行政制度員工管理手冊

1、 PAGE PAGE - 29 -員工手 冊目 錄行政管理理制度前言、總總則公司簡介介晨會流程程保密管理理規(guī)定會議管理理規(guī)定八小時復(fù)復(fù)命管理理規(guī)定工作協(xié)作作管理規(guī)定定考勤管理理規(guī)定安全、衛(wèi)衛(wèi)生管理理規(guī)定電話使用用管理規(guī)規(guī)定電腦使用用管理規(guī)規(guī)定辦公用品品使用管理理規(guī)定車輛使用用管理規(guī)規(guī)定文件檔案案管理規(guī)規(guī)定書籍管理理規(guī)定獎懲規(guī)定定入職、離離職管理理規(guī)定員工著裝裝規(guī)定員工禮儀儀規(guī)范 前言、總總則致新員工工辭各位同仁仁：歡迎你加加入嘉邦邦事業(yè)！我們嘉嘉邦就像一個大家家庭，它它不僅需需要經(jīng)營營，也需需要管理理；它不不僅要有有物質(zhì)利利潤維持持其發(fā)展展，也需需要精神神要素構(gòu)構(gòu)筑企業(yè)業(yè)根基和和激發(fā)員員工斗志

2、志。作為嘉邦邦人，應(yīng)應(yīng)該每時時每刻都都滿懷信信心去面面對現(xiàn)在在和未來來的挑戰(zhàn)戰(zhàn)。只要要精神不不滑坡，只要有有堅定不不移的決決心，堅堅忍不拔拔的信心心和堅持持不懈的的行動，我們一一定會擁擁有一個個非常燦燦爛的未未來！基于這樣樣的道理理嘉邦一直直把員工工當(dāng)作客客戶來對對待。我我們主張張嘉邦首先先最大可可能地為為員工創(chuàng)創(chuàng)造一個個良好的的工作平平臺和發(fā)發(fā)展空間間，讓其其快樂工工作快樂樂生活！在此基基礎(chǔ)上去去贏得企企業(yè)的發(fā)發(fā)展與騰騰飛！嘉邦將最最真誠的的期待放放在各位位員工的的肩上，期待著著大家以以高度敬敬業(yè)，誠誠信忠懇懇和不斷斷學(xué)習(xí)的的精神投投入到各各自的工工作中去去，以專專注聚焦焦第一的的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)嚴(yán)格

3、要求求自己。公司永永遠(yuǎn)歡迎迎素質(zhì)精精良的職職業(yè)人才才，我們們永遠(yuǎn)為為勇于進進步的人人士創(chuàng)造造最大的的發(fā)展空空間。工作的意意義不僅僅在于滿滿足生存存的需要要，更在在于能為為每個人人平凡的的生活添添加價值值和色彩彩。嘉邦邦的目標(biāo)標(biāo)是讓每每個人都都能夠在在勝券在在握的結(jié)結(jié)果中找找到屬于于自己的的一片藍(lán)藍(lán)天。此信不僅僅是寫給給你們的的，也是是寫給我我自己的的，因為為我也是是公司的的一位普普通員工工。希望你們們能在嘉嘉邦快樂樂的工作作和生活活！嘉邦廣告告裝飾總經(jīng)理總 則一、為進進一步完完善嘉邦邦公司行行政管理理制度，建立健健全規(guī)范范的現(xiàn)代代化的管管理體系系，提高高公司的的行政管管理水平平和員工工工作效效

4、率，保保障公司司各項工工作的運運行有章章可循，有據(jù)可可依，根根據(jù)中中華人民民共和國國公司法法和中華人人民共和和國勞動動法、中華華人民共共和國勞勞動合同同法等等有關(guān)法法律法規(guī)規(guī)、政策策及公司司章程之之規(guī)定，并結(jié)合合本公司司現(xiàn)階段段的實際際情況經(jīng)經(jīng)過大部部分員工工討論通通過，特特制定本本制度。二、本制制度適用用于公司司全體員員工。三、凡加加入本公公司的員員工均須須詳細(xì)學(xué)學(xué)習(xí)、了了解、掌掌握本制制度，在在完全清清楚明了了并同意意遵守的的前提下下，簽署署新進進員工入入職承諾諾書交交公司行行政人事事部門備備案后方方可與公公司簽訂訂勞動合合同。一一旦成為為公司員員工，必必須嚴(yán)格格遵守本本制度的的各項規(guī)規(guī)定

5、。四、本制制度實施施后，公公司有權(quán)權(quán)根據(jù)公公司實際際發(fā)展情情況作必必要的修修訂或補補充，一一旦作出出修訂和和補充，當(dāng)以最最新條款款為準(zhǔn)，公司行行政人事事部門應(yīng)應(yīng)及時組組織全體體員工討討論、學(xué)學(xué)習(xí)，一一經(jīng)員工工討論通通過，員員工應(yīng)嚴(yán)嚴(yán)格遵守守最新制制度。以下是你你需要清清楚掌握握的：一、你的的身份公司相信信你已經(jīng)經(jīng)理解，你在公公司是獨獨一無二二的。明明確你自自己的身身份，對對于公司司和你本本人同等等重要。你是嘉邦邦公司的的員工。你的其其他單位位職務(wù)，公司不不會承認(rèn)認(rèn)，同時時有理由由要求你你解除其其他職務(wù)務(wù)。正式和非非正式社社交場所所，除涉涉及個人人事務(wù)外外，你的的身份只只能是嘉嘉邦公司司的員工工

6、。3、你的的其他事事務(wù)，除除公司明明確規(guī)定定的或者者關(guān)系到到公司的的業(yè)績，此外，公司不不承擔(dān)任任何責(zé)任任。4、你在在公司的的具體職職位，將將在合約約或聘任任書上載載明。二、你的的自律公司認(rèn)為為，你必必須同其其他員工工一起遵遵守如下下規(guī)定，不允許許有特殊殊情況存存在。1、一切切正式和和非正式式文本的的公司文文件（包包括公司司服務(wù)對對象和運運作方式式），除除向公司司目標(biāo)客客戶作必必要的解解釋外，均屬公公司商務(wù)務(wù)機密。非經(jīng)理理親自允允許，你你沒有向向非客戶戶傳播的的義務(wù)，同時，如果出出于私人人利益泄泄漏機密密，你將將被公司司單方面面解除勞勞動合同同，并要要承擔(dān)由由此引起起的全部部責(zé)任。2、公司司授權(quán)

7、你你獨立或或協(xié)助處處理事務(wù)務(wù)時，你你必須尊尊重公司司對你的的信任，你沒有有任何理理由借此此舞弊和和營私，否則，你將被被公司單單方面解解除勞動動合同。3、公司司是一個個團體，員工均均有維護護美譽之之責(zé)任。如果你你對公司司的運作作有良好好建議，請通過過正式渠渠道在公公司內(nèi)傳傳達；你你任何場場合有損損公司形形象的言言行，都都必須由由你負(fù)全全責(zé)。4、公司司遵守國國家一切切法律，尊重一一切社會會道德規(guī)規(guī)范，因因此決不不允許有有漠視上上述法律律規(guī)范的的人員在在公司內(nèi)內(nèi)任職。三、你的的紀(jì)律公司認(rèn)為為，優(yōu)秀秀的公司司是以嚴(yán)嚴(yán)格的紀(jì)紀(jì)律為基基礎(chǔ)的，因為它它是秩序序和實現(xiàn)現(xiàn)目標(biāo)的的保障。如果你你覺得公公司要求求的

8、紀(jì)律律難以理理解和遵遵守?？煽梢宰稍冊児窘?jīng)經(jīng)理或向公司司提出辭辭呈。1、在公公司辦公公區(qū)間，你不能能談?wù)摲欠菢I(yè)務(wù)范范圍的話話題。2、在工工作時間間，如果果你不是是公司行行政文員員和信息息相關(guān)部部門人員員，你不不可以閱閱讀非專專業(yè)性讀讀物。3、正常常工作日日內(nèi)，非非公司聚聚會和主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)同意的的原因，你不能能飲用包包括啤酒酒在內(nèi)的的任何有有酒精成成份的飲飲料。4、請你你記住，當(dāng)你還還有上司司的時候候，你不不能拒絕絕上司對對你關(guān)于于業(yè)務(wù)和和紀(jì)律的的建議，假若你你沒有上上司，請請你率先先遵守。5、你有有責(zé)任維維護辦公公區(qū)間的的整潔，你所使使用的物物品，必必須注意意有序擺擺放。6、任何何時候，你沒

9、有有理由拒拒絕為客客戶提供供有理要要求的服服務(wù)。四、你的的薪酬你的薪酬酬將由底底薪、業(yè)業(yè)務(wù)提成成、效益益獎金和和全勤獎獎構(gòu)成，并在公公司與你你所簽訂訂的契約約中詳細(xì)細(xì)載明款款額和計計算辦法法。1、公司司薪酬按按照職位位確定，如果你你是正式式員工，要取得得全額本本薪，必必須完成成相應(yīng)的的業(yè)務(wù)或或者為客客戶提供供相應(yīng)的的服務(wù)。2、你需需要理解解的幾個個術(shù)語：（1）底底薪。底底薪是公公司根據(jù)據(jù)職位所所提供的的員工月月工資，其與員員工所承承擔(dān)的責(zé)責(zé)任和能能力有關(guān)關(guān)。（2）業(yè)業(yè)務(wù)提成成。業(yè)務(wù)務(wù)提成系系指員工工根據(jù)不不同的崗崗位，在在完成業(yè)業(yè)務(wù)后所所享受的的按業(yè)務(wù)務(wù)發(fā)生額額的比例例，提取取的利益益。提成成

10、在工程程清款550%之之后由公公司兌現(xiàn)現(xiàn)你的提提成總額額的500%，剩剩下500%待工工程余款款結(jié)清后后付清。（3）效效益獎。效益獎獎系公司司年底根根據(jù)員工工業(yè)務(wù)和和公司效效益，按按照一定定比例分分配給員員工的報報酬，效效益獎一一般在農(nóng)農(nóng)歷年的的12月月20日日左右發(fā)放放，在此此之前離離開公司司，你將將失去獲獲取該項項獎項的的權(quán)利。4、你的的薪酬并并非一成成不變，只要你你業(yè)績卓卓越，遵遵守公司司所有制制度，你你將能享享受升級級后的薪薪酬。5、公司司鼓勵員員工創(chuàng)新新，如果果你能夠夠向公司司提供卓卓有成效效的計劃劃，你將將獲取公公司的優(yōu)優(yōu)厚嘉獎獎。6、公司司員工薪薪酬、提提成及加加薪的辦辦法，公公

11、司將有有專門文文件向你你提供。五、你的的職位授權(quán)和支支持，是是公司主主要的管管理模式式。在嘉嘉邦，無無論專家家還是一一般員工工的智慧慧都會受受到尊重重。嘉邦邦的團隊隊領(lǐng)導(dǎo)只只是一個個召集人人和實現(xiàn)現(xiàn)最終目目標(biāo)的決決策者。你必須須記住，正因為為這種授授權(quán)，你你的職位位同時也也極富挑挑戰(zhàn)性。六、你的的績效績效是你你和公司司關(guān)注的的問題，你必須須明確你你的任務(wù)務(wù)和需要要遵循的的標(biāo)準(zhǔn)，把握好好實現(xiàn)績績效的進進度，并并注意和和你的同同事交流流，提高高個人業(yè)業(yè)績。1、如期期填寫公公司派發(fā)發(fā)給你的的嘉邦邦企業(yè)員員工績效效考核表表，將將是你其其中的一一項工作作，這是是你和公公司交流流的一個個辦法。2、要養(yǎng)養(yǎng)成

12、每天天進行工工作日記記記錄的的習(xí)慣。3、公司司會定期期不定期期組織業(yè)業(yè)務(wù)分析析會，這這對提高高你的工工作效率率有很好好的促進進，你必必須按時時出席，并在此此之前作作好準(zhǔn)備備。4、包括括經(jīng)理在在內(nèi)，都都必須記記?。嚎兛冃呛夂饬磕銟I(yè)業(yè)務(wù)能力力的標(biāo)尺尺，并且且與你的的收入直直接相關(guān)關(guān)。七、你的的升職升職并非非只是授授以你更更多的權(quán)權(quán)力，公公司認(rèn)為為，其更更多的是是對你能能力的肯肯定和對對你準(zhǔn)備備推行卓卓有成效效工作方方案的允允許。1、你也也許并不不在乎升升職，但但公司認(rèn)認(rèn)為你很很重要，記住，當(dāng)公司司決定對對你升職職的時候候，請你你把它看看成是一一種挑戰(zhàn)戰(zhàn)。2、如果果只是業(yè)業(yè)績方面面的原因因，你的的

13、職位被被他人代代替，同同時未獲獲升職，公司認(rèn)認(rèn)為這并并不是公公司和你你的過錯錯，應(yīng)該該把責(zé)任任歸咎于于市場競競爭。八、我們們的秩序序秩序是一一種保障障，是維維系公司司正常高高效運作作的最后后防線。公司的的一切涉涉及員工工利益的的決定，都必須須以文件件和文本本為準(zhǔn)。公司承承認(rèn)其他他團隊的的另一種種方式的的秩序，在那里里，你可可以自己己確定你你的薪酬酬，決定定你的上上班時間間，甚至至可以對對你的經(jīng)經(jīng)理發(fā)號號施令。但是嘉嘉邦公司司只想明明確地說說，那不不是嘉邦邦。嘉邦需要要的是鐵鐵的紀(jì)律律、鐵的的秩序和和鐵筆寫寫就的永永遠(yuǎn)擦拭拭不去的的華章?，F(xiàn)在，你你可以開開始在這這秩序中中開展工工作了。第二節(jié) 公

14、司簡簡介第四節(jié) 入、離離職管理理規(guī)定一、擬錄錄用的員員工，需需經(jīng)過面面試、筆筆試、試試用，試試用期的的前7個工作作日為學(xué)學(xué)習(xí)觀察察期，學(xué)學(xué)習(xí)觀察察期的最最后一天天由部門門負(fù)責(zé)人人簽署學(xué)習(xí)觀觀察期評評議意見見轉(zhuǎn)交人人事部門門，經(jīng)人人事部門門審核，通過考考核，且且雙方都都感到滿滿意，方方可辦理理正式試試用手續(xù)續(xù)。7天天學(xué)習(xí)期期被證明明不符合合要求者者，公司司將解除除與該勞勞動者的的合同關(guān)關(guān)系，由由人力資資源部及時辦理理離職手手續(xù)，且觀察期期無薪金金。二、新進進員工的的考試，由擬接接收部門門的負(fù)責(zé)責(zé)人和人人事部門門組織出出題考試試、主管管副總及及有關(guān)人人員參加加，總經(jīng)經(jīng)理和董董事長視視情參加加。三、

15、人力力資源部部將面試試合格人人員的詳詳細(xì)真實實情況評評價書面面呈報給給總經(jīng)理理，待批批準(zhǔn)后，予以辦辦理入職職手續(xù)，進入觀觀察試用用期。四、人力力資源部部門對應(yīng)應(yīng)聘合格格、通過過7天考考察的員員工，及及時組織織新進員員工辦理理就職手手續(xù)，新新員工辦辦理入職職手續(xù)須須交驗以以下證明明：1、近期期免冠一一寸彩色色證件照照片兩張；2、提供供本人身身份證、畢業(yè)證證原件、復(fù)印件件各一份份；3、提供供本人在在原工作作單位的的解除勞勞動合同同關(guān)系證證明、離離職證明明、原單單位人事事部門聯(lián)聯(lián)系電話話；五、如果果未通過過考核，在當(dāng)日日下班之之前由人人事部門門告知該該員工不不符合試試用條件件，結(jié)束束試用期期。六、學(xué)

16、習(xí)習(xí)觀察期期滿轉(zhuǎn)入入試用期期的人員員，如本本人感到到不適，要求離離開公司司的，但但工作日日未滿330日者者，在辦辦完離職職手續(xù)后后，工資資發(fā)放550%且且扣除名名片費及及其他，七、員工工所提供供的資料料必須詳詳細(xì)、真真實、準(zhǔn)準(zhǔn)確，如如在資料料審查或或外調(diào)或或錄用過過程中發(fā)發(fā)現(xiàn)情況況不屬實實者，公公司可隨隨時與員員工解除除勞動合合同并不不給予任任何補償償。八、進入入試用期期的員工工，試用用期滿后后，由本本人提出出申請，經(jīng)上級級同意后后填寫轉(zhuǎn)正申申請書，經(jīng)所所屬部門門負(fù)責(zé)人人簽署意意見報人人力資源源部進行審審核，人人力資源源部門審核核通過后后報總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)。九、對需需延長試試用期的的員工，所屬部

17、部門負(fù)責(zé)責(zé)人必須須在“試用部部門負(fù)責(zé)責(zé)人評議議”一欄內(nèi)內(nèi)簽署意意見，由由本人填填寫“延期試試用期表表”上報人力資源源部門，人力資源源部門調(diào)查查核實后后，寫出出意見，報總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)。十、延長長試用期期滿者經(jīng)經(jīng)考核合合格后，仍應(yīng)按按以上程程序報批批。延長長試用期期不得超超過一個個月。十一、在在試用期期延長期期內(nèi)，如如本部門門負(fù)責(zé)人人認(rèn)為該該員工仍仍不宜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正，應(yīng)應(yīng)直接找找其談話話，并報報人力資源源部，人力資源源部核實后后，報總總經(jīng)理審審批，終終止其試試用期，公司予予以解除除勞動合合同關(guān)系系。十二、辭辭職的條條件和程程序：1、未滿滿試用期期的員工工辭職須須提前77天向本本部門負(fù)負(fù)責(zé)人提提交書面面辭

18、職報報告，滿滿試用期期的員工之之后的正正式員工工辭職必必須提前前15天向向本部門門負(fù)責(zé)人人提交書書面辭職職報告。2、由本本部門負(fù)負(fù)責(zé)人簽簽署意見見后，三三日內(nèi)將將辭職報報告送交交行政人人事部。3、行政政人事部部調(diào)查核核實簽署署意見后后，報請請總經(jīng)理理審批并并將批復(fù)復(fù)結(jié)果告告之辭職職者所在在部門，由其所所在部門門負(fù)責(zé)人人直接通通知到本本人。4、辭職職或調(diào)動動報告未未經(jīng)公司司總經(jīng)理理批準(zhǔn)前前，員工工必須堅堅守崗位位，正常常上班。若私自自離崗或或消極怠怠工，公公司將按按制度予予以考核核并進行行相應(yīng)處處理。5、員工工離職前前必須將將公司的的資料、客戶資資料、鑰鑰匙等圓圓滿交接接，如實實填寫工作交交接單

19、、辦辦公用品品交接單單和財務(wù)清清算單，由本本部門負(fù)負(fù)責(zé)人和和人事部部門現(xiàn)場場監(jiān)督交交接，未未交接完完畢者，公司將將不予結(jié)結(jié)清余下下所有工工資。如如果交接接完畢，工資在在離職滿滿30日隨隨工資發(fā)發(fā)放日結(jié)結(jié)算。設(shè)計部部離職人人員另見見設(shè)計計規(guī)范手手冊規(guī)規(guī)定。6、凡是是辦理離離職手續(xù)續(xù)后的所所有員工工，必須須在離職職手續(xù)辦辦理之日日起5日日內(nèi)到公公司行政政人事部部門辦理理其本人人檔案、社會保保險等相相關(guān)外移移手續(xù)。逾期不不來辦理理者，所所造成的的后果由由其本人人全部承承擔(dān)。7、被辭辭退員工工無理取取鬧、糾糾纏領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)，影響響本公司司正常工工作秩序序的，本本公司有有權(quán)提交交公安部部門進行行處理。 8、公

20、司有有權(quán)解除除不符合合公司要要求的員員工的勞勞動關(guān)系系。員工工有辭職職的自由由。但均均須按本本制度規(guī)規(guī)定履行行手續(xù)。十三、公公司與員員工解除除勞動合合同的條條件：1、在試試用期間間被證明明不符合合錄用條條件的，以職職務(wù)職責(zé)責(zé)說明書書規(guī)定定的條款款為標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)；2、公司司與員工工協(xié)商一一致，可可以解除除勞動合合同；3、輕微微違反公公司管理理規(guī)章制制度，半半后內(nèi)連連續(xù)三次次以上（含）經(jīng)經(jīng)教育仍仍不改正正者；4、嚴(yán)重重違反公公司規(guī)章章制度達達一次以以上（含含）者；5、嚴(yán)重重失職，營私舞舞弊，給給公司造造成重大大損失達達5000元以上上（含）者；6、勞動動者同時時與其他他用人單單位建立立勞動關(guān)關(guān)系，或或?qū)?/p>

21、完成成本單位位的工作作任務(wù)造造成嚴(yán)重重影響者者，或者者經(jīng)公司司提出，拒不改改正的；7、以欺欺詐、脅脅迫的手手段或乘乘人之危危，使公公司在違違背真實實意思的的情況下下訂立或或者變更更勞動合合同的；8、被依依法追究究刑事責(zé)責(zé)任的；9、按以以上條款款解除雙雙方勞動動關(guān)系者者，公司司將不支支付任何何經(jīng)濟補補償；十四、解解除勞動動關(guān)系的的交接程程序1、雙方方解除勞勞動關(guān)系系時，員員工必須須在勞動動關(guān)系解解除前將將本職工工作同公公司指定定接替人人員進行行交接，并由部部門負(fù)責(zé)責(zé)人監(jiān)督督交接。認(rèn)真、準(zhǔn)確填填寫 工作交交接報告告、辦公用用品交接接單和和財務(wù)務(wù)清算單單，經(jīng)經(jīng)相關(guān)部部門負(fù)責(zé)責(zé)人簽字字確認(rèn)后后，方可可

22、結(jié)算工工資 (交接單單填寫不不詳者不不予辦理理其它任任何手續(xù)續(xù))。部門主管管以上人人員（含含部門主主管）離離職時除除履行正正常離職職手續(xù)外外，還必必須由公公司指定定審計人人員做離離職審計計無誤后后方可離離職。手續(xù)辦完完后，持持全部審審批后的的離職職申請表表工工作交接接報告財務(wù)務(wù)清算單單到財財務(wù)部門門結(jié)算薪薪金。如離職人人員離職職后發(fā)現(xiàn)現(xiàn)財務(wù)單單據(jù)或?qū)ν獾膽?yīng)應(yīng)收款項項有虧欠欠，給公公司造成成損失的的，則由由其所在在部門負(fù)負(fù)責(zé)人和和相關(guān)財財務(wù)人員員共同承擔(dān)擔(dān)。所有員工工未經(jīng)批批準(zhǔn)而自自行離職職的，公公司不予予辦理任任何手續(xù)續(xù)；給公公司造成成損失的的，公司司有權(quán)追追究其經(jīng)經(jīng)濟賠償償責(zé)任。自動離職職

23、者對公公司財物物交接不不清者，公司有有訴諸司司法機關(guān)關(guān)追究其其經(jīng)濟和和法律責(zé)責(zé)任的權(quán)權(quán)利。員工必須須服從組組織安排排，遵守守各項規(guī)規(guī)章制度度，有違違反并經(jīng)經(jīng)教育不不改者，公司有有權(quán)解除除雙方勞勞動關(guān)系系。試用期內(nèi)內(nèi)公司單單方面與與員工解解除勞動動關(guān)系者者，按試試用期實實際工作作日結(jié)算算工資。員工嚴(yán)重重違反規(guī)規(guī)章制度度、后果果嚴(yán)重或或違法犯犯罪的，公司有有權(quán)予以以解除勞勞動合同同或移交交司法機機關(guān)予以以處理。第五節(jié) 保密管管理規(guī)定定為保守公公司秘密密，維護護公司的的發(fā)展和和利益，特制定定本制度度。一、公司司秘密是是關(guān)系公公司權(quán)利利和利益益，依照照特定程程序確定定，在一一定時間間內(nèi)只限限定一定定范

24、圍的的人員知知悉的事事項。二、公司司全體員員工都有有保守公公司秘密密的義務(wù)務(wù)。三、公司司保密工工作實行行既確保保秘密又又便利工工作的方方針。四、公司司秘密包包括下列列事項：公司尚未未付諸實實施的經(jīng)經(jīng)營戰(zhàn)略略、經(jīng)營營方向、經(jīng)營規(guī)規(guī)劃、經(jīng)經(jīng)營項目目及經(jīng)營營決策。公司管理理制度、文件、通知等等，包括：業(yè)務(wù)信信件、銷銷售計劃劃、客戶戶檔案、統(tǒng)計資資料、庫庫存商品品價格等等。公司內(nèi)部部掌握的的合同、協(xié)議、意見書書及可行行性報告告、主要要會議記記錄。公司財務(wù)務(wù)預(yù)決算算報告及及各類財財務(wù)報表表、統(tǒng)計計報表產(chǎn)產(chǎn)值。5.公司司掌握的的尚未進進入市場場尚未公公開的各各類信息息。6.招標(biāo)標(biāo)項目的的標(biāo)底、合作條條件、

25、貿(mào)貿(mào)易條件件；7.公司司職員人人事檔案案，工資資性、勞勞務(wù)性收收入及資資料。8.公司司非向公公眾公開開的財務(wù)務(wù)、銀行行賬戶賬號等；9.其他他經(jīng)公司司確定應(yīng)應(yīng)當(dāng)保密密的事項項。五、屬于于公司秘秘密的文文件、資資料和其其他物品品的制作作、收發(fā)發(fā)、傳遞遞、使用用、復(fù)制制、摘抄抄、保存存和銷毀毀，由總總經(jīng)理辦辦公室負(fù)負(fù)責(zé)保密密，并采采取相應(yīng)應(yīng)的保密密措施。六、在對對外交往往與合作作中需要要提供公公司秘密密事項的的，須事事先報總總經(jīng)理批批準(zhǔn)。七、具有有屬于公公司秘密密內(nèi)容的的會議和和其他活活動，主主辦部門門應(yīng)采取取下列保保密措施施：選擇具備備保密條條件的會會議場所所。根據(jù)工作作需要，限定參參加會議議人員

26、的的范圍。依照保密密規(guī)定使使用會議議設(shè)備和和管理會會議文件件。確定會議議內(nèi)容是是否傳達達及傳達達范圍。八、不準(zhǔn)準(zhǔn)在私人人交往和和通訊中中泄露公公司秘密密，不準(zhǔn)準(zhǔn)在公共共場所談?wù)務(wù)摴舅久孛?，不?zhǔn)通通過其他他方式傳傳遞公司司秘密。九、公司司工作人人員發(fā)現(xiàn)現(xiàn)公司秘秘密已經(jīng)經(jīng)泄露或或者可能能泄露時時，應(yīng)。立即采采取補救救措施并并及時報報告總經(jīng)經(jīng)理。十、出現(xiàn)現(xiàn)下列情情況之一一者，給給予警告告，并處處以500-5000元罰罰款：泄露公司司秘密，尚未造造成嚴(yán)重重后果或或經(jīng)濟損損失的；違反本制制度第六六條、第第七條、第八條條、第九九條規(guī)定定的；已泄露公公司秘密密但采取取補救措措施的；十一、出出現(xiàn)下列列情況之

27、之一的，予以辭辭退和賠賠償公司司經(jīng)濟損損失并取取消其在在公司的的一切利利益（包包括工資資和效益益工資）。1. 故意或或過失泄泄露公司司秘密，造成嚴(yán)嚴(yán)重后果果或重大大經(jīng)濟損損失的。2. 違反本本保密制制度規(guī)定定，為他他人竊取取、刺探探、收買買或違章章提供公公司秘密密的。3. 利用職職權(quán)強制制他人違違反保密密制度的的。第七節(jié) 八小時時復(fù)命制制為嚴(yán)肅工工作紀(jì)律律,加強強時間管管理, 提高工工作效率率,特制制定本制制度。上級向下下屬指派派工作，下承辦辦單要求求作出限限時，對對于無法法提出限限時的工工作，應(yīng)應(yīng)嚴(yán)格按按本制度度執(zhí)行。員工接受受領(lǐng)導(dǎo)口口頭或書書面指派派的非限限時工作作任務(wù)，須于接接受任務(wù)務(wù)之

28、時起起，八個個工作小小時內(nèi)匯匯報工作作結(jié)果或或承辦情情況。部門之間間非限時時的協(xié)作作事宜，應(yīng)在八八個工作作小時內(nèi)內(nèi)互相通通報工作作進展情情況。員工向部部門經(jīng)理理/主管管反映問問題、提提供建議議等，部部門經(jīng)理理/主管管須在八八個工作作小時內(nèi)內(nèi)通告工工作結(jié)果果或承辦辦情況。員工在工工作時間間內(nèi)因外外出辦事事，或請請假休息息等原因因不在崗崗位， 均應(yīng)向向公司說說明事由由、去向向，保證證電話開開通并與與公司保保持聯(lián)系系。違反本規(guī)規(guī)定，視視情節(jié)給給予一般般或嚴(yán)重重過失單單處罰。員工投訴訴按投訴訴制度處處理，不不屬此制制度規(guī)定定范圍。第八節(jié) 工作協(xié)協(xié)作管理理規(guī)定為保證公公司政令令的有效效貫徹，加強部部門間

29、工工作的銜銜接、配配合，特特作如下下規(guī)定：一、各部部門人員員，應(yīng)本本著分工工明確、積極配配合的原原則開展展工作。各部門門人員需需認(rèn)真執(zhí)執(zhí)行崗崗位或職責(zé)要求求所規(guī)規(guī)定的工工作職責(zé)責(zé)，按要要求及時時完成工工作任務(wù)務(wù)。各部部門人員員確保按按時、按質(zhì)、圓圓滿完成成本職工工作任務(wù)務(wù)的同時時，若其其它部門門需要協(xié)協(xié)助時應(yīng)應(yīng)積極主主動給予予協(xié)助。二、部門門之間協(xié)協(xié)作，要要以公司司利益為為前提，相互配配合，高高效率的的完成工工作任務(wù)務(wù)，不得得互相推推諉。三、第九節(jié) 考勤管管理規(guī)定定為在公司司中形成成良好的的工作作作風(fēng)，培培養(yǎng)員工工養(yǎng)成嚴(yán)嚴(yán)謹(jǐn)、守守時的工工作態(tài)度度，加強強正確的的行為約約束，規(guī)規(guī)范公司司的規(guī)章章

30、制度，特制定定本細(xì)則則。一、考勤勤的內(nèi)容容:1.總部部上班時時間：55月1日日9月331日： 上上午 88：00-122:000； 下午 14：30-18:330；10月11日4月月30日日：上午 8：550-112:000； 下午午13：00-18：00；2.員工工周六、周日和和部門例例會日照照常上班班，否則則按事假假記錄。休息由由部門負(fù)負(fù)責(zé)人安安排，每每月4天天；二、考勤勤的計算算依據(jù):1.打卡卡為考勤勤的首要要依據(jù)?？偛克袉T工工均按個個人上、下班的的實際時時間認(rèn)真真打卡，每位員員工每天天正?？伎记趹?yīng)為為二次（市場部部為一次次。如考考勤機因因故不能能打卡，應(yīng)準(zhǔn)時時到前臺臺處簽卡卡）。上

31、上、下班班及中午午休息時時間要嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行行公司規(guī)規(guī)定。凡凡因公不不能按時時打卡者者或漏打打卡者，均由員員工所在在部門經(jīng)經(jīng)理（或或上級主主管）批批準(zhǔn)后，報人力力資源主主管及時時簽卡，并做附附注，否否則將視視為缺勤勤。請半半天假期期的上下下班要求求打卡兩兩次，違違者按遲遲到或曠曠工共處處理.2.請假假單為考考勤的另另一重要要依據(jù)。所有員員工的病病、事假假、年假假及出差差等公假假，均應(yīng)應(yīng)事先認(rèn)認(rèn)真填寫寫請假單單。正常常事假、年假應(yīng)應(yīng)事先向向其直接接領(lǐng)導(dǎo)書書面申請請，經(jīng)批批準(zhǔn)后方方可正常常休假。3.各分分公司（或分部部）員工工休息時時間原則則上由各各分公司司（或分分部）經(jīng)經(jīng)理安排排，但必必須保證證每位

32、員員工2627天天有效工工作日。串休不不能影響響正常工工作。4.公司司考勤以以當(dāng)月11日至月月底最后后一日為為考勤月月。原則則上每月月考勤以以2627天天計算。5.每月月2日之之前，辦公室室主任對對總部員員工上月月考勤進進行統(tǒng)計計審核，各部門門應(yīng)在此此之前將將各部門門調(diào)休情情況報人人力資源源部門處，凡未能能及時報報送的，一切責(zé)責(zé)任由各各部門自自負(fù)。各各分公司司（或分分部）對對其所屬屬員工上上月考勤勤進行統(tǒng)統(tǒng)計，報報人力資資源部門門進行審審核。6.違反反上述規(guī)規(guī)定者將將視情況況給予過過失處罰罰。三、違紀(jì)紀(jì)的處理理所有員工工均應(yīng)由由本人親親自按時時打卡，如發(fā)現(xiàn)現(xiàn)違紀(jì)情情況，將將按如下下措施處處理：

33、1.對于于私自涂涂改考勤勤卡或虛虛報上下下班時間間者，將將給予違違紀(jì)人一一般過失失單一張張，如有有再犯，給予嚴(yán)嚴(yán)重過失失單一張張。2.所有有員工每每次遲到到或早退退在300分鐘以以內(nèi)，扣扣除工資資20元；每次遲到或或早退超超過1小時，且未請請假者，按曠工工半天處處理。3.如未未能按上上下班要要求的時時間打卡卡者，又又未經(jīng)部部門經(jīng)理理（或總總經(jīng)理）同意，且無正正當(dāng)理由由的，按按曠工一一天處理理；連續(xù)續(xù)或月累累計曠工工兩天則則視為自自動離職職，不結(jié)結(jié)算本月月基本工工資及效效益工資資。4.員工工請假（事假、病假、婚喪假假、產(chǎn)假假、出差差等）應(yīng)應(yīng)如實填填寫請假假單，逐逐級審核核、批準(zhǔn)準(zhǔn)，經(jīng)批批準(zhǔn)后交交

34、人力資資源部備備案后方方可休假假。未填填寫請假假單或未未經(jīng)書面面批準(zhǔn)休休假視為為曠工。5.員工工凡上班班或下班班出現(xiàn)漏漏打卡一一次的，如未報報辦公室室主任簽簽卡者，均計為為遲到或或早退一一次，扣扣除工資資20元。6.請事事假1天按1個有效效工作日日1000%扣發(fā)發(fā)工資；請病假假須持醫(yī)醫(yī)院（縣縣、區(qū)級級以上）出具的的有效病病休假證證明，請請1天按1個有效效工作日日的500%扣發(fā)發(fā)工資；，曠工1天扣200元元。7.病、事假未未經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)而擅自自不到崗崗者按曠曠工論處處。8.若在在預(yù)定的的事假、出差等等假期滿滿時，不不能按正正常時間間到崗工工作時，應(yīng)在假假期滿前前一天逐逐級申請請，得到到書面批準(zhǔn)準(zhǔn)后方

35、可可休假并并通知人人力資源源部門備備案，否否則按曠曠工計。9.休事事假每次次最長不不得超過過30天，職員事事假能否否批準(zhǔn)應(yīng)應(yīng)根據(jù)當(dāng)當(dāng)時具體體情況和和工作需需要而定定。10.若若部門經(jīng)經(jīng)理（或或總經(jīng)理理）不在在公司內(nèi)內(nèi)，又無無法聯(lián)系系上須提提前請假假時，可可向人力力資源部部先說明明情況，并得到到明確許許可并辦辦理請假假手續(xù)后后方可休休假。11.一一般員工工請假一天天以內(nèi)（含）須須經(jīng)部門門經(jīng)理批批準(zhǔn)，兩兩天或兩兩天以上上須經(jīng)人人力資源源部批準(zhǔn)準(zhǔn)后，交總經(jīng)理理批準(zhǔn)；5、員工工享受假假日共六六天：元旦 ： 放假天（暫暫定月月日）；*春節(jié) ： 放假天（農(nóng)農(nóng)歷除夕夕、正月月初一、初二）；*勞動節(jié) ：放放假

36、天天（暫定定月日） 國慶節(jié)節(jié) ： 放假假1天（暫定100月1日日）五、婚假假1、員工工在結(jié)婚婚時，如如已為公公司服務(wù)務(wù)滿兩年年，雙方方達到法法定結(jié)婚婚年齡，憑結(jié)婚婚證明（自登記記之日起起6個月月以內(nèi)有有效），可享受受連續(xù)77天帶薪薪婚假；如休息息日與婚婚假重復(fù)復(fù)，休息息日計入入婚假天天數(shù)。2、婚假假須于結(jié)婚登登記后66個月內(nèi)內(nèi)使用，并提前前10天天填寫請假單單連同同有關(guān)證證明復(fù)印印件經(jīng)部部門批準(zhǔn)準(zhǔn)后送人人事部門門核準(zhǔn)。六、產(chǎn)假假1、在公公司服務(wù)務(wù)滿兩年年的正式式女工且且符合計計劃生育育政策的的，可享享受產(chǎn)假假（含休休息日、節(jié)假日日）。懷懷孕女工工請及時時通知公公司并提提交預(yù)產(chǎn)產(chǎn)期證明明。2、國

37、家家政策生生育的，員工可可以按照照國家規(guī)規(guī)定享受受的產(chǎn)假假（產(chǎn)假假不少于于90天天，晚婚婚晚育者者，女方方生育準(zhǔn)準(zhǔn)男方休休假7天天），符符合國家家政策流流產(chǎn)的，公司按按照國家家規(guī)定安安排休假假并按病病假處理理。3、違反反國家計計劃生育育政策的的，除取取消產(chǎn)假假外，還還將根據(jù)據(jù)當(dāng)?shù)赜杏嘘P(guān)法規(guī)規(guī)予以處處罰。4、已婚婚女工孕孕期檢查查，經(jīng)醫(yī)醫(yī)院證明明，不記記入各類類休假。七、喪假假1、在公公司服務(wù)務(wù)滿兩年年正式員員工，其其直系親親屬(包包括祖父父母、外外祖父母母、父母母、配偶偶、子女女、兄弟弟姐妹（含配偶偶方）)去世世，可享享受連續(xù)續(xù)三天（不含法法定節(jié)假假日）的的帶薪喪喪假；非非直系親親屬亡故故 (

38、僅僅限于岳岳父母、公婆)，可享享受1天天（不含含法定節(jié)節(jié)假日）的帶薪薪喪假。八、工傷傷假員工因工工傷需治治療、休休養(yǎng)，按按照國家家有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。九、休假假審批流流程1、休假假人員向向部門負(fù)負(fù)責(zé)人提提出口頭頭申請并并說明事事由。2、經(jīng)部部門負(fù)責(zé)責(zé)人同意意后，到到人力資資源部領(lǐng)領(lǐng)取請請假單。3、嚴(yán)格格按照請假單單要求求，認(rèn)真真填寫，寫明事事由，并并由部門門負(fù)責(zé)人人書面批批準(zhǔn)后交交于人力力資源部部。4、經(jīng)人人力資源源部核實實簽字，交總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)后，方方可休假假。十、加班班人員管管理制度度1、為了了維護加加班秩序序、保障障公司財財產(chǎn)的安安全特制制定本制制度；2、人力力資源部部當(dāng)天指指派加班班臨時

39、負(fù)負(fù)責(zé)人交交給鑰匙匙，臨時時負(fù)責(zé)人人在當(dāng)天天加班時時間內(nèi)負(fù)負(fù)責(zé)全部部事項；按正常常上班制制度管理理；3、加班班人員應(yīng)應(yīng)文明加加班，保保持辦公公區(qū)域內(nèi)內(nèi)的衛(wèi)生生，不得得做與所所報加班班內(nèi)容無無關(guān)的事事項。禁禁止在公公司內(nèi)大大聲喧嘩嘩嘻笑打打鬧。4、加班班人員在在未經(jīng)臨臨時負(fù)責(zé)責(zé)人同意意不得帶帶領(lǐng)無關(guān)關(guān)人員進進入本公公司；5、加班班人員間間應(yīng)團結(jié)結(jié)互助，互相尊尊重，愛愛護公物物、杜絕絕浪費、保守機機密、安安全防范范，注意意防火、防盜。6、加班班完畢后后，加班班人員必必須關(guān)閉閉所有電電氣設(shè)備備電源及及門窗，臨時負(fù)負(fù)責(zé)人鎖鎖好大門門并于次次日將鑰鑰匙交還還人力資資源部。7、違反反本制度度造成物物品損壞

40、壞、丟失失的，視視情節(jié)給給予一般般或嚴(yán)重重過失單單并照原原價賠償償。8、加班班時間內(nèi)內(nèi)向無關(guān)關(guān)人員泄泄露有關(guān)關(guān)公司內(nèi)內(nèi)部情況況，將給給予嚴(yán)重重過失單單或開除除處罰。第十節(jié) 安全、衛(wèi)生管管理規(guī)定定一、環(huán)境境衛(wèi)生管管理1、辦公公室必須須保持整整潔，達達到“五無”，“五凈”。即：無痰跡跡，無垃垃圾（紙紙屑，果果皮，煙煙頭等），無蜘蜘蛛網(wǎng)，無雜物物，無蚊蚊蠅：地地面凈，門窗凈凈，天花花板凈，墻壁凈凈，用具具凈。個個人工作作區(qū)域隨隨時保持持整潔，桌椅擺擺放整齊齊，物品品擺放凌凌亂或雜雜物未及及時處理理者，罰罰款5元元。2、衣物物、包等等非辦公公用品應(yīng)應(yīng)放入柜柜內(nèi)，掃掃帚及拖拖把應(yīng)放放置于指指定位置置。3

41、、各項項辦公設(shè)設(shè)備須每每日擦拭拭干凈（須用專專業(yè)清潔潔劑的應(yīng)應(yīng)用專業(yè)業(yè)清潔劑劑）。4、不參參加值日日者，一一次罰款款二十元元，值日日情況不不好者罰罰款5元元/處。二、安全全管理1、辦公公場所禁禁止吸煙煙。2、辦公公室內(nèi)不不準(zhǔn)存放放易燃易易爆物品品。 3、煙煙頭、火火柴應(yīng)放放在煙缸缸內(nèi)，不不能隨地地亂扔。 4、隨隨時檢查查插座、插頭之之絕緣體體是否脫脫落損壞壞。5、用過過的廢紙紙、無用用文件和和其它易易燃物品品等要隨隨時清除除。 6、下下班時，室內(nèi)要要進行一一次防火火檢查，切斷電電源，關(guān)關(guān)閉門窗窗。 7、全全體人員員皆應(yīng)知知道總電電源開關(guān)關(guān)及滅火火器之位位置及使使用方法法。8、禁止止陌生人人來公

42、司司辦公區(qū)區(qū)域無故故逗留。9、下班班時，由由最后一一個離開開辦公室室的人員員負(fù)責(zé)關(guān)關(guān)閉好所所有電源源，鎖好好門窗。10、上上下班要要遵守交交通規(guī)則則。第十一節(jié)節(jié) 電話話使用管管理規(guī)定定一、本公公司的電電話，主主要是作作為方便便與外界界溝通，開展業(yè)業(yè)務(wù)之用用。公司司所屬電電話一律律不得撥撥打任何何信息收收費電話話及私掛掛長途電電話。二、三、員工工打電話話，用語語應(yīng)盡量量簡潔、明確，以減少少通話時時間。四、撥打打外線接接通聲響響四次對對方無人人接聽時時，應(yīng)掛掛機重新新?lián)芙?。五、公司司員工接接聽外線線電話必必須使用用公司標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)用語語：“您好，嘉邦公司司”。六、總的的要求語語音甜美美，用語語禮貌、規(guī)范

43、、簡潔。七、公司司員工不不得利用用公司電電話撥打打私人電電話。如如有急事事應(yīng)向部部門經(jīng)理理或主管管說明經(jīng)經(jīng)同意后后方可撥撥打。八、公司司電話費費由財務(wù)務(wù)部專門門負(fù)責(zé)人人交納。九、十二、各各部門直直撥電話話出現(xiàn)信信息費，本部門門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)負(fù)責(zé)追查查責(zé)任人人。責(zé)任任不清的的由部門門集體承承擔(dān)此項項費用。十三、違違反本規(guī)規(guī)定視情情節(jié)給予予一般或或嚴(yán)重過過失單一一張。十四、違違反規(guī)定定第一條條撥打任任何收費費信息電電話及私私掛長途途電話的的，給予予嚴(yán)重過過失單一一張，并并承擔(dān)全全部費用用。屢教教不改的的給予單單方面解解除勞動動合同。第十二節(jié)節(jié) 電腦腦使用管管理規(guī)定定一、由于于電腦已已成為我我公司工工作中不

44、不可缺少少的重要要工具，為了加加強對公公司總部部、分公公司、設(shè)設(shè)計分部部的所有有電腦及及配套設(shè)設(shè)備的管管理， 特制定定本制度度。二、各部部門經(jīng)理理、電腦腦負(fù)責(zé)人人應(yīng)確保保所使用用的電腦腦及外用用設(shè)備始始終處于于整潔和和良好的的狀態(tài)。三、對關(guān)關(guān)鍵電腦腦設(shè)備，應(yīng)配備備必要的的斷電保保護設(shè)施施。四、公司司指定專專人使用用的電腦腦未經(jīng)本本人同意意，他人人不得擅擅自使用用。五、公司司所有電電腦不得得安裝游游戲軟件件。六、打開開電腦時時應(yīng)按步步驟開機機，首先先接通顯顯示器電電源，接接通打印印機等配配套設(shè)備備電源，最后再再接通主主機電源源。七、外來來U盤在在使用前前，必須須確保無無病毒。八、使用用人在工工作

45、完成成后或下下班時應(yīng)應(yīng)按步驟驟退出系系統(tǒng)或關(guān)關(guān)機，首首先按系系統(tǒng)提示示關(guān)掉主主機，后后關(guān)掉打打印機等等配套設(shè)設(shè)備電源源，最后后關(guān)掉顯顯示器電電源不得得非正常常關(guān)機。九、當(dāng)天天工作完完成后、下班前前應(yīng)將電電腦及配配套設(shè)備備的一切切電源關(guān)關(guān)掉。十、C盤盤作為系系統(tǒng)盤不不能存放放任何個個人文檔檔。十一、電電腦使用用人不能能刪除CC盤的系系統(tǒng)文件件和應(yīng)用用程序文文件，以以及更改改電腦的的各種設(shè)設(shè)置。十二、任任何人不不能使用用公司電電腦光驅(qū)驅(qū)播放各各種VCCD 、CD 光盤。十三、電電腦需安安裝程序序軟件時時必須由由公司電電腦維護護人員許許可后再再安裝。十四、除除公司電電腦維護護人員負(fù)負(fù)責(zé)硬件件維護外外

46、，任何何人不得得擅自拆拆卸所使使用的電電腦或相相關(guān)的電電腦設(shè)備備。十五、公公司電腦腦維護人人員拆卸卸電腦硬硬件時，必須采采取必要要的防靜靜電措施施。十六、公公司電腦腦維護人人員在作作業(yè)完成成后準(zhǔn)備備離去時時，必須須將所拆拆卸的設(shè)設(shè)備復(fù)原原。十七、所所有帶鎖鎖的電腦腦，在維維護工作作完畢后后或離去去前必須須上鎖。十八、公公司電腦腦維護人人員必須須每兩周周檢查一一次所管管轄的電電腦及外外設(shè)的工工作狀況況，及時時發(fā)現(xiàn)和和解決問問題。十九、公公司總部部、分公公司及各各部門的的電腦須須指定專專人負(fù)責(zé)責(zé)管轄。二十、各各部門所所轄的電電腦設(shè)備備（及后后加設(shè)備備）必須須有配置置清單，一式兩兩份，一一份由行行政

47、部備備案存檔檔，一份份由使用用部門保保管。使使用者離離職時需需按配置置清單交交接辦理理離職手手續(xù)。二十一、另需配配置軟硬硬件的，須寫出出書面申申請上報報總經(jīng)理理，由總總經(jīng)理批批準(zhǔn)后方方可購置置、安裝裝。二十二、部門電電腦主機機箱上的的封條必必須保持持完好，未經(jīng)行行政部允允許，不不得私自自開封。二十三、凡有下下列行為為之一的的，直接接責(zé)任人人給予嚴(yán)嚴(yán)重過失失單處分分罰款2200元元，電腦腦負(fù)責(zé)人人罰款550元。1、安裝裝使用盜盜版軟件件的2、私自自安裝和和使用未未經(jīng)許可可軟件的的（含游游戲軟件件）3、專人人使用的的電腦未未使用密密碼功能能的。4、關(guān)機機未按程程序關(guān)機機而造成成系統(tǒng)程程序文件件損壞

48、的的。5、下班班后沒有有關(guān)機，切斷電電源的。6、擅自自使用個個人專用用電腦的的。7、在系系統(tǒng)C盤盤存儲個個人文檔檔的。8、隨便便刪除系系統(tǒng)C盤盤上的系系統(tǒng)文件件和應(yīng)用用程序文文件而造造成計算算機不能能使用的的。9、更改改電腦設(shè)設(shè)置，而而造成電電腦和網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)不能能使用的的。10、沒沒有及時時檢查或或清潔電電腦及配配套設(shè)備備的。11、月月底前沒沒有將電電腦的使使用、現(xiàn)現(xiàn)狀情況況上報公公司計算算機維護護員的。12、使使用不當(dāng)當(dāng)造成硬硬件損壞壞的。二十四、凡有下下列行為為之一的的扣除當(dāng)當(dāng)事人當(dāng)當(dāng)月獎金金，公司司并根據(jù)據(jù)實際情情況追究究當(dāng)事人人及其直直接領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)的責(zé)任任如數(shù)賠賠償損失失。1、擅自自開啟機機箱

49、拆卸卸硬件的的。2、保管管不當(dāng)造造成硬件件丟失的的。3、違章章作業(yè)造造成系統(tǒng)統(tǒng)崩潰或或硬件損損壞的。4、使用用外來盤盤沒有查查毒使電電腦感染染病毒而而造成系系統(tǒng)損壞壞的。二十五、公司將將根據(jù)檢檢查的結(jié)結(jié)果，按按年度對對認(rèn)真執(zhí)執(zhí)行本制制度的部部門電腦腦負(fù)責(zé)人人給予2200元元的獎勵勵。二十六、上網(wǎng)規(guī)規(guī)定1、2、禁止止利用上上網(wǎng)時間間進各種種聊天室室聊天或或查詢與與工作無無關(guān)的信信息；3、嚴(yán)格格禁止利利用上網(wǎng)網(wǎng)時間瀏瀏覽各種種反動、色情等等違法網(wǎng)網(wǎng)站；4、在上上網(wǎng)所進進行的工工作完畢畢后，應(yīng)應(yīng)及時斷斷開網(wǎng)絡(luò)絡(luò)連接；5、電子子郵件由由網(wǎng)管員員負(fù)責(zé)查查收，并并分類登登記。簽簽收人應(yīng)應(yīng)于接件件當(dāng)日按按文

50、件的的要求報報送給有有關(guān)部門門不得積積壓遲誤誤，屬急急件的，應(yīng)在接接件后115分鐘鐘內(nèi)報送送，155分鐘內(nèi)內(nèi)無法報報送的，應(yīng)與接接件人聯(lián)聯(lián)系并協(xié)協(xié)商解決決辦法。6、違反反本制度度規(guī)定的的，視情情節(jié)給予予相關(guān)責(zé)責(zé)任人以以過失處處罰，并并承擔(dān)一一切經(jīng)濟濟損失。第十三節(jié)節(jié) 辦公公用品使使用管理理規(guī)定一、辦公公用品管管理規(guī)定定1.辦公公用品領(lǐng)領(lǐng)用需先先寫申請請，統(tǒng)一一由行政政部購買買.2.如各各分公司司負(fù)責(zé)人人遇到特特殊情況況經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理批示示后自行行購買的的辦公用用品,需需在三日日內(nèi)報行行政部建建檔備案案,如不不及時申申報的將將給予嚴(yán)嚴(yán)重過失失單處罰罰。3.行政政部每月月統(tǒng)計辦辦公用品品的領(lǐng)用用情況及

51、及申購時時結(jié)存情情況報總總經(jīng)理。4.電腦腦相關(guān)配配件的購購買更換換經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理批示示后由行行政部購購買, 行政專專員做好好相關(guān)物物品的及及時記錄錄(時間間.物品品名稱.單價)并讓相相關(guān)人員員簽字后后方可進進行維修修更換,如電腦腦物品記記錄不清清將給予予電腦維維護管理理員過失失單處罰罰。5.辦公公用品各各部門、各分公公司/部部負(fù)責(zé)人人統(tǒng)一領(lǐng)領(lǐng)用管理理,并記記錄好辦辦公用品品明細(xì)帳帳,以備備員工離離職時的的交接工工作。6.一旦旦員工離離職,離離職員工工必須持持部門負(fù)負(fù)責(zé)人對對其辦公公用品交交接情況況的簽署署意見前前往人力力部及行行政部,待核實實清楚后后準(zhǔn)許離離開并領(lǐng)領(lǐng)取工資資,如沒沒有部門門負(fù)責(zé)人人

52、的簽字字則一律律不予辦辦理。7.調(diào)職職員工,在調(diào)往往其它部部門或崗崗位前須須交接好好辦公用用品。由由負(fù)責(zé)人人簽字待待行政部部核實后后方可調(diào)調(diào)職,如如交接部部門人員員雙方在在未交接接清便已已調(diào)職,一旦發(fā)發(fā)現(xiàn)交接接不清情情況責(zé)任任由交接接雙方及及部門負(fù)負(fù)責(zé)人共共同負(fù)責(zé)責(zé)。8.辦公公用品的的報銷手手續(xù)為報報銷人拿拿著辦公公用品申申請批示示單(或或確切使使用去向向),購購買的發(fā)發(fā)票上附附支出憑憑證,且且支出憑憑證上備備注清楚楚后報銷銷,報銷銷時間為為每周三三、周四四。9.行政政部將不不定期對對辦公用用品的使使用,保保管情況況進行抽抽查,如如發(fā)現(xiàn)部部門管理理較好為為公司節(jié)節(jié)省辦公公用品費費用的,由行政政

53、部報總總經(jīng)理將將給予部部門獎勵勵,反之之管理不不善.浪浪費現(xiàn)象象嚴(yán)重造造成公司司辦公用用品費用用增加的的,由行行政部報報總經(jīng)理理將給予予部門相相應(yīng)處罰罰。二、關(guān)于于公司外外購搜集集各種資資料流程程規(guī)定1.工具具書、專專業(yè)書、光盤等等圖文資資料屬于于公司的的辦公用用品，須須由專人人管理。2.3.行政政部后勤勤主管須須建立詳詳細(xì)的入入庫清單單。資料料管理人人員應(yīng)將將資料編編號并建建立詳細(xì)細(xì)的目錄錄，資料料必須貼貼帶有編編號的標(biāo)標(biāo)簽。4.行政政部后勤勤主管定定期（三三個月）對資料料的使用用情況核核查，將將核查結(jié)結(jié)果與資資料入庫庫清單報報至財務(wù)務(wù)部，并并在一月月、四月月、七月月、十月月的第一一周向總總

54、經(jīng)理辦辦公室主主任作書書面匯報報，由總總經(jīng)理辦辦公室主主任在周周三例會會向總經(jīng)經(jīng)理匯報報核查結(jié)結(jié)果。如如發(fā)生損損壞或丟丟失而責(zé)責(zé)任不清清者，視視情節(jié)給給予書籍籍管理人人員過失失處罰，并作相相關(guān)賠償償。5.公司司員工搜搜集到行行業(yè)有關(guān)關(guān)信息資資料，對對公司發(fā)發(fā)展有益益的進行行101000元獎獎勵，并并由辦公公室整理理分類保保管，重重要信息息資料及及時提供供給總經(jīng)經(jīng)理，以以第一時時間交至至辦公室室。三、印章章、證書書管理規(guī)規(guī)定1.公司司印章、各類證證書由辦辦公室主主任負(fù)責(zé)責(zé)保管。每日行行政主管管負(fù)責(zé)安安排公司司印章、證書保保管，確確保上班班時間正正常使用用。如因因安排不不當(dāng)而影影響正常常工作，給予

55、辦辦公室主主任一般般或嚴(yán)重重過失單單處罰；如因保保管人臨臨時外出出而未轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)交其他他人保管管的，給給予保管管人一般般或嚴(yán)重重過失單單處罰。2.各部部門需使使用公章章時應(yīng)向向保管人人說明用用途，經(jīng)經(jīng)保管人人審核同同意并登登記后方方可使用用。3.對違違反上述述規(guī)定的的員工，將視情情節(jié)給予予一般或或嚴(yán)重過過失單，并承擔(dān)擔(dān)公司的的一切損損失。四、光盤盤管理規(guī)規(guī)定1.空白白光盤的的申購一一律由行行政部上上報總經(jīng)經(jīng)理批示示后統(tǒng)一一購買。2.公司司所有光光盤由行行政部統(tǒng)統(tǒng)一保管管、備案案、編號號。3.空白白光盤的的領(lǐng)用到到行政部部領(lǐng)取。4.刻錄錄完的光光盤三日日內(nèi)交由由行政部部備案保保管不及及時交回回的將給給

56、予嚴(yán)重重過失單單一張。5.需借借用光盤盤使用時時，寫申申請報行行政部負(fù)負(fù)責(zé)人批批示后，持此批批示意見見到行政政部以借借條形式式簽字借借用并及及時歸還還。6.在借借用期間間一旦出出現(xiàn)丟失失、損壞壞、私自自另借他他人或被被他人盜盜用等情情況，由由借用人人承擔(dān)相相應(yīng)責(zé)任任，給予予嚴(yán)重過過失單一一張并視視情節(jié)按按原價賠賠償。五、辦公公家具管管理規(guī)定定1.辦公公家具購購買須先先寫申請請，經(jīng)總總經(jīng)理批批示后統(tǒng)統(tǒng)一由行行政部購購置。2.各部部門、分分公司/部所保保管的辦辦公家具具，負(fù)責(zé)責(zé)人須在在行政部部建立的的家具清清單上簽簽字。3.如有有辦公家家具增加加、損壞壞、更換換等情況況須在三三日內(nèi)報報行政部部建檔

57、，如不及及時報行行政部，造成清清查時與與所建檔檔案不符符，則由由部門、分公司司/部負(fù)負(fù)責(zé)人承承擔(dān)相應(yīng)應(yīng)的責(zé)任任并給予予嚴(yán)重過過失單一一張。4.行政政部將定定期（三三個月）或不定定期進行行檢查核核對辦公公家具情情況報總總經(jīng)理，對辦公公家具管管理較好好的部門門并給公公司節(jié)省省辦公家家具費用用的部門門、分公公司/部部，由行行政部報報總經(jīng)理理將給予予部門獎獎勵；對對管理不不善損壞壞率高、造成辦辦公家具具費用增增加的，由行政政部報總總經(jīng)理將將給予部部門處罰罰。5.如部部門、分分公司/部負(fù)責(zé)責(zé)人調(diào)換換、離職職，前任任負(fù)責(zé)人人須與接接任的負(fù)負(fù)責(zé)人按按辦公家家具清單單交接清清楚后方方可調(diào)職職或辦理理離職手手續(xù)

58、，如如交接不不清的由由交接雙雙方責(zé)任任人共同同承擔(dān)。第十四節(jié)節(jié) 車輛輛使用管管理規(guī)定定為加強本本公司車車輛的保保管及有有效運用用，特制制定本辦辦法。一、本辦辦法所指指車輛系系指公司司的客、貨車輛輛。二、本公公司的車車輛由總總經(jīng)理指指定行政政部人員員統(tǒng)一管管理，并并負(fù)責(zé)保保養(yǎng)。三、車輛輛應(yīng)由專專任司機機駕駛，因特殊殊情況需需由他人人駕駛時時，應(yīng)由由總經(jīng)理理同意，并善盡盡駕駛?cè)巳藛T責(zé)任任。專任任司機應(yīng)應(yīng)嚴(yán)格按按照車輛輛保養(yǎng)手手冊實施施定期檢檢查及保保養(yǎng)，以以維持機機件壽命命，確保保行車安安全。四、公司司每輛車車內(nèi)的滅滅火器、危險標(biāo)標(biāo)牌及隨隨車工具具應(yīng)完好好可靠并并隨車攜攜帶。五、為了了保障駕駕駛員

59、、乘車人人員及車車輛的安安全，公公司車輛輛內(nèi)禁止止任何人人吸煙。六、車輛輛的有關(guān)關(guān)證件及及保險資資料統(tǒng)一一由司機機。保管，并負(fù)責(zé)責(zé)一切費費用的交交納及車車輛的維維修。七、各分分部需要要使用車車輛時，應(yīng)事先先填妥“派車單單”經(jīng)司機機班班長長核準(zhǔn)、行政主主管簽批批后方可可調(diào)派。無派車車單者，行政部部不予調(diào)調(diào)派。八、私自自將公司司車輛開開離公司司者，按按嚴(yán)重過過失處理理。九、司機機根據(jù)“派車單單”的資料料于每日日填報“行車日日報表”，行政政部審核核其實際際里程。十、“行行車日報報表”上所記記載里程程數(shù)應(yīng)與與車輛里里程表相相符，不不符的數(shù)數(shù)應(yīng)由司司機交納納差數(shù)里里程的汽汽油費。十一、節(jié)節(jié)假日或或上班時

60、時間以外外車輛的的使用應(yīng)應(yīng)呈請總總經(jīng)理核核準(zhǔn)后始始準(zhǔn)調(diào)派派。十二、經(jīng)經(jīng)呈報批批準(zhǔn)的非非公用派派車，應(yīng)應(yīng)負(fù)擔(dān)使使用里程程的油資資，由申申請人于于派車翌翌日連同同行車執(zhí)執(zhí)照、車車鑰匙一一并上行行政部，否則停停止其以以后的使使用權(quán)。十三、車車輛駛回回后應(yīng)停停放在公公司指定定場所，并將車車門鎖妥妥。十四、節(jié)節(jié)假日前前應(yīng)將國國產(chǎn)車總總電源關(guān)關(guān)閉。十五、司司機駕車車管理規(guī)規(guī)定1.公司司司機必必須遵守守中華華人民共共和國道道路管理理條例及有關(guān)關(guān)交通安安全管理理的規(guī)章章規(guī)則，安全駕駕車。并并應(yīng)遵守守本公司司其他相相關(guān)的規(guī)規(guī)章制度度。2.司機機應(yīng)愛惜惜公司車車輛，平平時要注注意車輛輛的保養(yǎng)養(yǎng)，經(jīng)常常檢查車車輛的