人力資源部崗位說明書

1、人力資源源部崗位位說明書書人力資源源開發(fā)中中心工作職責責一、結合合公司經(jīng)經(jīng)營發(fā)展展戰(zhàn)略制制定人力力資源規(guī)規(guī)劃；二、開發(fā)發(fā)公司人人力資源源、控制制人力資資源成本本、進行行合理有有效的人人力配置置工作；三、考察察和監(jiān)督督公司人人力資源源管理狀狀況，及及時提出出合理有有效的建建議和意意見；四、設計計公司人人力資源源管理框框架、制制定人力力資源管管理政策策、規(guī)章章制度、辦事流流程、程程序和操操作規(guī)范范；五、公司司人員的的招募、調配、考核、培訓工工作；六、公司司薪資及及福利報報表的制制作；七、各類類保險、調干、招調工工手續(xù)的的辦理與與審核；八、指導導、協(xié)調調、配合合和監(jiān)督督公司各各部門、分店、分公司司的

2、人事事管理工工作；九、各項項人事管管理手續(xù)續(xù)的辦理理、審核核和審批批工作和和公司人人事檔案案的保管管工作；十、完成成總裁、總經(jīng)理理和主管管公司領領導安排排的其他他工作任任務。人力資源源開發(fā)中中心崗位說明明書崗位名稱稱： 經(jīng)經(jīng) 理 定定 員： 1 人 所轄人數(shù)數(shù)： 6 人 所屬部部門： 人力力資源開開發(fā)中心心 直接上級級： 總經(jīng)理理助理 序號項 目 要 素素具 體 內 容容1工 作作 概概 述述 制定人人力資源源規(guī)劃、主持公公司各項項人力資資源管理理工作。2任職資格學歷及專專業(yè)要求求本科，企企業(yè)管理理及相關關專業(yè)畢畢業(yè)工作經(jīng)驗驗要求 三年以以上大型型企業(yè)人人事管理理經(jīng)驗；熟悉零零售商業(yè)業(yè)企業(yè)經(jīng)經(jīng)

3、營管理理知識和和運作流流程；熟熟悉人事事管理操操作規(guī)范范和程序序；執(zhí)業(yè)、技技術資格格要求人力資源源執(zhí)業(yè)資資格證書書能 力 要 求求 綜合素素質高。具有較較強的組組織、溝溝通協(xié)調調能力，宏宏觀分析析能力，語語言、文文字表達達能力和和親和力力；思路路開闊，有有創(chuàng)新意意識，能能建立科科學、合合理的人人力資源源體系；熟悉勞勞動法及及地方相相關勞動動法規(guī)、條例。輔 助 技 能能熟悉辦公公自動化化系統(tǒng)、良好的的英語能能力品 質 要 求求為人正直直，能合合理、公公正的調調配人員員，敬業(yè)業(yè)精神和和責任感感強。身體狀況況良好工作 職職 責 1、主持持、指導導人力資資源開發(fā)發(fā)中心各各項日常常工作，確確保人力力資源

4、各各項管理理體系的的規(guī)劃、建立實實施與維維護；2、結合合公司發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略制定人人力資源源長、中中、短期期規(guī)劃；3、指導導、監(jiān)督督各部門門、分店店、分公公司的人人力資源源管理工工作，確確保本部部門與其其他部門門、分店店、分公公司的有有效溝通通；4、創(chuàng)建建良好的的人力資資源環(huán)境境，推進進公司企企業(yè)文化化建設；5、處理理重大勞勞資糾紛紛；6、主持持、實施施公司管管理層員員工的各各項考核核工作；7、主持持制定公公司各項項人力資資源管理理規(guī)章制制度、程程序、流流程和規(guī)規(guī)范；8、定期期向決策策層匯報報公司人人力資源源管理現(xiàn)現(xiàn)狀，并并提出人人力資源源建議和和意見；9、主持持、實施施公司的的人力資資源配置置工

5、作，確確保人力力配置合合理、最最大限度度降低人人力成本本；10、合合理安排排部門內內部員工工工作，確確保內部部溝通暢暢順，不不斷提高高工作效效率；11、主主持部門門內部例例會，及及時解決決員工工工作問題題、做好好與員工工的思想想溝通工工作；12、完完成上級級領導安安排的其其他工作作人力資源源管理中中心崗位說明明書崗位名稱稱： 經(jīng)理助助理 定 員員： 1 人 所轄人數(shù)數(shù)：人 直接上級級： 經(jīng) 理 所所屬部門門： 人人力資源源開發(fā)中中心 序號項 目 要 素素具 體 內 容容1工 作作 概概 述述協(xié)助經(jīng)理理處理各各項人力力資源事事務，規(guī)規(guī)劃和實實施公司司的各項項考核工工作。2任職資格學歷及專專業(yè)要求

6、求 本科學學歷，人人力資源源、企業(yè)業(yè)管理或或其他相相關專業(yè)業(yè)。工作經(jīng)驗驗要求 人力資資源管理理崗位經(jīng)經(jīng)驗3年年以上執(zhí)業(yè)、技技術資格格求人力資源源執(zhí)業(yè)資資格證。能 力 要 求求 具備較較強的管管理、溝溝通、分分析、協(xié)協(xié)調、策策劃、公公關能力力；熟悉悉勞動法法規(guī)、商商業(yè)經(jīng)營營法規(guī)。輔 助 技 能能熟悉辦公公自動化化系統(tǒng)、良好的的英語能能力品 質 要 求求 原則性性、公平平性、責責任心、穩(wěn)重身體狀況況良好3工 作 職 責責 1、協(xié)助助經(jīng)理處處理各項項人力資資源事務務；2、設計計、規(guī)劃劃公司考考核體系系并協(xié)調調、配合合各部門門、分店店、分公公司做好好各項考考核工作作；3、建立立公司管管理人才才梯隊體體

7、系，做做好內部部人才的的儲備和和培養(yǎng)工工作，確確保公司司對管理理人才的的需求；4、制定定、完善善與各項項考核有有關的流流程、程程序、規(guī)規(guī)章和規(guī)規(guī)范；5、起草草人力資資源各項項工作報報告、計計劃、申申請和建建議；6、受理理人事投投訴，確確保相關關方的溝溝通、反反饋和協(xié)協(xié)調工作作；7、完成成公司質質量管理理體系要要求的各各項工作作任務；8、完成成經(jīng)理安安排的其其他工作作任務。人力資源源開發(fā)中中心崗位說明明書崗位名稱稱： 招聘專專員 定 員員： 1 人 所轄人數(shù)數(shù)： 人所屬部門門： 人人力資源源開發(fā)中中心 直直接上級級： 經(jīng)經(jīng) 理 序號項 目 要 素素具 體 內 容容1工 作作 概概 述述規(guī)劃、建建

8、立實施施和維護護公司的的招聘體體系。2任職資格學歷及專專業(yè)要求求本科以上上學歷，管管理及相相關專業(yè)業(yè)。工作經(jīng)驗驗要求具有兩年年以上大大型企業(yè)業(yè)人事招招聘工作作經(jīng)驗，熟熟悉招聘聘工作流流程執(zhí)業(yè)、技技術資格格求能 力 要 求求綜合素質質高，知知識面廣廣。熟悉悉零售業(yè)業(yè)企業(yè)經(jīng)經(jīng)營管理理知識，熟熟知心理理學等各各類相關關知識；具有一一定的分分析、統(tǒng)統(tǒng)計能力力；工作作認真負負責，具具有較強強的組織織協(xié)調能能力，熟熟悉相關關法律、法規(guī)。輔 助 技 能能熟悉辦公公自動化化系統(tǒng)、良好的的英語能能力品 質 要 求求為人謙和和、正直直，掌握握面談技技巧，應應對能力力強身體狀況況優(yōu)3工 作 職 責責1、根據(jù)據(jù)公司人

9、人力資源源規(guī)劃、結合人人力市場場需求狀狀況，制制定人力力資源招招聘中、短期和和階段性性規(guī)劃；2、設計計、編制制和維護護公司組組織架構構、部門門設置、崗位定定編；3、實施施各崗位位工作分分析，編編制和維維護崗崗位說明明書；4、制定定、完善善與招聘聘工作有有關的流流程、程程序、規(guī)規(guī)章和規(guī)規(guī)范；5、結合合公司實實際狀況況和崗位位設置情情況，開開發(fā)適合合的招聘聘渠道，如如：外部部、內部部、高級級、中級級、基層層工作人人員的招招聘渠道道等；6、公司司各項招招聘活動動的實施施、協(xié)調調和跟進進工作；7、進行行招聘效效果分析析并開展展招聘成成果跟蹤蹤工作；8、建立立和維護護工作崗崗位人力力測評題題庫；9、維護

10、護公司招招聘網(wǎng)站站；10、建建立和管管理公司司人才儲儲備資料料庫；11、受受理員工工離職面面談和進進行離職職分析工工作；12、完完成經(jīng)理理安排的的其他工工作任務務。人力資源源開發(fā)中中心崗位說明明書崗位名稱稱：人事事管理員員定員： 11 人人所轄人數(shù)數(shù)：人所屬部門門：人力資資源開發(fā)發(fā)中心直直接上級級：經(jīng) 理序號項 目 要 素素具體內容容1工作概述述考勤管理理、入、離職辦辦理。2任職資格學歷及專專業(yè)要求求專科學歷歷工作經(jīng)驗驗要求人力資源源工作崗崗位經(jīng)驗驗1年以以上執(zhí)業(yè)、技技術資格格求能 力 要 求求具備一定定的溝通通能力，熟熟悉勞動動法規(guī)輔 助 技 能能優(yōu)秀的計計算機能能力、良良好的英英語水平平品

11、 質 要 求求有責任心心、穩(wěn)重重、細心心、良好好的禮儀儀身體狀況況良好3工 作 職 責責1、制定定、完善善與考勤勤管理有有關的流流程、程程序、規(guī)規(guī)章和規(guī)規(guī)范；2、定期期檢查公公司員工工考勤狀狀況，分分發(fā)、收收集和管管理相關關文件、資料和和單據(jù)；3、收集集、匯總總和統(tǒng)計計公司月月度考勤勤數(shù)據(jù)，編編制相關關報表；4、編制制和維護護公司員員工花名名冊；5、辦理理員工入入職、轉轉正、調調動、升升遷、休休假、離離職手續(xù)續(xù)；6、申購購、分發(fā)發(fā)和管理理部門內內使用的的辦公用用品；7、一般般文件的的起草、分發(fā)、收集和和管理工工作；8、完成成經(jīng)理安安排的其其他工作作任務。人力資源源開發(fā)中中心崗位說明明書崗位名稱

12、稱：培訓訓專員定定員： 11 人人所轄人數(shù)數(shù)：人所屬部門門：人力資資源開發(fā)發(fā)中心直直接上級級：經(jīng) 理序號項 目 要 素素具體內容容1工作概述述規(guī)劃、建建立實施施和維護護公司的的培訓體體系。2任職資格學歷及專專業(yè)要求求本科學歷歷，人力力資源、企業(yè)管管理或其其他相關關專業(yè)工作經(jīng)驗驗要求人力資源源培訓管管理崗位位經(jīng)驗33年以上上執(zhí)業(yè)、技技術資格格求相關培訓訓證明能 力 要 求求熟練掌握握各種培培訓方法法，熟悉悉零售業(yè)業(yè)經(jīng)營管管理知識識和相關關法律、法規(guī)；輔 助 技 能能很強的培培訓技術術的專業(yè)業(yè)知識和和較強的的的綜合合知識品 質 要 求求為人性格格開朗，具具有較強強的組織織、溝通通、協(xié)調調能力；綜合

13、分分析能力力強，能能制定公公司全員員培訓計計劃，身體狀況況健康、外外向、形形象好，聲聲音洪亮亮3工 作 職 責責1、根據(jù)據(jù)公司人人力資源源規(guī)劃、結合公公司和員員工需求求狀況，制制定各層層級員工工的階段段性培訓訓規(guī)劃；2、進行行月度培培訓費用用預算，編編制預算算報表；3、開發(fā)發(fā)適合公公司和員員工需求求的培訓訓課程，組組織編寫寫培訓教教材、資資料；4、確保保與外部部培訓市市場及相相關部門門的溝通通順暢，引引進必要要的培訓訓項目；5、擔任任所有培培訓項目目的需求求調查、組織管管理、效效果分析析工作和和部分課課程的講講授工作作；6、管理理培訓場場所和培培訓設施施、設備備、用品品；7、保管管、維護護公司

14、員員工培訓訓記錄；8、完成成經(jīng)理安安排的其其他工作作任務。人力資源源開發(fā)中中心崗位說明明書崗位名稱稱：勞資資專員定定員： 11 人人所轄人數(shù)數(shù)：人所屬部門門：人力資資源開發(fā)發(fā)中心直直接上級級：經(jīng) 理序號項 目 要 素素具體內容容1工作概述述負責公司司勞資關關系管理理工作。2任職資格學歷及專專業(yè)要求求?？埔陨仙蠈W歷，人人力資源源、企業(yè)業(yè)管理或或其他相相關專業(yè)業(yè)工作經(jīng)驗驗要求有兩年以以上大型型企業(yè)勞勞資管理理工作經(jīng)經(jīng)驗，熟熟悉勞資資、社保保工作及及其流程程，熟悉悉勞動動法和和相關地地方法規(guī)規(guī)。執(zhí)業(yè)、技技術資格格求勞資上崗崗證能 力 要 求求具備一定定的組織織協(xié)調和和分析能能力，了了解同行行業(yè)薪資資

15、體系特特征，熟熟悉有關關政府部部門辦事事；流程程輔 助 技 能能熟悉辦公公自動化化系統(tǒng)、良好的的英語能能力品 質 要 求求品質優(yōu)良良、有較較強的敬敬業(yè)精神神和事業(yè)業(yè)心、辦辦事穩(wěn)重重、有極極強的BBaoMMi意識識身體狀況況良好3工 作 職 責責1、制定定、完善善與薪酬酬福利管管理、員員工激勵勵管理有有關的流流程、程程序、規(guī)規(guī)章和規(guī)規(guī)范；2、審核核月度考考勤報表表，編制制月度工工資報表表；3、指導導、協(xié)調調或辦理理各類勞勞務用工工手續(xù)，如如：辦理理招調工工、社會會保險手手續(xù)等；4、指導導、協(xié)調調或辦理理各類證證照，如如：辦理理暫住證證、港澳澳通行證證等；5、確保保與有關關政府部部門、辦辦事機構構

16、保持良良好的溝溝通渠道道；6、受理理和協(xié)調調處理一一般勞資資糾紛；7、設計計、組織織和實施施員工滿滿意度調調查活動動，向相相關公司司領導反反饋調查查信息，并并提出建建議和意意見；8、公司司各項文文體活動動的部門門負責人人；9、完成成經(jīng)理安安排的其其他工作作任務。人力資源源開發(fā)中中心崗位說明明書崗位名稱稱：考核核專員定定員： 11 人人所轄人數(shù)數(shù)：人所屬部門門：人力資資源開發(fā)發(fā)中心直直接上級級：經(jīng) 理序號項 目 要 素素具體內容容1工作概述述設計、指指導、實實施和維維護公司司各部門門的績效效考核工工作。2任職資格學歷及專專業(yè)要求求本科學歷歷，人力力資源、企業(yè)管管理或其其他相關關專業(yè)工作經(jīng)驗驗要求有三年以以上大型型企業(yè)同同職工作作經(jīng)驗，熟熟悉商業(yè)業(yè)企業(yè)運運作、經(jīng)經(jīng)營及管管理知識識和干部部考核工工作流程程，熟悉悉勞動動法和和相關地地方法規(guī)規(guī)。執(zhí)業(yè)、技技術資格格求人力資源源執(zhí)業(yè)證證書能 力 要 求求 綜合素素質高，辦辦事公正正，有極極強的判判斷能力力和分析析能力輔 助 技 能能熟悉辦公公自動化化系統(tǒng)、良好的的英語能能力品 質 要