人力資源及社保部門年度工作計(jì)劃范文

1、人力資源及社保部門年度工作參考計(jì)劃范文人力資源及社保部門年度工作打算范文為全面做好年全市人力資源和社會(huì)保障工作，依照市委、市政府的部署，結(jié)合工作實(shí)際，特提出如下要點(diǎn)。一、圍繞有效落實(shí)上級(jí)決策部署，立足實(shí)際，著眼開展，科學(xué)確立人力資源和社會(huì)保障工作思路和目的1、年全市人力資源和社會(huì)保障工作的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想為指針，全面深化貫徹落實(shí)黨的xx屆四中全會(huì)、省委七屆五次全會(huì)、市委十屆六次全會(huì)精神，緊緊圍繞更好施行人才強(qiáng)市、旅游立市戰(zhàn)略，以深化學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)開展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以優(yōu)化整合人事人才和社會(huì)保障公共效勞職能為契機(jī)，大力推進(jìn)理念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和機(jī)制創(chuàng)新，全面提升人力資源和社會(huì)保障

2、效勞水平，為實(shí)現(xiàn)建立宜居宜業(yè)宜游、富庶文明和諧目的提供可靠有力的人力資源和社會(huì)保障支持。2、全市人力資源和社會(huì)保障工作的總體思路是：緊扣一個(gè)中心（效勞全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)開展大局），把握兩條主線（民生為本、人才優(yōu)先），突出三個(gè)重點(diǎn)（就業(yè)、社會(huì)保障、人才隊(duì)伍建立），實(shí)現(xiàn)四大打破（信息化建立、大學(xué)生參保、社會(huì)化治理效勞、事業(yè)單位改革），打造五個(gè)亮點(diǎn)（做大做強(qiáng)商貿(mào)創(chuàng)業(yè)基地、積極推進(jìn)醫(yī)療保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌、著力打造家庭效勞業(yè)培訓(xùn)品牌、創(chuàng)新開展人才智力引進(jìn)、穩(wěn)妥施行農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)），貫穿六個(gè)理念（人才資本理念、廣惠民生理念、依法行政理念、團(tuán)結(jié)協(xié)作理念、公平正義理念、廉潔高效理念），不斷推進(jìn)人力資源和社會(huì)保障工作又好

3、又快開展，使之成為經(jīng)濟(jì)開展的增長(zhǎng)點(diǎn)、科技創(chuàng)新的促進(jìn)點(diǎn)、社會(huì)和諧穩(wěn)定的保障點(diǎn)。3、全市人力資源和社會(huì)保障工作的主要目的是：通過扎實(shí)的工作，在就業(yè)方面，努力制造城鄉(xiāng)勞動(dòng)者就業(yè)時(shí)機(jī)均等、就業(yè)構(gòu)造更加合理、就業(yè)環(huán)境更加寬松、就業(yè)保障更加健全、就業(yè)崗位更加穩(wěn)定的良好場(chǎng)面；在社會(huì)保障方面，根本構(gòu)成覆蓋范圍廣泛、手續(xù)銜接順暢、制度配套完備、資金運(yùn)轉(zhuǎn)平安的社會(huì)保障體系；在人事制度改革方面，逐步建立權(quán)責(zé)明晰、分類科學(xué)、機(jī)制靈敏、監(jiān)管有力的干部人事治理制度；在人才開發(fā)方面，努力構(gòu)成機(jī)制領(lǐng)先、環(huán)境優(yōu)化、功能完備、協(xié)調(diào)開展和富有競(jìng)爭(zhēng)力的區(qū)域化人才開發(fā)格局；在勞動(dòng)關(guān)系方面，逐步建立標(biāo)準(zhǔn)有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定

4、的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系；在本身建立方面，全面打造一支素養(yǎng)一流、工作一流、作風(fēng)一流、形象一流的人力資源和社會(huì)保障干部隊(duì)伍。二、圍繞穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)，完善政策，提升效能，全面做好就業(yè)再就業(yè)工作4、有效落實(shí)就業(yè)政策。緊緊圍繞旅游立市戰(zhàn)略和創(chuàng)業(yè)型城市建立，全面推進(jìn)現(xiàn)行就業(yè)政策落實(shí)，充實(shí)和細(xì)化政策工程，完善操作方法，重點(diǎn)在各項(xiàng)就業(yè)補(bǔ)貼政策、小額擔(dān)保貸款政策、創(chuàng)業(yè)促就業(yè)政策上下功夫，實(shí)現(xiàn)量與質(zhì)的提升。接著強(qiáng)化對(duì)困難企業(yè)的政策援助，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定崗位向增加崗位的轉(zhuǎn)變。加大就業(yè)資金投入，完善就業(yè)專項(xiàng)資金使用績(jī)效評(píng)估制度，提高資金使用治理的科學(xué)性、標(biāo)準(zhǔn)性和有效性。5、積極開發(fā)就業(yè)崗位。積極探究有利于擴(kuò)大就業(yè)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方

5、式，挖掘新的就業(yè)增長(zhǎng)點(diǎn)，推進(jìn)就業(yè)總量不斷增加，就業(yè)構(gòu)造不斷改善，全年新增就業(yè)4.5萬人。接著強(qiáng)化政府投資、嚴(yán)重建立工程與增加就業(yè)聯(lián)動(dòng)機(jī)制建立，把增加就業(yè)崗位作為經(jīng)濟(jì)開展優(yōu)先目的，調(diào)整存量、擴(kuò)大增量。不斷加強(qiáng)與就業(yè)聯(lián)席會(huì)議成員單位之間的溝通聯(lián)絡(luò)，構(gòu)成工作合力，推開工作落實(shí)。積極培育農(nóng)村勞務(wù)輸出經(jīng)紀(jì)人、帶頭人，鼓舞開展勞務(wù)中介組織，擴(kuò)大勞務(wù)輸出規(guī)模，搞好跨地區(qū)勞務(wù)協(xié)作。年內(nèi)力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移就業(yè)4.5萬人次，其中勞務(wù)輸出2.6萬人。5676、大力開展特別職業(yè)培訓(xùn)。推進(jìn)特別職業(yè)培訓(xùn)打算的組織施行，統(tǒng)籌做好困難企業(yè)職工在崗培訓(xùn)、返鄉(xiāng)農(nóng)民技能提升培訓(xùn)、高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員技

6、能培訓(xùn)。圍繞旅游立市產(chǎn)業(yè)規(guī)劃和鏈條，大力推進(jìn)旅游產(chǎn)業(yè)和家庭效勞業(yè)就業(yè)，重點(diǎn)在月嫂、家庭護(hù)理、保潔等崗位上下功夫，努力扶持一批上規(guī)模、上檔次的家庭效勞企業(yè)。年內(nèi)力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)旅游就業(yè)新增10000人、樹立家庭效勞業(yè)典型100名。7、統(tǒng)籌做好重點(diǎn)群體就業(yè)。把高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員、農(nóng)民工等三類就業(yè)困難群體就業(yè)放在突出位置，抓好高校畢業(yè)生離校前后的協(xié)調(diào)和效勞工作，加快高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)絡(luò)辦公平臺(tái)建立，對(duì)未就業(yè)畢業(yè)生實(shí)行實(shí)名治理和動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)。接著組織施行高校畢業(yè)生三支一扶打算，完善高校畢業(yè)生見習(xí)制度。認(rèn)真做好城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員治理效勞工作，做好失業(yè)登記、職業(yè)介紹、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)見習(xí)等，努力實(shí)現(xiàn)多渠道、多

7、方式就業(yè)再就業(yè)，年內(nèi)力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)19800人，就業(yè)困難人員再就業(yè)6400人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率操縱在4%以內(nèi)，全面動(dòng)態(tài)消除零就業(yè)家庭。接著開展春風(fēng)行動(dòng)、就業(yè)困難援助月、民營(yíng)企業(yè)招聘月、高校畢業(yè)生就業(yè)效勞月等就業(yè)專項(xiàng)效勞活動(dòng)，為就業(yè)困難人員搭建平臺(tái)。8、全力推進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。大力推進(jìn)創(chuàng)業(yè)型城市建立，積極施行創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工程，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)人數(shù)大幅增加。全面開展小額擔(dān)保貸款、工程推介、稅費(fèi)減免、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等創(chuàng)業(yè)效勞，加大對(duì)創(chuàng)業(yè)工程征集、開業(yè)指導(dǎo)以及后續(xù)效勞的扶持力度，年內(nèi)新增小額貸款5000萬元。加快推進(jìn)就業(yè)再就業(yè)創(chuàng)業(yè)基地建立，年內(nèi)安排不少于2300人在基地創(chuàng)業(yè)、就業(yè)。積極扶持高校畢業(yè)生從事網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)

8、業(yè)，年內(nèi)力爭(zhēng)扶持100名網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)員。鼓舞引導(dǎo)有條件、有才能的農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，年內(nèi)力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)200人以上。9、不斷加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)建立。結(jié)合貫徹落實(shí)國(guó)家出臺(tái)的人力資源市場(chǎng)條例，謀劃起草我市人力資源市場(chǎng)治理方法，按照統(tǒng)一、開放、競(jìng)爭(zhēng)、有序的原則，整合人才市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)，完善人力資源市場(chǎng)監(jiān)管體系，強(qiáng)化市場(chǎng)效勞功能，拓展市場(chǎng)效勞領(lǐng)域。在做好多方式專場(chǎng)招聘活動(dòng)的同時(shí)，不斷加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)建立，全面開展網(wǎng)上求職登記、招聘、信息發(fā)布、查詢業(yè)務(wù)。加強(qiáng)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)和市場(chǎng)運(yùn)轉(zhuǎn)監(jiān)測(cè)，制定人力資源市場(chǎng)開展規(guī)劃，進(jìn)一步推進(jìn)人力資源效勞業(yè)的開展和標(biāo)準(zhǔn)化、標(biāo)準(zhǔn)化建立。三、圍繞落實(shí)社會(huì)保障政策，廣惠民生，效

9、勞群眾，有序推進(jìn)社會(huì)保障體系建立10、接著做好社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作。進(jìn)一步擴(kuò)大各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍，截至年底，全市企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)、機(jī)關(guān)事業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)覆蓋人數(shù)力爭(zhēng)分別到達(dá)39.97萬人、10.835萬人、51.5萬人、30.1萬人、30萬人和29萬人。認(rèn)真做好五七工、家屬工和城中村居民參保及保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等各項(xiàng)政策。搞好調(diào)研，為上級(jí)處理城鎮(zhèn)居民參保、機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員、臨時(shí)工補(bǔ)繳等咨詢題提供依照，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)制度內(nèi)根本養(yǎng)老保險(xiǎn)的全覆蓋。11、認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。積極做好企業(yè)退休人員根本養(yǎng)老金調(diào)整工作，搞好測(cè)算，確保在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成調(diào)整并足額發(fā)放到退休人員手中。認(rèn)真做

10、好符合條件失業(yè)人員接收登記、待遇審核工作，按時(shí)足額發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金和其他補(bǔ)助金。保證醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)待遇按規(guī)定支付與結(jié)算。56712、全力推進(jìn)企業(yè)退休人員社會(huì)化治理效勞工作。進(jìn)一步加強(qiáng)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū)社會(huì)化治理效勞機(jī)構(gòu)建立，確保人員、經(jīng)費(fèi)、效勞裝備到位。不斷加大企業(yè)退休人員社會(huì)化治理效勞費(fèi)的征收力度，盡快將退休人員移交社區(qū)治理。接著做好企業(yè)離退休人員領(lǐng)取根本養(yǎng)老金資歷認(rèn)證工作，防備冒領(lǐng)養(yǎng)老金行為發(fā)生。13、進(jìn)一步完善醫(yī)療和生育保險(xiǎn)制度。遵照五統(tǒng)一原則，研究制定和扎實(shí)推進(jìn)醫(yī)療保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌。認(rèn)真施行城鎮(zhèn)職工門診統(tǒng)籌，提高醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌層次和待遇水平。在處理城鎮(zhèn)居民四種門診大病的根底上，探究城鎮(zhèn)居

11、民醫(yī)療保險(xiǎn)門診統(tǒng)籌制度，進(jìn)一步降低參保居民個(gè)人負(fù)擔(dān)。積極推進(jìn)在校大學(xué)生參加醫(yī)療保險(xiǎn)。啟動(dòng)與北京、天津定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)網(wǎng)上結(jié)算，方便異地就醫(yī)。進(jìn)一步擴(kuò)大參保覆蓋面，加大基金征繳力度，強(qiáng)化兩定機(jī)構(gòu)治理和效勞，確?；鹌桨策\(yùn)轉(zhuǎn)。接著做好生育保險(xiǎn)及離休干部醫(yī)藥費(fèi)統(tǒng)籌工作，為生育女工和離休干部提供更快捷方便的醫(yī)保效勞。14、積極做好工傷保險(xiǎn)及勞動(dòng)才能鑒定工作。以落實(shí)平安打算二期為抓手，不斷推進(jìn)企業(yè)參保擴(kuò)面，盡可能地將符合參保條件的農(nóng)民工納入工傷保險(xiǎn)范圍。加快處理各縣老工傷咨詢題，努力將其納入統(tǒng)籌，落實(shí)相關(guān)待遇。積極做好工傷預(yù)防省級(jí)試點(diǎn)和工傷康復(fù)工作，科學(xué)測(cè)算工傷預(yù)防費(fèi)提取比例，積極探究職業(yè)康復(fù)標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)治理

12、。做好機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員治理的事業(yè)單位人員參保試點(diǎn)和小工傷試點(diǎn)工作，提出開展試點(diǎn)的指導(dǎo)意見。研究謀劃工傷補(bǔ)充保險(xiǎn)方法，加大企業(yè)工傷事故預(yù)防和督導(dǎo)。認(rèn)真做好職工因病提早退休鑒定工作，不斷完善職工病退鑒定制度。健全勞動(dòng)才能鑒定監(jiān)視治理，大力推行專家組鑒定、工作人員審查、負(fù)責(zé)人審定的三層制衡、互相監(jiān)視治理方式。15、接著做好失業(yè)保險(xiǎn)工作。進(jìn)一步加大援企穩(wěn)崗工作力度，按照政策規(guī)定，做好困難企業(yè)的幫扶工作。充分發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)促就業(yè)聯(lián)動(dòng)機(jī)制造用，開展失業(yè)人員再就業(yè)效勞活動(dòng)，用足用好兩項(xiàng)補(bǔ)貼。積極推進(jìn)失業(yè)人員治理效勞向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)延伸，在全省領(lǐng)先實(shí)行失業(yè)保險(xiǎn)網(wǎng)上申報(bào)制度。16、認(rèn)真搞好新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試

13、點(diǎn)工作。以青龍、撫寧兩個(gè)試點(diǎn)縣為根底，認(rèn)真做好新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)工作，加強(qiáng)試點(diǎn)工作組織指導(dǎo)和監(jiān)視檢查，及時(shí)發(fā)覺和處理咨詢題。適時(shí)擴(kuò)大試點(diǎn)范圍，探究城鄉(xiāng)一體的社會(huì)保障體制。按照上級(jí)部署，積極穩(wěn)妥推進(jìn)被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，完善相關(guān)政策，提高效勞水平。17、加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)視檢查。完善基金治理流程和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)部操縱制度，建立內(nèi)控運(yùn)轉(zhuǎn)情況評(píng)價(jià)體系，實(shí)現(xiàn)對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)、各個(gè)環(huán)節(jié)的全程監(jiān)控。定期開展社?；鸨O(jiān)視檢查，堵塞破綻，標(biāo)準(zhǔn)治理，確保資金平安平穩(wěn)運(yùn)轉(zhuǎn)。四、圍繞建立合理的選人用人機(jī)制，優(yōu)化治理，銳意創(chuàng)新，不斷深化人事制度改革18、不斷加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍治理。以市公務(wù)員局組建為契機(jī)，健全完善公

14、務(wù)員治理制度，優(yōu)化公務(wù)員職務(wù)任用、平時(shí)考核、選拔錄用、鼓舞約束機(jī)制。下大力加強(qiáng)全市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍的治理，不斷提高公務(wù)員治理科學(xué)化、民主化和制度化水平。在抓好公務(wù)員初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)的同時(shí)，開展突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法、公共治理核心課程等專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)。深化開展做人民滿意的公務(wù)員和人民滿意的公務(wù)員集體活動(dòng)，全面提升全市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍整體素養(yǎng)。創(chuàng)新全市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員考核方法，積極社會(huì)評(píng)價(jià)和網(wǎng)上考核，強(qiáng)化考核結(jié)果使用。以機(jī)構(gòu)改革人員定編定崗為契機(jī)，對(duì)公務(wù)員信息治理系統(tǒng)進(jìn)展全面更新維護(hù)。籌備召開全市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員治理工作經(jīng)歷交流會(huì)。56719、不斷深化事業(yè)單位人事制度改革。按照省廳要求，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，認(rèn)

15、真指導(dǎo)事業(yè)單位設(shè)置治理人員崗位。結(jié)合崗位設(shè)置情況，大力推行事業(yè)單位全員聘用制，實(shí)在抓好聘用合同簽訂和聘后治理，隨時(shí)處理聘用過程中可能出現(xiàn)的各種咨詢題。堅(jiān)持事業(yè)單位公開招聘制度，把好事業(yè)單位工作人員進(jìn)口關(guān)。扎實(shí)做好事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員接著教育及證書審驗(yàn)工作，組織開展事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員知識(shí)產(chǎn)權(quán)法培訓(xùn)。20、不斷深化職稱制度改革。認(rèn)真開展專業(yè)技術(shù)資歷評(píng)審工作，大力抓好評(píng)委會(huì)建立，嚴(yán)格評(píng)審材料審查，以標(biāo)準(zhǔn)全市中小學(xué)老師申報(bào)職稱所需獎(jiǎng)勵(lì)和修正完善中小學(xué)老師綜合測(cè)評(píng)方法為打破口，制發(fā)中小學(xué)老師獎(jiǎng)勵(lì)目錄，進(jìn)一步量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)評(píng)審行為，確保評(píng)審公平合理。積極穩(wěn)妥推進(jìn)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置聘用工作，合理調(diào)整專業(yè)

16、技術(shù)崗位設(shè)置，嚴(yán)格按規(guī)定施行聘用。扎實(shí)做好專業(yè)技術(shù)人員資歷考試工作，進(jìn)一步完善考試預(yù)案，強(qiáng)化人力資源、公安、無線電協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，落實(shí)考試平安責(zé)任制，組織好年各項(xiàng)職稱考試。認(rèn)真做好職稱證書普查登記和信息發(fā)布，建立證書信息庫。21、不斷深化軍轉(zhuǎn)安置制度改革。進(jìn)一步修訂完善市軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部接收安置暫行方法，拓寬安置渠道，改良安置方式，標(biāo)準(zhǔn)安置程序。創(chuàng)新和改良軍轉(zhuǎn)干部培訓(xùn)方式，扎實(shí)開展軍轉(zhuǎn)干部培訓(xùn)工作。認(rèn)真做好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部治理效勞，在做好退役金發(fā)放、醫(yī)療保險(xiǎn)等日常治理工作的根底上，積極探究自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部社區(qū)化治理效勞的新路子。積極討論自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部習(xí)慣性、個(gè)性化培訓(xùn)方式方法，提高自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部

17、就業(yè)才能。耐心接待企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部來信來訪，搞好政策解釋和思想疏導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困政策，確保企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部總體穩(wěn)定。不斷加大軍轉(zhuǎn)工作宣傳力度，營(yíng)建軍轉(zhuǎn)工作良好環(huán)境。22、不斷深化工資制度改革。穩(wěn)妥開展事業(yè)單位施行績(jī)效工資改革。不斷推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商，接著發(fā)布工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位和行業(yè)人工本錢信息，加快建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，促進(jìn)一般職工工資收入合理增長(zhǎng)。按時(shí)完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)、提職、聘任、調(diào)動(dòng)、退休、遺屬生活困難補(bǔ)助等工資調(diào)整事項(xiàng)審批。五、圍繞有序施行人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，凝聚力量，發(fā)揮作用，進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建立23、進(jìn)一步加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建立。編制發(fā)布我市年緊缺

18、急需人才目錄，尤其針對(duì)旅游立市所需人才，搞好規(guī)劃、摸底，年內(nèi)力爭(zhēng)引進(jìn)各類人才200名。接著做好專家選拔、治理和效勞工作，擇優(yōu)向省推薦特別津貼專家、突出奉獻(xiàn)的中青年專家、燕趙友誼獎(jiǎng)人選5名。謀劃制訂市創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)軍人才培養(yǎng)贊助施行方法，依托人才開發(fā)專項(xiàng)資金，贊助專家人才培訓(xùn)進(jìn)修，提高專家隊(duì)伍素養(yǎng)。積極搭建人才工作平臺(tái)，充分發(fā)揮現(xiàn)有留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、企業(yè)博士后科研工作站作用，創(chuàng)新人才工作載體。組織開展第三屆優(yōu)秀人才評(píng)選表彰活動(dòng)。24、進(jìn)一步加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建立。接著施行河北省新技師培養(yǎng)帶動(dòng)打算，加快造就一批具有高超技藝和精深技能的高技能人才隊(duì)伍。完善技能人才培養(yǎng)體系，加強(qiáng)技工學(xué)校師資隊(duì)伍建立，努力構(gòu)

19、建企業(yè)發(fā)揮主體作用、職業(yè)院校發(fā)揮陣地作用，學(xué)校和企業(yè)嚴(yán)密合作的工作格局，擴(kuò)大訂單式、定向式培訓(xùn)規(guī)模，推進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)新打破。全面推進(jìn)就業(yè)準(zhǔn)入制度和職業(yè)資歷證制度，擴(kuò)大職業(yè)技能鑒定規(guī)模，提高鑒定質(zhì)量。組織開展多種方式的職業(yè)技能競(jìng)賽、比武練兵及技術(shù)交流活動(dòng)。有序施行金藍(lán)領(lǐng)培訓(xùn)打算。年內(nèi)力爭(zhēng)完成各類職業(yè)技能培訓(xùn)2萬余人次，培養(yǎng)高技能人才4500人、金藍(lán)領(lǐng)培訓(xùn)350人、技校招生5000人，完成各類職業(yè)技能鑒定2.4萬人。56725、積極做好國(guó)內(nèi)外智力引進(jìn)。制定出臺(tái)市引進(jìn)國(guó)外技術(shù)、治理人才工程工作暫行規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)引智工程的申報(bào)、執(zhí)行總結(jié)以及經(jīng)費(fèi)治理，年內(nèi)力爭(zhēng)申建國(guó)家重點(diǎn)國(guó)外引智工程1-2個(gè)、申建特邀院

20、士工作站2家，評(píng)選市級(jí)農(nóng)業(yè)引智示范基地2-3家。不斷加強(qiáng)與清華大學(xué)研究生院、河北工業(yè)大學(xué)合作力度，合理選題，力爭(zhēng)引進(jìn)15名博士研究生來我市開展科技攻關(guān)。六、圍繞維護(hù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)穩(wěn)定，保障權(quán)益，依法行政，努力開展和諧勞動(dòng)關(guān)系26、加強(qiáng)企業(yè)用工治理。認(rèn)真貫徹落實(shí)勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同法施行條例，加大法律法規(guī)宣傳力度，扎實(shí)推進(jìn)勞動(dòng)合同簽訂和用人單位勞動(dòng)用工備案治理。完善協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制建立，充分發(fā)揮勞動(dòng)保障部門、工會(huì)和企業(yè)家協(xié)會(huì)的職能優(yōu)勢(shì)，各司其職，分工協(xié)作。進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)工時(shí)制度，嚴(yán)峻查處和糾正超時(shí)和隨意加班加點(diǎn)行為。27、加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度。不斷創(chuàng)新執(zhí)法監(jiān)察方式，逐步建立以年度書面審查為

21、平臺(tái)，以日常巡視檢查為依托，以集中執(zhí)法、委托審計(jì)、結(jié)合執(zhí)法、媒體監(jiān)視為手段的執(zhí)法方式。結(jié)合有關(guān)部門組織開展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序、打擊非法職業(yè)中介、農(nóng)民工維權(quán)以及四小企業(yè)非法用工專項(xiàng)活動(dòng)。進(jìn)一步暢通投訴舉報(bào)渠道，實(shí)在做好嚴(yán)重案件、突發(fā)事件和群體事件的查處工作。不斷推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察兩網(wǎng)化建立，研究制訂我市詳細(xì)施行意見，盡快構(gòu)成覆蓋城鄉(xiāng)的勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)格局。28、妥善做好勞動(dòng)人事調(diào)解仲裁及信訪工作。加大勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的施行力度，穩(wěn)步推進(jìn)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁體系建立，調(diào)動(dòng)發(fā)揮工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)仲裁員、基層調(diào)解組織作用，最大限度地將爭(zhēng)議案件通過調(diào)解處理在基層。積極探究簡(jiǎn)易辦案程序，關(guān)于事實(shí)清晰、自由

22、裁量較少的仲裁案件，簡(jiǎn)化審理程序。落實(shí)完善勞動(dòng)人事群體性事件應(yīng)急預(yù)案，加強(qiáng)實(shí)戰(zhàn)演練，提高應(yīng)對(duì)和處置突發(fā)事件的才能和水平。健全完善信訪工作制度，加強(qiáng)信息分析報(bào)送，排查化解各種矛盾糾紛，努力維護(hù)信訪穩(wěn)定。29、全力做好農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)工作。加大農(nóng)民工工資保證金收繳力度，擴(kuò)大工資保證金制度施行范圍，建立健全防止拖欠和保障農(nóng)民工工資正常支付的長(zhǎng)效機(jī)制。不斷推進(jìn)農(nóng)民工工資水平合理增長(zhǎng)，強(qiáng)化工資支付情況監(jiān)視檢查，嚴(yán)峻查處各種變相降低農(nóng)民工工資水平的行為。積極做好農(nóng)民工相關(guān)公共效勞，落實(shí)農(nóng)民工子女教育需求，將農(nóng)民工打算生育治理效勞納入經(jīng)常性工作范圍，組織開展農(nóng)民工平安知識(shí)培訓(xùn)，建立健全農(nóng)民工疾病預(yù)防操縱機(jī)制，

23、在全社會(huì)營(yíng)建農(nóng)民工工作良好環(huán)境。七、圍繞各項(xiàng)工作全面協(xié)調(diào)開展，統(tǒng)籌兼顧，合理安排，扎實(shí)做好其他工作30、強(qiáng)化人事打算治理。充分發(fā)揮人事打算治理宏觀調(diào)控作用，嚴(yán)格操縱人員增長(zhǎng)，合理引導(dǎo)人員流向，有效調(diào)整人員構(gòu)造。在編制限額內(nèi)制定機(jī)關(guān)、事業(yè)單位各類增人打算，會(huì)同編制、財(cái)政部門建立總量操縱下人員動(dòng)態(tài)治理機(jī)制。積極探究鼓舞和支持機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員向企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織流淌、滿編和超編單位人員向空編單位流淌、財(cái)政供養(yǎng)單位人員向非財(cái)政供養(yǎng)單位流淌的有效途徑和方法。對(duì)逆向流淌人員尤其是非財(cái)政供養(yǎng)人員向財(cái)政供養(yǎng)單位流淌進(jìn)展嚴(yán)格操縱。有效調(diào)理新增人員構(gòu)造，對(duì)新增人員的年齡、學(xué)歷、專業(yè)等進(jìn)展認(rèn)真把關(guān)，確保新增人員質(zhì)

24、量。進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資基金治理方法，加大工資基金執(zhí)法檢查力度。56731、加強(qiáng)工作調(diào)研和信息宣傳。緊緊圍繞人力資源和社會(huì)保障面臨的新情勢(shì)、新任務(wù)以及社會(huì)關(guān)注、群眾關(guān)懷的重點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)咨詢題，深化開展調(diào)查研究，逐步建立起常態(tài)化、標(biāo)準(zhǔn)化的調(diào)研工作機(jī)制，加強(qiáng)決策的針對(duì)性、科學(xué)性和實(shí)效性，年內(nèi)各科室至少上報(bào)一篇有價(jià)值的調(diào)研文章。不斷加大人力資源和社會(huì)保障工作宣傳力度，整合宣傳資源，拓寬宣傳渠道，逐步構(gòu)建起黨報(bào)黨刊和群眾傳媒綜合利用，系統(tǒng)外部宣傳和內(nèi)部宣傳有機(jī)結(jié)合，主題宣傳、情勢(shì)宣傳、政策宣傳、理論宣傳和典型宣傳全面協(xié)調(diào)開展的宣傳工作格局，提高人力資源和社會(huì)保障工作的妨礙力。32、推進(jìn)基層根

25、底和信息化建立。以就業(yè)創(chuàng)業(yè)治理效勞體系、公共人事治理效勞體系、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦治理效勞體系、職業(yè)培訓(xùn)和接著教育體系、勞動(dòng)人事調(diào)解仲裁體系和勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法體系等公共效勞體系為重點(diǎn)，建立規(guī)劃合理、高效便捷的公共效勞網(wǎng)絡(luò)。充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)作用，不斷將人力資源和社會(huì)保障業(yè)務(wù)向基層延伸。大力加強(qiáng)公共效勞隊(duì)伍才能建立，不斷提高效勞水平和質(zhì)量。認(rèn)真謀劃制訂全市人力資源和社會(huì)保障信息化建立方案，明確信息化工作的方向、思路，加快推進(jìn)統(tǒng)一數(shù)據(jù)中心建立。加大系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)整合力度，推進(jìn)人力資源和社會(huì)保障業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)集中統(tǒng)一治理，實(shí)現(xiàn)信息資源共享。結(jié)合機(jī)構(gòu)改革進(jìn)展情況，適時(shí)整合原人事部門、勞動(dòng)保障部門分別建立的網(wǎng)站，構(gòu)成統(tǒng)一的人力資源和社會(huì)保障政府網(wǎng)站。進(jìn)一步加強(qiáng)信息平安制度建立，落實(shí)信息平安責(zé)任，提高信息工作人員平安防護(hù)認(rèn)識(shí)。33、認(rèn)真做好規(guī)劃統(tǒng)計(jì)及建議提案承辦工作。結(jié)合做好xx人才開展規(guī)劃的收尾工作，發(fā)動(dòng)各方面力量科學(xué)