酒店員工如何跨越式晉升

1、酒店員工如何跨越式晉升一、親密在總經(jīng)理核心成員中在團隊中需要親密聯(lián)系群眾，這是共產(chǎn)黨制勝法寶。作為個人也要親密聯(lián)系群眾，獲得好名聲，為自己崛起奠定堅實群眾基礎(chǔ)。但是，一個酒店百把幾百人，你有何能個個親密聯(lián)系他們呢?其實，找到最大的聯(lián)系目標，就一勞永逸解決此問題，那就是聯(lián)系那位萬人之上的總經(jīng)理，親密聯(lián)系他，就等于親密聯(lián)系了一個酒店99% 的群眾員工了。林彪，中國最偉大的戰(zhàn)略家說過及及其樸實話，親密聯(lián)系毛主席，就輕松聯(lián)系了中國億萬群眾。一直以來，拍馬屁遮蓋了職場中緊密聯(lián)系最高上司的光輝思想，一旦某人接近領(lǐng)導，總經(jīng)理，就惹來千夫所指，害得有志之士舉步不前，痛失良機。其實，拍馬屁的惡名來自農(nóng)耕時代或計

2、劃經(jīng)濟時代的陳規(guī)陋俗，那種年月不需要與人接觸，和尚撞鐘敲木魚般平淡無奇的日子，一輩子是“一世也不發(fā)跡”窮光蛋。管理中的溝通核心思想，就是需要暢通無阻親密聯(lián)系到你心儀中的人選，從而帶來成功。二、不惜俯身向有本領(lǐng)的小人學習小人有本領(lǐng)。鮑鵬山一語揭破真理。困擾眾員工中有一條， 即一個團隊，一個酒店到處有 “小人” ， 小人德性極差，但不明白為何他們也如太陽底下的向日葵，欣欣向榮。這是因為小人有本領(lǐng)，他們能辦事，成事，敢作敢為，雖然他們的負面影響也難免，即對團隊的殺傷力、破壞力、 和污染力。但上層為何盡是瞎眼，莫非他們不能知人善任嗎，非也，上層明察秋毫，但是， 上層需要有人完成日日急迫的運營任務(wù)，要出

3、結(jié)果，要賺錢，這是 “悠悠萬事唯此為大”。 在出效益，賺到錢的大前提下，小人們對團隊的殺傷力都顯得是雞毛蒜皮瑣事了。再說，從管理角度看，需要幾個“整人、搗亂”分子在團隊中，攪纏大家惶惶擔心，這樣都祈望上面管束小人們，無形中，上層自然獲得眾望所歸效果，更有利于管轄全局。古時候皇帝用“酷吏”，也就是小人就猶如一轍的道理?？崂粽藲埧釤o比，官吏個個提心吊膽提防，這樣都仰仗皇帝管束酷吏。學小人什么呢，學他們敢作敢為，還有自己的殺手锏本領(lǐng)。其它，當然就不能學了。三、淡泊明志，設(shè)立最低目標要有遠大志向。這話當然沒錯，但細細品嘗，也有問題，人的成功幾率是對半開，就是說，有成功也可能失敗。萬一失敗怎么樣呢，沒

4、有思想預(yù)備，良好的心理素養(yǎng)，一旦“那一天來臨”，肯定的崩潰型從今一蹶不振，休想再有東山再起的士氣。可能永久酒店客房刷一輩子馬桶，可能就在狹窄的后廚傳幾十年的菜，像美國白宮國宴的那幫基督教徒，清心寡欲的，一份工資一家人過得其樂融融的呀。有一個生動案例，大家可以從中獲得啟發(fā)。黨史學者最近研究得出結(jié)論：假如沒有朱德,毛在以后的生涯中有可能變成一個土匪。雄材大略的毛澤東竟然會成為土匪，簡直匪夷所思。 但我們可以從當時殘酷的現(xiàn)實發(fā)覺，革命一定要成功，但也可能失敗，在兩種結(jié)局都存在變數(shù)的狀況下，毛澤東在井岡山上，有賀子珍美人陪伴，漸漸樂不思蜀。其實，這是淡泊明志另一種肢體表達。革命成功，就農(nóng)村包圍城市，要

5、熬日頭，就只身在井岡山上悠閑過日子。這就是最低目標或最低綱領(lǐng)。劉備去江東，孫權(quán)把自己小妹嫁給他，年過半百的劉備一生征戰(zhàn)，竟然遺忘了要“恢復(fù)漢室”的偉業(yè)，差點終身留在江東做倒插門女婿了，也是最低目標一例。某一天，終要做上總經(jīng)理寶座，但也可能是總監(jiān)、經(jīng)理、主管，甚至悄悄無聞，平凡一輩子，站一輩子大門崗，在后臺打雜幫手什么的，這沒有什么不好，要有一個顆淡泊心啊，尤其是在物欲橫流、血海職場上。四、忍字當頭，不貪不色闖過鬼門關(guān)這點特地寫給有志向的男性朋友。在三十歲以前， “而立”過程中有兩個截然的矛盾，就是你熱血沸騰，一份能量要為搏殺事業(yè)早日成功開支，這是核心能量輸出，另一份能量需要兼顧人性自然元素，即

6、所謂“食色性也”。對一位職場中的血性男兒來說，對女色應(yīng)當有兩種心態(tài)：追求，人性本能 ;防范，也就是存天理。追求，是因為女性的天生麗質(zhì)，人見人愛，秀色可餐。防范，是因為女色水性楊花，迷情亂性，小到玩物喪志，大到破國亡家。酒店的男人，每天的一半時間，到泡在五花十色女人世界，或躋身她們中間摩肩接踵，或齊膝而談，四圍而坐，更甚至于處于耳鬢廝磨、俯身貼臉咫尺之距離。這些無疑危情四伏，水一般靈性尤物，到處無不在的風情萬種：一頭飄逸的長發(fā)、一雙會說話的大眼睛，還有香頸，雪肩，酥胸，蛇腰，玉腿，纖足，無一不讓男人顫抖，也無不陷男人進無底深淵。劉索拉聞名小說你別無選擇幾乎可以讓男人在劫難逃，假如你不檢點、不自律

7、、不在乎的話。更休想在職場上展翅騰飛，競爭崛起。而今很多總經(jīng)理、總監(jiān)、部門經(jīng)理、主管什么的，或多或少淌過海灘打濕過腳，反過不大不小錯誤、紕漏，要不職位還會更高，晉升還會更早，薪酬還會更豐厚。有人說事業(yè)與女人相比，都重要，但前者更勝一籌。男人沒有事業(yè)如虎落平陽，龍困淺灘，女人不會青睞你啊俗話說“做公人的，哪個貓兒不吃腥”。你別為這千古名句難倒，退一萬步講，在沒有成功前，一切都視為神馬浮云五、擬訂三年吃虧計劃打“麻將”的最高境界是輸錢，是一項善舉。做人也一樣，吃虧是最高境界。雷鋒做好事有些人舉得吃虧大了，其實正是價值觀的體現(xiàn)，即善舉。在職場里，有許多吃虧的范疇，在經(jīng)濟拮據(jù)的狀況下買各種高檔衣服，首

8、飾，化妝品，甚至私家車，這些都是吃虧的范疇，因為你需要成功，不能表現(xiàn)寒酸氣，光鮮、亮麗、凜然、軒昂，這些詞都是通往成功的界定，那你得掏錢買呀，恨砸猛花，統(tǒng)籌總金庫里，把吃喝玩耍的都壓縮、壓縮、再壓縮，就像電影杜拉拉升職記中，她穿廉價鞋走路擠車，到了辦公大樓下，抓緊把珍貴的鞋換上。當然，這種吃虧很簡單做到，究竟是肉爛在自己鍋里效果。買來東西都掛在自己身上穿著。要像黑三郎宋江那樣做“準時雨”，動輒掏出銀子來，對著熟人、不熟的人、生疏人，都一句： “拿去，不夠再來”那般義薄云天，非得經(jīng)過訓練才能達到的境界。仗義疏財在現(xiàn)代團中也依舊是建立人脈關(guān)系網(wǎng)最重要的途徑。此話怎講?要經(jīng)過心靈震蕩般的洗禮，一番頭腦風暴才能敢把錢掏空接濟他人。這是在下大賭注，今后輸贏不得知狀況的吃虧計劃，宋江一個小押司，哪來金山銀山的錢財積善好施，像宋江那樣揮霍，李嘉誠一世的積累都會在年吧時間掏空殆盡。其實，職場里的潛法規(guī)何尚不是如此。與人相處，尤其是與你的團隊相處，更關(guān)鍵是與你期望有朝一日提攜你的人，幫助你的人