人力資源專員1職務(wù)說(shuō)明書

1、人力資源源專員11職務(wù)說(shuō)說(shuō)明書職務(wù)名稱稱：人力資源源專員職務(wù)編號(hào)號(hào)：LN-HHR-0002直屬上級(jí)級(jí)：人力資源源/行政政經(jīng)理所屬部門門：人力資源源/行政政部工資級(jí)別別：直接管理理人數(shù)：無(wú)崗位目的的：工作內(nèi)容容： 11）在部部門經(jīng)理理的指導(dǎo)導(dǎo)下，制制訂并負(fù)負(fù)責(zé)實(shí)施施公司年年度招聘聘計(jì)劃； 22）負(fù)責(zé)責(zé)組織調(diào)調(diào)整公司司組織結(jié)結(jié)構(gòu)、各各崗位職職位說(shuō)明明書、績(jī)績(jī)效考評(píng)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)；3）定期期組織實(shí)實(shí)施公司司全員績(jī)績(jī)效考評(píng)評(píng)估及年年度考評(píng)評(píng)工作；負(fù)責(zé)公司司內(nèi)部溝溝通平臺(tái)臺(tái)的建立立及日常常維護(hù)參與公司司人力資資源管理理制度的的制定和和修訂；負(fù)責(zé)組織織并實(shí)施施校園招招聘工作作，定向向招聘培培養(yǎng)應(yīng)屆屆畢業(yè)生生；定期

2、提交交人員結(jié)結(jié)構(gòu)分析析報(bào)告，對(duì)對(duì)公司各各部門人人員崗位位匹配狀狀況提出出建議；負(fù)責(zé)對(duì)公公司人工工成本狀狀況提出出建議；完成上級(jí)級(jí)交辦的的其他工工作權(quán)限與責(zé)責(zé)任： 11權(quán)限限： 11）公司司規(guī)章制制度調(diào)整整的建議議權(quán)； 22）公司司新進(jìn)人人員的建建議權(quán)； 33）公司司各部門門人員結(jié)結(jié)構(gòu)建議議權(quán)； 22責(zé)任任： 11）對(duì)公公司的人人力資源源規(guī)劃的的實(shí)施負(fù)負(fù)責(zé)；2）對(duì)提提交的公公司年度度招聘計(jì)計(jì)劃負(fù)責(zé)責(zé)。所受上級(jí)級(jí)的指導(dǎo)導(dǎo)：接受受來(lái)自人人力資源源部經(jīng)理理的方向向性指導(dǎo)導(dǎo)同級(jí)溝通通：與公司司各相關(guān)關(guān)單位保保持良好好的溝通通所予下級(jí)級(jí)的指導(dǎo)導(dǎo)：關(guān)鍵業(yè)績(jī)績(jī)指標(biāo)指標(biāo)項(xiàng)目目量化目標(biāo)標(biāo)指標(biāo)權(quán)重重1、招聘定期期總結(jié)報(bào)報(bào)告100分分20%2、試用期員員工通過(guò)過(guò)轉(zhuǎn)正人人數(shù)100分分5%3、面試流程程組織100分分10%4、職務(wù)說(shuō)明明書修訂訂及時(shí)100分分15%5、人員配置置合理報(bào)報(bào)告100分分30%6、KPI考考核組織織100分分20%崗位資格格要求：教育背景景 大學(xué)本本科以上上學(xué)歷，企企業(yè)管理理相關(guān)專專業(yè)經(jīng)驗(yàn)： 1年以以上人力力資源管管理相關(guān)關(guān)工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)崗位技能能要求：專業(yè)知識(shí)識(shí)：熟悉國(guó)家家有關(guān)政政策法令令；掌握握國(guó)際人人力資源源管理模模式；了了解國(guó)內(nèi)內(nèi)人力資資源動(dòng)態(tài)態(tài)。能力與技技能：較強(qiáng)的組組織能力力協(xié)調(diào)；良好的的人際溝溝通能力力；較強(qiáng)強(qiáng)的主動(dòng)動(dòng)性；一一定的