職場勝利跳槽的有用技巧介紹盤點(diǎn)

1、職場勝利跳槽的有用技巧介紹盤點(diǎn)職場成功跳槽的有用技巧 第1式查其所由 首先，確定不要以工作上一時(shí)的不快樂作為轉(zhuǎn)職的理由。其次，確定不要拿媳婦早晚熬成婆的心態(tài)當(dāng)作自己在舊工作上苦苦硬撐、優(yōu)柔寡斷的借口。是否需要努力克服現(xiàn)有環(huán)境的障礙，成就自己的成功;還是果決地放下目前進(jìn)退兩難的逆境，開拓另外一片天空。這需要經(jīng)過謹(jǐn)慎地思考，不行貿(mào)貿(mào)然地倉促準(zhǔn)備。去留的取舍，除了前面由我們供應(yīng)的轉(zhuǎn)職評估測試外，周遭親友、師長的看法及相關(guān)書籍雜志的建議也都可以做為參考評估、了解自己的依據(jù)。當(dāng)然，最終的結(jié)果還是必需由你準(zhǔn)備。（學(xué)習(xí)）、了解、選擇、承受的過程，不就是你踏入社會所要學(xué)習(xí)的第一課嘛! 第2式眼觀八方 在你準(zhǔn)備

2、轉(zhuǎn)職之后，必定會有所期盼。不論是對新工作、新環(huán)境，都會讓你幻想著絢爛光明的奇妙前景。雖然如此，我們還是要特殊不識相地提示你現(xiàn)實(shí)是特殊殘酷的。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前國內(nèi)平均的待業(yè)期高達(dá)半年之久，失業(yè)率更是節(jié)節(jié)高升、屢創(chuàng)新高。看到這樣的慘況，你在遞出辭呈之前能好好地三思嗎?告知你這些問題并不是要恐嚇你只能乖乖地待在原工作崗位。而是要提示你轉(zhuǎn)職前的預(yù)備工作確定要做好。每次的轉(zhuǎn)職都是人生重要的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，這個(gè)彎轉(zhuǎn)得漂亮?xí)屇阆聜€(gè)人生階段走的比別人順?biāo)烊缫?。如何轉(zhuǎn)個(gè)漂亮的職呢?首先，確定要看清楚社會的現(xiàn)狀、目前工作的前景、公司將來的進(jìn)展?jié)摿?。其次就是要充分了解進(jìn)展的方向，特別是想轉(zhuǎn)換到不同領(lǐng)域、不同職務(wù)的人千萬不能憑

3、外在的表面印象就沖動(dòng)地轉(zhuǎn)行。收集相關(guān)的資料、向相關(guān)領(lǐng)域中的從業(yè)者詢問，了解這些工作實(shí)際的工作性質(zhì)以及所需個(gè)人特質(zhì)和（專業(yè)）技能等都是不行或缺的預(yù)備功課。最終，由收集來的資料和（面試）的過程中，了解這家公司的風(fēng)氣、進(jìn)展的前景、個(gè)人的進(jìn)展空間。這樣一來，萬事具備的你還怕轉(zhuǎn)得頭昏腦漲嗎?總之，轉(zhuǎn)職最忌人云亦云、好高騖遠(yuǎn)。過份理想化的轉(zhuǎn)職結(jié)果，帶給你的不愿定是奇妙的將來，反而簡潔讓你患病更大的挫折失落。所以仔細(xì)當(dāng)心地眼觀八方是你笑傲職場不行或缺的絕技喔! 第3式投石問路 話說投得好不如投得巧，所謂散彈打笨鳥、瞎貓投中死耗子的故事確定不會在殘酷的現(xiàn)實(shí)社會中的。既然是轉(zhuǎn)職，那你確定覺得寫寫自傳、投投履歷不

4、過舉手之勞，假如是上人力網(wǎng)站，開玩笑?找工作動(dòng)動(dòng)手指就行啦!舉手還真是多此一舉勒。要是真這樣想，你在辭職前可要先預(yù)備一大筆安家費(fèi)好度過漫漫的待業(yè)期。（怎樣）寫份漂亮正點(diǎn)的求職履歷，信任你在網(wǎng)絡(luò)上、伴侶間或慘痛閱歷下已經(jīng)學(xué)到不少心得了吧!可是呢!這個(gè)求職履歷可是有那么給他一點(diǎn)點(diǎn)不同。除了一般履歷應(yīng)當(dāng)留意到的學(xué)習(xí)經(jīng)受外，如何將上個(gè)工作和對個(gè)人職涯規(guī)劃作妥當(dāng)?shù)闹洌墒菚绊懙睫D(zhuǎn)職過程和下個(gè)工作的待遇順?biāo)炫c否。假如能提出在之前工作的優(yōu)良業(yè)績或是相關(guān)作品，在轉(zhuǎn)職過程中，可會帶給你不少加分作用喔! 第4式孤注一擲 在全部評估轉(zhuǎn)職過程完成后，也支配好自己下一步的方向。這時(shí)候，最重要的就是遞出辭呈的時(shí)機(jī)了。

5、首先，要先了解公司人事規(guī)章中（關(guān)于）離職的規(guī)定，包括時(shí)間、交接程序、離職手續(xù)。然后一切依據(jù)公司的規(guī)定辦理離職。千萬別想說怕麻煩，一領(lǐng)到年終獎(jiǎng)金或是薪水就掉頭走人，這樣會讓你遇到更多煩不勝煩的問題。假如你又想連續(xù)待在相關(guān)領(lǐng)域工作，所謂好事不出門，歹事傳千里，這種不負(fù)責(zé)任的行為可是會跟在你身邊，變成你甩都甩不掉的污名。相反的，假如原公司一時(shí)之間無法順當(dāng)找到接任人手，你又可以多給公司一點(diǎn)交接的時(shí)間，這樣放點(diǎn)小人情不但可以順當(dāng)維持和舊工作場所的人際關(guān)系，信任對你將來的工作多少都會有一點(diǎn)助益的喔! 第5式安內(nèi)攘外 信任全部離職過的人都同意一件事：遞出辭呈到正式離開公司的這段時(shí)間最難捱。呆在座位上就像在混

6、吃等死一般。甚至遇到某些同事或上司時(shí)，還會感到尷尬或難過?？墒悄慵偃缦朐谶@份工作上畫下一個(gè)完善的句點(diǎn)，這段時(shí)間就是一個(gè)特殊關(guān)鍵的時(shí)刻喔!首先在公司內(nèi)部，你必需盡快支配好交接的事宜。除了依據(jù)規(guī)定辦好離職手續(xù)外，順當(dāng)?shù)亟唤舆^程不但可以避開公司產(chǎn)生困擾，還可以讓你的離職不至于拖泥帶水。將自己的工作內(nèi)容、交接事項(xiàng)列出清單，并和接任者充分溝通，確定對方完全了解自己的工作。其次，通知客戶及（其他）合作伙伴，并帶接任者一一訪問。一方面感謝對方這些日子以來的照看，一方面讓接任者和客戶生疏，不會由于你的離職而造成困擾。這樣不但你可以放心地在新的工作崗位大展手腳，還可以多少保持既有的人脈資源! 第6式手揮五弦 千

7、古難受惟一別，天下宴席無不散。離別是苦痛的，解脫是歡快的。在這個(gè)凄風(fēng)慘露、離情依依、悲喜交集、哭笑不得的重要時(shí)刻，除了和全部同事一一珍重道別之外，千萬別遺忘現(xiàn)實(shí)是殘酷的，該做的事情還是得認(rèn)命。首先，離開公司前要將自己周遭的環(huán)境整理好，并將私人物品帶走。全部公司的資料文件也要整理歸類，并和相關(guān)人士確認(rèn)資料完整沒有遺漏。另外，一些公司證件、職務(wù)章等物品也必需完成歸還的手續(xù)。最終，確定要強(qiáng)忍著解脫的快感，用過度忍耐而泛出的淚光和同事及上司一一話別并表達(dá)感謝之意。即使你很想歡呼慶祝一番，也請壓抑到踏出公司大門后再用力狂笑三聲。練到第六式，可以說已經(jīng)完成了一半的轉(zhuǎn)職大業(yè)。 職場人跳槽的要點(diǎn) 制備詳細(xì)的工

8、作交接清單 將全部相關(guān)資料(電子版和書面)和事項(xiàng)交給接替你的人，向接 替你的人詳細(xì)介紹你的工作范圍、職責(zé)、遺留問題、項(xiàng)目緊急等。在我的部門，下屬離職時(shí)，會制作一份詳細(xì)的工作項(xiàng)目交接文件，其中甚至連個(gè)人電腦中相關(guān)文件的位置都有標(biāo)記。 清理你的電腦，不留下任何后患 刪除個(gè)人的全部信息和郵件，保留對下一任有用的全部工作業(yè)務(wù)相關(guān)信息。有的人連自己的辭職書、與獵頭的往來郵件和聘書都留在了電腦上;該還的公司物品(汽車、住房、手機(jī)、電腦、計(jì)算器等等)還掉，該清理的帳務(wù)，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司財(cái)務(wù)部的電話，影響太壞。 保持低調(diào)，預(yù)備淡出公司 不要參與任何長期方案和項(xiàng)目，不要承諾任何會延遲到

9、你離開后才結(jié)束的工作項(xiàng)目。不要到處講你離開的事，更不要說你得到了多好的Offer。公司最不寵愛的是一個(gè)預(yù)備離開的人，成天逢人便說自己跳槽的事，影響其他人的心情。作為職業(yè)工，你應(yīng)把你的辭職對公司的負(fù)面影響降到最低。閉門謝客、謹(jǐn)言慎行。 不要利用公司郵箱發(fā)告辭 不少人有這個(gè)習(xí)慣，但這樣做不好。一是利用公司資源發(fā)個(gè)人信件，不職業(yè);二是影響其他人的軍心。假如確定要發(fā)，建議利用私人信箱，實(shí)行匿名的方式發(fā)告辭信。 向自己的直接老板辭職 不要越級辭職，也不要提前告知任何其他人。假如你的老板不是首先從你嘴里聽到你辭職的事情，你可能遇到麻煩。我曾遇到有位女經(jīng)理，把自己將辭職的消息，沒有首先告知自己的部門總監(jiān)和總

10、經(jīng)理，卻告知了前任總經(jīng)理和工會主席。工會主席找到HR，希望挽留此人。HR立刻找到總經(jīng)理，卻發(fā)覺總經(jīng)理壓根不知道此事。這位英國總經(jīng)理對該經(jīng)理的做法大為光火。后來，這位女經(jīng)理由于種種緣由不想離開，但總經(jīng)理堅(jiān)持讓此人離職。 簡潔闡述理由 要表現(xiàn)出堅(jiān)決離職的態(tài)度，但無需詳述離職的理由。職業(yè)進(jìn)展是最好的理由，有時(shí)家庭緣由也不錯(cuò)。外企的職業(yè)經(jīng)理人已經(jīng)習(xí)慣了員工的來來往往。他們需要一個(gè)能夠勸告自己和公司的理由，而不愿定需要了解你真正離開的緣由。例如，你的離開就是由于上司不是東西，他當(dāng)然不希望你把這作為離職緣由。假如薪酬是你離開的主因，這也不是（什么）好理由，不說為好。 面對面提交辭職報(bào)告 找老板有空的時(shí)候，

11、單獨(dú)面對面提交辭職報(bào)告。這是對老板的敬重，也有助于了解老板的反應(yīng)。你可以由此了解你離開的難度有多大。假如你特別關(guān)鍵，老板會懇切地挽留你。有時(shí)你能立刻得到批準(zhǔn)，但有的老板則更寵愛把你卡一段時(shí)間。不要用電話或電子郵件發(fā)辭職報(bào)告。你可以這樣做，但是這是不專業(yè)的。 不要埋怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司 當(dāng)你提出走人，假如你對公司和老板很重要，老板會真誠地了解你對公司、對他的看法，不要說任何不滿。你都離開了，說有何用?老板還會很懇切地問你，有什么埋怨，看法，千萬不要說太多，最好什么都不說，反而要（贊美）和感謝公司和老板為你做的一切。老板會要你告知他公司可以在哪些方面如何改進(jìn)，你不要傻乎乎地講一堆忠

12、告，也不要談你對薪酬的不滿。 堅(jiān)持到最終，做好每一件事情 這是職業(yè)化的標(biāo)志。職業(yè)化就是對自己的職業(yè)表現(xiàn)和職業(yè)操守負(fù)責(zé)，而不僅僅是對公司和老板負(fù)責(zé)。因此，始終兢兢業(yè)業(yè)地工作到最終工作日，沒有任何懈怠，不出任何差錯(cuò)是特殊寶貴的。我曾有過一位下屬，已經(jīng)接受了另一家外企的部門經(jīng)理聘書，在她最終工作日的那個(gè)星期五，突然大老板需要一套更新的今后幾年的人頭和聘請方案。她急躁地坐下來和每一位部門經(jīng)理爭辯今后的人員和組織進(jìn)展方案，始終工作到將近晚上六點(diǎn)，完成整個(gè)方案，這才跟大家說再見。現(xiàn)在，她是一家美國公司人力資源部經(jīng)理，相當(dāng)優(yōu)秀。 不要輕易接受老板的承諾 公司為了留人，會有些承諾，但除非特別真誠和有吸引力，否

13、則不要接受。記住：你與另一家已經(jīng)簽了Offer,那么你要是準(zhǔn)備留下，等于毀約。依據(jù)調(diào)查，絕大多數(shù)由于公司挽留而準(zhǔn)備留下的人，半年之內(nèi)會走掉。你有了走的預(yù)備，就已經(jīng)終結(jié)了你在這家公司的上升空間。同事也可能瞧不起你。 職場要跳槽的狀況 在現(xiàn)有公司現(xiàn)有職位連續(xù)工作3年以上，工作內(nèi)容沒有變化，級別沒有升遷的，該考慮考慮換地了。 雖然互聯(lián)網(wǎng)年月我們的.時(shí)間呈現(xiàn)碎片化，但職業(yè)履歷可不能碎片化。那些兩年之內(nèi)連續(xù)跳了3家或以上公司的簡歷，通常會被HR馬上扔到垃圾堆里。所以除非你有非走不行的理由，我們通常不建議在入職一年內(nèi)跳槽。對于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來說，最短的跳槽間隔也應(yīng)當(dāng)在12個(gè)月以上，假如是傳統(tǒng)行業(yè)，則建議最少2

14、年以上。 公司經(jīng)營不善，頻發(fā)赤字，收入朝不保夕的，盡早離開吧。 員工和公司的關(guān)系一般是一榮俱榮，一損俱損，覆巢之下，焉有完卵。假如你不想和這條船一起沉沒，別拖著，抓緊走吧。 公司管理混亂，相互傾扎，缺乏干事業(yè)的氛圍。 老板不像老板，員工不像員工，熊沒個(gè)熊樣，各自為政，山頭林立。這樣的公司，也還是跳吧。 你確定自己在收入上不是眼高手低的那一族 你確定自己在收入上不是眼高手低的那一族，你又有切實(shí)的（生活）壓力，比如供房，供車，養(yǎng)孩子，孝敬老人?，F(xiàn)有的公司在可見的將來，也很難達(dá)到你對于收入的需求，那也看看外面的機(jī)會吧。 類比效應(yīng)。 也就是說相對于和你同資質(zhì)同水平的伴侶、同事或（同學(xué)），你覺得自己在職

15、場中明顯落后了一個(gè)檔次，每次同學(xué)伴侶聚會，你都羞于啟齒自己的收入、公司和職位，或者壓根就不想?yún)⒓?，你又不想像夏洛一樣去裝，那就從自身做起，換換平臺吧。 直線領(lǐng)導(dǎo)很垃圾。 各種不支持，總挑刺，穿小鞋，亂指揮，沒水平，狂打壓，不扛事，而且在可以預(yù)見的一段時(shí)間，你又?jǐn)[脫不了。假如你不想把日子過得各種擰巴，那就天際何處無芳草，這里不行換那里吧。 工作愛好不高。 對現(xiàn)有工作完全沒有愛好，每天一想上班就跟喝藥一樣難受的，抓緊換。 職業(yè)生涯幾十載，沒有愛好的苦熬實(shí)在是無法（想象）。當(dāng)然，所謂有愛好，并不是指你就能很舒適地去做每一件事情。舒適這種事情，在工作中是不靠譜的，也確定不是你該追求的目標(biāo)。想掙錢，想成

16、就某個(gè)目標(biāo)，就沒有舒適的。有愛好是指：你為自己做成一件事情找到一個(gè)充分的理由，你情愿為了某個(gè)目標(biāo)去不斷挑戰(zhàn)自己，去克服工作中的種種不爽和困難，最終在登頂?shù)哪且豢?，你可以享受一覽眾山小的快感。所以有沒有愛好，不是靠直覺，不是靠逞一時(shí)之快，而是要不斷地磨練，各種糾結(jié)，各種苦痛，假如還是沒法接受一項(xiàng)工作，那時(shí)再換也不遲。 突如其來的邊緣化。 你原來在公司挺重要，各種事情都會叫你參與，突然從某個(gè)時(shí)間開頭，你發(fā)覺自己被邊緣化了，開會也不叫你了，負(fù)責(zé)的工作范圍也越來越窄，領(lǐng)導(dǎo)也不經(jīng)常和你溝通了，即使支配工作，也明顯是在敷衍。這時(shí)你要當(dāng)心了，這很可能是被動(dòng)離職的前兆。假如你供職時(shí)間不是很長，別太在意那點(diǎn)離職補(bǔ)償，畢竟職場口碑比那點(diǎn)補(bǔ)償重要。與其別人趕你走，不如自己風(fēng)光離開。 進(jìn)展空間受限 80后90后的職場，是追求共性進(jìn)展的職場。當(dāng)你在一家公司覺得可學(xué)的東西不多了，上升空間也