企業(yè)勞動法律風險調(diào)查問卷

1、當前文檔修改密碼：8362839 HYPERLINK / 企業(yè)勞動法律風險調(diào)查評估之-問卷一、企業(yè)差不多情況1、企業(yè)名稱： 2、住宅地： 3、法定代表人： 4、注冊資本： 5、 經(jīng)營范圍： 二、職員簡況6、職工總?cè)藬?shù)： 7、全部在職職工人數(shù)： 8、未在職、未辦理解除勞動合同手續(xù)職工人數(shù)： 9、已簽定勞動合同職工人數(shù)： 10、未簽定勞動合同職工人數(shù)： 11、男職員人數(shù)： 12、女職員人數(shù)： 13、未婚女職員人數(shù)： 14、已婚未孕女職員人數(shù)： 15、外籍職員人數(shù)： 16、職員戶籍所在地：本市縣區(qū)本地區(qū)本省其它(外省及外籍)17、職員住宅：單位統(tǒng)一安排有安全保障的住房：(租房、單位自有房)職員自行租

2、房職員自有房其它 18、職員入職時身份及家庭成員資料審查情況：已詳細審查并確切落實已通過電話、信函等方式審查進行了初步審查了解職員書面承諾確保真實未進行任何審查三、簽定勞動合同情況：19、約定的試用期期限：無2月以下2月以上其它 20、在聘用職員后（在職員報到后）多長時刻內(nèi)簽訂勞動合同：1月以內(nèi)2-3月 更長時刻不簽21、第一次勞動合同結(jié)束后，與職員簽訂第二次勞動合同時刻：1月以內(nèi)3月以內(nèi)更長時刻不簽22-1、勞動合同文本：格式合同（含勞動局推舉合同文本）自擬（請附自擬合同文本）22-2、勞動合同文本保管：僅企業(yè)保管合同文本企業(yè)與職員各保留一份。 23、與職員協(xié)商條款占勞動合同總條款比：10%

3、以下10-30%30%以上24-1、無固定期限勞動合同職工人數(shù)： 24-2、單位主動要求簽定無固定期限勞動合同職工人數(shù)： 24-3、連續(xù)工作滿十年，符合簽定條件，雙方均同意續(xù)簽無固定期限勞動合同職工人數(shù)： 25、三年以上期限勞動合同職工人數(shù)： 26、一至三年期限勞動合同職工人數(shù)： 27-1、短期勞動合同職工人數(shù)： 27-2、六個月以下期限 人(或 %)：27-3、六個月以上期限 人(或 %)28、 其它期限勞動合同人數(shù)： 人(或 %)；期限： 29、無固定工作時刻勞動合同人數(shù)： 30、兼職職工人數(shù)： 31、已連續(xù)簽定兩次固定期限勞動合同人數(shù)： 32-1、治理崗位人數(shù)： 32-2、具體崗位描述：

4、經(jīng)理、銷售部主管、財務(wù)經(jīng)理、技術(shù)部主管、 33-1、操作崗位人數(shù)： 33-2、具體崗位描述：車工、鉗工、鏜工、司機、 34、其它輔助人員人數(shù)： 35、需要經(jīng)常出差職工人數(shù)： 36、從事有毒、有害或者在其它危險工作環(huán)境職工人數(shù)： 37、工作時刻：正常行政班 三班倒 其它 38-1、綜合工時和不定時工作人數(shù)： 38-2、企業(yè)實行綜合工時和不定時工時是否通過了審批：是否39、企業(yè)是否自有工會組織：有 無40、一線職工在工會組織中人數(shù)： 41、企業(yè)與勞動者發(fā)生勞動爭議時工會是否參與處理：全部參與大部分參與小部分參與不參與。四、勞動者流淌情況(考察職工穩(wěn)定狀況)42、勞動合同到期未續(xù)簽人數(shù)： 占企業(yè)總?cè)?/p>

5、數(shù) %43、因工傷殘人數(shù)：1-4級 人5-6級 人7級以下 人。44-1、辭職人數(shù)：其中上年度 人前三年平均 人44-2、辭職緣故：工資待遇工作環(huán)境企業(yè)氛圍其它 45-1、辭退人數(shù)：其中上年度 前三年平均 45-2、辭退緣故：能力有限，不能完成工作任務(wù)主觀不努力有意或者重大過失造成單位損失侵吞占有公私財產(chǎn)經(jīng)濟性裁員其它緣故，緣故為： 45-3、辭退緣故認定方式勞資雙方共同書面確認企業(yè)依規(guī)章制度自行認定工會參與認定無確定方式。46、一次性裁員：20人或比例達到職員的10%其它 47、裁員告知：提早30日向職員告知提早30日向工會通知不提早告知48、裁員是否向勞動局報告：是否49、企業(yè)裁員是否優(yōu)先

6、留用了與企業(yè)簽訂較長固定期限或無固定期限合同的人員、及家庭無其它就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員： 是否50、企業(yè)大規(guī)模裁員的緣故：無大規(guī)模裁員行為緣故為： 51、裁員的范圍包括下列哪些人員：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀看期間的 （2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 （3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 （4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 （5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的： （6）試用期的職員52、支付被裁員職員的工資基數(shù)：貨幣性收入差不多工資53、

7、其它導(dǎo)致職員流淌緣故： 五、參加勞動保險情況51-1、參加險種：差不多養(yǎng)老 差不多醫(yī)院 工傷保險 失業(yè)保險 生育保險 農(nóng)民工綜合險 未參加51-2各險繳費基數(shù)： 51-3參加人員：(1)人數(shù)：其中在職 人；未在職 人，未在職緣故：請假工傷醫(yī)療期尚未辦理解除合同手續(xù)專門社會關(guān)系及其它緣故(2)人員類型：治理人員 人技術(shù)人員 人操作人員 人臨時流淌用工 人六、勞務(wù)派遣人員情況52、勞務(wù)派遣公司狀況：成立時刻 注冊資金 派遣人員總數(shù) 派遣人員知識結(jié)構(gòu)等 53、派遣人員情況：人數(shù) 期限 崗位 54-1、派遣職員參加的保險險種：差不多養(yǎng)老 差不多醫(yī)療 工傷保險 失業(yè)保險 生育保險 農(nóng)民工綜合險 未參加5

8、4-2保險費負擔：公司 派遣單位55派遣職員的工資支付方式：貴司直接向派遣職員支付支付派遣單位后由派遣單位支付56、派遣職員與非派遣職職員資：同工同酬 同工不同酬 57、遣返派遣職員數(shù)量：少數(shù) 達到20人或10%比例58、遣返派遣職員依據(jù)：規(guī)章制度或協(xié)議 隨意遣返59、派遣職員因工受傷后，由誰負責申報工傷：公司 派遣單位60、貴司情愿選擇哪種用工方式：自招 勞務(wù)派遣七、工資情況61、本企業(yè)職工平均工資： 62、企業(yè)是否有加班審批制度： 有 無63、企業(yè)近兩年內(nèi)是否向職員全額支付了加班工資：是 否64、職職員資調(diào)整：合同或規(guī)章載明與企業(yè)經(jīng)濟效益掛勾 企業(yè)自行增減職職員資 65、病假工資的基數(shù)：差

9、不多工資 貨幣性收入其它66、女性休假三期工資基數(shù)：貨幣性收入差不多工資其它67、工資支付方式、時刻：按合同約定 公司隨意確定八、離退休人員聘用情況68、聘用類型及人數(shù)：高級職稱技術(shù)人員 人，具體崗位為 、 、 。高級職稱治理人員 人，具體崗位為 、 、 。一般技術(shù)治理人員 人，具體崗位為 、 、 。熟練操作工 人，具體崗位為 、 、 。其它輔助人員 人，具體崗位為 、 、 。69、簽定勞動合同情況：有專門約定（附范本）與其它勞動者簽定同樣合同未簽定九、商業(yè)秘密及智力成果情況70、貴司是否對商業(yè)秘密建立了保密制度：是 否71、.涉密職員是否與貴司簽訂保密協(xié)議：是 否72、貴司是否與職員約定了在

10、職期間泄密的違約責任：是 否73、勞動合同解除后貴司是否向解除合同職員支付保密費：是 否 74、知識產(chǎn)權(quán)情況：企業(yè)自有知識產(chǎn)權(quán)使用他人知識產(chǎn)權(quán)無知識產(chǎn)權(quán)使用75、企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)愛護：建立了知識產(chǎn)權(quán)愛護制度，且向?qū)I(yè)機構(gòu)進行了咨詢完善建立了知識產(chǎn)權(quán)愛護制度，但未向?qū)I(yè)機構(gòu)咨詢完善未建立知識產(chǎn)權(quán)愛護制度76、企業(yè)與職員就知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬約定：是否十、同業(yè)競止情況77、.貴司是否同意職員兼職：否是78、貴司是否需要競業(yè)禁止愛護：是 否79、貴司是否與職員約定競業(yè)禁止的地域和行業(yè)范圍：是 否80、貴司是否向競業(yè)禁止職員支付競業(yè)禁止費：是 否81、采取措施情況：簽訂同業(yè)競止愛護 制定同業(yè)競止愛護制度支付

11、同業(yè)競止愛護費用其它 82、貴司競業(yè)禁止制度是否進行過可執(zhí)行性評估：是 否十、規(guī)章制度情況83、是否制定：是 否84、職員（或工會）與規(guī)章制度的制定：參與制定 沒有任何意見 其它 85、規(guī)章制度是否公示：公示 不公示86、規(guī)章中是否有對工人罰款的情況：無有87、規(guī)章制度公示方式：職員人手一份并有勞動者簽收手續(xù)存檔 交勞動者認真閱讀并對疑問進行詳細解釋且勞動者書面表示已確切了解 在專門公示欄公示 其它方式 十一、企業(yè)用工成本88、企業(yè)向職員發(fā)放獎金，是否考慮到了五險一金是否89-1企業(yè)是否參加國家相關(guān)工會組織有無89-2企業(yè)財務(wù)計提的工會經(jīng)費不計提按職職員資總額比例計提，計提比例 按企業(yè)利潤比例

12、計提，計提比例 其它方式 90、企業(yè)財務(wù)計提職工福利費的比例不計提按職職員資總額比例計提，比例是 按企業(yè)利潤比例計提，比例是 其它方式 91、企業(yè)財務(wù)計提職工培訓費比例不計提按職職員資總額比例計提，比例是 按企業(yè)利潤比例計提，比例是 其它方式 十一、其它情況92、企業(yè)是否有將公司部分業(yè)務(wù)外包給沒有法人資格的單位或者個人，由其再招工進行工作的情況：無有93、企業(yè)是否有專人負責勞動法律的了解和執(zhí)行工作：有無94、企業(yè)是否派人參加相關(guān)法律法規(guī)的學習培訓：經(jīng)常參加間或參加從不參加 95、企業(yè)向職工發(fā)放的財物（選填）工資：A差不多工資 B獎金 C紅利 D補貼 E其它 福利：A 貨幣性福利 B米面油等類似實物福利其它： 96、企業(yè)是否評估過當前金融危機下裁員的成本（選填）評估未評估97、企業(yè)在當前遇到經(jīng)營困難采取的應(yīng)對方式（選填）裁員降低開工量，減少職職員作時刻以上兩種都有其它方式 98、企業(yè)是否制定了裁員預(yù)案（選填）是否99、企業(yè)在當前經(jīng)營困難情況下是否在用工、融資方面得到了政府的關(guān)心（選填）是否100、企業(yè)是否明白在濱海新區(qū)開發(fā)區(qū)注冊的企業(yè)因享受國家優(yōu)惠政策而降低用工成本（選填）明白未聽講講明：凡有空格劃線的地點均需企業(yè)自行