人事處工作職責(zé)與辦事流程

1、人事處工作職責(zé)和辦事流程(試行)一、工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)責(zé)全校機機構(gòu)設(shè)置置、人員員編制、崗位核核定和用用人計劃劃的管理理工作；2、負(fù)責(zé)責(zé)人事制制度改革革方案和和人事管管理規(guī)章章制度的的制定與與實施；3、負(fù)責(zé)責(zé)人事調(diào)調(diào)配、退退休人員員和臨時時用工的的審批；4、負(fù)責(zé)責(zé)教職工工考核以以及分流流人員的的培訓(xùn)、安置與與管理；5、負(fù)責(zé)責(zé)制定師師資隊伍伍建設(shè)規(guī)規(guī)劃和教教職工培培養(yǎng)計劃劃并組織織實施，負(fù)責(zé)教教師資格格認(rèn)定工工作；6、負(fù)責(zé)責(zé)各類專專家和優(yōu)優(yōu)秀人才才的選拔拔、推薦薦與管理理工作，負(fù)責(zé)外外聘專家家的服務(wù)務(wù)與管理理；7、負(fù)責(zé)責(zé)制定專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)的的崗位設(shè)設(shè)置方案案，組織織專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)的評審審與聘任任

2、；8、負(fù)責(zé)責(zé)教職工工的數(shù)據(jù)據(jù)庫建設(shè)設(shè)、開發(fā)發(fā)與利用用以及教教職工人人事檔案案的管理理。二、科室室機構(gòu)設(shè)設(shè)置與職職責(zé)科室工作職責(zé)責(zé)工作人員員人事科1、負(fù)責(zé)責(zé)機構(gòu)設(shè)設(shè)置、人人員編制制和崗位位核定；2、負(fù)責(zé)責(zé)人事調(diào)調(diào)配和人人才引進進；3、負(fù)責(zé)責(zé)教職工工的年度度考核、優(yōu)撫及及獎懲；4、負(fù)責(zé)責(zé)退休人人員和臨臨時工的的審批；5、負(fù)責(zé)責(zé)人事管管理系統(tǒng)統(tǒng)的開發(fā)發(fā)、管理理與維護護以及各各種人事事統(tǒng)計報報表的報報送；6、負(fù)責(zé)責(zé)對外聯(lián)聯(lián)絡(luò)及處處內(nèi)各科科室工作作的綜合合協(xié)調(diào)。5教師管理科1、負(fù)責(zé)責(zé)制定教教師管理理方面的的規(guī)章制制度；2、負(fù)責(zé)責(zé)制定師師資隊伍伍建設(shè)規(guī)規(guī)劃和教教職工進進修培養(yǎng)養(yǎng)計劃并并組織實實施；3、負(fù)責(zé)

3、責(zé)教職工工檔案的的建立與與管理；4、負(fù)責(zé)責(zé)教師資資格的認(rèn)認(rèn)定工作作；5、負(fù)責(zé)責(zé)外聘教教師的聘聘任與管管理。4人才管理理與職稱改改革辦公公室1、負(fù)責(zé)責(zé)制定人人才管理理、專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)評審審與聘任任的規(guī)章章制度；2、負(fù)責(zé)責(zé)職稱外外語、計計算機等等級考試試、水平平能力測測試和專專業(yè)技術(shù)術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資資格考試試的組織織；3、負(fù)責(zé)責(zé)專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)的設(shè)崗崗、評審審、推薦薦上報及及聘任；4、負(fù)責(zé)責(zé)專業(yè)技技術(shù)人員員數(shù)據(jù)庫庫的建設(shè)設(shè)與管理理；5、負(fù)責(zé)責(zé)新錄用用、調(diào)入入人員專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)任任職資格格確認(rèn)及及材料審審核；6、負(fù)責(zé)責(zé)各類專專家和優(yōu)優(yōu)秀人才才的推薦薦、選拔拔以及外外聘專家家的服務(wù)務(wù)與管理理。3教職

4、工數(shù)據(jù)中心心1、負(fù)責(zé)責(zé)教職工工數(shù)據(jù)庫庫的建設(shè)設(shè)、開發(fā)發(fā)與利用用；2、負(fù)責(zé)責(zé)人事檔檔案材料料的收集集、甄別別、整理理、歸檔檔與管理理；3、負(fù)責(zé)責(zé)人事檔檔案庫房房的日常常管理與與維護；4、負(fù)責(zé)責(zé)人事檔檔案的轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)接與移移交。3三、辦事事流程(一)教教職工校校內(nèi)調(diào)動動辦理程程序按干部管理權(quán)限，報組織部、人事處審批本人申請，人事處審查填寫長江大學(xué)教職工內(nèi)部調(diào)配審批表調(diào)出單位簽署意見調(diào)入單位簽署意見人事科開調(diào)動通知，辦完工作交接手續(xù)到新單位報到（二）調(diào)調(diào)出人員員辦理手手續(xù)流程程本人提出書面申請審批同意后，人事處通知所在單位所在部門審核并簽署意見后報人事處人事處審查，報學(xué)校人事聘用委員會審定憑接收單位調(diào)函3

5、個月內(nèi)辦完調(diào)離手續(xù)（三）調(diào)調(diào)入人員員辦理手手續(xù)流程程本人提出書面申請，院（系）考核并簽署意見后報人事處人事處審查，向主管校領(lǐng)導(dǎo)匯報審批同意后，辦理人事調(diào)入手續(xù)學(xué)校人事聘用委員會審定（四）教教職工學(xué)學(xué)歷認(rèn)定定工作流流程本人須持畢業(yè)證、學(xué)位證及相關(guān)檔案材料的原件將相關(guān)材料交教職工數(shù)據(jù)管理中心存檔人事處教師管理科進行鑒證教師管理科移交人事科，人事科修改信息庫（五）長長江大學(xué)學(xué)推薦評評審專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)工作作流程圖圖學(xué)校根據(jù)上級安排下發(fā)通知，布置評審工作評審工作申報人在本單位進行申報登記個人申報、資格審查校職改辦組織專家按照評審條件對申報人進行資格審查申報人收集反映本人水平的教學(xué)、科研和管理工作材料收

6、集申報材料、材料審查將教學(xué)、科研、論著材料分別送教務(wù)處、科技處、人事處審核蓋章單位推薦申報人所在單位展示申報人材料、組織答辯，向?qū)W科評議組推薦參評人選審閱申報人材料學(xué)科評議組評議聽取申報人述職、答辯對申報人進行評議，進行無記名投票，同意票不少于二分之一者為通過學(xué)科評議組匯報學(xué)科組評議情況校評委會評審評委會審閱申報人材料，進行無記名投票，同意票不少于三分之二者為通過評審結(jié)果公示有評審權(quán)的學(xué)科評審結(jié)果報省職改辦審批，其它系列（學(xué)科）向省相關(guān)評審組織進行推薦上報和推薦長江大學(xué)學(xué)人事處處（六）檔案的轉(zhuǎn)遞檔案的整理檔案的鑒別檔案的利用檔案的收集教教職工數(shù)數(shù)據(jù)管理理中心工工作流程程圖團 委團員發(fā)展與管理的材料人事處1、干部履歷表；考察、考核、鑒定等材料。2、學(xué)歷、學(xué)位、職稱、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任等材料。3、評優(yōu)、評先等行政獎勵材料。4、職工辭職、辭退、開除的決定材料。勞資處所有職工的調(diào)資、工齡認(rèn)定等材料。紀(jì)委監(jiān)察處1、黨員干部違紀(jì)違法的處分材料。2、復(fù)查、甄別、撤消處分的材料。組織部1、副科及以上干部履歷表、職務(wù)變動材料；考察、考核、鑒定等材料。2、黨員入黨材料；干部政審材料。3、黨內(nèi)獎勵材料。干部職工工作調(diào)動必須憑人