四川有線廣播電視網(wǎng)絡(luò)股份有限公司休假管理辦法(試行)1 - 副本

1、四川有線線廣播電電視網(wǎng)絡(luò)絡(luò)股份有有限公司司休假管理理辦法（試行） 為保保障員工工的正當(dāng)當(dāng)權(quán)益，維護(hù)良良好的工工作秩序序，根據(jù)據(jù)國家和和四川省省有關(guān)法法律法規(guī)規(guī)，結(jié)合合公司的的實(shí)際情情況特制定本本辦法。本辦法法適用于于省公司司本部全全體員工工，各分分公司可可參照執(zhí)執(zhí)行。法定公休休日及節(jié)節(jié)假日（一）公公休日，即星期期六及星星期日。（二）節(jié)節(jié)假日，包包括元旦旦節(jié)、清明明節(jié)、五一一勞動節(jié)節(jié)、端午午節(jié)、中秋秋節(jié)、國慶慶節(jié)、春春節(jié)及法法律法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他節(jié)假日。其他休假假（一）病病假員工因病病，經(jīng)公公立醫(yī)院院證明需需要休養(yǎng)養(yǎng)的（一一天以內(nèi)內(nèi)不需出出示醫(yī)院院證明），按休休假申請請審批程程序辦理理病假手續(xù)。

2、（二）事事假員工因私私確有緊緊急事務(wù)務(wù)需請事事假的，按休假假申請審審批程序序辦理事事假手續(xù)。（三）婚婚假1、員工工請婚假假須憑結(jié)結(jié)婚證明明，按休休假申請請審批程程序辦理理休假手手續(xù)。(1)達(dá)達(dá)到法定定婚齡的的員工（男年滿滿22周周歲，女女年滿220周歲歲）結(jié)婚婚時，可休休婚假3天。(2)達(dá)達(dá)到法定定晚婚年年齡的員員工（男男年滿225周歲歲，女年年滿233周歲）結(jié)婚時時（初婚），可可休婚假23天。2、員工工試用期期內(nèi)不予予請婚假假。(3)婚婚假有效效期為結(jié)結(jié)婚登記記注冊日日起一年年以內(nèi)，過期不不補(bǔ)。(4)員員工請婚婚假，需需交結(jié)婚婚證復(fù)印印件至人人力資源源中心備案案。（四）計計劃生育育假1、女員

3、員工懷孕孕并生育育，符合國國家政策策的，憑憑相關(guān)證明明按休假假申請審審批程序序辦理休休假手續(xù)續(xù)，可享享受法定定計劃生生育假。(1)女女員工懷懷孕期間間，孕周周在322周之前前每月可可休一天天孕期檢檢查假，32周周至366周期間可可休二天天孕期檢檢查假，36周周之后每每周可休休一天孕孕期檢查查假直至至生產(chǎn)。(2)女女員工懷懷孕三個個月以上上流產(chǎn)或或死產(chǎn)的的（須出出示醫(yī)院院證明），可休休假155天。(3)女女員工生生育一胎的假期為為90天天；難產(chǎn)產(chǎn)（須出出示醫(yī)院院證明）增加假假期155天；多多胞胎生生育的，每多一一個孩子子，增加加產(chǎn)假115天；符合晚晚育條件件者可增增加產(chǎn)假假30天天；嬰兒兒在一周

4、周歲以內(nèi)內(nèi)每天可可休一小小時哺乳乳假。2、男員員工，在在妻子分分娩（須須出示醫(yī)醫(yī)院證明明）前后后，按休休假申請請審批程程序辦理理休假手手續(xù)，可可休100天護(hù)理理假；妻妻子晚育育的，可可再增加加5天護(hù)護(hù)理假。（五）工工傷假1、工傷傷是指凡凡在執(zhí)行行公司職職務(wù)中因因發(fā)生事事故而造造成的傷傷殘。2、工傷傷員工及及所屬部門門應(yīng)及時時向人力力資源中中心申報報，由人人力資源源中心向向相關(guān)部部門申報報確認(rèn)。3、休假假及補(bǔ)償償?shù)劝磭鴩矣嘘P(guān)關(guān)工傷規(guī)規(guī)定處理理。（六）喪喪假員工親屬屬（父母母、配偶偶、子女女、兄弟弟姐妹、爺爺奶奶奶、外外公外婆婆、岳父父母、公公婆）過過世的，憑親屬屬死亡證證明或火火化證明明復(fù)印件

5、件，按休休假申請請審批程程序辦理理休假手手續(xù)，假假期3天天。親屬在在省內(nèi)其其他城市市的額外外給予11天路程程假，親親屬在省省外的額額外給予予3天路路程假。員工其他他親屬（舅舅、舅媽、姨媽、姨父、姑姑、姑父、叔伯、叔伯母母）過世世的，憑憑親屬死死亡證明明或火化化證明復(fù)復(fù)印件，按休假假申請審審批程序序辦理休休假手續(xù)續(xù)，假期期1天。（七）年年休假1、員工工在本單單位連續(xù)續(xù)工作滿滿一年以上上可以享享受帶薪薪年休假假，初次次享受的的年休假假天數(shù)按按工作滿滿一年后后剩余時時間所占占年度比比例計算算，計算算得出數(shù)數(shù)值按高高限取整整數(shù)。2、累計計工作年年限已滿滿1年不不滿100年的正正式員工工，可享享受帶薪薪

6、年休假假5天；累計計工作年年限已滿滿10年年不滿220年的的正式員員工，可可享受帶帶薪年休休假100天；累計計工作年年限已滿滿20年年的正式式員工，可享受受帶薪年年休假115天。3、有以以下情形形之一的，不享受受當(dāng)年的的年休假假：(1)累累計工作作滿1年年不滿110年的的員工，請病假假累計22個月以以上的；(2)累累計工作作滿100年不滿滿20年年的員工工，請病病假累計計3個月月以上的的；(3)累累計工作作滿200年以上上的員工工，請病病假累計計4個月月以上的的；若休病假假時已部部分或全全部休完完當(dāng)年度度年休假假后，則則相應(yīng)扣扣除下一一年度的的年休假假。4、各部部門應(yīng)依依據(jù)年度度工作計計劃，合

7、合理安排排員工輪輪流休假假。員工工自愿不不休年休休假，須須書面逐逐級上報報，最終終經(jīng)人力力資源分分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)。5、年休休假不得得跨年度度使用。6、年休休假最小小休假單單位為半半天。7、國國家法定定公休日和節(jié)假假日不計計入年休休假的天天數(shù)。（八）義義務(wù)獻(xiàn)血血假響應(yīng)國家家號召義義務(wù)獻(xiàn)血血的員工工，按休休假申請請審批程程序辦理理休假手手續(xù)，可可享受33天假期期。三、休假假的申請請審批及及銷假（一）休休假人填填寫員員工休假假申請表表，經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)并并做好工工作交接接后方能能休假，否則按按曠工處處理。1、中心心主任及及以上人人員休假假，經(jīng)業(yè)業(yè)務(wù)分管管總監(jiān)、業(yè)務(wù)分分管副總總經(jīng)理同意意及人力力資源中中心核實(shí)實(shí)

8、后，由由公司主主要領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)。2、中心心副主任任休假，經(jīng)中心心主任同同意及人人力資源源中心核核實(shí)后，3天以內(nèi)內(nèi)的，由由業(yè)務(wù)分管管總監(jiān)、業(yè)務(wù)分分管副總總經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)；3-7天（含7天）的的，由人人力資源源分管副總總經(jīng)理批批準(zhǔn)；77天以上上的，由由公司主主要領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)。3、中心心副主任任以下員員工休假假，經(jīng)人人力資源源中心核實(shí)實(shí)后，33天以內(nèi)內(nèi)的，報報部門負(fù)負(fù)責(zé)人批批準(zhǔn)；33-7天（含含7天）的的，由業(yè)業(yè)務(wù)分管管總監(jiān)、業(yè)務(wù)分分管副總總經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)；7天以上上的，由由人力資資源分管管副總經(jīng)理理批準(zhǔn)。（二）員員工休假假期滿后后，應(yīng)及及時到人人力資源源中心辦理理銷假手手續(xù)，未未辦理銷銷假手續(xù)續(xù)的，按按曠工處

9、處理；如如需延長長假期，應(yīng)按規(guī)規(guī)定程序序申請審審批，未未經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)逾期不不歸者，按曠工工處理。四、休假假期間固固定薪資資及績效效薪資支付付標(biāo)準(zhǔn)（一）病病假連續(xù)休病病假休假期間間固定薪資資及績效效薪資支付付標(biāo)準(zhǔn)固定薪資資年度績效效薪資10日（工作日日，下同同）及以以內(nèi)100%95%10日以以上、115日及及以內(nèi)95%90%15日以以上、11月及以以內(nèi)85%85%1月以上上、3月月及以內(nèi)內(nèi)70%50%3個月以以上、一一年以內(nèi)內(nèi)50%（不低于于當(dāng)?shù)刈钭畹凸べY資標(biāo)準(zhǔn)的的80%）全額扣除除一年以上上按當(dāng)?shù)刈钭畹凸べY資標(biāo)準(zhǔn)的的80%執(zhí)行注：試用用期員工工休病假假，按實(shí)實(shí)際休假假天數(shù)扣扣除崗位位薪資。（二）事事假事假按實(shí)實(shí)際休假假天數(shù)扣扣除崗位位薪資和和績效薪薪資，原則上上事假最最長不得得超過115日。三an（三）婚假、喪假、計劃生生育假、護(hù)理假假、哺乳乳假、年年休假、義務(wù)獻(xiàn)獻(xiàn)血假薪薪酬全額額支付。（四）