優(yōu)化圖書館情報(bào)工作的幾點(diǎn)建議

1、優(yōu)化圖書館情報(bào)工作的幾點(diǎn)建議優(yōu)化圖書館情報(bào)工作的幾點(diǎn)建議圖論文聯(lián)盟.Ll.書情報(bào)工作是圖書館管理工作的重要組成局部，隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的引入，各行業(yè)對(duì)圖書館提供的情報(bào)信息需求越來越多，而傳統(tǒng)的圖書情報(bào)工作面臨挑戰(zhàn)，亟待改革。一、圖書館情報(bào)工作存在的主要問題1、傳統(tǒng)的圖書情報(bào)效勞方式不能滿足讀者更高層次的需求新時(shí)期，數(shù)字化以及電子化等多媒體出版物的涌現(xiàn)，網(wǎng)上資源的豐富使得傳統(tǒng)的圖書情報(bào)效勞束手無策，這就迫使圖書館必須改良自身的情報(bào)效勞方式，并依托現(xiàn)代科技的結(jié)晶，全面推進(jìn)圖書館效勞機(jī)制的改革，拓寬自己的效勞領(lǐng)域，使自身的效勞更加標(biāo)準(zhǔn)化和科學(xué)化，以滿足不同層次讀者的需求。2、圖書館情報(bào)

2、工作缺乏嚴(yán)密的質(zhì)量監(jiān)控與過程管理體系圖書館情報(bào)質(zhì)量的上下關(guān)系到圖書館的生存和開展。雖然都有相關(guān)的規(guī)章制度，但監(jiān)視力度缺乏，這樣就不能對(duì)圖書館情報(bào)質(zhì)量形成的相關(guān)因素進(jìn)展觀察和控制，更不能進(jìn)一步對(duì)觀察獲得的情況，通過分析判斷，采取有效的干預(yù)措施使之獲得完善，從而沒有到達(dá)進(jìn)步質(zhì)量的目的。3、圖書情報(bào)管理隊(duì)伍力量薄弱，工作人員缺乏專業(yè)技能目前科學(xué)技術(shù)飛速開展，雖然圖書情報(bào)工作人員對(duì)文獻(xiàn)采集的渠道、采集的原那么、采集應(yīng)遵規(guī)律等有較深的認(rèn)識(shí)，但在涉及到專業(yè)文獻(xiàn)時(shí)，存在文獻(xiàn)識(shí)別才能缺乏的問題，只靠以往掌握的單一的文化知識(shí)已不能適應(yīng)情報(bào)工作開展的需要，因此圖書情報(bào)工作人員的知識(shí)構(gòu)造、操作技能、組織才能等亟待進(jìn)

3、步。二、優(yōu)化圖書館情報(bào)工作的建議1、改變傳統(tǒng)的圖書情報(bào)效勞方式，充分發(fā)揮圖書情報(bào)效勞的職能作用圖書館情報(bào)工作的最終目的是滿足讀者用戶的需求。本著讀者用戶至上的原那么首先要變方便管理為方便讀者，盡可能的擴(kuò)大開放范圍，延長(zhǎng)開館時(shí)間；撤銷工作人員與讀者之間的隔斷，使工作人員與讀者融為一體，以便更方便地為讀者效勞。其次要實(shí)現(xiàn)由淺層次到深加工的轉(zhuǎn)變。網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，信息量劇增，自建特色圖書書目數(shù)據(jù)庫對(duì)原始文獻(xiàn)信息進(jìn)展深化加工，使讀者能在網(wǎng)上迅速查找所需要的信息線索。最后要變單一效勞為全方位效勞。利用所有條件開展形式多樣的信息效勞活動(dòng)，例如：利用圖書館情報(bào)信息為讀者提供代查和定題效勞工作，開設(shè)講座培訓(xùn)情報(bào)用戶，

4、開展情報(bào)咨詢效勞，情報(bào)復(fù)印等等，最大限度的發(fā)揮圖書館情報(bào)效勞功能。2、勇于創(chuàng)新，建立圖書館情報(bào)質(zhì)量監(jiān)控體系1施行圖書館情報(bào)質(zhì)量監(jiān)控，必須有科學(xué)的思想、觀點(diǎn)、方法作指導(dǎo)?？梢酝ㄟ^對(duì)圖書管理人員進(jìn)展政治學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)等方式，加強(qiáng)他們的思想政治素質(zhì)，進(jìn)步理論程度和現(xiàn)代技術(shù)程度，懂得由此及彼、由表及里地觀察分析事物，學(xué)會(huì)運(yùn)用全面、開展的觀點(diǎn)，指導(dǎo)圖書館情報(bào)質(zhì)量監(jiān)控工作。2必須建立完好的監(jiān)控系統(tǒng)并運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)處理圖書館情報(bào)質(zhì)量監(jiān)控的數(shù)據(jù)。施行圖書館情報(bào)質(zhì)量監(jiān)控，必須對(duì)質(zhì)量監(jiān)控方案施行過程的相關(guān)因素進(jìn)展系統(tǒng)監(jiān)控，及時(shí)發(fā)現(xiàn)該系統(tǒng)存在的問題，采取適當(dāng)措施，調(diào)整系統(tǒng)構(gòu)造，改善系統(tǒng)功能，使質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng)及時(shí)得到

5、完善，發(fā)揮更大的效用，保證監(jiān)控質(zhì)量的形成與進(jìn)步。及時(shí)掌握、跟蹤和處理相關(guān)數(shù)據(jù)，是進(jìn)展圖書館情報(bào)質(zhì)量監(jiān)控的必要前提。應(yīng)高度重視圖書館的自動(dòng)化建立和管理，加強(qiáng)技術(shù)設(shè)備的自動(dòng)化與網(wǎng)絡(luò)化，實(shí)現(xiàn)構(gòu)造網(wǎng)絡(luò)化、信息產(chǎn)業(yè)化和手段現(xiàn)代化。運(yùn)用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和計(jì)算機(jī)軟件對(duì)圖書館情報(bào)質(zhì)量監(jiān)控過程中產(chǎn)生的大量數(shù)據(jù)進(jìn)展信息化處理，從而使讀者用戶及時(shí)獲取各種反應(yīng)信息，大大進(jìn)步圖書館情報(bào)質(zhì)量監(jiān)控的時(shí)效性。3施行圖書館情報(bào)質(zhì)量監(jiān)控，必須落實(shí)圖書館的層級(jí)管理。圖書館的層級(jí)管理，是圖書館各級(jí)常設(shè)職能部門的崗位責(zé)任管理。應(yīng)當(dāng)明確而且必須強(qiáng)調(diào)的是，盡管圖書館各個(gè)崗位分別有不同的崗位職責(zé)，但所有工作人員都負(fù)有支持、配合質(zhì)量監(jiān)控工作的責(zé)任，

6、在不同的層面、不同的崗位上都應(yīng)共同發(fā)揮質(zhì)量監(jiān)控的職能。3、采取多種方式，進(jìn)步圖書情報(bào)工作人員的綜合才能和文化素質(zhì)1職業(yè)道德的培養(yǎng)。對(duì)圖書情報(bào)工作人員進(jìn)展愛崗敬業(yè)教育，引導(dǎo)他們樹立讀者第一的效勞思想。讓他們充分認(rèn)識(shí)職業(yè)意義和職業(yè)道德評(píng)價(jià)，主動(dòng)地探究和學(xué)習(xí)工作中的技巧，完善自我，提升職業(yè)道德理想和追求，論文聯(lián)盟.Ll.把他們塑造成有魂的高技能人才。2文化程度的進(jìn)步和業(yè)務(wù)技能的培養(yǎng)。每個(gè)做圖書情報(bào)工作的同仁都要有廣博的科學(xué)文化知識(shí)和系統(tǒng)的情報(bào)學(xué)知識(shí)，并要有較高的外語程度；又要有一定的科研訓(xùn)練，掌握根本的科研方法，熟悉科研工作的根本過程。一般本著學(xué)以致用、注重實(shí)效的原那么，通過形式可靈敏多樣的培訓(xùn)、繼

7、續(xù)教育以滿足不同層次的職業(yè)需要。對(duì)一些根底好、素質(zhì)高、承受才能強(qiáng)的館員，應(yīng)送出去進(jìn)修學(xué)習(xí)，使他們逐步成為圖書館科研與現(xiàn)代技術(shù)應(yīng)用的高級(jí)專門人才。3建立內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。有競(jìng)爭(zhēng)才會(huì)有開展，實(shí)行內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制在圖書館內(nèi)部形成上崗、輪崗和待崗，對(duì)不能適應(yīng)工作要求的人實(shí)行內(nèi)部待崗，在崗位津貼上減免這些人的局部利益，這樣既可以保證圖書館的正常工作秩序，又可以鼓勵(lì)所有的工作人員珍惜崗位，主動(dòng)敬業(yè)。總之，隨著時(shí)代的開展，科學(xué)的進(jìn)步以及高新信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用，圖書館情報(bào)工作的內(nèi)容和效勞形式都發(fā)生了宏大的變化，對(duì)專業(yè)要求也越來越加嚴(yán)格。只要人們開動(dòng)腦筋，深化研究，相信一定會(huì)把圖書館的情報(bào)工作發(fā)揮得更好?！緟⒖嘉墨I(xiàn)】1王世偉主編.圖書館效勞創(chuàng)新與開展論叢.上海社會(huì)科學(xué)院出版社，2022.2王志庚.國家圖書館的數(shù)字資源建立J.國家圖書館學(xué)刊.202203.袁媛1979.11-河北省唐山市人，大學(xué)本科，助理館員.的必然也告