合肥市勞務(wù)合同范本

1、 合肥市勞務(wù)合同范本合肥市勞務(wù)合同范本1 甲方(用人單位)：_ 名稱_經(jīng)濟(jì)類型_ 法定代表人(單位負(fù)責(zé)人)_電話_ 地址_ 乙方(勞動(dòng)者)：_ 姓名_性別_年齡_文化程度_ 身份證號(hào)碼_就業(yè)證號(hào)碼_ 地址_ 甲乙雙方依據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公平自愿、協(xié)商全都，簽訂本次短期勞動(dòng)合同。 一、合同期限 1、自_年_月_日起至_年_月_日止或工作(工程)結(jié)束止。 二、工作內(nèi)容 甲方安排乙方在_崗位擔(dān)當(dāng)_職務(wù)(工種)。在正常狀況下乙方必需完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，詳細(xì)生產(chǎn)(工作)任務(wù)為：_。 三、工作時(shí)間 1、甲方實(shí)行每日不超過8小時(shí)、每周不超過40小時(shí)工作制，照實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制，由甲

2、方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。 2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)協(xié)商支配乙方加班加點(diǎn)，甲方根據(jù)規(guī)定支付加班工資。日加班不超過3小時(shí)，月加班不超過36小時(shí)。 四、勞動(dòng)酬勞 甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月日為發(fā)薪日;工資制度和安排形式按下列第_項(xiàng)執(zhí)行; 1、實(shí)行計(jì)時(shí)工資制，乙方完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，每日工資_元，每月工資_元; 2、實(shí)行計(jì)件工資制，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)為_。 3、乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)供應(yīng)了正常勞動(dòng)，甲方每月應(yīng)支付給乙方不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。 五、勞動(dòng)保險(xiǎn) 1、甲方和乙方根據(jù)當(dāng)?shù)厝嗣裾囊?guī)定繳納養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，根據(jù)國(guó)家和自治區(qū)的有關(guān)

3、規(guī)定執(zhí)行。 六、乙方的勞動(dòng)愛護(hù)、安全衛(wèi)生及紀(jì)律獎(jiǎng)懲等按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。 七、違約責(zé)任 1、本合同具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。 2、甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、一方違反本合同，給對(duì)方造成損失的，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定賠償相關(guān)損失。 八、雙方商定的其他事項(xiàng) 九、因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 十、本合同未盡事宜，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 十一、本合同雙方簽訂后報(bào)勞動(dòng)保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方(簽章)：乙方(簽章)： 法定代表人(簽章)：年月日 絕證機(jī)關(guān)(簽章)： 絕證人(簽章)：

4、年月日 合肥市勞務(wù)合同范本2 甲方：_身份證號(hào)碼：_ 乙方：_身份證號(hào)碼：_ 乙方自愿申請(qǐng)到甲方從亊裝卸勞務(wù)工作，經(jīng)甲方面試合格后錄用，甲乙雙方在自愿、公正、協(xié)商全都的基礎(chǔ)上訂立如下協(xié)議： 一、乙方的職責(zé)和義務(wù) 1、由于甲方業(yè)務(wù)主要是做體力的搬運(yùn)工作，勞動(dòng)強(qiáng)度大，工作環(huán)境差，常年工人進(jìn)出流量大，所以甲方以臨時(shí)聘用勞務(wù)工為主體，乙方臨時(shí)到甲方工作時(shí)，培訓(xùn)期為_個(gè)月，培訓(xùn)開頭后_日內(nèi)自行離開者，只發(fā)放生活費(fèi)每天_元。 2、乙方必需嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，如因工作需要，甲方隨時(shí)可以支配乙方到別的單位和其它部門工作，乙方必需聽從。 3、乙方工作期間因私亊不能來(lái)單位上班的，應(yīng)提前一天向單位請(qǐng)假(特別

5、狀況除外)，無(wú)故曠工_天扣款_元，連續(xù)曠工_天以上者做辭退處理，甲方不再另行支配工作。 4、乙方工作時(shí)不得在廠區(qū)內(nèi)吸煙，發(fā)覺一次扣款_元。 5、乙方工作時(shí)不聽從支配，出工不出力，偷懶?；?，小偷小摸，打架鬧亊或向車船主索要財(cái)物，常常違反甲方的管理制度者，予以辭退，并解除乙方與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。 6、乙方在工作期間酗酒鬧亊、打架斗歐發(fā)生的傷殘亊故，由肇亊雙方按其責(zé)任大小各自擔(dān)當(dāng)全部責(zé)任，并作辭退處理。 二、甲方的職責(zé) 1、甲方按時(shí)發(fā)放職工工資，不拖欠，本人崗位計(jì)件單價(jià)中的_%作為養(yǎng)老金、勞保福利、出勤獎(jiǎng)和加班工資等四項(xiàng)補(bǔ)貼(其中：養(yǎng)老保險(xiǎn)金_%、勞保福利_%、出勤獎(jiǎng)_%、加班工資_%)算入工資中與當(dāng)

6、月工資一并發(fā)放，養(yǎng)老保險(xiǎn)金自行繳納，若因乙方中途辭工離開甲方，應(yīng)提前五天向辦公室報(bào)告，可以結(jié)清工資。 2、乙方在甲方工作時(shí)，享受傳統(tǒng)節(jié)日(端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié))的福利。 3.乙方工作時(shí)造成的工傷亊故(以醫(yī)院出具的有效證件為準(zhǔn))其住院治療費(fèi)_元以上的由甲方全部擔(dān)當(dāng)，養(yǎng)傷期間發(fā)給生活費(fèi)每天_元. 三、本協(xié)議從_年_月_日起至_年_月_日。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(簽字)：_法定代表人(簽字)：_ _年_月_日_年_月_日 合肥市勞務(wù)合同范本3 (甲方)：_ (乙方)：_ 甲方因工作需要臨時(shí)招用工作人員，乙方申請(qǐng)應(yīng)聘。經(jīng)討論，甲方同意聘請(qǐng)乙方為臨時(shí)工，并自愿協(xié)商達(dá)成如下合同：

7、一、合同期限 本合同自_年_月_日至_年_月_日止。 二、工作任務(wù) 乙方同意并聽從甲方的工作需求，在食堂崗位擔(dān)當(dāng)工作。 三、勞動(dòng)紀(jì)律 甲方應(yīng)依據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應(yīng)自覺遵守國(guó)家和省規(guī)定各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，聽從管理，樂觀完成工作。 四、勞動(dòng)的時(shí)間與勞動(dòng)酬勞 1、甲方保證乙方在工作期間實(shí)行五天工作制。原則上擔(dān)心排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后，適當(dāng)加班。 2、乙方基本工資標(biāo)準(zhǔn)為350/月，上班時(shí)經(jīng)考核，另加月考核獎(jiǎng)150元，學(xué)期考核獎(jiǎng)500元，社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)乙方自動(dòng)放棄。 3、在假期若老師上課需用膳，食堂人員也需上班，且發(fā)基

8、本工資，不發(fā)考核獎(jiǎng)。 4、甲方每月30日前如期發(fā)放工資，由學(xué)?？倓?wù)處統(tǒng)一發(fā)放。 五、勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件 1、國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)愛護(hù)規(guī)定，切實(shí)做好乙方工作期間中的安全與健康。 2、甲方依據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)放乙方必要的勞動(dòng)愛護(hù)用品。 3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批判，并向有關(guān)部門檢舉、控告。 六、終止解釋勞動(dòng)合同條件 1、在合同期內(nèi)。有下列狀況之一者，用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同： (1)試用期間被證明不符合聘用條件的。 (2)患病或非因工傷負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行支配工作的。 (3)嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的。 (

9、4)無(wú)理取鬧，打架斗毆者。 (5)不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作或年度考核不稱職的。 (6)學(xué)校因教學(xué)、管理、技術(shù)條件等客觀狀況發(fā)生變化，使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員。 (7)嚴(yán)峻失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的。 (8)被依法追究刑事責(zé)任的。 2、在合同期內(nèi)，下列狀況之一者，本人可以提出解除勞動(dòng)合同： (1)用人單位不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞的。 (2)用人單位不履行勞動(dòng)合同，或者違反國(guó)家政策法規(guī)，侵害臨時(shí)工合法權(quán)益的; 4、任何一方需要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天書面通知一方。 七、違反合同責(zé)任 一方違反合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)其后果和責(zé)任，按有關(guān)政策予以適

10、當(dāng)賠償。 本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。 本合同期限滿自行終止。 本合同書一式三份，臨時(shí)工本人和學(xué)校各執(zhí)一份。 甲方：_乙方：_ _年_月_日_年_月_日 合肥市勞務(wù)合同范本4 甲方：_乙方：_ 依據(jù)_、_等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，以及_的精神，甲乙雙方在公平自愿、協(xié)商全都的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。 一、合同期限 合同自_年_月_日起至_年_月_日。或以完成項(xiàng)目(任務(wù))為期限，該項(xiàng)目(任務(wù))完成后，本合同即行終止。 二、工作內(nèi)容 乙方從事_工作(工種)，并保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。 三、勞動(dòng)酬勞 (一)乙方工資商定為：每月_元?；蛎抗元。 (二)工資支付形式：_。 (三)工資支

11、付時(shí)間：_。 甲方必需按合同規(guī)定支付乙方工資：不得拖欠、克扣工資。甲方、乙方雙方應(yīng)當(dāng)依法參與社會(huì)保險(xiǎn)。 四、勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件 (一)甲方必需對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和 (二)乙方必需嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，做到文明生產(chǎn)，安全生產(chǎn)。 五、勞動(dòng)紀(jì)律 乙方應(yīng)自覺遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法指定的各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方有權(quán)依法賜予乙方嘉獎(jiǎng)或懲處。 六、雙方需要商定的其他事項(xiàng) 七、合同未盡事宜，按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 八、本合同不得代簽和涂改，經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)后生效。本合

12、同書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ _年_月_日_年_月_日 合肥市勞務(wù)合同范本5 甲方：_乙方：_ 依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 _公司依據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)法規(guī)和_市私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)治理實(shí)施方法，結(jié)合本公司經(jīng)營(yíng)的詳細(xì)所需今制訂此勞動(dòng)合同書。 雙方依據(jù)“同等自愿”、“協(xié)商全都”的原則，簽定本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。 _公司(以下簡(jiǎn)稱“甲方”)同意聘請(qǐng)_先生/小姐/女士(以下簡(jiǎn)稱“乙方”)為_公司合同工，職位_，負(fù)責(zé)工作_，

13、身份證號(hào)碼：_。 一、合同有效期為_年，從_年_月_日至_年_月_日止，勞動(dòng)合同期滿，在雙方同意的條件下，可續(xù)簽合同。 二、職責(zé)要求： (1)乙方必需接受甲方的監(jiān)視和指揮，按其職位要求及公司的制度，努力做好工作。 (2)依據(jù)工作需要，可以調(diào)換乙方的工作崗位。 (3)乙方必需按公司員工手冊(cè)的全部?jī)?nèi)容和條款，嚴(yán)守公司規(guī)章制度。 (4)乙方每周六天工作制，每天工作時(shí)間由甲方支配，當(dāng)工作需要乙方加班時(shí)，甲方需補(bǔ)償相應(yīng)的假期。 三、勞動(dòng)酬勞： (1)固定工資_元/月 (2)績(jī)效工資_元/月 (3)補(bǔ)貼共_元/月 (4)提成獎(jiǎng)金：完成核定月度銷售任務(wù)部分，可獲獎(jiǎng)金_元。超出月度銷售任務(wù)部分，提成_元。 (

14、5)完成年銷售任務(wù)(月度銷售任務(wù)X12)，于農(nóng)歷新年前，可獲年終獎(jiǎng)金。 (6)所得稅或個(gè)人收進(jìn)調(diào)整稅由乙方負(fù)擔(dān)。 (7)按公司經(jīng)營(yíng)狀況及員工對(duì)業(yè)務(wù)嫻熟程度，工作所業(yè)績(jī)，在適當(dāng)時(shí)間考慮調(diào)整職位及薪酬。 (8)甲方每月5日如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。 (9)所轄的職員聘用、調(diào)動(dòng)、解雇均須以書面形式知會(huì)公司并征得公司同意。 (10)簽約起，若未滿一年可按比例執(zhí)行。 四、福利及勞動(dòng)保險(xiǎn)： (1)員工服務(wù)滿一年，可依下列規(guī)定賜予帶薪年假： A.工作滿一年以上未滿三年者：每年5日 B.工作滿三年以上未滿五年者：每年10日 C.工作滿五年以上未滿十年者：每年14日 D

15、.工作滿十年以上者，每滿一年遞增一日，但總數(shù)不超過30日。 (2)乙方享有國(guó)家法定公眾假期，如因業(yè)務(wù)需要在法定假日不能休假，可由甲方支配在該法定假日前后六十天內(nèi)補(bǔ)放。 (3)乙方因病，實(shí)行方案生養(yǎng)，分娩及婚事、喪事等，按本公司制定的詳細(xì)方法處理。 (4)乙方請(qǐng)事假，須有正值理由及以書面申請(qǐng)和經(jīng)有關(guān)部分主管批準(zhǔn)方為有效，甲方不發(fā)給事假期間的薪酬。 (5)因公傷殘、死亡，則按公司購(gòu)買的有關(guān)保險(xiǎn)規(guī)定及本公司制定的詳細(xì)方法辦理。 (6)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (7)乙方自行解決當(dāng)值時(shí)的工作餐。 五、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同： (1)合同期屆滿即告終止。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合

16、同。 (2)如甲方因經(jīng)營(yíng)狀況變化，調(diào)整經(jīng)營(yíng)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人緣由要求變更合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。 (3)有下列情形之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同，并不作任何補(bǔ)償，同時(shí)也取消年終獎(jiǎng)金。 1、乙方嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度。 2、乙方嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，泄露貿(mào)易隱秘，對(duì)甲方利益造成損害的。 3、乙方的行為根據(jù)國(guó)家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的。 4、乙方不能勝任工作，連續(xù)2個(gè)月未能完成月度銷售任

17、務(wù)。 5、不按公司規(guī)定的銷售方式及違反公司的核定價(jià)格進(jìn)行銷售活動(dòng)。 6、借故不參加公司的大型對(duì)外活動(dòng)，不聽從公司的工作支配，工作分歧作，損人利已。 7、對(duì)外的銷售活動(dòng)中有意損害公司的形象，私自向客戶提出公司合約外的任何個(gè)人要求。 8、兼任公司外的任何職務(wù)及銷售公司外的任何產(chǎn)品。 9、不按公司制度定期以書面形式向直屬上司照實(shí)匯報(bào)工作，弄虛作假。 六、有下列狀況之一的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但須提前十天以書面形式通知對(duì)方： (1)乙方患病或非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后的確不能從事原工作，也不能從事甲方另行支配工作的。 (2)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人

18、協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 (3)若甲方因不行預(yù)見的意外因素，造成嚴(yán)峻財(cái)政困難時(shí)的正常裁員，可單方面終止合同，一旦意外因素得到克服，財(cái)政狀況好轉(zhuǎn)而需要增員時(shí)，甲方應(yīng)優(yōu)先考慮乙方。 (4)勞動(dòng)合同商定的解除條件的。 七、本合約期滿，假如雙方續(xù)約，則應(yīng)另行協(xié)商確定續(xù)約的條件和支付，以及乙方的工作職責(zé)和目標(biāo)。 八、下列情形之一的，乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同： (1)甲方不按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞或供應(yīng)勞動(dòng)條件的。 (2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。 九、乙方非依據(jù)本合同第(七)條規(guī)定的狀況外解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前15天以書面形式通知甲方。否則須以十天薪酬為代通知金，但不免除乙方應(yīng)依約擔(dān)當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任。 乙方擔(dān)當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任的范圍包括