員工手冊(cè)培訓(xùn)心得3篇

1、Word 員工手冊(cè)培訓(xùn)心得3篇 下面是我收集的員工手冊(cè)培訓(xùn)心得3篇 培訓(xùn)員工手冊(cè)心得體會(huì)，歡迎參閱。 員工手冊(cè)培訓(xùn)心得1 通過(guò)本次對(duì)我院?jiǎn)T工手冊(cè)的學(xué)習(xí)，我更加了解了我們_腫瘤醫(yī)院的獨(dú)特優(yōu)越性，更加深了我對(duì)醫(yī)院的深厚感情。 在仔細(xì)學(xué)習(xí)了員工手冊(cè)后，我認(rèn)為員工手冊(cè)為我們每一位職工指明白努力的方向，通過(guò)集中學(xué)習(xí)也使我們進(jìn)一步對(duì)醫(yī)院相關(guān)制度和行為規(guī)范等有了更深層次的熟悉和理解。我們作為院辦的一名一般員工，既是一個(gè)窗口部門更是一個(gè)服務(wù)部門，肩負(fù)著為全院職工和廣闊患者提升服務(wù)質(zhì)量的重任，我們能否規(guī)范自己的行為從而在為患者服務(wù)、為全院職工更好的服務(wù)，同時(shí)塑造好醫(yī)院形象，是一項(xiàng)特別值得學(xué)習(xí)的重要工作。 因此，

2、看看自己，再對(duì)比員工手冊(cè)，本人感覺(jué)自己還有許多的不足和沒(méi)有做好的地方，我將克服困難，從自己做起，仔細(xì)遵守員工手冊(cè)的逐項(xiàng)逐條，向領(lǐng)導(dǎo)和前輩們虛心學(xué)習(xí)，規(guī)范自身行為、訂正存在問(wèn)題、嚴(yán)格按制度辦事，在做好本職工作的同時(shí)努力塑造良好的醫(yī)院形象，為_(kāi)腫瘤醫(yī)院進(jìn)一步的全面、高效進(jìn)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。 員工手冊(cè)培訓(xùn)心得2 工作第一天，無(wú)意中翻閱了員工培訓(xùn)手冊(cè)，書中敘述的內(nèi)容、感人事跡使我感受頗深、受益匪淺。筑港人用自己的實(shí)際行動(dòng)對(duì)“敬業(yè)、忠誠(chéng)、責(zé)任”這種職業(yè)素養(yǎng)做出最完善的詮釋?！耙蝗~落知天下秋”，企業(yè)員工的職業(yè)素養(yǎng)打上企業(yè)文化的烙印，無(wú)不體現(xiàn)出企業(yè)文化價(jià)值的精髓。在為筑港人的職業(yè)精神折服的同時(shí)也感嘆企業(yè)

3、文化自身的強(qiáng)大魅力。 “敬業(yè)精神、忠誠(chéng)品質(zhì)、責(zé)任意識(shí)”是相輔相成、不容分別的。這就要求我們以樂(lè)觀的工作態(tài)度、飽滿的工作熱忱投身到企業(yè)進(jìn)展中去，為推動(dòng)企業(yè)的進(jìn)展貢獻(xiàn)自己的力氣。 敬業(yè)精神就是對(duì)工作的全身心投入，要求我們?cè)趯?shí)際工作中要樹(shù)立精益求精的工作態(tài)度，力求干一行愛(ài)一行專一行，提高自身對(duì)工作的歸屬感、認(rèn)同感，對(duì)職業(yè)的榮譽(yù)感、幸福感。在做好自己本職工作的基礎(chǔ)上，不斷提高自身的工作技能，保證工作的高效率。 忠誠(chéng)是一種信念，是對(duì)企業(yè)歸屬、認(rèn)同感的升華?？此铺摕o(wú)，但在實(shí)際工作中又顯得那么真實(shí)。做好本職工作、恪盡職守就是對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng);克服困難險(xiǎn)阻、共度難關(guān)就是對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng);勤奮好學(xué)、勇于創(chuàng)新就是對(duì)企業(yè)的

4、忠誠(chéng)。貨幣的威力一書中寫道：忠誠(chéng)的價(jià)值是你興盛的法則。對(duì)于員工而言，我們的忠誠(chéng)不僅對(duì)于企業(yè)的成長(zhǎng)至關(guān)重要，同時(shí)對(duì)于我們自身的職業(yè)成長(zhǎng)也有深遠(yuǎn)的影響。 良好的責(zé)任意識(shí)不僅能削減危急狀況的發(fā)生而且能夠成為我們克服困難，勇攀高峰的的強(qiáng)大助力，而缺乏責(zé)任意識(shí)，即使平安的工作也會(huì)消失險(xiǎn)情，也是我們的職業(yè)生涯碌碌無(wú)為。我們要講責(zé)任意識(shí)貫徹于整個(gè)工作過(guò)程的始終，落實(shí)到全心全意為人民服務(wù)中去。 作為企業(yè)的“新生力氣”，我們要繼承筑港人的優(yōu)良傳統(tǒng)，培育良好的職業(yè)素養(yǎng)，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。將個(gè)人利益與企業(yè)利益相結(jié)合，將個(gè)人成長(zhǎng)融入到企業(yè)的進(jìn)展和文化氛圍中去，樂(lè)觀貫徹“干一流的，做最好的”這一價(jià)值觀為

5、推動(dòng)企業(yè)的快速、健康、可持續(xù)進(jìn)展貢獻(xiàn)自己的力氣。 員工手冊(cè)培訓(xùn)心得3 在總部相關(guān)負(fù)責(zé)人的辛勤努力下，爸媽在線的第一部正式規(guī)范的員工手冊(cè)誕生了。拿到“手冊(cè)”，自己的內(nèi)心是緊急而感動(dòng)的。緊急是由于第一次拿到公司將近六十頁(yè)的“手冊(cè)”，感覺(jué)里面有太多的東西需要我去仔細(xì)學(xué)習(xí)的;感動(dòng)也是第一次拿到這么規(guī)范的“手冊(cè)”，自己的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)和行為規(guī)范等都可以從中找到答案，我想這是既有利于公司進(jìn)展，又有利于個(gè)人成長(zhǎng)的。 在總部相關(guān)負(fù)責(zé)人的辛勤努力下，爸媽在線的第一部正式規(guī)范的員工手冊(cè)誕生了。拿到“手冊(cè)”，自己的內(nèi)心是緊急而感動(dòng)的。緊急是由于第一次拿到公司將近六十頁(yè)的“手冊(cè)”，感覺(jué)里面有太多的東西需要我去仔細(xì)學(xué)

6、習(xí)的;感動(dòng)也是第一次拿到這么規(guī)范的“手冊(cè)”，自己的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)和行為規(guī)范等都可以從中找到答案，我想這是既有利于公司進(jìn)展，又有利于個(gè)人成長(zhǎng)的。 翻開(kāi)“手冊(cè)”的第1頁(yè)，是爸媽在線“關(guān)于頒布員工手冊(cè)的打算”的紅頭文件，這首先就讓我感覺(jué)到公司對(duì)此次“手冊(cè)”頒布的重視。所謂“無(wú)法規(guī)不成方圓”，“手冊(cè)”的頒布也意味著公司向更規(guī)范化的管理又邁進(jìn)了一大步。翻開(kāi)“手冊(cè)”的第2頁(yè)，是“員工手冊(cè)須知”，這是“手冊(cè)”的使用說(shuō)明，它讓我們明確了手冊(cè)的目的及使用規(guī)范。翻開(kāi)“手冊(cè)”的第4頁(yè)，白白的一頁(yè)紙上只有短短的一句標(biāo)語(yǔ)：“爸媽在線沒(méi)有打工者，只有創(chuàng)業(yè)者，每一個(gè)人都是仆人?！?，但這句標(biāo)語(yǔ)給人的感覺(jué)卻是意味深長(zhǎng)：在爸媽

7、在線，我們不是打工者，而是一起打拼的創(chuàng)業(yè)者，所以我們的目標(biāo)要全都，心要在一起。“手冊(cè)”的頒布不是給員工找麻煩，而是規(guī)范大家的行為，以讓我們更有序高效的向前進(jìn)展，從而順當(dāng)實(shí)現(xiàn)我們共同的目標(biāo)，體現(xiàn)自身的價(jià)值。所以，在學(xué)習(xí)“手冊(cè)”時(shí)，我們要以一個(gè)仆人翁的意識(shí)去理解各項(xiàng)規(guī)章制度，同時(shí)這種仆人翁意識(shí)也要內(nèi)化到我們平常的生活和工作當(dāng)中去。 標(biāo)語(yǔ)過(guò)來(lái)是公司的歡迎詞，再一次明確了“手冊(cè)”的內(nèi)容及目的，同時(shí)也體現(xiàn)了公司對(duì)員工的熱忱與重視。接下來(lái)便是“手冊(cè)”的名目。“手冊(cè)”總共十二章，涉及了公司禮儀文化、員工責(zé)權(quán)義、培訓(xùn)考核、日常管理等等，基本上涵蓋了公司管理的各個(gè)方面。通過(guò)對(duì)“手冊(cè)”的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，我們對(duì)公司有了進(jìn)一步的了解，并明確了自己日常行為的規(guī)范，這是有利于營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍的。公司人性化管理也得以體現(xiàn)，員工福利、培訓(xùn)進(jìn)展、績(jī)效考核等等，讓我們看到公司對(duì)員工成長(zhǎng)的重視。 總的來(lái)