群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)問(wèn)題清單

1、群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)問(wèn)題：一、形式主義：1、執(zhí)行制度還不嚴(yán)格、。比如，為了便于開展工作，在執(zhí)行國(guó)家、省相關(guān)財(cái)務(wù)政策方面有時(shí)會(huì)打擦邊球，對(duì)于有些規(guī)定，文件要求原則上執(zhí)行的，會(huì)及時(shí)宣傳，但在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中，往往會(huì)放松審核。2、工作重形式，輕實(shí)效。突出表現(xiàn)在“以會(huì)議會(huì)議，以文件文件”的現(xiàn)象還存在，把布置當(dāng)，把開會(huì)當(dāng)執(zhí)行，對(duì)精神和部署有照搬照象，結(jié)合實(shí)際還不夠，在具體工作中，重理論，輕實(shí)踐，對(duì)工作細(xì)節(jié)關(guān)注不夠，對(duì)一些工作考慮不夠全面，從而影響了工作效率。3、服務(wù)意識(shí)觀念還不夠強(qiáng)。還沒(méi)有自覺地把職工對(duì)滿意度作為檢驗(yàn)工作成效的最高標(biāo)準(zhǔn)，服務(wù)于市場(chǎng)和生產(chǎn)做的還不夠好，特別是在缺口比較大的時(shí)候，事先沒(méi)有很好地

2、與業(yè)務(wù)部門做好溝通和解釋工作，影響了業(yè)務(wù)部門的計(jì)劃執(zhí)行。二、主義：1、深入市場(chǎng)、研究少。過(guò)分強(qiáng)調(diào)財(cái)務(wù)的監(jiān)督職能，對(duì)各子公司的財(cái)務(wù)工作指導(dǎo)不夠深入，對(duì)基層反映重視與關(guān)心不夠，沒(méi)有及時(shí)回復(fù)和解釋。2、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的主動(dòng)性不夠。在平時(shí)工作中總是以工作忙沒(méi)時(shí)間為由，遇事大都是通知到談問(wèn)題，或在會(huì)議室開會(huì)解決問(wèn)題，而自己平時(shí)很少主動(dòng)到各管理部室去“走動(dòng)”，去“身臨其境”了解他們真實(shí)的工作狀態(tài)，更少深入生產(chǎn)車間和市場(chǎng)一線的辦事處和客戶，甚至公司投資運(yùn)營(yíng)多年的子公司如埃及公司、睢縣公司和一些區(qū)域總部還一次都沒(méi)有去過(guò)。3、關(guān)心分管部門的實(shí)際，加強(qiáng)與下屬的有效溝通，營(yíng)造信任、暢通的良好工作氛圍等方面做得不

3、夠。如財(cái)務(wù)部擁擠遲遲沒(méi)有解決。4、工作方法簡(jiǎn)單，有待改進(jìn)。工作中經(jīng)常有急躁情緒，安排工作前缺少與同事的交流溝通，對(duì)事情的處理過(guò)分追求完美，別人的一點(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò)，包容。特別是在一些工作的安排和中，聽不見別人的意見，打斷別人的，影響其他的管理熱情，和獻(xiàn)言獻(xiàn)策的積極性。三、：1、一是吃苦耐勞的精神少了。在工作中，有時(shí)滿足于現(xiàn)狀，陶醉于已經(jīng)取得的成績(jī)，于用傳統(tǒng)的定向思維辦事，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。在工作任務(wù)非常繁重，較大壓力時(shí)，尤其在面對(duì)一些難以解決時(shí)，也產(chǎn)生過(guò)畏難情緒和“等一等、緩一緩、拖一拖”的想法，有遇事推諉，上交得現(xiàn)象。積極主動(dòng)推動(dòng)的力度還不夠大。2、立新目標(biāo)少了，缺乏新動(dòng)力。因循守舊，固步自封，不解放，

4、創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，以老觀念新問(wèn)題，以老套路應(yīng)對(duì)新情況。工作不求有功但求無(wú)過(guò)的滋生，偶爾也存在著應(yīng)付以求過(guò)關(guān)的想法，影響了工作效力。3、鉆研業(yè)務(wù)的精神少了。老以自己年紀(jì)大了，記性不好了為理由，為自己開脫，積極主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí)、新業(yè)務(wù)的動(dòng)力弱化，迎難而上的拼搏勁不如從前。四、奢靡：1、艱苦奮斗精神有所弱化，勤儉節(jié)約意識(shí)不夠強(qiáng)。對(duì)日常事務(wù)性管理松懈，費(fèi)用控制不嚴(yán)，倡導(dǎo)節(jié)儉、費(fèi)方面想得不多，強(qiáng)調(diào)不多，要求不嚴(yán)。在接待一些部門，存在招呼不周會(huì)給人家留下不好的印象，會(huì)給工作開展造成不必要的麻煩的心態(tài)，沒(méi)有擺正工作需要與面子需要的關(guān)系，在陪同、迎送工作方面，存在一時(shí)間難以完全好規(guī)定，要求不嚴(yán)。2、對(duì)庸俗化的人情消

5、費(fèi)不夠。目前，社會(huì)上人情消費(fèi)“以錢論情”的庸俗化的風(fēng)氣屢禁不止?；閱始奕?、升學(xué)等紅白喜事大操大辦的趨勢(shì)越來(lái)越嚴(yán)重。雖然自己從未操辦過(guò)任何個(gè)人事項(xiàng)，但受社會(huì)風(fēng)氣影響，遇到此類事情沒(méi)有堅(jiān)決，還以為是為他人捧個(gè)人場(chǎng)，是關(guān)心員工的表現(xiàn)，無(wú)疑助長(zhǎng)了不正的蔓延。五、選人用人方面：1、方面視野不夠?qū)拸V，沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn)和基層一些德才兼?zhèn)涞?，沒(méi)能真正做到人盡其才。2、財(cái)務(wù)系統(tǒng)沒(méi)有大力推行輪崗制度，缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制，導(dǎo)致財(cái)務(wù)工作熱情不高，業(yè)務(wù)能力不夠全面。3、與優(yōu)秀企業(yè)業(yè)務(wù)交流少，引進(jìn)面窄，財(cái)務(wù)梯隊(duì)建設(shè)和后備培養(yǎng)方面存在突出問(wèn)題。六、關(guān)系群眾和聯(lián)系服務(wù)群眾“最后“方面：1、聯(lián)系群眾、了解員工需求等方面做得不夠。 對(duì) 80.90后員工的動(dòng)態(tài)了解較少，對(duì)他們的崗位