2022年解除勞動協(xié)議書匯編十篇

1、第 頁2022解除勞動協(xié)議書匯編十篇解除勞動協(xié)議書匯編十篇在當下社會，協(xié)議起到的作用越來越大，協(xié)議能夠成為雙方當事人的合法依據(jù)。擬起協(xié)議來就毫無頭緒？下面是我?guī)痛蠹艺淼慕獬齽趧訁f(xié)議書10篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。解除勞動協(xié)議書 篇1甲方：乙方：鑒于：甲、乙雙方于_年_月_日簽訂勞動合同，勞動合同期限為?，F(xiàn)甲、乙雙方經共同協(xié)商一致，解除勞動合同關系，為明確雙方之間的權利和義務，特訂立本協(xié)議，以茲共同遵守。第一條甲、乙雙方經自愿協(xié)商一致，同意解除勞動合同關系，甲方同意為乙方辦理離職手續(xù)，乙方應當在_年_月_日前辦理完畢。第二條甲、乙雙方確認，甲方已支付乙方全部工資，包括津貼、獎金，不存在

2、其他任何未結事項。第三條現(xiàn)甲、乙雙方同意，甲方將應為乙方多交納的壹個月的社會保險費。第四條乙方確認，甲方已按照法律法規(guī)的規(guī)定，以現(xiàn)金形式支付乙方一個月工資共計元作為雙方解除合同的經濟補償金。第五條乙方保證并承諾，雙方勞動關系解除后，屬于甲方的商業(yè)秘密乙方負有保密義務，并不得使用以及向任何第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶名單、產銷策略、招投標標書、產品設計圖片等。第六條乙方不得為其他有損甲方利益的行為，包括但不限于歪曲事實損害公司商譽等行為，否那么甲方有權追究乙方法律責任。第七條乙方返還所有權或使用權歸屬甲方的所有物品。第八條自本協(xié)議生效之日起，甲、乙雙方基于勞動關

3、系產生的一切權利義務已經結清，互無糾葛。第九條本協(xié)議自雙方自簽字蓋章之日起生效。本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份。甲方：蓋章乙方：簽字法定代表人或委托代理人：簽字_年_月_日_年_月_日解除勞動協(xié)議書 篇2協(xié)議書甲方：XXX公司乙方：甲乙雙方經友好協(xié)商一致，訂立如下協(xié)議，以資共同遵守。一、甲乙雙方確認，雙方之間的勞動關系于 年月日予以解除；二、本協(xié)議簽訂后一周內，甲方向乙方支付補償費人民幣 元。此款項包含因勞動報酬、社會保險、福利、離職所發(fā)生的一切經濟補償金、賠償金及其他所有的權益。三、乙方在此確認：乙方已經認可其在充分了解相關法律和自己權利的前提下，甲方已經完全履行了法律法規(guī)規(guī)定的用人單位義務，

4、包括但不限于足額及時支付勞動報酬、依法繳納社會保險費、依法支付經濟補償、依法支付所有加班費和獎金、依法支付應休未休年假的補償以及甲方依法應向乙方支付的其他所有費用。四、甲乙雙方確認本協(xié)議簽訂并履行后，雙方不存在任何勞動爭議及任何其他權利義務爭議，乙方承諾不再就勞動權利義務關系事宜向甲方提出任何主張。五、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章之日起生效。甲方： 乙方：解除勞動協(xié)議書 篇3甲方：乙方： 身份證號碼：甲乙雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的原那么下，同意按照國家勞動法律法規(guī)達成如下協(xié)議：1. 甲乙雙方的勞動關系于 年 月 日解除。2. 甲方支付乙方的工資到 年 月 日止。3. 甲方支付

5、乙方經濟補償金，共計人民幣 元。4. 甲方支付乙方的工資及補償金按照公司的每月工資發(fā)放時間進行發(fā)放，即 月的工資與經濟補償金與 月工資于 年 月 日一同發(fā)放。5. 在 年 月 日前，乙方將按甲方的規(guī)定和離職程序完成全部工作移交和歸還屬于甲方的一切資料、物品、證件及借款等，直至相關部門經理和人力資源部經理確認無誤。6. 乙方須按甲方規(guī)定辦理好工作移交，并經甲方人力資源中心確認無誤。7. 本協(xié)議中雙方協(xié)商的經濟補償金為甲乙雙方勞動合同解除的唯一經濟補償金。乙方承諾不對甲方提出任何訴訟、仲裁或其他行政程序。8. 此協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字后生效。甲方： 乙方：日期： 日期：解除勞動協(xié)

6、議書 篇4甲方 ：_乙方 ：_，身份證號碼：_遇見未知的自己在線閱讀_。甲、乙雙方于_年_月_日簽訂為期_年無固定期限的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協(xié)議。1、雙方一致同意于_年_月_日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止；2、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照?勞動合同法?的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等。乙方知悉?勞動合同法?的規(guī)定，不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用；3、甲方為乙方繳納社會保險費至本協(xié)議簽訂之日起終止；4、甲、乙雙方在此確認：勞

7、動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬 已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償；5、乙方應在本協(xié)議簽字后七日內與甲方有關部門 辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、歸還財務借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業(yè)務沒有清算完畢，遇見未知的自己在線閱讀乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單 交甲方財務部門。否那么，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償；6、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密 的

8、義務，不得泄露給任何第三方，否那么應向甲方支付違約金元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了?保密協(xié)議?、?競業(yè)禁止協(xié)議?的，仍應遵守原協(xié)議的約定；7、乙方辦理完各項交接之后5日內，甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內的相關證明。乙方應于勞動合同解除后15日內到甲方辦理相關轉移手續(xù)，逾期不辦責任自負；8、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否那么甲方有權追究乙方相應的法律責任；9、本協(xié)議經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份，甲方 ：_乙方 ：_年_月_日解除勞動協(xié)議書 篇5甲方： ：地址：乙方：身份證號

9、碼： ：地址：甲乙雙方于_年_月_日簽訂為期_年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同關系，簽訂本協(xié)議如下：、自_年_月_日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。、乙方工資結算至_年_月_日，乙方獎金為_元，差旅費、交通費、 費等費用合計_元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方。、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣_元。稅前甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后并依法代扣代繳個稅后三日內一次性支付給乙方。、甲方為乙方繳納根本養(yǎng)老保險金、根本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_年_月_日止。、甲方根據(jù)相

10、關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)。、乙方應當于本協(xié)議簽訂后日內按照甲方要求妥善辦理所有工作移交手續(xù)，完成資料和甲方物品的移交，否那么甲方有權順延支付本協(xié)議約定款項的時間。、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密包括本協(xié)議內容進行保密，不得泄露給任何第三方，否那么應向甲方支付違約金_元。、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務，可自由就業(yè)。、乙方自愿放棄其他所有訴求，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，。、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。、此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲

11、乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。以下無正文甲方簽字或蓋章：法定代表人或授權委托人：年 月 日乙方簽字或蓋章：年 月 日解除勞動協(xié)議書 篇6甲方(用人單位)_乙方(勞動者)_身份證號碼：甲、乙雙方于_年_月_日簽訂為期_年無固定期限的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關事項達成如下合同。一、雙方一致同意于_年_月_日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止;二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照?勞動合同法?的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等。

12、乙方知悉?勞動合同法?的規(guī)定，不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用;三、甲方為乙方繳納社會保險費至本合同簽訂之日起終止;四、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償;五、乙方應在本合同簽字后七日內與甲方有關部門(原所在部門、勞資、財務、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、歸還財務借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業(yè)務沒有清算完畢，

13、乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單(或欠款證明)交甲方財務部門。否那么，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償;六、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本合同內容)的義務，不得泄露給任何第三方，否那么應向甲方支付違約金_元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了?保密合同?、?競業(yè)禁止合同?的，仍應遵守原合同的約定;七、乙方辦理完各項交接之后_日內，甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內的相關證明。乙方應于勞動合同解除后1_日內到甲方辦理相關轉移手續(xù)，逾期不辦責任自負;八、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有

14、損甲方形象或利益的行為，否那么甲方有權追究乙方相應的法律責任;九、本合同經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本合同一式二份，甲、乙雙方各一份，甲方(蓋章)_年_月_日乙方(簽字)_年_月_日解除勞動協(xié)議書 篇7甲方：_乙方：_甲、乙雙方于_年_月_日簽訂了有無固定期限勞動合同，現(xiàn)由_方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：1、_(方)因_原因，要求提前解除與_(方)的勞動合同。自_年_月_日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;2、甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于工資、經濟補償金、代通知金等所有費用等共計_元(大寫：_人

15、民幣)。3、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。4、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內容)的義務，不得泄露給任何第三方。5、乙方自愿放棄其他所有訴求。6、本協(xié)議經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份，均具有同等的法律效力。甲方(蓋章)：_年_月_日乙方(簽字)：_年_月_日解除勞動協(xié)議書 篇8勞動案例勞動合同尚未到期，(廣西)南寧市某公司職員楊某卻因公司年度

16、考核排名末位遭到了解聘。在與公司簽訂了?解除勞動合同協(xié)議?，并領取了1.8萬多元補償金后，楊某將單位告上法院。楊某認為，公司單方面解聘，違反了?勞動法?，應按工齡支付自己3個月的勞動賠償金差額、支付額外一個月工資差額，共計1.68萬多元。日前，南寧市興寧區(qū)人民法院審結此案，駁回了楊某的訴訟請求。楊某不服，提出上訴。員工狀告原單位雖然拿到了補償金，但對于公司解聘自己，楊某始終無法釋懷。他認為，按照?勞動法?的相關規(guī)定，即使自己考核排名末位，也并不意味著自己不能勝任工作。如果自己經考核確實不能勝任工作，公司也應先對他進行培訓或調整工作崗位。而公司這樣武斷地將他“掃地出門，他認為公司已經違反了?勞動

17、合同法?。隨后，楊某向南寧市勞動仲裁委員會申請仲裁，要求裁令公司按工齡支付自己3個月的勞動賠償金差額、支付額外一個月工資差額共計1.68萬多元。南寧市仲裁委認為，楊某與公司簽訂的?解除勞動合同通知書?是雙方真實意思的表示，單位與楊某解除勞動關系合法。今年1月，南寧市仲裁委作出裁決：駁回楊某的申訴請求。楊某不服，遂向南寧市興寧區(qū)人民法院提起訴訟，要求公司向其支付賠償金等共計1.68萬多元?！澳┪惶蕴馄高`法實行“末位淘汰制，將排名末位的員工解聘，單位這樣做到底合不合法?法院審理后認為，南寧市某公司以楊某20 xx年度績效考核分數(shù)排名在本部門末位為由，通知楊某解除勞動合同關系，屬單方要求解除勞動合

18、同關系的行為。即使楊某確經考核不能勝任工作，該公司也應先對楊某進行培訓或調整工作崗位，故該公司20 xx年2月1日對楊某所作的解除勞動合同關系通知沒有事實及法律依據(jù)，因此，楊某雖然收到了解除勞動關系的通知，但雙方的勞動關系并不必然因楊某收到該通知而解除，而應以楊某實際不再為該公司提供勞動或雙方確認解除時間等事項為準。20 xx年3月9日，楊某與某公司雙方簽訂?解除勞動合同協(xié)議?是雙方在自愿的前提下所訂立，是雙方協(xié)商一致的結果，并未違反法律、行政法規(guī)的禁止性規(guī)定，合法有效，對雙方均有約束力。在該協(xié)議中，楊某與某公司雙方已確認勞動合同關系于20 xx年2月28日解除，并明確了某公司應支付給楊某的解

19、除勞動關系經濟補償金、額外支付一個月工資，楊某也已領取了該款。在該協(xié)議合法有效的前提下，楊某再次要求某公司按違法解除勞動關系的相關規(guī)定標準支付解除勞動合同關系賠償金及一個月額外工資，無事實和法律依據(jù)。據(jù)此，法院依法駁回楊某的訴訟請求。3種情形可解聘所謂“末位淘汰，是指用人單位根據(jù)其企業(yè)戰(zhàn)略和具體目標，設定一定的考核指標體系，以此指標體系為標準對員工進行考核，根據(jù)考核的結果對得分靠后的員工進行淘汰的績效管理制度，可以有效地激發(fā)員工工作的積極性?？稍摴芾碇贫仁前选半p刃劍。根據(jù)我國?勞動法?三種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日，以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或非因工

20、負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。因此，用人單位以“末位淘汰為由，單方與勞動者解除勞動合同的行為是沒有法律根據(jù)的?，F(xiàn)實勞動關系中，單位績效考核中排名末位的勞動者，并不一定是不能勝任工作的，即使不勝任工作，用人單位也應當根據(jù)法律規(guī)定為其提供培訓或調整工作崗位。如果勞動者仍不勝任工作的，才可以單方解除勞動合同，并須支付經濟補償金。否那么，企業(yè)就要承當違法解除勞動合同的法律風險。在該案中，南寧市某公司以“末位淘汰為由解聘楊某的行為不合法。不過，楊某與單位簽訂了?解除勞動合同協(xié)議?，并領取了補償金，也就意味著楊某認可了公司的解聘行為。在此前提下，楊某要求單位再支付違法解除勞動關系賠償金，就沒有法律依據(jù)。解除勞動協(xié)議書 篇9甲方：乙方： 性別： 部門及崗位： 通信地址：因甲方承包經營合同到期，根據(jù)甲、乙雙方簽訂的?勞動合同?，和我國有關法律的規(guī)定，提前三十日與乙方協(xié)商，簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列