高校電子課件：企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理(第三版)

1、 第1章 導(dǎo)論 學(xué)習(xí)目標(biāo)熟悉勞動(dòng)關(guān)系的概念掌握勞動(dòng)關(guān)系的主體、特征和類型了解勞動(dòng)關(guān)系主要學(xué)派的觀點(diǎn)及系統(tǒng)運(yùn)作掌握勞動(dòng)關(guān)系管理的含義及策略理解勞動(dòng)關(guān)系的組織及外部環(huán)境1.1 勞動(dòng)關(guān)系概述1.1.1勞動(dòng)關(guān)系的概念勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程所構(gòu)成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。 第一，勞動(dòng)關(guān)系的目的。 第二，勞動(dòng)關(guān)系的主體。 第三，勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)。勞動(dòng)關(guān)系VS勞資關(guān)系、勞工關(guān)系、勞使關(guān)系、雇傭關(guān)系 1.1.2勞動(dòng)關(guān)系主體勞動(dòng)關(guān)系主體狹義：一方是雇員以及以工會(huì)為主要形式的雇員團(tuán)體， 另一方是雇主以及雇主組織。廣義：勞動(dòng)關(guān)系的主體還包括政府。1.雇員指具有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力，由雇主雇

2、傭并在其管理下從事勞動(dòng)以獲取工資收入的法定范圍內(nèi)的勞動(dòng)者。2.雇員團(tuán)體是指因?yàn)楣餐?、興趣或目標(biāo)而組成的雇員組織，包括工會(huì)和類似于工會(huì)組織的雇員協(xié)會(huì)和專門的職業(yè)協(xié)會(huì)。3.雇主指雇用他人為其工作，并須支付工資或報(bào)酬的法人或自然人。4.雇主組織是由雇主依法組成的組織，它們以行業(yè)或貿(mào)易組織為紐帶，一般不直接介入雇員與雇主的具體勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)之中。5.政府:勞動(dòng)關(guān)系立法的制定者;公共利益的維護(hù)者;公共部門的雇主；提供有效的服務(wù)。勞動(dòng)關(guān)系主體之間的關(guān)系 運(yùn)用法規(guī)和 進(jìn)行宏觀調(diào)控、 政策手段 協(xié)調(diào)和監(jiān)督政府雇主或雇主組織雇員或雇員組織1.1.3勞動(dòng)關(guān)系的特征個(gè)別性與集體性平等性與隸屬性對(duì)等性與非對(duì)等性經(jīng)濟(jì)

3、性、法律性與社會(huì)性勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)社會(huì)系統(tǒng)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)法律系統(tǒng)1.1.4企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系層級(jí)結(jié)構(gòu)與類型1.勞動(dòng)關(guān)系的層級(jí)結(jié)構(gòu)個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系集體勞動(dòng)關(guān)系社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系2.勞動(dòng)關(guān)系的類型勞動(dòng)關(guān)系主體之間力量對(duì)比：均衡型、不均衡型和政府主導(dǎo)型。雇主與員工在利益方面的相互關(guān)系：利益沖突型、利益協(xié)調(diào)型和利益一致型。企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系結(jié)構(gòu)雇主工人工會(huì)會(huì)員集體勞動(dòng)關(guān)系工會(huì)內(nèi)部關(guān)系個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系勞方資方 1.2 勞動(dòng)關(guān)系理論及系統(tǒng)運(yùn)作1.2.1勞動(dòng)關(guān)系理論 1.新古典學(xué)派市場(chǎng)化是解決勞動(dòng)力市場(chǎng)效率與公平問(wèn)題的最佳途徑。具有經(jīng)濟(jì)理性的雇員和雇主有著不同的利益和目標(biāo)，但能相互協(xié)調(diào)這些目標(biāo)。工會(huì)的作用是負(fù)面的。 2.人事管理學(xué)派基本理論假

4、設(shè)是，雇員與雇主的利益是基本一致的，勞資雙方都希望自己的企業(yè)有更好的發(fā)展。對(duì)工會(huì)的態(tài)度是模糊的。 3.正統(tǒng)多元論學(xué)派主要關(guān)注經(jīng)濟(jì)體系中對(duì)效率的需求與雇傭關(guān)系中對(duì)公平的需求之間的平衡，主要研究勞動(dòng)法律、工會(huì)和集體談判制度。核心假設(shè)是，通過(guò)勞動(dòng)法和集體談判確保公平與效率的和諧發(fā)展時(shí)間里最有效的勞動(dòng)關(guān)系的途徑。4.自由改革主義學(xué)派十分關(guān)注如何減少或消滅雇員受到的不平等和不公正待遇，認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系是一種不均衡關(guān)系，雇主憑借其特殊權(quán)力處于主導(dǎo)地位。提出結(jié)構(gòu)不公平理論。5.激進(jìn)派更關(guān)注勞動(dòng)關(guān)系中雙方的沖突以及對(duì)沖突過(guò)程的控制。在經(jīng)濟(jì)中代表工人的“勞動(dòng)”利益與代表雇主與管理者的“資本”利益是完全對(duì)立的。1.2

5、.2勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)1.勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的概念 現(xiàn)代社會(huì)系統(tǒng)中以勞動(dòng)關(guān)系為基本關(guān)系所構(gòu)成的包括勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)部構(gòu)成和外部環(huán)境因素交流互動(dòng)的有機(jī)整合體。2.勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的運(yùn)行 勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的組織構(gòu)成、權(quán)利分配、關(guān)系處理及作用發(fā)揮的過(guò)程和方式。一是組織機(jī)構(gòu)與相互關(guān)系；二是勞動(dòng)關(guān)系處理的規(guī)則和程序。1.2.3勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)作1.勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)作的含義指雇主與雇員雙方及其代表在處理與勞動(dòng)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益時(shí)所持的態(tài)度、立場(chǎng)和基本手段等。其基本形式有兩種：沖突與合作。2.勞動(dòng)關(guān)系沖突沖突按其表現(xiàn)形式劃分：明顯沖突和潛在沖突。3.勞動(dòng)關(guān)系合作是勞動(dòng)關(guān)系雙方追求的目標(biāo)。 合作的形式：?jiǎn)T工參與管理、雙方協(xié)議制度 集體談判制度、第三

6、方協(xié)商制度 1.3 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理1.3.1企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的含義指以促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常開(kāi)展為前提，以緩和和調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的沖突為基礎(chǔ)、以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的合作為目的的一系列組織性和綜合性的管理措施和手段。1.3.2企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系策略勞動(dòng)關(guān)系主體雙方在勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行過(guò)程中所制定和運(yùn)用的總體行動(dòng)計(jì)劃和具體制衡政策。勞動(dòng)關(guān)系策略模型 外部環(huán)境 價(jià)值 企業(yè)策略 企業(yè)層級(jí)勞動(dòng) 表現(xiàn)結(jié)果 關(guān)系制度結(jié)構(gòu) 歷史與目前 協(xié)商制度結(jié)構(gòu)1.勞動(dòng)市場(chǎng)2.勞動(dòng)力特質(zhì)與價(jià)值3.商品市場(chǎng)4.技術(shù)5.公共政策1.策略活動(dòng)2.功能活動(dòng)3.工作場(chǎng)所活動(dòng)雇主勞工工會(huì)社會(huì)1.4勞動(dòng)關(guān)系的組織環(huán)境勞動(dòng)關(guān)系環(huán)境的含義能夠?qū)趧?dòng)關(guān)系系統(tǒng)產(chǎn)生

7、影響的各種因素外部環(huán)境：社會(huì)文化、價(jià)值觀念、經(jīng)濟(jì)體制、技術(shù)水平、法律制度等，是勞動(dòng)關(guān)系組織不可控或間接控制因素內(nèi)部環(huán)境：即組織環(huán)境，組織結(jié)構(gòu)、管理模式、組織文化、員工素質(zhì)、工作環(huán)境等因素，是勞動(dòng)關(guān)系組織的直接可控因素1.4.1勞動(dòng)關(guān)系與人力資源管理勞動(dòng)關(guān)系對(duì)人力資源管理的制約作用人力資源管理對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)節(jié)作用 1.4.2勞動(dòng)關(guān)系與心理契約勞動(dòng)關(guān)系對(duì)心理契約的影響作用心理契約對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)節(jié)作用1.4.3 勞動(dòng)關(guān)系與企業(yè)文化勞動(dòng)關(guān)系對(duì)企業(yè)文化的影響作用企業(yè)文化對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)節(jié)作用1.4.4勞動(dòng)關(guān)系與企業(yè)社會(huì)責(zé)任企業(yè)社會(huì)責(zé)任承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的促進(jìn)作用 SA8000標(biāo)準(zhǔn) 1.5勞動(dòng)關(guān)系的外部環(huán)境 勞

8、動(dòng)關(guān)系的外部環(huán)境是指一個(gè)社會(huì)的勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)所處的社會(huì)條件和社會(huì)背景，由經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)環(huán)境、社會(huì)文化環(huán)境和政治法律環(huán)境構(gòu)成。經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)環(huán)境：宏觀經(jīng)濟(jì)狀況 市場(chǎng)狀況 技術(shù)進(jìn)步社會(huì)文化環(huán)境政治法律環(huán)境：政治體制 法律環(huán)境 政策環(huán)境 勞動(dòng)關(guān)系政府雇主雇員社會(huì) 財(cái)富文化 教育環(huán)境 階層經(jīng)濟(jì) 經(jīng)濟(jì)市場(chǎng) 市場(chǎng)環(huán)境 環(huán)境政治 政治法律 法制環(huán)境 政府 課堂討論題1.結(jié)合自己的感受，說(shuō)說(shuō)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系概念的理解。2.討論西方勞動(dòng)關(guān)系理論對(duì)中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系理論及實(shí)踐的借鑒意義。3.對(duì)比人力資源管理與勞動(dòng)關(guān)系在研究目標(biāo)、內(nèi)容、職能、方法等方面的異同。4.聯(lián)系實(shí)際，討論影響中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的外部環(huán)境因素。Thank You！第2章勞動(dòng)關(guān)

9、系歷史演進(jìn) 學(xué)習(xí)目標(biāo)了解西方國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展歷史理解中國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)型時(shí)期的特征理解國(guó)有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的特征掌握當(dāng)前中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀2.1 西方國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展歷史2.1.1 自由競(jìng)爭(zhēng)資本主義時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系1.時(shí)代背景18世紀(jì)中期興起的工業(yè)革命，標(biāo)志著資本主義工業(yè)化的開(kāi)端。機(jī)器的使用擴(kuò)大了企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模，提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率，同時(shí)也為資本家賺取了豐厚的利潤(rùn)。為了榨取更多的剩余價(jià)值，資本家對(duì)工人采取了最殘酷、最原始的剝削方式。當(dāng)時(shí)資本家的主要興趣是出售產(chǎn)品,而不關(guān)注制定一個(gè)良好的制度。 2.亞當(dāng)斯密的管理思想斯密指出，個(gè)人利益與社會(huì)利益之所以能夠互相調(diào)和，是因?yàn)樵凇耙磺卸悸?tīng)

10、其自由”的社會(huì)里，有一只“看不見(jiàn)的手”指導(dǎo)著人們?nèi)?shí)現(xiàn)他們完全沒(méi)有放在心上的目的。 “自由放任”是斯密的最重要的經(jīng)濟(jì)政策和發(fā)展經(jīng)濟(jì)的基本原則。要想增加國(guó)民財(cái)富，必須做到以下三點(diǎn)：（1）加強(qiáng)分工，（2）增加資本的數(shù)量，（3）改善資本的用途。 3.勞動(dòng)關(guān)系雖然工業(yè)化使工人的工作效率得以提高，但是工人的生活狀況并沒(méi)有隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而改善。相反，雇主為了獲得更多的利潤(rùn)，往往通過(guò)延長(zhǎng)工時(shí)，增加勞動(dòng)強(qiáng)度、壓低工人工資等手段來(lái)剝削工人。勞資矛盾主要表現(xiàn)為：尖銳的階級(jí)對(duì)抗 激烈的階級(jí)沖突4.勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)勞資雙方形成了兩大直接對(duì)立的階級(jí)，勞資矛盾多以激烈對(duì)抗和沖突的形式表現(xiàn)出來(lái)，矛盾焦點(diǎn)主要集中在工資、工時(shí)、

11、就業(yè)和基本勞動(dòng)條件的改善上，勞資關(guān)系不穩(wěn)定。勞工運(yùn)動(dòng)總體上處于分散、個(gè)別和局部的狀態(tài)，組織的結(jié)合面臨著雇主和政府的雙重壓力，這一時(shí)期的工會(huì)還不完善。政府采用自由放任的政策，在對(duì)勞資糾紛不干預(yù)的背后，立法和政策明顯傾向于雇主一方 。2.1.2 壟斷資本主義時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系1.時(shí)代背景資本主義國(guó)家完成了工業(yè)革命。因而競(jìng)爭(zhēng)更為加劇，僅僅依靠強(qiáng)制延長(zhǎng)工時(shí)或單純擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模已不能適應(yīng)這種競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，唯一的出路是依靠科學(xué)。資產(chǎn)階級(jí)的剝削也從以追求絕對(duì)剩余價(jià)值為主過(guò)渡到了以追求相對(duì)剩余價(jià)值為主，即主要是以科學(xué)手段提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，縮短必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間。新技術(shù)革命帶來(lái)了生產(chǎn)工藝組織的變革，流水線代替了傳統(tǒng)的工藝手段。

12、在這一階段，貧富差距不斷擴(kuò)大，社會(huì)矛盾日趨尖銳。2.泰羅的科學(xué)管理泰羅的科學(xué)管理思想核心內(nèi)容包括： 科學(xué)管理的根本目的是謀求最高工作效率。 用科學(xué)的管理方法代替舊的經(jīng)驗(yàn)管理是達(dá)到最高工作效率的重要手段。 實(shí)施科學(xué)管理的核心問(wèn)題是要求管理人員和工人雙方在精神上和思想上來(lái)一個(gè)徹底變革。 3.勞動(dòng)關(guān)系在這一期間內(nèi)，資本主義國(guó)家經(jīng)歷了數(shù)次的經(jīng)濟(jì)危機(jī)，大批企業(yè)破產(chǎn)、大量工人失業(yè)、資本貶值、生產(chǎn)力遭到破壞、社會(huì)矛盾日趨尖銳。工會(huì)得到了空前的發(fā)展，到19世紀(jì)末，工會(huì)在西歐國(guó)家已經(jīng)相當(dāng)普遍，目的是為工人謀取更多的利益。各國(guó)相繼通過(guò)了有關(guān)保護(hù)婦女和兒童就業(yè)、減少工時(shí)、以社會(huì)援助的形式發(fā)放各種津貼和失業(yè)補(bǔ)助的一些

13、法律和條例。 4.勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)勞資矛盾的焦點(diǎn)依然如故，但是激烈程度有所弱化，表現(xiàn)形式出現(xiàn)多元化，集體談判得到了確認(rèn)。工會(huì)得到了空前的發(fā)展，工人力量壯大，雇主和政府讓步，從而在一定程度上緩和并改善了勞資矛盾。政府從自由放任政策向國(guó)家干預(yù)政策轉(zhuǎn)變，大量改善勞動(dòng)條件和保護(hù)勞動(dòng)者的法律出臺(tái)，相應(yīng)勞動(dòng)行政管理機(jī)構(gòu)的出現(xiàn)，使勞資關(guān)系的調(diào)整開(kāi)始向有序化、法律化方向發(fā)展。2.1.3 兩次世界大戰(zhàn)之間的勞動(dòng)關(guān)系1.時(shí)代背景20世紀(jì)上半葉，世界經(jīng)濟(jì)經(jīng)歷了兩次歷史上最嚴(yán)重的世界性經(jīng)濟(jì)危機(jī)，許多企業(yè)破產(chǎn)，工人再次失業(yè)，雙方的勞資關(guān)系再度緊張起來(lái)。第一次世界大戰(zhàn)結(jié)束以后，世界上出現(xiàn)了第一個(gè)社會(huì)主義國(guó)家蘇維埃俄國(guó)，工人

14、階級(jí)成了政治的主要力量，不僅要求改善勞動(dòng)和生活條件，而且要求參與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理。面對(duì)再次緊張的勞資關(guān)系，政府不得不直接干預(yù)經(jīng)濟(jì)。勞資關(guān)系領(lǐng)域在這一階段的發(fā)展則是一個(gè)過(guò)渡時(shí)期，由初期的國(guó)家干預(yù)向全面制度化、法制化轉(zhuǎn)變。2.行為科學(xué)指導(dǎo)下的管理思想為了提高工人的效率，新的管理理論誕生了。行為科學(xué)理論強(qiáng)調(diào)對(duì)人的心理進(jìn)行研究，探求影響員工提高效率的因素。在行為科學(xué)發(fā)展中，與組織中勞動(dòng)者有關(guān)的三個(gè)最為重要的方面是：工業(yè)心理學(xué)、霍桑試驗(yàn)和社會(huì)系統(tǒng)理論。 3.勞動(dòng)關(guān)系政府加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的宏觀干涉。各國(guó)依據(jù)新的行為科學(xué)管理理念，開(kāi)展了以工人參與企業(yè)管理為主要內(nèi)容的產(chǎn)業(yè)民主化運(yùn)動(dòng)。三方合作的方式在當(dāng)時(shí)主要有

15、兩種：一是在政府的主持和法律約束下，以集體方式處理勞資關(guān)系；二是雇主組織和工人（工會(huì)）組織共同參與勞動(dòng)法的擬定和實(shí)施。1904年，新西蘭的集體談判立法成立，從此以后，第一種三方合作的方式集體談判、集體協(xié)議制度逐漸在各國(guó)興起。4. 勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)勞資矛盾在緩解和激化之間反復(fù)震蕩，從客觀上促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展。國(guó)家的勞動(dòng)行政管理工作獲得了空前的發(fā)展，成為政府宏觀調(diào)節(jié)勞資關(guān)系的主要手段，勞動(dòng)保障得到了進(jìn)一步的發(fā)展。行為科學(xué)理論的發(fā)展使管理者從“社會(huì)人”的角度而非“經(jīng)濟(jì)人”的影響因素方面來(lái)激勵(lì)員工，提高了員工的效率。產(chǎn)業(yè)民主化、集體談判制度和三方協(xié)商機(jī)制豐富了協(xié)調(diào)勞資關(guān)系的方式。2.1.4 第二次世界

16、大戰(zhàn)以后的勞動(dòng)關(guān)系1.時(shí)代背景第三次科技革命，計(jì)算機(jī)的發(fā)明和應(yīng)用、自動(dòng)化控制領(lǐng)域的突飛猛進(jìn)、科學(xué)知識(shí)技術(shù)蓬勃發(fā)展，使勞資關(guān)系走向成熟。勞資關(guān)系從法律規(guī)范到制度機(jī)制都日趨健全和完善，勞資關(guān)系的總態(tài)勢(shì)是緩和中有對(duì)抗，對(duì)抗中求合作。第二次世界大戰(zhàn)以后，隨著國(guó)家壟斷資本主義的發(fā)展，政府進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)勞資關(guān)系、對(duì)勞動(dòng)力再生產(chǎn)的全面干預(yù)，并形成了一整套規(guī)范化、制度化的法律體系和調(diào)整機(jī)制。2.現(xiàn)代管理理論的思想在科技進(jìn)步和企業(yè)組織變化的背景下，原有的管理理念已不再適應(yīng)企業(yè)的需要，許多學(xué)者和管理專家都從各自不同的背景、角度和方法對(duì)現(xiàn)代管理問(wèn)題進(jìn)行研究，相繼出現(xiàn)許多管理理論和新學(xué)派。美國(guó)著名管理學(xué)家哈羅德孔茨

17、1980年發(fā)表再論管理理論的叢林。其中經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派、經(jīng)理角色學(xué)派和權(quán)變理論學(xué)派是三個(gè)比較重要的學(xué)派。 3.勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)代社會(huì)保障制度于20世紀(jì)四五十年代進(jìn)入了成熟階段，出現(xiàn)意味著社會(huì)保障制度的完善及福利水平的提高。英國(guó)、瑞典等福利國(guó)家與戰(zhàn)前相比較，這一階段勞動(dòng)關(guān)系主要體現(xiàn)在三方原則的廣泛推廣和集體談判制度的進(jìn)一步完善。爭(zhēng)取民主參與權(quán)也成為戰(zhàn)后勞資關(guān)系中的一項(xiàng)新的重要內(nèi)容。會(huì)參與權(quán)不僅體現(xiàn)在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域，而且涉及到國(guó)家勞動(dòng)立法和有關(guān)社會(huì)政策的制定。4.勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)（1） 這一時(shí)期的勞資關(guān)系時(shí)而緊張，時(shí)而緩和，總的趨勢(shì)是向緩和、合作方向發(fā)展。（2） 政府調(diào)整勞資關(guān)系的法律法規(guī)已經(jīng)相當(dāng)完善，社

18、會(huì)保障制度隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不斷成熟。（3） 三方原則和集體談判制度進(jìn)一步完善。2.2中國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)型2.2.1 計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的勞動(dòng)關(guān)系 1.計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下勞動(dòng)關(guān)系的建立計(jì)劃經(jīng)濟(jì)管理模式下，勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)出濃厚的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)色彩。勞動(dòng)用工模式僵化，國(guó)家采用全國(guó)統(tǒng)一招收的辦法，通過(guò)統(tǒng)包統(tǒng)配的方式使勞動(dòng)力和用人單位建立固定工制的勞動(dòng)關(guān)系。2.勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)（1）勞動(dòng)關(guān)系類型的單一化（2）勞動(dòng)關(guān)系隸屬國(guó)家的依附性（3）勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的行政化（4）勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的國(guó)家計(jì)劃性 2.2.2經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系1.經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期的改革在這一轉(zhuǎn)型發(fā)展進(jìn)程中，下列三大因素對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的變化施加了重要影響：經(jīng)濟(jì)所有制結(jié)構(gòu)的

19、調(diào)整；勞動(dòng)用工制度改革和勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)育；企業(yè)分配制度的改革。2.勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn) （1）市場(chǎng)化勞動(dòng)關(guān)系逐步占主導(dǎo)地位 （2）勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī)不健全 （3）勞動(dòng)關(guān)系緊張程度加劇2.2.3市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下勞動(dòng)關(guān)系的新發(fā)展1.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的勞動(dòng)關(guān)系黨的十一屆三中全會(huì)以來(lái)，特別是“八五”時(shí)期，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制尤其是勞動(dòng)制度改革的不斷深化，勞動(dòng)力市場(chǎng)得到培育和發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整與監(jiān)察工作取得了明顯進(jìn)展。 2.勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展趨勢(shì) （1）勞動(dòng)關(guān)系主體利益明晰化 （2）勞動(dòng)關(guān)系的形成合同化 （3）勞動(dòng)關(guān)系的市場(chǎng)化 （4）勞動(dòng)關(guān)系的法制化 （5）勞動(dòng)關(guān)系的全球化 2.2.4 國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系 1.國(guó)有企業(yè)勞

20、動(dòng)關(guān)系的發(fā)展2.國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系存在的問(wèn)題（1）政府無(wú)法退出資本的前提下不得不供養(yǎng)職工和企業(yè)，付出了高昂的代價(jià)。（2）經(jīng)營(yíng)者與勞動(dòng)者的貧富差距逐漸拉大，影響社會(huì)穩(wěn)定。（3）集體談判和集體合同嚴(yán)重流于形式。2.2.5私營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系 1.私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展2.私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀（1）私營(yíng)企業(yè)主努力追求利潤(rùn)最大化的過(guò)程中，無(wú)法顧及他人和社會(huì)利益。（2）私營(yíng)企業(yè)中的勞動(dòng)者大部分由農(nóng)民構(gòu)成，維護(hù)自身權(quán)利意識(shí)不足。（3）私營(yíng)企業(yè)不遵守勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。（4）很多私營(yíng)企業(yè)的雇員未得到法律規(guī)定的加班加點(diǎn)工資。2.2.6外資企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系1.外資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展2.外資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系存在的問(wèn)題（1）

21、許多政府為了招商引資，不惜犧牲職工的利益。對(duì)勞資糾紛置若罔聞，勞動(dòng)關(guān)系動(dòng)蕩不安。（2）工資制度包括計(jì)件工資和計(jì)時(shí)工資。（3）缺少必要的安全和衛(wèi)生等勞動(dòng)保護(hù)措施。（4）逃避給雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，違反勞動(dòng)法的規(guī)定。2.3 當(dāng)前中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀2.3.1 勞動(dòng)合同的簽訂方面勞動(dòng)合同簽訂率低2.3.2 工會(huì)方面推動(dòng)企業(yè)建立工資集體協(xié)商機(jī)制2.3.3 工資收入及最低工資標(biāo)準(zhǔn)方面調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，保障低收入勞動(dòng)者利益2.3.4社會(huì)保障方面覆蓋范圍擴(kuò)大，社?；鸪掷m(xù)增長(zhǎng)2.3.5 勞動(dòng)爭(zhēng)議方面主要集中在：勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn) 課堂討論題1.回顧勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展歷史，你能總結(jié)出那些規(guī)律。2討論中國(guó)未來(lái)勞

22、動(dòng)關(guān)系發(fā)展的趨勢(shì)。Thank You!第3章 勞動(dòng)者和工會(huì) 學(xué)習(xí)目標(biāo)掌握勞動(dòng)者的概念和類型熟悉勞動(dòng)者的權(quán)利、義務(wù)及地位掌握工會(huì)的概念和類型理解工會(huì)的職能了解我國(guó)的工會(huì)制度了解新工會(huì)法的特征3.1 勞動(dòng)者3.1.1 勞動(dòng)者的概念 1.不同學(xué)科對(duì)勞動(dòng)者的定義（1）勞動(dòng)社會(huì)學(xué)視角下：“具有一定勞動(dòng)能力，遵循一定勞動(dòng)規(guī)范，占據(jù)一定勞動(dòng)崗位，參與實(shí)際勞動(dòng)過(guò)程的人。” （2）勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)視角下：一般是指雇傭勞動(dòng)者或工資勞動(dòng)者。（3）勞動(dòng)法視角下：它僅指具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力、并且已依法參與勞動(dòng)法律關(guān)系的公民。 2.勞動(dòng)關(guān)系研究中的勞動(dòng)者 第一，勞動(dòng)者具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。即勞動(dòng)者處于法定就

23、業(yè)年齡，具有就業(yè)能力。第二，勞動(dòng)關(guān)系是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的社會(huì)化大生產(chǎn)為背景的以雇傭勞動(dòng)為特征的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者是受雇于他人，在他人指令或指揮下從事各類生產(chǎn)勞動(dòng)，而且是在勞動(dòng)合同制約下的受雇，這是一種基于契約的義務(wù)，是從屬關(guān)系。第三，獲得勞動(dòng)工資，并且勞動(dòng)工資是其基本收入來(lái)源。第四，具有獨(dú)立身份的自然人，不是法人。3.1.2 勞動(dòng)者的類型1.從個(gè)別勞動(dòng)角度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行分類（1）按勞動(dòng)對(duì)象及提供勞動(dòng)成果的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行劃分一是物質(zhì)生產(chǎn)勞動(dòng)者二是精神生產(chǎn)勞動(dòng)者三是參與物質(zhì)、精神生產(chǎn)組織活動(dòng)的經(jīng)營(yíng)管理者；四是為物質(zhì)、精神生產(chǎn)提供配套服務(wù)的專業(yè)服務(wù)勞動(dòng)者（2）按勞動(dòng)類型標(biāo)準(zhǔn)將其劃分體力型勞動(dòng)者、文化型勞動(dòng)者、科技知

24、識(shí)型勞動(dòng)者等，或是像國(guó)外所流行的“藍(lán)領(lǐng)”和“白領(lǐng)”，以及近年來(lái)所衍生出來(lái)的 “金領(lǐng)”、“灰領(lǐng)”、“粉領(lǐng)”等。2.從社會(huì)階層角度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行分類(1)專業(yè)技術(shù)人員階層(2)辦事人員階層(3)商業(yè)服務(wù)業(yè)員工階層(4)產(chǎn)業(yè)工人階層(5)大部分城鄉(xiāng)無(wú)業(yè)、失業(yè)、半失業(yè)者階層社會(huì)等級(jí)與社會(huì)階層 五大社會(huì)等級(jí) 十大社會(huì)階層上層中上層中中層中下層底層國(guó)家和社會(huì)管理者階層經(jīng)理人員階層私營(yíng)企業(yè)主階層專業(yè)技術(shù)人員階層辦事人員階層個(gè)體工商戶階層商業(yè)服務(wù)業(yè)員工階層產(chǎn)業(yè)工人階層農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者階層城鄉(xiāng)無(wú)業(yè)、失業(yè)、半失業(yè)人員3.1.3 勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)1.勞動(dòng)者權(quán)利的性質(zhì)勞動(dòng)者權(quán)利是指處于社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)義務(wù)的

25、同時(shí)所享有的與勞動(dòng)有關(guān)的權(quán)利，其主體是勞動(dòng)關(guān)系一方的勞動(dòng)者。性質(zhì):是以現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)關(guān)系中生產(chǎn)要素結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)權(quán)利結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)權(quán)利，是勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中地位的法律體現(xiàn)。本質(zhì):是一種經(jīng)濟(jì)權(quán)利，是一種與勞動(dòng)過(guò)程緊密相連的、在勞動(dòng)過(guò)程中實(shí)現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)權(quán)利。2.勞動(dòng)者權(quán)利的內(nèi)容(1)個(gè)別勞權(quán)勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)福利權(quán)、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)以及法律規(guī)定的其他權(quán)利。(2)集體勞權(quán) 參加和組織工會(huì)的權(quán)利、集體協(xié)商和集體談判的權(quán)利、民主參與和民主管理的權(quán)利。3.勞動(dòng)者義務(wù)的內(nèi)容 （1）完成勞動(dòng)任務(wù)的義務(wù)。 （2）提高職業(yè)技能的義務(wù)。 （3）執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程 。

26、（4）遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德的義務(wù)。 3.1.4 勞動(dòng)者地位1.“勞動(dòng)者地位”的界定 指在一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件下，處于一定的勞動(dòng)關(guān)系之中并受其制約和決定的、以勞動(dòng)者權(quán)益保障為主要內(nèi)容的、勞動(dòng)者自身利益的實(shí)現(xiàn)程度。2勞動(dòng)者地位的構(gòu)成經(jīng)濟(jì)地位政治地位社會(huì)地位 3.我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)者地位（1）社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下公有制經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)者的地位（2）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下非公有制經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)者的地位4.實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者地位的主體條件和客觀途徑 （1）主體條件 是勞動(dòng)的“地位”觀念，即勞動(dòng)者所處的地位狀況在主觀上的自覺(jué)反映。另一個(gè)層面是勞動(dòng)者的素質(zhì)。這是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者地位最重要的主體條件。（2）客觀途徑 首先，要在全社

27、會(huì)大造輿論，宣傳勞動(dòng)者在改革開(kāi)放中的歷史地位和主力軍作用，樹(shù)立勞動(dòng)者全新的社會(huì)形象，不斷提高勞動(dòng)者的社會(huì)地位。其次，企業(yè)在深化改革、進(jìn)行現(xiàn)代企業(yè)制度改造過(guò)程中，要堅(jiān)持民主管理，實(shí)行職工代表大會(huì)制度，支持勞動(dòng)者積極參與民主管理，充分發(fā)揮主人翁作用。第三，以貫徹實(shí)施勞動(dòng)法為契機(jī)，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法實(shí)施中所遇到問(wèn)題的研究，不斷完善實(shí)施辦法，將勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益的保障納入法制化軌道；同時(shí)，還要加強(qiáng)與勞動(dòng)者權(quán)益保 障密切相關(guān)的有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹落實(shí)工作。第四，工會(huì)作為工人階級(jí)的群眾組織，肩負(fù)著維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益和根本利益的重要任務(wù)。3.2 工會(huì)概述3.2.1 工會(huì)的概念 由雇員自愿結(jié)合而成的，主要通過(guò)集體談判

28、方式代表雇員在工作場(chǎng)所以及在整個(gè)社會(huì)中的利益。第一，工會(huì)是勞動(dòng)關(guān)系矛盾沖突的產(chǎn)物。第二，工會(huì)是由雇員自愿結(jié)合而成的。第三，工會(huì)以維護(hù)雇員的利益以及整個(gè)社會(huì)的利益為主要職能。第四，工會(huì)以集體談判為實(shí)現(xiàn)形式。3.2.2 工會(huì)的類型1.以工會(huì)運(yùn)動(dòng)的目標(biāo)為劃分標(biāo)準(zhǔn) 經(jīng)濟(jì)主義工會(huì) 福利主義工會(huì) 政治主義工會(huì) 社會(huì)整合主義工會(huì)2.以工會(huì)組織結(jié)構(gòu)形式為劃分標(biāo)準(zhǔn) 職業(yè)工會(huì) 企業(yè)工會(huì) 行業(yè)工會(huì) 總工會(huì) .3.2.3 工會(huì)的產(chǎn)生與發(fā)展1.工會(huì)的產(chǎn)生2.工會(huì)的發(fā)展 （1）萌芽時(shí)期 （2）多元化發(fā)展時(shí)期 （3）制度化時(shí)期 （4）全球化時(shí)期 3.工會(huì)在產(chǎn)生和發(fā)展中的特點(diǎn)（1）勞動(dòng)和資本的根本對(duì)立、工資和利潤(rùn)的直接對(duì)抗，

29、決定了工人階級(jí)必然展開(kāi)經(jīng)濟(jì)斗爭(zhēng)。 （2）工會(huì)的產(chǎn)生是工人階級(jí)逐漸成為一股強(qiáng)大的階級(jí)力量，使工人和資本家的斗爭(zhēng)有了可靠的組織保障。 （3）資本主義社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈，工人們?yōu)榱饲蟮靡环莨ぷ鳎I(yè)工人和在業(yè)工人之間、在業(yè)工人和在業(yè)工人之間、男工和女工之間、成年工和童工之間相互競(jìng)爭(zhēng)，資本家從中漁利，甚至雇用低工資、多工時(shí)的女工和童工。 （4）工會(huì)的產(chǎn)生給工人階級(jí)提供了同資產(chǎn)階級(jí)斗爭(zhēng)的組織武器，成為工人階級(jí)學(xué)習(xí)戰(zhàn)斗的學(xué)校，教育和團(tuán)結(jié)廣大工人階級(jí)與資產(chǎn)階級(jí)展開(kāi)有組織、有計(jì)劃、有目的的斗爭(zhēng)。（5）工會(huì)的發(fā)展使得工人階級(jí)反抗活動(dòng)從經(jīng)濟(jì)斗爭(zhēng)邁上政治斗爭(zhēng)舞臺(tái)。3.2.4 工會(huì)的職能1.經(jīng)濟(jì)職能工會(huì)通過(guò)優(yōu)化組合工資水平

30、與就業(yè)人數(shù)達(dá)到效用最大化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和雇員經(jīng)濟(jì)利益的平衡。2.整合職能 促進(jìn)員工發(fā)揮才能，實(shí)現(xiàn)高績(jī)效管理。 3.民主職能 工會(huì)將民主原則引入勞動(dòng)關(guān)系，為雇員提供各種參與企業(yè)乃至社會(huì)政策制定的機(jī)會(huì)。 4.社會(huì)民主職能3.3 我國(guó)的工會(huì)制度3.3.1 我國(guó)工會(huì)的性質(zhì)“工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。” 工會(huì)法 第一，階級(jí)性。 第二，自愿性。 第三，群眾性。 第四，獨(dú)立性。 第五，永續(xù)性。 3.3.2 我國(guó)工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系中的定位 1.工會(huì)是勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的代表2.工會(huì)是勞動(dòng)者合法權(quán)益的維護(hù)者3.工會(huì)是職工參與管理的組織者4.工會(huì)是集體談判的當(dāng)事者5.工會(huì)是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的參與者6.工會(huì)是勞動(dòng)法

31、律執(zhí)行情況的監(jiān)督者3.3.3 我國(guó)工會(huì)的法定權(quán)利和義務(wù) 1.工會(huì)對(duì)用人單位的權(quán)利和義務(wù) 代表職工利益和反映職工要求的權(quán)利 監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)法的權(quán)利 要求提供保障的權(quán)利 幫助指導(dǎo)職工與單位簽訂勞動(dòng)合同 參加企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作 協(xié)商解決職工提出的合理要求 協(xié)助單位辦好集體福利事業(yè) 會(huì)同組織開(kāi)展業(yè)余文化、技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)2.工會(huì)對(duì)政府的權(quán)利和義務(wù)3.3.4 工會(huì)的社會(huì)責(zé)任第一，工會(huì)要在宏觀層面上，參與國(guó)家和地方相關(guān)立法和政策制定，通過(guò)聯(lián)席會(huì)和其他形式，建立勞、資、政三方協(xié)商機(jī)制；第二，在勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中，建立集體協(xié)商和集體合同制度以及職工民主管理民主監(jiān)督制度，維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益和民主權(quán)利；第三

32、，在微觀層面，通過(guò)送溫暖、法律援助等形式，建立對(duì)困難職工進(jìn)行幫扶救助機(jī)制，把工會(huì)的維權(quán)基本職能落實(shí)到最基層、最底層。3.3.5 我國(guó)工會(huì)的轉(zhuǎn)型 1.我國(guó)工會(huì)轉(zhuǎn)型的歷史必然性 一是傳統(tǒng)工會(huì)的舊模式已無(wú)法適應(yīng)新形勢(shì)。 二是傳統(tǒng)工會(huì)無(wú)法發(fā)揮出在現(xiàn)代化建設(shè)中應(yīng)有的獨(dú)特作用。 三是工會(huì)自身的矛盾一直未能克服。 2.現(xiàn)代工會(huì)的特征 (1)自主性 (2)民主性 (3)法制性 (4)知識(shí)性 (5)多樣性 (6)基礎(chǔ)性 (7)經(jīng)濟(jì)性3.建立現(xiàn)代工會(huì)的要求(1)新時(shí)期工會(huì)轉(zhuǎn)型，構(gòu)建現(xiàn)代工會(huì)首要的是科學(xué)定位。 (2)以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，克服困難，知難而進(jìn)。 (3) 發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，抓住重點(diǎn)。(4) 積極推進(jìn)“素質(zhì)工程”，實(shí)

33、現(xiàn)工會(huì)轉(zhuǎn)型。3.3.6 新工會(huì)法的特征第一，突出了工會(huì)的維護(hù)職能。 第二，確定了兩大機(jī)制。 第三，建立了三方機(jī)制。 第四，增加了法律責(zé)任一章。 第五，增加了對(duì)新工會(huì)的保障性規(guī)定。 第六，保障了工會(huì)干部的合法權(quán)益。 課堂討論題1.結(jié)合自己的感受，說(shuō)說(shuō)對(duì)勞動(dòng)者和工會(huì)的概念的理解。2.討論在中國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下如何實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的地位。3.結(jié)合相關(guān)法律知識(shí)，你對(duì)中國(guó)工會(huì)的性質(zhì)及工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系中的定位的理解。4.說(shuō)說(shuō)中國(guó)工會(huì)在當(dāng)前都承擔(dān)哪些社會(huì)責(zé)任。5.聯(lián)系中國(guó)工會(huì)的當(dāng)前情況，討論建立現(xiàn)代工會(huì)的基本要求。Thank You!第4章 雇主與雇主組織 學(xué)習(xí)目標(biāo)掌握雇主的概念、權(quán)利及義務(wù)掌握雇主組織的概念

34、、權(quán)利及義務(wù)理解雇主組織的特征和作用了解國(guó)際雇主組織熟悉中國(guó)雇主組織掌握不同的雇主管理模式及其新發(fā)展4.1雇主及雇主組織概述4.1.1雇主1.雇主的含義雇主是指在具體勞動(dòng)關(guān)系中與勞動(dòng)者相對(duì)應(yīng)的另一方。如果說(shuō)勞動(dòng)關(guān)系作為勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料結(jié)合的具體形式，那么，雇主在勞動(dòng)關(guān)系中即是生產(chǎn)資料的代表。據(jù)此，勞動(dòng)關(guān)系中的雇主可以界定為，在現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系中，代表資方從事管理和處理事務(wù)，并向雇員支付工作報(bào)酬的法人和自然人。 2.雇主的權(quán)利和義務(wù)（1）雇主的權(quán)利:招工決定權(quán)規(guī)劃指揮權(quán)物資分配權(quán)和懲罰權(quán) 閉廠權(quán)其他法律規(guī)定的權(quán)利 （2）雇主的義務(wù):勞動(dòng)者的個(gè)別勞權(quán)方面勞動(dòng)者的集體勞權(quán)方面4.1.2 雇主組織1.雇主

35、組織的含義由雇主依法組成的，旨在代表、維護(hù)雇主利益，并努力調(diào)整雇主與雇員以及雇主與工會(huì)之間關(guān)系的團(tuán)體組織。2.雇主組織的產(chǎn)生與發(fā)展3.雇主組織的特征4.雇主組織的類型（1）按照雇主組織的層級(jí)行業(yè)協(xié)會(huì) 地區(qū)協(xié)會(huì) 國(guó)家級(jí)雇主協(xié)會(huì)（2）按照國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平發(fā)展中國(guó)家雇主組織 經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型國(guó)家的雇主組織 發(fā)達(dá)國(guó)家的雇主組織5.雇主組織的作用（1）協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系（2）參與法律政策制定和修訂（3）為雇主提供相關(guān)服務(wù)（4）督促企業(yè)關(guān)注社會(huì)責(zé)任4.1.3國(guó)際雇主組織1.國(guó)際雇主組織的起源與發(fā)展2.國(guó)際雇主組織的職責(zé) （1）維護(hù)雇主利益 （2）幫助雇主提高自身能力（3）加強(qiáng)雇主之間交流與合作（4）完善各個(gè)國(guó)家級(jí)雇主組

36、織 （5）與國(guó)際工會(huì)組織協(xié)調(diào)、合作，就共同關(guān)心的勞 工等方面問(wèn)題，開(kāi)展協(xié)商和合作，維護(hù)各自的利益主體 3.國(guó)際雇主組織的主要活動(dòng)4.加入國(guó)際雇主組織的基本條件及程序4.2中國(guó)雇主組織4.2.1中國(guó)雇主組織概述1.中國(guó)雇主組織的發(fā)展現(xiàn)狀2.中國(guó)雇主組織的類型 綜合性的全國(guó)企業(yè)團(tuán)體,地方性的總商會(huì) ,產(chǎn)業(yè)性的各類行業(yè)協(xié)會(huì) ,其他各類非公有制企業(yè)的雇主組織和各地由雇主自發(fā)成立的非正式雇主組織 。3.中國(guó)雇主組織的現(xiàn)存問(wèn)題及發(fā)展策略4.2.2中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)1.中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)簡(jiǎn)介2.中國(guó)企聯(lián)的特征中國(guó)企聯(lián)是企業(yè)代表中國(guó)企聯(lián)是社團(tuán)法人中國(guó)企聯(lián)的經(jīng)費(fèi)來(lái)源中國(guó)企聯(lián)的機(jī)構(gòu)組成中國(guó)企聯(lián)的活動(dòng)宗旨3.中國(guó)企聯(lián)的職能

37、目標(biāo)及任務(wù)4.中國(guó)企聯(lián)在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中的作用4.3 雇主管理模式4.3.1雇主管理模式的基本類型1.按雇主內(nèi)部信息溝通命令傳達(dá)方式和管理者與勞動(dòng)者地位關(guān)系（1）權(quán)威命令型 （2）教練指導(dǎo)型 （3）平等授權(quán)型2.按雇主價(jià)值取向和管理者對(duì)雇員的監(jiān)控程度及管理方式（1）剝削監(jiān)視型 （2）寬容協(xié)商型 （3）自由參與型4.3.2監(jiān)視/指令管理模式監(jiān)視/指令管理模式是由權(quán)威命令型管理模式和剝削監(jiān)視型管理模式結(jié)合而來(lái)的。 1.行為表現(xiàn) 強(qiáng)制行動(dòng)、裁斷專斷、監(jiān)督嚴(yán)格2.勞動(dòng)關(guān)系策略 （1）抵制工會(huì) （2）雇主會(huì)通過(guò)破壞罷工或者雇傭替代工人等手段以在集體談判中立場(chǎng)強(qiáng)硬 4.3.3協(xié)商/指導(dǎo)管理模式協(xié)商/指導(dǎo)管理

38、模式是由教練指導(dǎo)型管理模式和寬容協(xié)商型管理模式結(jié)合而來(lái)的。 1.行為表現(xiàn) 指導(dǎo)工作、協(xié)商輔助、認(rèn)同寬容2.勞動(dòng)關(guān)系策略 (1)承認(rèn)工會(huì)合法 (2)對(duì)雇員支付高工資福利 (3)這種管理模式是一種約束制度 4.3.4參與/授權(quán)管理模式 參與/授權(quán)管理模式是由平等授權(quán)型管理模式和自由參與型管理模式結(jié)合而來(lái)的。 1.行為表現(xiàn)(1)自我管理 (2)員工參與制度決策的制定(3)工作安排靈活自主 2.勞動(dòng)關(guān)系策略4.3.5雇主管理模式的新發(fā)展1.工作生活質(zhì)量計(jì)劃2.雇員參與計(jì)劃主要包括質(zhì)量圈，勞資聯(lián)合委員會(huì)，員工持股計(jì)劃以及主要在歐洲國(guó)家實(shí)行的共同管理計(jì)劃。 課堂討論題1.結(jié)合我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，說(shuō)說(shuō)對(duì)中國(guó)雇

39、主權(quán)利和義務(wù)的理解。2.討論中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)在中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展建立過(guò)程中的作用。3.聯(lián)系實(shí)際，討論中國(guó)雇主組織怎樣向世界各國(guó)雇主組織學(xué)習(xí)。Thank You！第5章 政府 學(xué)習(xí)目標(biāo)理解政府的概念、本質(zhì)和職能了解政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色掌握我國(guó)勞動(dòng)法的功能與主要內(nèi)容熟悉我國(guó)的勞動(dòng)法律體系了解不同勞動(dòng)關(guān)系學(xué)派的政府介入模式了解我國(guó)政府在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中的作用5.1 政府及其在勞動(dòng)關(guān)系中的職能與角色5.1.1 政府的概念與本質(zhì)1.政府的概念廣義：政府是指行使國(guó)家權(quán)力的所有機(jī)構(gòu)，包括立法、行政、司法機(jī)關(guān)等。狹義：政府僅指國(guó)家行政機(jī)關(guān)。2.政府的本質(zhì)政府作為國(guó)家權(quán)力的組織體現(xiàn)，其本質(zhì)是由國(guó)家的本質(zhì)決定的。5.

40、1.2 政府的職能亞當(dāng)斯密：“經(jīng)濟(jì)自由主義”，反對(duì)國(guó)家干預(yù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，將政府在社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的地位和作用定義為“守夜人”。凱恩斯：強(qiáng)調(diào)需要用“看得見(jiàn)的手”去糾正“市場(chǎng)失靈”，提出“國(guó)家干預(yù)主義”的思想。薩繆爾森：“對(duì)于一個(gè)健康運(yùn)行的經(jīng)濟(jì)來(lái)說(shuō)，市場(chǎng)和政府這兩個(gè)部分都是必不可少的?，F(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的運(yùn)作如果沒(méi)有市場(chǎng)或政府，就像一個(gè)孤掌難鳴的經(jīng)濟(jì)?！闭毮芏ㄎ灰獙?shí)現(xiàn)“5個(gè)轉(zhuǎn)變”： 實(shí)現(xiàn)政府從市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主體向市場(chǎng)監(jiān)管主體的轉(zhuǎn)變 實(shí)現(xiàn)從管制型政府向服務(wù)型政府的轉(zhuǎn)變 實(shí)現(xiàn)政府從直接行政干預(yù)到間接調(diào)控為主的轉(zhuǎn)變 實(shí)現(xiàn)政府從依靠?jī)?nèi)部政策辦事向依法行政的轉(zhuǎn)變 實(shí)現(xiàn)由行政主導(dǎo)型政府向市場(chǎng)主導(dǎo)型政府的轉(zhuǎn)變5.1.3 政府

41、對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的干預(yù) 1.在西方國(guó)家 2.在中國(guó)5.1.4 政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色 1.勞動(dòng)者基本權(quán)利的保護(hù)者 2.集體談判與雇員參與的促進(jìn)者 3.勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)停者 4.就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃者 5.公共部門的雇傭者政府在勞動(dòng)關(guān)系中的5中角色5P理論編號(hào)角色名稱主要業(yè)務(wù)內(nèi)容政府應(yīng)采取的態(tài)度1保護(hù)者1.勞動(dòng)合同2.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)3.勞工保險(xiǎn)4.勞工福利5.老公教育6.勞動(dòng)安全衛(wèi)生7.勞動(dòng)監(jiān)察積極、主動(dòng)2促進(jìn)者1.工會(huì)組織2.集體談判3.雇員參與4.分紅入股中立、不干預(yù)3調(diào)停者勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中立、不干預(yù)4規(guī)劃者1.職業(yè)培訓(xùn)2.就業(yè)服務(wù)3.失業(yè)保險(xiǎn)4.人力資源規(guī)劃積極、主動(dòng)5雇傭者公共事業(yè)合法化、企業(yè)化、民主

42、化5.2 勞動(dòng)法規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的法律5.2.1 勞動(dòng)法的概念與功能 現(xiàn)代意義上的勞動(dòng)法，是在工業(yè)社會(huì)發(fā)展到一定階段，國(guó)家為維護(hù)和保障勞動(dòng)者的利益而制定的調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律。在中國(guó)，勞動(dòng)法實(shí)際包括兩個(gè)概念，即狹義勞動(dòng)法和廣義勞動(dòng)法。狹義勞動(dòng)法僅僅指1994年頒布的中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法。廣義勞動(dòng)法則是指所有涉及勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī)和制度，即國(guó)家制定或者認(rèn)可的、以國(guó)家強(qiáng)制力保證實(shí)施的、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。世界各國(guó)勞動(dòng)關(guān)系方面的法律均具有以下三個(gè)主要功能： 1.保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的自愿安排并為之提供保護(hù)，如勞動(dòng)合同、集體合同制度。 2.解決糾紛。勞動(dòng)法不僅賦予勞

43、動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)和保障權(quán)，而且還規(guī)定了保證這些權(quán)利實(shí)現(xiàn)的司法機(jī)制，這是民主法制的基本要求。 3.確定基本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，如最低工資、最低就業(yè)年齡、工作時(shí)間和休息休假、安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等。5.2.2 我國(guó)勞動(dòng)法的主要內(nèi)容1.工資(1)工資的概念工資，是指用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和集體合同與勞動(dòng)合同的約定，依據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。(2)工資分配的基本原則按勞分配、同工同酬的原則工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高的原則宏觀調(diào)控原則民主協(xié)商原則(3)特殊情況下的工資支

44、付 加班加點(diǎn)工資休假期間的工資依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資停工、停產(chǎn)期間的工資 用人單位破產(chǎn)時(shí)的工資(4)最低工資法律制度最低工資的法律含義最低工資的確定和發(fā)布最低工資的效力違反最低工資的法律責(zé)任(5)工資的法律保障工資支付辦法禁止非法扣除和無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資 (6)工資保障的監(jiān)督任何法律制度都有監(jiān)督的組成部分，依照法律規(guī)定，職工群體、各級(jí)工會(huì)組織、各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)用人單位工資支付的情況進(jìn)行監(jiān)督。 2.工作時(shí)間與休息休假 (1)工作時(shí)間立法 (2)工作時(shí)間法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間縮短工作時(shí)間不定時(shí)工作時(shí)間綜合計(jì)算工作時(shí)間計(jì)件工作時(shí)間 (3)休息休假休息休假的概念休息休假的種類(4)延長(zhǎng)工作時(shí)間延長(zhǎng)

45、工作時(shí)間的概念 根據(jù)法律的規(guī)定，在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外勞動(dòng)者的工作時(shí)間。期一般分兩種情況：加班和加點(diǎn)。限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定特殊情況下延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定 延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬3.女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù) (1)就業(yè)權(quán)利的保障 (2)女職工禁忌勞動(dòng)范圍 (3)女職工“四期”保護(hù) (4)保護(hù)設(shè)施和保健措施4.未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù) (1)最低就業(yè)年齡的規(guī)定 (2)未成年工在勞動(dòng)過(guò)程中的保護(hù) (3)未成年工定期健康檢查制度 (4)未成年工使用和特殊保護(hù)登記5.勞動(dòng)安全與衛(wèi)生 (1)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理法規(guī) (2)勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程 (3)勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程 (4)傷亡事故報(bào)告和處理制度 (5)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù) 5.

46、2.3 勞動(dòng)法體系1.勞動(dòng)法體系的結(jié)構(gòu)按照勞動(dòng)法律規(guī)范的內(nèi)容 (1)勞動(dòng)管理法；(2)勞動(dòng)就業(yè)法；(3)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法，包括勞動(dòng)合同、集體協(xié)商、集體合同有關(guān)規(guī)定；(4)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法，包括工資法、工時(shí)休假法、職業(yè)安全衛(wèi)生法、女工和未成年工特殊保障法、職業(yè)訓(xùn)練與職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)法、職工獎(jiǎng)懲規(guī)則；(5)社會(huì)保險(xiǎn)法；(6)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法；(7)勞動(dòng)監(jiān)察監(jiān)督法；(8)工會(huì)的法律保障。按照勞動(dòng)法律規(guī)范的基本職能 （1）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法（2）勞動(dòng)關(guān)系法 （3）勞動(dòng)保障法（4）勞動(dòng)行政法 工資法 工作時(shí)間和休假法 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法 職業(yè)安全與衛(wèi)生法 特殊群體的勞動(dòng)保護(hù)法 勞動(dòng)合同法 勞動(dòng)關(guān)系法 集體合同法 工會(huì)和雇主組織法 勞

47、動(dòng)法體系 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法 就業(yè)法 勞動(dòng)保障法 職業(yè)介紹與培訓(xùn)法 社會(huì)保險(xiǎn)法 勞動(dòng)行政法 勞動(dòng)行政法 勞動(dòng)監(jiān)察法2.中國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法體系中國(guó)勞動(dòng)法體系的概況中國(guó)勞動(dòng)法體系的意義中國(guó)勞動(dòng)法體系構(gòu)建和實(shí)施中存在的主要問(wèn)題中國(guó)勞動(dòng)法體系的改進(jìn)方向5.3 政府介入勞動(dòng)關(guān)系實(shí)踐5.3.1 政府介入勞動(dòng)關(guān)系的模式 市場(chǎng)個(gè)人主義自由集體主義談判社團(tuán)主義國(guó)家社團(tuán)主義 中央集權(quán)主義5.3.2 政府介入勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式在勞動(dòng)關(guān)系的宏觀層面，政府勞動(dòng)部門對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的介入，主要表現(xiàn)為法律規(guī)范的間接監(jiān)控與監(jiān)察和仲裁的直接矯正相結(jié)合。在勞動(dòng)關(guān)系的微觀層面，政府勞動(dòng)部門對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的介入，主要在兩個(gè)方面： 一是通過(guò)勞動(dòng)行政

48、部門對(duì)于勞動(dòng)合同和集體合同的制定和履行予以指導(dǎo)和管理，并通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察部門對(duì)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施予以監(jiān)督查處； 二是對(duì)于勞動(dòng)合同或集體合同簽訂或履行中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)予以處理。5.3.3 我國(guó)政府在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中的職能作用1.勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行平臺(tái)的搭建勞動(dòng)政策的制定 勞動(dòng)力市場(chǎng)的建立和完善。勞動(dòng)法規(guī)的制定 2.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，化解勞資矛盾3.推動(dòng)、促進(jìn)和影響集體談判4.保護(hù)勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)權(quán)利 課堂討論題1.如何理解市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下政府的職能？2.某煤礦發(fā)生瓦斯爆炸，死亡職工5人，受傷10人，試問(wèn)對(duì)此事故應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行調(diào)查和處理？3.聯(lián)系實(shí)際，討論我國(guó)勞動(dòng)法體系存在的問(wèn)題與改進(jìn)方向。4.試

49、從工資保障的角度討論如何解決拖欠農(nóng)民工工資的問(wèn)題。Thank You！.第6章 勞動(dòng)合同 學(xué)習(xí)目標(biāo)理解勞動(dòng)合同的意義、特征和作用掌握勞動(dòng)合同的內(nèi)容了解勞動(dòng)合同的種類、形式和格式掌握勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除和終止了解勞務(wù)派遣的含義、勞務(wù)派遣合同的內(nèi)容了解勞動(dòng)合同管理的意義、管理的機(jī)構(gòu)和組織掌握勞動(dòng)合同管理的制度6.1勞動(dòng)合同概述6.1.1勞動(dòng)合同的意義、特征及作用1.勞動(dòng)合同的意義2.勞動(dòng)合同的特征主體的特定性主體意志的限制性履行中的隸屬性目的的過(guò)程性合同的有償性3.勞動(dòng)合同的作用 （1）勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障 （2）勞動(dòng)合同是用人單位合理有效運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ)條件 （3）勞動(dòng)合同是減少

50、和防止勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的重要機(jī)制6.1.2勞動(dòng)合同的內(nèi)容 1.勞動(dòng)合同的法定條款2.任意約定條款 （1）勞動(dòng)合同的試用期條款 （2）勞動(dòng)合同的保守商業(yè)秘密條款和競(jìng)業(yè)限制條款 （3）培訓(xùn)條款 （4）違約金條款 （5）根據(jù)情況而約定的其他條款6.1.3 勞動(dòng)合同的種類、形式和格式 1.勞動(dòng)合同的種類 （1）以合同期限為標(biāo)準(zhǔn)劃分 （2）以合同目的為標(biāo)準(zhǔn)劃分 （3）以用工形式為標(biāo)準(zhǔn)劃分2.勞動(dòng)合同的形式 （1）口頭勞動(dòng)合同 （2）書面勞動(dòng)合同3.勞動(dòng)合同的格式 書面勞動(dòng)合同的格式一般包括五個(gè)部分 : （1）約首條款（2）必備內(nèi)容（3）補(bǔ)充條款 （4）結(jié)束條款（5）合同附件。6.2勞動(dòng)合同的訂立與履行6.2

51、.1勞動(dòng)合同的訂立 1.訂立勞動(dòng)合同的原則勞動(dòng)合同法第三條明確規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。2.訂立勞動(dòng)合同的條件（1）用人單位的主體資格（2）勞動(dòng)者的主體資格年齡和文化條件有勞動(dòng)能力 行為自由3.訂立勞動(dòng)合同的程序 （1）由用人單位提出邀約，并確定被要約方。（2）被要約人承諾，并與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。第一步：要約 第二步：承諾公布招聘簡(jiǎn)章組織報(bào)名考評(píng)應(yīng)聘人員發(fā)放錄取通知書要約人確定協(xié)商合同內(nèi)容雙方簽字蓋章 如有需要，進(jìn)行見(jiàn)證4.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 其判斷的依據(jù)一般有以下幾項(xiàng)：第一，勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書面勞動(dòng)合同；第二，勞動(dòng)者已經(jīng)提供勞動(dòng)行為

52、；第三，勞動(dòng)者已經(jīng)成為用人單位的成員，比如用人單位提供報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)以及其他福利待遇；第四，勞動(dòng)者已經(jīng)納入用人單位的勞動(dòng)管理體系；第五，用人單位與勞動(dòng)者對(duì)上述狀態(tài)表示默認(rèn)。5.無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)及處理.（1）無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，是對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的（2）無(wú)效勞動(dòng)合同的處理確認(rèn)勞動(dòng)合同是全部無(wú)效還是部分無(wú)效勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后，勞動(dòng)者已經(jīng)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，提供相應(yīng)的待遇分清造成無(wú)效勞動(dòng)合同的責(zé)任在法律允許和當(dāng)事人愿意的情況下，可以重新

53、訂立合法有效的勞動(dòng)合同6.2.2勞務(wù)派遣合同的訂立 1.勞務(wù)派遣的意義2.勞務(wù)派遣主體之間的關(guān)系（1）勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者建立的是勞動(dòng)關(guān)系（2）勞務(wù)派遣單位與用工單位之間是特殊的市場(chǎng)交易關(guān)系（3）被派遣勞動(dòng)者和用工單位之間是準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系3.勞務(wù)派遣合同的內(nèi)容 (1)勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同 (2)勞務(wù)派遣協(xié)議4.勞務(wù)派遣三方的權(quán)利義務(wù) （1）勞務(wù)派遣單位的特殊權(quán)利和義務(wù) （2）用工單位的特殊權(quán)利和義務(wù) （3）被派遣勞動(dòng)者的特殊權(quán)利勞務(wù)派遣三方主體關(guān)系圖接受勞務(wù)派遣的單位用工單位勞務(wù)派遣單位用人單位被派遣勞動(dòng)者員工勞動(dòng)關(guān)系特殊市場(chǎng)交易關(guān)系準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系 6.2.3勞動(dòng)合同的履行 1.勞動(dòng)合同履行的原則

54、（1）親自履行原則 （2）全面履行原則 （3）協(xié)作履行原則2.勞動(dòng)合同履行的條件 （1）履行的主體必須明確 （2）履行的標(biāo)的必須明確 （3）履行的期限必須明確 （4）履行的地點(diǎn)必須明確3.勞動(dòng)合同履行的法律保障6.3勞動(dòng)合同的變更與解除6.3.1勞動(dòng)合同的變更1.勞動(dòng)合同變更的條件 （1）必須有正當(dāng)?shù)睦碛?（2）必須經(jīng)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致 （3）變更的事項(xiàng)必須要合乎規(guī)定2.勞動(dòng)合同變更的程序 （1）及時(shí)提出變更合同的要求。 （2）按期做出答復(fù)。 （3）雙方達(dá)成書面協(xié)議 6.3.2勞動(dòng)合同的解除1.勞動(dòng)合同解除的方式雙方協(xié)議解除 用人單位單方解除 勞動(dòng)者單方解除2.解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3

55、.解除的程序提前書面通知征求工會(huì)意見(jiàn)6.4勞動(dòng)合同的終止與續(xù)訂6.4.1勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同終止，是指合同期限屆滿或雙方當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)即行消滅的制度1.合同終止的條件（1）勞動(dòng)合同期滿的（2）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，或被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。另外，當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同也告終止2.合同終止的程序 勞動(dòng)合同期限屆滿后，用人單位應(yīng)及時(shí)辦理相應(yīng)的 終止手續(xù)與勞動(dòng)合同相關(guān)方終止勞動(dòng)合同關(guān)系。

56、 辦理終止手續(xù)應(yīng)當(dāng)遵循勞動(dòng)合同終止的程序： （1）提前通知。 （2）終止合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （3）逾期終止視為延續(xù)合同。 （4）辦理相關(guān)手續(xù) 6.4.2勞動(dòng)合同的續(xù)訂與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂勞動(dòng)合同的續(xù)訂，是指勞動(dòng)合同期滿后，經(jīng)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，繼續(xù)簽訂與原勞動(dòng)合同內(nèi)容相同或不同的勞動(dòng)合同的法律行為1.續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件2.續(xù)訂勞動(dòng)合同的格式3.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂 （1）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的含義 （2）無(wú)固定勞動(dòng)合同的法定續(xù)訂情形 （3）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂所需要注意的幾個(gè)問(wèn)題6.5勞動(dòng)合同的管理6.5.1勞動(dòng)合同管理的意義1.勞動(dòng)合同管理的含義 從廣義上講，是指國(guó)家司法

57、機(jī)關(guān)、勞動(dòng)行政主管部門、企業(yè)主管部門、企業(yè)內(nèi)部行政部門和工會(huì)組織，按照國(guó)家的授權(quán)，在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，根據(jù)法律、法規(guī)和政策的要求，運(yùn)用指導(dǎo)、組織、監(jiān)督、檢查等手段，分別對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除等行為實(shí)施司法管理、行政管理、企業(yè)管理和群眾民主管理；制止、糾正和查處企業(yè)勞動(dòng)合同運(yùn)行中的違法行為，以保障企業(yè)勞動(dòng)合同的貫徹實(shí)施。 狹義上說(shuō)，就是指企業(yè)依法對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除等進(jìn)行統(tǒng)一運(yùn)作，以切實(shí)保證企業(yè)勞動(dòng)合同的法律效力和人力資本效益，維護(hù)企業(yè)的切實(shí)利益，同時(shí)也維護(hù)企業(yè)員工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。2.勞動(dòng)合同管理的作用第一，勞動(dòng)合同是企業(yè)管理的基本手段。 第二，勞動(dòng)

58、合同管理是勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的首要環(huán)節(jié)。 第三，實(shí)施勞動(dòng)合同管理是依法行政、依法治企的需要。 第四，勞動(dòng)合同管理可以有效維護(hù)勞資雙方合法權(quán)益。3.企業(yè)人力資源管理中的勞動(dòng)合同管理（1）員工招聘：因需設(shè)崗，嚴(yán)格篩選 第一,招聘前做足準(zhǔn)備。 第二,招聘中嚴(yán)格規(guī)范。 （2）員工錄用：細(xì)致審查，謹(jǐn)慎承諾 第一，做好錄用審查。 第二，準(zhǔn)確了解勞動(dòng)者的就業(yè)狀況。 第三，規(guī)范試用期。 第四，慎重發(fā)放錄用通知。 第五，及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同、辦理入職和社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。 （3）員工考核：完備規(guī)章，程序公平（4）員工激勵(lì)：明確重點(diǎn), 差別對(duì)待 第一、實(shí)施員工的差異化管理。 第二、以合同期限表明管理的重點(diǎn)。 （5）員工解聘：事先

59、規(guī)范，事后監(jiān)督6.5.2企業(yè)勞動(dòng)合同管理的機(jī)構(gòu)和組織勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)與組織 機(jī)構(gòu) 組織人力資源部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)經(jīng)營(yíng)決策部門業(yè)務(wù)管理部門基層部門企業(yè)工會(huì)1.企業(yè)勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)（1）企業(yè)人力資源部第一，制定規(guī)章職能 第二，執(zhí)行職能 第三，檢查職能 第四，預(yù)防職能 第五，協(xié)調(diào)職能 （2）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) 第一，調(diào)解本企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議 第二，檢查、督促調(diào)解協(xié)議的履行 第三，開(kāi)展勞動(dòng)法制宣傳教育，做好爭(zhēng)議預(yù)防 第四，協(xié)助做好調(diào)解失敗之后的善后工作 2.企業(yè)勞動(dòng)合同管理的組織機(jī)構(gòu)3.企業(yè)勞動(dòng)合同管理的機(jī)構(gòu)與組織之間的關(guān)系6.5.3勞動(dòng)合同管理制度1.企業(yè)實(shí)施的勞動(dòng)合同管理制度 （1）檔案管理制度

60、 （2）勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬制度2.由企業(yè)和政府行政部門聯(lián)合實(shí)施的勞動(dòng)合同管理制度 （1）勞動(dòng)合同示范文本 （2）勞動(dòng)手冊(cè)制度 （3）統(tǒng)計(jì)報(bào)告制度 （4）履行情況檢查制度3.由政府行政部門實(shí)施的勞動(dòng)合同管理制度 （1）鑒證制度 （2）備案制度 課堂討論題1.結(jié)合自己的感受，說(shuō)說(shuō)勞動(dòng)合同法頒布的意義。2.結(jié)合人力資源管理的知識(shí)，闡述如何在人力資源管理中運(yùn)用勞動(dòng)合同管理技術(shù)。Thank You!第章企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度 學(xué)習(xí)目標(biāo)了解企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的含義和作用熟悉企業(yè)規(guī)章制度的立法模式及法律效力理解并掌握企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的主要內(nèi)容了解企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的制定程序掌握?qǐng)?zhí)行企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的要點(diǎn)7.1 企業(yè)勞動(dòng)