公司勞動(dòng)用工規(guī)章制度匯編

1、煤業(yè)有限公司持證建設(shè)礦井勞動(dòng)用工制度匯編二一四年度 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc370751949 勞動(dòng)用工治理制度 PAGEREF _Toc370751949 h 1 HYPERLINK l _Toc370751950 一、差不多權(quán)利與義務(wù) PAGEREF _Toc370751950 h 1 HYPERLINK l _Toc370751951 二、公司勞動(dòng)用工制度 PAGEREF _Toc370751951 h 1 HYPERLINK l _Toc370751952 1、統(tǒng)一公布用工信息、組織報(bào)名和資格審核 PAGEREF _Toc370751952 h

2、1 HYPERLINK l _Toc370751953 2、統(tǒng)一培訓(xùn) PAGEREF _Toc370751953 h 2 HYPERLINK l _Toc370751954 3、統(tǒng)一簽訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)用工備案和繳納社會(huì)保險(xiǎn) PAGEREF _Toc370751954 h 2 HYPERLINK l _Toc370751955 4、統(tǒng)一派遣 PAGEREF _Toc370751955 h 8 HYPERLINK l _Toc370751956 5、統(tǒng)一治理 PAGEREF _Toc370751956 h 8 HYPERLINK l _Toc370751957 三、成立“勞動(dòng)用工”治理領(lǐng)導(dǎo)組： P

3、AGEREF _Toc370751957 h 9 HYPERLINK l _Toc370751959 勞動(dòng)用工流程示意圖 PAGEREF _Toc370751959 h 10 HYPERLINK l _Toc370751960 職業(yè)病防治流程示意圖 PAGEREF _Toc370751960 h 11 HYPERLINK l _Toc370751961 勞動(dòng)定額治理制度 PAGEREF _Toc370751961 h 13 HYPERLINK l _Toc370751962 工傷治理制度 PAGEREF _Toc370751962 h 17 HYPERLINK l _Toc370751963

4、一、工傷報(bào)告制度 PAGEREF _Toc370751963 h 17 HYPERLINK l _Toc370751964 二、工傷職工入住院醫(yī)療的規(guī)定 PAGEREF _Toc370751964 h 17 HYPERLINK l _Toc370751965 三、成立工傷保險(xiǎn)事故治理領(lǐng)導(dǎo)組 PAGEREF _Toc370751965 h 17 HYPERLINK l _Toc370751966 四、工傷認(rèn)定程序 PAGEREF _Toc370751966 h 18 HYPERLINK l _Toc370751967 五、勞動(dòng)能力鑒定 PAGEREF _Toc370751967 h 18 HYP

5、ERLINK l _Toc370751968 六、工傷待遇 PAGEREF _Toc370751968 h 19 HYPERLINK l _Toc370751969 七、報(bào)銷制度 PAGEREF _Toc370751969 h 20 HYPERLINK l _Toc370751970 職業(yè)病防治治理制度 PAGEREF _Toc370751970 h 21 HYPERLINK l _Toc370751971 職工勞動(dòng)紀(jì)律和職工守則 PAGEREF _Toc370751971 h 22 HYPERLINK l _Toc370751972 1、職工必須遵守如下考勤和辭職制度： PAGEREF _T

6、oc370751972 h 22 HYPERLINK l _Toc370751973 2、職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德： PAGEREF _Toc370751973 h 22 HYPERLINK l _Toc370751974 3、職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程： PAGEREF _Toc370751974 h 23 HYPERLINK l _Toc370751975 工資福利 PAGEREF _Toc370751975 h 25 HYPERLINK l _Toc370751976 工作時(shí)刻與休息休假 PAGEREF _Toc370751976 h 27 HYPERLINK l _T

7、oc370751977 請(qǐng)假制度 PAGEREF _Toc370751977 h 29 HYPERLINK l _Toc370751978 職工培訓(xùn)制度 PAGEREF _Toc370751978 h 30 HYPERLINK l _Toc370751979 獎(jiǎng)勵(lì)與懲處 PAGEREF _Toc370751979 h 31 HYPERLINK l _Toc370751980 附則 PAGEREF _Toc370751980 h 35有限公司勞動(dòng)用工治理制度為規(guī)范公司和職工的行為，維護(hù)公司和職工的合法權(quán)益，依照勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合我礦實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。本規(guī)章制度適用于全體

8、職工，職工包括治理人員、技術(shù)人員和一般職工。差不多制度一、差不多權(quán)利與義務(wù)1、職工享有取得勞動(dòng)酬勞、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生愛(ài)護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等義務(wù)。2、公司負(fù)有支付職工勞動(dòng)酬勞、為職工提供勞動(dòng)和生活條件、愛(ài)護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事治理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配、依法制定規(guī)章制度等權(quán)利。二、公司勞動(dòng)用工制度1、統(tǒng)一公布用工信息、組織報(bào)名和資格審核（1）職工應(yīng)聘公司職位時(shí)，通過(guò)新聞媒體及人員密集場(chǎng)所公布，張貼招聘信息公告，職工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證

9、等合法證件；（2）在公告規(guī)定的時(shí)刻內(nèi)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查后，對(duì)符合人員（必須與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系）進(jìn)行文化基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)驗(yàn)，必須如實(shí)正確填寫應(yīng)聘人員登記表，不得填寫任何虛假內(nèi)容；（3）職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、或解除和終止合同證明、正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的健康證明等證件，必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。2、統(tǒng)一培訓(xùn)（1）依照煤礦用工及崗位需求制定培訓(xùn)打算，到有資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)，建立培訓(xùn)檔案，經(jīng)考核確定合格后進(jìn)入人才儲(chǔ)備庫(kù)；（2）公司錄用職工不收取押金，不要求擔(dān)保、扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件；（3）公

10、司加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，依照職工素養(yǎng)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)提高職工的知識(shí)技能。3、統(tǒng)一簽訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)用工備案和繳納社會(huì)保險(xiǎn)（1）公司招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂省級(jí)煤礦企業(yè)勞動(dòng)專用合同后，要為招用人員辦理備案手續(xù)，勞動(dòng)合同由縣主管部門存檔一份，雙方各執(zhí)一份；（2）勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人、公司法定代表人（或法定法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效；（3）勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；（4）公司對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度，依照勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，設(shè)定試用期；合同期限不滿6個(gè)月，不設(shè)定

11、試用期；合同期限滿1年（包括一年）的，試用期3個(gè)月；試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。（5）公司與職工協(xié)商一致，能夠訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同，除職工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，公司與職工一律訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 = 1 * GB3 職工在公司連續(xù)工作滿十年的； = 2 * GB3 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且職工沒(méi)有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。（6）公司與職工協(xié)商一致能夠解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由職工提出解除勞動(dòng)合同的，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（7）雙方協(xié)商一

12、致能夠變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)酬勞等；（8）職工有下列情形之一的，公司能夠解除勞動(dòng)合同： = 1 * GB3 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； = 2 * GB3 提供與錄用相關(guān)的虛假證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的； = 3 * GB3 嚴(yán)峻違反公司依法制定并公示的工作制度的； = 4 * GB3 嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的； = 5 * GB3 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻阻礙，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； = 6 * GB3 被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的； = 7 * GB3 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的

13、其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（9）有下列情形之一，公司提早30天書面通知職工本人，能夠解除勞動(dòng)合同： = 1 * GB3 職工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的； = 2 * GB3 職工不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； = 3 * GB3 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商變更勞動(dòng)內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（10）有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占公司職工總數(shù)10%以上的，公司提早

14、30日向全體職工講明情況，聽(tīng)取職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，能夠裁減人員： = 1 * GB3 依照公司破產(chǎn)，按法規(guī)進(jìn)行重整的； = 2 * GB3 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)峻困難； = 3 * GB3 公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； = 4 * GB3 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。（11）裁減人員時(shí)優(yōu)先留用下列人員： = 1 * GB3 與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； = 2 * GB3 與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； = 3 * GB3 家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人

15、或者未成年人的。（12）職工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第（9）條、第（10）條規(guī)定解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消逝時(shí)終止： = 1 * GB3 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的； = 2 * GB3 患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或喪失勞動(dòng)能力的； = 3 * GB3 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； = 4 * GB3 女職工在符合打算生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； = 5 * GB3 在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； = 6 * GB3 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定

16、的其他情形。（13）公司有下列情形之一的，職工能夠隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同： = 1 * GB3 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)愛(ài)護(hù)或者勞動(dòng)條件的； = 2 * GB3 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的； = 3 * GB3 未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； = 4 * GB3 公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的； = 5 * GB3 因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； = 6 * GB3 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)合同的其他情形。（14）公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工勞動(dòng)的，或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，職工能夠

17、立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知公司。職工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（15）職工提早30日以書面形式通知公司能夠解除勞動(dòng)合同。職工在試用期內(nèi)提早3日通知公司，能夠解除勞動(dòng)合同。職工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，公司不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（16）知悉公司商業(yè)秘密的職工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提早通知期另有約定的從其約定。（17）職工有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： = 1 * GB3 勞動(dòng)合同期滿的； = 2 * GB3 職工開(kāi)始依法享受差不多養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； = 3 * GB3 職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； = 4 * GB3 公司被依法宣告破產(chǎn)的； =

18、 5 * GB3 公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提早解散的； = 6 * GB3 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。除公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，職工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的；公司被依法宣告破產(chǎn)的；公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提早解散的；公司應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（18）公司違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工支付賠償金；（19）職工違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)公司造成損失的，職工應(yīng)賠償公司下列損失： = 1 * GB3 公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)； = 2 *

19、GB3 對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； = 3 * GB3 勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。（20）公司與職工雙方對(duì)職工賠償計(jì)算有異議的，可按職工勞動(dòng)合同未履行的期限，每滿1年賠償1個(gè)月工資；不滿1年滿6個(gè)月賠償1個(gè)月工資；不滿6個(gè)月賠償半個(gè)月工資；（21）公司應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（22）職工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。公司依照有關(guān)規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k理工作交接時(shí)支付；（23）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿

20、6個(gè)月的向職工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（24）公司按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)；（25）繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由公司和個(gè)人分不承擔(dān)。4、統(tǒng)一派遣公司在用工前，必須向所屬煤礦用工治理機(jī)構(gòu)提出用工申請(qǐng)，并經(jīng)煤礦用工治理機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織，在完成體檢、培訓(xùn)、簽訂勞動(dòng)合同等相關(guān)用工手續(xù)后，由煤礦用工治理機(jī)構(gòu)對(duì)符合條件的從業(yè)人員進(jìn)行派遣。5、統(tǒng)一治理招用人員上崗后，公司要按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和行業(yè)要求實(shí)現(xiàn)全員培訓(xùn)合格率、勞動(dòng)合同簽訂率、用工備案率、社會(huì)保險(xiǎn)繳納率、從業(yè)人員年檢率“五個(gè)百分百“的治理目標(biāo)。三、成立“勞動(dòng)用工”治理領(lǐng)導(dǎo)組：組 長(zhǎng)：副 組 長(zhǎng)： 成

21、 員： 有限公司勞動(dòng)用工流程示意圖井下職工填寫勞動(dòng)用工申請(qǐng)表公司董事會(huì)監(jiān)督檢查隊(duì)、組負(fù)責(zé)人、煤礦礦長(zhǎng)審核簽字生產(chǎn)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)審核、公司董事會(huì)審核、董事長(zhǎng)簽字培訓(xùn)中心按打算培訓(xùn)、體檢、簽訂勞動(dòng)合同節(jié)辦理人員定位卡、入井卡、住宿等由班組長(zhǎng)帶領(lǐng)下井作業(yè)職業(yè)病防治流程示意圖職工醫(yī)院體檢發(fā)覺(jué)疑似職業(yè)病報(bào)職防科用工中心相關(guān)負(fù)責(zé)人發(fā)調(diào)整崗位通知跟蹤治療及鑒定工傷認(rèn)定申請(qǐng)及工傷賠付公司礦委會(huì)監(jiān)督、檢查勞動(dòng)定額治理制度第一條 為了規(guī)范公司勞動(dòng)定額治理工作，充分發(fā)揮定額工作在企業(yè)治理中的重要作用，努力降低勞動(dòng)消耗，提高勞動(dòng)效率和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本制度。第二條 勞動(dòng)定額是在一定的生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)治

22、理?xiàng)l件下，進(jìn)行為安全生產(chǎn)規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)刻標(biāo)準(zhǔn)。第三條 勞動(dòng)定額工作是企業(yè)的一項(xiàng)重要基礎(chǔ)治理，是科學(xué)組織生產(chǎn)勞動(dòng)，合理、節(jié)約使用勞動(dòng)力、消除無(wú)效勞動(dòng)、降低人工成本的重要方法，是規(guī)范職員勞動(dòng)行為的差不多準(zhǔn)則。勞動(dòng)定額要作為科學(xué)配置崗位定員、合理組織生產(chǎn)勞動(dòng)、充分挖掘勞動(dòng)潛能、不斷提高勞動(dòng)安全生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益的重要手段；要作為公司財(cái)務(wù)、勞動(dòng)打算、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算、確定采掘施工單價(jià)的可靠依據(jù)；要作為公司開(kāi)展社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽和貫徹按勞分配原則的必要條件。第四條 人力資源部是公司勞動(dòng)定額治理的主管部門，負(fù)責(zé)勞動(dòng)定額的制定、修訂、實(shí)施及日常治理工作。要對(duì)各部門定額基礎(chǔ)工作進(jìn)行布置、指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查，了解情況，解決

23、問(wèn)題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷推進(jìn)。第五條 制定勞動(dòng)定額的依據(jù)和方法依照公司的實(shí)際情況，可采納四種方法進(jìn)行制定。1. 經(jīng)驗(yàn)估工法。由定額編制人員（必要時(shí)能夠有技術(shù)人員、老工人參加），依照生產(chǎn)要求，并考慮生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)使用的設(shè)備、原材料及其它生產(chǎn)條件，依照過(guò)去的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)產(chǎn)品的勞動(dòng)量進(jìn)行估工確定定額的方法。2. 現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)定統(tǒng)計(jì)分析法。依照現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)際完成情況進(jìn)行跟班標(biāo)定，再依照公司定額完成情況的記錄選擇接近公司井下或其它崗位較為實(shí)際的數(shù)據(jù)，進(jìn)行歸類分析而確定定額的方法。3. 技術(shù)測(cè)定法。通過(guò)對(duì)生產(chǎn)技術(shù)的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎(chǔ)上，采納分析計(jì)算或?qū)嵉販y(cè)定來(lái)制定定額的方法。對(duì)各采掘作業(yè)、提升及尾礦、礦

24、石運(yùn)輸均采納此方法制定定額。第六條 制定勞動(dòng)定額的差不多要求1. 要認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家和上級(jí)主管部門關(guān)于勞動(dòng)定額工作的政策及頒布的定額標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)收集同行業(yè)先進(jìn)企業(yè)定額相關(guān)數(shù)據(jù)，為制定、修訂勞動(dòng)定額提供依據(jù)和積存資料。2. 要結(jié)合公司具體情況，及時(shí)掌握公司技術(shù)進(jìn)展水平，分不同崗位、不同條件，采納相應(yīng)的方法制定。3. 制定勞動(dòng)定額要同改革勞動(dòng)制度，調(diào)整勞動(dòng)組織，搞好職員調(diào)配相結(jié)合；要同加強(qiáng)職員培訓(xùn)，提高職員素養(yǎng)相結(jié)合；要同加強(qiáng)企業(yè)治理，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制相結(jié)合；要同按勞分配，實(shí)行多種分配形式相結(jié)合。4. 各項(xiàng)勞動(dòng)定額水平應(yīng)達(dá)到既先進(jìn)又合理，使其作用得到充分發(fā)揮。第七條 勞動(dòng)定額的表現(xiàn)形式1. 采掘作業(yè)、

25、井下取樣、制樣、化驗(yàn)分析以及服務(wù)等崗位的勞動(dòng)定額以作業(yè)量或產(chǎn)量定額來(lái)表示。2. 維修等崗位的勞動(dòng)定額以工時(shí)定額來(lái)表示。第八條 勞動(dòng)定額的修訂1. 定期修訂。由于井下作業(yè)條件變化較大，故對(duì)采掘作業(yè)的勞動(dòng)定額必須每年修訂一次；對(duì)其它無(wú)較大變化的勞動(dòng)定額每?jī)赡晷抻喴淮巍?. 不定期修訂。在發(fā)生以下情形之一，并對(duì)勞動(dòng)定額有重大阻礙時(shí)，可不受定額修訂期的限制，對(duì)勞動(dòng)定額進(jìn)行不定期修訂。（1）技術(shù)設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生變動(dòng)；（2）設(shè)備或裝備改變；（3）原材料材質(zhì)、規(guī)格變動(dòng)；（4）勞動(dòng)組織和生產(chǎn)組織變更；（5）個(gè)不定額明顯不合理。第九條 勞動(dòng)定額的審批權(quán)限和工作程序。勞動(dòng)定額的制定與修訂方案由人力資源部提出，經(jīng)總經(jīng)理

26、辦公會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。第十條 勞動(dòng)定額的日常治理勞動(dòng)定額治理實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)與分級(jí)治理相結(jié)合，專業(yè)治理與群眾治理相結(jié)合的原則。1. 集中領(lǐng)導(dǎo)與分級(jí)治理相結(jié)合，既能保證勞動(dòng)定額的順利執(zhí)行，又能充分發(fā)揮基層單位、班組的積極性，更好地為生產(chǎn)服務(wù)。2. 必須正確處理公司、單位、班組之間的關(guān)系，確保職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)的分工清晰。3. 必須加強(qiáng)職員的思想工作，提高職員對(duì)勞動(dòng)定額的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)其完成勞動(dòng)定額的積極性。4. 加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)定額完成情況的統(tǒng)計(jì)、分析和檢查工作，建立健全各種原始記錄、統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，為修訂勞動(dòng)定額提供可靠依據(jù)。5. 勞動(dòng)定額一經(jīng)確定，要認(rèn)真、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行，杜絕活定額情況的出現(xiàn)。6. 要充分發(fā)揮勞動(dòng)定額的作

27、用，按定額組織生產(chǎn)、編制預(yù)算，力求達(dá)到高效、滿負(fù)荷。7.加強(qiáng)定額考核，勞動(dòng)定額的考核由人力資源部、企業(yè)治理部會(huì)同相關(guān)技術(shù)部門完成，要對(duì)各崗位勞動(dòng)定額完成情況進(jìn)行定期考核，并與薪酬掛鉤。采掘作業(yè)實(shí)行計(jì)件工資，按照采掘定額標(biāo)準(zhǔn)和材料消耗定額標(biāo)準(zhǔn)確定作業(yè)人工成本單價(jià)，按照實(shí)際作業(yè)量?jī)冬F(xiàn)待遇，完成了規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)定額即可得到差不多工資，多勞多得，少勞少得，嚴(yán)格考核兌現(xiàn)。工傷治理制度為了提高職工安全生產(chǎn)意識(shí)，預(yù)防和操縱工傷事故發(fā)生，最大限度地降低公司和職工的工傷事故風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)范工傷事故處理程序，特制定本制度。一、工傷報(bào)告制度事故發(fā)生后，當(dāng)班作業(yè)人員要及時(shí)將事故情況匯報(bào)調(diào)度室，調(diào)度室按事故級(jí)不規(guī)定匯報(bào)上級(jí)領(lǐng)

28、導(dǎo)并通知辦公室工傷治理員。辦公室工傷治理員要按照工傷保險(xiǎn)條例及鄉(xiāng)寧縣工傷保險(xiǎn)的規(guī)定，在有效時(shí)刻內(nèi)報(bào)鄉(xiāng)寧縣工傷保險(xiǎn)服務(wù)中心。二、工傷職工入住院醫(yī)療的規(guī)定1、依照規(guī)定我公司工傷職工的入住醫(yī)院為：礦級(jí)：職工醫(yī)院縣級(jí)：縣人民醫(yī)院（或礦認(rèn)定的同級(jí)定點(diǎn)醫(yī)院）市級(jí)：臨汾市人民醫(yī)院 臨汾市第二人民醫(yī)院（或同級(jí)醫(yī)院） 2、工傷職工入住院應(yīng)遵循就近和從低到高的原則，并執(zhí)行由領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批的轉(zhuǎn)院制度。三、成立工傷保險(xiǎn)事故治理領(lǐng)導(dǎo)組組 長(zhǎng)：副組長(zhǎng)：成 員：四、工傷認(rèn)定程序（一）、認(rèn)定條件嚴(yán)格按照工傷保險(xiǎn)條例中工傷認(rèn)定的條件執(zhí)行。（二）、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報(bào)范圍1、因不服從領(lǐng)導(dǎo)安排而發(fā)生的傷亡事故；2、

29、未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；3、從事不利于公司經(jīng)營(yíng)進(jìn)展的工作而發(fā)生的傷亡事故；4、國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。（三）、按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工發(fā)生事故損害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，辦公室工傷治理員應(yīng)自事故損害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向鄉(xiāng)寧縣工傷保險(xiǎn)中心提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。（四）、認(rèn)定工傷申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交的材料由辦公室工傷治理員負(fù)責(zé)預(yù)備和報(bào)送。五、勞動(dòng)能力鑒定（一）、職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、阻礙勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。（二）、勞動(dòng)功能障礙分為10個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)； 生活自理障礙分為3個(gè)

30、等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。（三）、勞動(dòng)能力鑒定由辦公室工傷治理員負(fù)責(zé)向縣、市勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定和工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。六、工傷待遇1、工傷職工受到事故損害后，實(shí)行停工留薪期制度。2、停工留薪期一般不超過(guò)6個(gè)月。傷情嚴(yán)峻或者情況專門，經(jīng)臨汾市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)。3、工傷職工住院治療期間，公司按照每天50元的工資（包括生活費(fèi)）付給工傷職工。4、工傷職工傷情嚴(yán)峻需要陪護(hù)的，公司依照傷情確定陪護(hù)人員1人，經(jīng)公司和工傷職工（家屬）協(xié)商一致，由家屬陪護(hù)的，家屬享受相應(yīng)的陪護(hù)費(fèi)用（護(hù)理日工資為本縣30元，省市為35元）。5、工傷職工出院

31、后，依照傷情恢復(fù)狀況，能上班的要及時(shí)上班，否則按公司勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定處理。6、工傷職工出院后不再享受陪護(hù)費(fèi)用。7、工傷職工停工留薪期滿后，停發(fā)工資，按功能障礙鑒定等級(jí)規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)待遇。被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，除享受相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的一次性傷殘補(bǔ)助金外，還要保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，并依照傷殘等級(jí)按月享受相應(yīng)傷殘津貼至達(dá)到退休年齡。被鑒定為五至六級(jí)的，除享受相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的一次性傷殘補(bǔ)助金外，保留勞動(dòng)關(guān)系，公司安排適當(dāng)工作，不能安排的，發(fā)給相應(yīng)的傷殘津貼；或者經(jīng)職工本人提出，能夠與公司解除或者終止勞動(dòng)合同，公司支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。被鑒定為七至十級(jí)的，享受相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的一次性傷殘補(bǔ)助金。勞

32、動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，公司支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。七、報(bào)銷制度1、工傷職工住院治療工傷所需費(fèi)用由公司負(fù)責(zé)結(jié)算。公司與工傷定點(diǎn)醫(yī)院簽訂工傷職工救治協(xié)議，確保工傷職工得到及時(shí)救治。2、職工出院后需將每日費(fèi)用清單、病歷、出院證等資料報(bào)送辦公室工傷治理員。治理員依照鄉(xiāng)寧縣工傷保險(xiǎn)中心要求預(yù)備好所需資料后，到縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局工傷治理中心辦理費(fèi)用報(bào)銷手續(xù)。3、職工醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷后，由工傷治理中心直接將工傷費(fèi)用匯入公司帳戶。八、本制度由公司班子成員制訂、修改或完善，辦公室工傷治理員負(fù)責(zé)執(zhí)行解釋。自2013年1月起執(zhí)行，原有相關(guān)制度自行作廢。 職工勞動(dòng)紀(jì)律和職工

33、守則1、職工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；（2）因公外出、漏考等專門緣故未能考勤的，必須填寫補(bǔ)打考勤單經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審核后方能有效；（4）有事、有病請(qǐng)假必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，并填寫請(qǐng)假條，不得無(wú)故曠工；（5）請(qǐng)假必須事先填寫請(qǐng)假條，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話或托付他人請(qǐng)假，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；（6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處；（7）職工因故辭職，應(yīng)提早一個(gè)月以書面形式向勞動(dòng)用工治理中心提交解除合同證明書；（8）職工辭職由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，交總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑解除合同證明書辦理移交手續(xù)；2、職工必須遵守如下工作

34、守則和職業(yè)道德：（1）進(jìn)入或逗留礦區(qū)，必須按規(guī)定佩戴上崗證和穿戴按規(guī)定的工作服、帽子；（2）敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排；（3）嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，盡職盡責(zé)做好本職工作；（5）平常養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生適應(yīng)，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；（6）愛(ài)護(hù)公物，小心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或有意損壞公司財(cái)物；（7）提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁白費(fèi)公物和公物私用；（8）關(guān)懷公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損

35、公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng)；（9）上班時(shí)刻一到即刻開(kāi)始工作，下班之后無(wú)特不事務(wù)能夠自行處理；（10）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。3、職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：（1）生產(chǎn)部經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；（2）操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全，保障人身安全；（3）設(shè)備使用過(guò)程中，如發(fā)覺(jué)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知部門負(fù)責(zé)人和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作；（4）發(fā)覺(jué)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向部門負(fù)責(zé)人、生產(chǎn)部經(jīng)理報(bào)告；（5）工作

36、場(chǎng)和倉(cāng)庫(kù)的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；（6）對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走等行為；（7）維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；（8）非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；（9）危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地點(diǎn)，不得隨意亂放；（10）礦區(qū)嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火；（11）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司；（12）收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。工資福利1、職工差不多工資不低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，差不多工資是職工完成法定工作時(shí)刻

37、內(nèi)所分配的應(yīng)完成的工作量而應(yīng)享有的工資酬勞；2、公司實(shí)行計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資，此外包括加班工資。計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動(dòng)合同約定或由部門負(fù)責(zé)人、生產(chǎn)部經(jīng)理、總經(jīng)理簽字的工時(shí)定額為準(zhǔn)；3、安排職工加班的，公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班，公司能夠安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資；4、公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，公司在支付工資時(shí)向職工提供其本人的工資清單，職工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名；5、公司以貨幣形式每月5日前足額支付職工工資；本月工資于次月5日前支付；6、因職工緣故給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司要求職工賠償或依公司規(guī)章制度對(duì)職工罰款的，可從職工當(dāng)月工資中扣除。罰款和賠償能夠同時(shí)執(zhí)行，但

38、每月扣除的金額應(yīng)不超過(guò)職工全部工作的20%，扣除后余額工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；7、有下列情況之一，公司能夠代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：（1）代扣代繳職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（2）扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；（3）扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定能夠扣除的工資或費(fèi)用；8、公司建立正常的工資調(diào)整機(jī)制，逐步改善和提高職工各項(xiàng)福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。工作時(shí)刻與休息休假1、公司實(shí)行每月26天工作日制，每日工作8小時(shí)，公休及法定節(jié)日均執(zhí)行國(guó)家規(guī)定，遇專門情況能夠適當(dāng)安排加班或調(diào)班；2、作息時(shí)刻安排：（1）早上上班時(shí)刻8點(diǎn)，下午下班時(shí)刻17：30；遇專門情

39、況公司能夠適當(dāng)調(diào)整，以確保生產(chǎn)；（2）個(gè)不工種上班時(shí)刻由公司統(tǒng)一規(guī)定并執(zhí)行；（3）除正常工作時(shí)刻外，延長(zhǎng)工作時(shí)刻視作加班時(shí)刻。3、加班（1）加班須由公司各單位提出申請(qǐng)或由煤礦安排，但均須經(jīng)分管經(jīng)理批準(zhǔn)；（2）平常加班應(yīng)于當(dāng)日下午3點(diǎn)之前提出或安排；（3）公休日加班應(yīng)于前日下午3點(diǎn)之前提出或安排，并把加班人數(shù)報(bào)辦公室，便于食堂供餐；（4）因臨時(shí)工作需要加班或取消加班，應(yīng)于次日上午10點(diǎn)前補(bǔ)辦或取消加班手續(xù)；（5）加班時(shí)刻由公司各單位自行安排，加班后各單位應(yīng)在每周一將前一周的加班記錄交辦公室備查，否則不作為加班；（6）加班基準(zhǔn)單位以30分鐘開(kāi)始計(jì)時(shí)（即：加班30分鐘后開(kāi)始算加班）中途吃飯60分鐘不

40、計(jì)加班時(shí)刻；（7）按月薪制領(lǐng)取工資的人員，平常加班后開(kāi)具加班審批單；（8）按計(jì)件工資計(jì)算的人員，不開(kāi)具加班審批單；（9）法定節(jié)假日加班，其他休息休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。請(qǐng)假制度1、請(qǐng)假審批程序（1）職員請(qǐng)假需經(jīng)本人提出，部門負(fù)責(zé)人同意，分管經(jīng)理審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（可采納口頭同意后再履行手續(xù)）（2）職員帶薪年休假時(shí)刻統(tǒng)一由公司安排。請(qǐng)事假（1）職員有事請(qǐng)假必須有書面申請(qǐng)，并按規(guī)定審批程序辦理手續(xù)；（2）請(qǐng)假時(shí)刻基數(shù)為半天（4小時(shí)）不足4小時(shí)視作4小時(shí)計(jì)算；（3）請(qǐng)事假必須提早一天申請(qǐng)，事假一次不得超過(guò)五天，全年累計(jì)不得超過(guò)一個(gè)月（特批的除外）；（4）事假期間不發(fā)工資。病假（1）職員因病假或非因公受

41、傷，實(shí)在無(wú)法上班的，并出示醫(yī)院證明者，經(jīng)批準(zhǔn)可視作病假，弄虛作假者以曠工論處；（2）請(qǐng)病假須有病歷卡及醫(yī)院證明、病假單，并由辦公室主任確認(rèn)；（3）病假一次不得超過(guò)7天，續(xù)假需要事前辦理審批手續(xù)。職工培訓(xùn)制度為了貫徹執(zhí)行法律、法規(guī)培訓(xùn)，安全生產(chǎn)與勞動(dòng)安全衛(wèi)生相關(guān)培訓(xùn)，特制定本制度：一、職工來(lái)公司一經(jīng)登記錄用，必須在公司培訓(xùn)中心同意“三級(jí)”安全技能培訓(xùn)與勞動(dòng)衛(wèi)生培訓(xùn)。二、凡不參加培訓(xùn)或者培訓(xùn)不合格的一律不予錄用。三、新、老職工入礦按規(guī)定進(jìn)行崗前培訓(xùn)，法律法規(guī)培訓(xùn)（培訓(xùn)時(shí)刻不得少于72小時(shí)）經(jīng)考試合格后方能持證上崗。四、對(duì)從事特種作業(yè)人員必須經(jīng)相關(guān)部門進(jìn)行安全培訓(xùn)、法律法規(guī)培訓(xùn)和衛(wèi)生部門體檢合格后，

42、方可持證上崗。五、對(duì)轉(zhuǎn)崗職工必須重新進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)教育和安全教育等。六、每年初必須對(duì)新老職工進(jìn)行安全技能培訓(xùn)和勞動(dòng)衛(wèi)生培訓(xùn)。培訓(xùn)工作要經(jīng)常、不間斷性、多種形式進(jìn)行。七、對(duì)職工進(jìn)行衛(wèi)生知識(shí)教育，為職工發(fā)放勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。職工對(duì)危害生命及軀體健康行為，有權(quán)提出批判、檢舉等。獎(jiǎng)勵(lì)與懲處1、為增強(qiáng)職工責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工積極性和制造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度：（1）獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、一般獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)金三種；（2）職工品行端正，工作努力，忠于職守，遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)懷公司，服從安排，成為職工楷模者，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)；（3）對(duì)有下列事跡之一的職工，除給予通報(bào)表?yè)P(yáng)外，另

43、給予獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)： = 1 * GB3 關(guān)于生產(chǎn)技術(shù)或治理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的； = 2 * GB3 節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的； = 3 * GB3 遇有災(zāi)情，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，舉報(bào)損害公司利益行為，使公司幸免重大損失的； = 4 * GB3 其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。2、為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅礦規(guī)礦紀(jì)，公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲處制度。分不為：警告、記過(guò)、罰款、解除勞動(dòng)合同四種：（1）職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告批判教育無(wú)效的；第二次以后，每次書面警告1次，并罰

44、款20至50元： = 1 * GB3 工作時(shí)刻外出不按規(guī)定辦理手續(xù)； = 2 * GB3 無(wú)正當(dāng)理由遲到早退或中途隨便進(jìn)出的； = 3 * GB3 上班不按規(guī)定穿戴工作衣帽、佩戴上崗證或衣冠不整、穿拖鞋、隨地亂扔垃圾雜物，隨地吐痰倒污水及其他不文明行為的； = 4 * GB3 擅自離職或串崗、打瞌睡、吃零食，看與工作無(wú)關(guān)的書刊的； = 5 * GB3 消極怠工上班干私活、大聲喧嘩、聚眾談天或打與工作無(wú)關(guān)的手機(jī)或電話的； = 6 * GB3 非機(jī)械設(shè)備的操作者，未經(jīng)公司同意擅自操作機(jī)械設(shè)備的；自行車、電動(dòng)車、摩托車等個(gè)人交通工具未按規(guī)定停放的；攜帶危險(xiǎn)物品入礦不聲明的及擅帶個(gè)人用品進(jìn)公司的；下班

45、后未按規(guī)定關(guān)電燈、門窗等應(yīng)做的情況的；帶公司物品外出未開(kāi)出庫(kù)單的；有其他與上述情形相當(dāng)?shù)那樾蔚?。?）職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，每次書面記過(guò)一次并罰款100-300元，一個(gè)月內(nèi)連續(xù)6次，一年內(nèi)連續(xù)12次以上的，予以解除勞動(dòng)合同： = 1 * GB3 上班時(shí)刻未經(jīng)批準(zhǔn)飲酒的； = 2 * GB3 上班時(shí)刻睡覺(jué)或離崗辦私事的； = 3 * GB3 對(duì)同事惡語(yǔ)傷人侮辱他人或打擊報(bào)復(fù)他人及為不人犯規(guī)而作假證的； = 4 * GB3 無(wú)正當(dāng)理由不服從工作安排的； = 5 * GB3 在上班時(shí)刻打牌、下棋等娛樂(lè)行為的； = 6 * GB3 白費(fèi)材料，擅自損壞公共財(cái)物的； = 7 * GB3 在工作中泄露商業(yè)機(jī)密，致工作受損的； = 8 * GB3 未按規(guī)定記錄的及未按規(guī)定操作、作業(yè)、檢驗(yàn)、測(cè)試的； = 9 * GB3 有其他與上述情形相當(dāng)?shù)那樾蔚?。?）職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)。每次書面記過(guò)一