icu護士工作總結和工作規(guī)劃四篇-ICU護士崗位工作總結

1、icu護士工作總結和工作規(guī)劃四篇_ICU護士崗位工作總結 一、轉變心態(tài)、留意積累 不少護士到年底就煩燥，想起各種報告就“頭疼”，其實，無論什么事，假如不斷收集資料并加以總結，積經年之長期，也可在平凡的崗位上成為一專業(yè)的學者，正所謂“不積跬步無以至千里，不積小流無以成江?！?。為此，我們讓護士養(yǎng)成記“隨筆日記”的習慣，即將每日發(fā)生的重要事情、護理工作中的重點病人進行隨筆記錄，到年終總結時可通過對日記的查看、整理，從中清楚地看到一年來的教訓與閱歷，并將零散的、膚淺的感性熟悉上升為系統(tǒng)的、深刻的理性熟悉，力求查找到工作中的規(guī)律，使之成為寫年終總結的依據，達到每次總結后來年不再同一個地方犯錯誤，使之成為

2、推動護理工作前進的重要步驟。 二、 問題要準、剖析要深 所謂“酸甜苦辣都是養(yǎng)分，勝利失敗都是閱歷”，拿出你的“隨筆日記”，仔細看一看，用幾天時間思索一下：今年的表現自己滿足嗎？年初的目標是什么？最大的收獲是什么？最大的教訓是什么？為什么有這些教訓？從這些收獲、教訓中得到了什么？明年的目標是什么？想要完成目標現在要預備什么？年終總結的目的是什么？護士回答完這些問題基本完成了對這一年工作的梳理，通過回顧與反思，總結得失，進而對新一年提出新的目標與要求，力爭做到精益求精。寫年終總結切記違反初衷，如有護士一一列舉日常工作，使之“年年歲歲花相像”；有護士大量使用醫(yī)學散文用語卻又缺乏真正的總牢固質，把年終

3、總結打造成了純“時間”美文；有護士或謄抄上年或借閱她人，使年終總結千篇一律，失去意義。年終總結應既有臨床護理工作上的勝利閱歷和做法，也有工作中的疑難和困惑，使閱讀之人能感同身受。同時，對所做的工作進行仔細分析、討論，用數據說話、用措施回答、用實踐檢驗，從而達到理論與實踐的有機統(tǒng)一，進而合理支配、指導臨床護理工作。我們自按此方法寫年終總結后，護士不僅寫總結的熱忱明顯高漲，而且總結寫得深、透，且能寫出閱歷與規(guī)律，有的甚至寫出一篇高質量的閱歷文章，對護士個人的專業(yè)成長意義重大。 三、結構合理、條理清楚 年終總結一般無特別格式要求，也無統(tǒng)一的規(guī)范。但作為一名護士首先要明白寫年終總結的意義與目的，才能寫

4、出一篇真正意義上的年終總結。年終總結是護士正確表達自己，讓同事、領導更加了解自己的重要手段。所以要想寫好，還要留意結構和條理。它包括： （1）前言，主要是對自己一年工作狀況的概述，結合本年度國家醫(yī)療政策、醫(yī)院質量年對本職工作的指導意義，總領全文。 （2）本職工作中的閱歷教訓與收獲，簡要介紹自己一年來在護理工作上的成果，同時點明個人還存在的問題與不足，進行分析與總結。 （3）護理團隊工作中的利弊，是指自己所在護理團隊完成的工作狀況，對自己的影響，以及團隊工作中如協(xié)作力量、核心制度落實狀況、自己對護理團隊建設的建議與改進措施等。 （4）來年工作方案，年終總結既是一年的結束也是新一年的開頭，要把自己

5、來年工作的思路與設想簡潔勾畫一下，這是指導下一年工作的重要基礎。 （5）結束語，明確自己為將努力的方向進行怎樣的預備，同時致謝。 icu護士工作總結和工作規(guī)劃(篇二) 剛融入一個科室，卻又要離開，就像剛團聚的家人又要分別一樣不舍。但我又不得不離開，由于短暫的離別是為了更美妙的重逢。然而讓我把這短暫的重逢做個總結，卻也是殘忍的，仿佛在自己心上刻字，痛卻牢記于心。 在ICU這段時間，我發(fā)覺ICU把我從一個聰慧人變成了世界上最笨的人。當我說出這句話時，老師卻說該把這句話反過來說：是ICU把我這個最笨的人變成了世界上最聰慧的人。當時我不能理解，但當我離開ICU后，我發(fā)覺ICU在我身體里留下了無法磨滅的

6、烙印。這烙印是一種信念，是一種使命，更是一種永不冥滅的愛。 曾今聽到這樣一句話：ICU的護士最不像護士，拉屎撒尿都要管，活像個保姆。的確，這句話說得一點也沒錯，但一點也沒對。由于正由于ICU護士能做到這些并且能做到盡善盡美，才更能體現ICU護士的與眾不同。才更能體現他們的護理技巧和力量，才更能體現我們的護理精神：整體護理。護士像保姆，但高于保姆。由于他們肩負的是病人及家屬交托的一條條鮮活的生命。 人的一生中有許很多多的老師。我的生命中也不列外。在我見習的時間里，他們帶領我從事最繁雜的工作，從工作中，他們的人格魅力感染并影響了我。從他們那里也學會了很多： 1、細心：從事臨床護理工作，尤其是在IC

7、U工作，更要細心。由于我們每一項護理治療都關系到病人的生命安危。 2、愛心：ICU病人病情危重，多數行動不便，有的甚至不能言語，我們得專心傾聽，了解，分析，愛護病人。 3、責任心：生命是最寶貴的東西。當有人把最寶貴的東西托付于你的時候，你就有責任來捍衛(wèi)這份尊嚴。良好的責任心能讓你把工作做得更好更精細。 4、求知心：ICU對科室每位護士要求很高，不僅要求有很好的觀看力量，記憶力量，應變力量，而且還要求有很好的學習力量。面對各種各樣的病情變化我們只有提高自己的理論水平才能更快的提高護理質量。 臨床護理工作中，不管你是護士還是護師，或者是主管護師都從事差不多的工作。這是中國護理界的國情。也正是由于這

8、個緣由每年護理行業(yè)流失許多高學歷的人才。我是個本科畢業(yè)生，依舊糾纏在打針，輸液，發(fā)藥，寫記錄這些事情之中。對于我又能如何呢？然而正如我們不能選擇自己的父母，但我們能選擇如何對待他們一樣。既然我選擇了護理專業(yè)，就離不開打針，輸液，發(fā)藥，寫記錄這些事情。但除此之外，我們還能發(fā)揮我們的優(yōu)勢，利用我們相對扎實的理論學問，走理論和護理相結合的路。進展并完善護理理論。 剛到ICU上班時，曾穿著隔離拖鞋走到了護理部。被三個護理部老師輪番批判之后。一通電話連護士長受到牽連了。我懊悔莫及。一通電話阻擋了我穿拖鞋出門的腳步，卻阻擋不了病人家屬的腳步。每天有多少雙探望病人的雙腳踏進ICU，每雙腳又帶著多少病菌，又給

9、病人增加了多少受感染的機會啊。ICU應當是個半封閉的治療地方，然而這個地方卻由于兩道門而透風了。 總結快劃上句號了，在句號劃上之前，寫幾點我對ICU的美妙期望。 1、ICU應當是個半封閉的治療單位，防止一切的外界干擾。是提高治療及護理質量的有效方法。 2、建立健全探視制度，這是保持ICU不受外界干擾的有效途徑。探視制度不僅能降低感染率，而且還能讓病人有更多的休息時間，也讓護士能集中精力于護理和治療中。 3、成熟而完整的ICU應當是個獨立的科室。有獨立的成本核算，治療以及護理都因其自身力量實施，其他科室只是幫助，而不是恰好相反。這樣不僅能使護士體會到自身工作的價值，也更能體會到付出與收獲動態(tài)的平

10、衡。有利于提高ICU護士的責任心和進取心。 icu護士工作總結和工作規(guī)劃(篇三) 20 xx年一轉瞬又過去了，今年在醫(yī)院和護理部的指導下順當通過了國家級的三甲中醫(yī)醫(yī)院復審。ICU圍繞年初制定的護理工作方案，在護理部的正確領導下，全科護理人員共同努力，用自己的愛心、熱心、誠意服務于每一位病人，現將一年來的工作匯報如下： 一、執(zhí)行規(guī)章制度，確愛護理工作平安。 1、抓好勞動紀律，要求工作人員按規(guī)范著裝，堅持“八不準”原則，執(zhí)行護理人員服務規(guī)范，樹立“以病人為中心”的服務理念，提高護理服務質量。 2、堅持查對制度要求醫(yī)囑班班查對，護士長做到周一、四醫(yī)囑總查對2次并有記錄；護理操作要求做到三查八對一留意

11、，避開護理差錯事故的發(fā)生。 3、抓值班交接班制度的落實，要求接班人提前15分鐘到崗，ICU患者要求做到床頭交接，對于患者的病情，皮膚，管路，監(jiān)護設施的運行狀況、肯定當面交接清晰。 4、落實了壓瘡、不良大事上報告管理制度對于科室出現的難免褥瘡，管道脫落等準時上報護理部，并對壓瘡、不良大事的大事經過進行調查、全科護士集體進行緣由分析、科室的爭論的整改處理措施在信息本上反應。 5、執(zhí)行特級護理制度，落實基礎護理ICU患者從轉入至轉出的全部治療、護理的實施均由護士執(zhí)行，包括每天給患者翻身、拍背、喂食、喂水、溫水擦浴，口腔護理、會陰沖洗、洗腳、清理大小 便等。護士的工作多次得到清醒患者的確定。 6、每月

12、仔細填寫護士長工作手冊，月有工作方案、小結，周有工作重點，按方案落實護士長工作，努力提高了自身的管理水平。使科室護理質量得到保證。樂觀參與醫(yī)院及護理部召開的會議，將醫(yī)院及護理部的工作支配準時傳達給全科護士。 二、加強了護士在職訓練，護理人員專業(yè)技術得到了進一步提高。 1、定期組織科室護理人員業(yè)務學習，強化三基訓練本科室護理人員，每月進行理論講課12次，操作培訓12次，定期理論考試和操作考試各一次。依據護理部的連續(xù)訓練講課支配科室護理人員聽課，以提高護理人員的業(yè)務水平，使其跟上時代的進展的需求。 2、鼓舞科室護理人員參與成人考試，今年我科參與的專升本自學考試畢業(yè)的有2人。 3、已根據年方案完成護

13、理論文一篇。 三、落實績效考核制度。 依據醫(yī)院績效考核制度制定了本科室護理人員考核制度，并嚴格按此制度對護理人員考核，做到公開、公正考核每一位員工；通過考核，科室人員工作樂觀得到了肯定的提高。 四、根據中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)護理工作指南工作。 1、在護理部組織學習中醫(yī)醫(yī)院護理工作指南后，重新修訂了本科室的中醫(yī)護理常規(guī)并組織落實。 2、科室護士能嫻熟把握中醫(yī)護理操作刮痧和耳穴埋豆。 3、做好本科室中醫(yī)特色護理工作。 4、每月完成中醫(yī)護理查房一次。 五、規(guī)范護理文書書寫，做好帶教工作。 1、ICU護理文書書寫較多，科室常常組織學習中醫(yī)護理文書書寫，平常工作中從細節(jié)上抓起，對每份病歷不定期查看，對不規(guī)范的書寫

14、病歷準時指出并整改到位。 2、嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，仔細帶教，嚴格要求。加強了帶教老師的教學力量的培育，對實習護士做到放手不放眼，每批實習生護士實習結束，進行理論、操作考試，將考試成果填寫在實習鑒定表上；不定期查看實習生周記，周記中可以反映老師的帶教水平及科室的總體印象，圓滿完成了帶教工作。 3、今年科室新增護理人員通過ICU護士入科培訓，已經把握了科室規(guī)章制度、各儀器設備的使用方法、本科室相應的醫(yī)學基礎理論學問和急救技能。并順當上崗。 六、存在的缺點： 1、科是學習氛圍不深厚，中醫(yī)護理學問、基礎理論學問和專業(yè)學問不夠扎實，在護理部組織全院理論考試個別護士不合格的現象，需加強學習。 2、中醫(yī)護理文

15、書書寫有待進一步加強。 3、資質較淺的護理人員工作閱歷不足，主動性工作意識不強，機械執(zhí)行醫(yī)生醫(yī)囑，知其然而不知其所以然，依靠于有閱歷的護士指導。 4、我在科室管理方面閱歷尚不足，工作的方式方法偶有不夠得當現象，在工作方案的編排和工作的輕重緩急的把握上不夠到位，導致方案中的工作會有未落實現象。 對存在的問題，我們將在以后的工作樂觀探究更好的方法和思路去解決。在今后的工作當中，我們將連續(xù)加強業(yè)務培訓，提高護理人員的工作責任心，與臨床醫(yī)生親密協(xié)作，做好與患者的溝通，保障醫(yī)療平安，不斷改善服務態(tài)度，提高護理質量，做到患者滿足，家屬放心。 icu護士工作總結和工作規(guī)劃(篇四) ICU是一個特別的臨床科室

16、，這里沒有家屬的陪護，全部的護理工作均由護理人員全面擔當，通過ICU護理人員樂觀主動的努力付出，不僅在管理培訓護理人員方面取得了一些閱歷，而且還呈現出嶄新面貌，護理工作更加細致，更加貼近病人，現將ICU這大半年的護理工作總結如下。 一、加強監(jiān)護護士自身素養(yǎng)的培育 1、加強監(jiān)護室護士思想觀念的培育。作為ICU的監(jiān)護護士，在沒有患者家屬陪伴的工作環(huán)境下，到處以病人為中心，將病人的需要放在第一位，從思想上轉變認為監(jiān)護護士是“高級保姆”的觀念，用實際行動把優(yōu)質服務落實到位。 2 、加強三基培訓。優(yōu)良的服務加精湛的技術才是真正優(yōu)質的護理，兩者缺一不行。我們每月對護士進行理論和操作考試，通過這種形式，讓每

17、位護士都有扎實的基本功；讓家屬放心，讓患者滿足。并在如何賜予患者針對性的護理方面賜予相關的指導，不斷提高護士的觀看力量、發(fā)覺及解決問題的力量，不僅豐富了護士的?？茖W問，拓展了學問面，還使臨床護理服務充分體現本科特色，豐富服務內涵，將基礎護理與不同?？谱o理有機結合，保障患者平安，體現人文關懷。 3、做好護理隊伍“傳、幫、帶”。近年來不斷有年輕護士充實到ICU病房，對于年輕護理人員，支配有閱歷有年資的護士一對一帶教，深化開展優(yōu)質服務訓練。年輕護士不僅提升了自學力量，推動責任制護理更快、更好地進展，更重要的是把活動真正落實到了詳細的行動上，做到了真做事，做實事。 二、加強并完善科室制度建設 1、完善

18、及健全監(jiān)護室各項護理規(guī)章制度。在以病人平安為主的前提下，不斷完善及健全科室護理各項規(guī)章制度，包括：病人轉入轉出制度、搶救工作制度、護理查房制度、藥品管理制度、儀器保管使用制度、消毒隔離制度、家屬探視制度等，已逐步建立健全各種技術操作和診療常規(guī)，大手術后監(jiān)護常規(guī)，休克監(jiān)護常規(guī)，呼吸機治療監(jiān)護常規(guī)，氣管切開護理常規(guī)，各種導管、引流管護理常規(guī)等。堅持每日“四查房”，每月開展核心制度、重要流程、護理查房、業(yè)務學習及不良大事分析爭論，不斷強化規(guī)章制度及重要流程的學習。依據評審辦下發(fā)的任務完成對各項規(guī)章制度的培訓考核 2、修訂和優(yōu)化各班職責、各種護理常規(guī)、護理應急預案、操作流程。依據醫(yī)院評審辦要求，重新修

19、訂ICU各班職責、護理常規(guī)，呼吸機等各種儀器使用操作流程，特別藥物如血管活性藥物使用操作流程，并進行強化訓練，檢查考核，逐一過關。不斷提高搶救勝利率和監(jiān)護水平。 3、床旁交接班詳細化。ICU始終遵循床旁交接班制度，隨著科室的不斷進展，床旁交接班從模式化轉變?yōu)樵敿毣?，就是從病情介紹、護理要點、治療重點、特別藥物使用留意事項等多方面交接病人的狀況。每班次交接都具體記錄，仔細書寫在重癥護理記錄單上。 三、加強了院感工作 1、嚴格執(zhí)行無菌操作技術，做好特別病人隔離工作。 2、仔細規(guī)范執(zhí)行各項消毒工作，做好微生物監(jiān)測。協(xié)作院感科在我科進行了“三管”目標性監(jiān)測。 3、提高手衛(wèi)生依從性，加強“五個重要時刻”

20、的管理。ICU感染掌握小組把好洗手關、填報關、外來會診人員管理關。由當班護理人員監(jiān)督外來會診人員執(zhí)行手衛(wèi)生。 四、完善績效考核激勵機制，實行護士績效考核。 1、改革護理工作模式：依據病區(qū)的狀況，實施責任制整體護理，依據護士的工作力量，綜合素養(yǎng)等要素，分管不同數量，不同病情的患者，實行新老搭配排班，充分發(fā)揮高年資護士的傳幫帶和示范作用，促進低年資護士的盡快成長。 2、轉變排班方式：實行彈性排班，排班以病人為中心，以滿意臨床護理工作需要為動身點，在護理工作量大，重病人多的時段，增加護理人力，盡可能保證夜間護理質量，實行APN排班，削減交班環(huán)節(jié)，實行24小時連續(xù)無縫隙護理，充分調動一切樂觀性為病人服

21、務。 3、建立護理人員的績效考核登記，依據護士出勤率、護理病人的數量、護理質量、技術難度、風險程度、滿足度等進行考核，每月考核結果與當月績效工資掛鉤，體現多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬。充分調動護理人員樂觀性和主動性。 不足之處： 1、科室質控工作持續(xù)改進有待提高。 2、優(yōu)質護理工作深度不夠。 3、科室無護理新技術、新項目引進。 4、年輕護士較多，人員素養(yǎng)參差不齊，應連續(xù)加強護理人員分層培訓。 下半年工作方案： 1、重新修訂科室質控組考核表格，體現出PDCA。在工作中應用PDCA方法，逐步學習總結。 2、對上半年的優(yōu)質護理工作進行回顧評估，保留有效措施。依據我科室實際狀況制定有效措施提升優(yōu)質護理工作。號召

22、全科護士參加優(yōu)質護理工作。 3、與有關科室溝通，下半年方案在科室試行開展鼻空腸胃管留置技術。樂觀通過各種學習途徑，把學到的新東西在我科試行。 4、加強年輕護士的三基培訓及?？茖W問及操作的訓練，不斷提高護理水平。 5、依據醫(yī)院下發(fā)的二甲評審實施方案，以等級醫(yī)院評審標準為工作標準，不斷自查，持續(xù)改進護理質量。 更多工作總結.延長閱讀 icu護士入職一年工作總結四篇 古人云：彼此當年少，莫負好時間。不知不覺工作已告一段落，根據醫(yī)院領導的工作要求，為了關心我們提升工作力量，此時我們應當做的一件事就是好好預備ICU護士工作總結，您是否正在考慮怎么樣才能寫好ICU護士工作總結呢？以下是工作總結之家我為大家

23、細心整理的“icu護士入職一年工作總結”，僅供參考，大家一起來看看吧。 icu護士入職一年工作總結【篇一】 有人說，ICU是一個很有成就感的科室，可以親身鑒證生命的奇跡；有人說，ICU是一個又臟又臭，死氣沉沉的科室，肩上的壓力比任何一個科室重；又有人說，ICU是個精英部隊，醫(yī)務人員的素養(yǎng)非比尋常。 5月11號是調到ICU工作的第一天，跟著曉勤老師上護理班。從最基礎的護理做起，學會看呼吸機參數，記病人生命體征，做一些簡潔的治療。觀看ICU病人的病情動態(tài)變化是非常嚴格的，而這些動態(tài)變化都在監(jiān)護單上體現出來，所以監(jiān)護單的書寫規(guī)范也特別嚴格，下筆需非常謹慎，一寫錯就要好多人一起重新寫過。在ICU的第一

24、天我體會到了細心謹慎的重要性。 五月中旬，ICU很忙，最多的一次加床加到10床。曉勤老師帶我的第一個前夜班讓我記憶猶新。那晚八點多一下子來了3個病人，其中一個是10樓轉下來的，心律失常，另外兩個是車禍病人?？剖颐Φ囊粓F糟，護士長叫來了秋仙一起幫忙。安置、搶救病人爭分奪秒地進行著，病情維持穩(wěn)定狀態(tài)后正點抄生命體征，發(fā)覺2床病人雙側瞳孔散大，光反應無。馬上匯報值班醫(yī)生，聯(lián)系麻醉科插管，上呼吸機。 病人生命體征慢慢穩(wěn)定下來，大家最終可以歇下緩口氣時，不想看到的事情發(fā)生了，2床自發(fā)抽搐，監(jiān)護儀心律顯示室顫，立刻預備除顫，選擇能量，充電，放電一氣喝成，胸外持續(xù)心臟按壓，病人雖然短暫恢復竇性心律，但仍反復

25、出現室顫，昏迷程度漸漸加重，頻繁抽搐，尿便失禁，瞳孔散大，潮式呼吸，在靜脈賜予腎上腺素、利多卡因等搶救藥品，同時先后進行了2個電擊復律，最終搶救無效，死亡。 生命很脆弱，病人的病情隨時會發(fā)生變化，所以在平常工作中我們要加大巡察病情，一旦發(fā)覺特別準時匯報及處理，絕不允許搶救的最佳時機從我們手中流失，我們也要嚴格要求自己，不斷提高業(yè)務水平。 ICU工作已一個月了，總的來說，自己還是一只“菜鳥”，好多東西還要漸漸學起。變壓力為動力，努力適應環(huán)境，提升自我素養(yǎng)。 icu護士入職一年工作總結【篇二】 優(yōu)質護理服務”是指以病人為中心，強化基礎護理，全面落實整體護理責任制，深化護理專業(yè)內涵，整體提升護理服務

26、水平。ICU是一個特別的臨床科室，這里沒有家屬的陪護，全部的護理工作均由護理人員全面擔當，要求護理工作以“患者第一”“預防為主”“事實和數據化”“以人為本，全員參加”“質量持續(xù)改進”為原則，通過對護理工作的監(jiān)控使護理人員在業(yè)務行為，思想職業(yè)道德等方面都符合客觀的要求和患者需要；使護理工作能夠達到最佳參數、最短時間、最好的技術、最低的成本，產生最優(yōu)化的治療護理效果，最終實現為患者供應優(yōu)質服務的目的。在全院開展“優(yōu)質護理服務”活動以來，我們ICU護理人員樂觀主動投入到活動中，不僅在管理培訓護理人員方面取得了一些閱歷，而且還呈現出嶄新面貌，護理工作更加細致，更加貼近病人，現將優(yōu)質護理服務總結如下。

27、一、加強監(jiān)護護士自身素養(yǎng)的訓練 1、加強監(jiān)護室護士思想觀念的培育。優(yōu)質護理服務的內涵主要包括：要滿意病人基本生活的需要，要保證病人的平安，要保持病人軀體的舒適，幫助平衡病人的心理，取得病人家庭和.的協(xié)調和支持，用優(yōu)質護理的質量來提升病人與.的滿足度。因此，作為ICU的監(jiān)護護士，在沒有患者家屬陪伴的工作環(huán)境下，到處以病人為中心，將病人的需要放在第一位，從思想上轉變認為監(jiān)護護士是“高級保姆”的觀念，用實際行動把優(yōu)質服務落實到位。 2、定期開展危重癥醫(yī)學學問培訓。在要求護理人員定期參與院訓練培訓支配組織的全員培訓以外，還定期選派臨床工作閱歷豐富、工作仔細的護士參與上級舉辦的危重癥醫(yī)學學問培訓班。把更

28、多先進的科學護理理念、護理技術帶到科室，讓科室的危重癥學護理學問持續(xù)進展，從理論上、技術操作上不斷更新進步。 3、加強三基培訓。優(yōu)良的服務加精湛的技術才是真正優(yōu)質的護理，兩者缺一不行?！皟?yōu)質”護理是要實實在在把患者裝在心里，沒有過硬的基本功，所謂的“優(yōu)質”也是形式。護士長定期對護士進行理論和操作考試，通過這種形式，讓每位護士都有扎實的基本功；讓家屬放心，讓患者滿足。并在如何賜予患者針對性的護理方面賜予相關的指導，不斷提高護士的觀看力量、發(fā)覺及解決問題的力量，不僅豐富了護士的?？茖W問，拓展了學問面，還使臨床護理服務充分體現本科特色，豐富服務內涵，將基礎護理與不同專科護理有機結合，保障患者平安，體

29、現人文關懷。 4、做好護理隊伍“傳、幫、帶”。近年來不斷有年輕護士充實到ICU病房，對于年輕護理人員，護士長支配有閱歷有年資的護士一對一帶教，深化開展優(yōu)質服務訓練。首先對年輕護士從思想轉變的角度動身，介紹如何從不理解到理解，從消極到樂觀，從被動到主動，從“要我做”到“我要做”，最終獲得家屬的滿足、病人的滿足、醫(yī)生的滿足；年輕護士不僅提升了自學力量，推動責任制護理更快、更好地進展，更重要的是把活動真正落實到了詳細的行動上，做到了真做事，做實事。 二、加強并完善科室制度建設 1、完善及健全監(jiān)護室各項護理規(guī)章制度。在以病人平安為主的前提下，不斷完善及健全科室護理各項規(guī)章制度，包括：晨會制度、病人轉入

30、轉出制度、搶救工作制度、護理查房制度、藥品管理制度、儀器保管使用制度、消毒隔離制度、家屬探視制度等，同時還需要建立健全各種技術操作和診療常規(guī)，大手術后監(jiān)護常規(guī)，休克監(jiān)護常規(guī)，呼吸機治療監(jiān)護常規(guī)，氣管造口護理常規(guī)，各種導管、引流管護理常規(guī)等。護士長堅持每日“四查房”及晨間提問，每月開展核心制度、重要流程、護理查房、業(yè)務學習，不斷強化規(guī)章制度及重要流程的學習。 2、修訂和優(yōu)化各種護理常規(guī)、護理應急預案、操作流程。依據“二甲”醫(yī)院復審要求，重新修訂ICU護理常規(guī)，呼吸機等各種儀器使用操作流程，特別藥物如血管活性藥物使用操作流程，并進行強化訓練，檢查考核，逐一過關。不斷提高搶救勝利率和監(jiān)護水平。 3、

31、建立各種登記本?？剖乙罁o理部要求建立毒麻藥登記本、物品登記本、查對醫(yī)囑登記本、危險值報告登記本以外，為了避開醫(yī)療糾紛和削減病人及家屬的不理解，還加強出入院登記本、珍貴藥品登記本等科室相關性的登記本。同時耐心解答病人家屬的疑問，做到有據可查、有證可依，讓病人及家屬真正了解每一筆賬單的出入，放心的在ICU救治。 4、床旁交接班詳細化。ICU始終遵循床旁交接班制度，隨著科室的不斷進展，床旁交接班從模式化轉變?yōu)樵敿毣褪菑牟∏榻榻B、護理要點、治療重點、特別藥物使用留意事項等多方面交接病人的狀況。每班次交接都具體記錄，仔細書寫在重癥護理記錄單上。 三、加強科室文化建設 1、開展換位思維活動。開展“假

32、如我是病人”的換位思索活動，以“假如我是一個病人”為主題，要求護士在工作中“以病人為中心，急病人之所急，想病人之所想”，站在病人及其家屬的角度，理解病人家屬看到親人飽受疾病熬煎、掙扎在死亡線時焦慮、急迫的心情。并以“誠意、愛心、耐心、細心、同情心、責任心”為主要內容的“六心訓練”貫穿整個活動，從而使護理人員能夠全身心的投入到危重患者的救治中，為他們供應更加細心、細心、耐心的規(guī)范化優(yōu)質服務。通過這些活動的開展，使他們更加用“心”去對待每一個珍貴的生命，讓他們注意在治療護理中出現的每一個小小的問題。 2、醫(yī)院獲得性感染掌握活動。ICU感染掌握小組把好洗手關、填報關、探視人員管理關。“洗手”是掌握感

33、染最基本的措施，在執(zhí)行各項護理技術操作前后、接觸患者前后等狀況下，嚴格根據“洗手六步法”洗手。由當班護理人員監(jiān)督外來人員執(zhí)行洗手原則，杜絕一切可能造成交叉?zhèn)魅镜耐緩?。每日晨會由當班醫(yī)生匯報科室內患者感染掌握狀況，并填寫醫(yī)院感染上報卡，層層把關，一切以患者的生命平安為重點。 四、建立績效考核激勵機制，實行護士績效考核 1、改革護理工作模式：依據病區(qū)的狀況，實施責任制整體護理，依據護士的工作力量，綜合素養(yǎng)等要素，分管不同數量，不同病情的患者，實行新老搭配排班，充分發(fā)揮高年資護士的傳幫帶和示范作用，促進低年資護士的盡快成長。 2、轉變排班方式、在現有護理人員配備相對不足的狀況下，實行彈性排班，排班以

34、病人為中心，以滿意臨床護理工作需要為動身點，在護理工作量大，重病人多的時段，增加護理人力，盡可能保證中午、夜間基礎護理質量，同時兼顧護士的意愿，實行APN排班，削減交班環(huán)節(jié)，實行24小時連續(xù)無縫隙護理，充分調動一切樂觀性為病人服務。 3、建立護理人員的績效考核登記，依據責任護士出勤率、護理病人的數量、護理質量、技術難度、風險程度、滿足度等進行考核，每月考核結果與當月績效工資掛鉤，體現多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬。充分調動護理人員樂觀性和主動性。 五、加強管理嚴把質量關 1、護士長嚴格執(zhí)行“四查房制度”，每天利用早晨上班前、上午下班前和下午上班前、下午下班前的四個時間段，常規(guī)進行一次系統(tǒng)地查房，了解和把握

35、每一位患者的需求，檢查和督查各種治療和護理服務質量，準時發(fā)覺護理工作中可能存在的問題，隨時將隱患和沖突消退在萌芽狀態(tài)，最大限度地杜絕護理差錯和糾紛的發(fā)生。 2、科室質控小組成員每周進行各項護理環(huán)節(jié)質量檢查，檢查結果與護士績效工資掛鉤，從而激發(fā)了護士的質量意識和服務意識，增加工作責任心，使護理質量得到持續(xù)改進和提高。 六、完成工作狀況 20 xx年1-6月收治病人462人(去年同期548人，-86人)增長-18、6%；監(jiān)護4578636262小時(去年同期36262小時，+9506時)。 icu護士入職一年工作總結【篇三】 斗轉星移，寒來暑往。如今我在護士工作崗位上已耕耘了整整十年。從開頭到現在

36、，我都始終保持一種心態(tài)去工作，那就是既然做了就要專心做好每一件事，做到盡職盡責。 在學習上，嚴格要求自己，刻苦鉆研，勤奮好學，態(tài)度端正，目標明確，基本上堅固的把握了一些專業(yè)學問和技能，作到了理論聯(lián)系實際；除了專業(yè)學問的學習外，還留意各方面學問的擴展，廣泛的涉獵其他學科的學問，從而提高了自身的思想文化素養(yǎng)。 在ICU工作期間，在科主任及護士長的領導下，做到上班不遲到、不早退。正確執(zhí)行醫(yī)囑及各項護理技術操作規(guī)程，做好基礎護理。嚴格執(zhí)行無菌操作和三查七對制度。對待患者能文明禮貌的服務，做到舉止、態(tài)度和氣，急病人所急，想病人所想，從患者的角度，用患者的觀點，把患者的所思、所想、所需、所求、所急、所難作

37、為護理工作的基本動身點和最終落腳點，做到“來有迎聲、問有答聲、走有送聲。常常與患者溝通，準時了解他們的動態(tài)心理，并做好健康宣教。除了ICU特有操作及基礎操作外還把握了血液凈化、胎心監(jiān)護等精密儀器的使用及相關護理并做好帶教工作，把自己所學毫不保留的傳授給組員及進修、實習生們。 在生活上，養(yǎng)成了良好的生活習慣，生活充實而有條理，有嚴謹的生活態(tài)度和良好的生活態(tài)度和生活作風，為人熱忱大方，誠懇守信，樂于助人，擁有自己的良好出事原則，能與同事們和諧相處；樂觀參與各項科外活動，從而不斷的豐富自己的閱歷。 隨著護士角色范圍的擴展，護士不僅僅是病人的照看者，而且是病人及其家屬的訓練者、詢問者和健康行為的提倡者

38、。對護士提出了更高的要求。在今后的工作中，我要不斷的學習，用學問充實自己，討論新技能，努力提高自己的技術水平。 加強自身業(yè)務建設，提高自己的理論水平，從而使自己的理論學問及操作技能更上一個臺階，以便能更好的服務于患者。做一名優(yōu)秀的護士，無愧于白衣天使的光榮稱號。 icu護士入職一年工作總結【篇四】 今年是不平凡的一年，除了迎接每年衛(wèi)生系統(tǒng)的各種例行檢查之外，我們還經受了等級醫(yī)院的中期復核評價。ICU是必查科室，所以壓力很大，在短短的一個月當中，我們付出許多，在全體護理人員的共同努力下，順當通過檢查，雖然檢查結果不抱負，但是我們也從中找到了差距，知道今后努力的方向，同時也得到了熬煉、成長和提高。

39、檢查不是目的，目的是使各項流程、制度、規(guī)范不斷的修訂和落實?，F將20 xx年工作總結如下： 護理管理方面：依據等級醫(yī)院復核評價檢查中的不足，我們修訂了氣管插管病人口腔護理流程、氣囊壓力監(jiān)測流程、聲門下吸引流程、CVC、PICC維護流程和規(guī)范。今后將連續(xù)不斷的修訂、補充流程和規(guī)范，并仔細落實。 年輕護士素養(yǎng)提高方面：ICU年輕護士較多，培訓較困難，而且培訓效果不明顯，為了提高年輕護士的素養(yǎng)及迎檢閱歷，我們聯(lián)合呼吸科、神經內科、急診科和護理部，由護士長組成考核組，每周四進行互查，科護士長或護理部主任參與每月考核一次。經考核和調查，這種考核方法，既能提高護士的學問水平，促進護士主動學習的欲望，也能提

40、高護士的迎檢力量和閱歷，今后將連續(xù)堅持。 質控方面：ICU均收治危重病人，護理工作繁多，質控困難，光靠護士長的督促和檢查效果不明顯，為了讓每位護士均參加質控工作，而且變?yōu)橹鲃訁⒓樱覀円越M為單位，組長為主要質控員，每個人都有質控任務，達到每天每項質控內容均有人檢查并簽名，每天護士長抽查，每月檢查兩次，每月底召開質控會議一次，并通報當月發(fā)生的不良大事，分析存在的問題，提出整改措施，切實做好質控工作。 護士的訓練和培育：ICU主要收治危重病人，要求護士既要有扎實的理論基礎學問和?？茖W問，還要有嫻熟的操作技能和敏銳的觀看力量。護理部要求每周必需業(yè)務學習一次，科室年初也制定了學習方案，每月也按時學習，

41、只不過是支配到每個組，每組自行支配學習時間，經過調查，這樣的學習方式，一點效果沒有，一個人讀完后，聽過的人還不知道讀什么。為了轉變這種狀態(tài)，每月底支配一個護士將這個月的四次業(yè)務學習的主要內容，需要護士把握的內容，再做成PPD，在當月的月底，開質控會議的時候講課，全部護士均參與，關心護士提高學習效果。除了學習基礎和?？茖W問以外，我們還敘述護理法律法規(guī)，讓護士了解相關的法律，樹立法律意識。 科研方面：20 xx年科研方面獲得了可喜的成果：獲徐州市衛(wèi)生局新技術引進三等獎一項，發(fā)表論文六篇，今后將連續(xù)努力，提高護士的科研及寫作力量。 20 xx年雖取得了可喜的成果，管理方法和水平上都有所提高，但還存在

42、很多不足，需要連續(xù)努力和改進。20 xx年我們將連續(xù)提高年輕護士的素養(yǎng)，做好ICU質控工作，提高護士的科研和寫作力量，削減不良大事的發(fā)生，保證病人的平安。努力探究實施績效考核方案，真正體現多勞多得，提高護士的工作樂觀性和責任感。 ICU護士長個人工作總結和感想集錦(7篇) 古人云：逝者如斯夫，不舍晝夜。工作已告一段落，依據醫(yī)院上級的指示，為了今后的工作能有序開展，因此就需要我們預備仔細書寫一份ICU護士工作總結了，那么我們應當從哪些方面來寫ICU護士工作總結呢？工作總結之家我特地為您收集整理“ICU護士長個人工作總結和感想”，盼望對您的工作和生活有所關心。 ICU護士長個人工作總結和感想(篇一

43、) xx年重癥監(jiān)護室在護理部的正確領導下，圍繞“三好一滿足”這一工作思路，團結全都，扎實工作，較好的完成了各項目標任務。現將上半年工作狀況簡要總結如下： 一、抓業(yè)務學習，促進人員學問水平提高。 科室依據護理部三基理論學問學習方案支配，充分利用業(yè)余時間加強三基理論學習，在每月的考核中均取得了較好的成果。全科人員利用休息時間強化技能操作訓練，達到心肺復蘇、經口鼻吸痰、靜脈留置針等操作人人過關。另外，科室用晨會時間學習有關制度、流程、規(guī)范、常規(guī)，學習一項檢查一項使各項學習落到實處而不流于形式。嚴格護生帶教，仔細落實帶教方案。參與科與科、院與院、醫(yī)生與護士多種形式的學術溝通，培育護理人員獨立工作、獨立

44、分析、獨立解決問題的力量。 二、抓制度落實，促進醫(yī)療平安。 嚴格落實護士長質量管理職責，加強工作過程中的平安管理，進一步優(yōu)化、細化了護理工作流程，使每一項工作落實到人，每一項督促檢查落實到人，增加了人人參加管理的意識。核心制度貫徹到工作中，嚴格按特級護理要求護理病人，護理操作中落實查對制度，搶救危重病人時則遵循危重病人搶救制度，護理交接班時就根據交接班制度等，不但要人員熟知各項核心制度，而且在各項護理工作中體會到其對我們工作的愛護、促進、提高作用。 三、抓業(yè)務收入，促進業(yè)務進展。 20 xx年上半年ICU收治病人210人次，搶救危重病人138人次，累計住院865天。嚴格掌握成本，嚴格限制水、電

45、及科內物品消耗，做到該收不漏，嚴格把好收費關。樂觀拓展新業(yè)務，上班年PICC置管十余例；自動排痰機的應用，規(guī)范了收費的同時，削減了病人墜積性肺炎的發(fā)生率，縮短了大手術后病人的住院天數；另外，養(yǎng)分泵的使用，不但能收取相應費用，而且更符合危重病人胃腸生理機能，削減了胃腸養(yǎng)分的并發(fā)癥。 四、抓服務意識，促進病人滿足。 科室人員把醫(yī)院和病人的利益放在首位，對待病人誠懇、細致、人道，加強基礎護理，增加舒適感，削減并發(fā)癥的發(fā)生。工作中多做換位思索，假如我是一名病人，假如病人是我親人?？剖疫B續(xù)從基礎護理的落實狀況，考核人員的責任心、愛心、耐心、同情心和慎獨修養(yǎng)。同時，加強關鍵護士（工作力量、溝通力量差的護士

46、）、關鍵病人（有糾紛隱患的病人）、關鍵時段（節(jié)假日、夜班）的管理，消退隱患，確保醫(yī)療平安，提高了病人的滿足度。 盡管上半年做了很多工作，取得了肯定的成果，但仍存在以下問題： 1、人員不足。重癥醫(yī)學科新學問、新技術的更新開展特別快速，由于人力不足，無法派人員外出進修學習。至今，ICU無一名護士取得?？谱o士資格。 2、無專職醫(yī)生。不符合重癥醫(yī)學科的組建要求，也不符合“二甲”達標的要求。遇到緊急搶救工作，常常得不到大夫的指導，簡單埋下醫(yī)患糾紛的隱患。 3、床位不足。ICU加床致使空間擁擠，床間距太小，有感染爆發(fā)的隱患，更重要的是會影響搶救工作的進行，特殊是多種儀器的同時使用。 4、床位使用率低。床位

47、使用率低跟微機系統(tǒng)有直接關系，科內分明有較多病人，有時床位使用率竟然是負數。近兩月來，假如病人入科后大夫不下轉科后重整醫(yī)囑，相應費用就無法記入本科室。 在下半年工作中，我們將連續(xù)根據院領導工作要求，發(fā)揚成果，克服不足，全力做好各項工作。下半年工作準備如下： 1、加強管理，確保質量。工作中以各項核心制度為準繩，堅固樹立平安意識，連續(xù)加強制度、規(guī)范、流程、應急預案的學習，樂觀預備“二甲”評審資料。 2、每天利用晨會時間組織科室護士學習核心制度，并進行提問。定期組織學習護理常規(guī)、操作規(guī)程等，強化質量意識和平安意識。 3、科內質控小組切實起到質量掌握作用，做到質控前移，把各種隱患消退在萌芽狀態(tài)。時刻提

48、示責任心不強，上班留意力不集中的護士。 4、嚴格執(zhí)行各項護理程序，不斷完善工作流程。規(guī)范使用各種交接記錄本，決不能簡化。 5、質控員每日對分管的護理項目進行自查，發(fā)覺問題準時訂正，并與護士長分析緣由，提出改進看法。 6、按護理質量標準，每位質檢員每周按監(jiān)控范圍對科內護理質量進行考評一次，并做好記錄把存在的問題通知責任人準時整改，護士長評價改進狀況 7、護士長每日有重點地檢查，有目的地跟班檢查，把好醫(yī)囑關、查對關、交接關、特別檢查診療關、基礎護理、危重病人護理關、護理記錄關，對發(fā)覺的問題進行登記，準時反饋當事人馬上整改。 8、嚴格執(zhí)行查對制度，精確識別患者身份。進行各項治療、護理活動中，同時使用

49、床頭卡、治療卡、腕帶等方法確認患者身份。對能有效溝通的患者實行雙相核對法，對無法溝通的患者，經床邊雙人核對無誤方可執(zhí)行。 9、嚴格落實與各科室之間交接程序、記錄和簽字。仔細執(zhí)行護理交接班制度，重點抓交接班護士對工作質量負責，交接者做到“三清”：書面寫清；口頭交情；床邊看青，接班者要求做到“三清一明”：聽清；看清；記清；查明。 ICU護士長個人工作總結和感想(篇二) 優(yōu)質護理服務”是指以病人為中心，強化基礎護理，全面落實整體護理責任制，深化護理專業(yè)內涵，整體提升護理服務水平。ICU是一個特別的臨床科室，這里沒有家屬的陪護，全部的護理工作均由護理人員全面擔當，要求護理工作以“患者第一”“預防為主”

50、“事實和數據化”“以人為本，全員參加”“質量持續(xù)改進”為原則，通過對護理工作的監(jiān)控使護理人員在業(yè)務行為，思想職業(yè)道德等方面都符合客觀的要求和患者需要；使護理工作能夠達到最佳參數、最短時間、最好的技術、最低的成本，產生最優(yōu)化的治療護理效果，最終實現為患者供應優(yōu)質服務的目的。在全院開展“優(yōu)質護理服務”活動以來，我們ICU護理人員樂觀主動投入到活動中，不僅在管理培訓護理人員方面取得了一些閱歷，而且還呈現出嶄新面貌，護理工作更加細致，更加貼近病人，現將優(yōu)質護理服務總結如下。 一、加強監(jiān)護護士自身素養(yǎng)的訓練 1、加強監(jiān)護室護士思想觀念的培育。優(yōu)質護理服務的內涵主要包括：要滿意病人基本生活的需要，要保證病

51、人的平安，要保持病人軀體的舒適，幫助平衡病人的心理，取得病人家庭和.的協(xié)調和支持，用優(yōu)質護理的質量來提升病人與.的滿足度。因此，作為ICU的監(jiān)護護士，在沒有患者家屬陪伴的工作環(huán)境下，到處以病人為中心，將病人的需要放在第一位，從思想上轉變認為監(jiān)護護士是“高級保姆”的觀念，用實際行動把優(yōu)質服務落實到位。 2、定期開展危重癥醫(yī)學學問培訓。在要求護理人員定期參與院訓練培訓支配組織的全員培訓以外，還定期選派臨床工作閱歷豐富、工作仔細的護士參與上級舉辦的危重癥醫(yī)學學問培訓班。把更多先進的科學護理理念、護理技術帶到科室，讓科室的危重癥學護理學問持續(xù)進展，從理論上、技術操作上不斷更新進步。 3、加強三基培訓。

52、優(yōu)良的服務加精湛的技術才是真正優(yōu)質的護理，兩者缺一不行?！皟?yōu)質”護理是要實實在在把患者裝在心里，沒有過硬的基本功，所謂的“優(yōu)質”也是形式。護士長定期對護士進行理論和操作考試，通過這種形式，讓每位護士都有扎實的基本功；讓家屬放心，讓患者滿足。并在如何賜予患者針對性的護理方面賜予相關的指導，不斷提高護士的觀看力量、發(fā)覺及解決問題的力量，不僅豐富了護士的?？茖W問，拓展了學問面，還使臨床護理服務充分體現本科特色，豐富服務內涵，將基礎護理與不同?？谱o理有機結合，保障患者平安，體現人文關懷。 4、做好護理隊伍“傳、幫、帶”。近年來不斷有年輕護士充實到ICU病房，對于年輕護理人員，護士長支配有閱歷有年資的護

53、士一對一帶教，深化開展優(yōu)質服務訓練。首先對年輕護士從思想轉變的角度動身，介紹如何從不理解到理解，從消極到樂觀，從被動到主動，從“要我做”到“我要做”，最終獲得家屬的滿足、病人的滿足、醫(yī)生的滿足；年輕護士不僅提升了自學力量，推動責任制護理更快、更好地進展，更重要的是把活動真正落實到了詳細的行動上，做到了真做事，做實事。 二、加強并完善科室制度建設 1、完善及健全監(jiān)護室各項護理規(guī)章制度。在以病人平安為主的前提下，不斷完善及健全科室護理各項規(guī)章制度，包括：晨會制度、病人轉入轉出制度、搶救工作制度、護理查房制度、藥品管理制度、儀器保管使用制度、消毒隔離制度、家屬探視制度等，同時還需要建立健全各種技術操

54、作和診療常規(guī)，大手術后監(jiān)護常規(guī)，休克監(jiān)護常規(guī)，呼吸機治療監(jiān)護常規(guī)，氣管造口護理常規(guī)，各種導管、引流管護理常規(guī)等。護士長堅持每日“四查房”及晨間提問，每月開展核心制度、重要流程、護理查房、業(yè)務學習，不斷強化規(guī)章制度及重要流程的學習。 2、修訂和優(yōu)化各種護理常規(guī)、護理應急預案、操作流程。依據“二甲”醫(yī)院復審要求，重新修訂ICU護理常規(guī)，呼吸機等各種儀器使用操作流程，特別藥物如血管活性藥物使用操作流程，并進行強化訓練，檢查考核，逐一過關。不斷提高搶救勝利率和監(jiān)護水平。 3、建立各種登記本?？剖乙罁o理部要求建立毒麻藥登記本、物品登記本、查對醫(yī)囑登記本、危險值報告登記本以外，為了避開醫(yī)療糾紛和削減病人

55、及家屬的不理解，還加強出入院登記本、珍貴藥品登記本等科室相關性的登記本。同時耐心解答病人家屬的疑問，做到有據可查、有證可依，讓病人及家屬真正了解每一筆賬單的出入，放心的在ICU救治。 4、床旁交接班詳細化。ICU始終遵循床旁交接班制度，隨著科室的不斷進展，床旁交接班從模式化轉變?yōu)樵敿毣?，就是從病情介紹、護理要點、治療重點、特別藥物使用留意事項等多方面交接病人的狀況。每班次交接都具體記錄，仔細書寫在重癥護理記錄單上。 三、加強科室文化建設 1、開展換位思維活動。開展“假如我是病人”的換位思索活動，以“假如我是一個病人”為主題，要求護士在工作中“以病人為中心，急病人之所急，想病人之所想”，站在病人

56、及其家屬的角度，理解病人家屬看到親人飽受疾病熬煎、掙扎在死亡線時焦慮、急迫的心情。并以“誠意、愛心、耐心、細心、同情心、責任心”為主要內容的“六心訓練”貫穿整個活動，從而使護理人員能夠全身心的投入到危重患者的救治中，為他們供應更加細心、細心、耐心的規(guī)范化優(yōu)質服務。通過這些活動的開展，使他們更加用“心”去對待每一個珍貴的生命，讓他們注意在治療護理中出現的每一個小小的問題。 2、醫(yī)院獲得性感染掌握活動。ICU感染掌握小組把好洗手關、填報關、探視人員管理關?！跋词帧笔钦莆崭腥咀罨镜拇胧?，在執(zhí)行各項護理技術操作前后、接觸患者前后等狀況下，嚴格根據“洗手六步法”洗手。由當班護理人員監(jiān)督外來人員執(zhí)行洗手

57、原則，杜絕一切可能造成交叉?zhèn)魅镜耐緩?。每日晨會由當班醫(yī)生匯報科室內患者感染掌握狀況，并填寫醫(yī)院感染上報卡，層層把關，一切以患者的生命平安為重點。 四、建立績效考核激勵機制，實行護士績效考核 1、改革護理工作模式：依據病區(qū)的狀況，實施責任制整體護理，依據護士的工作力量，綜合素養(yǎng)等要素，分管不同數量，不同病情的患者，實行新老搭配排班，充分發(fā)揮高年資護士的傳幫帶和示范作用，促進低年資護士的盡快成長。 2、轉變排班方式、在現有護理人員配備相對不足的狀況下，實行彈性排班，排班以病人為中心，以滿意臨床護理工作需要為動身點，在護理工作量大，重病人多的時段，增加護理人力，盡可能保證中午、夜間基礎護理質量，同時

58、兼顧護士的意愿，實行APN排班，削減交班環(huán)節(jié)，實行24小時連續(xù)無縫隙護理，充分調動一切樂觀性為病人服務。 3、建立護理人員的績效考核登記，依據責任護士出勤率、護理病人的數量、護理質量、技術難度、風險程度、滿足度等進行考核，每月考核結果與當月績效工資掛鉤，體現多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬。充分調動護理人員樂觀性和主動性。 五、加強管理嚴把質量關 1、護士長嚴格執(zhí)行“四查房制度”，每天利用早晨上班前、上午下班前和下午上班前、下午下班前的四個時間段，常規(guī)進行一次系統(tǒng)地查房，了解和把握每一位患者的需求，檢查和督查各種治療和護理服務質量，準時發(fā)覺護理工作中可能存在的問題，隨時將隱患和沖突消退在萌芽狀態(tài)，最大限度地

59、杜絕護理差錯和糾紛的發(fā)生。 2、科室質控小組成員每周進行各項護理環(huán)節(jié)質量檢查，檢查結果與護士績效工資掛鉤，從而激發(fā)了護士的質量意識和服務意識，增加工作責任心，使護理質量得到持續(xù)改進和提高。 六、完成工作狀況 20 xx年1-6月收治病人462人(去年同期548人，-86人)增長-18、6%；監(jiān)護4578636262小時(去年同期36262小時，+9506時)。 ICU護士長個人工作總結和感想(篇三) 一、轉變心態(tài)、留意積累 不少護士到年底就煩燥，想起各種報告就“頭疼”，其實，無論什么事，假如不斷收集資料并加以總結，積經年之長期，也可在平凡的崗位上成為一專業(yè)的學者，正所謂“不積跬步無以至千里，不

60、積小流無以成江?！薄榇?，我們讓護士養(yǎng)成記“隨筆日記”的習慣，即將每日發(fā)生的重要事情、護理工作中的重點病人進行隨筆記錄，到年終總結時可通過對日記的查看、整理，從中清楚地看到一年來的教訓與閱歷，并將零散的、膚淺的感性熟悉上升為系統(tǒng)的、深刻的理性熟悉，力求查找到工作中的規(guī)律，使之成為寫年終總結的依據，達到每次總結后來年不再同一個地方犯錯誤，使之成為推動護理工作前進的重要步驟。 二、 問題要準、剖析要深 所謂“酸甜苦辣都是養(yǎng)分，勝利失敗都是閱歷”，拿出你的“隨筆日記”，仔細看一看，用幾天時間思索一下：今年的表現自己滿足嗎？年初的目標是什么？最大的收獲是什么？最大的教訓是什么？為什么有這些教訓？從這些