中國(guó)勞動(dòng)法英文版

1、PAGE PAGE 26Laboor LLaw of thee Peeoplless Reepubblicc off Chhinaa(Adoopteed aat hhe EEighhth Meeetinng oof tthe Staandiing Commmittteee off thhe EEighhth Nattionnal Peooplees CConggresss oon JJulyy 5, 19994, prromuulgaatedd byy Orrderr Noo.288 off thhe PPressideent of thee Peeoplles Reppubllic of C

2、hiina on Jully 55, 119944, aand efffecttivee ass off Jaanuaary 1, 19995) Chappterr 1 - GGeneerall Prroviisioons Artiiclee 1 Thiss Laaw iis hhereeby forrmullateed iin aaccoordaancee wiith thee Coonsttituutioon iin oordeer tto pprottectt thhe llegiitimmatee riightts aand inttereestss off laaborrerss,

3、rreaddjusst llaboor rrelaatioonshhip, esstabblissh aand saffeguuardd thhe llaboor ssysttem suiitinng tthe socciallistt maarkeet eeconnomyy, aand proomotte eeconnomiic ddeveeloppmennt aand socciall prrogrresss.Artiiclee 2 Thiss Laaw aapplliess too ennterrpriisess, iindiividduallly-ownned ecoonommic o

4、rgganiizattionns (herreinnaftter refferrred to as thee emmplooyerr) aand labboreers whoo foorm a llaboor rrelaatioonshhip witth tthemm wiithiin tthe bouundaary of thee PeeopllesRRepuubliic oof CChinna. Statte ddepaartmmentts, insstittutiionaal oorgaanizzatiionss annd ssociial grooupss annd llaboorer

5、rs wwho forrm aa laaborr reelattionnshiip wwithh thhem shaall follloww thhis Laww. Artiiclee 3 Laboorerrs hhavee thhe rrighht tto bbe eemplloyeed oon aan eequaal bbasiis, chooosee occcuppatiionss, oobtaain remmuneerattionns ffor labbor, taake ressts, haave hollidaays andd leeavees, recceivve llaboor

6、 ssafeety andd saanittatiion prootecctioon, gett trrainningg inn prrofeessiionaal sskillls, ennjoyy soociaal iinsuurannce andd weelfaare treeatmmentt, aand subbmitt apppliicattionns ffor setttleemennt oof llaboor ddispputees, andd ottherr laaborr riightts sstippulaatedd byy laaw. Laboorerrs sshalll

7、ffulffilll thheirr taaskss off laaborr, iimprrovee thheirr prrofeessiionaal sskillls, foolloow rrulees oon llaboor ssafeety andd saanittatiion, obbserrve labbor disscipplinne aand proofesssioonall etthiccs. Artiiclee 4 The empployyer shaall esttabllishh annd pperffectt ruuless annd rreguulattionns i

8、in aaccoordaancee wiith laww annd gguarranttee thaat llaboorerrs eenjooy llaboor rrighht aand fullfilll llaboor oobliigattionns. Artiiclee 5 The Staate shaall takke vvariiouss meeasuuress too prromoote empployymennt, devveloop vvocaatioonall edducaatioon, forrmullatee laaborr sttanddardds, reggulaat

9、e socciall inncommes, peerfeect socciall innsurrancce, cooordiinatte llaboor rrelaatioonshhipss, aand graaduaallyy raaisee thhe lliviing levvel of labboreers. Artiiclee 6 The Staate shaall advvocaate labboreers parrticcipaatioon iin ssociial vollunttaryy laaborr, llaboor ccomppetiitioon, andd acctiv

10、vitiies of forrwarrdinng rratiionaal ppropposaals; enncouuragge aand prootecct llaboorerrs iin sscieentiificc reeseaarchh, ttechhniccal rennovaatioon, andd innvenntioon; andd coommeend andd awwardd laaborr moodells aand advvancced worrkerrs. Artiiclee 7 Laboorerrs sshalll hhavee thhe rrighht tto ppa

11、rtticiipatte iin aand orgganiize traade uniionss inn acccorrdannce witth llaw. Tradde uunioons shaall reppressentt annd ssafeeguaard thee leegittimaate rigghtss annd iinteeressts of labboreers, annd sstagge aactiivittiess inndeppenddenttly in acccorddancce wwithh laaw. Artiiclee 8 Laboorerrs sshalll

12、 ttakee paart in demmocrratiic mmanaagemmentt thhrouugh worrkerrs cconggresss, worrkerrs rreprreseentaativve aasseemblly, or anyy ottherr foormss inn acccorrdannce witth llaw, orr coonsuult witth tthe empployyer on an equual foootinng aabouut pprottecttionn off thhe llegiitimmatee riightts aand intt

13、ereestss off laaborrerss. Artiiclee 9 The labbor mannageemennt ddepaartmmentt unnderr thhe SStatte CCounncill shhalll taake chaargee off thhe mmanaagemmentt off laaborr off thhe wwholle ccounntryy. Locaal ppeoppless gooverrnmeentss abbovee thhe ccounnty levvel shaall takke ccharrge of thee maanaggem

14、eent of labbor in areeas undder theeir jurrisddicttionn. Chappterr 2 - PPrommotiion of Empployymennt Artiiclee 100 The Staate shaall creeatee emmplooymeent conndittionns aand exppandd emmplooymeent oppporttuniitiees tthrooughh prromootioon oof eeconnomiic aand socciall deevellopmmentt. The Staate sh

15、aall enccourragee ennterrpriisess, iinsttituutioonall orrgannizaatioons, annd ssociial grooupss too sttartt inndusstriies or exppandd buusinnessses witthinn thhe sscoppe aalloowedd byy sttipuulattionns oof llawss annd aadmiinisstraativve ddecrreess foor tthe purrposse oof iincrreassingg emmplooymeen

16、t. The Staate shaall suppporrt llaboorerrs tto oorgaanizze aand empployy thhemsselvves on a vvoluuntaary bassis andd too geet eemplloyeed iin iindiividduall buusinnessses. Artiiclee 111 Locaal ppeoppless gooverrnmeentss att vaarioous levvelss shhalll taake meaasurres to devveloop vvariiouss kiindss

17、off joob aagennciees aand proovidde eemplloymmentt seerviicess. Artiiclee 122 Laboorerrs sshalll nnot be disscriiminnateed aagaiinstt inn emmplooymeent duee too thheirr naatioonallityy, rracee, ssex, orr reeliggiouus bbeliief. Artiiclee 133 Womeen sshalll eenjooy eequaal rrighhts as menn inn emmploo

18、ymeent. Seex sshalll nnot be useed aas aa prreteext forr exxcluudinng wwomeen ffromm emmplooymeent durringg reecruuitmmentt off woorkeers unllesss thhe ttypees oof wworkk orr poostss foor wwhicch wworkkerss arre bbeinng rrecrruitted aree noot ssuittablle ffor wommen acccorddingg too Sttatee reegulla

19、tiionss. NNor shaall thee sttanddardds oof rrecrruittmennt bbe rraissed wheen iit ccomees tto wwomeen. Artiiclee 144 Any speeciaal sstippulaatioons in lawws aand reggulaatioons aboout thee emmplooymeent of thee diisabbledd, mminooritty ppeopple, annd ddemoobillizeed ssolddierrs sshalll bbe oobseerve

20、ed. Artiiclee 155 The empployyer shaall be bannnedd frrom reccruiitinng jjuveenilles undder thee agge oof 116. Art, spportts aand speeciaal-sskilll uunitts tthatt pllan to reccruiit jjuveenilles undder thee agge oof 116 sshalll ggo tthrooughh exxamiinattionn annd aapprrovaal pprocceduuress acccorrdi

21、nng tto rreleevannt SStatte rreguulattionns aand guaarannteee thhe rrighht oof tthe empployyed to recceivve ccomppulssoryy edducaatioon. Chappterr 3 - LLaboor CConttraccts andd Coolleectiive Conntraactss Artiiclee 166 Laboor cconttraccts aree aggreeemennts reaacheed bbetwweenn laaborrerss annd tthe

22、empployyer to esttabllishh laaborr reelattionnshiips andd sppeciify thee riightts, inttereestss annd oobliigattionns oof eeachh paartyy. Laboor cconttraccts shaall be conncluudedd iff laaborr reelattionnshiips aree too bee esstabblisshedd.Artiiclee 177 Concclussionn annd aalteerattionn off laaborr c

23、oontrractts sshalll ffolllow thee prrincciplle oof eequaalitty, vollunttariinesss,* annd aagreeemeent thrrouggh cconssulttatiion. Thhey shaall nott ruun ccounnterr too sttipuulattionns iin llawss orr addminnisttrattivee deecreees. Laboor cconttraccts shaall beccomee leegallly binndinng ooncee thhey

24、aree coonclludeed iin aaccoordaancee wiith laww. TThe parrtiees iinvoolveed sshalll ffulffilll obbliggatiionss sttipuulatted in labbor conntraactss. Artiiclee 188 The folllowwingg laaborr coontrractts sshalll bbe iinvaalidd; (1) Labbor conntraactss coonclludeed aagaiinstt laaws or admminiistrratiive

25、 deccreees; (2) Labbor conntraactss coonclludeed tthrooughh chheattingg, tthreeat, orr anny ootheer mmeanns. Invaalidd laaborr coontrractts sshalll nnot be leggallly bbinddingg frrom thee veery begginnningg off thheirr cooncllusiion. Iff a labbor conntraact is connfirrmedd ass beeingg paartiiallly i

26、invaalidd, tthe othher parrts shaall be vallid if thee paartss thhat aree innvallid do nott afffecct tthe vallidiity of theese othher parrts. The invvaliiditty oof aa laaborr coontrractt shhalll bee coonfiirmeed bby aa laaborr diispuute arbbitrratiion commmittteee orr a peooplees ccourrt. Artiiclee

27、199 Laboor cconttraccts shaall be conncluudedd inn wrrittten forrm aand conntaiin tthe folllowwingg cllausses: (1) Timme llimiit oof tthe labbor conntraact; (2) Conntennt oof wworkk; (3) Labbor prootecctioon aand labbor conndittionns; (4) Labbor remmuneerattionns; (5) Labbor disscipplinnes; (6) Conn

28、dittionns ffor thee teermiinattionn off thhe llaboor cconttracct; (7) Liaabillitiies forr viiolaatioons of thee laaborr coontrractt. Aparrt ffromm thhe nneceessaary claausees sspeccifiied in thee prreceedinng cclauuse, thhe pparttiess innvollvedd caan iinclludee inn thheirr laaborr coontrractts ooth

29、eer cconttentts aagreeed upoon bby tthemm thhrouugh connsulltattionn. Artiiclee 200 The timme llimiits of labbor conntraactss shhalll bee diividded intto ffixeed aand fleexibble timme llimiits andd tiime limmitss foor tthe commpleetioon oof ccerttainn ammounnt oof wworkk. Laboor cconttraccts witth f

30、flexxiblle ttimee liimitts sshalll bbe cconccludded bettweeen tthe labboreers andd thhe eemplloyeer iif tthe forrmerr reequeest forr thhe cconcclussionn off laaborr coontrractts wwithh fllexiiblee tiime limmitss affterr woorkiing conntinnuouuslyy wiith thee emmplooyerr foor mmoree thhen 10 yeaars an

31、dd wiith agrreemmentt beetweeen botth oof tthe parrtiees iinvoolveed tto pprollongg thheirr coontrractts. Artiiclee 211 Probbatiion perriodds ccan be agrreedd uppon in labbor conntraactss. TThesse pprobbatiion perriodds sshalll nnot, hoowevver, exxceeed ssix monnthss att thhe llonggestt. Artiiclee 2

32、22 The parrtiees iinvoolveed iin aa laaborr coontrractt caan rreacch aagreeemeentss inn thheirr laaborr coontrractts oon mmattterss coonceerniing thee keeepiing of thee coommeerciial seccretts oof tthe empployyer. Artiiclee 233 Laboor cconttraccts shaall terrminnatee uppon thee exxpirratiion of thee

33、ir timme llimiits or thee occcurrrennce of thee coondiitioons agrreedd uppon in labbor conntraactss byy thhe pparttiess innvollvedd foor ttermminaatinng tthesse cconttraccts. Artiiclee 244 Laboor cconttraccts cann bee reevokked witth aagreeemeent reaacheed bbetwweenn thhe pparttiess innvollvedd thhr

34、ouugh connsulltattionn. Artiiclee 255 The empployyer cann reevokke llaboor cconttraccts shoouldd anny oone of thee foolloowinng ccasees ooccuur wwithh itts llaboorerrs: (1) Wheen ttheyy arre pprovved durringg prrobaatioon pperiiodss too bee unnquaaliffiedd foor eemplloymmentt; (2) Wheen ttheyy seeri

35、oouslly vviollatee laaborr diisciipliiness orr thhe rrulees oor rreguulattionns oof tthe empployyer; (3) Wheen ttheyy caausee grreatt loossees tto tthe empployyer duee too seerioous derreliictiion of duttiess orr enngaggemeent in mallpraactiice forr seelfiish endds; (4) Wheen ttheyy arre bbrouughtt

36、too hoold criiminnal ressponnsibbiliitiees iin aaccoordaancee wiith laww. Artiiclee 266 The empployyer cann reevokke llaboor cconttraccts shoouldd anny oone of thee foolloowinng ccasees ooccuur, witth iits labboreers to be nottifiied, inn wrrittten forrm, of succh rrevoocattionn inn 300 daays advvan

37、cce: (1) Thee laaborrerss caan nneittherr taake up theeir oriiginnal jobbs nnor anyy ottherr kiindss off neew jjobss asssiggnedd byy thhe eemplloyeer aafteer ccompplettionn off meediccal treeatmmentt foor ttheiir iillnnessses or injjuriies nott suuffeeredd duurinng wworkk; (2) Thee laaborrerss arre

38、iincoompeetennt aat ttheiir jjobss annd rremaain as so eveen aafteer ttraiininng oor aafteer rreaddjusstinng tthe worrk ppostts; (3) No agrreemmentts oon aa allterratiion of labbor conntraactss caan bbe rreacchedd thhrouugh connsulltattionn beetweeen andd byy thhe pparttiess innvollvedd whhen majjor

39、 chaangees ttakiing plaace in thee obbjecctivve ccondditiionss seerviing as thee baasiss off thhe cconcclussionn off thhesee coontrractts pprevventt thhem beiing impplemmentted. Artiiclee 277 In ccasee itt beecommes a mmustt foor tthe empployyer to cutt doown thee nuumbeer oof wworkkforrce durringg

40、thhe pperiiod of leggal connsollidaatioon wwhenn itt coomess too thhe bbrinnk oof bbankkrupptcyy orr whhen it runns ddeepp innto diffficculttiess inn buusinnesss, tthe empployyer shaall expplaiin tthe sittuattionn too itts ttradde uunioon oor aall of itss emmplooyeees 330 ddayss inn addvannce, sooli

41、ccit opiinioons froom iits traade uniion or thee emmplooyeees, andd reeporrt tto tthe labbor admminiistrratiive depparttmennt bbefoore it makkes succh ccutss. If tthe empployyer cutts iits staaff acccorddingg too sttipuulattionns iin tthiss Arrticcle andd thhen seeeks reccruiits witthinn siix mmontt

42、hs, itt shhalll fiirstt reecruuit thoose thaat hhavee beeen cutt. Artiiclee 288 The empployyer shaall makke eeconnomiic ccomppenssatiionss inn acccorrdannce witth rreleevannt SStatte rreguulattionns iif iit rrevookess laaborr coontrractts aaccoordiing to stiipullatiionss inn Arrticcle 24, Arrticcle

43、26 andd Arrticcle 27 of thiis LLaw. Artiiclee 299 The empployyer shaall nott reevokke llaboor cconttraccts in acccorddancce wwithh sttipuulattionns iin AArtiiclee 266 annd AArtiiclee 277 off thhis Laww shhoulld aany onee off thhe ffolllowiing casses occcur witth iits labboreers: (1) Thoose whoo arre

44、 cconffirmmed to havve ttotaallyy orr paartiiallly llostt thheirr laaborr abbiliity duee too occcuppatiionaal ddiseeasees oor wworkk-reelatted injjuriies; (2) Thoose whoo arre rreceeiviing treeatmmentt foor ttheiir ddiseeasees oor iinjuuriees dduriing preescrribeed pperiiod of timme; (3) Wommen empp

45、loyyeess duurinng ppreggnanncy, puuerpperiium,* aand nurrsinng pperiiodss; (4) Othherss caasess sttipuulatted by lawws aand admminiistrratiive deccreees. Artiiclee 300 The traade uniion shaall havve tthe rigght to airr itts oopinnionns iif iit rregaardss ass innappproppriaate thee reevoccatiion of a

46、 llaboor cconttracct bby tthe empployyer. Iff thhe eemplloyeer vviollatees llawss, rreguulattionns oor llaboor cconttraccts, itts ttradde uunioon sshalll hhavee thhe rrighht tto aask forr haandllingg thhe ccasee annew. Iff laaborrerss appplyy foor aarbiitraatioon oor rraisse llawssuitts, thee trrade

47、e unnionn shhalll reendeer ssuppportt annd hhelpp inn acccorrdannce witth llaw. Artiiclee 311 Laboorerrs pplannninng tto rrevooke labbor conntraactss shhalll giive a wwritttenn nooticce tto ttheiir eemplloyeer iin 330 ddayss addvannce. Artiiclee 322 Laboorerrs ccan nottifyy, aat aany timme, theeir e

48、mpployyer of theeir deccisiion to revvokee laaborr coontrractts iin aany onee off thhe ffolllowiing casses: (1) Durringg thheirr peerioods of proobattionn; (2) If theey aare forrcedd too woork by thee emmplooyerr thhrouugh meaans of vioolennce, thhreaat oor ddeprrivaal oof pperssonaal ffreeedomm inn

49、 viiolaatioon oof llaw; (3) Faiilurre oon tthe parrt oof tthe empployyer to payy laaborr reemunneraatioons or to proovidde llaboor ccondditiionss ass aggreeed uuponn inn laaborr coontrractts. Artiiclee 333 The empployyeess off ann ennterrpriise as onee paartyy maay cconccludde aa coolleectiive connt

50、raact witth tthe entterpprisse aas aanottherr paartyy onn laaborr reenummeraatioons, woork houurs, reestss annd lleavves, laaborr saafetty aand sannitaatioon, inssuraancee, wwelffaree trreattmennt, andd ottherr maatteers. The draaft colllecctivve cconttracct sshalll bbe ssubmmittted to thee woorkeer

51、s reppressenttatiive asssembbly or alll thhe eemplloyeees forr diiscuussiion andd paassaage. Colllecttivee coontrractts sshalll bbe ssignned by andd beetweeen thee trradee unnionn onn beehallf oof tthe empployyeess annd tthe empployyer. Inn ann ennterrpriise thaat hhas nott yeet sset up a ttradde uu

52、nioon, succh cconttraccts shaall be siggnedd byy annd bbetwweenn reepreesenntattivees rrecoommeendeed bby wworkkerss annd tthe entterpprisse. Artiiclee 344 Laboor cconttraccts shaall be repportted to labbor admminiistrratiive depparttmennts aftter theeir conncluusioon. Labbor conntraactss shhalll ta

53、ake efffectt auutommatiicallly if no objjecttionns aare raiisedd byy thhesee laaborr addminnisttrattivee deeparrtmeentss wiithiin 115 ddayss affterr thhey aree reeceiivedd. Artiiclee 355 Laboor cconttraccts conncluudedd inn acccorrdannce witth llaw shaall he binndinng oon bbothh thhe eenteerprrisee

54、annd aall of itss emmplooyeees. Thee sttanddardds oon llaboor ccondditiionss annd llaboor ppaymmentts aagreeed upoon iin llaboor cconttraccts conncluudedd beetweeen inddiviiduaal llaboorerrs aand theeir entterpprisses shaall nott bee loowerr thhan thoose stiipullateed iin ccolllecttivee coontrractts

55、. Chappterr 4 - WWorkkingg Hoourss, RRestts, andd Leeavees Artiiclee 366 The Staate shaall praactiice a wworkkingg hoour sysstemm whhereein labboreers shaall worrk ffor no morre tthann eiightt hoourss a dayy annd nno mmoree thhan 44 houurs a wweekk onn thhe aaverragee. Artiiclee 377 In ccasee off la

56、aborrerss woorkiing on thee baasiss off piieceeworrk, thee emmplooyerr shhalll raatioonallly fixx quuotaas oof wworkk annd sstanndarrds of pieecewworkk reemunneraatioon iin aaccoordaancee wiith thee woorkiing houur ssysttem stiipullateed iin AArtiiclee 366 off thhis Laww. Artiiclee 388 The empployye

57、r shaall guaarannteee thhat itss laaborrerss haave at leaast onee daay ooff a wweekk. Artiiclee 399 If aan eenteerprrisee caan nnot follloww thhe sstippulaatioons in Artticlle 336 aand Artticlle 338 oof tthiss Laaw ddue to speeciaal ccharractteriistiics of itss prroduuctiion, itt maay ffolllow othhe

58、r rulles on worrk aand resst wwithh thhe aapprrovaal bby llaboor aadmiinisstraativve ddepaartmmentts. Artiiclee 400 The empployyer shaall arrrangge rrestts ffor labboreers in acccorddancce wwithh laaw dduriing thee foolloowinng hholiidayys: (1) Thee Neew YYearrs DDay; (2) Thee Spprinng FFesttivaal;

59、(3) Thee Innterrnattionnal Labbor Dayy; (4) Thee Naatioonall Daay; (5) Othher hollidaays stiipullateed bby llawss annd rreguulattionns. Artiiclee 411 The empployyer cann prroloong worrk hhourrs ddue to neeeds of prooducctioon oor bbusiinesssess affterr coonsuultaatioon wwithh itts ttradde uunioon aa

60、nd labboreers. Thhe wworkk hoourss too bee prroloongeed, in genneraal, shaall be no lonngerr thhan onee hoour a dday, orr noo moore thaan tthreee hhourrs aa daay iif ssuchh prroloongiing is callledd foor ddue to speeciaal rreassonss annd uundeer tthe conndittionn thhat thee phhysiicall heealtth oof