職場(chǎng)人士常見(jiàn)的跳槽緣由分析介紹

1、職場(chǎng)人士常見(jiàn)的跳槽緣由分析介紹職場(chǎng)人士常見(jiàn)的跳槽緣由 第一種就是進(jìn)展式跳槽。有的人在一個(gè)單位工作了很長(zhǎng)時(shí)間，他覺(jué)得自己在原地打轉(zhuǎn)，自己在職位上沒(méi)有一個(gè)上升的空間，在進(jìn)展上也是很受限制，在這種狀況下有一些人就有跳槽的想法，他想找一家更大的公司來(lái)獲得職位上的突破和薪水上的提高，讓自己在進(jìn)展空間方面也更加的自由。 的確，有很多人通過(guò)跳槽實(shí)現(xiàn)了這樣的想法，也有很多人失敗了，這些人在跳槽的時(shí)候特殊的沖動(dòng)沒(méi)有很理性的去思考，他們?nèi)〉昧诉m得其反的效果，新工作沒(méi)有實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)，反而不如以前的工作。 小錢(qián)在一家不大的企業(yè)里面擔(dān)當(dāng)一個(gè)部門(mén)的經(jīng)理的工作，他擔(dān)當(dāng)這個(gè)經(jīng)理已經(jīng)很長(zhǎng)時(shí)間了，在三年時(shí)間里他雖然收獲了很多但

2、是感覺(jué)自己不行能再進(jìn)一步的向上進(jìn)展，樂(lè)觀進(jìn)取的他想離開(kāi)這個(gè)工作崗位尋求一個(gè)總經(jīng)理的職位，后來(lái)伴侶給他介紹一個(gè)單位，這個(gè)單位在廣州，讓他在這個(gè)單位去應(yīng)聘總經(jīng)理，后來(lái)他聽(tīng)了這個(gè)伴侶的話(huà)，他去了廣州應(yīng)聘成功了。原來(lái)的工作也辭掉了，他也真的實(shí)現(xiàn)了自己總經(jīng)理的幻想。但是等他進(jìn)入單位以后他才發(fā)覺(jué)了問(wèn)題，這家公司無(wú)論從規(guī)模還是品牌影響力都比不上原來(lái)的公司，自己在這家公司里面處處受限制，而且這家公司是一家家族企業(yè)，老板在里面都是用的自己的親戚，新來(lái)的人不管你有多大的力氣也發(fā)揮不出來(lái)，你根本進(jìn)不了那個(gè)圈子，等他了解了這一切現(xiàn)實(shí)狀況以后感覺(jué)特殊的后悔。這就是一個(gè)典型的由于追求進(jìn)展而導(dǎo)致自己失敗的例子，我們想在自己

3、原來(lái)職位上獲得進(jìn)一步的進(jìn)展這當(dāng)然是一件好事，但是我們要保持理智的頭腦，對(duì)自己的新公司確定要進(jìn)行仔細(xì)的觀看以及分析，看看它是否能帶給自己更大的進(jìn)展空間，它是否比現(xiàn)在的職位要強(qiáng)很多，我們只有經(jīng)過(guò)仔細(xì)的分析了以后得出了自己的答案，我們才能夠辭掉現(xiàn)在的工作。你確定要學(xué)會(huì)跳槽而不是盲目的跳槽。 其次種跳槽的緣由主要就是為了創(chuàng)業(yè)。有很多人想實(shí)現(xiàn)自己創(chuàng)業(yè)的理想，他們要進(jìn)行創(chuàng)業(yè)就必需了解公司整個(gè)流程里面全部的工作崗位，他們?cè)谝患夜纠锩鎸?shí)現(xiàn)不了這樣的目標(biāo)，所以他們不得不在很多家公司進(jìn)行跳槽，通過(guò)這樣的方法去生疏每一個(gè)工作崗位所需要的學(xué)問(wèn)以及相關(guān)的力氣，通過(guò)他自己的跳槽他對(duì)這些不同的工作崗位更加的生疏，這對(duì)他以

4、后的創(chuàng)業(yè)積累了確定的閱歷，通過(guò)這樣直接去做不同的工作來(lái)生疏不同的工作崗位，這樣的過(guò)程來(lái)的更加的真實(shí)更加的直觀，他們通過(guò)自己對(duì)這些不同工作崗位的了解對(duì)自己的創(chuàng)業(yè)方案進(jìn)行確定的修改，讓自己的創(chuàng)業(yè)方案更加的完善，更加的簡(jiǎn)潔獲得成功。也有很多人通過(guò)自己在各種不同工作崗位上的實(shí)踐工作以后有了新的發(fā)覺(jué)與熟識(shí)，他們發(fā)覺(jué)自己的創(chuàng)業(yè)幻想過(guò)于天真與不切實(shí)際，他們也慢慢放棄了自己創(chuàng)業(yè)的想法，找到了一個(gè)自己最寵愛(ài)的工作崗位就始終做下去了。 跳槽在本質(zhì)上并沒(méi)有好壞的差別，跳槽也沒(méi)有對(duì)錯(cuò)的說(shuō)法，我們?cè)谶M(jìn)行跳槽的時(shí)候確定要對(duì)自己的跳槽理由進(jìn)行理性的分析，你要給自己確定的時(shí)間做好充分的預(yù)備。只有這樣，我們的跳槽才不會(huì)后悔，只

5、有這樣，我們的跳槽才會(huì)成功。 職場(chǎng)跳槽規(guī)劃需留意的問(wèn)題 跳槽的好壞并沒(méi)有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，職場(chǎng)專(zhuān)家認(rèn)為，跳槽不利于人們閱歷及技能的積累。但在一些狀況下，跳槽更能激發(fā)一個(gè)人職業(yè)進(jìn)展的潛力但是跳槽需要有規(guī)劃的狀態(tài)下推動(dòng)會(huì)好點(diǎn)，所以職場(chǎng)跳槽規(guī)劃有三點(diǎn)要留意的。 1.現(xiàn)狀分析理性分析自己以往的職業(yè)表現(xiàn)，哪些是得到上司認(rèn)可，讓自己覺(jué)得有成就感的部分，哪些內(nèi)容是自己寵愛(ài)和擅長(zhǎng)的;分析自己在以往工作中存在的問(wèn)題：是人際關(guān)系沒(méi)處理好，還是某些工作內(nèi)容不寵愛(ài);列出不寵愛(ài)的部分和自己人際關(guān)系中存在的問(wèn)題，以及對(duì)行業(yè)進(jìn)展的看法等等。分析應(yīng)當(dāng)是客觀和理性的，分析有助于讓你看清楚自己的現(xiàn)狀。 2.跳槽規(guī)劃跳槽其實(shí)是職業(yè)規(guī)劃中

6、的一部分，當(dāng)你覺(jué)得自己跳槽目標(biāo)不清晰，不確定的時(shí)候，也意味著你是缺少職業(yè)規(guī)劃的。當(dāng)你覺(jué)得要做轉(zhuǎn)變是必定的、確定的時(shí)候，接下來(lái)就應(yīng)當(dāng)考慮跳槽的目標(biāo)是（什么）了。 在制訂跳槽目標(biāo)的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)留意在以后的職業(yè)中避開(kāi)一些不行以轉(zhuǎn)變的問(wèn)題，把握揚(yáng)長(zhǎng)避短的原則來(lái)制訂目標(biāo)：包括具體應(yīng)當(dāng)從事什么樣的職位，選擇哪些行業(yè)，可以進(jìn)入什么類(lèi)型的公司等等。在確定跳槽目標(biāo)的時(shí)候，你可以分解自己的目標(biāo)，不應(yīng)當(dāng)追求完善。 3.主動(dòng)行動(dòng)光有現(xiàn)狀分析、有想法和理想還是不夠的，成功的轉(zhuǎn)變還是在于理性的行動(dòng)。轉(zhuǎn)變必定會(huì)面臨一些新的挑戰(zhàn)和困難，假如能在面臨一些不生疏的行業(yè)和職位的（面試）有一些好的表現(xiàn)，就需要你有轉(zhuǎn)變的（士氣）。在面臨

7、短暫的拒絕時(shí)，能不氣餒。并且能有策略的預(yù)備自己的相關(guān)求職技能，包括相關(guān)的培訓(xùn)，簡(jiǎn)歷、面試技巧等等。 職場(chǎng)人跳槽的要點(diǎn) 制備詳細(xì)的工作交接清單 將全部相關(guān)資料(電子版和書(shū)面)和事項(xiàng)交給接替你的人，向接 替你的人詳細(xì)介紹你的工作范圍、職責(zé)、遺留問(wèn)題、項(xiàng)目緊急等。在我的部門(mén)，下屬離職時(shí)，會(huì)制作一份詳細(xì)的工作項(xiàng)目交接文件，其中甚至連個(gè)人電腦中相關(guān)文件的位置都有標(biāo)記。 清理你的電腦，不留下任何后患 刪除個(gè)人的全部信息和郵件，保留對(duì)下一任有用的全部工作業(yè)務(wù)相關(guān)信息。有的人連自己的辭職書(shū)、與獵頭的往來(lái)郵件和聘書(shū)都留在了電腦上;該還的公司物品(汽車(chē)、住房、手機(jī)、電腦、計(jì)算器等等)還掉，該清理的帳務(wù)，清理掉。不

8、要等你到了新公司，每天接到老公司財(cái)務(wù)部的電話(huà)，影響太壞。 保持低調(diào)，預(yù)備淡出公司 不要參與任何長(zhǎng)期方案和項(xiàng)目，不要承諾任何會(huì)延遲到你離開(kāi)后才結(jié)束的工作項(xiàng)目。不要到處講你離開(kāi)的事，更不要說(shuō)你得到了多好的Offer。公司最不寵愛(ài)的是一個(gè)預(yù)備離開(kāi)的人，成天逢人便說(shuō)自己跳槽的事，影響（其他）人的心情。作為職業(yè)工，你應(yīng)把你的辭職對(duì)公司的負(fù)面影響降到最低。閉門(mén)謝客、謹(jǐn)言慎行。 不要利用公司郵箱發(fā)告辭 不少人有這個(gè)習(xí)慣，但這樣做不好。一是利用公司資源發(fā)個(gè)人信件，不職業(yè);二是影響其他人的軍心。假如確定要發(fā)，建議利用私人信箱，實(shí)行匿名的方式發(fā)告辭信。 向自己的直接老板辭職 不要越級(jí)辭職，也不要提前告知任何其他人

9、。假如你的老板不是首先從你嘴里聽(tīng)到你辭職的事情，你可能遇到麻煩。我曾遇到有位女經(jīng)理，把自己將辭職的消息，沒(méi)有首先告知自己的部門(mén)總監(jiān)和總經(jīng)理，卻告知了前任總經(jīng)理和工會(huì)主席。工會(huì)主席找到HR，希望挽留此人。HR立刻找到總經(jīng)理，卻發(fā)覺(jué)總經(jīng)理壓根不知道此事。這位英國(guó)總經(jīng)理對(duì)該經(jīng)理的做法大為光火。后來(lái)，這位女經(jīng)理由于種種緣由不想離開(kāi)，但總經(jīng)理堅(jiān)持讓此人離職。 簡(jiǎn)潔闡述理由 要表現(xiàn)出堅(jiān)決離職的態(tài)度，但無(wú)需詳述離職的理由。職業(yè)進(jìn)展是最好的理由，有時(shí)家庭緣由也不錯(cuò)。外企的職業(yè)經(jīng)理人已經(jīng)習(xí)慣了員工的來(lái)來(lái)往往。他們需要一個(gè)能夠勸告自己和公司的理由，而不愿定需要了解你真正離開(kāi)的緣由。例如，你的離開(kāi)就是由于上司不是東

10、西，他當(dāng)然不希望你把這作為離職緣由。假如薪酬是你離開(kāi)的主因，這也不是什么好理由，不說(shuō)為好。 面對(duì)面提交辭職報(bào)告 找老板有空的時(shí)候，單獨(dú)面對(duì)面提交辭職報(bào)告。這是對(duì)老板的敬重，也有助于了解老板的反應(yīng)。你可以由此了解你離開(kāi)的難度有多大。假如你特別關(guān)鍵，老板會(huì)懇切地挽留你。有時(shí)你能立刻得到批準(zhǔn)，但有的老板則更寵愛(ài)把你卡一段時(shí)間。不要用電話(huà)或電子郵件發(fā)辭職報(bào)告。你可以這樣做，但是這是不（專(zhuān)業(yè)）的。 不要埋怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司 當(dāng)你提出走人，假如你對(duì)公司和老板很重要，老板會(huì)真誠(chéng)地了解你對(duì)公司、對(duì)他的看法，不要說(shuō)任何不滿(mǎn)。你都離開(kāi)了，說(shuō)有何用?老板還會(huì)很懇切地問(wèn)你，有什么埋怨，看法，千萬(wàn)不要

11、說(shuō)太多，最好什么都不說(shuō)，反而要（贊美）和感謝公司和老板為你做的一切。老板會(huì)要你告知他公司可以在哪些方面如何改進(jìn)，你不要傻乎乎地講一堆忠告，也不要談你對(duì)薪酬的不滿(mǎn)。 堅(jiān)持到最終，做好每一件事情 這是職業(yè)化的標(biāo)志。職業(yè)化就是對(duì)自己的職業(yè)表現(xiàn)和職業(yè)操守負(fù)責(zé)，而不僅僅是對(duì)公司和老板負(fù)責(zé)。因此，始終兢兢業(yè)業(yè)地工作到最終工作日，沒(méi)有任何懈怠，不出任何差錯(cuò)是特殊寶貴的。我曾有過(guò)一位下屬，已經(jīng)接受了另一家外企的部門(mén)經(jīng)理聘書(shū)，在她最終工作日的那個(gè)星期五，突然大老板需要一套更新的今后幾年的人頭和聘請(qǐng)方案。她急躁地坐下來(lái)和每一位部門(mén)經(jīng)理爭(zhēng)辯今后的人員和組織進(jìn)展方案，始終工作到將近晚上六點(diǎn)，完成整個(gè)方案，這才跟大家說(shuō)