四個面試答案讓經(jīng)理人OFFER破萬

1、四個面試試答案讓讓經(jīng)理人人OFFFER破破萬論能力大大家不相相上下，論論資歷他他不比我我深，論論口才他他也不比比我好到到哪兒，但是他的薪水怎么就比我高？我才拿了八千，他卻能夠破萬呢？許多職業(yè)人會常常作出這樣的比較。據(jù)CHR可銳職業(yè)顧問五年來對職業(yè)市場的調(diào)查分析發(fā)現(xiàn)，面試時的面試回答將直接影響職業(yè)人的OFFER。下面四個面試問題是面試官喜歡提出的問題，也是職業(yè)人難以完全回答好的問題。每個問題的回答沒有唯一的答案也需要根據(jù)具體企業(yè)、行業(yè)的情況來具體問題具體分析，但是總的通用原則是一樣的，把握住回答的關(guān)鍵點，再結(jié)合具體情況，征服面試官就不是難事。一，你覺覺得什么么才是做做好該項項工作的的關(guān)鍵？回答關(guān)

2、鍵鍵點：應(yīng)聘者要要對于自自己所應(yīng)應(yīng)聘的相相關(guān)工作作他的崗崗位職責(zé)責(zé)要求以以及職能能要領(lǐng)還還有相關(guān)關(guān)業(yè)績成成果的關(guān)關(guān)鍵點，都都要一一一明確，并并且能夠夠在這些些關(guān)鍵點點中找到到與自身身工作經(jīng)經(jīng)歷相結(jié)結(jié)合的結(jié)結(jié)合點予予以個性性化的描描述。可銳職業(yè)業(yè)顧問三三月中旬旬的北京京客戶王王雅麗在在拿到可可銳提供供的面試試機(jī)會的的同時來來到可銳銳進(jìn)行面面試輔導(dǎo)導(dǎo)中發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，她所所應(yīng)聘的的品牌公公關(guān)經(jīng)理理和她原原來從事事的市場場助理工工作還是是有很大大的職責(zé)責(zé)區(qū)別的的，但是是在可銳銳職業(yè)顧顧問的研研究和職職業(yè)規(guī)劃劃方案中中，明顯顯地看到到，該項項工作才才是她真真正的職職業(yè)發(fā)展展機(jī)會點點。所以以，如何何拿到它它確實

3、是是需要一一個嚴(yán)格格的面試試訓(xùn)練。訓(xùn)訓(xùn)練的關(guān)關(guān)鍵就在在于：一一，市場場公關(guān)經(jīng)經(jīng)理職責(zé)責(zé)；二，市市場公關(guān)關(guān)經(jīng)理和和原來從從事的市市場助理理有哪些些銜接處處；三，對對于沒有有銜接和和未從事事過該項項工作要要如何描描述；四四，兩者者該如何何完美的的整合與與表現(xiàn)；于是王王雅麗第第二天非非常高興興地來到到可銳說說：你們們到底為為什么肯肯定我能能拿到這這個OFFFERR呢？職職業(yè)顧問問看得出出此時此此刻王雅雅麗的眼眼神中閃閃爍出一一些特別別奇異的的光芒。顧顧問并沒沒有直接接回答她她的問題題，而是是問她：你到底底拿沒拿拿到這個個OFFFER呢呢？王雅雅麗說：如果我我沒有拿拿到的話話，你會會覺得我我們昨天天的

4、輔導(dǎo)導(dǎo)是失敗敗的嗎？顧問告告訴她：如果沒沒有拿到到的話，這這家企業(yè)業(yè)是不值值得你去去的。王王雅麗自自始至終終都不能能明白為為什么職職業(yè)顧問問如此肯肯定她能能拿到為為份OFFFERR，但她她卻清楚楚明白地地知道了了做一個個市場公公關(guān)所需需要的崗崗位職責(zé)責(zé)。二，為什什么你要要加入我我們公司司？回答關(guān)鍵鍵點： 1、分分析公司司的優(yōu)勢勢，這個個的前提提是必須須對公司司的產(chǎn)品品、制度度、發(fā)展展方向，以以及在行行業(yè)內(nèi)發(fā)發(fā)展的優(yōu)優(yōu)劣勢，競競爭對手手等都要要有所了了解，事事先要做做好充分分準(zhǔn)備，在在面試分分析時要要有理有有據(jù)。這這表明了了自己想想加入公公司的決決心，以以及自己己的專業(yè)業(yè)程度。 2、表表明自己己

5、并不是是盲目的的選擇加加入公司司。要體體現(xiàn)出經(jīng)經(jīng)過充分分的考慮慮，特別別是從自自身的優(yōu)優(yōu)劣勢來來分析自自己與公公司的吻吻合度。不不僅自己己看好企企業(yè)的發(fā)發(fā)展平臺臺，更重重要的是是不管是是從企業(yè)業(yè)的文化化還是企企業(yè)的制制度等等等都覺得得很適合合。 5月2日廣州州客戶趙趙劍龍找找到了當(dāng)當(dāng)?shù)氐淖宰约簩賹俚穆殬I(yè)業(yè)顧問，因因為他也也拿到了了一個面面試機(jī)會會，是房房地產(chǎn)開開發(fā)領(lǐng)域域的一家家投資公公司，在在面試輔輔導(dǎo)前，可可銳發(fā)現(xiàn)現(xiàn)趙先生生并沒有有對該家家公司以以及該行行業(yè)的發(fā)發(fā)展關(guān)鍵鍵點以及及就業(yè)狀狀況以及及核心競競爭力有有一個充充分的把把握和理理解，而而只是對對以前在在房地產(chǎn)產(chǎn)開發(fā)領(lǐng)領(lǐng)域的相相關(guān)實施施

6、經(jīng)歷有有一個以以往的操操作經(jīng)驗驗而已。如如何能夠夠拿到一一個經(jīng)職職業(yè)規(guī)劃劃而被提提升的目目標(biāo)崗位位呢，因因為根據(jù)據(jù)可銳職職業(yè)顧問問發(fā)現(xiàn)房房地產(chǎn)開開發(fā)目前前讓他做做戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃和投投資不僅僅能夠整整合他的的核心競競爭力，而而且投資資規(guī)劃和和戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃都能能夠發(fā)揮揮他的潛潛質(zhì)，所所以是他他在整個個房地產(chǎn)產(chǎn)領(lǐng)域發(fā)發(fā)展的歷歷史性關(guān)關(guān)鍵。通通過可銳銳的指導(dǎo)導(dǎo)，趙先先生充分分地把握握和理解解了該行行業(yè)和該該公司所所處的歷歷史現(xiàn)狀狀和即將將所要發(fā)發(fā)展去的的企業(yè)方方向。由由此，在在3號上午午的面試試過程當(dāng)當(dāng)中，一一舉挫敗敗其他八八位競爭爭候選人人，當(dāng)場場拿到OOFFEER，身身價直接接提升440%。三，你對對目

7、前的的自身競競爭力是是如何看看待的？回答關(guān)鍵鍵點： 1. 切實把把握對方方所需要要的競爭爭力是什什么； 2. 為什么么該項競競爭力是是企業(yè)所所需要最最關(guān)鍵的的； 3. 通?？伎紤]一項項和二項項要學(xué)會會反向做做對方企企業(yè)的KKPI，什什么才是是對方企企業(yè)的關(guān)關(guān)鍵業(yè)績績指標(biāo)，要要成為研研究對方方企業(yè)的的核心競競爭力的的專家和和研究者者；六月上海海一陣暴暴雨一陣陣熱，但但暴雨并并沒有阻阻擋Maary Qinn來輔導(dǎo)導(dǎo)面試指指導(dǎo)的，來來到上海海辦公室室的時候候濕漉漉漉的，還還打著噴噴嚏，一一邊努力力擦試著著頭發(fā)上上的水的的時候，一一邊在焦焦急地詢詢問，我我的專屬屬顧問周周老師在在嗎？MMaryy并沒有

8、有試先預(yù)預(yù)約，冒冒著暴雨雨趕來，原原因是在在于她終終于拿到到了一家家國家五五百強(qiáng)企企業(yè)的總總經(jīng)理秘秘書的面面試通知知，而且且是臨時時通知的的，需要要她明天天早上九九點鐘準(zhǔn)準(zhǔn)時參加加面試那么么MARRY的核核心競爭爭力在哪哪里呢？她的咨詢詢老師上上海的周周老師非非常嚴(yán)厲厲的指出出：MAARY其其實并不不適合這這個職位位，三個個月來希希望把MMARYY的職場場打雜現(xiàn)現(xiàn)象能夠夠一舉定定乾坤地地轉(zhuǎn)向可可銳為她她分析的的人力資資源工作作。盲目目的為了了高薪而而打高職職，只會會讓MAARY難難以走出出職場打打雜的怪怪圈。當(dāng)當(dāng)客戶服服務(wù)中心心，為了了進(jìn)一步步評估以以周老師師為首的的專家小小組測評評的有效效性

9、和準(zhǔn)準(zhǔn)確性，現(xiàn)現(xiàn)場對MMARYY模擬面面試。當(dāng)當(dāng)問到請請自己評評估競爭爭力的時時候，MMARYY卻含糊糊其辭，囫囫圇吞棗棗。所以以她怎么么可能明明天能夠夠面對好好這次面面試，又又怎么可可能會贏贏來自明明天而開開始的整整個人生生職業(yè)生生涯的有有效的轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)機(jī)和迅迅速的轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)變。經(jīng)經(jīng)過進(jìn)一一步的綜綜合分析析之后，MARY明確了自己在人力資源專業(yè)領(lǐng)域的核心競爭力的成長的必要性和她一生職業(yè)生涯規(guī)劃的契合性，并且真正明白了該項職業(yè)競爭力的發(fā)展在她未來的職業(yè)生涯發(fā)展該如何發(fā)展。 6月30日的的上海是是一個艷艷陽高照照的中午午，MAARY打打來了電電話她終終于拿到到了另一一家化學(xué)學(xué)化工品品行業(yè)人人力資源源主管的的

10、面試機(jī)機(jī)會。MMARYY是否能能夠成功功已經(jīng)不不再是一一個令人人揣測不不安的問問題。四，為什什么你是是最適合合做這個個工作的的？回答關(guān)鍵鍵點： a）豐豐富的行行業(yè)經(jīng)驗驗，以及及充足的的理論儲儲備，理理論與實實踐相結(jié)結(jié)合 b）對行業(yè)業(yè)內(nèi)人脈脈關(guān)系的的儲備 c）自己內(nèi)內(nèi)心的對對企業(yè)，對對專業(yè)、對對工作崗崗位的熱熱愛 d）崗位所所需要的的其他綜綜合能力力，如分分析理論論的能力力，關(guān)鍵鍵點的把把握李小明從從河北到到深圳三三個月了了，自認(rèn)認(rèn)為各方方面能力力都很強(qiáng)強(qiáng)的他立立志一定定要成為為一個高高端的職職業(yè)經(jīng)理理人。在在到深圳圳的前兩兩個月內(nèi)內(nèi)他投了了N份高端端職位，結(jié)結(jié)果卻是是石沉大大海，這這讓自信信滿

11、滿的的他備受受打擊。在在他向可可銳求助助之后的的二十天天后，他他來到可可銳深圳圳分公司司，認(rèn)為為可銳沒沒有能夠夠?qū)崿F(xiàn)職職責(zé)幫他他找到好好工作。李李小明迅迅速被納納入可銳銳集團(tuán)的的專項緊緊急通道道的客戶戶中。專專家評估估小組在在對其品品牌、職職業(yè)能力力以及輸輸送崗位位沒有達(dá)達(dá)成目標(biāo)標(biāo)的問題題進(jìn)行詳詳細(xì)分析析后發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，李小小明并沒沒有認(rèn)真真的去執(zhí)執(zhí)行專家家給出的的建議，沒沒有能夠夠按照專專家給的的發(fā)展與與認(rèn)知流流程來對對企業(yè)以以及自身身有一個個完善的的認(rèn)識。無無論是在在人脈積積累，還還是專業(yè)業(yè)、企業(yè)業(yè)、行業(yè)業(yè)都沒有有能夠按按照專家家給予的的進(jìn)行詳詳細(xì)的分分析與了了解，來來認(rèn)清自自己的能能力與崗崗位

12、職責(zé)責(zé)的契合合。而且且，為追追求高位位，他不不顧自己己的職業(yè)業(yè)氣質(zhì)而而盲目的的選擇，所所有導(dǎo)致致他這些些天來浪浪費了很很多機(jī)會會。而且且就他實實際能力力而言并并沒有能能夠達(dá)到到他所期期望的高高端職業(yè)業(yè)經(jīng)理人人的職位位。在可可銳對他他的包裝裝以及職職業(yè)能力力的培訓(xùn)訓(xùn)上他都都認(rèn)為已已經(jīng)無須須過多的的學(xué)習(xí)，所所以導(dǎo)致致他現(xiàn)在在低不成成高不就就的現(xiàn)象象。如果果要改變變現(xiàn)狀，李李小明就就必須積積極努力力的配合合專家組組的工作作，認(rèn)清清自己的的能力，積積極培訓(xùn)訓(xùn)各方面面的能力力，并且且要對企企業(yè)、行行業(yè)和工工作崗位位職責(zé)有有詳細(xì)的的分析根根據(jù)自己己的職業(yè)業(yè)氣質(zhì)來來選擇。盲盲目選擇擇高位與與自己的的職業(yè)氣氣質(zhì)出現(xiàn)現(xiàn)偏差的的結(jié)果依依然只能能是失敗敗。李小明意意識到被被自身耽耽誤的事事實，改改變原先先的驕傲傲與自負(fù)負(fù)，積極極配合專專家組的的為他進(jìn)進(jìn)行的一一系列的的工作。到到七月初初他已經(jīng)經(jīng)拿到三三個高端端崗位復(fù)復(fù)試通知知。通過過復(fù)試已已經(jīng)沒有有疑問，那那接下來來他只是是要考慮慮的則是是去哪個個崗位更更能激發(fā)發(fā)他的工工作潛質(zhì)