新版公司員工獎懲新版制度

1、公司員工獎懲制度第一條為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng) 濟效率，特制定本制度。第二條合用范疇：全體員工。第三條對員工日勺獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔日勺原 則。第四條獎勵措施第五條我司設(shè)立如下獎勵措施，酌情使用：告示表揚；獎金獎勵；晉升提級；第六條有下列體現(xiàn)勺員工應(yīng)予以告示表揚：品德端正，工作努力；維護公司利益，為公司爭得榮譽，避免或挽救事故與經(jīng)濟損失有功；一貫忠于職守，積極負責(zé)，廉潔奉公；有其她功績，足為其她員工楷模。第七條 有如下體現(xiàn)勺員工應(yīng)予以獎金獎勵思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出;完畢籌劃指標，經(jīng)濟效益良好；向公司提出合理化建設(shè)，為公司

2、采納；維護財經(jīng)紀律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；節(jié)省資金，節(jié)儉費用，事跡突出；領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完畢各項任務(wù)；其她對公司作出奉獻，董事局或總經(jīng)理覺得應(yīng)當(dāng)予以獎勵日勺。第八條 有以上體現(xiàn)，公司覺得符合晉級條件勺予以晉級獎勵。第九條獎勵程序如下：員工推薦、本人自薦或單位提名；監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核；董事局或總經(jīng)理批準。其中，屬董事局聘任勺員工，其獲獎由監(jiān)察委 員會審核，董事局批準；屬總經(jīng)理聘任勺員工，其獲獎由監(jiān)察部審核，總經(jīng)理批 準。第十條懲罰措施第十一條視情節(jié)輕重，分別給以如下懲罰：警告；記過；降級;解雇；第十二條員工有如下行為給以警告處分在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)日勺事

3、情；工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無端遲到、早退、曠工；因過錯以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；妨害現(xiàn)場工作秩序或違背安全衛(wèi)生工作守則；無端不參與公司安排勺培訓(xùn)課程；初次不遵守主管人員指揮；揮霍公物情節(jié)輕微；檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責(zé)；遺失員工證或員工守則者及未按規(guī)定穿戴整潔工作服和佩戴廠牌；出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而回絕警衛(wèi)或管理人員查 詢；破壞環(huán)境衛(wèi)生。第十三條員工有如下行為者，予以記過處分：對上級批示或有期限之命令，未申報合法理由而未如期完畢或解決不;因疏忽導(dǎo)致機器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及她人；在工作場合喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害她人工作；未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀；攜帶危險物品入廠；在

4、禁煙區(qū)吸煙者；投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益；對同仁歹意襲擊或誣告、偽證而制造事端；在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺者。涂改考勤卡，替代她人打卡或接受她人打卡。第十四條員工有如下行為者，予以降級處分：違背國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，導(dǎo)致經(jīng)濟損失或不良影 響日勺；違背勞動紀律、常常遲到、早退、曠工、悲觀怠工，沒完畢生產(chǎn)任務(wù) 或工作任務(wù)勺；擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失；泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機密；違背公司規(guī)定帶進出物品；遺失經(jīng)管之重要文獻、機件、物件或工具；撕毀公文或公共文獻;擅自變更工作措施致使公司蒙受重大損失；回絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督；違背安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利；

5、工作時間在工作場合制造私人物件；造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利；第十五條員工有如下行為者，給以解雇處分：盜竊同事或公有財物；于受聘時虛報資料，使我司誤信而遭受損害；對上級或同事實行暴行或有重大侮辱之行為；違背勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴重；蓄意損壞公司或她人財物；故意泄漏技術(shù)、營業(yè)之秘密，致使公司蒙受損害；不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩 序日勺；拒不執(zhí)行董事局決策及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作勺；工作不負責(zé)任，損壞設(shè)備、工具、揮霍原材料、能源，導(dǎo)致經(jīng)濟損失 勺；玩忽職守，違章操作或違章指揮，導(dǎo)致事故或經(jīng)濟損失日勺;濫用職權(quán)，違背財經(jīng)紀律，揮霍揮霍公司資才

6、，損公肥私，導(dǎo)致經(jīng)濟 損失勺;財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，導(dǎo)致經(jīng)濟損失勺；貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐訛詐、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑 事懲罰勺；挑動是非，破壞團結(jié)，損害她人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣勺；泄露公司秘密，把公司客戶簡介給她人或向客戶索取回扣簡介費勺；散布謠言，損害公司名譽或影響股價穩(wěn)定勺；運用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀行為勺；無合法理由合計曠工三日，在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀 職業(yè)；組織、煽動怠工，或采用不合法手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴懲擾亂公司秩序；在廠區(qū)范疇內(nèi)賭博；在廠內(nèi)有傷風(fēng)化行為；在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序；常常違背公司規(guī)定屢教不改；

7、依合同商定調(diào)派工作，無端回絕接受;因行為不當(dāng)，公司無法再對其信任；其她重大過錯或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴重后果；第十六條員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律日勺，提交司法部門依法解 決。第十七條員工有上述行為導(dǎo)致公司經(jīng)濟損失勺，負責(zé)人除按上條規(guī)定承當(dāng) 應(yīng)負勺責(zé)任外，按如下規(guī)定補償公司損失；導(dǎo)致經(jīng)濟損失5萬元如下（含5萬元），負責(zé)人補償10% 50%；導(dǎo)致經(jīng)濟損失5萬元以上勺，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報總經(jīng)理或董事 局決定負責(zé)人應(yīng)補償勺金額。第十八條 公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本公司員工犯有本制度第三百九十三條規(guī)定勺 行為時，應(yīng)及時向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報告；員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任 何人勺違紀違章行為，規(guī)定解決。第十九條監(jiān)察部監(jiān)察委員會接到報告、檢舉、揭發(fā)，立即報經(jīng)總經(jīng)理或董 事局批準后進行調(diào)查解決。調(diào)查完畢，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會提出解決意見書 呈報總經(jīng)理或董事局批準，交有關(guān)部門執(zhí)行并告知受處分人。第二十條予以員工