勞動法模擬試題

1、 勞動法模模擬試題題（一）一、單項項選擇題題1、用人人單位和和職業(yè)介介紹機構構發(fā)布技技術工種種人員招招聘廣告告時，在在應聘人人員應具具備的條條件中須須注明A.民族族 B.籍籍貫C.職業(yè)業(yè)資格要要求 DD.婚姻姻狀況2、下列列勞動關關系中，適適用中中華人民民共和國國勞動法法的是是 A.國家家機關與與其工作作人員的的勞動關關系 B.工會與與其工作作人員的的勞動關關系C.企業(yè)業(yè)職工夜夜校與其其教師的的勞動關關系 DD.學校校與其教教師的勞勞動關系系3、我國國勞動動法規(guī)規(guī)定，因因特殊原原因需要要延長工工作時間間的，在在保障勞勞動者身身體健康康和每月月延長工工作時間間不超過過36小時時的條件件下，延延長

2、工作作時間每每日不得得超過（ ）A.1小小時 B.2小時時C.3小小時 D.4小時時4、我國國勞動動法規(guī)規(guī)定，勞勞動合同同雙方當當事人可可以在勞勞動合同同中約定定A.勞動動合同期期限和工工作內容容B.用人人單位向向勞動者者收取業(yè)業(yè)余培訓訓費C.違反反操作規(guī)規(guī)程發(fā)生生傷亡事事故，后后果自負負D.保守守用人單單位商業(yè)業(yè)秘密的的有關事事項5、職工工由于下下列情形形負傷、致殘、死亡的的，應當當認定為為工傷的的是A.在緊緊急情況況下，未未經(jīng)本單單位負責責人指定定，從事事與本職職工作無無關、避避免發(fā)生生重大事事故，致致使本人人遭受傷傷害B.患高高血壓的的勞動者者，在工工作時間間、工作作區(qū)域內內從事工工作因

3、突突發(fā)腦溢溢血病而而死亡C.因吵吵嘴、打打架而負負傷D.勞動動者在去去企業(yè)上上班的路路上，被被自行車車撞傷6、我國國勞動動法規(guī)規(guī)定，國國家實行行帶薪年年休假制制度，享享受年休休假的條條件，是是勞動者者連續(xù)工工作A.1年年以上 BB.2年年以上C.3年年以上 D.55年以上上7、新中中國第一一部工會會立法中中華人民民共和國國工會法法頒布布的時間間是A.19950年年6月29日 B.119511年6月29日C. 119533年6月29日 DD.19956年年6月29日8、勞動動者的勞勞動權利利能力和和勞動行行為能力力A.同時時產(chǎn)生，同同時喪失失B.同時時產(chǎn)生，不不同時喪喪失C.不同同時產(chǎn)生生，不同

4、同時喪失失D.不同同時產(chǎn)生生，同時時喪失9、除法法律規(guī)定定的特殊殊情況外外，勞動動者解除除勞動合合同，應應當以書書面形式式提前通通知用人人單位，提提前通知知的時間間為A.155日 BB.300日C.455日 DD.600日10、我我國勞勞動法規(guī)規(guī)定，因因特殊原原因需要要延長工工作時間間的，在在保障勞勞動者身身體健康康和每月月延長工工作時間間不超過過36小時時的條件件下，延延長工作作時間每每日不得得超過A.1小小時 B.2小時時C.3小小時 DD.4小小時11、具具體承擔擔職業(yè)技技能鑒定定工作的的機構是是 A.全國國性的職職業(yè)技能能鑒定指指導中心心B.行業(yè)業(yè)性的職職業(yè)技能能鑒定指指導中心心C.職

5、業(yè)業(yè)技能鑒鑒定站（所所）D.職業(yè)業(yè)技能鑒鑒定專業(yè)業(yè)專評小小組12、建建立基層層工會的的批準機機構是A.基層層黨委 B.上上一級工工會C.基層層民政部部門 DD.基層層人民政政府13、根根據(jù)國務務院規(guī)定定，基本本醫(yī)療保保險基金金實行社社會統(tǒng)籌籌和個人人賬戶結結合，統(tǒng)統(tǒng)籌基金金的最高高支付限限額，原原則上控控制在當當?shù)芈毠すつ昶骄べY的的A.1倍倍左右BB.2倍倍左右C.3倍倍左右 D. 4倍左左右14、我我國勞勞動法規(guī)規(guī)定，勞勞動合同同雙方當當事人可可以在勞勞動合同同中約定定A.勞動動合同期期限和工工作內容容B.用人人單位向向勞動者者收取業(yè)業(yè)余培訓訓費C.違反反操作規(guī)規(guī)程發(fā)生生傷亡事事故，后后

6、果自負負D.保守守用人單單位商業(yè)業(yè)秘密的的有關事事項15、勞勞動法律律關系產(chǎn)產(chǎn)生的基基礎是A.勞動動法律規(guī)規(guī)范B.勞動動關系C.與勞勞動關系系有密切切聯(lián)系的的社會關關系D. 勞勞動關系系和與勞勞動關系系有密切切聯(lián)系的的社會關關系二、多項項選擇題題1、職工工代表大大會的職職權主要要包括 A.審議議權 B.同意或或否決權權C.審議議監(jiān)督權權 DD.罷免免權2我國現(xiàn)現(xiàn)行工資資形式的的基本形形式主要要有A.計時時工資 B.計件工工資C.獎金金 D.津貼3、特殊殊情況下下的工資資包括A.加班班加點工工資 BB.津貼貼和補貼貼C.停工工津貼 DD.婚、喪假工工資4、休息息時間可可分為A.一個個工作日日內的

7、休休息時間間 B.兩個個工作日日間的休休息時間間C.公休休假日D.年休休假5、國家家規(guī)定的的法定休休假日包包括 A.公休休假日 B.法法定節(jié)日日C.年休休假 DD.探親親假三、名詞詞解釋1勞動合合同 2勞務務派遣四、簡答答1、簡述述勞動合合同的特特征。2、什么么是無效效勞動合合同？確確認勞動動合同無無效的法法律依據(jù)據(jù)是什么么？3、簡述述勞動就就業(yè)原則則的概念念及其具具體內容容。4、簡述述集體協(xié)協(xié)商的特特征。5、簡述述勞動紀紀律與職職業(yè)道德德的區(qū)別別。五、論述述1、試述述勞動者者的勞動動權利能能力和勞勞動行為為能力與與自然人人的民事事權利能能力和民民事行為為能力的的區(qū)別。六、案例例分析1劉某某系

8、前進進皮革制制品廠的的財會人人員，119999年3月月進入該該廠工作作，跟皮皮革制品品廠簽訂訂了期限限為五年年的勞動動合同。220011年3月月，皮革革制品廠廠由于經(jīng)經(jīng)濟效益益低迷，生生產(chǎn)經(jīng)營營狀況發(fā)發(fā)生嚴重重困難，進進行了一一次全廠廠裁員。劉劉某被作作為冗員員被前進進皮革制制品廠辭辭退，劉劉某提出出其與皮皮革制品品廠簽訂訂的勞動動合同尚尚未到期期，皮革革制品廠廠應當給給予一定定的經(jīng)濟濟補償，劉劉某要求求被前進進皮革制制品廠拒拒絕。經(jīng)經(jīng)過該廠廠工會組組織調解解無效，劉劉某遂向向當?shù)胤ǚㄔ禾崞鹌鹪V訟。 試分分析：（11）皮革革制品廠廠是否可可以因為為經(jīng)濟性性裁員而而與職工工劉某解解除勞動動合同？

9、（22）經(jīng)濟濟性裁員員應當履履行哪些些程序？（33）前進進皮革制制品廠是是否應當當如何給給予劉某某經(jīng)濟補補償？ 模擬試題題（一）參參考答案案：一、單項項選擇題題1、C 22、C 33、C 44、D 5、AA 6、AA 77、A 8、A 9、BB 110、CC11、CC 122、B 133、D 144、D 115、BB 二、多項項選擇題題1、ABBC 2、AB 3、ABCC 4、ABCC 5、BBCD三、填空空1勞勞動合同同，是指指勞動者者與用人人單位確確立勞動動關系、明確雙雙方權利利和義務務的協(xié)議議。2.勞務務派遣，又又稱勞動動派遣、勞動力力租賃，是是指由派派遣機構構與派派遣勞工工訂立勞勞動合

10、同同，由派派遣勞工工向要派派企業(yè)給付付勞務，勞勞動合同同關系存在在于派遣遣機構與與派遣勞勞工之間間，但勞勞動力給給付的事事實則發(fā)發(fā)生于派派遣勞工工與要派派企業(yè)之之間。四、簡答答1.答：勞動合合同的特特征有：勞動合合同主體體具有特特定性。一一方是勞勞動者，另另一方是是用人單單位。（11分（11分）勞動合合同內容容上具有有勞動權權利義務務和統(tǒng)一一性和對對應性。任任何一方方當事人人既享有有權利又又履行義義務。一一方的權權利是另另一方的的義務，反反之亦然然。（11分）勞動合合同客體體具有單單一性，既既勞動行行為。（11分）勞動合合同具有有諾成、有償、雙務合合同的特特性。（11分）勞動合合同往往往涉及第

11、第三人的的物質利利益關系系。勞動動者直系系親屬依依法享有有一定的的社會保保險和福福利待遇遇。（22分）2.（11）勞動動合同無無效是指指當事人人違反法法律規(guī)定定，訂立立的不具具有法律律效力的的勞動合合同。（22）我國國勞動動法第第18條條規(guī)定，下下列勞動動合同無無效；違反法法律、行行政法規(guī)規(guī)的（22分）勞勞動合同同；采取期期詐、威威脅等手手段（22分）訂訂立的勞勞動合同同。無效效的勞動動合同，從從訂立的的時候起起，就沒沒有法律律約束力力。確認認勞動合合同部分分無效的的，如果果不影響響其余部部分的效效力，其其余部分分仍然有有效。（22分）3.答： （11）勞動動就業(yè)原原則指勞勞動法規(guī)規(guī)定的勞勞動

12、就業(yè)業(yè)工作必必須遵守守的基本本準則。（22分）（2）我我國勞動動就業(yè)原原則有以以下幾項項：國家促促進就業(yè)業(yè)原則；（0.5分）平等就就業(yè)原則則；(00.5分分)勞動者者與用人人單位相相互選擇擇原則；(0.5分)勞動者者競爭就就業(yè)原則則；(00.5分分)照顧特特殊群體體就業(yè)原原則；（0.5分）禁止未成年人就業(yè)原則。（0.5分）。4、答：集體協(xié)協(xié)商的特特征有：集體協(xié)協(xié)商代表表的身份份和人數(shù)數(shù)對等。（22分）集體協(xié)協(xié)商雙方方代表的的法律地地位平等等（1分分）。集體協(xié)協(xié)商是公公開、平平等協(xié)商商。（11分）集體協(xié)協(xié)商是和和平協(xié)商商。（11分）集體協(xié)協(xié)商是在在法律、法規(guī)規(guī)規(guī)定的范范圍內協(xié)協(xié)商。（11分）。5

13、、（11）勞動動紀律與與職業(yè)道道德的區(qū)區(qū)別：前者屬屬于法律律關系范范疇，是是勞動者者必須履履行的義義務；后后者屬于于思想意意識范疇疇，是勞勞動者自自律的信信條。（11分）前者的的直接目目的是保保證勞動動義務的的實施；后者的的目的是是保證企企業(yè)的最最佳經(jīng)濟濟效益和和勞動權權益的實實現(xiàn)。（11分）前者實實現(xiàn)的手手段必須須輔之以以懲戒；后者實實現(xiàn)主要要憑良知知、內疚疚和自責責。五、論述述1.答：（1）勞勞動者的的勞動權權利能力力和勞動動行為是是統(tǒng)一的的，不可可分割的。勞勞動權利利能力和和勞動行行為能力力是自然然人在年年滿166周歲時時同時產(chǎn)產(chǎn)生，達達到離年年齡時同同時消滅滅。勞動動者喪失失勞動行行為

14、能力力，也就就不能享享有勞動動權利能能力，不不能充當當勞動法法律關系系主體。自自然人的的完全民民事權利利能力和和民事行行為能力力則是可可以分割割的。勞勞動者的的勞動權權利能力力和勞動動行為能能力的開開始時間間，晚于于自然人人的民事事權利能能力，早早于自然然人的完完全民事事行為能能力。具具有民事事行為能能力的自自然人，必必須具有有民事權權利能力力，但享享有民事事權利的的自然人人，不一一定都具具有民事事行為能能力。（2）勞勞動權利利能力和和勞動行行為能力力必須由由勞動者者本人實實現(xiàn)，不不能由他他人代替替。而有有部分民民事行為為能力和和完全無無民事行行為能力力的公民民，卻享享有民事事權利能能力，可可

15、由他的的法定代代理人代代理或協(xié)協(xié)助其參參與民事事法律關關系。（3）某某些勞動動者的勞勞動權利利能力和和勞動行行為能力力受到一一定的限限制。而而自然人人的民事事權利能能力和民民事行為為能力，在在法律規(guī)規(guī)定的范范圍內則則不受任任何限制制。六、案例例1、答題題要點：（11）皮革革制品廠廠如果確確實出現(xiàn)現(xiàn)了經(jīng)營營嚴重困困難，可可以單方方面解除除與職工工劉某的的勞動合合同。根根據(jù)勞勞動法第第27條條規(guī)定，用用人單位位需要裁裁減人員員而引起起勞動合合同的解解除的法法定情況況有：用用人單位位瀕臨破破產(chǎn)進行行法定整整頓期間間；用人人單位生生產(chǎn)經(jīng)營營狀況發(fā)發(fā)生嚴重重困難。 （22）勞動動部19994年年11月月

16、14日日關于于企業(yè)經(jīng)經(jīng)濟性裁裁減人員員規(guī)定第第4條規(guī)規(guī)定了裁裁減人員員的程序序：提提前300日向工工會或者者全體職職工說明明情況，并并提供有有關生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營狀狀況的資資料； 提出出裁減人人員方案案，內容容包括，被被裁減人人員名單單，裁減減時間及及實施步步驟，對對符合法法律、法法規(guī)規(guī)定定和集體體合同約約定的被被裁減人人員的經(jīng)經(jīng)濟補償償辦法；將裁裁減人員員方案征征求工會會或者全全體職工工的意見見，并對對方案進進行修改改和完善善；向向當?shù)貏趧趧有姓块T報報告裁減減人員方方案以及及工會或或者全體體職工的的意見，并并聽取勞勞動行政政部門的的意見；由用用人單位位正式公公布裁減減人員方方案，與與被裁減減人員

17、辦辦理解除除勞動合合同手續(xù)續(xù)，按照照有關規(guī)規(guī)定向被被裁減人人員支付付經(jīng)濟補補償金，出出具裁減減人員證證明書。（33）前進進皮革制制品廠應應當支付付劉某相相當于其其2個月月工資的的經(jīng)濟補補償金，還還須按該該經(jīng)濟補補償金數(shù)數(shù)額的550支支付額外外經(jīng)濟補補償。勞動法模模擬試題題（二）單項選擇擇題1、勞動動合同可可以約定定試用期期，試用用期最長長不得超超過（ ）A.3個個月 B.6個月月C.9個個月 D.1年年2、依據(jù)據(jù)勞動動法規(guī)規(guī)定，勞勞動者在在( )情況下下，用人人單位可可以解除除勞動合合同，但但應提前前三十天天以書面面形式通通知勞動動者本人人。A.在試試用期間間被證明明不符合合錄用條條件的B.患

18、病病或者負負傷，在在規(guī)定的的醫(yī)療期期內的C.嚴重重違反用用人單位位規(guī)章制制度的D.不能能勝任工工作，經(jīng)經(jīng)過培訓訓或調整整工作崗崗位仍不不能勝任任工作的的3、下列列社會關關系中，屬屬于勞動動法調整整的勞動動關系是是（）。A勞動動者甲與與勞動者者乙發(fā)生生借款關關系B某公公司向職職工集資資而發(fā)生生的關系系C某民民工被個個體餐館館錄用為為服務員員而發(fā)生生的關系系D兩企企業(yè)之間間簽訂勞勞務輸出出合同而而發(fā)生的的關系4、技工工學校的的培養(yǎng)目目標是A.初等等技術工工人 BB.中等等技術工工人C.技師師 D.高高級技師師5、對違違反國家家規(guī)定，擅擅自使用用童工者者，除責責令其立立即退回回外，每每招用一一名童工

19、工，罰款款A.10000元元 B.20000元C.3000050000元 D.50001100000元元6、國際際勞動組組織制定定國際勞勞工公約約和建議議書的主主要依據(jù)據(jù)是A.國國際勞工工組織章章程 BB.國國際勞動動憲章C.費費城宣言言 DD.國國際勞動動憲章和和費城城宣言7、我國國勞動動法規(guī)規(guī)定，國國家實行行帶薪年年休假制制度，享享受年休休假的條條件，是是勞動者者連續(xù)工工作A.1年年以上 B.22年以上上C.3年年以上 D.55年以上上8、我國國勞動動法適適用于A.中國國人民銀銀行及其其工作人人員B.商業(yè)業(yè)銀行及及其工作作人員C.學校校及其工工作人員員D醫(yī)院及及.其工作作人員9、下列列選項

20、，不不屬于勞勞動法律律關系構構成的要要素的是是A.勞動動法律關關系主體體 B.勞勞動法律律關系內內容C.勞動動法律關關系客體體 D.勞動法法律關系系對象10、用用人單位位和職業(yè)業(yè)介紹機機構發(fā)布布技術工工種人員員招聘廣廣告時，在在應聘人人員應具具備的條條件中須須注明A.民族族 B.籍籍貫C.職業(yè)業(yè)資格要要求 D.婚姻狀狀況11、勞勞動法律律關系客客體具體體 A.單一一性 B.雙重性性C.多樣樣性 D.復雜雜性12、勞勞動就業(yè)業(yè)的實質質是 .A.從事事社會勞勞動 B.提供供社會服服務C.勞動動力與生生產(chǎn)資料料相結合合D.獲得得相應的的勞動報報酬.13、勞勞動合同同生效的的必要條條件是 A.依法法簽

21、訂合合同之日日B.雙方方當事人人簽字或或蓋章之之日C.簽證證之日D.公證證之日14、我我國工工廠安全全衛(wèi)生規(guī)規(guī)程規(guī)規(guī)定，采采取降溫溫措施的的條件是是室內工工作地點點的溫度度經(jīng)常高高于攝氏氏 A.355度 BB.366度C.377度 D.38度度15、世世界上第第一部限限制工作作日長度度的法律律是 A.18802年年英國學學徒健康康與道德德法B.18871年年英國工工會法C.19917年年蘇俄關關于8小小時工作作日，工工作時間間的長度度和分配配D.19918年年蘇俄俄勞動法法二、多項項選擇題題1、下列列勞動合合同或勞勞務合同同，哪些些屬于勞勞動法的的調整范范圍？A某私私營企業(yè)業(yè)與職工工之間的的勞

22、動合合同B某國國家機關關與工勤勤人員之之間的勞勞動合同同C某公公司董事事長與公公司之間間的聘用用合同D甲公公司與乙乙公司之之間的勞勞務合同同2下列列關于勞勞動爭議議的解決決方式的的表述，哪哪些是正正確的？A調解解原則適適用于勞勞動仲裁裁和訴訟訟程序B在勞勞動仲裁裁前必須須先行調調解C勞動動爭議仲仲裁的裁裁決是終終局的D在當當事人提提起訴訟訟之前，必必須先進進行勞動動仲裁3、甲飯飯店招用用乙某為為服務員員，雙方方簽有聘聘用協(xié)議議。后雙雙方發(fā)生生爭議。根根據(jù)設定定的情況況，下列列哪些選選項是正正確的？A因甲甲強迫乙乙加夜班班，乙可可隨時通通知解除除合同B因甲甲未按照照聘用合合同的約約定付給給乙工資

23、資，乙可可隨時通通知甲方方解除勞勞動合同同C在試試用期內內，乙可可隨時通通知甲解解除合同同D甲沒沒有按照照約定提提供勞動動條件，乙乙有權隨隨時通知知甲方解解除合同同4、下列列勞動合合同或勞勞務合同同，哪些些屬于勞勞動法的的調整范范圍？A某私私營企業(yè)業(yè)與職工工之間的的勞動合合同B某國國家機關關與工勤勤人員之之間的勞勞動合同同C某公公司董事事長與公公司之間間的聘用用合同D甲公公司與乙乙公司之之間的勞勞務合同同5、下列列關于勞勞動爭議議的解決決方式的的表述，哪哪些是正正確的？A調解解原則適適用于勞勞動仲裁裁和訴訟訟程序B在勞勞動仲裁裁前必須須先行調調解C勞動動爭議仲仲裁的裁裁決是終終局的D在當當事人

24、提提起訴訟訟之前，必必須先進進行勞動動仲裁三、名詞詞解釋1 試試用期2 非非全日制制用工四、簡答答1簡述述最低工工資制度度的特點點和內容容。2簡述述勞動關關系的特特征。3簡述述勞動法法律事實實的種類類有哪些些？4簡述述工資總總量包括括哪些種種類？5簡述述社會保保險法律律調整的的原則。五、論述述1、試述述從我國國現(xiàn)實情情況看，解解決勞動動就業(yè)的的途徑主主要有哪哪些？六、案例例分析4某建建筑公司司20001年33月招收收了一批批農(nóng)村合合同工人人，雙方方簽訂的的勞動合合同中約約定，試試用期為為6個月月，工資資為每個個月1550元人人民幣，由由公司提提供食宿宿。20001年年9月試試用期即即將屆滿滿，

25、工人人們要求求轉正后后工資漲漲到3000元。公公司負責責人稱，公公司已經(jīng)經(jīng)決定轉轉正后每每人每月月工資2250元元，如不不接受，公公司將與與其解除除勞動合合同。工工人們只只得同意意。20002年年4月，工工人們得得知該市市最低工工資標準準為3000元，企企業(yè)支付付工資一一律不得得低于該該標準。于于是工人人們向公公司要求求將工資資漲到每每月每人人3000元。但但公司認認為，公公司除向向工人每每月支付付的工資資2500元之外外，還為為工人提提供食宿宿，折合合下來，工工人每人人每月工工資超過過5000元，遠遠遠高于于3000元的最最低工資資標準。所所以拒絕絕了工人人的要求求。試分分析：（11）建筑筑

26、公司支支付的工工資是否否符合最最低工資資標準？ （22）本案案應該如如何處理理？報酬酬及賠償償金。模擬試題題（二）參考答案：一、單項項選擇題題1、B 2、CC 33、D 4、B 5、B 66、D 7、AA 8、BB 9、DD 100、C 111、A 122、C 13、A 14、A 15、A二、多項項選擇題題1、ABBC 22、ADD 33、ABBCD 4、AB 55、ADD 三、填空空1試用用期是指指用人單單位對新新招收的的合同制制職工進進行思想想品德、勞動態(tài)態(tài)度、實實際工作作能力、身體情情況等進進行進一一步考察察的時間間期限。2是指指以小時時計酬為為主，勞勞動者在在同一用用人單位位一般平平均

27、每日日工作時時間不超超過四小小時，每每周工作作時間累累計不超超過二十十四小時時的用工工形式。四、簡答答1最低低工資是是指勞動動者在法法定工作作時間內內提供了了正常勞勞動的前前提下，其其所在企企業(yè)應支支付的最最低勞動動報酬。它它不包括括加班加加點工資資，中班班、夜班班、高溫溫、低溫溫、井下下、有毒毒有害等等特殊工工作環(huán)境境、條件件下的津津貼，以以及國家家法律法法規(guī)、政政策規(guī)定定的勞動動者保險險、福利利待遇和和企業(yè)通通過貼補補伙食、住房等等支付給給勞動者者的非貨貨幣性收收入等。我國國勞動動法第第五章明明確規(guī)定定，國家家實行最最低工資資保障制制度，用用人單位位支付勞勞動者的的工資不不得低于于當?shù)?H

28、YPERLINK /view/895266.htm 最最低工資資標準。最最低工資資的確定定實行政政府、工工會、企企業(yè)三方方代表民民主協(xié)商商的原則則，主要要根據(jù)本本地區(qū)低低收入職職工收支支狀況、物價水水平、職職工贍養(yǎng)養(yǎng)系數(shù)、平均工工資、勞勞動力供供求狀況況、勞動動生產(chǎn)率率、 地地區(qū)綜合合經(jīng)濟效效益等因因素確定定，另外外，還要要考慮對對外開放放的國際際競爭需需要及企企業(yè)的人人工成本本承受能能力等。當當上述因因素發(fā)生生變化時時，應當當適時調調整最低低工資標標準，每每年最多多調整一一次。2答題題要點：勞動法調調整的勞勞動關系系具有以以下特征征：（1）勞勞動關系系是在實實現(xiàn)勞動動過程中中所發(fā)生生的關系系

29、，與勞勞動有著著直接的的聯(lián)系。（2）勞勞動關系系的雙方方當事人人，一方方是勞動動者，另另一方是是提供生生產(chǎn)資料料的用人人單位。（3）勞勞動關系系的一方方勞動者者要成為為另一方方用人單單位的成成員，并并遵守單單位的內內部勞動動規(guī)則。3答題題要點：勞動法律律事實分分為行為為和事件件兩大類類，行為為又可分分為勞動動法律行行為、勞勞動行政政管理行行為、勞勞動仲裁裁行為和和勞動司司法行為為。事件包括括自然現(xiàn)現(xiàn)象和勞勞動能力力暫時或或永久喪喪失。4答題題要點：工資總量量一般包包括計時時工資、計件工工資、獎獎金、各各種補、津貼貼貼、加班班工資、特殊情情況下的的工資等等。5答題題要點：對社會保保險關系系的法律

30、律調整，應應當遵循循以下原原則：（1）保保證基本本生活需需要，量量力提高高原則。（2）有有利于生生產(chǎn)發(fā)展展的原則則。（3）社社會化原原則。五、論述述1、 答答題要點點：從我國現(xiàn)現(xiàn)實情況況出發(fā)，解解決勞動動就業(yè)的的途徑主主要有：(1)發(fā)發(fā)展生產(chǎn)產(chǎn)，節(jié)制制生育。解解決勞動動就業(yè)問問題，關關鍵在于于發(fā)展生生產(chǎn)，還還需要采采取有效效措施節(jié)節(jié)制生育育，使人人口生產(chǎn)產(chǎn)和物質質資料的的生產(chǎn)相相適應。(2)廣廣開就業(yè)業(yè)門路，拓拓寬就業(yè)業(yè)渠道。解解決就業(yè)業(yè)問題，除除全民所所有制單單位增加加就業(yè)崗崗位外，要要靠發(fā)展展集體經(jīng)經(jīng)濟、個個體經(jīng)濟濟、私營營經(jīng)濟擴擴大就業(yè)業(yè)，要提提倡舉辦辦勞動就就業(yè)服務務企業(yè)，加加快發(fā)展展第三產(chǎn)產(chǎn)業(yè)，擴擴大勞務務輸出，以以增加就就業(yè)機會會，吸納納失業(yè)人人員和富富余人員員就業(yè)。(3)辦辦好勞動動就業(yè)服服務企業(yè)業(yè)，擴大大就業(yè)安安置。勞勞動就業(yè)業(yè)服務企企業(yè)以安安置城鎮(zhèn)鎮(zhèn)失業(yè)人人員為主主要目的的，進行行生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營自救救的股份份合作制制集體所所有制經(jīng)經(jīng)濟組織織，是城城鎮(zhèn)擴大大勞動就就業(yè)安置置的一條條重要渠渠道。(4)發(fā)發(fā)展職業(yè)業(yè)培訓事事業(yè)，提提高