廣告公司制度

1、廣告公司制度員工守則一、凡本公司員工在熱愛祖國、遵守法律的前提下，均要嚴(yán)格遵循 本守則1、熱愛本公司、自覺維護公司形象和整體利益，嚴(yán)格遵守 公司制定的各項規(guī)章制度。2、工作積極主動，嚴(yán)謹高效、任勞任怨、盡職盡責(zé)、認真 敬業(yè)、勇于開拓。3、同事之間團結(jié)協(xié)作、坦誠相見、不推委、不扯皮、熱情 互助、禮貌相待。4、作風(fēng)正派、處事公道、誠懇待人、光明正大、勤儉節(jié)約、 廉潔奉公。5、積極進取、努力拼搏、加強學(xué)習(xí)、完善自我、不斷提高、 奮發(fā)向上。6、服從組織調(diào)配，聽從領(lǐng)導(dǎo)指揮，個人服從組織,下級服 從上級。7、自勵創(chuàng)新、與時俱進。二、日常工作制度1、著裝得體大方，容貌干凈整潔,言談舉止文雅。2、應(yīng)按時上下班

2、，不得無故遲到早退，有事須提前請假。3、講究文明，禮貌待客，有客戶到訪，每位員工都有責(zé)任做好就近接待工作，并做好引導(dǎo)，交由具體責(zé)任人做好接洽工作。4、按公司統(tǒng)一宣傳口徑介紹公司，不明情況不得胡亂介紹，產(chǎn) 守商業(yè)機密。5、養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，及時整理好各自桌面的文件資料,保 持各自桌面的整潔。不得任意翻閱不屬于自己負責(zé)的文件及有關(guān) 資料。6、保守公司機密，公司事務(wù)及客戶資料不得向外泄露。7、注重工作效率，上班時間不利用工作之便干與工作無關(guān)之 事。8、上班時間不準(zhǔn)無事外出，有事外出應(yīng)向考勤負責(zé)人說明去向和事由。9、辦公區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，上班時間不準(zhǔn)隨意串崗及嬉鬧，不得電話 閑聊。10、不私自經(jīng)營與公司

3、業(yè)務(wù)有關(guān)的業(yè)務(wù)或兼任公司以外的職 業(yè)。11、節(jié)約能源。中午、下午下班之前（加班除外）須確保電腦顯 示器、主機、打印機、音箱電源均處于關(guān)閉狀態(tài)方可離開。近距 離走訪客戶，提倡少用或不用專車。12、不得用公司話機打私人電話，緊急情況下打出，應(yīng)在碰頭會 上向行政人員說明。13、借用公司物品須登記，并按時歸還，遺失以原價賠償。14、不準(zhǔn)拉幫結(jié)派，或散布對公司發(fā)展不利的言論。15、公司辦公室內(nèi)不準(zhǔn)私自會客，以防泄露公司機密及影響正 常工作。16、不準(zhǔn)違法犯法,違者作除名處理。嚴(yán)重損害公司利益的將 追究其經(jīng)濟或法律責(zé)任。三、公司相關(guān)考勤制度1、考勤制度每星期出勤6天，逢星期天休息。每月出勤天數(shù)以25.5天

4、計算。加班或延時工作以工資形式補償。凡聯(lián)系業(yè)務(wù)并有提成的不 作加班。事先請假，請假半天，由部門經(jīng)理批準(zhǔn);請假1天，由總經(jīng)理批準(zhǔn);1 周以上，由總部批準(zhǔn)。1天以上(包括1天)應(yīng)寫請假條，行政部存 檔。請假一天，扣當(dāng)天工資。曠工一天，扣三倍工資。按時上下班,不得無故遲到或早退。遲到5分鐘(含5分鐘)以內(nèi), 罰款3元，遲到5分鐘以上20分鐘以內(nèi)罰款7元,20分鐘以上半小 時以內(nèi)罰款10元。遲到半小時以上兩小時以內(nèi)扣半天工資，遲到 兩小時以上作曠工處理。(注:考勤時間以公司墻上的掛鐘為準(zhǔn))。設(shè)立滿勤獎，一個月內(nèi)不遲到，不早退，不請假的員工，給予滿勤 獎金。考勤表現(xiàn)將列入年終考核,作為年終獎及評優(yōu)考核依

5、據(jù)之一。2、工程中心考勤制度工程隊經(jīng)常在野外工作,如遇時雨時睛，其上下班時間與其它部 門有所區(qū)別,須有一定的靈活性。輪休、調(diào)休、請假，員工應(yīng)向考勤負責(zé)人講明。外出員工應(yīng)向考勤負責(zé)人講明去向。四、公司相關(guān)財務(wù)制度1、財務(wù)制度報銷單據(jù)，均由經(jīng)手人簽字，送總經(jīng)理審批，經(jīng)財務(wù)核實報 銷。本縣實報車費;出差本市（縉云縣除外）內(nèi)，車費、住宿費實報 實銷，其中車費不含出租車費（特殊情況除外）。差旅費報銷:出差其它縣市,報銷時須附車票（包括允許報銷 的出租車費等）。公司安排出差縣外聯(lián)系工作補貼制度：本市范圍內(nèi)（縉云、麗水除外），每晚據(jù)實報銷住宿費50之內(nèi) （含50元），餐費補貼8元/天。省會及其它地級城市，每

6、晚據(jù)實報銷住宿120元內(nèi)（含120元）, 餐費補貼20元。不得出現(xiàn)重復(fù)報銷或虛報費用現(xiàn)象,如有發(fā)現(xiàn)，均以原額的2 -3倍罰款處理并載入檔案。情節(jié)嚴(yán)重的加重處罰，或留下查看或 辭退。公司定于每月月底之日發(fā)放上個月工資,如遇節(jié)假日提前或推遲。2、收款制度：大額款一般經(jīng)過銀行轉(zhuǎn)帳或匯款。帶回現(xiàn)金,應(yīng)立即交行政部財務(wù)或總經(jīng)理收。公司辦公經(jīng)費均由總經(jīng)理直接撥付給財務(wù)人員。五、試用期暫行辦法1、試用期員工原則上均安排在一線工作，能夠勝任其它崗位 工作的,也可由公司另行安排。試用期以3個月為限。2、試用期間，每月發(fā)給生活費，不享受其它福利補貼，不計入工齡。3、試用期間若不滿一個月即擅自離開，其當(dāng)月的收入全部

7、扣 下;未滿兩個月的，則扣除第二個月收入，依此類推。4、公司安排試用期員工離開公司的，生活費按規(guī)定發(fā)給，若試 用期員工表現(xiàn)不好或過失所致被辭退或開除的，則扣除全部收入；若 給公司造成損失，則追究其經(jīng)濟賠償或法律責(zé)任。5、外地員工應(yīng)盡快熟悉當(dāng)?shù)胤窖?，以便于工作開展。六、公司相關(guān)津貼制度1、住房津貼轉(zhuǎn)正后的外縣員工，根據(jù)需要租用房屋，公司可按月報銷額定費 用。2、手機話費津貼對于轉(zhuǎn)正的一線員工，公司按月報銷50-60元，對于二線員工 按實際需要另定。七、公司相關(guān)休假規(guī)定1、員工休假制度婚假凡達到晚婚年齡結(jié)婚，可享受婚假2天。未達到晚婚年齡合法結(jié)婚，享受婚假1天?；榧倨陂g享受100%基本工資。產(chǎn)假司齡兩年以上，凡符合計劃生育條例規(guī)定，達到晚育年齡者， 女方產(chǎn)假60天。司齡兩年以上，凡符合計劃生育條例規(guī)定，未達到晚育年齡者, 女方產(chǎn)假30