xx教育科技(xx教育)分公司崗位職責(zé)說明書

1、XX教育科技（北京）有限公司 xxEducation Technology (BeiJing),Ltd. - PAGE 117 -分公司崗崗位說明明書手冊冊（V1.0版）編制部門門：人事事部編制日期期：20009年年2月說明：本本手冊內(nèi)內(nèi)容包括括分公司司及校區(qū)各崗崗位的崗崗位說明明書。此文件根根據(jù)南昌昌分公司司目前架架構(gòu)進行行提煉，用于指導(dǎo)分公司招聘、培訓(xùn)和考核。人事部將將根據(jù)組織織發(fā)展情情況適時時進行本本手冊的的修訂。目錄錄分公司組組織架構(gòu)構(gòu)圖4分公司總總部：行政部部5崗位說說明書5行政政經(jīng)理5行政專專員（前臺）7行政專專員（網(wǎng)管）9人事部111崗位說明明書111人事經(jīng)經(jīng)理11招聘培培訓(xùn)主管

2、管133薪酬專專員15人事事事務(wù)專員員117財務(wù)部部19崗位說說明書119會計計19出納21審核組組223崗位說明明書233審核核主管23市場部部255崗位說說明書225市場場部經(jīng)理理25策劃主主管27設(shè)計專專員29市場場專員31會議營銷銷部33崗位說說明書333會議營營銷部經(jīng)經(jīng)理33會議營營銷講師師35大客戶部部377崗位說說明書337大客戶戶部經(jīng)理理37客戶專專員39教學(xué)管理理部411崗位說說明書441教學(xué)經(jīng)經(jīng)理41教研員員43學(xué)管經(jīng)經(jīng)理45校區(qū)：總監(jiān)辦477崗位說明明書477 校區(qū)區(qū)總監(jiān)47 心理理咨詢師師499 前臺臺兼出納納51咨詢部533崗位說明明書533咨詢部部主任53教育咨咨詢

3、師55 校區(qū)區(qū)市場專專員577學(xué)管部599崗位說明明書599學(xué)管管部主任任599學(xué)習(xí)習(xí)管理師師611教學(xué)學(xué)督導(dǎo)員員633教學(xué)部655崗位說明明書655教學(xué)學(xué)部主任任65高中中部主任任677初中中部主任任699小學(xué)部部主任71教師師733課時時審核專員員75排課課專員777南昌分公公司組織織架構(gòu)圖圖（09902001）總公司南昌分公司行政部市場營銷中心教學(xué)管理部教研組人事部經(jīng)理辦財務(wù)部策劃部會議營銷部市場部審核組學(xué)管組人事部校區(qū)教學(xué)部學(xué)管部財務(wù)部總監(jiān)辦咨詢部高中部語文組化學(xué)組物理組英語組數(shù)學(xué)組初中部化學(xué)組物理組英語組數(shù)學(xué)組語文組小學(xué)部數(shù)學(xué)組英語組語文組崗 位 說 明明 書填報日期期：年月 日崗位

4、名稱稱行政經(jīng)理理崗位代碼碼部門/分分支機構(gòu)構(gòu)分公司所屬部門門行政部崗位每周周工作時時間5+1天天薪資級別別崗位任命命提議權(quán)權(quán)限分公司（副）總經(jīng)理總公司行行政經(jīng)理理崗位任命命批準權(quán)權(quán)限分公司（副副）總經(jīng)經(jīng)理崗位綜述述：主持分公公司行政政部的日日常工作作，指導(dǎo)導(dǎo)、監(jiān)督督、檢查查分公司司行政、事務(wù)管管理制度度的落實實。工作關(guān)系系：直接經(jīng)理理：分公司司（副）總經(jīng)理 專業(yè)經(jīng)理：總公司行政經(jīng)理隔級領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)：總公公司總裁裁平級：分分公司其其它職能能部門經(jīng)經(jīng)理、各各校區(qū)總監(jiān)監(jiān)直接下屬屬：行政專專員（網(wǎng)管、前臺）主要職責(zé)責(zé)如下：重要性職責(zé)描述述1負責(zé)指導(dǎo)導(dǎo)和監(jiān)督督公司行行政制度度執(zhí)行，協(xié)調(diào)解決執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題

5、，并對行政制度提出修正和完善意見。2負責(zé)公司司資產(chǎn)、行政辦辦公設(shè)備備及用品品、內(nèi)部部勞保福福利等的的采購、發(fā)放及及庫存管管理，合合理控制制行政、內(nèi)部福福利費用用。3負責(zé)組織織維護公公司辦公公設(shè)施，保保障正常常工作秩秩序。4負責(zé)起草草分公司司行政類類文件，領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)簽批批后進行行發(fā)布，并并對公文文進行歸歸檔管理理。5負責(zé)公司司證照的的申領(lǐng)、定期審審驗和變變更等手手續(xù)的辦辦理。6負責(zé)開發(fā)發(fā)和維護護當(dāng)?shù)赜杏嘘P(guān)政府府部門業(yè)業(yè)務(wù)關(guān)系系，為公公司創(chuàng)造造良好的的外部環(huán)環(huán)境。7負責(zé)召集集公司例例會，并并具體組組織會務(wù)務(wù)工作。8落實安全全防范措措施，管管理、監(jiān)監(jiān)督、檢檢查公司司安防和和保安工工作。9負責(zé)分公公司各部

6、部門日常常溝通及及行政事事務(wù)處理理。任職要求求如下：專業(yè)學(xué)歷歷年齡在330440歲之之間，本本科或以以上學(xué)歷歷（特別別優(yōu)秀者者可放寬寬此限）行業(yè)背景景有教育行行業(yè)行政政及后勤勤管理經(jīng)經(jīng)驗。從業(yè)年限限5年以上上知識技能能良好的公公文處理理能力，熟熟練運用用各種辦辦公軟件件，熟悉悉行政辦辦公用品品市場信信息及采采購流程程。專業(yè)經(jīng)驗驗素 質(zhì)具有3年年以上同同等職位位工作經(jīng)經(jīng)驗；優(yōu)秀的組組織管理理能力，較強強的團隊隊協(xié)作和和人際協(xié)協(xié)調(diào)、溝溝通能力力；強烈的責(zé)責(zé)任感，良良好的計計劃控制制能力，善善于處理理復(fù)雜事事項；堅韌、果果斷、執(zhí)執(zhí)行力強強，處亂亂不變。性 別不限在公司運運營中，員員工存在在以下舞舞弊

7、行為為時，對對其執(zhí)行行相應(yīng)處罰罰，即當(dāng)當(dāng)事人、管理責(zé)責(zé)任人給給公司造造成經(jīng)濟濟損失的的，追回回相應(yīng)款款項，對對其進行行罰款處處罰，解解除當(dāng)事事人的勞勞動合同同，并在在全公司司進行通通報。對對情節(jié)嚴嚴重構(gòu)成成犯罪的的，提交交司法機機關(guān)依法法處理。崗位禁止止行為1. 上上班時間間大聲喧喧嘩；2. 上上班時間間玩游戲戲、聽音音樂、看看電影、看小說說、網(wǎng)上上購物；3. 上上班穿拖拖鞋、背背心、吊吊帶；4. 接接電話沒沒有禮貌貌，未統(tǒng)統(tǒng)一使用用“您好，天天材教育育”或“您好，*部門門”5. 在在前臺吃吃飯；6. 工工作場所所吸煙；7. 辦辦公室內(nèi)內(nèi)說臟話話；8. 員員工使用用公司的的紙杯喝喝水；9. 與

8、與學(xué)生、家長或或客戶發(fā)發(fā)生爭吵吵；10. 不經(jīng)允允許翻看看其他人人的工作作資料。崗 位 說 明明 書填報日期期：年月 日崗位名稱稱行政專員員（前臺臺）崗位代碼碼部門/分分支機構(gòu)構(gòu)分公司所屬部門門行政部崗位每周周工作時時間5+1天天薪資級別別崗位任命命提議權(quán)權(quán)限行政經(jīng)理理崗位任命命批準權(quán)權(quán)限分公司（副副）總經(jīng)經(jīng)理崗位綜述述：辦公用品品采購、發(fā)放及及庫存管管理，證證照管理理，固定定資產(chǎn)管管理，來來訪接待待，處理理日常行行政事務(wù)務(wù)。工作關(guān)系系：直接經(jīng)理理：行政經(jīng)經(jīng)理 專業(yè)經(jīng)經(jīng)理：總總公司行行政經(jīng)理理隔級領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)：分公公司（副副）總經(jīng)經(jīng)理平級：網(wǎng)網(wǎng)管、前前臺直接下屬屬：無主要職責(zé)責(zé)如下：重要性職責(zé)描述述

9、1根據(jù)公司司辦公、福利計計劃，進進行公司司資產(chǎn)、行政辦辦公設(shè)備備及用品品、內(nèi)部部勞保福福利等的的采購、驗收、發(fā)放及及庫存管管理；進進行票據(jù)據(jù)的匯總總整理、分類、簽批、報銷、記帳；合理控控制行政政、內(nèi)部部福利費費用。2負責(zé)公司司證照的的申領(lǐng)、定期審審驗和變變更等手手續(xù)的辦辦理。3負責(zé)公司司部分外外聯(lián)工作作，維護護外部公公共關(guān)系系。4負責(zé)公司司通訊、客戶接接待、文文印、文文書檔案案管理等等行政事事務(wù)工作作。5外部人員員來訪接接待，及及時通知知訪問部部門，展展示良好好的公司司形象。6接聽總機機電話，并并根據(jù)要要求接通通相應(yīng)分分機或線線路；接接收或根根據(jù)要求求傳輸傳傳真文件件并做好好登記，保密通訊內(nèi)容

10、，不得隨意泄漏。7負責(zé)匯總總辦理公公司郵遞遞事項。8負責(zé)監(jiān)督督員工日日?？记谇诖蚩▓?zhí)執(zhí)行情況況，定期期提供員員工考勤勤紀錄。9其它日常常事務(wù)處處理。任職要求求如下：專業(yè)學(xué)歷歷年齡在222330歲之之間，大大專或以以上學(xué)歷歷（特別別優(yōu)秀者者可放寬寬此限）行業(yè)背景景不要求從業(yè)年限限2年以上上行政工工作經(jīng)驗驗知識技能能熟練運用用各種辦辦公軟件件，熟悉悉行政辦辦公用品品市場信信息及采采購流程程。專業(yè)經(jīng)驗驗素 質(zhì)較強的團團隊協(xié)作作和人際際溝通能能力，親親和力好好，良好好的服務(wù)務(wù)意識；強烈的責(zé)責(zé)任感，工工作條理理性及執(zhí)執(zhí)行力強強。性 別不限（女女性佳）在公司運運營中，員員工存在在以下舞舞弊行為為時，對對其

11、執(zhí)行行相應(yīng)處罰罰，即當(dāng)當(dāng)事人、管理責(zé)責(zé)任人給給公司造造成經(jīng)濟濟損失的的，追回回相應(yīng)款款項，對對其進行行罰款處處罰，解解除當(dāng)事事人的勞勞動合同同，并在在全公司司進行通通報。對對情節(jié)嚴嚴重構(gòu)成成犯罪的的，提交交司法機機關(guān)依法法處理。崗位禁止止行為1. 上上班時間間大聲喧喧嘩；2. 上上班時間間玩游戲戲、聽音音樂、看看電影、看小說說、網(wǎng)上上購物；3. 上上班穿拖拖鞋、背背心、吊吊帶；4. 接接電話沒沒有禮貌貌，未統(tǒng)統(tǒng)一使用用“您好，天天材教育育”或“您好，*部門門”5. 在在前臺吃吃飯；6. 工工作場所所吸煙；7. 辦辦公室內(nèi)內(nèi)說臟話話；8. 員員工使用用公司的的紙杯喝喝水；9. 與與學(xué)生、家長或或

12、客戶發(fā)發(fā)生爭吵吵；10. 不經(jīng)允允許翻看看其他人人的工作作資料。崗 位 說 明明 書填報日期期：年月 日崗位名稱稱行政專員員（網(wǎng)管管）崗位代碼碼部門/分分支機構(gòu)構(gòu)分公司所屬部門門行政部崗位每周周工作時時間5+1天天薪資級別別崗位任命命提議權(quán)權(quán)限行政經(jīng)理理崗位任命命批準權(quán)權(quán)限分公司（副副）總經(jīng)經(jīng)理崗位綜述述：辦公設(shè)備備、網(wǎng)絡(luò)、電電話通訊訊系統(tǒng)維維護，保保持公司司辦公硬硬件良好好運行，提提高辦公公效率，公公司單身身宿舍管管理。工作關(guān)系系：直接經(jīng)理理：行政經(jīng)經(jīng)理 專業(yè)經(jīng)經(jīng)理：總總公司行行政經(jīng)理理隔級領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)：分公公司（副副）總經(jīng)經(jīng)理平級：行行政專員員、前臺臺直接下屬屬：無主要職責(zé)責(zé)如下：重要性職責(zé)描述

13、述1根據(jù)公司司領(lǐng)導(dǎo)審審批的辦辦公設(shè)備備購置計計劃，進進行電腦腦、打印印機等辦辦公設(shè)備備的采購購、入庫庫，并建建立電腦腦及相關(guān)關(guān)設(shè)備的的臺帳。2負責(zé)對新新購置辦辦公設(shè)備備按各部部門需求求進行安安裝、調(diào)調(diào)試。3負責(zé)公司司辦公設(shè)設(shè)備、網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)、電電話會議議系統(tǒng)進進行日常常檢查和和維護，及及時進行行故障排排除。4辦公耗材材管理，有有效控制制費用支支出。5公司集體體宿舍人人員住宿宿及退宿宿手續(xù)辦辦理、費費用統(tǒng)計計。6其它日常常事務(wù)處處理。任職要求求如下：專業(yè)學(xué)歷歷年齡在223330歲之之間，計計算機、電子專專業(yè)大專?；蛞陨仙蠈W(xué)歷行業(yè)背景景不要求從業(yè)年限限3年以上上知識技能能熟悉常用用辦公設(shè)設(shè)備、網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)及其

14、其故障排排除，熟熟悉辦公公設(shè)備市場場信息及及采購流流程。專業(yè)經(jīng)驗驗素 質(zhì)較強的團團隊協(xié)作作和人際際溝通能能力，良良好的服服務(wù)意識識；強烈的責(zé)責(zé)任感，工工作條理理性及執(zhí)執(zhí)行力強強。性 別不限（男男性佳）在公司運運營中，員員工存在在以下舞舞弊行為為時，對對其執(zhí)行行相應(yīng)處罰罰，即當(dāng)當(dāng)事人、管理責(zé)責(zé)任人給給公司造造成經(jīng)濟濟損失的的，追回回相應(yīng)款款項，對對其進行行罰款處處罰，解解除當(dāng)事事人的勞勞動合同同，并在在全公司司進行通通報。對對情節(jié)嚴嚴重構(gòu)成成犯罪的的，提交交司法機機關(guān)依法法處理。崗位禁止止行為1. 上上班時間間大聲喧喧嘩；2. 上上班時間間玩游戲戲、聽音音樂、看看電影、看小說說、網(wǎng)上上購物；3.

15、 上上班穿拖拖鞋、背背心、吊吊帶；4. 接接電話沒沒有禮貌貌，未統(tǒng)統(tǒng)一使用用“您好，天天材教育育”或“您好，*部門門”5. 在在前臺吃吃飯；6. 工工作場所所吸煙；7. 辦辦公室內(nèi)內(nèi)說臟話話；8. 員員工使用用公司的的紙杯喝喝水；9. 與與學(xué)生、家長或或客戶發(fā)發(fā)生爭吵吵；10. 不經(jīng)允允許翻看看其他人人的工作作資料。崗 位 說 明明 書填報日期期： 年年月 日崗位名稱稱人事經(jīng)理理崗位代碼碼部門/分分支機構(gòu)構(gòu)分公司所屬部門門人事部崗位每周周工作時時間5+1天天薪資級別別崗位任命命提議權(quán)權(quán)限分公司（副副）總經(jīng)經(jīng)理、總總公司人人力資源源總監(jiān)崗位任命命批準權(quán)權(quán)限總裁崗位綜述述：在總公司司HR的的指導(dǎo)下

16、下，負責(zé)責(zé)分公司司人力資資源管理理，貫徹徹并執(zhí)行行總公司司人力資資源政策策、流程程及文化化，強有有力地支支持業(yè)務(wù)務(wù)開展并并進行規(guī)規(guī)范管理理。工作關(guān)系系：直接經(jīng)理理：分公司司（副）總總經(jīng)理 專業(yè)業(yè)經(jīng)理：人力資資源總監(jiān)監(jiān)隔級領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)：總裁裁平級：總總公司人人力資源源部相關(guān)關(guān)主管、分公司司部門經(jīng)經(jīng)理直接下屬屬：分公司司人力資資源部相相關(guān)主管管、專員員主要職責(zé)責(zé)如下：重要性職責(zé)描述述1負責(zé)分公公司人力力資源管管理體系系的建設(shè)設(shè)2宣貫并執(zhí)執(zhí)行總公司人人力資源源管理政政策、制制度、流流程、表表單等3負責(zé)組織織并執(zhí)行行述職、目標(biāo)責(zé)責(zé)任考核核、績效效考核4指導(dǎo)并支支持校區(qū)區(qū)人力資源源管理5負責(zé)分公公司招聘聘管理

17、6負責(zé)分公公司薪酬酬福利管管理7負責(zé)分公公司非業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)訓(xùn)8負責(zé)分公公司員工工職業(yè)發(fā)發(fā)展規(guī)劃劃9負責(zé)分公公司企業(yè)業(yè)文化建建設(shè)10負責(zé)分公公司人力力資源信信息平臺臺管理11負責(zé)分公公司人力力資源日日常管理理任職要求求如下：專業(yè)、學(xué)歷資格格本科或以以上學(xué)歷歷，人力力資源、行政管管理或其其它管理理類專業(yè)業(yè)行業(yè)背景景相關(guān)行業(yè)業(yè)背景為為佳從業(yè)年限限5年以上上知識技能能人力資源源管理系系統(tǒng)知識識與實操操經(jīng)驗、組織行行為學(xué)基基礎(chǔ)知識識與操作作技巧有良好的的綜合知知識，熟熟練使用用電腦，iinteerneet等專業(yè)經(jīng)驗驗素 質(zhì)2年以上上1000人企業(yè)業(yè)規(guī)模人人事經(jīng)理理崗位經(jīng)經(jīng)驗，熟熟悉相關(guān)關(guān)勞動法法律、法法規(guī)

18、等；良好的書書面、口口頭表達達能力，工工作條理理性強，組織、應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)、溝通控制能力好，良好的學(xué)習(xí)能力，執(zhí)行力強。性 別不限在公司運運營中，員員工存在在以下舞舞弊行為為時，對對其執(zhí)行行相應(yīng)處罰罰，即當(dāng)當(dāng)事人、管理責(zé)責(zé)任人給給公司造造成經(jīng)濟濟損失的的，追回回相應(yīng)款款項，對對其進行行罰款處處罰，解解除當(dāng)事事人的勞勞動合同同，并在在全公司司進行通通報。對對情節(jié)嚴嚴重構(gòu)成成犯罪的的，提交交司法機機關(guān)依法法處理。崗位禁止止行為1. 上上班時間間大聲喧喧嘩；2. 上上班時間間玩游戲戲、聽音音樂、看看電影、看小說說、網(wǎng)上上購物；3. 上上班穿拖拖鞋、背背心、吊吊帶；4. 接接電話沒沒有禮貌貌，未統(tǒng)統(tǒng)一使

19、用用“您好，天天材教育育”或“您好，*部門門”5. 在在前臺吃吃飯；6. 工工作場所所吸煙；7. 辦辦公室內(nèi)內(nèi)說臟話話；8. 員員工使用用公司的的紙杯喝喝水；9. 與與學(xué)生、家長或或客戶發(fā)發(fā)生爭吵吵；10. 不經(jīng)允允許翻看看其他人人的工作作資料。崗 位 說 明明 書填報日期期： 年 月 日崗位名稱稱招聘培訓(xùn)訓(xùn)主管崗位代碼碼部門/分分支機構(gòu)構(gòu)分公司所屬部門門人事部崗位每周周工作時時間5+1天天薪資級別別崗位任命命提議權(quán)權(quán)限人事經(jīng)理理崗位任命命批準權(quán)權(quán)限分公司（副副）總經(jīng)經(jīng)理崗位綜述述：負責(zé)分公公司及校校區(qū)招聘聘工作，及及時滿足足各部門門人力需需求、為為公司提提供高質(zhì)質(zhì)量的人人力資源源。工作關(guān)系系

20、：直接經(jīng)理理：人事經(jīng)經(jīng)理 專業(yè)業(yè)經(jīng)理：隔級領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)：分公公司（副副）總經(jīng)經(jīng)理平級：薪薪酬專員員、人事事事務(wù)專員員直接下屬屬：無主要職責(zé)責(zé)如下：重要性職責(zé)描述述1負責(zé)分公公司及校校區(qū)各部部門各崗崗位招聘聘工作2負責(zé)根據(jù)據(jù)總公司司確認的的招聘工工作制度度及流程程，進行行應(yīng)聘人人員簡歷歷的篩選選及提供供、人員員初試、復(fù)試組組織安排排、錄用用人員上上崗事宜宜確認3負責(zé)分公公司招聘聘廣告的的草擬，提提交上級級審核后后進行發(fā)發(fā)布，并并適時進進行更新新和補充充4負責(zé)招聘聘工作報報表制作作及報送送5建立并管管理簡歷歷庫6負責(zé)制定定分公司司年度培訓(xùn)訓(xùn)計劃和和工作目目標(biāo)，制制定實施施計劃7負責(zé)培訓(xùn)訓(xùn)組各項項工作規(guī)規(guī)

21、范、工工作流程程、考核核辦法的的制定、完善、更更新8負責(zé)組織織各種業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)訓(xùn)活動，并并對培訓(xùn)訓(xùn)效果負負責(zé)9負責(zé)分公公司內(nèi)部部專、兼兼職培訓(xùn)訓(xùn)師的培培訓(xùn)，推推動分公公司內(nèi)部部講師隊隊伍建設(shè)設(shè)10指導(dǎo)、監(jiān)監(jiān)督和評評估校區(qū)區(qū)的培訓(xùn)訓(xùn)工作11定期進行行分公司司培訓(xùn)工工作分析析總結(jié)，不不斷提高高培訓(xùn)工工作質(zhì)量量12完成上級級交辦的的其它工工作任職要求求如下：專業(yè)、學(xué)歷資格格大專以上上學(xué)歷，人人力資源源或管理理類專業(yè)業(yè)行業(yè)背景景有行業(yè)招招聘和培培訓(xùn)經(jīng)驗驗者佳（非非必要條條件）從業(yè)年限限3年以上上。知識技能能熟練操作作辦公電電腦，熟熟悉主流流招聘網(wǎng)網(wǎng)站使用用專業(yè)經(jīng)驗驗素 質(zhì)2年以上上招聘或或相關(guān)工工作經(jīng)驗

22、驗，對全全國主流流招聘網(wǎng)網(wǎng)站及分分公司當(dāng)當(dāng)?shù)卣衅钙盖烙杏邢喈?dāng)?shù)牡牧私?，良良好的溝溝通能力力及條理理性，良良好的分分析、判判斷能力力，執(zhí)行行力強。性 別不限在公司運運營中，員員工存在在以下舞舞弊行為為時，對對其執(zhí)行行相應(yīng)處罰罰，即當(dāng)當(dāng)事人、管理責(zé)責(zé)任人給給公司造造成經(jīng)濟濟損失的的，追回回相應(yīng)款款項，對對其進行行罰款處處罰，解解除當(dāng)事事人的勞勞動合同同，并在在全公司司進行通通報。對對情節(jié)嚴嚴重構(gòu)成成犯罪的的，提交交司法機機關(guān)依法法處理。崗位禁止止行為1. 上上班時間間大聲喧喧嘩；2. 上上班時間間玩游戲戲、聽音音樂、看看電影、看小說說、網(wǎng)上上購物；3. 上上班穿拖拖鞋、背背心、吊吊帶；4. 接接

23、電話沒沒有禮貌貌，未統(tǒng)統(tǒng)一使用用“您好，天天材教育育”或“您好，*部門門”5. 在在前臺吃吃飯；6. 工工作場所所吸煙；7. 辦辦公室內(nèi)內(nèi)說臟話話；8. 員員工使用用公司的的紙杯喝喝水；9. 與與學(xué)生、家長或或客戶發(fā)發(fā)生爭吵吵；10. 不經(jīng)允允許翻看看其他人人的工作作資料。崗 位 說 明明 書填報日期期： 年 月 日崗位名稱稱薪酬專員員崗位代碼碼部門/分分支機構(gòu)構(gòu)分公司所屬部門門人事部崗位每周周工作時時間5+1天天薪資級別別崗位任命命提議權(quán)權(quán)限人事經(jīng)理理崗位任命命批準權(quán)權(quán)限分公司（副副）總經(jīng)經(jīng)理崗位綜述述：負責(zé)分公公司及校校區(qū)薪酬酬福利工工作，及及時準確確進行工工資、獎獎金統(tǒng)計計核算，確確保按

24、時時、準確確發(fā)放。工作關(guān)系系：直接經(jīng)理理：人事經(jīng)經(jīng)理 專業(yè)業(yè)經(jīng)理：隔級領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)：分公公司（副副）總經(jīng)經(jīng)理平級：人人事事務(wù)務(wù)專員、招聘培培訓(xùn)主管管/專員員直接下屬屬：無主要職責(zé)責(zé)如下：重要性職責(zé)描述述1負責(zé)分公公司及校校區(qū)工資資、獎金金、福利利的初審審、統(tǒng)計計、匯總總和報表表編制。2按總公司司制定的的工資、獎金審審核、報報送程序序要求，按按期將工工資、獎獎金報表表報送總總公司相相關(guān)人員員，確保保按時、準確發(fā)發(fā)放3員工社保保和公積積金報表表制作和和報送，填填寫相關(guān)關(guān)表格，辦辦理新增增、續(xù)繳繳和停繳繳手續(xù)4負責(zé)收集集同行及及相關(guān)行行業(yè)薪酬酬福利資資訊5保證員工工薪酬信信息安全全，做好好保密工工作6負責(zé)

25、人力力資源數(shù)數(shù)據(jù)庫中中薪酬部部分信息息管理7完成上級級安排的的其它工工作任職要求求如下：專業(yè)、學(xué)歷資格格大專以上上學(xué)歷，人人力資源源或管理理類專業(yè)業(yè)行業(yè)背景景無要求從業(yè)年限限3年以上上知識技能能熟練操作作辦公電電腦，熟熟悉Exxcell操作技技巧專業(yè)經(jīng)驗驗素 質(zhì)2年以上上薪酬核核算或統(tǒng)統(tǒng)計經(jīng)驗驗，了解解人力資資源或財財務(wù)軟件件熟悉并掌掌握國家家及當(dāng)?shù)氐叵嚓P(guān)勞勞動政策策，具有有一定的的勞動力力成本及及數(shù)據(jù)分分析能力力較好的團團隊管控控、合作作能力對數(shù)據(jù)敏敏感，工工作細致致嚴謹，保保密意識識強性 別不限（女女姓佳）在公司運運營中，員員工存在在以下舞舞弊行為為時，對對其執(zhí)行行相應(yīng)處罰罰，即當(dāng)當(dāng)事人、

26、管理責(zé)責(zé)任人給給公司造造成經(jīng)濟濟損失的的，追回回相應(yīng)款款項，對對其進行行罰款處處罰，解解除當(dāng)事事人的勞勞動合同同，并在在全公司司進行通通報。對對情節(jié)嚴嚴重構(gòu)成成犯罪的的，提交交司法機機關(guān)依法法處理。崗位禁止止行為1. 上上班時間間大聲喧喧嘩；2. 上上班時間間玩游戲戲、聽音音樂、看看電影、看小說說、網(wǎng)上上購物；3. 上上班穿拖拖鞋、背背心、吊吊帶；4. 接接電話沒沒有禮貌貌，未統(tǒng)統(tǒng)一使用用“您好，天天材教育育”或“您好，*部門門”5. 在在前臺吃吃飯；6. 工工作場所所吸煙；7. 辦辦公室內(nèi)內(nèi)說臟話話；8. 員員工使用用公司的的紙杯喝喝水；9. 與與學(xué)生、家長或或客戶發(fā)發(fā)生爭吵吵；10. 不經(jīng)

27、允允許翻看看其他人人的工作作資料。崗 位 說 明明 書填報日期期： 年 月 日崗位名稱稱人事事務(wù)務(wù)專員崗位代碼碼部門/分分支機構(gòu)構(gòu)分公司所屬部門門人事部崗位每周周工作時時間5+1天天薪資級別別崗位任命命提議權(quán)權(quán)限人事經(jīng)理理崗位任命命批準權(quán)權(quán)限分公司（副副）總經(jīng)經(jīng)理崗位綜述述：負責(zé)分公公司各項項人事手手續(xù)辦理理、勞動動合同管管理、員員工關(guān)系系維護和和人力資資源信息息系統(tǒng)工工作。工作關(guān)系系：直接經(jīng)理理：人事經(jīng)經(jīng)理 專業(yè)業(yè)經(jīng)理：隔級領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)：分公公司（副副）總經(jīng)經(jīng)理平級：招招聘培訓(xùn)訓(xùn)主管、薪酬專專員直接下屬屬：無主要職責(zé)責(zé)如下：重要性職責(zé)描述述1負責(zé)員工工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)約、內(nèi)部異異動、離離職等人人事手

28、續(xù)續(xù)的辦理理2負責(zé)分公公司職能能部門考考勤管理理3負責(zé)分公公司人員員變動報報表、空空崗明細細、通訊訊錄、花花名冊等等報表的的制作和和報送4負責(zé)員工工人事檔檔案管理理，負責(zé)責(zé)部門文文檔管理理5PPTSS員工信信息錄入入及更新新6員工OAA、郵箱箱開通及及關(guān)閉申申請7負責(zé)分公公司HRR例會組組織及會會務(wù)工作作8負責(zé)員工工訪談，促促進員工工關(guān)系建建設(shè)9分公司及及校區(qū)員員工關(guān)系系維護10協(xié)助部門門其它人人員開展展工作，完完成上級級交辦的的其它工工作任職要求求如下：專業(yè)、學(xué)歷資格格大專以上上學(xué)歷，人人力資源源或管理理類專業(yè)業(yè)行業(yè)背景景無要求從業(yè)年限限2年以上上知識技能能熟練操作作辦公電電腦，熟熟悉Exx

29、cell操作技技巧專業(yè)經(jīng)驗驗素 質(zhì)1年以上上人力資資源工作作經(jīng)驗，對對各模塊塊知識和和勞動合合同法有有一定了了解親和力好好，溝通通協(xié)調(diào)能能力強工作認真真細致，條條理性強強性 別不限（女女姓佳）在公司運運營中，員員工存在在以下舞舞弊行為為時，對對其執(zhí)行行相應(yīng)處罰罰，即當(dāng)當(dāng)事人、管理責(zé)責(zé)任人給給公司造造成經(jīng)濟濟損失的的，追回回相應(yīng)款款項，對對其進行行罰款處處罰，解解除當(dāng)事事人的勞勞動合同同，并在在全公司司進行通通報。對對情節(jié)嚴嚴重構(gòu)成成犯罪的的，提交交司法機機關(guān)依法法處理。崗位禁止止行為1. 上上班時間間大聲喧喧嘩；2. 上上班時間間玩游戲戲、聽音音樂、看看電影、看小說說、網(wǎng)上上購物；3. 上上班

30、穿拖拖鞋、背背心、吊吊帶；4. 接接電話沒沒有禮貌貌，未統(tǒng)統(tǒng)一使用用“您好，天天材教育育”或“您好，*部門門”5. 在在前臺吃吃飯；6. 工工作場所所吸煙；7. 辦辦公室內(nèi)內(nèi)說臟話話；8. 員員工使用用公司的的紙杯喝喝水；9. 與與學(xué)生、家長或或客戶發(fā)發(fā)生爭吵吵；10. 不經(jīng)允允許翻看看其他人人的工作作資料。崗 位 說 明明 書填報日期期： 年年月 日崗位名稱稱會計崗位代碼碼部門/分分支機構(gòu)構(gòu)分公司所屬部門門財務(wù)部崗位每周周工作時時間5+1天天薪資級別別崗位任命命提議權(quán)權(quán)限總公司財財務(wù)經(jīng)理理崗位任命命批準權(quán)權(quán)限總公司財財務(wù)總監(jiān)監(jiān)崗位綜述述：負責(zé)分公公司財務(wù)務(wù)核算，審審核匯總總校區(qū)收收入并記記帳

31、，定定期編制制財務(wù)報報表，并并向地稅稅及國稅稅局申報報納稅。工作關(guān)系系：直接經(jīng)理理：區(qū)域財務(wù)務(wù)主管 專業(yè)業(yè)經(jīng)理：無隔級領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)：總公公司財務(wù)務(wù)經(jīng)理平級：出出納直接下屬屬：無主要職責(zé)責(zé)如下：重要性職責(zé)描述述1負責(zé)各校校區(qū)出納納每日上上報財務(wù)務(wù)收入的的審核匯匯總，不不斷規(guī)范范和強化化校區(qū)財財務(wù)基礎(chǔ)礎(chǔ)工作。2負責(zé)分公公司所有有支出憑憑證的審審核。3負責(zé)校區(qū)區(qū)出納月月底報帳帳及業(yè)務(wù)務(wù)培訓(xùn)等等相關(guān)事事宜。4做好與總總公司的的資金往往來及定定期上交交款的管管理。5負責(zé)分公公司總體體的帳務(wù)務(wù)處理。6負責(zé)定期期制作財財務(wù)報表表和向總總公司報報送財務(wù)務(wù)報表。7負責(zé)分公公司日常常納稅工工作管理理。8每季按時時完成向

32、向國稅的的應(yīng)納所所得稅的的申報及及年終匯匯算清繳繳工作。9做好分公公司的固固定資產(chǎn)產(chǎn)的財務(wù)務(wù)管理及及各項費費用的計計提工作作。10負責(zé)分公公司財務(wù)務(wù)的日常常管理。11財務(wù)部其其它日常常工作。任職要求求如下：專業(yè)、學(xué)歷資格格會計、金金融類專專業(yè)大專?；蛞陨仙蠈W(xué)歷，初級以上職稱行業(yè)背景景無從業(yè)年限限3年以上上知識技能能具備扎實實的財務(wù)務(wù)專業(yè)知知識；熟熟練的財財務(wù)軟件件及OFFFICCE辦公公軟件操操作技巧巧；熟練練使用IINTEERNEET等信信息資源源的技巧巧。專業(yè)經(jīng)驗驗素 質(zhì)3年以上上2000人以上上規(guī)模企企業(yè)財務(wù)務(wù)工作經(jīng)經(jīng)驗；工工作條理理性強，效效率高；良好的的協(xié)調(diào)、溝通能能力及團團隊合作作

33、精神；良好的的學(xué)習(xí)新新知識的的能力。性 別不限（女女姓佳）在公司運運營中，員員工存在在以下舞舞弊行為為時，對對其執(zhí)行行相應(yīng)處罰罰，即當(dāng)當(dāng)事人、管理責(zé)責(zé)任人給給公司造造成經(jīng)濟濟損失的的，追回回相應(yīng)款款項，對對其進行行罰款處處罰，解解除當(dāng)事事人的勞勞動合同同，并在在全公司司進行通通報。對對情節(jié)嚴嚴重構(gòu)成成犯罪的的，提交交司法機機關(guān)依法法處理。崗位禁止止行為1. 上上班時間間大聲喧喧嘩；2. 上上班時間間玩游戲戲、聽音音樂、看看電影、看小說說、網(wǎng)上上購物；3. 上上班穿拖拖鞋、背背心、吊吊帶；4. 接接電話沒沒有禮貌貌，未統(tǒng)統(tǒng)一使用用“您好，天天材教育育”或“您好，*部門門”5. 在在前臺吃吃飯；6

34、. 工工作場所所吸煙；7. 辦辦公室內(nèi)內(nèi)說臟話話；8. 員員工使用用公司的的紙杯喝喝水；9. 與與學(xué)生、家長或或客戶發(fā)發(fā)生爭吵吵；10. 不經(jīng)允允許翻看看其他人人的工作作資料。11.賣賣訂單、賣信息息獲取不不當(dāng)收益益。崗 位 說 明明 書填報日期期： 年年月 日崗位名稱稱出納崗位代碼碼部門/分分支機構(gòu)構(gòu)分公司所屬部門門財務(wù)部崗位每周周工作時時間5+1天天薪資級別別崗位任命命提議權(quán)權(quán)限總公司財財務(wù)經(jīng)理理崗位任命命批準權(quán)權(quán)限總公司財財務(wù)總監(jiān)監(jiān)崗位綜述述：負責(zé)分公公司現(xiàn)金金銀行業(yè)業(yè)務(wù)，做做好財務(wù)務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)要求的的工作，確確保賬實實相符，真真實，有有效。工作關(guān)系系：直接經(jīng)理理：區(qū)域財務(wù)務(wù)主管 專業(yè)業(yè)經(jīng)

35、理：無隔級領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)：總公公司財務(wù)務(wù)經(jīng)理平級：會會計直接下屬屬：無主要職責(zé)責(zé)如下：重要性職責(zé)描述述1根據(jù)各校校區(qū)發(fā)來來的收入入數(shù)據(jù)進進行“個性化化數(shù)據(jù)”錄入，結(jié)結(jié)出庫存存余額2查詢銀行行存款余余額，登登記并清清算現(xiàn)金金支出收入，結(jié)結(jié)算余額額3每天報總總公司“資金匯匯報”4通過銀行行代發(fā)或或現(xiàn)金發(fā)發(fā)放形式式按時、準確地地發(fā)放員員工工資資、獎金金5分公司發(fā)發(fā)票、收收據(jù)業(yè)務(wù)務(wù)辦理6銀行現(xiàn)金金及支票票業(yè)務(wù)辦辦理7按領(lǐng)導(dǎo)審審批過的的退費手手續(xù)，為為客戶辦理理退費結(jié)算算，并進進行PPPTS系系統(tǒng)錄入入8核對銀行行帳目與與各校區(qū)區(qū)報送收收入表，確確保一致致9對于直接接將學(xué)費費劃入公公司賬戶戶的，進行PPPTS轉(zhuǎn)

36、轉(zhuǎn)賬處理理10分公司人人員費用用報銷辦辦理11財務(wù)部其其它日常常工作任職要求求如下：專業(yè)、學(xué)歷資格格會計、金金融類專專業(yè)大專?；蛞陨仙蠈W(xué)歷，會計從業(yè)資格證行業(yè)背景景無從業(yè)年限限2年以上上知識技能能具備扎實實的財務(wù)務(wù)專業(yè)知知識；熟熟練的財財務(wù)軟件件及OFFFICCE辦公公軟件操操作技巧巧；熟練練使用IINTEERNEET等信信息資源源的技巧巧。專業(yè)經(jīng)驗驗素 質(zhì)2年以上上出納工工作經(jīng)驗驗；良好好的職業(yè)業(yè)道德；工作條條理性強強，效率率高；良良好的協(xié)協(xié)調(diào)、溝溝通能力力及團隊隊合作精精神。性 別不限（女女姓佳）在公司運運營中，員員工存在在以下舞舞弊行為為時，對對其執(zhí)行行相應(yīng)處罰罰，即當(dāng)當(dāng)事人、管理責(zé)責(zé)任

37、人給給公司造造成經(jīng)濟濟損失的的，追回回相應(yīng)款款項，對對其進行行罰款處處罰，解解除當(dāng)事事人的勞勞動合同同，并在在全公司司進行通通報。對對情節(jié)嚴嚴重構(gòu)成成犯罪的的，提交交司法機機關(guān)依法法處理。崗位禁止止行為1. 上上班時間間大聲喧喧嘩；2. 上上班時間間玩游戲戲、聽音音樂、看看電影、看小說說、網(wǎng)上上購物；3. 上上班穿拖拖鞋、背背心、吊吊帶；4. 接接電話沒沒有禮貌貌，未統(tǒng)統(tǒng)一使用用“您好，天天材教育育”或“您好，*部門門”5. 在在前臺吃吃飯；6. 工工作場所所吸煙；7. 辦辦公室內(nèi)內(nèi)說臟話話；8. 員員工使用用公司的的紙杯喝喝水；9. 與與學(xué)生、家長或或客戶發(fā)發(fā)生爭吵吵；10. 不經(jīng)允允許翻看

38、看其他人人的工作作資料。11.賣賣訂單、賣信息息獲取不不當(dāng)收益益。崗位說明明書填報日期期： 年 月 日崗位名稱稱審核主管管崗位代碼碼部門/分分支機構(gòu)構(gòu)分公司所屬部門門審核組崗位每周周工作時時間5+1天天薪資級別別崗位任命命提議權(quán)權(quán)限分公司（副副）總經(jīng)經(jīng)理崗位任命命批準權(quán)權(quán)限分公司（副副）總經(jīng)經(jīng)理崗位綜述述：全面負責(zé)責(zé)分公司司審核體體系建設(shè)設(shè)和審核核工作管管理，規(guī)規(guī)范業(yè)務(wù)務(wù)流程，合合理控制制各項業(yè)業(yè)務(wù)費用用。工作關(guān)系系直接經(jīng)理理：分公司司（副）總總經(jīng)理 專專業(yè)經(jīng)理理：無隔級領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)：總公公司質(zhì)控控副總裁裁平級：分分公司各各部門經(jīng)經(jīng)理、主主管直接下屬屬：無主要職責(zé)責(zé)如下重要性職責(zé)描述述1與總公司司審

39、核部部進行工工作交流流，并協(xié)協(xié)助總公公司審核核部工作作2負責(zé)對審審核中的的關(guān)鍵過過程進行行監(jiān)控，并并對審核核中出現(xiàn)現(xiàn)的問題題提出相相應(yīng)的預(yù)預(yù)防、改改進措施施3對審核中中多次出出現(xiàn)的問問題，制制作相應(yīng)應(yīng)的培訓(xùn)訓(xùn)方案，對對相關(guān)責(zé)責(zé)任人進進行培訓(xùn)訓(xùn)4負責(zé)校區(qū)區(qū)全程個個性化課課外輔導(dǎo)導(dǎo)委托協(xié)協(xié)議的審審核及審審核情況況的匯總總5負責(zé)校區(qū)區(qū)個性化化退費的的審核及及審核情情況的匯匯總6負責(zé)校區(qū)區(qū)非全職職教師（兼職教師、半專職教師、助教大學(xué)生和陪讀大學(xué)生）工資的審核及審核情況的匯總7負責(zé)校區(qū)區(qū)兼職教教師、半半專職教教師和陪陪讀大學(xué)學(xué)生合同同的審核核、匯總總8負責(zé)校區(qū)區(qū)學(xué)習(xí)管管理師超超學(xué)員補補助、教教研老師師續(xù)

40、費提提成、教教研老師師聽課補補助的審核、匯匯總9完成直接接上級主主管交辦辦的其他他事宜任職要求求如下專業(yè)學(xué)歷資格格本科或以以上學(xué)歷歷；從事過教教育或培培訓(xùn)相關(guān)關(guān)行業(yè)為為佳。行業(yè)背景景人力或財財務(wù)管理理相關(guān)行行業(yè)背景景為佳從業(yè)年限限3年以上上知識技能能能夠制訂訂和完善善審核相關(guān)關(guān)工作流流程，熟熟練操作作各種辦辦公軟件件；具有有一定的的文檔撰撰寫能力力和分析析總結(jié)能能力；良良好的溝溝通能力力，縝密密的邏輯輯思維。專業(yè)經(jīng)驗驗素質(zhì)3年以上上大中型型企業(yè)審審核管理理或相關(guān)關(guān)崗位經(jīng)經(jīng)驗，熟熟悉相關(guān)關(guān)法律、法規(guī)。有較好的的溝通能能力和處處理問題題能力，能能夠解決決復(fù)雜問問題；較好的的條理性性、計劃劃性與足足

41、夠耐心心；情緒緒穩(wěn)定性性較高；有強烈烈的團隊隊作業(yè)意意識；工作極極為細致致、負責(zé)責(zé)。性 別不限在公司運運營中，員員工存在在以下舞舞弊行為為時，對對其執(zhí)行行相應(yīng)處罰罰，即當(dāng)當(dāng)事人、管理責(zé)責(zé)任人給給公司造造成經(jīng)濟濟損失的的，追回回相應(yīng)款款項，對對其進行行罰款處處罰，解解除當(dāng)事事人的勞勞動合同同，并在在全公司司進行通通報。對對情節(jié)嚴嚴重構(gòu)成成犯罪的的，提交交司法機機關(guān)依法法處理。崗位禁止止行為1. 上上班時間間大聲喧喧嘩；2. 上上班時間間玩游戲戲、聽音音樂、看看電影、看小說說、網(wǎng)上上購物；3. 上上班穿拖拖鞋、背背心、吊吊帶；4. 接接電話沒沒有禮貌貌，未統(tǒng)統(tǒng)一使用用“您好，天天材教育育”或“您好

42、，*部門門”5. 在在前臺吃吃飯；6. 工工作場所所吸煙；7. 辦辦公室內(nèi)內(nèi)說臟話話；8. 員員工使用用公司的的紙杯喝喝水；9. 與與學(xué)生、家長或或客戶發(fā)發(fā)生爭吵吵；10. 不經(jīng)允允許翻看看其他人人的工作作資料。11.賣賣訂單、賣信息息獲取不不當(dāng)收益益。崗位說明明書填報日期期： 年 月 日崗位名稱稱市場部經(jīng)經(jīng)理崗位代碼碼部門/分分支機構(gòu)構(gòu)分公司所屬部門門市場部崗位每周周工作時時間5+1天天薪資級別別崗位任命命提議權(quán)權(quán)限分公司（副副）總經(jīng)經(jīng)理崗位任命命批準權(quán)權(quán)限分公司（副副）總經(jīng)經(jīng)理崗位綜述述：全面負責(zé)責(zé)分公司司公關(guān)宣宣傳、廣廣告投放放及行業(yè)業(yè)信息調(diào)調(diào)研工作作，做好好公司品品牌在當(dāng)當(dāng)?shù)氐耐仆茝V，

43、促促進公司司社會形形象與銷銷售業(yè)務(wù)務(wù)提升。工作關(guān)系系：直接經(jīng)理理：分公司司（副）總經(jīng)理理 專業(yè)業(yè)經(jīng)理：隔級領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)：總公公司高級級副總裁裁平級：分分公司各各部門經(jīng)經(jīng)理、主主管直接下屬屬：企劃劃專員、市場專專員、設(shè)設(shè)計專員員主要職責(zé)責(zé)如下：重要性職責(zé)描述述1負責(zé)制定定分公司司年度市市場推廣廣計劃，有有效分解解并監(jiān)督督落實2負責(zé)制定定市場部部各種工作作規(guī)范、規(guī)章制制度3負責(zé)審核核市場部部年度、月度廣廣告宣傳傳費用預(yù)預(yù)算4負責(zé)策劃劃和組織織分公司司公關(guān)宣宣傳活動動，實施施品牌建建設(shè)5負責(zé)分公公司廣告告活動的的審核和和監(jiān)控6負責(zé)重要要公共關(guān)關(guān)系資源源的開發(fā)發(fā)和維護護7負責(zé)處理理公司重重大公關(guān)關(guān)危機任職要

44、求求如下：專業(yè)、學(xué)歷資格格本科或以以上學(xué)歷歷，市場場營銷、公共關(guān)關(guān)系管理理、教育育等相關(guān)關(guān)專業(yè)行業(yè)背景景相關(guān)行業(yè)業(yè)背景為為佳從業(yè)年限限5年知識技能能對市場營營銷工作作有深刻刻認知；當(dāng)?shù)孛矫襟w資源源豐富，熟熟悉教育育培訓(xùn)市市場；熟熟悉市場場推廣手手段和流流程專業(yè)經(jīng)驗驗素 質(zhì)3年以上上市場管管理經(jīng)驗驗，高度度的工作作熱情，良良好的團團隊合作作精神；較強的市市場洞察力和和應(yīng)變能能力，社社會活動動能力強強；頭腦冷靜靜、思路路清晰，善善于解決決復(fù)雜問問題；很強的計計劃性和和實施執(zhí)執(zhí)行的能能力；積極主動動、性格格開朗、講求效效率、樂樂于接受受挑戰(zhàn)。性 別不限在公司運運營中，員員工存在在以下舞舞弊行為為時，

45、對對其執(zhí)行行相應(yīng)處罰罰，即當(dāng)當(dāng)事人、管理責(zé)責(zé)任人給給公司造造成經(jīng)濟濟損失的的，追回回相應(yīng)款款項，對對其進行行罰款處處罰，解解除當(dāng)事事人的勞勞動合同同，并在在全公司司進行通通報。對對情節(jié)嚴嚴重構(gòu)成成犯罪的的，提交交司法機機關(guān)依法法處理。崗位禁止止行為1. 上上班時間間大聲喧喧嘩；2. 上上班時間間玩游戲戲、聽音音樂、看看電影、看小說說、網(wǎng)上上購物；3. 上上班穿拖拖鞋、背背心、吊吊帶；4. 接接電話沒沒有禮貌貌，未統(tǒng)統(tǒng)一使用用“您好，天天材教育育”或“您好，*部門門”5. 在在前臺吃吃飯；6. 工工作場所所吸煙；7. 辦辦公室內(nèi)內(nèi)說臟話話；8. 員員工使用用公司的的紙杯喝喝水；9. 與與學(xué)生、家

46、長或或客戶發(fā)發(fā)生爭吵吵；10. 不經(jīng)允允許翻看看其他人人的工作作資料。11.賣賣訂單、賣信息息獲取不不當(dāng)收益益。崗位說明明書填報日期期： 年 月 日崗位名稱稱企劃主管管崗位代碼碼部門/分分支機構(gòu)構(gòu)分公司所屬部門門市場部崗位每周周工作時時間5+1天天薪資級別別崗位任命命提議權(quán)權(quán)限市場部經(jīng)經(jīng)理崗位任命命批準權(quán)權(quán)限分公司（副副）總經(jīng)經(jīng)理崗位綜述述：主持制定定與執(zhí)行行分公司司品牌公公關(guān)計劃劃，組織織實施公公關(guān)活動動。把握媒媒體動向向，協(xié)調(diào)調(diào)維護媒媒體關(guān)系系，完成成媒體合合作計劃劃。工作關(guān)系系：直接經(jīng)理理：市場部部經(jīng)理 專專業(yè)經(jīng)理理：隔級領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)：分公公司（副副）總經(jīng)經(jīng)理平級：市市場專員員、設(shè)計計專員直接

47、下屬屬：主要職責(zé)責(zé)如下：重要性職責(zé)描述述1主持制定定和執(zhí)行行品牌建立立計劃，配配合公司司對外的的各項公公關(guān)活動動2搜集相關(guān)關(guān)媒介資資料并進進行分析析，及時時把握媒媒體動向向3協(xié)調(diào)維護護媒體關(guān)關(guān)系，與與媒體建建立長期期穩(wěn)定的的合作關(guān)關(guān)系4負責(zé)撰寫寫公司公公關(guān)稿件件，負責(zé)責(zé)各種稿稿件的媒媒體發(fā)放放及傳播播監(jiān)控5負責(zé)分公公司廣告告創(chuàng)意策策略的制制訂，廣告文文案的執(zhí)行監(jiān)控控6收集、歸歸納、分析、判斷市市場現(xiàn)況況，形成相應(yīng)應(yīng)階段的的廣告方方案，促進公公司銷售售業(yè)績的達達成7跟蹤廣告告發(fā)布效效果，評評測其對對市場銷銷售影響響率，以以隨時調(diào)調(diào)整廣告告發(fā)布方方案8提供市場場開拓及及促銷、聯(lián)盟、展會、現(xiàn)場會會等

48、方面面的公關(guān)關(guān)支持9領(lǐng)導(dǎo)安排排的其他他工作任職要求求如下：專業(yè)、學(xué)歷資格格本科或以以上學(xué)歷歷，市場場營銷、公共關(guān)關(guān)系管理理等相關(guān)關(guān)專業(yè)行業(yè)背景景相關(guān)行業(yè)業(yè)背景為為佳從業(yè)年限限3年知識技能能當(dāng)?shù)孛襟w體資源豐豐富；熟悉市市場推廣廣手段和和流程；有教育企企業(yè)或知知名品牌牌推廣經(jīng)經(jīng)驗者優(yōu)優(yōu)先專業(yè)經(jīng)驗驗素 質(zhì)3年以上上市場或或媒體工工作經(jīng)驗驗，高度度的工作作熱情，良良好的團團隊合作作精神；較強的市市場觀察察和分析析能力，善善于溝通通，社會會活動能能力強；善于解決決復(fù)雜問問題；很強的計計劃性和和實施執(zhí)執(zhí)行的能能力；積極主動動、性格格開朗、講求效效率、樂樂于接受受挑戰(zhàn)。性 別不限在公司運運營中，員員工存在在

49、以下舞舞弊行為為時，對對其執(zhí)行行相應(yīng)處罰罰，即當(dāng)當(dāng)事人、管理責(zé)責(zé)任人給給公司造造成經(jīng)濟濟損失的的，追回回相應(yīng)款款項，對對其進行行罰款處處罰，解解除當(dāng)事事人的勞勞動合同同，并在在全公司司進行通通報。對對情節(jié)嚴嚴重構(gòu)成成犯罪的的，提交交司法機機關(guān)依法法處理。崗位禁止止行為1. 上上班時間間大聲喧喧嘩；2. 上上班時間間玩游戲戲、聽音音樂、看看電影、看小說說、網(wǎng)上上購物；3. 上上班穿拖拖鞋、背背心、吊吊帶；4. 接接電話沒沒有禮貌貌，未統(tǒng)統(tǒng)一使用用“您好，天天材教育育”或“您好，*部門門”5. 在在前臺吃吃飯；6. 工工作場所所吸煙；7. 辦辦公室內(nèi)內(nèi)說臟話話；8. 員員工使用用公司的的紙杯喝喝水

50、；9. 與與學(xué)生、家長或或客戶發(fā)發(fā)生爭吵吵；10. 不經(jīng)允允許翻看看其他人人的工作作資料。11.賣賣訂單、賣信息息獲取不不當(dāng)收益益。崗位說明明書填報日期期： 年 月 日崗位名稱稱設(shè)計專員員崗位代碼碼部門/分分支機構(gòu)構(gòu)分公司所屬部門門市場部崗位每周周工作時時間5+1天天薪資級別別崗位任命命提議權(quán)權(quán)限市場部經(jīng)經(jīng)理崗位任命命批準權(quán)權(quán)限分公司（副副）總經(jīng)經(jīng)理崗位綜述述：負責(zé)分公公司廣告告策劃與與管理，對對廣告創(chuàng)創(chuàng)意把關(guān)關(guān)，對廣廣告方案案執(zhí)行進進行全程程跟進，追追蹤評估估效果。工作關(guān)系系：直接經(jīng)理理：市場部部經(jīng)理 專專業(yè)經(jīng)理理：無隔級領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)：分公公司（副副）總經(jīng)經(jīng)理平級：策策劃主管管、市場專專員直接下屬

51、屬：無主要職責(zé)責(zé)如下：重要性職責(zé)描述述1負責(zé)分公公司廣告告創(chuàng)意的設(shè)設(shè)計2收集、歸歸納、分析、判斷市市場現(xiàn)況況，形成相應(yīng)應(yīng)階段的的廣告方方案，促進公公司銷售售業(yè)績的達達成3跟蹤廣告告發(fā)布效效果，評評測其對對市場銷銷售影響響率，以以隨時調(diào)調(diào)整廣告告發(fā)布方方案4領(lǐng)導(dǎo)安排排的其它它工作5678任職要求求如下：專業(yè)、學(xué)歷資格格大?；蛞砸陨蠈W(xué)歷歷，市場場營銷、廣告策策劃等相相關(guān)專業(yè)業(yè)行業(yè)背景景相關(guān)行業(yè)業(yè)背景為為佳從業(yè)年限限3年以上上廣告設(shè)設(shè)計經(jīng)驗驗，有成成功案例例者優(yōu)先先知識技能能文字寫作作能力以以及文案案設(shè)計能能力，熟熟練運用用各種設(shè)設(shè)計軟件件專業(yè)經(jīng)驗驗素 質(zhì)較強的責(zé)責(zé)任心和和敬業(yè)精精神，高高度的工工作

52、熱情情和工作作耐性，良良好的團團隊合作作意識；具備敏銳銳的市場場觀察能能力和市市場策劃劃的邏輯輯處理能能力和應(yīng)應(yīng)變能力力；語言表達達能力及及溝通協(xié)協(xié)調(diào)能力力優(yōu)秀；具有有效效組織市市場調(diào)查查及形成成方案的的能力性 別不限在公司運運營中，員員工存在在以下舞舞弊行為為時，對對其執(zhí)行行相應(yīng)處罰罰，即當(dāng)當(dāng)事人、管理責(zé)責(zé)任人給給公司造造成經(jīng)濟濟損失的的，追回回相應(yīng)款款項，對對其進行行罰款處處罰，解解除當(dāng)事事人的勞勞動合同同，并在在全公司司進行通通報。對對情節(jié)嚴嚴重構(gòu)成成犯罪的的，提交交司法機機關(guān)依法法處理。崗位禁止止行為1. 上上班時間間大聲喧喧嘩；2. 上上班時間間玩游戲戲、聽音音樂、看看電影、看小說說

53、、網(wǎng)上上購物；3. 上上班穿拖拖鞋、背背心、吊吊帶；4. 接接電話沒沒有禮貌貌，未統(tǒng)統(tǒng)一使用用“您好，天天材教育育”或“您好，*部門門”5. 在在前臺吃吃飯；6. 工工作場所所吸煙；7. 辦辦公室內(nèi)內(nèi)說臟話話；8. 員員工使用用公司的的紙杯喝喝水；9. 與與學(xué)生、家長或或客戶發(fā)發(fā)生爭吵吵；10. 不經(jīng)允允許翻看看其他人人的工作作資料。11.賣賣訂單、賣信息息獲取不不當(dāng)收益益。崗位說明明書填報日期期： 年 月 日崗位名稱稱市場專員員崗位代碼碼部門/分分支機構(gòu)構(gòu)分公司所屬部門門市場部崗位每周周工作時時間5+1天天薪資級別別崗位任命命提議權(quán)權(quán)限市場部經(jīng)經(jīng)理崗位任命命批準權(quán)權(quán)限分公司（副副）總經(jīng)經(jīng)理崗

54、位綜述述：市場調(diào)研研，競爭對對手的跟跟蹤和市市場分析析，對部部門業(yè)務(wù)務(wù)開展進進行工作作支持。工作關(guān)系系：直接經(jīng)理理：市場部部經(jīng)理 專專業(yè)經(jīng)理理：無隔級領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)：分公公司（副副）總經(jīng)經(jīng)理平級：策策劃主管管、設(shè)計專員員直接下屬屬：無主要職責(zé)責(zé)如下：重要性職責(zé)描述述1競爭對手手市場動動態(tài)的跟跟蹤和分分析，提提出分析析報告。2協(xié)調(diào)重點點項目的的執(zhí)行，協(xié)協(xié)助經(jīng)理理進行相相關(guān)外聯(lián)聯(lián)工作。3收集媒體體信息，為為公司的的品牌推推廣提供供參考。4收集市場場信息，積積累市場場宣傳材材料并制制作整理理相關(guān)剪剪報。5參與策劃劃有關(guān)公公司品牌牌推廣和和商務(wù)拓拓展活動動。6部門業(yè)務(wù)務(wù)資料整整理，內(nèi)內(nèi)部外溝溝通協(xié)調(diào)調(diào)。7領(lǐng)導(dǎo)

55、安排排的其他他工作。8任職要求求如下：專業(yè)、學(xué)歷資格格大?；蛞砸陨蠈W(xué)歷歷，市場場營銷、教育等等專業(yè)行業(yè)背景景相關(guān)行業(yè)業(yè)背景為為佳從業(yè)年限限2年知識技能能了解培訓(xùn)訓(xùn)市場和和教育行行業(yè)商務(wù)務(wù)活動模模式；熟練運運用各種種辦公軟軟件專業(yè)經(jīng)驗驗素 質(zhì)較強的責(zé)責(zé)任心和和敬業(yè)精精神，高高度的工工作熱情情和工作作耐性，良良好的團團隊合作作意識；對市場營營銷工作作有較深深刻認知知；語言文字字表達能能力強；積極主動動、性格格開朗、講求效效率、樂樂于接受受挑戰(zhàn)；性 別不限在公司運運營中，員員工存在在以下舞舞弊行為為時，對對其執(zhí)行行相應(yīng)處罰罰，即當(dāng)當(dāng)事人、管理責(zé)責(zé)任人給給公司造造成經(jīng)濟濟損失的的，追回回相應(yīng)款款項，對

56、對其進行行罰款處處罰，解解除當(dāng)事事人的勞勞動合同同，并在在全公司司進行通通報。對對情節(jié)嚴嚴重構(gòu)成成犯罪的的，提交交司法機機關(guān)依法法處理。崗位禁止止行為1. 上上班時間間大聲喧喧嘩；2. 上上班時間間玩游戲戲、聽音音樂、看看電影、看小說說、網(wǎng)上上購物；3. 上上班穿拖拖鞋、背背心、吊吊帶；4. 接接電話沒沒有禮貌貌，未統(tǒng)統(tǒng)一使用用“您好，天天材教育育”或“您好，*部門門”5. 在在前臺吃吃飯；6. 工工作場所所吸煙；7. 辦辦公室內(nèi)內(nèi)說臟話話；8. 員員工使用用公司的的紙杯喝喝水；9. 與與學(xué)生、家長或或客戶發(fā)發(fā)生爭吵吵；10. 不經(jīng)允允許翻看看其他人人的工作作資料。11.賣賣訂單、賣信息息獲取

57、不不當(dāng)收益益。崗 位 說 明明 書填報日期期： 年 月 日崗位名稱稱會議營銷銷部經(jīng)理理崗位代碼碼部門/分分支機構(gòu)構(gòu)分公司所屬部門門會議營銷銷部崗位每周周工作時時間5+1天天薪資級別別崗位任命命提議權(quán)權(quán)限分公司（副）總經(jīng)理理崗位任命命批準權(quán)權(quán)限分公司（副）總經(jīng)理理崗位綜述述：獨立進行行會議營營銷前期期策劃、議程設(shè)設(shè)計、選選址、管管理部門門聯(lián)絡(luò)、會議期期間的監(jiān)監(jiān)督執(zhí)行行等工作作。工作關(guān)系系：直接經(jīng)理理：分公司司（副）總經(jīng)理理 專專業(yè)經(jīng)理理：總部部會議營營銷總監(jiān)監(jiān)隔級領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)：平級：分分公司各各職能部部門經(jīng)理理、校區(qū)區(qū)總監(jiān)直接下屬屬：講師主要職責(zé)責(zé)如下：重要性職責(zé)描述述1制定并組組織落實實會議營營銷市

58、場場運作的的年度、月度計計劃。2學(xué)習(xí)并傳傳承公司司營銷理理念、業(yè)業(yè)務(wù)模式式和專項項技術(shù)，策策劃各層層級營銷銷會議并并實際講講授。3制定會議議營銷計計劃，負負責(zé)會議議前期的的籌備工工作，會會議過程程中組織織工作及及會以后后資料整整理工作作。4調(diào)研、了了解市場場需求和和相關(guān)行行業(yè)狀況況，調(diào)整整、研發(fā)發(fā)適應(yīng)性性課程，提提高咨詢詢團隊產(chǎn)產(chǎn)能。5把握市場場動態(tài)，制制定產(chǎn)品品拓展的的整體策策略并予予以實施施。6建立并優(yōu)優(yōu)化會議議營銷市市場拓展展業(yè)務(wù)體體系。7定期提交交教育市場場拓展情情況報告告和市場場分析報報告。8建立管理理與會議議營銷活活動相關(guān)關(guān)的社會會關(guān)系網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)。9管理外聘聘專家，并并審核相相關(guān)課題題

59、報告。任職要求求如下：學(xué)歷資格格本科或以以上學(xué)歷歷，重點點院校教教育或管管理等相相關(guān)專業(yè)業(yè)行業(yè)背景景對市場營營銷工作作有深刻刻認知，教教育行業(yè)業(yè)會議營營銷相關(guān)關(guān)崗位從從業(yè)經(jīng)驗驗，熟悉悉會議營營銷流程程從業(yè)年限限3年以上上知識技能能有產(chǎn)品會會議銷售售經(jīng)驗和和講師/組訓(xùn)經(jīng)經(jīng)驗專業(yè)經(jīng)驗驗素質(zhì)工作認真真，態(tài)度度嚴謹；一定的的調(diào)研和和分析能能力；工工作計劃劃性強；協(xié)調(diào)和和處理問問題能力力強；具具有主動動性和活活力，有有強烈的的團隊意意識；有有較強的的市場感感知能力力、敏銳銳地把握握市場動動態(tài)、市市場方向向的能力力；有較較強的組組織、策策劃及演演講能力力；熟練練使用OOFFIICE系系列辦公公軟件，具具有

60、較高高的PPPT制作作水平； 性 別不限在公司運運營中，員員工存在在以下舞舞弊行為為時，對對其執(zhí)行行相應(yīng)處罰罰，即當(dāng)當(dāng)事人、管理責(zé)責(zé)任人給給公司造造成經(jīng)濟濟損失的的，追回回相應(yīng)款款項，對對其進行行罰款處處罰，解解除當(dāng)事事人的勞勞動合同同，并在在全公司司進行通通報。對對情節(jié)嚴嚴重構(gòu)成成犯罪的的，提交交司法機機關(guān)依法法處理。崗位禁止止行為1. 上上班時間間大聲喧喧嘩；2. 上上班時間間玩游戲戲、聽音音樂、看看電影、看小說說、網(wǎng)上上購物；3. 上上班穿拖拖鞋、背背心、吊吊帶；4. 接接電話沒沒有禮貌貌，未統(tǒng)統(tǒng)一使用用“您好，天天材教育育”或“您好，*部門門”5. 在在前臺吃吃飯；6. 工工作場所所吸