XX藥業(yè)有限公司勞動(dòng)人事管理制度

1、XX藥業(yè)有限公司勞動(dòng)人事管理制度一、總 則1.宗旨：勞動(dòng)人事的管理是管理工作的重要環(huán)節(jié)，為實(shí)現(xiàn)公司開(kāi)拓進(jìn)取，民主和諧，遵紀(jì)守法，高度服務(wù)的宗旨，根據(jù)國(guó)家省、市有關(guān)規(guī)定，經(jīng)合公司的實(shí)際情況，制定本辦法。2.適用范圍：本辦法適用于各連鎖公司的所有員工。二、錄 用1.任免規(guī)則1.1公司員工之任免，按公司有關(guān)政策及規(guī)則辦理，應(yīng)聘人士通過(guò)面試或筆試（適用于個(gè)別職位）經(jīng)審核后被公司錄取者，既成為公司臨時(shí)員工。員工獲聘用前將自行進(jìn)行體格檢驗(yàn)，合乎要求者方可被聘試用。1.2新到任員工必須按公司要求提供個(gè)人資料，認(rèn)可的學(xué)歷文憑與專(zhuān)業(yè)證書(shū)、上崗證，如發(fā)現(xiàn)有關(guān)證書(shū)曾被涂改或填寫(xiě)不實(shí)，公司可根據(jù)規(guī)章即時(shí)解雇該員工及追

2、究公司損失。2.試用期規(guī)定2.1所有試用期的員工，須通過(guò)為期壹到叁個(gè)月的試用期，試用期滿(mǎn)，由個(gè)人寫(xiě)出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，所在部門(mén)及門(mén)店根據(jù)表現(xiàn)情況，作出評(píng)價(jià)，交行政人事部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。2.2試用期規(guī)定試用期內(nèi)度用員工者未做滿(mǎn)30天，由于個(gè)人原因提出離職，將不計(jì)任何勞動(dòng)報(bào)酬；由于公司原因辭退等造成員工離職，將根據(jù)試用員工的工作時(shí)限和表現(xiàn)計(jì)酬，試用期第一個(gè)月不計(jì)獎(jiǎng)金。2.3試用期內(nèi)不用地任者或不遵紀(jì)守法，不遵守企業(yè)規(guī)章制度者，本公司有權(quán)隨時(shí)終止彼此雇傭關(guān)系，或在有必要時(shí)亦可延長(zhǎng)該員工的試用期，在未接到有關(guān)通知前，員工仍需遵循試用期內(nèi)有關(guān)離職通知期的規(guī)定。（有關(guān)終止聘用合同所須的通知期詳見(jiàn)有關(guān)合同）2.4員工

3、試用期滿(mǎn)將接獲公司專(zhuān)函通知，而試用期滿(mǎn)后有關(guān)薪金之調(diào)整依據(jù)財(cái)務(wù)管理細(xì)則規(guī)定。（聘用合同內(nèi)注明者，以合約為準(zhǔn)）2.5員工試用期滿(mǎn)，獲正式任用后，其試用期會(huì)并入為服務(wù)年資計(jì)算。三、離職規(guī)定1.勞動(dòng)合同期間，雇傭雙方如欲解除勞動(dòng)合同，必須根據(jù)合同內(nèi)有關(guān)離職通知的規(guī)定，于一個(gè)月前前給予公司書(shū)面離職申請(qǐng)通知，員工在離職期通知內(nèi)必須按公司有關(guān)制度規(guī)定，完善輸各有關(guān)交接工作。2.凡觸犯公司有關(guān)條例經(jīng)教育或書(shū)面警告后，仍未有改善者，將即時(shí)被解雇處分，而不獲任何補(bǔ)償。3.員工如因傷殘或疾病等原因不適宜工作者，將會(huì)被停止崗位職務(wù)，有關(guān)補(bǔ)償問(wèn)題，按公司有關(guān)條例或制度執(zhí)行，若因公傷致殘者則按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.勞

4、動(dòng)合同細(xì)則1.為配合勞動(dòng)合同的執(zhí)行，所有員工必須向人事部填報(bào)真實(shí)及詳細(xì)的個(gè)人資料，如員工的個(gè)人資料有任何變更，必須通知人事部更正，公司對(duì)所有員工的個(gè)人資料均作保密處理。2.聘用合同為期一年，期滿(mǎn)后在雙方協(xié)議下按年另續(xù)新約，公司與員工簽訂的合同，對(duì)雙方均有約束力，雙方都必須嚴(yán)格履行，合同有效期間，雙方有權(quán)要求對(duì)方全面履行合同所規(guī)定的義務(wù)。3.錄用期員工自簽定聘用合同日起，享受公司所有福利待遇，每月按部門(mén)崗位責(zé)任目標(biāo)提成獎(jiǎng)金，具體細(xì)則按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)：1.工作時(shí)間、出勤記錄薪酬發(fā)放：1.1公司夏季上班時(shí)間為上午8：30分12：00，下午14：0018：00，冬季上班時(shí)間為上午8：30分

5、12：00，下午13：0015：00。1.2公司衽打卡制，由辦公室指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤。財(cái)務(wù)部按考勤計(jì)核工資。1.3所有員工均以月薪聘用，以一個(gè)月為期，由每月一號(hào)至同月份內(nèi)最后一天時(shí)間止，新員工，臨時(shí)工上班不足一個(gè)月的，按實(shí)際工時(shí)計(jì)算，所有員工次月15號(hào)到銀行領(lǐng)取上月工資，薪金通過(guò)銀行轉(zhuǎn)帳方式，存入員工個(gè)人帳號(hào)上。1.4公司員工的工次按財(cái)務(wù)制度工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，員工薪酬是否可獲調(diào)整乃根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，公司的業(yè)績(jī)等因素而作出決定。五、休假和假期1.請(qǐng)假規(guī)則1.1員工不論申請(qǐng)假期種類(lèi)及請(qǐng)假理由，均照本規(guī)則辦理申請(qǐng)假期手續(xù)。1.2所有員工請(qǐng)假，應(yīng)事先填寫(xiě)假期申請(qǐng)表，并須經(jīng)所屬部門(mén)經(jīng)理簽署認(rèn)可及批準(zhǔn)后，再交

6、行政人事部批準(zhǔn)作為考勤或扣發(fā)工資的依據(jù)：主管級(jí)或經(jīng)理級(jí)以上員工請(qǐng)假，則由總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政人事部作考勤依據(jù)。員工申請(qǐng)假期，一天以?xún)?nèi)必須提前一天提出申請(qǐng)：假期超過(guò)一天者，必須提前二天請(qǐng)假；假期超過(guò)七天以上的長(zhǎng)假期必須提前三天提出申請(qǐng)，嚴(yán)禁先休假后補(bǔ)手續(xù)。1.3各部門(mén)應(yīng)在考慮公司正常動(dòng)作情況下，核實(shí)員工請(qǐng)假所陳述的理由，以免所屬員工隨意請(qǐng)假，如有疑問(wèn)可要求有關(guān)員工出示相關(guān)證據(jù)。1.4員工申請(qǐng)事假，必須具備充分理由預(yù)早申請(qǐng)，如未能獲準(zhǔn)假而缺席，則視作觸犯公司紀(jì)律處理。1.5任何事假皆屬無(wú)薪，所有遲到早退的時(shí)間及處罰時(shí)間均屬無(wú)薪，員工每天遲到早退15分鐘內(nèi)，按30分鐘扣罰，每次扣罰20元；超過(guò)一小時(shí)者，按曠工處罰，重大特殊情況除外，若經(jīng)常性遲到早退者將以違反工作守則處理。1.6后補(bǔ)請(qǐng)假申請(qǐng)，如因病或緊急事故，未能及時(shí)申請(qǐng)假期者，須于當(dāng)天親自或由親人致電通知有關(guān)部門(mén)經(jīng)理或辦公