我國(guó)科技有限公司員工管理手冊(cè)

1、XX科技技(中國(guó)國(guó))有限限公司員員工手冊(cè)冊(cè) 目錄一、公司一一般規(guī)定定.二、員工雇雇傭規(guī)定定三、考考勤規(guī)定定四、工工作現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)管理規(guī)規(guī)定五、門(mén)禁管管制規(guī)定定六、非非正式工工雇傭規(guī)規(guī)定七、保密規(guī)規(guī)定八、網(wǎng)絡(luò)違違規(guī)處分分規(guī)定九九、公司司福利事事項(xiàng)十、因公出出差規(guī)定定.十一一、獎(jiǎng)懲懲辦法十十二、職職務(wù)代理理人十三三、附件件一、公公司一般般規(guī)定所所謂規(guī)定定分為常常規(guī)性、一般性性及臨時(shí)時(shí)性，凡凡屬本公公司員工工均需遵遵守，若若有違反反者除依依獎(jiǎng)懲懲辦法懲處外外，另若若涉及刑刑事部分分者將報(bào)報(bào)送公安安機(jī)關(guān)處處理。11、四項(xiàng)項(xiàng)規(guī)定11.1侵侵占、盜盜竊公司司財(cái)產(chǎn)者者立即解解除勞動(dòng)動(dòng)合同，并辭退退或開(kāi)除除，依違違

2、反勞動(dòng)動(dòng)合同規(guī)規(guī)定處理理。1.2泄漏漏公司機(jī)機(jī)密者立立即解除除勞動(dòng)合合同，并并辭退或或開(kāi)除，依違反反勞動(dòng)合合同規(guī)定定處理。1.33染指女女同事者者立即解解除勞動(dòng)動(dòng)合同，并辭退退或開(kāi)除除，依違違反勞動(dòng)動(dòng)合同規(guī)規(guī)定處理理。1.4欺凌凌同仁者者立即解解除勞動(dòng)動(dòng)合同，并辭退退或開(kāi)除除，依違違反勞動(dòng)動(dòng)合同規(guī)規(guī)定處理理。2.雇傭22.1公公司員工工之甄選選、報(bào)到到、試用用、任用用、人事事異動(dòng)、續(xù)約、離職等等，依據(jù)據(jù)員工工雇傭規(guī)規(guī)定辦辦理之。3.考考勤3.1公司司員工之之作息、出勤、遲到、早退、曠職及及公出依依據(jù)考考勤制度度規(guī)定定處理之之。4.請(qǐng)假44.1公公司員工工之假別別分為病病假、事事假、婚婚假、喪喪

3、假、產(chǎn)產(chǎn)假、特特別假、例假日日、國(guó)定定假日和和臨時(shí)休休假。員員工請(qǐng)假假手續(xù)及及核準(zhǔn)權(quán)權(quán)限依考勤制制度辦辦理之。5.獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲5.1依好好易通科科技（中中國(guó)）有有限公司司獎(jiǎng)懲懲辦法實(shí)施之之。6.門(mén)禁規(guī)規(guī)定6.1為保保障公司司各項(xiàng)財(cái)財(cái)產(chǎn)及人人員安全全特訂定定之。詳詳見(jiàn)門(mén)門(mén)禁管制制規(guī)定。7.其它規(guī)規(guī)定7.1由總總裁室核核準(zhǔn)后公公布實(shí)施施之。二、員工工雇傭規(guī)規(guī)定1.公司依依整體發(fā)發(fā)展需要要與營(yíng)運(yùn)運(yùn)計(jì)劃擬訂用用人計(jì)劃劃各部部門(mén)得因因業(yè)務(wù)需需要提提出【人人員增補(bǔ)補(bǔ)申請(qǐng)單單】請(qǐng)請(qǐng)求人員員增補(bǔ)經(jīng)總裁裁室核準(zhǔn)準(zhǔn)后實(shí)施施。2.具有下下列情形形之一者者不得得雇傭?yàn)闉閱T工：2.11曾在本本公司或或相關(guān)企企業(yè)被開(kāi)開(kāi)除，或或

4、未經(jīng)批批準(zhǔn)擅自自離職者者。2.2受剝剝奪政治治權(quán)之宣宣告尚尚未復(fù)權(quán)權(quán)者。22.3通通緝?cè)诎赴刚摺?2.4受受有期徒徒刑之宣宣告尚尚未結(jié)案案者。22.5經(jīng)經(jīng)本公司司醫(yī)務(wù)機(jī)機(jī)構(gòu)或指指定醫(yī)院院體格檢檢查不合合格者。2.66患有精精神病或或傳染病病者。22.7視視力異常常，不適適工作者者。2.8未滿滿十八歲歲者。33.甄選選：新進(jìn)進(jìn)員工須須經(jīng)甄選選由相相關(guān)部門(mén)門(mén)知會(huì)人人事部門(mén)門(mén)辦理甄甄選有關(guān)關(guān)事項(xiàng)：3.11面試或或考試日日期、地地點(diǎn)及通通知方式式。3.2命題題、考試試、閱卷卷。3.3考試試通過(guò)者者，到公公司指定定醫(yī)院體體檢。33.4其其它配合合事項(xiàng)。4.報(bào)報(bào)到：44.1人人事部根根據(jù)體檢檢結(jié)果，將應(yīng)考

5、考人員成成績(jī)及錄錄用情形形呈報(bào)并填具具【人事事異動(dòng)表表】，經(jīng)經(jīng)權(quán)責(zé)主主管核準(zhǔn)準(zhǔn)后人人事部憑憑此通知知報(bào)到。4.22應(yīng)征人人員接到到報(bào)到通通知后按按指定日日期時(shí)時(shí)間地地點(diǎn)前往往辦理報(bào)報(bào)到手續(xù)續(xù)并繳繳驗(yàn)下列列證件：4.22.1本本人最近近半身脫脫帽彩色色照片四四張。44.2.2學(xué)歷歷證件、身份證證之正本本及影印印本各一一份。44.2.3其它它指定應(yīng)應(yīng)交之證證件。55.經(jīng)甄甄選合格格之應(yīng)征征人員未于通通知時(shí)間間辦理報(bào)報(bào)到手續(xù)續(xù)者視為為拒絕受受雇該該通知因因而失去去效力。6.試試用：新新進(jìn)人員員于報(bào)到到后簽訂訂【勞動(dòng)動(dòng)合同】（包括括試用期期3個(gè)月月）對(duì)對(duì)試用不不合格者者將停止止試用或或視情形形延長(zhǎng)其其

6、試用期期；對(duì)試試用合格格的將轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)為正式式員工。7.停停止試用用：新進(jìn)進(jìn)人員有有下列之之一者應(yīng)予停停止試用用或辭退退并依依違反勞勞動(dòng)合同同規(guī)定處處理，由由行政部部開(kāi)具【試用期期通知書(shū)書(shū)】，填填寫(xiě)第三三項(xiàng)，解解除勞動(dòng)動(dòng)合同。7.11確實(shí)不不能勝任任工作者者。7.2受記記過(guò)及以以上之處處分者。7.33有曠職職現(xiàn)象者者。7.4請(qǐng)事事假超過(guò)過(guò)天或病假假超過(guò)天或或遲到早早退超過(guò)過(guò)次者者。7.5經(jīng)調(diào)調(diào)查發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有不良良記錄者者。7.6患有有嚴(yán)重傳傳染病或或疾病有有礙工作作或公共共衛(wèi)生者者。7.7違反反勞動(dòng)合合同之規(guī)規(guī)定情節(jié)節(jié)嚴(yán)重者者。7.8其它它應(yīng)予辭辭退之事事實(shí)者。7.99發(fā)現(xiàn)個(gè)個(gè)人資料料不真實(shí)實(shí)，有欺欺騙

7、公司司之行為為者。88.任用用：正式式任用須須由部門(mén)門(mén)主管提提出并經(jīng)經(jīng)權(quán)責(zé)主主管核準(zhǔn)準(zhǔn)后，辦辦理以下下手續(xù):8.11由人事事部開(kāi)具具【試用用期滿通通知書(shū)】。8.2將檔檔案調(diào)到到公司管管轄區(qū)之之人才交交流中心心。8.3合同同鑒證。8.44合同由由人事部部、當(dāng)事事人各執(zhí)執(zhí)一份。9.人人事異動(dòng)動(dòng)9.11人事異異動(dòng)時(shí)機(jī)機(jī)與手續(xù)續(xù)9.11.1新新進(jìn)人員員經(jīng)甄試試錄用時(shí)時(shí)應(yīng)由由任用部部門(mén)主管管填具【人事異異動(dòng)表】依核核準(zhǔn)權(quán)限限呈請(qǐng)主主管核準(zhǔn)準(zhǔn)后送人人事單位位進(jìn)行報(bào)報(bào)到作業(yè)業(yè)。9.1.22部門(mén)單位異異動(dòng)時(shí)應(yīng)由異異動(dòng)后部部門(mén)單單位主管管填具【人事異異動(dòng)表】經(jīng)會(huì)會(huì)簽異動(dòng)動(dòng)前部門(mén)門(mén)單位位主管后后依核核準(zhǔn)權(quán)限限呈請(qǐng)

8、主主管核準(zhǔn)準(zhǔn)再送送交人事事單位。9.11.3職職務(wù)異動(dòng)動(dòng)或晉升升時(shí)由由所屬部部門(mén)主管管填具【人事異異動(dòng)表】依核核準(zhǔn)權(quán)限限呈請(qǐng)主主管核準(zhǔn)準(zhǔn)后送送交人事事單位。9.11.4若若部門(mén)單位異異動(dòng)之同同時(shí)變更更職務(wù)或或晉升時(shí)時(shí)依99.1.3條方方式辦理理。9.1.55新進(jìn)人人員任用用薪資或或在職人人員薪資資變動(dòng)時(shí)時(shí)于【人事異異動(dòng)表】第二聯(lián)聯(lián)（財(cái)務(wù)務(wù)單位）注明并以密密件作業(yè)業(yè)經(jīng)核核準(zhǔn)后送送交財(cái)務(wù)務(wù)單位。9.22人事異異動(dòng)核準(zhǔn)準(zhǔn)權(quán)限異動(dòng)原因異動(dòng)人員部門(mén)主管處主管總裁室總裁新進(jìn)人員四職等（含）人員以下審決五職等（含）人員以上審審審決異動(dòng)四職等（含）人員以下審決五職等（含）人員以上審審決晉升四職等（含）人員以下

9、審審決五職等（含）人員以上審審審決9.3人人事異動(dòng)動(dòng)公告99.3.1經(jīng)公公告之人人事異動(dòng)動(dòng)相關(guān)關(guān)部門(mén)免免填【人人事異動(dòng)動(dòng)表】由人事事單位依依公告內(nèi)內(nèi)容進(jìn)行行異動(dòng)作作業(yè)。99.3.2公告告若有未未詳盡之之處由由人事單單位填具具【人事事異動(dòng)表表】會(huì)會(huì)簽相關(guān)關(guān)部門(mén)主主管確認(rèn)認(rèn)經(jīng)核核準(zhǔn)后異異動(dòng)之。9.44異動(dòng)生生效各種種人事異異動(dòng)應(yīng)于于事先經(jīng)經(jīng)過(guò)核準(zhǔn)準(zhǔn)后生效效實(shí)施之之并依依下列準(zhǔn)準(zhǔn)則作業(yè)業(yè)：9.4.11異動(dòng)生生效日為為每月11日或116日。9.44.2公公告之人人事異動(dòng)動(dòng)其生生效日依依公告所所載。99.4.3人事事異動(dòng)表表所填注注之生效效日先于于核準(zhǔn)日日時(shí)該該異動(dòng)生生效日依依核準(zhǔn)日日后1日日或166日

10、。99.4.4人事事異動(dòng)生生效日由由核決主主管裁定定。9.4.55人事異異動(dòng)核準(zhǔn)準(zhǔn)而未簽簽注核準(zhǔn)準(zhǔn)日期時(shí)時(shí)若送送交人事事部已逾逾所填注注之生效效日該該異動(dòng)生生效日依依送交人人事部后后之1日日或166日。99.5變變更職務(wù)務(wù)代理人人四職等等（含）以上人人員因因職務(wù)異異動(dòng)或其其它原因因需變更更職務(wù)代代理人時(shí)時(shí)【人人事異動(dòng)動(dòng)表】上上填妥變變更后之之職務(wù)代代理人經(jīng)部門(mén)門(mén)主管核核準(zhǔn)后送送交人事事單位修修正存查查。9.6各公公司人事事異動(dòng)與與升遷99.6.1外籍籍派駐人人員屬經(jīng)經(jīng)副理（含）以以上人事事異動(dòng)或或晉升由由總裁審審核呈報(bào)報(bào)集團(tuán)總總公司裁裁定。99.6.2五職職等（含含）以上上人事異異動(dòng)或升升遷若

11、屬屬當(dāng)?shù)仄钙腹腿藛T員由權(quán)權(quán)責(zé)主管管核定后后向集團(tuán)團(tuán)總公司司報(bào)備。9.66.3遇遇人事異異動(dòng)時(shí)應(yīng)應(yīng)將人事事異動(dòng)信信息傳回回給集團(tuán)團(tuán)總公司司，修訂訂人事資資料。110.續(xù)續(xù)約續(xù)簽簽正式任任用須由由部門(mén)主主管提出出經(jīng)權(quán)責(zé)責(zé)主管核核準(zhǔn)后，辦理以以下手續(xù)續(xù):100.1合合格之績(jī)績(jī)效考核核表。110.22由人事事部主管管與當(dāng)事事人簽訂訂正式合合同。110.33合同鑒鑒證。110.44合同由由人事部部、當(dāng)事事人各執(zhí)執(zhí)一份。11.離職手手續(xù)111.1主主動(dòng)提出出離職的的員工，須提前前三十日日提交【員工離離職申請(qǐng)請(qǐng)書(shū)】，經(jīng)核準(zhǔn)準(zhǔn)后，憑憑【員工工離職申申請(qǐng)書(shū)】到人事事部取【員工離離職手續(xù)續(xù)表】，辦理以以下離職職手

12、續(xù)：11.1.11工作業(yè)業(yè)務(wù)交接接。111.1.2繳回回各項(xiàng)工工作用品品。111.1.3人事事、資產(chǎn)產(chǎn)、財(cái)務(wù)務(wù)、咨訊訊物品繳繳驗(yàn)。111.11.4解解除聘用用。111.2停停止試用用人員由由部門(mén)主主管提出出，經(jīng)權(quán)權(quán)責(zé)主管管核準(zhǔn)后后，由人人事部按按11.1辦理理。111.3違違反公司司規(guī)定，未辦理理離職手手續(xù)者，由人事事部以備備忘錄的的方式提提出處理理意見(jiàn)，經(jīng)核準(zhǔn)準(zhǔn)后辦理理以下手手續(xù):111.33.1辦辦理【員員工離職職手續(xù)表表】。111.33.2以以信函的的方式通通知本人人在三日日內(nèi)必須須至公司司辦理離離職手續(xù)續(xù)。111.3.3未辦辦理完成成離職手手續(xù)，一一切責(zé)任任自負(fù)，嚴(yán)重者者將向公公安機(jī)關(guān)

13、關(guān)報(bào)案。11.3.44備忘錄錄將正式式呈交勞勞動(dòng)局/人事局局，列入入個(gè)人檔檔案中。三、考勤勤制度（一）、作息時(shí)時(shí)間1.工廠上上班時(shí)間間：088:000177:000每周休休息二天天。中間間休息時(shí)時(shí)間：110:000110:005一五五:000一五五:055午休時(shí)時(shí)間：112:000112:550加班班用餐時(shí)時(shí)間：117:000117:330加班班工作時(shí)時(shí)間：117:330220:3302.各分公公司上班班時(shí)間：周一周五上上班時(shí)間間：099:000177:300午休時(shí)時(shí)間：112:000一一三:000周六六9:3012:00周周日休息息示范員：以每周周40個(gè)個(gè)工作小小時(shí)為配配班基準(zhǔn)準(zhǔn)。（二二）、

14、考考勤規(guī)定定1.刷刷卡1.1員工工上下班班及加班班均應(yīng)親自刷卡，若未刷刷卡視視為缺勤勤。代刷刷卡者，依獎(jiǎng)懲懲辦法之之規(guī)定給給予處分分。1.2正式式員工于于報(bào)到當(dāng)當(dāng)天配發(fā)發(fā)刷卡卡卡片，隔隔日開(kāi)始始刷卡。非正式式員工由由行政部部發(fā)考勤勤卡，使使用打卡卡鐘。11.3工工作日進(jìn)進(jìn)出公司司皆須刷刷卡，此此為當(dāng)日日之出勤勤記錄(含遲到到、上午午請(qǐng)假、未進(jìn)公公司直接接外出洽洽公)。請(qǐng)假者者在上下下班時(shí)必必須刷卡卡，否則則視為上上班無(wú)效效。1.4各種種（例）假日加加班進(jìn)出出公司皆皆須刷卡卡（含外外出、返返回）。2.遲遲到與早早退2.1早上上開(kāi)始上上班時(shí)間間以后到到公司者者皆視為為遲到。每月遲遲到不得得超過(guò)三三

15、次，每每月累計(jì)計(jì)不得超超過(guò)300分鐘。每月累累計(jì)遲到到超過(guò)三三次或累累計(jì)超過(guò)過(guò)30分分鐘者，含該次次遲到及及以后每每次遲到到均需辦辦理請(qǐng)假假手續(xù)。月薪人人員請(qǐng)假假以小時(shí)時(shí)為單位位，日薪薪人員請(qǐng)請(qǐng)假以半半天為單單位。22.2生生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)人員遲遲到依以以下規(guī)定定辦理：2.22.1遲遲到一五五分鐘以以內(nèi)，月月累計(jì)遲遲到不超超過(guò)三次次（含第第三次）者，每每次遲到到須請(qǐng)事事假一小小時(shí)。22.2.2遲到到一五分分鐘以內(nèi)內(nèi)，月累累計(jì)超過(guò)過(guò)三次，須請(qǐng)事事假半天天（四小小時(shí)）。2.22.3遲遲到一五五分鐘以以上者，每次遲遲到須請(qǐng)請(qǐng)事假半半天（四四小時(shí)）。2.3凡未未按規(guī)定定時(shí)間上上下班者者視為遲遲到早退退應(yīng)依依

16、請(qǐng)假手手續(xù)于當(dāng)當(dāng)天辦理理請(qǐng)假，否則該該時(shí)段以以曠職處處理。22.4凡凡因業(yè)務(wù)務(wù)需要前往他他處辦事事而遲到到者應(yīng)事事先向各各處主管管備案，并于事事后提出出【公出出申請(qǐng)單單】，否否則以遲遲到早退退處理。2.55人員因因乘坐公公司交通通車上班班于開(kāi)始始上班時(shí)時(shí)間以后后才到達(dá)達(dá)者不必必刷卡，但于進(jìn)進(jìn)廠時(shí)需需由警衛(wèi)衛(wèi)人員登登記并經(jīng)經(jīng)車長(zhǎng)確確認(rèn)，行行政部根根據(jù)記錄錄將乘車車人員之之當(dāng)日出出勤記錄錄記為正正常。22.6當(dāng)當(dāng)日考勤勤異常者者（刷卡卡損壞、遺失、忘帶、刷卡無(wú)無(wú)效）須須在當(dāng)日日提出【考勤證證明單】，經(jīng)各各處主管管核準(zhǔn)后后交行政政部以便便更正考考勤記錄錄，逾期期不予受受理。33.請(qǐng)假假3.11請(qǐng)假應(yīng)

17、應(yīng)親自自辦理理并于事事先填具具【員工工請(qǐng)假卡卡】，注注明起止止日期時(shí)間事由，并繳付付必要之之證件請(qǐng)請(qǐng)主管核核準(zhǔn)，再再送行政政部復(fù)核核，若與與規(guī)定不不符合，將通知知當(dāng)事者者修正之之。3.2請(qǐng)假假卡填寫(xiě)寫(xiě)：3.2.11先向所所屬各處處主管報(bào)報(bào)備后，至行政政部領(lǐng)取取【員工工請(qǐng)假卡卡】。33.2.2假別別欄由人人事單位位蓋假別別章，事事由欄須須寫(xiě)明具具體理由由，未寫(xiě)寫(xiě)明具體體理由者者可不予予準(zhǔn)假。3.22.3職職務(wù)代理理人欄，須由職職務(wù)代理理人親筆筆簽名。3.33任何假假別(除除婚假、喪假外外)都要要以特別別假先請(qǐng)請(qǐng)之。(如有特特別假的的話)33.4月月底請(qǐng)假假者應(yīng)事事先通知知經(jīng)辦人人員處理理，證件件

18、后補(bǔ)以利當(dāng)當(dāng)月工資資作業(yè)，否則以以曠職處處理。33.5請(qǐng)請(qǐng)假期間間應(yīng)有職職務(wù)代理理人，由由職務(wù)代代理人于于請(qǐng)假卡卡上簽名名代行行請(qǐng)假期期間職務(wù)務(wù)相關(guān)作作業(yè)。33.6請(qǐng)請(qǐng)假卡須須經(jīng)各級(jí)級(jí)主管核核準(zhǔn)簽名名后方予予準(zhǔn)假，若有任任何一欄欄漏簽者者視為請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)續(xù)未完備備，將以以曠職論論。3.7月薪薪人員請(qǐng)請(qǐng)假以小小時(shí)為基基本單位位，日薪薪人員以以半天為為基本單單位。33.8假假別：33.8.1事假假3.88.1.1至少少須于事事前一天天提出申申請(qǐng)并經(jīng)經(jīng)核準(zhǔn)，事后補(bǔ)補(bǔ)假一律律不準(zhǔn)。3.88.1.2當(dāng)天天突有不不能預(yù)知知之急事事且能于于事后提提出具體體證明者者(例如如:A.盜竊、火警，須提出出公安證證明；

19、BB.親屬屬病、傷傷、亡，須提出出醫(yī)院證證明)，依以下下方式辦辦理。33.8.1.22.1于于當(dāng)日開(kāi)開(kāi)始上班班時(shí)間后后一個(gè)小小時(shí)內(nèi)以以電話報(bào)報(bào)備者，準(zhǔn)予來(lái)來(lái)上班時(shí)時(shí)憑據(jù)證證明文件件補(bǔ)辦請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)續(xù)，不辦辦請(qǐng)假手手續(xù)者，仍以曠曠職論。3.88.1.2.22于當(dāng)日日開(kāi)始上上班時(shí)間間一小時(shí)時(shí)以后來(lái)來(lái)電者，一律以以曠職論論。3.8.11.2.3報(bào)備備者應(yīng)向向所屬各各處主管管報(bào)備，行政助助理應(yīng)于于當(dāng)日開(kāi)開(kāi)始上班班時(shí)間后后1小時(shí)時(shí)10分分鐘內(nèi)以以MAIIL報(bào)至至人事部部，否則則仍以曠曠職論。3.88.1.2.44行政助助理未依依事實(shí)報(bào)報(bào)告或延延誤報(bào)告告時(shí)間，因而影影響出勤勤狀況由由行政助助理負(fù)責(zé)責(zé)。3.8

20、.11.2.5報(bào)備備者須同同時(shí)告知知請(qǐng)假者者的工號(hào)號(hào)、部門(mén)門(mén)、姓名名以防失失誤，否否則責(zé)任任自負(fù)。3.88.1.3每月月事假累累計(jì)不得得超過(guò)22天，全全年事假假累計(jì)不不得超過(guò)過(guò)14天天，事假假每次不不得超過(guò)過(guò)3天。3.88.1.4全年年事假累累計(jì)超過(guò)過(guò)14天天者，可可予免職職。3.8.22病假33.8.2.11原則上上比照事事假申請(qǐng)請(qǐng)。3.8.22.2當(dāng)當(dāng)天本人人確因急急病者得得由本人人或委托托家屬于于開(kāi)始上上班時(shí)間間后一小小時(shí)內(nèi)報(bào)報(bào)備，且且于3日日內(nèi)由本本人或委委托家屬屬來(lái)公司司補(bǔ)辦請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)續(xù)，補(bǔ)假假時(shí)應(yīng)出出示相關(guān)關(guān)醫(yī)院院證明（如：個(gè)人病病歷卡、醫(yī)療證證明書(shū)等等），未未辦請(qǐng)假假手續(xù)者者，仍

21、視視為曠職職。3.8.22.3于于開(kāi)始上上班時(shí)間間一小時(shí)時(shí)以后來(lái)來(lái)電者，一律以以曠職論論。3.8.22.4報(bào)報(bào)備者應(yīng)應(yīng)向所屬屬各處主主管報(bào)備備，行政政助理應(yīng)應(yīng)于當(dāng)日日開(kāi)始上上班時(shí)間間后1小小時(shí)100分鐘內(nèi)內(nèi)以MAAIL報(bào)報(bào)至人事事部，否否則仍以以曠職論論。3.8.22.5行行政助理理未依事事實(shí)報(bào)告告或延誤誤報(bào)告時(shí)時(shí)間，因因而影響響出勤狀狀況由行行政助理理負(fù)責(zé)。3.88.2.6報(bào)備備者須同同時(shí)告知知請(qǐng)假者者的工號(hào)號(hào)、部門(mén)門(mén)、姓名名以防失失誤，否否則責(zé)任任自負(fù)。3.88.2.7男性性員工每每月病假假不得超超過(guò)2天天，全年年病假累累計(jì)144天以內(nèi)內(nèi)。女性性員工每每月病假假3天，全年累累計(jì)211天以內(nèi)

22、內(nèi)。3.8.22.8病病假連續(xù)續(xù)超過(guò)兩兩周以上上者，視視為長(zhǎng)病病假，計(jì)計(jì)算天數(shù)數(shù)時(shí)含例例假日。3.88.2.9病假假累計(jì)天天數(shù)超過(guò)過(guò)國(guó)家規(guī)規(guī)定醫(yī)療療期者，依國(guó)家家有關(guān)規(guī)規(guī)定處理理。3.8.3婚假假3.88.3.1達(dá)到到法定婚婚齡婚假假為3天天，晚婚婚者100天，限限一次用用完。33.8.3.22婚假申申請(qǐng)之有有效期為為自結(jié)婚婚登記日日起一個(gè)個(gè)月為限限。3.8.33.3有有效婚假假認(rèn)定的的標(biāo)準(zhǔn)為為自申請(qǐng)請(qǐng)者到職職日期以以后(包包括到職職日)登登記注冊(cè)冊(cè)方為有有效。33.8.3.44婚假連連續(xù)假期期，不包包含兩天天例假日日?；榧偌俨坏门c與國(guó)定假假日及特特別假連連續(xù)請(qǐng)。3.88.3.5婚假假必須于于

23、婚假十十五天前前辦理請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)續(xù)，以便便主管事事先安排排工作接接續(xù)作業(yè)業(yè)。3.8.33.6婚婚假之申申請(qǐng)必須須提出相相關(guān)證明明文件（結(jié)婚證證書(shū)）。3.88.3.7請(qǐng)婚婚假員工工不享有有本月全全勤獎(jiǎng)。3.88.4喪喪假3.8.44.1父父母、岳岳父母(配偶為為獨(dú)生子子女)、配偶、子女等等之死亡亡，給予予喪假33天。岳岳父母(配偶非非獨(dú)生子子女)、祖父母母、外祖祖父母、直系親親兄弟姐姐妹之死死亡則可可請(qǐng)喪假假1天。3.88.4.2請(qǐng)喪喪假員工工不享有有本月全全勤獎(jiǎng)。3.88.4.3喪假假未經(jīng)事事先辦理理請(qǐng)假手手續(xù)者應(yīng)于次次日補(bǔ)辦辦手續(xù)，并于一一個(gè)月內(nèi)內(nèi)提出相相關(guān)證明明文件補(bǔ)補(bǔ)辦手續(xù)續(xù)。3.8.55

24、產(chǎn)假33.8.5.11女員工工產(chǎn)假990天，包括產(chǎn)產(chǎn)前一五五天，產(chǎn)產(chǎn)后755天，產(chǎn)產(chǎn)前產(chǎn)假假超過(guò)一一五天部部份者，應(yīng)于產(chǎn)產(chǎn)后可請(qǐng)請(qǐng)假天數(shù)數(shù)中扣除除，產(chǎn)前前產(chǎn)假不不足一五五天部份份者，產(chǎn)產(chǎn)后可補(bǔ)補(bǔ)請(qǐng)。33.8.5.22產(chǎn)前檢檢查可先先以產(chǎn)假假請(qǐng)之，但須于于產(chǎn)假開(kāi)開(kāi)始時(shí)扣扣除先前前所請(qǐng)?zhí)焯鞌?shù)。33.8.5.33產(chǎn)假之之計(jì)算以以醫(yī)院證證明生產(chǎn)產(chǎn)日為產(chǎn)產(chǎn)后第一一天。33.8.5.44產(chǎn)假必必須于產(chǎn)產(chǎn)假一周周前辦理理請(qǐng)假手手續(xù)，以以便主管管事先安安排工作作接續(xù)作作業(yè)。33.8.5.55男性員員工于配配偶生產(chǎn)產(chǎn)日得請(qǐng)請(qǐng)陪產(chǎn)假假一天，以一次次為限。3.88.5.6凡產(chǎn)產(chǎn)前或產(chǎn)產(chǎn)后之產(chǎn)產(chǎn)假未足足規(guī)定天天數(shù)，經(jīng)

25、經(jīng)各處主主管認(rèn)可可而前來(lái)來(lái)上班者者，依基基本工資資折算發(fā)發(fā)給補(bǔ)貼貼。3.8.55.7產(chǎn)產(chǎn)假期間間，全勤勤獎(jiǎng)、各各項(xiàng)加給給、交通通津貼、通用津津貼不發(fā)發(fā)給。33.8.6安胎胎假3.8.66.1產(chǎn)產(chǎn)前期間間，有流流產(chǎn)預(yù)兆兆需保胎胎而請(qǐng)假假者，應(yīng)應(yīng)有公司司指定22-3家醫(yī)醫(yī)院選其其一就診診，并開(kāi)開(kāi)據(jù)病假假單。33.8.7特別別假3.8.77.1凡凡于本公公司連續(xù)續(xù)工作滿滿一年以以上者，每年享享有特別別假6天天。以后后每滿一一年增加加一天，最多不不超過(guò)一一五天，休假之之前應(yīng)先先規(guī)劃，以不影影響現(xiàn)行行工作，并經(jīng)核核準(zhǔn)為限限。3.8.77.2特特別假之之計(jì)算：于公司司連續(xù)工工作滿一一年之日日起算至至年底結(jié)

26、結(jié)算日(12月月31日日)止，占全年年度比例例乘以66天之基基數(shù)所得得天數(shù)從從優(yōu)計(jì)算算。未滿滿一年時(shí)時(shí)雖當(dāng)當(dāng)年有特特別假亦亦不得享享用。33.8.7.33凡特別別假未休休完者可可延至次次年三月月底前休休完，公公司不買(mǎi)買(mǎi)回。33.9核核準(zhǔn)權(quán)限限天數(shù)一天三天五天六天（含）以上四職等（含）以下部門(mén)主管處主管處主管總裁室五職等（含）以上處主管處主管總裁室總裁3.100例假日日、國(guó)定定假日33.100.1每每周六、日為例例假日。3.110.22國(guó)定假假日一年年十天為：春春節(jié)三天天（初一一,初二二,初三三）國(guó)慶慶節(jié)三天天(100/1,10/2,110/33)、元元旦(11/1)一天、勞動(dòng)節(jié)節(jié)(5/1,55

27、/2,5/33)三天天。3.11臨臨時(shí)休假假臨時(shí)休休假指因因特別情情況(如如：風(fēng)雪雪水火災(zāi)災(zāi))由公公司臨時(shí)時(shí)宣布者者，以調(diào)調(diào)班方式式處理。3.112除病病假外，性質(zhì)不不同的假假期不得得接續(xù)申申請(qǐng)，如如婚假與與事假等等。國(guó)定定假日前前后不得得連續(xù)請(qǐng)請(qǐng)假。33.一三三曠職33.一三三.1未未完成請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)續(xù)或假滿滿未續(xù)假假而擅擅自不上上班者以曠職職處理。3.一一三.22曠職員員工其曠曠職期間間各種工工資、津津貼均不不發(fā)給。3.一一三.33凡當(dāng)月月曠職累累計(jì)三天天或全年年累計(jì)五五天者，依獎(jiǎng)懲懲辦法規(guī)規(guī)定予以以除名，并依違違反勞動(dòng)動(dòng)合同規(guī)規(guī)定處理理。3.14各各級(jí)主管管對(duì)所屬屬員工之之假勤作作不實(shí)之之

28、簽報(bào)者者，依獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲辦法法給予記記過(guò)以上上處分，直至解解除勞動(dòng)動(dòng)合同，并依違違反勞動(dòng)動(dòng)合同規(guī)規(guī)定處理理。3.一五全全勤獎(jiǎng)金金3.一一五.11月全勤勤獎(jiǎng)金：分為全全勤獎(jiǎng)金金、準(zhǔn)全全勤獎(jiǎng)金金二種。3.一一五.11.1全全勤獎(jiǎng)金金：凡當(dāng)當(dāng)月無(wú)遲遲到、早早退、請(qǐng)請(qǐng)假(任任何假別別)記錄錄者，發(fā)發(fā)給獎(jiǎng)金金RMBB1000元。（日薪人人員為550元）。3.一五.1.22準(zhǔn)全勤勤獎(jiǎng)金：凡當(dāng)月月無(wú)遲到到、早退退，但有有請(qǐng)假(婚假、喪假、特別假假、陪產(chǎn)產(chǎn)假不影影響當(dāng)月月準(zhǔn)全勤勤)記錄錄者，發(fā)發(fā)給獎(jiǎng)金金RMBB50元元（日薪薪人員為為RMBB30元元）。33.一五五.1.3當(dāng)月月有曠職職一次（含）記記錄者無(wú)無(wú)任何全

29、全勤獎(jiǎng)金金。3.一五.1.44新進(jìn)人人員于當(dāng)當(dāng)月第一一個(gè)工作作日?qǐng)?bào)到到者，當(dāng)當(dāng)月無(wú)遲遲到、早早退、請(qǐng)請(qǐng)假(任任何假別別)記錄錄，可得得月全勤勤獎(jiǎng)金。于其它它時(shí)間報(bào)報(bào)到者不不得支領(lǐng)領(lǐng)月全勤勤獎(jiǎng)金。4.加班班4.11因工作作需要加加班者，需事先先提出加加班申請(qǐng)請(qǐng)單并經(jīng)經(jīng)各處主主管批準(zhǔn)準(zhǔn)。4.2加班班時(shí)間至至23:00止止，超過(guò)過(guò)23:00不不算加班班，但特特殊情況況需事先先提出申申請(qǐng)并經(jīng)經(jīng)各處主主管批準(zhǔn)準(zhǔn)，補(bǔ)填填【考勤勤證明單單】給行行政部，否則超超過(guò)規(guī)定定時(shí)數(shù)部部分不予予計(jì)算加加班費(fèi)。5、公公出員工工因處理理公務(wù)或或參加培培訓(xùn)在上上班時(shí)間間離開(kāi)工工作崗位位一日以以內(nèi)(或或出入公公司)，視為因因公

30、外出出。離開(kāi)開(kāi)一日以以上者視視為出差差，需依依出差辦辦法辦理理。5.1員工工因公外外出應(yīng)于于公出前前填寫(xiě)【公出（用車）申請(qǐng)單單】，并并呈部門(mén)門(mén)主管核核準(zhǔn)后方方可外出出。5.2因遇遇特殊情情況未能能于下班班時(shí)間前前趕回公公司時(shí)，應(yīng)與公公司電話話聯(lián)系說(shuō)說(shuō)明情況況并取得得權(quán)責(zé)主主管同意意后方能能生效，否則視視為早退退。5.3員工工因公外外出應(yīng)按按出勤勤管理辦辦法刷刷卡。55.4員員工因公公外出，事先如如未能辦辦公出手手續(xù)應(yīng)補(bǔ)補(bǔ)填【公公出（用用車）申申請(qǐng)單】說(shuō)明延延遲原因因，呈權(quán)權(quán)責(zé)主管管核準(zhǔn)后后遞交行行政部處處理。55.5因因公外出出如需用用車應(yīng)進(jìn)進(jìn)行用車車申請(qǐng)。四、工作作現(xiàn)場(chǎng)管管理規(guī)定定1.主主旨

31、為徹徹底整頓頓工作現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)的秩秩序與紀(jì)紀(jì)律，提提高整體體工作效效率，特特制定工工作現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)管理規(guī)規(guī)定。22.內(nèi)容容2.11員工上上下班時(shí)時(shí)，一律律采親親自刷刷卡(或或打卡)。如有有代刷卡卡(或打打卡)者者，依獎(jiǎng)懲辦辦法之之規(guī)定予予以處分分。2.2刷卡卡時(shí)應(yīng)依依序排隊(duì)隊(duì)，不可可插隊(duì)或或爭(zhēng)先恐恐后。22.3進(jìn)進(jìn)入公司司應(yīng)主動(dòng)動(dòng)出示識(shí)別證證于警警衛(wèi)人員員確認(rèn)，并佩帶帶于胸前前或明顯顯易見(jiàn)之之位置。未佩帶帶識(shí)別證證者，依依獎(jiǎng)懲懲辦法之規(guī)定定予以處處分。22.4員員工應(yīng)自自覺(jué)維護(hù)護(hù)公司整整潔，如如有隨地地亂丟果果皮紙屑屑、吐痰痰、制造造臟亂者者，依獎(jiǎng)懲辦辦法之之規(guī)定予予以處分分。2.5在禁禁煙區(qū)內(nèi)內(nèi)吸煙者者

32、，依獎(jiǎng)懲辦辦法之之規(guī)定予予以處分分。2.6員工工外出應(yīng)應(yīng)遵守門(mén)門(mén)禁管制制規(guī)定，填寫(xiě)【公出（用車）申請(qǐng)單單】，經(jīng)經(jīng)各處主主管核準(zhǔn)準(zhǔn)方可出出廠。未未按規(guī)定定辦理外外出手續(xù)續(xù)者，依依獎(jiǎng)懲懲辦法之規(guī)定定予以處處分。22.7未未經(jīng)主管管核準(zhǔn)，禁止擅擅自帶外外人至公公司及工工作現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)參觀，違者依依獎(jiǎng)懲懲辦法之規(guī)定定予以處處分。22.8非非作業(yè)相相關(guān)人員員未經(jīng)核核準(zhǔn)，不不準(zhǔn)擅入入倉(cāng)庫(kù)或或其它禁禁區(qū)，違違者依獎(jiǎng)懲辦辦法之之規(guī)定予予以處分分。2.9公司司為保護(hù)護(hù)知識(shí)產(chǎn)產(chǎn)權(quán)及防防止計(jì)算算機(jī)病毒毒的侵襲襲，嚴(yán)禁禁使用非非法軟件件，并禁禁止將未未經(jīng)許可可之軟件件使用于于計(jì)算機(jī)機(jī)中。除除開(kāi)發(fā)產(chǎn)產(chǎn)品需要要，并經(jīng)經(jīng)核準(zhǔn)之之

33、特定人人員外，絕對(duì)禁禁止任何何人任何何時(shí)間在在公司玩玩GAMME(包包括上班班時(shí)間、非上班班時(shí)間及及加班時(shí)時(shí)間)，違者依依獎(jiǎng)懲懲辦法之規(guī)定定予以處處分。22.100對(duì)同事事有非禮禮、惡意意辱罵等等不良行行為者，依獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲辦法法之規(guī)規(guī)定予以以處分。2.111下班班時(shí)間未未到，應(yīng)應(yīng)仍保持持正常工工作狀態(tài)態(tài)，不可可提前做做下班準(zhǔn)準(zhǔn)備。22.122上班時(shí)時(shí)間不可可從事私私務(wù)，違違者依獎(jiǎng)懲辦辦法之之規(guī)定予予以處分分。2.一三工工作場(chǎng)所所內(nèi)，禁禁止跑、跳、談?wù)勌煺f(shuō)笑笑，上班班時(shí)間禁禁止看小小說(shuō)雜志志，違者者依獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲辦法法之規(guī)規(guī)定予以以處分。2.114午休休時(shí)間未未到，未未經(jīng)主管管核準(zhǔn)不不可提前前用餐，違者依

34、依獎(jiǎng)懲懲辦法之規(guī)定定予以處處分。22.一五五在餐廳廳用餐后后，需將將桌面清清理干凈凈，以方方便后來(lái)來(lái)同仁用用餐。22.166保持更更衣柜內(nèi)內(nèi)外整潔潔。2.17員員工應(yīng)按按時(shí)或超超額完成成生產(chǎn)任任務(wù)，產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量量必須合合格。22.一八八為維護(hù)護(hù)公司各各項(xiàng)資產(chǎn)產(chǎn)之安全全及機(jī)密密，進(jìn)出出公司之之所有人人員、車車輛、物物品均需需主動(dòng)接接受警衛(wèi)衛(wèi)人員之之安全全檢查，拒絕絕合作之之本公司司員工依依獎(jiǎng)懲懲辦法及勞勞動(dòng)合同同懲處處。2.19未未經(jīng)核準(zhǔn)準(zhǔn)，私自自打長(zhǎng)途途電話者者，經(jīng)發(fā)發(fā)現(xiàn)除雙雙倍賠償償電話費(fèi)費(fèi)外，將將視情形形嚴(yán)重程程度，依依侵占公公司資產(chǎn)產(chǎn)論處。五、門(mén)禁禁管制規(guī)規(guī)定1、人員出出入管制制1.11本

35、公司司員工進(jìn)進(jìn)出公司司應(yīng)主動(dòng)動(dòng)出示識(shí)識(shí)別證。1.22當(dāng)天若若忘記帶帶識(shí)別證證者，由由警衛(wèi)人人員通知知該員工工所屬部部門(mén)主管管或單位位主管(課長(zhǎng)，組長(zhǎng))帶領(lǐng)進(jìn)進(jìn)廠，進(jìn)進(jìn)廠后該該員工需需立即至至行政部部辦理員工臨臨時(shí)識(shí)別別證。1.33員工于于上班時(shí)時(shí)間外出出需填寫(xiě)寫(xiě)【公出出（用車車）申請(qǐng)請(qǐng)單】，經(jīng)主管管簽準(zhǔn)，交由警警衛(wèi)后始始準(zhǔn)外出出，入廠廠時(shí)應(yīng)填填寫(xiě)入廠廠時(shí)間。1.44來(lái)訪賓賓客之接接待，見(jiàn)見(jiàn)訪客客接待管管理辦法法。2.車輛輛出入管管制2.1公司司所屬車車輛外出出時(shí)，駕駕駛?cè)藛T員需出示示【公出出（用車車）申請(qǐng)請(qǐng)單】。乘坐車車輛之員員工依11.3辦辦理。22.2外外來(lái)車輛輛，必須須查明來(lái)來(lái)廠目的的，

36、并與與受訪者者電話聯(lián)聯(lián)絡(luò)，確確認(rèn)其必必要時(shí)，辦理車車輛及人人員登記記后始準(zhǔn)準(zhǔn)其進(jìn)入入大門(mén)。2.33出租車車一律在在大門(mén)口口上下車車，禁止止入內(nèi)。若有攜攜帶物品品時(shí)，依依第3項(xiàng)項(xiàng)物品品攜出入入管理有關(guān)規(guī)規(guī)定辦理理。特殊殊情況下下，須經(jīng)經(jīng)總裁室室核準(zhǔn)后后方可入入廠，入入廠后應(yīng)應(yīng)停泊于于停車場(chǎng)場(chǎng)，不可可停放于于大廳入入口處，以利其其它車輛輛之乘客客上下車車。出租租車由警警衛(wèi)室登登記車行行名、車車號(hào)、進(jìn)進(jìn)出廠時(shí)時(shí)間，預(yù)預(yù)約車輛輛者在預(yù)預(yù)約后應(yīng)應(yīng)以電話話告知警警衛(wèi)室。2.44不潔車車輛及有有破壞路路面顧慮慮之車輛輛禁止進(jìn)進(jìn)入廠區(qū)區(qū)。2.5車輛輛出入大大門(mén)口時(shí)時(shí)應(yīng)注意意干道車車輛來(lái)往往管制交交通安全全。2

37、.6騎自自行車出出入大門(mén)門(mén)口一律律下車推推行。33.物品品攜出入入管理33.1凡凡公司同同仁攜帶帶物品出出廠，必必須依本本辦法申申請(qǐng)放行行。3.2若有有私人物物品會(huì)與與公司資資產(chǎn)發(fā)生生無(wú)法分分辨之顧顧慮者，應(yīng)盡量量避免帶帶來(lái)公司司，非帶帶不可時(shí)時(shí)入廠時(shí)時(shí)請(qǐng)于警警衛(wèi)室登登記，再再攜出廠廠時(shí)，依依本辦法法申請(qǐng)放放行，核核準(zhǔn)后，于出廠廠時(shí)至警警衛(wèi)室注注銷。33.3廠廠商提供供測(cè)試用用或其它它目的而而攜帶入入廠的非非屬公司司資產(chǎn)，比照上上述3.1辦理理。3.4凡公公司資產(chǎn)產(chǎn)（包括括但不限限于NOOTEBBOOKKPC,PDAA等）及及上述有有關(guān)物品品必須攜攜帶出廠廠時(shí)，應(yīng)應(yīng)填寫(xiě)物品放放行單，經(jīng)部部門(mén)主

38、管管核準(zhǔn)后后，送行行政部會(huì)會(huì)簽報(bào)備備。3.5未按按上述33.4辦辦理的員員工或主主管，一一經(jīng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，將依依獎(jiǎng)懲辦辦法予以以記過(guò)處處理。44.訪客客接待管管理辦法法4.11來(lái)訪人人員應(yīng)先先至警衛(wèi)衛(wèi)室填寫(xiě)寫(xiě)訪客客登記表表，辦辦理訪客客登記手手續(xù)后，持訪訪客登記記表至至一樓大大廳服務(wù)務(wù)臺(tái)，交交予接待待員或大大廳警衛(wèi)衛(wèi)。4.2一般般訪客接接待4.2.11一般訪訪客于辦辦妥訪客客登記手手續(xù)后，至一樓樓大廳訪訪客接待待區(qū)，由由總機(jī)通通知受訪訪者進(jìn)行行接待。未經(jīng)總總裁室核核準(zhǔn)不得得進(jìn)入公公司廠房房。4.3需進(jìn)進(jìn)入廠區(qū)區(qū)之訪客客接待44.3.1來(lái)訪訪人員若若有特殊殊情況需需進(jìn)入廠廠區(qū)，除除依4.1辦理理外，事

39、事先需征征得總裁裁室主管管同意，憑有關(guān)關(guān)證件，換取訪客證證，由由本公司司相關(guān)人人員陪同同方可入入廠。訪訪問(wèn)結(jié)束束后，應(yīng)應(yīng)立即至至服務(wù)臺(tái)臺(tái)歸還訪客證證，不不得延滯滯廠區(qū)。4.44貴賓來(lái)來(lái)訪接待待4.44.1來(lái)來(lái)賓如事事先與本本公司各各部門(mén)主主管約定定來(lái)廠訪訪問(wèn)時(shí)，應(yīng)由各各部門(mén)主主管先呈呈報(bào)行政政主管后后通知警警衛(wèi)室登登記。來(lái)來(lái)賓來(lái)廠廠時(shí)可免免予登記記進(jìn)廠，佩帶貴賓證證即可可。貴貴賓證由接待待人員至至服務(wù)臺(tái)臺(tái)代領(lǐng)，訪客客登記表表由部部門(mén)主管管指定專專人填寫(xiě)寫(xiě)后補(bǔ)送送至警衛(wèi)衛(wèi)室。44.5短短期支援援人員44.5.1凡短短期支援援之工作作人員，由受支支持部門(mén)門(mén)之行政政助理至至行政部部代為辦辦理臨臨時(shí)識(shí)

40、別別證。識(shí)別證證于支援援期間結(jié)結(jié)束后由由行政助助理負(fù)責(zé)責(zé)繳回，并負(fù)責(zé)責(zé)協(xié)助申申報(bào)平時(shí)時(shí)用餐餐餐券及備備妥茶杯杯、拖鞋鞋等。44.6經(jīng)經(jīng)常往來(lái)來(lái)廠商44.6.1如與與公司業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)常常有往來(lái)來(lái)之廠商商人員出出入工廠廠，由相相關(guān)部門(mén)門(mén)主管呈呈報(bào)總裁裁室核準(zhǔn)準(zhǔn)后，發(fā)發(fā)給定期期訪客客證以以利出入入方便，其出入入大門(mén)由由警衛(wèi)人人員自行行登記于于來(lái)賓登登記簿上上即可。定期訪客證證之請(qǐng)請(qǐng)領(lǐng)，以以一個(gè)月月辦理一一次為宜宜。5.假日加加班人員員管理55.1例例假日及及國(guó)定假假日加班班人員，應(yīng)填寫(xiě)寫(xiě)【例假假日及國(guó)國(guó)定假日日加班人人員報(bào)備備單】。5.22按上述述5.11申請(qǐng)加加班而未未加班者者，將于于當(dāng)月工工資中扣扣

41、除盒飯飯費(fèi)用。5.33警衛(wèi)應(yīng)應(yīng)確定核核對(duì)加班班人員名名冊(cè)。未未填寫(xiě)【例假日日及國(guó)定定假日加加班人員員報(bào)備單單】者，警衛(wèi)須須向廠內(nèi)內(nèi)主管報(bào)報(bào)告，并并另行登登記備案案，方可可放行入入廠，加加班者須須于加班班后第一一個(gè)工作作日補(bǔ)填填。5.4假日日加班人人員于加加班時(shí)間間外出(含用餐餐時(shí)間)，應(yīng)至至警衛(wèi)室室登記進(jìn)進(jìn)出時(shí)間間。5.5凡遇遇例假日日及國(guó)定定假日因因個(gè)人需需要須至至廠區(qū)拿拿取私人人物品者者，應(yīng)由由警衛(wèi)人人員陪同同進(jìn)入廠廠區(qū)，完完畢后應(yīng)應(yīng)迅速離離廠。六、非正正式員工工雇傭規(guī)規(guī)定1.適用對(duì)對(duì)象1.1已錄錄取人員員因個(gè)個(gè)人原因因無(wú)法全全職者（如應(yīng)屆屆畢業(yè)生生）。11.2工工作需要要臨時(shí)時(shí)外聘人人員

42、。11.3項(xiàng)項(xiàng)目實(shí)習(xí)習(xí)生（含含勤工儉儉學(xué)者）。2.招聘方方式2.1由人人事部主主辦。22.2由由各部門(mén)門(mén)提出【人員增增補(bǔ)申請(qǐng)請(qǐng)單】項(xiàng)項(xiàng)目申請(qǐng)請(qǐng)。2.3以上上招聘方方式均需需經(jīng)總裁裁室核準(zhǔn)準(zhǔn)后方可可進(jìn)行。3.審審查甄試試3.11由各用用人部門(mén)門(mén)依專業(yè)業(yè)性質(zhì)進(jìn)進(jìn)行甄試試。4.報(bào)到手手續(xù)4.1辦理理報(bào)到：在人事事部辦理理報(bào)到手手續(xù)。44.2攜攜帶資料料：相片片4張、身份證證、學(xué)歷歷證件等等。4.3報(bào)到到手續(xù)：4.33.1填填寫(xiě)人事事資料。4.33.2核核對(duì)各項(xiàng)項(xiàng)資料是是否屬實(shí)實(shí)。4.3.33發(fā)給臨臨時(shí)識(shí)別別證（無(wú)無(wú)相片）。4.4各項(xiàng)項(xiàng)說(shuō)明：部門(mén)主主管及行行政助理理解說(shuō)作作息時(shí)間間、公司司規(guī)定、工作內(nèi)

43、內(nèi)容等。4.55簽訂合合同：由由行政部部門(mén)依工工作性質(zhì)質(zhì)、內(nèi)容容和同仁仁簽訂，并交回回人事部部保管。4.66訂保密密承諾書(shū)書(shū)：由人人事部負(fù)負(fù)責(zé)簽訂訂、保管管。5.工作報(bào)報(bào)酬5.1財(cái)務(wù)務(wù)單位依依據(jù)行政政部所提提供之資資料及考考勤卡或或合同上上之金額額發(fā)給。6.離離職手續(xù)續(xù)：由部部門(mén)助理理到人事事部取【員工離離職申請(qǐng)請(qǐng)書(shū)】，為其辦辦理離職職手續(xù)。6.11工作成成果驗(yàn)收收及業(yè)務(wù)務(wù)交接。6.22繳回各各項(xiàng)工作作用品。6.33人事、資產(chǎn)、財(cái)務(wù)、信息物物品繳驗(yàn)驗(yàn)。6.4解除除聘用。七、保密密制度11.主旨旨1.11公司系系高新技技術(shù)企業(yè)業(yè)，先進(jìn)進(jìn)技術(shù)顯顯得尤為為重要，同時(shí)出出于對(duì)知知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)及公司司機(jī)密的

44、的尊重，特訂定定保密制制度。22.內(nèi)容容2.11員工應(yīng)應(yīng)充分理理解所從從事的工工作接觸觸并知悉悉公司有有關(guān)之機(jī)機(jī)密資料料對(duì)公司司之重要要性，任任何對(duì)該該機(jī)密及及資料有有關(guān)內(nèi)容容的泄露露，必將將造成公公司的重重大損害害。2.2員工工任職期期間或離離開(kāi)職務(wù)務(wù)后（含含調(diào)職、離職、停職等等原因），絕不不私自復(fù)復(fù)制或保保留和該該資料或或機(jī)密有有關(guān)之任任何資料料，亦不不將知悉悉的內(nèi)容容泄露于于其它任任何第三三人，或或協(xié)助第第三人獲獲悉該資資料與機(jī)機(jī)密的內(nèi)內(nèi)容。22.3員員工應(yīng)將將收受與與所從事事工作有有關(guān)的技技術(shù)秘密密以及公公司有關(guān)關(guān)之機(jī)密密資料與與其它資資料、物物品分別別存放，并置于于安全處處所，以以防

45、止非非相關(guān)人人員之接接觸，并并確保該該技術(shù)秘秘密以及及公司有有關(guān)之機(jī)機(jī)密資料料不致泄泄露。22.4員員工在職職期間，絕不再再兼職于于其它公公司。尤尤其是在在職期間間與離職職后二年年內(nèi)，絕絕無(wú)利用用所從事事工作之之技術(shù)秘秘密以及及公司有有關(guān)之機(jī)機(jī)密資料料為自己己或他人人從事與與本工作作相同或或類似之之工作或或研究，以獲得得不正當(dāng)當(dāng)之利益益或造成成公司之之損害。2.55員工應(yīng)應(yīng)竭盡心心力為公公司效力力，絕不不以直接接或間接接的方法法加損害害于公司司，任職職期間所所為任何何研究、發(fā)明、創(chuàng)作、設(shè)計(jì)、改良、生產(chǎn)等等均屬公公司所有有，因而而獲得之之專利權(quán)權(quán)著作作權(quán)亦完完全為公公司所有有。如公公司對(duì)上上述權(quán)

46、利利提出國(guó)國(guó)內(nèi)、外外注冊(cè)登登記之申申請(qǐng)時(shí)，員工應(yīng)應(yīng)無(wú)條件件協(xié)助公公司完成成相關(guān)手手續(xù)。22.6員員工應(yīng)充充分理解解公司尊尊重他人人知識(shí)產(chǎn)產(chǎn)權(quán)之立立場(chǎng)，也也贊同公公司禁止止員工隨隨意使用用非經(jīng)授授權(quán)軟件件的立場(chǎng)場(chǎng)并應(yīng)與與公司共共同遵守守之。員員工在本本公司任任職期間間，絕不不私自從從外處將將任何軟軟件攜帶帶進(jìn)公司司，亦不不在公司司內(nèi)部擅擅自使用用該軟件件。在工工作中所所需要使使用的任任何軟件件必先向向公司提提出申請(qǐng)請(qǐng)，由公公司取得得后交付付個(gè)人使使用。如如發(fā)生有有私自使使用非公公司交付付的軟件件，因此此而侵犯犯他人權(quán)權(quán)利的情情形，完完全屬于于個(gè)人之之行為與與公司無(wú)無(wú)關(guān)，員員工應(yīng)負(fù)負(fù)完全的的責(zé)任，

47、因而產(chǎn)產(chǎn)生的一一切法律律上后果果與經(jīng)濟(jì)濟(jì)上的責(zé)責(zé)任，員員工應(yīng)完完全承擔(dān)擔(dān)。2.7員工工應(yīng)于到到職時(shí)簽簽署【保保密承諾諾書(shū)】。如有違違反，除除依獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲辦法法第110項(xiàng)接接受懲戒戒，還應(yīng)應(yīng)賠償公公司因而而所發(fā)生生之一切切損失，并接受受法律的的制裁。八、網(wǎng)絡(luò)絡(luò)違規(guī)處處分制度度為嚴(yán)肅肅公司信信息網(wǎng)絡(luò)絡(luò)管理，特制定定本網(wǎng)絡(luò)絡(luò)違規(guī)處處分制度度。1.員工工有下列列行為之之一經(jīng)查查證確實(shí)實(shí)或有具具體事證證者立立即開(kāi)除除，勞動(dòng)動(dòng)合同自自行解除除。在給給予開(kāi)除除的行政政處分的的同時(shí)，可根據(jù)據(jù)情況要要求其賠賠償經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失，并依違違反勞動(dòng)動(dòng)合同規(guī)規(guī)定處理理，并移移送公安安機(jī)關(guān)處處理：11.1未未經(jīng)許可可進(jìn)入公公司網(wǎng)絡(luò)

48、絡(luò)系統(tǒng)的的管理員員帳號(hào)或或他人信信箱者；1.22對(duì)網(wǎng)絡(luò)絡(luò)系統(tǒng)的的管制方方法進(jìn)行行譯碼、破壞，欲達(dá)到到進(jìn)入網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)統(tǒng)之目的的者；11.3竊竊取他人人計(jì)算機(jī)機(jī)中之資資料者,或未經(jīng)經(jīng)當(dāng)事人人或其主主管同意意復(fù)制當(dāng)當(dāng)事人計(jì)計(jì)算機(jī)中中之資料料者；11.4有有意在公公司網(wǎng)絡(luò)絡(luò)或信箱箱里傳播播含計(jì)算算機(jī)病毒毒的檔案案或信件件者；11.5盜盜用公司司帳號(hào)上上互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)者；11.6在在網(wǎng)絡(luò)上上觀看、下載、傳播有有損國(guó)家家利益或或不健康康之內(nèi)容容者；11.7其其它違反反計(jì)算算器信息息網(wǎng)絡(luò)國(guó)國(guó)際聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)管理暫暫行規(guī)定定及電子出出版物管管理暫行行規(guī)定者。22.員工工有下列列行為之之一經(jīng)查查證確實(shí)實(shí)或有具具體事證證者立立

49、即開(kāi)除除，勞動(dòng)動(dòng)合同自自行解除除：2.1意圖圖侵入公公司網(wǎng)絡(luò)絡(luò)系統(tǒng)未未遂者22.2擅擅自利用用網(wǎng)絡(luò)發(fā)發(fā)布不當(dāng)當(dāng)消息，造成不不良影響響，或?qū)?duì)個(gè)人進(jìn)進(jìn)行惡意意攻擊者者2.33其它違違反公司司網(wǎng)絡(luò)使使用規(guī)定定應(yīng)予開(kāi)開(kāi)除者3.員工工有下列列行為一一經(jīng)查證證確實(shí)或或有具體體事證者者，視其其情節(jié)，給予記記小過(guò)以以上處分分，累犯犯者可開(kāi)開(kāi)除：33.1非非因工作作需要玩玩電子游游戲者；3.22未經(jīng)信信息部登登記，非非法使用用或傳播播商業(yè)(用)軟軟件者；3.33盜用他他人密碼碼上網(wǎng)者者(含登登入網(wǎng)絡(luò)絡(luò)系統(tǒng)Nottes系系統(tǒng)或進(jìn)進(jìn)入別人人信箱)；3.4提供供他人密密碼非法法上網(wǎng)者者(含登登入網(wǎng)絡(luò)絡(luò)系統(tǒng)Notte

50、s系系統(tǒng)或進(jìn)進(jìn)入別人人信箱)；3.5未經(jīng)經(jīng)登記設(shè)設(shè)立個(gè)人人站點(diǎn)者者(包括括Webb.Fttp.GGophher.E-MMaillSerrverr等)；3.66利用互互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)絡(luò)，觀看看有損國(guó)國(guó)家利益益或不健健康之內(nèi)內(nèi)容者；3.77其它違違反公司司網(wǎng)絡(luò)使使用規(guī)定定應(yīng)予記記小過(guò)者者。九、公司司福利事事項(xiàng)主旨旨：公公司福利利事項(xiàng)是由公公司福利利活動(dòng)推推行委員員會(huì)提議議、討論論、通過(guò)過(guò)后確定定之條款款，凡公公司員工工均可享享有之福福利待遇遇。1.結(jié)婚禮禮金：?jiǎn)T員工本人人結(jié)婚時(shí)時(shí)給予予結(jié)婚禮禮金人民民幣1220元。2.生生育禮金金：?jiǎn)T工工本人或或配偶生生產(chǎn)時(shí)給予奶奶粉津貼貼每胎人人民幣1100元元。3.喪

51、事奠奠儀：?jiǎn)T員工一等等親（父父、母、配偶、子女）因故死死亡時(shí)給予喪喪事奠儀儀人民幣幣1400元。44.年節(jié)節(jié)禮品：國(guó)慶節(jié)節(jié)、春節(jié)節(jié)發(fā)給節(jié)節(jié)日禮品品。5.生日禮禮物：給給過(guò)生日日的員工工贈(zèng)送生生日禮物物。6.春季旅旅游：由由員工自自由組團(tuán)團(tuán)以國(guó)國(guó)內(nèi)旅游游路線為為限，并并須報(bào)備備公司核核準(zhǔn)后，方可成成行。77.郊游游踏青：由各部部門(mén)自行行舉辦利用平平日休假假舉辦郊郊游踏青青活動(dòng)。8.歲歲末聯(lián)誼誼會(huì)：舉舉辦員工工歌唱才才藝比賽賽、歲末末聚餐聯(lián)聯(lián)誼。99.陪產(chǎn)產(chǎn)假：男男性員工工之配偶偶生產(chǎn)時(shí)時(shí)可視視個(gè)人需需要，請(qǐng)請(qǐng)陪產(chǎn)假假一天。10.特別假假：于本本公司連連續(xù)工作作滿一年年以上者者給予予特別假假六天。

52、每滿一一年增加加一天，但最多多不超過(guò)過(guò)一五天天11.全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)：依月月全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)規(guī)定發(fā)發(fā)給RMMB5001000元。十、因公公出差規(guī)規(guī)定1、出差定定義1.1因處處理公務(wù)務(wù)或參加加培訓(xùn)須須離開(kāi)工工作所在在地一日日以上，視為出出差。出出差可分分為國(guó)內(nèi)內(nèi)出差及及國(guó)外出出差兩種種。1.2當(dāng)日日往返的的公出，另以【公出管管理辦法法】規(guī)范范。2、適用范范圍本辦辦法適用用于好易易通科技技(中國(guó)國(guó))有限限公司全全體員工工。3、國(guó)內(nèi)出出差3.1出差差申請(qǐng)33.1.1員工工出差應(yīng)應(yīng)于出差差兩日前前填寫(xiě)【出差申申請(qǐng)單】，TOO：部門(mén)門(mén)主管，C.CC.:PPO、出出差地PPO、相相關(guān)人員員，以便便于工作作及食宿宿安排。如

53、因時(shí)時(shí)間緊迫迫或人在在外地未未及辦理理申請(qǐng)，可委托托他人代代為處理理。未經(jīng)經(jīng)核準(zhǔn)的的出差，其費(fèi)用用不得報(bào)報(bào)支，出出勤考核核依人事事規(guī)章辦辦理。33.1.2一般般員工國(guó)國(guó)內(nèi)出差差由部門(mén)門(mén)主管核核準(zhǔn)，出出差時(shí)間間超過(guò)一一星期以以上，或或因特殊殊任務(wù)派派遣出差差，需由由總裁室室核準(zhǔn)。3.11.3參參加培訓(xùn)訓(xùn)依人人員培訓(xùn)訓(xùn)辦法申請(qǐng)，所有后后勤工作作由行政政管理部部統(tǒng)籌辦辦理。33.2交交通3.2.11至出差差地點(diǎn)乘乘火車或或汽車五五小時(shí)內(nèi)內(nèi)可抵達(dá)達(dá)者，不不得搭乘乘飛機(jī)；五職等等(含)以上員員工超過(guò)過(guò)五小時(shí)時(shí)可搭乘乘飛機(jī)，四職等等（含）以下員員工以搭搭乘火車車或汽車車為原則則。特殊殊情形需需簽呈呈呈準(zhǔn)。

54、33.2.2機(jī)票票及火車車票由行行政部負(fù)負(fù)責(zé)代購(gòu)購(gòu)。3.2.33使用公公司交通通工具，依公出出派車辦辦法申請(qǐng)請(qǐng)，經(jīng)行行政部核核準(zhǔn)，不不得另報(bào)報(bào)支交通通費(fèi)。33.2.4業(yè)務(wù)務(wù)職人員員由派駐駐地點(diǎn)出出差到外外地拓展展業(yè)務(wù)者者，其市市內(nèi)交通通費(fèi)用不不可報(bào)銷銷，但城城市之間間的交通通費(fèi)可以以檢附票票據(jù)報(bào)銷銷。3.2.55業(yè)務(wù)職職人員出出差期間間另行補(bǔ)補(bǔ)貼通訊訊費(fèi)RMMB一五五元/日日，交通通費(fèi)RMMB255元/日日。3.3住宿宿3.33.1住住宿原則則由公司司代為安安排，如如無(wú)住宿宿安排，以下列列標(biāo)準(zhǔn)檢檢附正式式發(fā)票報(bào)報(bào)支：?jiǎn)螁挝?人人民幣日日/元職職等一級(jí)級(jí)城市二二級(jí)城市市三級(jí)城城市七職等以以上實(shí)報(bào)

55、報(bào)實(shí)銷實(shí)實(shí)報(bào)實(shí)銷銷實(shí)報(bào)實(shí)實(shí)銷五/六職職等上限限3500元實(shí)報(bào)報(bào)實(shí)銷上上限3000元實(shí)實(shí)報(bào)實(shí)銷銷上限2250元元實(shí)報(bào)實(shí)實(shí)銷四職等上上限2660元實(shí)實(shí)報(bào)實(shí)銷銷上限2230元元實(shí)報(bào)實(shí)實(shí)銷上限限2000元實(shí)報(bào)報(bào)實(shí)銷一至三職職等上限限2000元實(shí)報(bào)報(bào)實(shí)銷上上限一八八0元實(shí)實(shí)報(bào)實(shí)銷銷上限一一五0元元實(shí)報(bào)實(shí)實(shí)銷一級(jí)城城市：北北京、上上海、廣廣州、重重慶、天天津、深深圳。二級(jí)城城市：特特區(qū)城市市（除深深圳）、計(jì)劃單單列市、蘇州、寧波、溫州、各省(自治區(qū)區(qū))省會(huì)會(huì)城市及及有國(guó)家家經(jīng)濟(jì)開(kāi)開(kāi)發(fā)區(qū)之之城市。三級(jí)級(jí)城市：除以上上地區(qū)城城市以外外的城市市。3.3.22當(dāng)?shù)毓居兴匏奚峄蜃庾馕菡?，除非客客滿，否否則出差差

56、人員不不得住宿宿酒店，應(yīng)以住住宿公司司宿舍為為優(yōu)先，出差住住宿原則則出差地地公司安安排。33.3.3出差差人員在在火車、輪船、客運(yùn)車車中歇夜夜或由出出差處所所免費(fèi)招招待住宿宿者，不不得再報(bào)報(bào)支。33.4膳膳雜費(fèi)33.4.1在出出差地如如無(wú)提供供餐食，從出發(fā)發(fā)至返回回之餐費(fèi)費(fèi)以下列列標(biāo)準(zhǔn)報(bào)報(bào)支：?jiǎn)螁挝唬喝巳嗣駧旁?日職等一級(jí)城市二級(jí)城市三級(jí)城市七職等以上實(shí)報(bào)實(shí)銷實(shí)報(bào)實(shí)銷實(shí)報(bào)實(shí)銷四至六職等早：一五午：25 合計(jì)70晚：30早：一五午：25 合計(jì)：65晚：25早：10午：20 合計(jì)55晚：25一至三職等早：10午：20 合計(jì)50晚：20早：10午：一五 合計(jì)：45晚：20早：10午：一五 合計(jì)40

57、晚：一五3.4.2以定定額方式式報(bào)支餐餐費(fèi)，不不須檢附附憑證，但如接接受招待待用餐及及宴請(qǐng)客客人，不不得再報(bào)報(bào)支餐費(fèi)費(fèi)。3.4.33核實(shí)報(bào)報(bào)支之費(fèi)費(fèi)用，如如與出差差同行人人共餐，應(yīng)予帳帳單上加加注共餐餐人姓名名。3.4.44出差人人員于用用餐時(shí)間間起程或或銷差者者，方得得報(bào)支膳膳食費(fèi)：3.44.4.1上午午七時(shí)前前起程或或上午八八時(shí)以后后銷差者者得報(bào)報(bào)支早餐餐費(fèi)。33.4.4.22上午十十一時(shí)前前起程或或下午一一時(shí)以后后銷差者者得報(bào)報(bào)支午餐餐費(fèi)。33.4.4.33下午五五時(shí)起程程或下午午七時(shí)以以后銷差差者得得報(bào)支晚晚餐費(fèi)。3.55差旅費(fèi)費(fèi)預(yù)支33.5.1出差差前得預(yù)預(yù)于申請(qǐng)請(qǐng)出差時(shí)時(shí)同時(shí)申申請(qǐng)

58、差旅旅費(fèi)預(yù)支支款，其其預(yù)支費(fèi)費(fèi)用額度度需經(jīng)權(quán)權(quán)責(zé)主管管及會(huì)計(jì)計(jì)審核后后，方可可至出納納處領(lǐng)取取。3.5.22預(yù)支款款應(yīng)予返返回一周周內(nèi)結(jié)清清，未予予限期內(nèi)內(nèi)結(jié)清者者，公司司有權(quán)自自薪資中中扣回。3.55.3出出差至各各分公司司處，其其食宿可可由分公公司代為為處理。3.66差旅費(fèi)費(fèi)報(bào)銷33.6.1差旅旅費(fèi)報(bào)銷銷憑【出出差旅費(fèi)費(fèi)申報(bào)表表】申報(bào)報(bào)，檢附附相關(guān)憑憑證及已已核準(zhǔn)之之【出差差申請(qǐng)單單】，經(jīng)經(jīng)部門(mén)主主管及財(cái)財(cái)務(wù)主管管核準(zhǔn)后后，向出出納結(jié)清清預(yù)支或或支領(lǐng)墊墊付款。3.66.2出出差期間間因業(yè)務(wù)務(wù)需要而而花費(fèi)的的業(yè)務(wù)公公關(guān)費(fèi)用用，另以以費(fèi)用申申請(qǐng)單分分別報(bào)銷銷，不能能并入差差旅費(fèi)申申請(qǐng)。33.6

59、.3出差差返回后后一周內(nèi)內(nèi)沖銷所所有款項(xiàng)項(xiàng)。3.6.44為便于于審核，實(shí)報(bào)實(shí)實(shí)銷費(fèi)用用盡量自自已結(jié)帳帳，避免免代他人人付款。4、國(guó)國(guó)外出差差4.1奉派派出國(guó)人人員應(yīng)填填具【出出差申請(qǐng)請(qǐng)單】呈請(qǐng)總總裁核準(zhǔn)準(zhǔn)，經(jīng)核核準(zhǔn)后申請(qǐng)單單第一聯(lián)聯(lián)由人事事單位存存查第第二聯(lián)由由財(cái)務(wù)單單位存查查。4.2出國(guó)國(guó)人員得得依實(shí)際際需要憑憑【出差差申請(qǐng)單單】核準(zhǔn)準(zhǔn)之后向向財(cái)務(wù)單單位預(yù)支支旅費(fèi)銷差后后應(yīng)于一一周內(nèi)填填具【出出差旅費(fèi)費(fèi)申報(bào)表表】呈呈總裁室室核準(zhǔn)后后向財(cái)財(cái)務(wù)單位位報(bào)銷預(yù)預(yù)支費(fèi)用用或請(qǐng)領(lǐng)領(lǐng)費(fèi)用。4.33出國(guó)期期間有關(guān)關(guān)膳宿、交通、雜費(fèi)等等費(fèi)用依依公司之之規(guī)定辦辦理。44.4受受國(guó)內(nèi)外外機(jī)構(gòu)補(bǔ)補(bǔ)助之出出國(guó)人員員其

60、旅旅費(fèi)已由由其它機(jī)機(jī)構(gòu)支給給者不不得再支支領(lǐng)任何何有關(guān)差差旅費(fèi)但所受受補(bǔ)助費(fèi)費(fèi)不足支支付時(shí)得支領(lǐng)領(lǐng)其差額額。4.5出國(guó)國(guó)人員在在國(guó)外之之長(zhǎng)途旅旅行應(yīng)應(yīng)以規(guī)定定路程為為限如如有規(guī)定定以外路路程之交交通等費(fèi)費(fèi)用須由由總裁核核準(zhǔn)始得得申報(bào)。4.66公司長(zhǎng)長(zhǎng)期派駐駐國(guó)外之之人員在派駐駐地期間間之待遇遇由總總裁視其其派駐地地區(qū)之生生活水準(zhǔn)準(zhǔn)及公司司提供之之其它設(shè)設(shè)施等擬擬訂標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)后實(shí)施施。4.7出國(guó)國(guó)人員公公司應(yīng)給給予投保保旅行平平安保險(xiǎn)險(xiǎn)其投投保金額額標(biāo)準(zhǔn)與與有關(guān)事事項(xiàng)另訂訂之。十一、獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲辦法法根據(jù)中華人人民共和和國(guó)勞動(dòng)動(dòng)法以以及上上海市外外商投資資企業(yè)勞勞動(dòng)人事事管理?xiàng)l條例第第二十五五條之規(guī)規(guī)定，