工作勵(lì)志日志文章

1、 工作勵(lì)志日志文章 在我們工作之余，多看一些總是好的，那么都有哪些呢一起來(lái)看看吧。：你的高度取決于你的態(tài)度一個(gè)默默無(wú)聞的職場(chǎng)菜鳥(niǎo)能沖到怎樣的高度讓一位鄉(xiāng)下的灰姑娘來(lái)告訴我們答案。初入職場(chǎng)時(shí)，她被一家廣告公司安排負(fù)責(zé)接電話等瑣碎的工作。薪水很低，但一心想讓父母過(guò)上好日子的她，格外珍惜這份工作。接聽(tīng)電話，她總是爽朗親切地向?qū)Ψ酱蛘泻?，默默地熟記?jīng)常來(lái)電者的聲音，用心到只要接過(guò)一次電話，第二次她就能聽(tīng)出對(duì)方是誰(shuí)。就這樣，不到三個(gè)月，她便認(rèn)識(shí)了公司的所有客戶?？蛻艚淮氖虑椋彩菧?zhǔn)確無(wú)誤地傳達(dá)給公司負(fù)責(zé)相關(guān)業(yè)務(wù)的人員。她相信，第一份工作不會(huì)是永遠(yuǎn)的工作，但唯有努力地把第一份工作做好，才可能有下一個(gè)工

2、作機(jī)會(huì)。憑著這種工作信念，她要求自己全力以赴，把事情做到極致。一年后，公司財(cái)務(wù)部出現(xiàn)一個(gè)助理空缺，主管馬上想到她。盡管只是一個(gè)臨時(shí)雇員的角色，她還是欣然接受，并做到完美。后來(lái)她陸續(xù)進(jìn)入不同部門(mén)工作，不懂的地方就請(qǐng)教別人或自修，從基層一路做到公司主管。她的第一個(gè)廣告客戶是在業(yè)界以挑剔出名的南僑。許多資深同事都勸她以平常心看待，因?yàn)楦鶕?jù)以往經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)客戶得提案三四次才會(huì)過(guò)關(guān)。為了這次提案，她每天提早一個(gè)小時(shí)進(jìn)公司，晚上最后一個(gè)離開(kāi)。她虛心向同事請(qǐng)教，但得到的建議卻讓她無(wú)所適從：有的認(rèn)為南僑最在意價(jià)格，有的認(rèn)為南僑對(duì)廣告時(shí)段最挑剔，有的認(rèn)為南僑最重視曝光度與媒體選擇。綜合同事所有意見(jiàn)，她準(zhǔn)備了4種方

3、案給客戶挑選。首次出馬，她因準(zhǔn)備充分，讓提案一次就過(guò)關(guān)，引起全公司轟動(dòng)!秉持這種永遠(yuǎn)比客戶多想一些、想早一點(diǎn)的準(zhǔn)備，她漸漸地在廣告客戶中建立起口碑。33歲那年，她擔(dān)任和信媒體傳播事業(yè)總經(jīng)理，成為當(dāng)時(shí)廣告界最年輕的女總經(jīng)理之一。再后來(lái)，她一手打造出傲視臺(tái)灣廣告產(chǎn)業(yè)的王國(guó)。她就是被譽(yù)為臺(tái)灣廣告教母的余湘，現(xiàn)擔(dān)任著當(dāng)?shù)匾?guī)模最大的廣告公司群邑集團(tuán)的董事長(zhǎng)，掌握著三分之一的廣告業(yè)務(wù)。在英文中，Altitude意即高度，Attitude意即態(tài)度，兩個(gè)詞僅一個(gè)字母的差別。而兩者之間的關(guān)系卻是：一個(gè)人所能到達(dá)的高度，往往取決于其有著怎樣的態(tài)度。余湘成功的因素固然很多，但從她面對(duì)工作的態(tài)度，我們可以知道，她能沖

4、到這樣的高度，其實(shí)一點(diǎn)也不意外。：職場(chǎng)里這三種人，離升職遙遙無(wú)期作者：陳果我們公司每年都有一次公開(kāi)競(jìng)聘，流程是自己報(bào)名或領(lǐng)導(dǎo)指定，當(dāng)事人小范圍做一次述職演講，時(shí)間為半小時(shí)。今年的初級(jí)管理考評(píng)，我當(dāng)了一整天評(píng)委。評(píng)委有20人，10個(gè)是各部門(mén)的管理人員，5個(gè)是邀請(qǐng)的行業(yè)內(nèi)大佬和合作單位老總，還有5個(gè)是外聘的職業(yè)管理專業(yè)人士。本次述職的大部分人我都認(rèn)識(shí)，對(duì)他們平時(shí)的工作也有些了解，有幾個(gè)人印象特別深刻。有一個(gè)男孩子，之前在技術(shù)崗位，我對(duì)他的基本印象是寡言、耐心、實(shí)干、肯吃苦。他的報(bào)告做得很一般，在現(xiàn)場(chǎng)講了很多技術(shù)性的問(wèn)題，沒(méi)有涉及管理的部分。我了解他的能力，希望他能競(jìng)聘成功，于是在提問(wèn)環(huán)節(jié)，我就問(wèn)他

5、：你要競(jìng)聘的這個(gè)崗位和你之前的工作有很大區(qū)別，對(duì)此你有什么想補(bǔ)充的他想了想說(shuō)：我現(xiàn)在講什么都是空談，還不如等做了再說(shuō)。這個(gè)答案我自然是不滿意的，如果你對(duì)新的崗位沒(méi)有任何想法，何必要來(lái)參與競(jìng)聘很多時(shí)候從技術(shù)崗位升到管理崗位是有門(mén)檻的，必須是你有這個(gè)意愿和能力，別人相信你能勝任才會(huì)給你機(jī)會(huì)。之后其他評(píng)委也問(wèn)了一些問(wèn)題，他的回答也沒(méi)有什么太出彩的地方。后來(lái)我看別的評(píng)委給他打的分?jǐn)?shù)都特別低。還有一個(gè)女孩子，她的性格怎么說(shuō)呢，舉個(gè)例子，有一次，她來(lái)問(wèn)我?guī)讉€(gè)專業(yè)問(wèn)題，我很耐心地解答了，之后她笑著說(shuō)：專業(yè)還不錯(cuò)!她的職位比我低，但語(yǔ)氣聽(tīng)起來(lái)像是在對(duì)我進(jìn)行考核。還有一次，她所在的部門(mén)空降一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，是她的直屬上

6、司，那人來(lái)第一天，她把人家叫到會(huì)議室，把人家過(guò)往的經(jīng)歷都問(wèn)一遍。新來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)搞不清狀況，就一五一十回答了，出來(lái)之后才知道她是自己的下屬，就怒了。后來(lái)發(fā)現(xiàn)，她太喜歡充老大，領(lǐng)導(dǎo)就把她扔到了新成立的部門(mén)。5個(gè)月時(shí)間，她換了3個(gè)部門(mén)。然而她的競(jìng)聘報(bào)告做得非常好，之后的問(wèn)答環(huán)節(jié)也很棒。如果我不認(rèn)識(shí)她，我肯定就像外聘的評(píng)委一樣給她高分。另外一個(gè)印象比較深的，是一個(gè)外派幾個(gè)月，臨時(shí)被拉回來(lái)的同事，他因?yàn)橼s得匆忙，就直接做了現(xiàn)場(chǎng)演講?？赡芤?yàn)楸容^疲倦，他演講的邏輯性非常差，聽(tīng)起來(lái)就像是對(duì)公司的不滿和控訴。他的演講還沒(méi)結(jié)束，他的直屬領(lǐng)導(dǎo)直接問(wèn)了句：你不想做了是嗎他趕緊說(shuō)不是，他的領(lǐng)導(dǎo)就借題發(fā)揮，把他罵了十多分鐘

7、。我雖然很同情他，但還是在想，這要是我的下屬，這種場(chǎng)合給我丟人，我也得罵他。像我們這樣的公司，人多，部門(mén)也多，很多時(shí)候下屬的工作，除了自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)以外，其他部門(mén)的人或者大領(lǐng)導(dǎo)們根本就不知道。這個(gè)時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)的一句話就變得很重要。很多公司都會(huì)有像第一個(gè)男孩那樣的員工，工作踏實(shí)，做事認(rèn)真，領(lǐng)導(dǎo)有心給他一個(gè)機(jī)會(huì)，讓他在職位上有所提升，但無(wú)奈的是，這樣的人不會(huì)表現(xiàn)自己，永遠(yuǎn)是撥一下走一步，機(jī)會(huì)來(lái)了也未必能抓住。也會(huì)有很多人像第二個(gè)女孩那樣，能力不一定強(qiáng)，未必能討伙伴喜歡，但總有辦法抓住每一個(gè)表現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)。也有些人像第三個(gè)男孩一樣，平時(shí)兢兢業(yè)業(yè)，心態(tài)卻很差，甚至還有點(diǎn)像個(gè)小憤青，他比所有人都愛(ài)這個(gè)公司

8、，才會(huì)期待公司的改變，哪里知道滿腔熱血灑錯(cuò)了地方。在大公司會(huì)有很多升職的機(jī)會(huì)，但能升職的，也不過(guò)區(qū)區(qū)幾個(gè)。很多時(shí)候，你沒(méi)有升，不是因?yàn)槟芰Σ粔?，而是你沒(méi)有做好準(zhǔn)備。你努力沒(méi)努力，很多人都看在眼里;別人有沒(méi)有問(wèn)題，大家都心知肚明。怎樣做，不過(guò)是個(gè)度的問(wèn)題，要知道，說(shuō)和不說(shuō)是兩碼事，說(shuō)得好和做得好也是兩碼事。都是學(xué)問(wèn)，世事洞明罷了!：初入職場(chǎng)，你必須知道的幾個(gè)道理同事小譚上周剛簽完合同，試用期還沒(méi)過(guò)，今天就被請(qǐng)到領(lǐng)導(dǎo)辦公室，接到了要被辭退的消息。大家都很驚訝，小譚是領(lǐng)導(dǎo)親自去學(xué)校招聘回來(lái)的，她聰明伶俐，懂事禮貌，大家都覺(jué)得她不錯(cuò)，平時(shí)也沒(méi)見(jiàn)她犯過(guò)什么錯(cuò)誤，怎么領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)辭就辭了呢小譚很委屈，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)只

9、給了她一個(gè)理由:你不適合這個(gè)工作崗位。不論學(xué)歷還是能力，她可能比辦公室有些人還要優(yōu)秀，怎么別人適合，她就不合適了其實(shí)，我很想告訴小譚，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)你不適合某個(gè)崗位的時(shí)候，可能和你的能力學(xué)歷無(wú)關(guān)，只是你觸犯了職場(chǎng)的一些基本規(guī)則。所以，初入職場(chǎng)，你必須學(xué)會(huì)以下幾個(gè)道理1.你可以很聰明，但不能不懂裝懂很多剛?cè)肼殘?chǎng)的新人，想盡快通過(guò)表現(xiàn)自己來(lái)獲得別人的認(rèn)可，容易高估自己的能力，對(duì)于新接觸的工作內(nèi)容，喜歡不懂裝懂。比如，當(dāng)老板交代一項(xiàng)任務(wù)的時(shí)候，明明有很多不明白的地方，不想在別人面前承認(rèn)自己不行，一個(gè)勁得點(diǎn)頭說(shuō)沒(méi)問(wèn)題，最后又不好意思請(qǐng)教別人，反而完成不了任務(wù)，耽誤了工作進(jìn)度，給老板留下一個(gè)不好印象。與其不懂

10、裝懂，不如坦誠(chéng)交代，對(duì)于一個(gè)初入職場(chǎng)的人，其實(shí)這不是什么丟臉的事情，反而大家還會(huì)喜歡你的態(tài)度，當(dāng)你請(qǐng)教起別人時(shí)，也容易得到別人的幫助。2.不要在同事面前抱怨你的工作可以把同事當(dāng)朋友，但千萬(wàn)不要以為這樣你就可以隨便向他們抱怨你的工作了。畢竟，你和你同事存在利益沖突關(guān)系，要知道，領(lǐng)導(dǎo)喜歡通過(guò)問(wèn)你的同事來(lái)考察你最近的表現(xiàn)，這時(shí)候可能你平時(shí)不經(jīng)意間和同事抱怨過(guò)的話就會(huì)傳到領(lǐng)導(dǎo)耳朵里，也許你的同事是無(wú)意的，但你在領(lǐng)導(dǎo)心里就會(huì)留下一個(gè)不怎么好的印象，以后但凡有什么評(píng)選，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)自動(dòng)屏蔽你。就算你的工作有多么無(wú)聊單調(diào)，你也沒(méi)有必要和你的同事抱怨，這樣你只會(huì)給別人一種感覺(jué):你不喜歡你現(xiàn)在的工作。所以，你只管把

11、工作做好了，和同事聊工作以外的事情就好了。3.就算很有把握，也不要把工作一拖再拖，提前完成總比拖到最后一天保險(xiǎn)拖延癥是現(xiàn)在很多年輕人都有的毛病，明明今天能完成的工作偏偏要拖到最后一天完成，不僅弄得手忙腳亂，還沒(méi)有時(shí)間修改。小譚就是典型的拖延癥患者，有次領(lǐng)導(dǎo)交代她寫(xiě)篇關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)人員流向的調(diào)研報(bào)告，兩周內(nèi)要完成。第一周，小譚覺(jué)得時(shí)間還很多，第二周還剩三天了，她才覺(jué)得有時(shí)間緊迫感，最后一天急急忙忙把調(diào)研數(shù)據(jù)交上去，有幾個(gè)數(shù)據(jù)明顯存在問(wèn)題她都沒(méi)發(fā)現(xiàn)，最后領(lǐng)導(dǎo)不得不轉(zhuǎn)交給其他同事做。在職場(chǎng)中，就算你有多大把握，也不要把時(shí)間預(yù)留得太短，因?yàn)楹芏喙ぷ餍枰啻涡薷牟拍茏罱K定稿。如果你是匆匆忙忙交出去的，不

12、要以為別人發(fā)現(xiàn)不了，要知道每一個(gè)數(shù)據(jù)，每一句話都會(huì)暴露你的工作態(tài)度，所以穩(wěn)妥的做法是學(xué)會(huì)完成工作后多預(yù)留2天時(shí)間給自己去重新復(fù)核修改。4.要學(xué)會(huì)經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)度，不要做默不出聲低頭苦干的老黃牛經(jīng)常有很多人明明做了很多工作，卻給人一種很閑的感覺(jué)，其實(shí)這類人是很吃虧的，活干得最多，但領(lǐng)導(dǎo)卻以為你工作很輕松，為什么會(huì)形成這樣一種信息不對(duì)稱呢關(guān)鍵是很多人只會(huì)低頭苦干，不懂向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。我們常說(shuō)，會(huì)哭的孩子有奶吃。職場(chǎng)也是這樣，領(lǐng)導(dǎo)那么忙，他不可能了解清楚每個(gè)員工，只能憑自己認(rèn)為的來(lái)判定，如果你不經(jīng)常匯報(bào)自己的工作進(jìn)度，老板就不會(huì)知道你最近忙了些什么。尤其是一項(xiàng)需要兩三個(gè)月才能完成的工作，老板其實(shí)是很關(guān)心工作進(jìn)行到了哪一步，有沒(méi)有什么進(jìn)展，如果你什么也不匯報(bào)，領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)想你是不是還沒(méi)開(kāi)始所以才沒(méi)話說(shuō)呢。所以，學(xué)會(huì)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，才不會(huì)讓你的工作吃了啞巴的虧。5.工作中要養(yǎng)成記錄的習(xí)慣，當(dāng)你說(shuō)話時(shí)才能有所依據(jù)。工作中養(yǎng)成記錄的習(xí)慣，就是每當(dāng)你和同事就某個(gè)問(wèn)題主題討論了，即使討論沒(méi)有結(jié)論，也要做個(gè)記錄，或者說(shuō)你跟某