某資產經營投資管理公司規(guī)章制度匯編

1、理塘縣國國有資產產經營投投資管理理有限責責任公司司規(guī)章制度匯編理塘縣國國有資產產經營投投資管理理有限責責任公司司編制20177年6月月序 言言為建立和和完善管管理科學學、經營營規(guī)范、勤政廉廉潔、運運轉高效效的工作作機制和和體制，建設以以社會主主義核心心價值體體系為根根本的和和諧企業(yè)業(yè)，公司司依據中華人人民共和和國公司司法、理塘塘縣國有有資產經經營投資資管理有有限責任任公司章章程等等，制定定并印發(fā)發(fā)理塘塘縣國有有資產經經營投資資管理有有限責任任公司規(guī)規(guī)章制度度匯編。 理塘塘縣國有有資產經經營投資資管理有有限責任任公司規(guī)規(guī)章制度度是以以規(guī)范員員工行為為，強化化員工自自我管理理，建設設優(yōu)秀員員工隊伍

2、伍，盡快快建立與與現(xiàn)代企企業(yè)制度度相適應應的完整整的企業(yè)業(yè)文化體體系，使使企業(yè)文文化真正正做到內內化于心心、固化化于制、外化于于型，為為企業(yè)的的健康、快速、可持續(xù)續(xù)發(fā)展提提供強有有力的文文化支撐撐。公司司全體干干部職工工要認真真學習并并自覺遵遵守理理塘縣國國有資產產經營投投資管理理有限責責任公司司規(guī)章制制度，形成人人人學習習“規(guī)章制制度”、人人人遵守“規(guī)章制制度”的良好好氛圍。理塘縣國國有資產產經營投投資管理理有限責責任公司司20177年6 月8 日目 錄TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc298419396 第一章 組織織機構 HYPERLINK l _Toc29

3、8419397 第二章 部門門職能職職責一、行政政部職能能職責二、財務務部職能能職責三、項目目部職能能職責四、計劃劃合同部部職能職職責五、投融融資部職職能職責責六、資產產部職能能職責 HYPERLINK l _Toc298419398 第三章 員工工守則第四章 人事事管理制制度一、考核核制度二、人事事工作制制度三、考勤勤制度第五章 日常常工作管管理制度度一、公文文處理及及用印制制度二、辦公公用品領領用管理理制度三、保密密制度四、檔案案管理制制度五、環(huán)境境衛(wèi)生管管理制度度六、精神神文明建建設制度度第六章 行政政工作制制度一、督辦辦督查工工作制度度二、行政政辦公會會議議事事制度 HYPERLINK

4、 l _Toc298419399 第七章 財務管管理制度度一、資金金籌集管管理二、固定定資產管管理三、無形形資產管管理四、對外外投資管管理五、銷售售收入、利潤及及利潤分分配管理理六、成本本費用管管理七、稅務務管理 HYPERLINK l _Toc298419400 第八章 日常常經費管管理制度度 HYPERLINK l _Toc298419401 第九章 資金金管理制制度 HYPERLINK l _Toc298419402 第十章 廉政政制度一、廉政政工作制制度二、反腐腐倡廉預預防制度度三、黨風風廉政建建設風險險防懲制制度四、黨風風廉政建建設報告告制度五、黨風風廉政建建設責任任落實制制度六、“

5、三三重一大大”事項決決策監(jiān)督督檢查制制度七、“三三重一大大”事項決決策執(zhí)行行情況公公開制度度八、“三三重一大大”事項決決策監(jiān)督督和評價價制度九、“三三重一大大”事項決決策全程程記實制制度十、黨風風廉政建建設“十條嚴嚴禁”第十一章章 黨建工工作制度度一、黨支支部三會會一課制制度二、黨員員領導干干部雙重重組織生生活紀實實制度三、支部部委員會會發(fā)展黨黨員公示示制度四、支部部委員會會發(fā)展黨黨員票決決制度五、支部部委員會會發(fā)展黨黨員預審審制度六、入黨黨培養(yǎng)對對象推選選制度七、黨員員檔案管管理制度度PAGE PAGE 96第一章 組織織機構第一條 組織管管理原則則（一）規(guī)規(guī)范、透透明運作作原則。按照現(xiàn)現(xiàn)代

6、企業(yè)業(yè)管理制制度及經經營機制制組建有有限責任任公司，建立健健全和完完善企業(yè)業(yè)法人治治理機構構，規(guī)范范公司組組織和行行為，確確保公司司的合法法權益不不受損害害。（二）科科學、民民主決策策原則。實行董董事會領領導下的的總經理理負責制制。公司司設董事事長一名名，總經經理一名名、副總總經理一一名及其其各部門門主任各各一名。（三）精精簡、高高效原則則。建立立適應市市場化、企業(yè)化化運作的的組織架架構，形形成精簡簡高效的的項目工工作單元元，充分分調動、發(fā)揮企企業(yè)員工工的主動動性、積積極性和和創(chuàng)造性性。第二條 公司組組織機構構圖監(jiān)事董事長董事總經理副總經理理行政部財務部項目部計劃合同同部投融資部部資產部第二章

7、 部門門職能職職責一、行政政部職能能職責第一條行行政事務務（一）貫貫徹落實實公司決決策部署署。做好好上下聯(lián)聯(lián)絡 HYPERLINK tml 溝通通工作，及時向向領導報報告情況況、反饋饋信息；搞好各各部門相相互配合合、綜合合協(xié)調工工作；各各項工作作和計劃劃的督辦辦和檢查查。 （二）負負責公司司董事會會會議、行政辦辦公會等等會務的的準備籌籌備、會會議記錄錄和整理理及會議議紀要撰撰寫印發(fā)發(fā)等工作作；協(xié)助助公司領領導組織織、協(xié)調調、監(jiān)督督和檢查查議定事事項的實實施。（三）負負責公司司各種文文件起草草、審核核、印制制、發(fā)布布，制定定綜合性性規(guī)章制制度；并并負責組組織、協(xié)協(xié)調、監(jiān)監(jiān)督和檢檢查規(guī)章章制度的的

8、實施。（四）負負責公司司行政公公章使用用管理，指導分分（子）公司做做好相應應工作。（五）負負責上級級部門和和相關單單位各類類文件資資料的簽簽收、登登記、傳傳遞、交交換、發(fā)發(fā)送、保保存、立立卷歸檔檔以及督督促落實實辦理工工作。第二條 目標管管理（一）負負責縣政政府目標標管理部部門協(xié)調調，做好好公司工工作目標標計劃的的制定和和報送工工作，并并根據政政府下達達的目標標任務，做好公公司內部部目標分分解工作作。（二）負負責公司司目標運運行管理理，定期期對目標標工作進進行督查查，及時時反映目目標運行行情況,提出意意見和建建議。（三）牽牽頭做好好公司內內部目標標考核細細則的制制定，目目標考核核的組織織實施等

9、等工作。第三條 信息、保密管管理（一）負負責公司司信息的的收集報報送工作作，確保保目標任任務的圓圓滿或超超額完成成，根據據年度信信息目標標要求，做好目目標分解解工作。（二）負負責接收收處理各各類來電電、來信信、傳真真，做好好公眾來來信來訪訪工作。（三）負負責公司司涉密文文件及收收發(fā)內網網信息管管理工作作，定期期對涉密密和非涉涉密電腦腦進行檢檢查，對對相關涉涉密資料料進行清清理、歸歸檔、保保存。（四）負負責公司司對外宣宣傳、聯(lián)聯(lián)系和接接待工作作。第四條 人力資資源管理理（一）做做好人員員招聘，負責辦辦理員工工檔案轉轉移及勞勞動合同同的簽訂訂工作。（二）負負責建立立完善的的人力資資源記錄錄系統(tǒng)并并

10、按規(guī)定定保管人人力資源源檔案。（三）負負責與各各部門協(xié)協(xié)調培訓訓需要，擬定培培訓計劃劃，執(zhí)行行員工考考核和考考勤、休休假制度度落實工工作。（四）負負責公司司人員工工資、公公務性補補貼、社社保、年年度各類類獎金等等費用的的審核工工作。第五條黨黨風廉政政建設(一)負負責認真真?zhèn)鬟_、貫徹上上級黨風風廉政責責任規(guī)定定，擬定定公司黨黨風廉政政制度，督促黨黨風廉政政建設責責任制的的執(zhí)行。（二）負負責做好好各部門門黨風廉廉政建設設責任書書的簽訂訂，并對對執(zhí)行情情況進行行監(jiān)督和和考核。第六條安安全和后后勤保障障（一）負負責公司司辦公區(qū)區(qū)安全管管理及員員工安全全教育督督促工作作，牽頭頭并監(jiān)督督好各部部門責任任區(qū)

11、的安安全管理理工作。（二）負負責公司司辦公設設施設備備、辦公公用品的的購置、登記管管理等工工作，確確保國有有資產不不流失，本著勤勤儉節(jié)約約的原則則，使用用辦公用用品，為為各業(yè)務務部門提提供優(yōu)質質服務。（三）負負責公司司交通車車輛的駕駕駛和維維護管理理，負責責公有車車輛的上上戶、建建檔、車車輛保險險、交通通規(guī)費的的繳納、車輛的的統(tǒng)一調調度、年年審檢、維護保保養(yǎng)、交交通事故故的處理理與保險險賠付等等工作。（四）負負責公司司辦公區(qū)區(qū)衛(wèi)生和和食堂運運行和管管理工作作。第七條 完成領領導交辦辦的其他他工作。二、財務務部職能能職責第一條 負責公公司財務務管理，編制公公司年度度財務計計劃，處處理資金金運行和

12、和財務會會計核算算，參與與公司的的經營管管理。第二條根根據公司司資金運運作情況況，合理理調配資資金，確確保公司司資金正正常運轉轉。第三條搜搜集公司司經營活活動情況況、資金金動態(tài)、營業(yè)收收入和費費用開支支的資料料并進行行分析、提出建建議，定定期向董董事長和和總經理理報告。第四條負負責編制制公司年年度經費費預算、決算；編制公公司的月月、季、年度營營業(yè)計劃劃和財務務計劃，定期對對執(zhí)行情情況進行行檢查分分析；撰撰寫公司司年度財財務報告告。第五條 嚴格子子（分）公司財財務管理理，加強強財務監(jiān)監(jiān)督指導導，督促促財務人人員嚴格格執(zhí)行各各項財務務制度和和財經紀紀律。第六條負負責公司司各項財財產的登登記、核核對

13、，按按規(guī)定計計算折舊舊費用，保證資資產的安安全完整整和賬物物相符。第七條參參與公司司對外經經濟合同同的簽訂訂工作。第八條負負責公司司人員工工資、公公務性補補貼、住住房公積積金、社社保等費費用的編編制、報報批、發(fā)發(fā)放、繳繳納；負負責公司司人員年年度各類類獎金的的核算、報批、發(fā)放。第九條負負責公司司及子公公司的貨貨幣資金金結算業(yè)業(yè)務和國國有股權權管理工工作。第十條 做好財財務報表表的編制制、代扣扣代繳及及納稅申申報工作作。第十一條條負責公公司融資資資金的的管理，做好融融資資金金本息的的按時償償還和項項目資金金支付的的申報、審批、撥付工工作。第十二條條 負責責銀行債債權檔案案管理，全面掌掌握債權權真

14、實情情況，積積極尋找找突破點點，充分分調動公公司、社社會等各各方人員員清收積積極性，最大限限度的做做好債權權清收工工作。第十三條條 協(xié)助助公司其其他部門門做好財財務數據據的提供供工作，并保證證其準確確性和合合法合規(guī)規(guī)性。第十四條條 負責責公司的的財務統(tǒng)統(tǒng)計工作作，定期期分析公公司財務務狀況，并及時時向公司司領導報報告。第十五條條負責與與財政、國稅、地稅部部門的業(yè)業(yè)務協(xié)調調工作。第十六條條做好公公司各下下屬子公公司、參參股公司司的管理理工作，及時催催繳股權權收益分分紅。第十七條條 負責責財務部部的黨風風廉政、安全管管理工作作。第十八條條完成領領導交辦辦的其他他工作。三、項目目部能職職職責第一條負

15、負責編制制各工程程項目的的管理計計劃，檢檢查工程程計劃執(zhí)執(zhí)行情況況，分析析工程進進度情況況，并提提出調整整計劃。第二條根根據工程程管理計計劃，向向相關部部門提出出征地拆拆遷、桿桿線遷移移、工作作協(xié)調等等需求，隨時了了解工作作進展情情況，及及時解決決工程推推進工作作中存在在的問題題。負責責向施工工單位移移交施工工場地。第三條 負責工工程項目目的國土土、規(guī)劃劃、建設設等相關關資料的的辦理工工作，協(xié)協(xié)助施工工、監(jiān)理理等相關關單位辦辦理施工工所需證證件和手手續(xù)。第四條 全面參參與各施施工項目目的過程程管理，代表公公司對各各工程項項目行使使主體監(jiān)監(jiān)督責任任。第五條 負責對對施工、監(jiān)理單單位按要要求投入入

16、人員、設施和和設備，以及日日常工程程資料等等進行監(jiān)監(jiān)督檢查查。對不不勝任工工作的人人員及時時要求予予以更換換。第六條 對重點點工程落落實專人人實施強強勢管理理，督促促施工、監(jiān)理單單位加強強人、財財、物投投放，及及時、果果斷決策策，確保保重點工工程的順順利完成成。第七條 對于監(jiān)監(jiān)理、施施工單位位上報的的問題，及時到到現(xiàn)場了了解情況況，并與與相關部部門協(xié)商商后提出出處理意意見或建建議，報報領導批批準后予予以回復復。第八條 對工程程進度、質量、安全、文明施施工等進進行監(jiān)督督檢查，對發(fā)現(xiàn)現(xiàn)的問題題作好記記錄并進進行處理理。定期期向質量量和安全全監(jiān)督部部門了解解情況，對工程程存在的的問題及及時進行行處理

17、，督促整整改到位位。第九條 定期或或不定期期召開工工程例會會、專題題會、現(xiàn)現(xiàn)場辦公公會，及及時協(xié)調調相關部部門和單單位解決決影響工工程實施施質量和和安全的的問題。第十條 負責對對工程項項目所涉涉及的簽簽證及變變更、增增減量等等進行資資料收資資和初審審，工作作需按公公司工作作流程進進行簽審審，并負負責監(jiān)督督和檢查查其變更更項目的的執(zhí)行情情況，最最后將執(zhí)執(zhí)行情況況交合同同部作為為工程決決算依據據。第十一條條 負責責對施工工單位提提交工程程款支付付申請進進行初審審，并編編制支付付會簽單單，按程程序先由由工程部部初審后后交合同同部內審審，再報報公司領領導審批批，最后后交財務務部報批批支付。第十二條條

18、每月月編制工工程報表表，報公公司領導導和相關關部門了了解工程程進展情情況。第十三條條 代表表公司主主持工程程項目的的驗收和和移交工工作，監(jiān)監(jiān)督施工工單位按按照設計計圖紙、合同約約定和相相關建設設規(guī)程完完成工程程建設任任務，并并將合格格工程移移交相關關單位。第十四條條 負責責定期對對參加工工程建設設的各施施工單位位進行安安全文明明施工及及日常管管理情況況進行督督促檢查查和考核核評價，將各單單位考核核的結果果與工程程項目安安全文明明施工費費用掛鉤鉤。第十五條條 負責責工程項項目全過過程文件件和有關關資料的的收集整整理、立立卷歸檔檔工作。負責工工程項目目臺帳的的建立，并確保保內容的的真實性性、完整整

19、性。協(xié)協(xié)助施工工單位將將竣工資資料歸檔檔并移交交縣建設設局備案案。第十六條條 協(xié)助助投融資資部做好好項目融融資包裝裝推薦、資料收收集提供供配合等等。第十七條條 協(xié)助助計劃合合同部做做好前期期手續(xù)辦辦理和項項目招標標及合同同簽訂工工作。 第十八條條 協(xié)助助計劃合合同部做做好工程程建設網網上填報報、向縣縣政府及及相關部部門的信信息填報報工作。第十九條條 負責責工程部部的黨風風廉政、安全管管理工作作。第二十條條 完成成領導交交辦的其其他工作作。四、計劃劃合同部部職能職職責第一條 負責公公司新項項目的前前期調查查論證和和項目包包裝工作作。第二條 負責公公司新上上項目的的申報、立項、可研、招標核核定、領

20、領取批文文等前期期工作。第三條 負責建建設項目目招標代代理機構構比選、設計及及施工單單位的招招標工作作。第四條 負責配配合控制制價編制制單位、圖審單單位、財財評單位位做好項項目控制制價編制制、圖紙紙審查和和財審工工作。第五條 負責牽牽頭或協(xié)協(xié)助起草草、審查查、發(fā)布布招標公公告、擬擬定招標標文件，報公司司領導批批準后按按程序實實施。第六條 負責編編寫和審審查中標標通知書書，報公公司批準準后按程程序實施施。第七條 負責草草擬公司司各工程程項目的的合同文文本，組組織合同同談判，按程序序完成合合同的簽簽訂。參參與合同同的過程程實施管管理，對對合同的的執(zhí)行情情況及時時作好監(jiān)監(jiān)督，制制定糾偏偏措施，并將糾

21、糾偏情況況及時上上報公司司領導。第八條 參與公公司工程程項目管管理，對對項目部部的現(xiàn)場場管理情情況進行行監(jiān)督，參加并并監(jiān)督項項目部現(xiàn)現(xiàn)場地貌貌測量復復核工作作，參加加各項目目重要節(jié)節(jié)點的驗驗收工作作。負責責對工程程項目的的增（減減）變更更工程量量情況進進行復核核并負責責上報認認定工作作。第八條 負責招招投標文文件和有有關資料料的收集集、整理理并完整整移交項項目部進進行統(tǒng)一一立卷歸歸檔管理理，負責責項目臺臺帳內容容的真實實性、完完整性。第九條 負責公公司工程程項目預預決算的的內部審審核工作作，配合合審計部部門做好好工程項項目的竣竣工結算算審計。第十一條條 負責責招投標標、合同同管理及及造價管管理

22、、工工程管理理方面的的有關法法律、法法規(guī)、信信息的收收集和宣宣傳工作作。第十二條條 負責責工程建建設網上上的工程程信息填填報工作作，牽頭頭并協(xié)助助項目部部、財務務部做好好施工過過程信息息收集填填報及工工程相關關費用的的報審支支付工作作。第十三條條 負責責公司固固定資產產項目的的包裝、信息的的收集報報送，目目標任務務的圓滿滿完成等等工作。第十四條條 負責責配合報報融資部部做好融融資項目目的包裝裝和相關關資料的的收集提提供工作作；項目目融資資資金支付付所涉及及資料的的提供和和配合工工作。第十五條條 負責責計劃合合同部的的黨風廉廉政、安安全管理理工作。第十六條條 負責責完成領領導交辦辦的其他他工作。

23、五、投融融資部職職能職責責第一條 負責組組織收集集、研究究與融資資相關的的國家法法律、法法規(guī)、方方針、政政策及金金融信息息，并提提出與公公司融資資相關的的對策與與建議。第二條 負責與與金融部部門對接接、談判判，根據據相關政政策和需需要包裝裝融資項項目，落落實融資資資金。第三條 建立多多元化的的企業(yè)融融資渠道道，與各各金融機機構建立立和保持持良好的的合作關關系，通通過對公公司資產產和負債債進行全全面分析析，針對對不同金金融機構構的特點點設計融融資項目目和方式式。第四條 負責制制定并實實施公司司的融資資年度計計劃，執(zhí)執(zhí)行公司司的融資資決策，報送融融資所需需的基礎礎資料，并跟進進完善，及時解解決其間

24、間的各種種問題，確保融融資資料料的完整整性，融融資手續(xù)續(xù)的及時時報送審審批，融融資資金金的全額額到位。第五條 負責建建立融資資臺賬，準確記記載每一一筆融資資的額度度、利率率、期限限及抵押押擔保情情況，確確保融資資資金本本息的按按時償還還。第六條 負責與與縣金融融辦對接接，準確確了解融融資政策策和成本本，確保保每一筆筆融資符符合規(guī)定定。第七條 積極開開拓金融融市場，創(chuàng)新融融資方式式，建立立多元化化的企業(yè)業(yè)融資渠渠道，與與各金融融機構建建立和保保持良好好的合作作關系。第八條 加強與國國資、金金融辦及及國土、規(guī)劃、房管、評估、審計等等相關部部門的溝溝通，保保持良好好的合作作關系，以降低低融資相相關成

25、本本。第九條 做好融融資項目目的還本本付息及及還本付付息請示示報送工工作，同同時做好好公司還還本付息息計算及及票據核核實工作作。第十條 負責融融資項目目貸后檢檢查及貸貸后相關關資料提提供工作作。第十一條條 做好好融資抵抵押物申申報、辦辦理、提提供、解解押，統(tǒng)統(tǒng)籌使用用等工作作。第十二條條 負責責項目融融資金融融機構的的對接、項目進進度資金金的落實實，協(xié)助助財務部部做好項項目資金金撥付工工作。第十三條條 負責責公司對對外投資資及招商商引資相相關信息息報送工工作。同同時負責責公司對對外投資資項目的的前期調調研、資資料收集集并協(xié)助助編制投投資項目目可行性性研究報報告，同同時協(xié)調調相關方方之間的的關系

26、，保證項項目論證證與實施施工作順順利進行行。第十四條條 負責責融資部部的黨風風廉政、安全管管理工作作。第十五條條 按時時完成領領導交辦辦的其他他工作。六、資產產部職能能職責第一條 貫徹執(zhí)執(zhí)行國家家有關國國有資產產管理的的法律、法規(guī)及及方針、政策，確保國國有資產產依法依依規(guī)管理理、不流流失，保保值增值值。第二條 制定公公司國有有資產管管理制度度，并組組織實施施和監(jiān)督督檢查。第三條 負責公公司及下下屬全資資子公司司國有資資產的市市場化經經營管理理、租賃賃合同的的簽訂、租金的的確定和和收取工工作，及及時做好好國有資資產經營營收益繳繳存工作作。負責責國有資資產市場場化處置置管理，收繳國國有資產產處置收

27、收益。及及時掌握握參股公公司國有有資產的的運行狀狀況。第四條 負責公公司所屬屬商標、品牌等等無形國國有資產產的申請請、報批批和使用用管理工工作。第五條 建立公公司國有有資產定定期或不不定期巡巡查制度度，負責責公司國國有資產產的禁毒毒、排毒毒、安全全，維修修及保護護工作。第六條 負責責經營目目標任務務完成和和月、季季、年度度完成情情況的分分析、總總結工作作。第七條 負責責公司資資產經營營過程中中發(fā)生的的經濟法法律糾紛紛等及時時上報和和處置工工作。第八條 負責辦辦理公司司所屬國國有資產產各種證證照的辦辦理、驗驗證、年年檢工作作。第九條 根據公公司提出出的國有有資產更更新、修修繕計劃劃進行實實地調查

28、查、掌握握實際情情況，協(xié)協(xié)商制定定解決方方案，并并報請公公司批準準后，協(xié)協(xié)助計劃劃合同部部完成工工程招標標、設備備采購及及竣工驗驗收工作作。第十條 負責公公司已建建成和政政府劃撥撥的國有有資產管管理及產產權的辦辦理工作作第十一條條 負責責資產部部的黨風風廉政、安全管管理工作作。第十二條條 完成成領導交交辦的其其他工作作。第三章 員工工守則第一條 基本守守則 （一一）遵守守國家的的法律、法規(guī)、法令。 （二）遵守企企業(yè)的規(guī)規(guī)章制度度，嚴守守紀律，服從領領導，不不越權行行事。 （三）愛愛崗敬業(yè)業(yè)，勤奮奮學習，鉆研業(yè)業(yè)務，精精益求精精。 （四四）發(fā)揚揚優(yōu)良傳傳統(tǒng),樹樹立團隊隊意識，部門、員工之之間應相

29、相互尊重重，團結結合作，努力創(chuàng)創(chuàng)造和諧諧的人際際關系。 （五）顧大局局，識大大體，自自覺維護護公司的的聲譽和和權益。 第二條條 職業(yè)業(yè)道德守守則（一）崇崇尚敬業(yè)業(yè)精神，工作盡盡職盡責責，積極極進取且且努力不不懈。 （二）不不斷學習習，以求求進步，做一個個稱職的的員工。對所從從事的業(yè)業(yè)務，應應以專業(yè)業(yè)標準為為尺度，從嚴要要求，高高質量完完成本職職工作。 （三）堅持重重合同、守信用用，對企企業(yè)和社社會負有有責任感感、榮譽譽感，以以實際行行動塑造造企業(yè)形形象。（四）誠誠信、正正直。對對公司各各方面的的工作，應主動動通過正正常途徑徑及時提提出意見見、建議議；對有有損企業(yè)業(yè)形象等等消極行行為，應應予以制

30、制止。 （五）嚴嚴禁利用用工作之之便，以以權謀私私、以職職謀私，損公肥肥私以及及貪污公公款等損損害公司司利益的的行為發(fā)發(fā)生。在在工作交交往中，不索取取或收受受對方的的酬金、禮品。 （六）工作中中出現(xiàn)失失誤，應應勇于承承認錯誤誤，承擔擔責任，不諉過過于人。 （七）尊重客客戶、尊尊重同行行、尊重重同事；在對外外交往中中，做到到文明禮禮貌，有有利有節(jié)節(jié)，不亢亢不卑。 （八）保守國國家及企企業(yè)商業(yè)業(yè)秘密和和工作秘秘密，妥妥善保管管文件、合同及及內部資資料。對對公司資資金狀況況、法律律事務、市場營營銷策略略、業(yè)務務合同、員工薪薪酬、獎獎勵等情情況，除除已公開開通報的的外，不不得泄露露。（九）公公司員工工

31、須有團團結協(xié)作作精神，識大體體、顧全全大局，工作上上團結協(xié)協(xié)作，不不推諉扯扯皮，做做到分工工不分家家。不得得搞小團團伙，拉拉幫結派派。時時時處處維維護公司司的利益益，不得得散布不不利于公公司的謠謠言和小小道消息息。（十）認認真履行行勞動合合同。與與本公司司簽訂的的勞動合合同尚未未解除前前，不得得與其它它單位訂訂立勞動動合同，或發(fā)生生事實勞勞動關系系。辭職職者須提提前一個個月向單單位人事事主管部部門提出出申請，妥善交交待工作作，處理理好善后后事宜。否則，由辭職職者本人人承擔一一切不良良后果和和經濟損損失。 第第三條 日常行行為守則則（一）服服從公司司的領導導、管理理和教育育，服從從公司因因工作需

32、需要而進進行的工工作安排排和組織織調動,接受公公司為提提高員工工素質而而進行的的各種教教育。 （二）注注重儀表表整潔，著裝大大方得體體，舉止止優(yōu)雅文文明，遵遵守公民民基本道道德規(guī)范范。 （三）遵守公公司各項項規(guī)章制制度，按按時上、下班，做到不不遲到、不早退退、不曠曠工、不不擅離職職守；工工作時間間不串崗崗、不聊聊天、不不做與工工作無關關的事，不上與與工作學學習無關關的網站站。 （四）文明辦辦公，禁禁止在辦辦公區(qū)域域喧嘩、打鬧，自覺做做到語言言文明，和氣待待人。自自覺維護護公司的的正常工工作秩序序、生產產秩序和和管理秩秩序。 （五五）不在在辦公室室接待因因私來訪訪親友，不把與與工作無無關的人人員

33、帶入入辦公室室，不把把未成年年人帶入入辦公區(qū)區(qū)。不亂亂扔紙屑屑、果皮皮，不隨隨地吐痰痰。 （六）愛護公公物，自自覺維護護和保養(yǎng)養(yǎng)好公司司的一切切公共設設備和設設施，正正確使用用、維護護車輛和和各種辦辦公設施施。辦公公設施要要保持運運行良好好、清潔潔并在固固定位置置擺放，如有移移動應及及時復位位。 （七）下班時時對工作作場地進進行清理理，要整整理好工工作用具具，擺放放整齊。最后離離開辦公公室的員員工，應應關閉窗窗戶，檢檢查電腦腦、電燈燈、電扇扇、空調調等用電電設備的的電源是是否關好好，無遺遺留問題題后，方方可離去去，確保保辦公區(qū)區(qū)安全。 （八）厲厲行節(jié)約約，降低低經營成成本。節(jié)節(jié)約用電電、用水水

34、、用油油；節(jié)約約使用辦辦公用品品；外出出辦事，住宿、交通、就餐等等費用應應按相關關規(guī)定執(zhí)執(zhí)行，盡盡可能結結約、不不超標。 （九）因因事請假假，按規(guī)規(guī)定辦理理請假手手續(xù)，事事后及時時銷假。短時間間離開辦辦公區(qū)外外出辦事事，要向向部門負負責人請請假說明明。請假假和外出出事由應應在公示示欄對應應位顯示示。 （十）真實、認真填填寫本人人檔案或或個人資資料，并并及時通通報相應應變更。 第四章 人事事管理制制度一、考核核制度第一條 公司嚴嚴格實行行目標責責任制，層層簽簽訂目標標責任書書，制定定考核辦辦法，嚴嚴格獎懲懲兌現(xiàn)。第二條 凡嚴重重違反勞勞動合同同的；泄泄露商業(yè)業(yè)秘密，給公司司造成嚴嚴重損失失的；經

35、經司法機機關、紀紀檢監(jiān)察察關查處處的，解解除勞動動合同。 第三條條 不服服從安排排而延誤誤工作的的；重大大問題事事前不請請示，事事后不報報告的；因辦事事不認真真負責，致使工工作受到到影響的的；同志志之間鬧鬧不團結結，甚至至發(fā)生謾謾罵打架架的，根根據實際際情況進進行3000元以以上10000元元以下經經濟處罰罰。 第四條條 認真真執(zhí)行考考勤制度度。凡無無故曠工工、不落落實請銷銷假制度度、上班班時間干干與工作作無關事事項的，發(fā)現(xiàn)一一次處以以2000至5000元經經濟處罰罰，以此此類推。遲到或或早退給給予公司司內部通通報處理理,遲到到兩小時時以上按按曠工處處理，曠曠工兩小小時以上上處以2200元元至

36、5000元經經濟處罰罰，曠工工一天處處以5000元以以上經濟濟處罰。第五條 對工作作成績突突出，受受到上級級部門表表彰或嘉嘉獎的（一律以以獎品，文件為為依據，下同），公司司給予5500至至10000元經經濟獎勵勵。 第六條 凡員工工撰寫理理論文章章被縣以以上報紙紙、雜志志等刊物物發(fā)表的的，公司司按所得得稿酬（以稿酬酬通知單單為依據據）的1100%予以獎獎勵。第七條 員工為為公司經經營發(fā)展展提出合合理化建建議被采采納并產產生重大大經濟或或社會效效益的，結合實實際情況況認定,給予220000至1000000元經濟濟獎勵。二、 人人事工作作制度第一條 公司經經營過程程中的各各項開支支，須嚴嚴格按照照

37、審批流流程，報報經主要要領導審審批后方方可報銷銷，未經經流程或或流程審審批不完完整的不不得報銷銷。 第二條條 全體體員工必必須努力力提高辦辦事效率率，愛崗崗敬業(yè)，盡職盡盡責做好好本職工工作，集集中精力力處理好好各項業(yè)業(yè)務，嚴嚴格規(guī)范范工作行行為。凡凡辦理經經濟業(yè)務務，必須須嚴格執(zhí)執(zhí)行請示示報告制制度，嚴嚴禁擅自自決定，越權辦辦理。 第三條條 上班班時間嚴嚴禁玩游游戲等與與工作無無關的事事；嚴禁禁在辦公公區(qū)內或或工作時時間打麻麻將；嚴嚴禁接受受可能影影響公司司業(yè)務的的饋贈或或宴請；嚴禁利利用工作作之便為為親友或或個人謀謀取私利利。第四條 實行“首問責責任制”。凡接接待來公公司辦事事者的第第一個員

38、員工為首首問責任任人。對對來公司司辦事者者，必須須熱情接接待，主主動起立立招呼、請坐、敬茶，并認真真答復所所提問題題，及時時辦好每每一件事事項，暫暫時不能能辦理的的事項，應耐心心解釋，限期辦辦理，不不得以任任何理由由借口回回避或推推諉。三、考勤勤制度（一）考考勤管理理為規(guī)范考考勤管理理工作，根據勞動法法及相相關法律律法規(guī)，結合公公司的實實際情況況，制定定本制度度。第一條 公司作作息時間間：周一至周周五上午午8301200下下午155：00018：000。員工在工工作時間間內，必必須保質質保量完完成職責責規(guī)定的的工作任任務。 本公司司員工應應按作息息時間規(guī)規(guī)定準時時上下班班，不得得遲到早退。 第

39、三條條 各部部門指派派專人進進行考勤勤管理，對員工工的出勤勤、請假假、加班班等進行行管理。第四條 因公外外出或出出差、休休假要做做好請假假、登記記、銷假假工作。第五條 遲到（早退）30分分鐘以內內，按曠曠工2小小時處理理，遲到到（早退退）300分鐘以以上2小小時以內內未請假假按曠工工半天處處理；遲遲到2小小時以上上未請假假，按曠曠工一天天處理。（二）請請假程序序第一條 一般員員工：（一）請請假在半半日以內內者，由由部門負負責人審審核，分分管副總總經理審審批；（二）請請假在11日以上上（含11日）者者，由部部門負責責人審核核，公司司總經理理或董事事長批準準；第二條 部門負負責人請請假，由由公司董

40、董事長批批準；第三條 請病假假須提前前一天辦辦理相關關手續(xù)，如因特特殊情況況不能提提前辦理理，須于于請假當當日上午午8：30前告告知所在在部門的的負責人人及分管管領導，請假時時間超過過一天應應向公司司董事長長報告。并于病病假期滿滿后上班班的第一一天補辦辦正式的的請、銷銷假手續(xù)續(xù)。第四條 一年之之內，事事假累積積20天天以上或或病假累累計400天以上上者不能能再享受受公休假假，同時時，不計計發(fā)公休休未休相相關經濟濟待遇。第五條 請假人人應填報報請假假條并并履行審審批手續(xù)續(xù)。（三） 缺勤的的界定第一條 晚于公公司或部部門規(guī)定定的時間間上班者者視為遲遲到。第二條 早于公公司或部部門規(guī)定定的時間間下班

41、者者視為早早退。第三條 未經批批準不到到公司上上班或遲遲到、早早退三十十分鐘以以上者視視為曠工工。第四條 因工作作出差和和補休視視為出勤勤。第五條 其它休休假按本本制度假假期規(guī)定定處理。第六條 有下列列情況之之一者均均屬曠工工，按公公司有關關規(guī)定，扣發(fā)工工資、獎獎金，并并視情節(jié)節(jié)輕重給給予批評評教育、待崗學學習，直直至解除除勞動合合同。 （一）未經請請假而離離崗者，或請假假領導尚尚未同意意而擅自自離崗者者。（二）請請假逾期期不歸，而未具具備合法法續(xù)假手手續(xù)者。 （三）謊謊報請假假理由經經查實者者。（四）經經分配或或調整工工作崗位位而拒不不到崗者者，以及及未經領領導同意意而延期期到崗者者。 （五

42、）曠曠工者。若連續(xù)續(xù)曠工55天以上上者（含含5天）或一年年內累計計曠工115天以以上者（含155天），作解除除勞動合合同處理理。第七條 工作時時間內，因事外外出，須須如實填填寫外出出公示欄欄，如未未填寫即即作為曠曠工處理理。第八條 雙休日日和法定定節(jié)假日日需加班班的，填填寫加班班審批單單，由公公司分管管領導簽簽字確認認。 （四）假假期及待待遇第一條員員工按國國家法定定節(jié)假日日和職工工帶薪年年休假條條例（國國務院令令5144號）休休假。第二條 婚假按按國家相相關規(guī)定定執(zhí)行。第三條 產育假假按下列列規(guī)定執(zhí)執(zhí)行：（一）在在國家規(guī)規(guī)定政策策內生育育的，按按照國家家相關規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。（二）產產假期間間，

43、計發(fā)發(fā)基本工工資，不不計發(fā)獎獎金。第四條 員工的的直系親親屬（父父母、配配偶和子子女）死死亡時，喪假按按國家相相關規(guī)定定執(zhí)；異異地奔喪喪的經董董事長或或總經理理批準可可適當計計算路程程假。假假期內工工資和津津貼照發(fā)發(fā)。第五條 病假、事假及及遲到、早退、曠工的的，按公公司考考勤制度度執(zhí)行行。第五章 日常工工作管理理制度一、公文文處理及及用印制制度第一條 國投公公司公文文是公司司在履行行職能過過程中形形成的具具有法定定效力和和規(guī)范格格式的公公務文書書。國投投公司公公文的質質量好壞壞，公文文處理是是否準確確、及時時、安全全、高效效，不僅僅關系到到黨和政政府方針針政策的的貫徹落落實，關關系到公公司工作

44、作的協(xié)調調統(tǒng)一，而且也也直接關關系公司司的自身身形象。因此，必須把把公文處處理工作作作為提提高工作作質量、效率和和樹立公公司形象象的重要要工作來來抓。 第二條條 本公公司公文文處理工工作，必必須貫徹徹執(zhí)行國務院院關于國國家行政政機關公公文處理理辦法、四四川省國國家行政政機關公公文處理理實施細細則、中共共成都市市機關公公文處理理細則（試行）和金堂縣縣人民政政府公務務處理制制度的的規(guī)定和和要求，按照準準確、及及時、安安全、統(tǒng)統(tǒng)一、高高效的原原則，不不斷提高高公文處處理工作作質量和和效率，逐步使使公文處處理工作作規(guī)范化化、制度度化、科科學化、更好地地為公司司經營管管理服務務。 第三條條 公司司公文收

45、收發(fā)、分分辦、傳傳遞、立立卷、歸歸檔和銷銷毀由公公司行政政部按規(guī)規(guī)定程序序辦理。各部門門接收到到的外來來公文，須在收收到公文文1日內內，交行行政部進進行簽收收處理。公司收收到的公公文，公公司行政政部應及及時送公公司領導導批示后后交有關關部門承承辦；各各部門應應在收到到文件之之日起五五個工作作日（或或文件所所規(guī)定的的時限）內辦結結，并向向報送機機關做出出明確答答復，因因特殊情情況五個個工作日日內難以以辦結的的，應及及時說明明情況，不得推推諉或延延誤，事事件辦結結后，文文件送回回行政部部存檔。第四條 凡需要要行文的的，各部部門擬出出初稿后后交行政政部審核核把關，后由行行政部報報領導審審批簽發(fā)發(fā)后形

46、成成正式文文件。第五條 公文撰撰稿須按按公文管管理相關關要求，行文關關系、公公文種類類和公文文格式要要準確、規(guī)范。第六條 “理塘縣縣國有資資產經營營投資管管理有限限責任公公司”印章由由行政部部負責管管理，凡凡以“理塘縣縣國有資資產經營營投資管管理有限限責任公公司”名義發(fā)發(fā)出的文文件、函函、合同同、證件件、協(xié)議議、票據據等，均均由公司司董事長長審批，負責管管理印章章的人員員監(jiān)印。第八條 用印必必須經公公司領導導同意并并由經辦辦人簽字字后方可可蓋章。印章管管理人員員應妥善善保管公公章和公公司領導導的私章章，保證證印章的的絕對安安全，嚴嚴格按規(guī)規(guī)定正確確使用印印章。凡凡不符合合審批手手續(xù)和用用印規(guī)定

47、定，違反反國家法法律、法法規(guī)、政政策規(guī)定定內容的的用印，應堅決決拒絕蓋蓋章。第九條 印章管管理人員員要認真真履行用用印登記記手續(xù)，對用印印的公文文內容，應嚴格格保密。借用印印章需由由公司分分管領導導以上簽簽字后意意后方可可借出。第十條 公文辦辦理完畢畢，應當當根據中華人人民共和和國檔案案法規(guī)規(guī)定和檔檔案部門門的要求求，及時時將公文文定稿，正本和和有關材材料交行行政部保保存。每每年終，由行政政部統(tǒng)一一整理、立卷、歸檔。需要移移交的公公文，由由行政部部統(tǒng)一整整理后按按規(guī)定移移交有關關部門。工作人人員調離離工作崗崗位時，應當將將本人暫暫存、借借用的公公文按照照有關規(guī)規(guī)定移交交、清退退。二、辦公公用品

48、領領用管理理制度第一條 為更好好的控制制辦公消消耗成本本,規(guī)范范公司辦辦公用品品的發(fā)放放、領用用和管理理工作，特制定定本規(guī)定定。第二條 耐用辦辦公用品品的領用用。（一）耐耐用辦公公用品包包括：電電腦、桌桌椅、電電話等。（二）耐耐用辦公公用品已已于員工工入職時時按標準準發(fā)放，原則上上不再增增補，若若破損、殘舊需需更換的的必須以以舊換新新。 第第三條 易耗辦辦公用品品的領用用。（一一）易耗耗辦公用用品分為為兩部分分：部門門所需用用品和個個人所需需用品。（二二）部門門所需用用品包括括：傳真真紙、復復（寫）印紙、打印紙紙、墨盒盒、碳粉粉、硒鼓鼓、光盤盤、墨水水、裝訂訂夾、白白板筆、U盤等等。（三三）個

49、人人所需用用品包括括：簽字字筆（芯芯）、圓圓珠筆（芯）、鉛筆、筆記本本、雙面面膠、透透明膠、膠水、釘書針針、回形形針、橡橡皮擦、涂改液液、信箋箋紙等。（四四）電腦腦耗材品品（鼠標標、墨盒盒、打印印墨水碳碳粉、硒硒鼓等）以及UU盤、移移動硬盤盤等，由由部門申申請，行行政部審審核，報報請領導導批準后后方可更更換、購購買或領領用。 （五）本本著節(jié)約約的原則則，凡可可不購買買或少領領用的應應盡量不不購買或或少領用用。第四條 未列入入耐用及及易耗辦辦公用品品的其它它物品的的申領，按公司司相關制制度執(zhí)行行。第五條 本規(guī)定定自簽發(fā)發(fā)之日起起執(zhí)行，以往如如有與此此制度相相抵觸者者，以此此為準。三、保密密制度第

50、一條 本保密密制度適適用于檔檔案及其其它一切切涉及信信息保密密的工作作人員。第二條 公司員員工應嚴嚴格遵守守保密密法的的規(guī)定，做到不不該問的的事，絕絕對不問問；不該該說的事事，絕對對不說。特別是是直接參參與業(yè)務務接洽、談判、經辦的的人員，應有較較強的保保密意識識，嚴守守公司密密秘。第三條 公司的的各種資資料，應應妥善保保管，不不得遺失失，不得得向無關關人員透透露。公公司的各各種資料料、文件件、制度度等，相相關人員員必須妥妥善保存存，不得得外傳、泄露。第四條 公司從從事人事事、勞資資、財務務工作的的人員應應保守工工作秘密密，不能能向他人人透露和和外傳。第五條 翻閱密密級文件件、機要要件及人人事工

51、作作機密件件，應按按相關的的檔案借借閱制度度辦理手手續(xù)。第六條 檔案管管理員必必須嚴守守保密法法律，模模范執(zhí)行行保密法法規(guī)和各各項保密密制度，不符合合調閱檔檔案手續(xù)續(xù)的決不不調閱，確保檔檔案的保保密和安安全。第七條 需要銷銷毀的檔檔案，必必須經公公司領導導同意后后，按有有關程序序報批，并由專專人監(jiān)銷銷。第八條 堅持經經常性的的保密檢檢查，發(fā)發(fā)現(xiàn)不安安全因素素及時排排除和處處理。對對泄密事事件或違違反保密密制度的的行為，將視情情節(jié)對泄泄密人給給以警告告、記過過、記大大過、開開除等處處分，并并承擔因因泄密造造成的一一切后果果。四、檔案案管理制制度（一）行行政檔案案管理制制度第一條 檔案工工作是公公

52、司日常常工作的的重要組組成部分分，公司司行政檔檔案的管管理由行行政部負負責。（一）對對本公司司的文件件、咨詢詢文本、圖書資資料等實實行集中中統(tǒng)一管管理和保保管。（二）積積極搜集集和積累累各種檔檔案史料料。（三）根根據有關關檔案工工作條例例的要求求，接收收、整理理、裝訂訂、保管管、統(tǒng)計計本單位位的全部部檔案和和資料。（四）編編制必要要適用的的檢索工工具，熱熱情、主主動提供供檔案利利用，為為公司各各項工作作服務。第二條 查閱、借閱檔檔案必須須遵照下下列要求求：（一）查查閱檔案案人員必必須政治治可靠，認真負負責。凡凡外單位位查閱本本公司檔檔案資料料者，須須持該單單位介紹紹信，經經領導同同意，方方可查

53、閱閱。（二）借借閱檔案案必須業(yè)業(yè)務對口口，因工工作需要要超越規(guī)規(guī)定范圍圍，需經經領導批批準，方方可借用用。（三）凡凡借閱公公司辦公公會議記記錄、項項目、評評審會議議記錄以以及涉及及到人事事、財務務問題的的檔案材材料時，須經公公司領導導批準，方能借借用。（四）檔檔案資料料原則上上不借出出室外，如特殊殊情況需需要外借借時，借借閱者需需提出申申請，經經領導批批準后方方能外借借，并限限期歸還還。（五）需需要摘抄抄檔案時時，必須須經單位位領導同同意，摘摘抄檔案案材料以以后，要要經檔案案員審查查、核對對。（六）查查閱檔案案者，必必須愛護護案卷，不得擅擅自復印印、拆散散、損壞壞或涂改改、勾劃劃、圈點點等。第

54、三條 檔案安安全保密密工作要要求：（一）認認真做好好防火、防盜、防潮、防曬、防蟲蛀蛀、防鼠鼠咬等工工作，確確保檔案案的安全全完整。（二）庫庫房和檔檔案室要要保持清清潔，庫庫房內不不準存放放無關物物品。（三）工工作人員員離開庫庫房，要要隨時關關好門窗窗，拉好好窗簾。（四）檔檔案管理理人員在在工作中中形成的的廢紙，不得亂亂扔，一一律按保保密規(guī)定定予以處處理。（五）任任何人不不準攜帶帶檔案材材料進入入公共場場所。（六）檔檔案工作作人員要要嚴格遵遵守黨和和國家的的保密制制度；不不得向無無關人員員談論檔檔案內容容。（二）財財務檔案案管理制制度財務檔案案的立卷卷歸檔：財務部部門在會會計年度度終了后后，應將

55、將本單位位在工作作、業(yè)務務活動中中形成的的資料，收集齊齊全。根根據歸檔檔要求，分類整整理，裝裝訂成冊冊，填寫寫卷內目目錄并立立卷，編編寫好會會計檔案案案卷目目錄一式式三份。 當年的的財務檔檔案，由由財務會會計部門門保管一一年，期期滿后，由財務務部門編編制清冊冊，存放放檔案室室保管。財務部門門和經辦辦人，必必須按期期將應歸歸檔的財財務檔案案全部存存放公司司檔案室室。單位檔案案室接收收保管的的財務檔檔案原則則上應當當保持原原卷冊的的封裝，個別需需要拆封封重新整整理的，應當會會同原財財務會計計部門和和經辦人人共同拆拆封整理理，以分分清責任任。財務檔案案必須進進行科學學管理，要做到到妥善保保管、有有序

56、存放放、方便便查閱，并做好好防潮、防霉、防蟲蛀蛀、防盜盜、防火火、防磁磁等工作作，確保保財務檔檔案的安安全。財務檔案案的保管管期限，根據財財務檔案案管理辦辦法的規(guī)規(guī)定和其其特點，分為永永久和定定期二類類。永久久類包括括年終結結算報表表、會計計檔案銷銷毀清冊冊、保管管移交清清冊；定定期類分分為五年年期（會會計報表表等）、十五年年期（會會計憑證證等）、二十五五年期（會計帳帳簿等）。會計計檔案的的保管期期限，從從財務年年度終了了后的第第一天算算起。財務檔案案的保管管要嚴格格執(zhí)行安安全和保保密制度度，不得得隨意堆堆放，嚴嚴防毀損損、散失失和泄密密。會計檔案案的查閱閱：參照照行政檔檔案執(zhí)行行。會計檔案案

57、的銷毀毀： （一）財財務檔案案保管期期滿需要要銷毀時時，由公公司財務務部門提提出銷毀毀意見，編制財財務檔案案銷毀清清冊，經經公司領領導審查查批準后后方能銷銷毀。（二）對對于保管管期滿，但未結結清的債債權債務務原始憑憑證和其其他未了了事項的的原始憑憑證，應應單獨抽抽出，另另行立卷卷，保管管到未了了事項完完結時為為止。單單獨抽出出立卷的的會計檔檔案，應應當在財財務檔案案銷毀清清冊和財財務檔案案保管清清冊中列列明。（三）按按規(guī)定銷銷毀財務務檔案時時，應請請上級主主管部門門派員與與公司財財務部一一起監(jiān)銷銷，監(jiān)銷銷人在銷銷毀會計計檔案以以前，應應當認真真進行清清點核對對，銷毀毀后，在在銷毀清清冊上簽簽名

58、蓋章章，并將將監(jiān)銷情情況報告告公司領領導。（四）撤撤消、合合并單位位的財務務檔案，應隨同同單位的的全部檔檔案一并并移交給給指定單單位，并并按規(guī)定定辦理交交接手續(xù)續(xù)。（三）項項目工程程檔案管管理制度度第一條 工程檔檔案的收收集管理理由項目目部負責責，計劃劃合同部部配合。第二條 堅持檔檔案工作作與工程程建設同同步進行行。項目目文件的的收集、整理、歸檔和和項目檔檔案的驗驗收，要要與項目目的立項項準備、勘察設設計、建建設施工工和竣工工驗收同同步進行行。做到到定期收收集與現(xiàn)現(xiàn)場收集集、集中中收集和和隨時收收集、內內部收集集和外部部收集相相結合，確保建建設項目目文件材材料的完完整。第三條 是將檔檔案管理理

59、納入合合同管理理，充分分發(fā)揮合合同的作作用。合合同是約約束參建建各方的的法律依依據，將將檔案管管理納入入合同管管理是市市場經濟濟環(huán)境下下規(guī)范檔檔案工作作的行之之有效的的做法。 第四條 工程管管理內容容（一）施施工設計計、變更更圖紙。（二）工工程項目目申報、招投標標、合同同、施工工監(jiān)督管管理等文文件資料料。（三）涉涉及工程程項目的的會議紀紀要、決決定、往往來文書書、請示示報告、證明材材料等。第五條 檔案案管理要要求（一）公公司技術術資料檔檔案只限限內部使使用，任任何人不不得外借借。（二）公公司技術術資料實實行統(tǒng)一一訂購、統(tǒng)一收收集、統(tǒng)統(tǒng)一保管管、統(tǒng)一一使用、專人負負責整理理歸檔。（三）借借閱技術

60、術資料必必須經公公司領導導同意方方可借閱閱，同時時做好登登記，并并限期歸歸還。（四）技技術檔案案管理人人員必須須嚴格遵遵守保密密制度，帶有密密級的技技術檔案案不得復復制，除除規(guī)定人人員外一一律不得得借閱。（五）專專用軟件件及技術術資料由由管理人人員專門門保管，未經批批準不得得使用。（四）資資產檔案案管理制制度為了提提高我公公司固定定資產檔檔案(以以下簡稱稱資產檔檔案)的的質量和和管理水水平，充充分發(fā)揮揮資產檔檔案在工工作中的的作用，特制定定本制度度。第一條 資產檔檔案工作作的基本本原則（一）堅堅持全面面完整的的原則。凡作為為公司固固定資產產，在其其購置、驗收、調試、運行、管理、維修、改造、報廢