2022年終止勞動(dòng)合同集錦六篇

1、第 頁(yè)2022精選終止勞動(dòng)合同集錦六篇精選終止勞動(dòng)合同集錦六篇隨著法律知識(shí)的普及，很多場(chǎng)合都離不了合同，簽訂合同能促使雙方標(biāo)準(zhǔn)地承諾和履行合作。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是我精心整理的終止勞動(dòng)合同6篇，歡送大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。終止勞動(dòng)合同 篇1用人單位名稱(chēng)：_?社會(huì)保險(xiǎn)登記證?的單位編號(hào)：_地址：_聯(lián)系人和 ：_勞動(dòng)者姓名：_，工作崗位：_。身份證號(hào)碼：_入職日期：_年_月_日；雙方簽訂最后一份勞動(dòng)合同期限是：_年_月_日至_年_月_日。本單位工作年限(含依法合并計(jì)入的年限：如組織調(diào)動(dòng)等：_年_月?，F(xiàn)因_填寫(xiě)解除/終止勞動(dòng)合同原因的編號(hào)，見(jiàn)附后，定于_年_月_日，雙方解除

2、/終止勞動(dòng)合同。單位名稱(chēng):_蓋單位公章簽收人：_勞動(dòng)者簽名_年_月_日 _年_月_日填寫(xiě)須知1、本證明須用藍(lán)色、黑色的鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，涂改無(wú)效；2、本證明的解除/終止勞動(dòng)合同原因須嚴(yán)格對(duì)照附后表格的編號(hào)填寫(xiě)，失業(yè)原因選擇編號(hào)“11B的，必須附上詳細(xì)說(shuō)明和相關(guān)證明材料；解除/終止勞動(dòng)合同原因及編號(hào)見(jiàn)反面3、本證明一式兩份用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，用于勞動(dòng)者提交公共就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。用人單位必須如實(shí)填寫(xiě)并及時(shí)辦理停保手續(xù)，違者將承當(dāng)相關(guān)法律責(zé)任。4、本證明由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。終止勞動(dòng)合同 篇2甲 方：法定代表人：經(jīng)營(yíng)地址：乙 方：性 別：身份證號(hào)碼：家庭地址：甲、乙雙方在平

3、等自愿、協(xié)商一致的根底上，現(xiàn)就以下問(wèn)題達(dá)成如下協(xié)議，供甲、乙雙方共同遵守執(zhí)行。一、乙方于_年_月_日與甲方簽訂的勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同期限為_(kāi)年_月_日至_年_月_日。現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，雙方同意不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，并于_年_月_日終止該勞動(dòng)合同，雙方之前的勞動(dòng)關(guān)系終止。二、根據(jù)?勞動(dòng)合同書(shū)?及雙方合意約定，乙方不享受甲方年終獎(jiǎng)金分配，甲方給予乙方月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)_元整。三、?勞動(dòng)合同書(shū)?終止后，乙方應(yīng)于_年_月_日前將一切業(yè)務(wù)工作交接手續(xù)，包括乙方掌握和使用的公司一切文件、資料、信息、數(shù)據(jù)、圖表、工作記錄，包括電子文檔及有關(guān)物品等向甲方移交清楚；同時(shí),報(bào)銷(xiāo)公司賬目、結(jié)清欠款；交接經(jīng)手過(guò)的工作事項(xiàng)

4、。四、具體程序：乙方已經(jīng)受理的業(yè)務(wù)尚未完成的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)交接給甲方工作人員。乙方整理好應(yīng)該移交的各項(xiàng)資料，對(duì)未了事項(xiàng)和遺留問(wèn)題要寫(xiě)出書(shū)面說(shuō)明材料。編制移交清單，列明移交的資料和物品等內(nèi)容，甲乙雙方簽字確認(rèn)。四、簽訂本合同后，甲乙雙方不因勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止引起任何訟爭(zhēng)。除本協(xié)議書(shū)約定外，甲、乙雙方基于勞動(dòng)關(guān)系所產(chǎn)生的其它一切權(quán)利義務(wù)均已了結(jié)，不存在任何爭(zhēng)議。此后乙方無(wú)權(quán)以任何理由向甲方主張任何權(quán)利或提出任何要求。五、乙方在本協(xié)議簽訂后三年內(nèi)，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得擅自對(duì)外泄露、披露、發(fā)布、公開(kāi)宣傳、傳授、轉(zhuǎn)讓或者以任何方式使第三方知悉其任職期間了解和掌握的所有甲方的文件、信息、資料、數(shù)據(jù)、圖表、筆

5、記、報(bào)告、信件、 、磁帶、磁盤(pán)、儀器以及其他形式載體所記載的技術(shù)秘密或商業(yè)秘密，包括但不限于一切未經(jīng)公開(kāi)披露的記載并保存的書(shū)面、光碟、電子文檔、郵件等形式記載的甲方各類(lèi)資料記錄文件等。否那么，乙方應(yīng)按雙方所訂?保密協(xié)議?相關(guān)約定承當(dāng)違約責(zé)任。六、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽名蓋章后生效，一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。甲 方簽章： 乙 方簽章：身份證號(hào)碼：簽訂日期：_年_月_日終止勞動(dòng)合同 篇3第 號(hào)職工姓名：工作崗位：入職日期： 年 月 日工作年限： 年 月勞動(dòng)合同期限： 年 月 日至 年 月 日勞動(dòng)合同終止解除日期： 年 月 日經(jīng)辦人：年 月 日勞動(dòng)者簽收：年 月 日終止勞動(dòng)合同

6、篇4終止勞動(dòng)合同是指企業(yè)勞動(dòng)合同法律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)，彼此之間原有的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系不復(fù)存在。終止勞動(dòng)合同范本用人單位名稱(chēng)：地 址：聯(lián)系人和 ：勞動(dòng)者姓名：身份證號(hào)碼：工作崗位：入職日期： 年 月 日 最后一份勞動(dòng)合同期限：解除日期： 年 月 日 本單位工作年限： 其中依法合并計(jì)入的年限為 年 個(gè)月依據(jù)的法律條文：?勞動(dòng)合同法?第 條第 款第 項(xiàng)終止原因打勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或工作任務(wù)完成 勞動(dòng)者死亡或失蹤勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡或開(kāi)始享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇用人單位破產(chǎn) 用人單位停業(yè)單位名稱(chēng)蓋章年 月 日簽 收 人：簽收日期： 年 月 日終止勞動(dòng)合同 篇5解除、終止勞動(dòng)合同證明

7、書(shū)孫秋雙同志，性別女 ，31周歲，系我單位職工，身份證號(hào)工作崗位為銷(xiāo)售經(jīng)理，在本單位工作年限為肆年，勞動(dòng)合同期限為壹年自20 xx年1 月21 日至20 xx 年1月 21日止，因個(gè)人提出辭職 ，于20 xx年10月21日解除終止勞動(dòng)合同。特此證明。此證明不影響勞動(dòng)關(guān)系雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的申訴權(quán)利。單 位：章職工簽字:簽字時(shí)間：20 xx年10月21日此證明書(shū)應(yīng)在用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系7日內(nèi)到勞動(dòng)關(guān)系科辦理備案手續(xù)并將其檔案轉(zhuǎn)至失業(yè)科。終止勞動(dòng)合同 篇6在勞動(dòng)合同終止后還要受到競(jìng)業(yè)限制，究竟涉及到哪些人群？這讓許多正在學(xué)習(xí)即將實(shí)施的?勞動(dòng)合同法?的單

8、位和個(gè)人無(wú)法理解和接受。?勞動(dòng)合同法?規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制只限于用人單位的高級(jí)管理、技術(shù)人員和負(fù)有特定保密義務(wù)的員工，這些人員在離開(kāi)崗位后一定期間內(nèi)不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與其所任職的單位同類(lèi)的經(jīng)營(yíng)工程。這一制度的設(shè)置目的是預(yù)防和解決存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同行互挖墻腳，防止高端人才帶走技術(shù)和商業(yè)秘密，給用人單位造成不必要的損失。因此，競(jìng)業(yè)限制的實(shí)施必須是保護(hù)用人單位合法權(quán)益所必需的。作為勞動(dòng)者所承當(dāng)義務(wù)的范圍不能被無(wú)限制擴(kuò)張，這樣最終損害的還是自己的合法權(quán)益。用人單位可以與知悉其商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定，在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得到生產(chǎn)與本單位同類(lèi)產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的

9、其他用人單位任職，也不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制從一個(gè)側(cè)面也反映出現(xiàn)實(shí)生活中的道德底線(xiàn)，為了保護(hù)單位的商業(yè)秘密，用人方可以與勞動(dòng)者訂立競(jìng)業(yè)限制條款。但是，如果勞動(dòng)者復(fù)制或者成心記錄或者以任何其他方式掌握客戶(hù)名單，是為了將來(lái)解除勞動(dòng)合同后使用，這種行為構(gòu)成對(duì)誠(chéng)信義務(wù)的違反，即便沒(méi)有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，用人單位也可以依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定保護(hù)自己的商業(yè)秘密。這也是實(shí)踐中勞動(dòng)者泄露用人單位商業(yè)秘密后，對(duì)用人方造成損害的有效防范手段。競(jìng)業(yè)限制雖然客觀(guān)上限制了勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)，間或影響到勞動(dòng)者的生活生存，但這種情況只能由用人單位與勞動(dòng)者以協(xié)議的方式來(lái)確定范圍、地域、期限，盡管用人單位因此支付一定的代價(jià)，但并不能完全彌補(bǔ)勞動(dòng)者因就業(yè)限制而遭受的損失。需要說(shuō)明一點(diǎn)，競(jìng)業(yè)限制限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員，而非面對(duì)每位勞動(dòng)者而言。鑒于商業(yè)秘密的范圍可大可小，如果任由用人單位來(lái)認(rèn)定，難免有被擴(kuò)大之虞。原那么