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1、第 PAGE15 頁 共 NUMPAGES15 頁公司人事專員工作總結(jié)模板公司人事專員工作總結(jié)模板1從畢業(yè)到如今工作兩年了,在這兩年里有歡笑也有淚水,更多的是成長。這兩年來,在公司各部門指導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)和同事們的支持幫助下,我踏踏實實地做好了自己的本職工作,也順利完成了指導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù),自身在各方面都有所提升,現(xiàn)將這兩年的工作情況總結(jié)如下:一、踏踏實實、認認真真的工作態(tài)度兩年來,我腳踏實地,勤勤懇懇,任勞任怨,努力地做好本職工作,盡量防止工作中出現(xiàn)任何破綻。人事專員是屬于效勞性質(zhì)的工作,且比較繁雜。每天我都認真做好各項效勞工作,以保障各部門工作的正常開展。日常的工作內(nèi)容比較瑣碎,需要細心、

2、慎重,不能馬虎大意,更不能草草了事。為了按時完成各項工作,將每天的工作分為從最緊急、緊急、一般、不緊急等一項一項的去完成,這樣確保了工作質(zhì)量和工作效率,更重要的是以可以免出現(xiàn)遺漏現(xiàn)象。二、盡心盡責,做好行政人事檔案工作認真做好本職工作和日常事務(wù)性工作,協(xié)助指導(dǎo)保持良好的工作秩序和工作環(huán)境,使各項檔案管理日趨標準化、標準化、有序化;同時做好后勤效勞工作,讓指導(dǎo)和同事們防止后顧之憂,在部門經(jīng)理的指導(dǎo)下,積極、主動的做好本部門日常內(nèi)務(wù)工作。會議管理工作:做好每周例會及部門例會會場的布置,會議紀要的記錄、撰謂學(xué)海無涯,而現(xiàn)有的知識程度是遠遠不夠的,隨著企業(yè)不斷深化的開展,只有不斷學(xué)習(xí)、不斷積累,才能滿

3、足企業(yè)開展的需求。為此,我利用業(yè)余時間學(xué)習(xí),進步了自身素質(zhì)。三、將來方案在將來的_-_年內(nèi)我會繼續(xù)努力進步自己本崗位工作技能,加強對行政人事工作的學(xué)習(xí)使它更加專業(yè)化。公司人事專員工作總結(jié)模板220_年是極不平凡的一年。這一年是我邁出校園踏入社會的第一年,在這一年來,在指導(dǎo)的指導(dǎo)下,在各部門的支持下,使得行政的工作順利開展。所以在這一年中無論是我個人的工作才能,還是思想素質(zhì)都有了很大進步,在這一年中行政部較好地完成了公司指導(dǎo)安排的各項任務(wù),也完善了公司的考核制度,為公司更正規(guī)化做出了努力。如今就這一年來的工作做簡要的總結(jié):一、根據(jù)本職工作,這一年的工作情況這一年的主要工作分三個方面,一方面是日常

4、的行政工作,一方面是考核制定與管理,一方面是對外物業(yè)及招聘工作。日常的行政工作主要包括員工考勤、衛(wèi)生管理、員工會議、員工集體活動、辦公用品采購、辦公設(shè)備維修及業(yè)務(wù)人員的其他一些事情的處理工作,這些工作上根本得到了公司指導(dǎo)的認可,公司的正常辦公有序的進展;20_年公司的制度有很多變化,協(xié)助_經(jīng)理制定考核制度;至于對外物業(yè)及招聘的工作是相對較少的,在此一年中配合人口普查、業(yè)務(wù)人員意外保險的辦理和更改以及聯(lián)絡(luò)招聘學(xué)校并對招聘坐車準備。二、在工作中出現(xiàn)過一些錯誤,做到及時分析p 原因并改正這一年在工作中出現(xiàn)過一些或大或小的錯誤,或許是因為剛畢業(yè)步入工作崗位,在工作中沒有相應(yīng)的經(jīng)歷,所以會在一些工作中出

5、現(xiàn)一些小錯誤,但每次都做到及時改正。在不斷的探究中成長,最終總結(jié)出來自己的心得,凡事要想細、想全,凡事要親歷親行。還有就是在一些事情上準備的不夠充分,使得工作效率不是很高,這一點在以后的工作中都有所注意,并有所進步。這一年好多錯誤的改正都是靠別人的幫助,有指導(dǎo)的細心指導(dǎo)和同事的提醒,所以在這里真心的謝謝他們對我的幫助!三、在工作中有成長在這一年的工作中不斷的探究,不斷的積累經(jīng)歷。所以無論是在個人的做人方面還是在工作才能上都有了很大的提升,安都真的是了我很多,也給了我一個很好的時機,讓我可以鍛煉自己在行政管理方面的才能。公司人事專員工作總結(jié)模板3一年的時間匆匆逝去,_的運作也已步入正軌。人力資部

6、在公司指導(dǎo)的正確指導(dǎo)下、在公司各部門的共同努力下,緊緊圍繞集團公司的開展目的,較好地完成了上級和公司指導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)。人力資部的工作是以每一年度人力資管理工作方案為根底,并配合公司的工作重心逐步開展的?,F(xiàn)將20_年來我部門完成的工作總結(jié)如下:一、公司人力資管理體系的建立和完善1、公司組織架構(gòu)的完善及人員編制確實定人力資部在公司成立的第一年就劃分、明確了各部門的組織架構(gòu),分析p 并制定了各部門的崗位設(shè)置及人員編制,從而初步確定了公司的定員定編,并且不斷根據(jù)實際情況和工作重點,有針對性地對各部門的定員定編進展適當?shù)恼{(diào)整,以期使公司的人員與崗位設(shè)置情況到達的配置,可能地發(fā)揮每一個職能部門和員工

7、的作用。2、公司管理制度體系的建立我們深知嚴謹標準的管理對一個公司的生存和開展具有極其重要的意義,所以人力資部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系。詳細而言,規(guī)劃組織編制了三套內(nèi)部根底管理的標準性文件公司崗位職責、公司人力資管理制度、公司績效考核制度。3、人事管理體系確實立人力資部在致力于建立完善公司根底管理體系的同時,也不忘人力資部自身標準管理體系的建立工作。制定了新的薪酬制度體系,并且為了系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度,制定了公司績效考評制度草案,并不斷進展調(diào)整和完善。二、職工人數(shù)確實定一年的經(jīng)營中,我深深感到確定職工人數(shù)是人力資部重中之重的工作。人力資部,是一個“管人”的部門,只有確切知道公司

8、公司的職工數(shù)量信息,接下來計算工資、個人所得稅、福利費等其他工作才能順利進展。假設(shè)職工人數(shù)有誤,那接下來所作的都將會是無用功,而且還會為公司帶來災(zāi)難性得損失。而公司在每年都會跟隨市場變化而不斷調(diào)整消費方案,消費線、直接工人、管理人員等都在變動,因此職工人數(shù)確實定的工作顯得相當繁重。三、公司人員招聘工作第一年是公司高速開展的一年,是公司人員流動較為頻繁的一年,也是公司人員招聘工作任務(wù)繁重的一年。在這一年里,公司的空缺崗位多,人員需求多,要求員工到崗時間緊迫,故人力資部在招聘工作中花費了較多的時間和精力。四、培訓(xùn)工作職工培訓(xùn)主要表達在培訓(xùn)費的提取。因為產(chǎn)品的合格率、iso都與培訓(xùn)有直接關(guān)系,所以職

9、工培訓(xùn)與消費休戚相關(guān)。為了能申請到iso9000,公司消費產(chǎn)品合格率必須到達_%,因此每年都得投入培訓(xùn)費來保持_%的合格率。然而,培訓(xùn)會提升職工級別,經(jīng)過一年培訓(xùn),本來公司要求級別的工人級別提升,就會出現(xiàn)職工級別過高的情況,給公司帶來沒必要的工資支出。這時,裁減高級別的職工,再聘請低級別的工人會是的選擇。因此,在進展培訓(xùn)費用提取時,還應(yīng)做好來年裁減多余高級工人的賠償金。五、日常人事管理工作我部門在完成上述工作的同時,充分發(fā)揮了本部門的根底職能作用,在標準管理、工資核算、辦理員工保險、組織各項活動等方面起到了應(yīng)有的作用??傊?,在公司市場運作的一年中,人力資部在人力缺乏的情況下堅持一切以公司利益為

10、重的原那么,在各部門中起到了較好的引導(dǎo)模范作用。當然,在一年的工作中,我部門也存在一些缺乏。主要表達在:1、在管理制度體系的建立方面,光有好的想法,而沒有加大推進力度,導(dǎo)致有些工作沒能按時完成;2、在各部門的工作協(xié)調(diào)力度方面,還有待加強;3、各部門的分工還不夠明確,有待跟進;4、在員工的培訓(xùn)上未能投入更大的精力,導(dǎo)致培訓(xùn)工作沒能系統(tǒng)地組織展開。綜上所述,一年來人力資部的工作是較有成效的,作為公司運作的重要組成成員發(fā)揮了應(yīng)有的作用,我們決心不斷發(fā)揚自身的優(yōu)點和經(jīng)歷,改進自身的缺乏,為公司的進一步開展發(fā)揮更大的作用和效能。公司人事專員工作總結(jié)模板4伴隨著新年鐘聲的敲響,又迎來了嶄新的、充滿期待的2

11、0_年?;赝?0_年度的工作生活,感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的宏大變化,我們的品牌在快速提升著,身邊的同事也都在不斷進步著,朝著同一個目的奮斗著。新的一年到來了,也帶來了新的挑戰(zhàn),在我們準備以全新的相貌來迎接新年的到來時,也不忘來回憶和總結(jié)過去一年來所做的努力。公司指導(dǎo)對人力資部的建立極為關(guān)心,這對于人力資部同事來說無疑是的強心劑。過去,大家可能對“人力資”這個詞語感到有點陌生,不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力,已漸漸獲得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持。上半年因部門人手緊缺,使得一些工作無法真正展開,一直在做著根底工作,今年上半年_總監(jiān)任職以來,對人力資部工

12、作進展了整理,明確了每個人的工作職責,使分工更加細致化,現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下:一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進展搜集及管理,使其更加完善化,保持公司檔案的完好性,為保證日后的分析p 工作提供更準確的信息因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密,期間我保持著極高的警覺性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資狀況;填制和分析p 各類人事統(tǒng)計報表。為人力資規(guī)劃工作提借準確的信息。二、負責管理員工勞動合同,辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)到目前為止,勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利,主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散,集中的時機較少,經(jīng)常都是來去匆匆,致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。方案爭取過年這個時機,把合

13、同簽署工作完成好。三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理,按月準確出具考勤報表其中員工考勤又是一個難點,公司實行上班刷卡方法已經(jīng)一年半時間了,由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤方法所以效果一直不太好。今年人力資部特意為此問題進展了考勤重申,并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng),但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同,員工工作時間經(jīng)常需要彈化管理,還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù),但為了防止有些員工“言過其實”,照成考勤不公的完畢,考勤系統(tǒng)還需更加完善。一、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度,處理員工獎懲事宜對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度,致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤,人力資部通過周密調(diào)查之后

14、,給予了合理公正的行政處分,并對當事人進展了思想教育。本年度共有約十人左右人承受了公司不同程度的行政處分,均認識到了自身的錯誤。二、今年以來,公司充分考慮員工的福利,各項福利制度正逐漸開始施行比方以往只有市場推廣;每月協(xié)助行政部人員進展生日活動的籌劃及施行工作,豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的平安保障問題,公司也已為全部員工購置了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種,保險期間有一員工不慎摔傷,我們及時與保險公司獲得了聯(lián)絡(luò),并申請了相應(yīng)的理培,解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性,從而起到了鼓勵員工的作用。三、進展促銷人員的管理工作自今年9月份以來,人力資部正接手促銷人員的管理工

15、作,通過資料搜集分析p ,發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度,但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行,隨意性較強,人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份,加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度方案盡快重新制定促銷人員管理制度,并嚴格按照規(guī)章制度辦事??刂坪萌藛T的增長速度及進步整體素質(zhì)程度,為公司的將來儲藏更多的業(yè)務(wù)人才。四、協(xié)助做好招聘與任用的詳細事務(wù)性工作包括發(fā)放招聘啟事、搜集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等。五、幫助建立積極的員工關(guān)系協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,協(xié)助組織員工的各類活動。此外,在部門指導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下,對員工考勤制度、勞動合同管理方法等相關(guān)的人事制度進展

16、了修改工作,使其更加人性化,合理化,符合了公司“以人為本”的人才理念。對個人來講下一步重要應(yīng)該在認真工作之余加強學(xué)習(xí),不斷進步自身專業(yè)素質(zhì),才能面對更大的挑戰(zhàn),也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的時機,扎扎實實做好每份工作。20_年人力資部的責任將更加沉重,人力資部一定安排并施行好新的一年的工作方案,用實際的工作業(yè)績來說話。最后,祝愿公司在新年里一帆風順,一年更比一年好。公司人事專員工作總結(jié)模板5我們每個人都是在不斷的總結(jié)中成長,在不斷的審視中完善自我。20_年自我也是在總結(jié)、審視中腳踏實地地完成好本職工作,現(xiàn)將20_年工作總結(jié)如下:一、招聘:按照公司的年度規(guī)劃,透過公共招聘網(wǎng)、前程無憂

17、、醫(yī)藥報、內(nèi)部推薦等渠道進展人才招聘。招聘的崗位有:平安管理人員、研發(fā)人員,其中研發(fā)人員錄用了1人。年底的中高層崗位競聘是今年招聘工作的重點,共發(fā)布了10個崗位信息,從11月8日發(fā)布簡歷至11月25日截止,共收到簡歷1742份,簡歷的來根本上來自前程無憂。初試共安排了74人,進入復(fù)試的有27人,其中的8人從中脫穎而出與公司內(nèi)部的6人一齊參加最后的競聘。為配合此次競聘工作,精心設(shè)計了復(fù)試人員崗位筆試題,競聘評估打分標準,并努力協(xié)調(diào)安排好面試時間,用心做好整個面試過程中的后勤保障工作。二、培訓(xùn):對于新入職的員工做了平安防范、員工手冊、公司有關(guān)規(guī)章制度等方面的入職培訓(xùn),同時為新員工協(xié)助辦理后勤手續(xù)等

18、工作,使新員工快速適應(yīng)公司環(huán)境。自我那么在10月份完成了人事管理繼續(xù)教育的驗證工作。三、社保、公積金、各類保險:1、每月在10日之前做好社保、公積金的繳納工作,并與財務(wù)對帳完成各部門的費用分攤報表。5月及7月初完成了社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的調(diào)整工作,根據(jù)市總工會和公積金管理中心的要求完成公積金繳存狀況的自查工作。2、對于新入職的員工及時為其辦理了社保、公積金、檔案的轉(zhuǎn)入,對于退休人員及時為其辦理了退休手續(xù)及公積金的轉(zhuǎn)入手續(xù)。3、完成了一年一度的殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納。在職、退休職工住院保險和職工特種重病的續(xù)保工作。本年度為2位職工辦理了特種重病的保險理賠。四、福利:1、全年一次的高溫補貼,全年二次的醫(yī)藥、購藥補貼,每2月一次的交通費補貼都按時發(fā)放到每個員工的手里。2、對于每二年一次的職工體險,先后比較了瑞美、美年、愛康國賓三家體檢中心,最后確定了性價比較高的瑞美體檢中心,并將體檢須知和體檢卡發(fā)到每個員工手中。重陽節(jié)前夕為退休職工購置了禮品卡。五、合同管理:本年度自我進公司以后,新進員工的合同簽訂1人;老員工合同續(xù)簽4人;退聘人員退聘協(xié)議書的簽訂1人。六、各類報表:每月底搜集下屬企業(yè)的人員信息并進展分類統(tǒng)計匯總,按時上報人員信息分析p 。每季度完成季度報表和國資委統(tǒng)計報表并及時上報。七、完

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