《招商地產(chǎn)-員工手冊》

1、招商地產(chǎn)產(chǎn)員工手冊總經(jīng)理致致辭或許您已已經(jīng)為招招商地產(chǎn)產(chǎn)貢獻了了聰明與與才智、辛勤與與汗水，或或許您剛剛剛加盟盟這個和和睦的大大家庭，帶帶著滿腔腔的熱情情和遠大大的抱負負。我堅堅信，我我們一起起能夠把把招商地地產(chǎn)發(fā)展展成為一一家創(chuàng)新新型的公公司、服服務(wù)型的的公司、學習型型的公司司，成為為受人尊尊敬的公公司。 中國最最大的資資料下載載一直以來來，我們們秉承“誠心、用心、恒心”的全程程客戶服服務(wù)理念念，致力力于為員員工、客客戶、股股東、社社會創(chuàng)造造更多的的新價值值。房地地產(chǎn)本身身就是一一個具有有社會責責任色彩彩的行業(yè)業(yè)，我們們有幸投投身于這這一行業(yè)業(yè)，廣廣廈千萬萬間，天天下俱歡歡顏，為為環(huán)境增增添

2、美麗麗，為人人們建造造家園，為為社會創(chuàng)創(chuàng)造財富富。在共共同價值值觀的驅(qū)驅(qū)使下，招招商地產(chǎn)產(chǎn)這個大大家庭的的所有伙伙伴走到到一起，分分甘同味味，休戚戚與共。我們倡導導“以人為為本，以以客為先先”的理念念，提倡倡員工“自我實實現(xiàn)、自自我完善善、自我我創(chuàng)造”，在選選人、用用人方面面，堅持持“品行端端正、事事業(yè)心強強、忠誠誠勤奮、真才實實干”的標準準。希望望每位員員工都要要學習扮扮演多種種角色、學會多多種能力力，特別別是執(zhí)行行能力，協(xié)協(xié)調(diào)能力力，溝通通能力等等，并不不斷培養(yǎng)養(yǎng)誠信、勇氣、無私、品味高高雅四大大品質(zhì)，養(yǎng)養(yǎng)成良好好的工作作作風。我們鼓鼓勵有建建設(shè)性的的建議，欣欣賞與接接納不同同的文化化背景

3、、社會背背景、生生活習慣慣，提供供各種機機會，充充分發(fā)揮揮潛能，希希望每位位員工在在實踐中中學習，在在工作中中成長。團隊合作作是招商商地產(chǎn)發(fā)發(fā)展的基基礎(chǔ)，創(chuàng)創(chuàng)新是招招商地產(chǎn)產(chǎn)發(fā)展的的動力。這里擁擁有開放放、高效、和和諧的團團隊，這這里是一一片充滿滿活力、充滿激激情的夢夢想家園園。這里里的每個個人，都都將用心心、細心心地為他他人服務(wù)務(wù)，無論論是為員員工，還還是為客客戶，我我們都傾傾注真情情，營造造家的氛氛圍。這本員員工手冊冊為您您介紹公公司的規(guī)規(guī)章制度度和員工工權(quán)利義義務(wù)，并并闡釋相相關(guān)事項項。如您您有任何何疑問，歡歡迎隨時時與您的的上級或或公司人人力資源源部門坦坦誠交流流。最后我想想以“自強不

4、不息，厚厚德載物物”與大家家共勉，共共同演繹繹“家在情情在”的品牌牌，共同同邁向新新的成功功！總經(jīng)理 林少少斌第一篇 歷史史與文化化招商局與與招商地地產(chǎn)招商地產(chǎn)產(chǎn)，是招招商局集集團有限限公司在在內(nèi)地的的旗艦公公司。18722年122月266日，招招商局成成立。18733年，招招商局輪輪船伊伊敦號號由上海海首航香香港，開開辟了中中國第一一條近海海商業(yè)航航線。同同年，招招商局開開辟了至至日本的的中國第第一條遠遠洋商業(yè)業(yè)航線。18777年招商商局收購購了財力力雄厚的的美資旗旗昌輪船船公司，外外資洋行行壟斷中中國航運運的格局局為之一一變，成成為中國國民族航航運業(yè)的的象征。招商局投投資創(chuàng)辦辦了中國國第一

5、批批民族工工商企業(yè)業(yè)，其中中著名的的包括：中國第第一家大大型煤礦礦-開開平礦務(wù)務(wù)局，中中國第一一家大型型鋼鐵煤煤炭聯(lián)合合企業(yè)-漢冶冶萍廠礦礦公司，中中國第一一家大型型紡織企企業(yè)-上海機機器織布布局，中中國第一一家銀行行-中中國通商商銀行，中中國第一一家保險險公司-保險險招商局局，中國國第一條條電話線線，中國國第一條條鐵路 中中國最大大的資料料下載招商局是是唯一橫橫跨三個個世紀的的中國企企業(yè)，是是中國百百年來尋尋找現(xiàn)代代化之路路的見證證人。到20002年，招招商局資資產(chǎn)管理理總額達達12000多億億港元，是是國家重重要骨干干企業(yè)。曾創(chuàng)辦辦過中國國第一家家銀行和和保險公公司的招招商局，于于1988

6、7年創(chuàng)創(chuàng)辦了內(nèi)內(nèi)地第一一家股份份制商業(yè)業(yè)銀行-招商商銀行；于19988年年成立了了內(nèi)地第第一家由由企業(yè)合合股興辦辦的保險險公司-中國國平安保保險公司司.招商局目目前已形形成以四四大產(chǎn)業(yè)業(yè)為核心心的成熟熟業(yè)務(wù)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)。交交通基建建業(yè)，以以招商局局國際、華建中中心為代代表；物物流業(yè)，以以招商局局物流為為主導；金融業(yè)業(yè)，以招招商銀行行、平安安保險、招商證證券為龍龍頭；地地產(chǎn)業(yè)，則則以招商商地產(chǎn)為為旗艦。招商局經(jīng)經(jīng)營地產(chǎn)產(chǎn)業(yè)的歷歷史，可可以追溯溯到19914年年“積余產(chǎn)產(chǎn)業(yè)公司司”的成立立，積余余產(chǎn)業(yè)公公司是招招商局的的直屬房房地產(chǎn)企企業(yè)，主主營地產(chǎn)產(chǎn)租賃等等業(yè)務(wù)，當當時與航航產(chǎn)同屬屬招商局局車之兩兩輪

7、，在在當時是是招商局局重要收收入來源源。如今的招招商地產(chǎn)產(chǎn)，她的的前身，是是19881年成成立的蛇蛇口工業(yè)業(yè)區(qū)建設(shè)設(shè)指揮部部房地產(chǎn)產(chǎn)科。19844年，蛇蛇口工業(yè)業(yè)區(qū)房地地產(chǎn)公司司正式成成立；119977年，更更名為深深圳招商商房地產(chǎn)產(chǎn)有限公公司。20011年，招招商地產(chǎn)產(chǎn)以原招招商局蛇蛇口控股股股份有有限公司司（代碼碼00000244、20000224）為為依托，現(xiàn)現(xiàn)更名為為招商局局地產(chǎn)控控股股份份有限公公司，實實現(xiàn)了整整體上市市。經(jīng)過近220年的的發(fā)展，作作為國家家一級房房地產(chǎn)綜綜合開發(fā)發(fā)公司，招招商地產(chǎn)產(chǎn)已成為為一家開開發(fā)、設(shè)設(shè)計、監(jiān)監(jiān)理、物物業(yè)管理理有機配配合的、物業(yè)品品種齊全全的住宅宅

8、產(chǎn)業(yè)集集團。公公司開發(fā)發(fā)和建設(shè)設(shè)了整個個蛇口社社區(qū)111平方公公里的土土地，并并在北京京、上海海、廣州州、深圳圳、西安安、武漢漢、南京京、香港港、澳門門等多個個大中城城市投資資開發(fā)大大型房地地產(chǎn)項目目。累計計開發(fā)總總面積超超過5000萬平平方米。招商地產(chǎn)產(chǎn)現(xiàn)有下下屬獨資資、合資資、合作作企業(yè)二二十家，管管轄資產(chǎn)產(chǎn)近1110億元元。在220011-20003年年深圳市市房地產(chǎn)產(chǎn)企業(yè)綜綜合實力力排名中中，招商商地產(chǎn)連連續(xù)三年年名列三三甲，同同時，也也是全國國房地產(chǎn)產(chǎn)品牌企企業(yè)200強之一一。文化傳承承130年年之前，招招商局伴伴隨著強強烈的民民族振興興意識而而誕生，以以社會責責任感為為中心的的人文

9、目目標是招招商局的的一大特特征。在在社會責責任的驅(qū)驅(qū)動下，承承擔歷史史使命，是是招商局局的另一一特征。洋務(wù)運動動，是象象征近代代中國覺覺醒的一一次運動動，招商商局正是是這次運運動的主主導者，多多年以后后，也是是這場運運動僅存存的碩果果。辛亥革命命，是推推翻封建建專制的的偉大革革命。119122年，臨臨時政府府成立之之初，財財政 中中國最大大的資料料下載困困難。招招商局同同意以局局產(chǎn)為抵抵押，為為臨時政政府借款款白銀220000萬兩?？谷諔?zhàn)爭爭，是反反抗帝國國主義侵侵略的艱艱苦戰(zhàn)爭爭。19937-19339年，招招商局在在江陰、馬當?shù)鹊鹊爻链?4艘艘，占總總噸位的的40%，上演演了慷慨慨悲壯的

10、的一幕。19499年，解解放戰(zhàn)爭爭結(jié)束后后，香港港招商局局宣布起起義，迎迎接解放放；招商商局下屬屬船舶打打破美帝帝國主義義的封鎖鎖，駛回回祖國懷懷抱，成成為新中中國航運運的主要要力量。19799年，蛇蛇口開山山炮，打打響了中中國改革革開放的的第一炮炮，招商商局在新新的歷史史時期，義義不容辭辭地擔當當了先驅(qū)驅(qū)者的角角色.在承擔社社會責任任，肩負負歷史使使命的同同時，招招商局還還關(guān)注社社會的建建設(shè)、人人才的培培養(yǎng)，體體現(xiàn)出濃濃厚的人人性關(guān)懷懷色彩。招商局成成立伊始始，就資資助學童童赴美留留學，其其中就有有著名的的工程師師詹天佑佑。招商商局投資資興辦了了很多學學校，其其中就有有后來的的天津大大學和上

11、上海交通通大學.強烈的社社會責任任感和歷歷史使命命感，以以及人性性關(guān)懷的的傳統(tǒng)，成成為招商商局乃至至招商地地產(chǎn)的文文化傳承承。光輝里程程招商地產(chǎn)產(chǎn)的成長長史，進進一步深深化了社社會責任任、歷史史使命和和人性關(guān)關(guān)懷的色色彩。深刻的社社會責任任感，驅(qū)驅(qū)使我們們這二十十年來，為為“把蛇口口建成最最適合人人類工作作和居住住的地方方”，精心心營造了了一個優(yōu)優(yōu)美怡人人的海濱濱城區(qū)。這也是“社區(qū)綜綜合開發(fā)發(fā)”理念的的成功?！吧鐓^(qū)綜綜合開發(fā)發(fā)”是指在在房地產(chǎn)產(chǎn)開發(fā)中中，以整整個生活活社區(qū)為為項目單單元，對對其中的的各個功功能組團團（包括括住宅區(qū)區(qū)、商業(yè)業(yè)區(qū)、交交通體系系、總體體綠化、園林建建設(shè)及景景觀體系系、

12、教育育設(shè)施、信息化化網(wǎng)絡(luò)體體系和其其他生活活服務(wù)設(shè)設(shè)施等）進進行綜合合規(guī)劃并并同步實實施建設(shè)設(shè)。其開開發(fā)理念念為在有有限生態(tài)態(tài)資源的的條件下下，同時時滿足改改善居住住環(huán)境、完善城城市功能能、保護護生態(tài)等等各類目目標，實實現(xiàn)人與與自然的的和諧共共處。這這樣開發(fā)發(fā)出的社社區(qū)，具具有濃郁郁的文化化與城區(qū)區(qū)氛圍，更更具人性性化特點點。強烈的歷歷史使命命感，鼓鼓勵我們們不斷創(chuàng)創(chuàng)新，“敢為天天下先”。招商商地產(chǎn)是是中國最最早實行行工程招招投標辦辦法、最最早進行行職工住住宅商品品化、最最先提出出“轉(zhuǎn)變觀觀念、學學做乙方方”經(jīng)營觀觀念的房房地產(chǎn)企企業(yè)，同同時也是是最早的的社區(qū)成成片開發(fā)發(fā)商。招商地產(chǎn)產(chǎn)在不斷斷

13、的創(chuàng)新新過程中中，建設(shè)設(shè)了諸多多值得自自豪的精精品物業(yè)業(yè)：中國第一一批商品品化職工工住宅水灣灣區(qū)；中國最早早的別墅墅區(qū)碧濤苑苑；深圳乃至至全國最最大的別別墅群鯨山山別墅區(qū)區(qū)；“90年年代北京京十大建建筑”北京京國際金金融中心心大廈；“浦東第第一樓”上海海招商局局大廈；深圳金牌牌寫字樓樓新時時代廣場場；中國（深深圳）頂頂級別墅墅開發(fā)模模式半山海海景別墅墅；20011年中國國名盤、區(qū)域性性標志性性住區(qū)開開發(fā)模式式招商商海月花花園；建設(shè)部住住宅性能能A級認認定蛇口花花園城；.伴隨我們們成長的的，一直直是對社社會的關(guān)關(guān)注，對對事業(yè)的的追求，對對人的關(guān)關(guān)愛。我們一直直致力于于開發(fā)出出最好的的產(chǎn)品、人性化

14、化的產(chǎn)品品。招商海琴琴花園的的戶型設(shè)設(shè)計，開開個性化化之先河河；鯨山別墅墅的平面面布置、房間構(gòu)構(gòu)成和尺尺度均事事先征求求用戶意意見，傾傾力滿足足客戶的的不同需需求；半山海景景別墅更更是在保保證道路路、建筑筑與山勢勢的完美美結(jié)合之之外，為為業(yè)主度度身定造造，從而而成為深深圳屈指指可數(shù)的的一流別別墅區(qū)。在招商地地產(chǎn)發(fā)展展的過程程中，關(guān)關(guān)愛自然然，關(guān)注注生活的的故事不不勝枚舉舉。為了了保護有有悠久歷歷史的樹樹木，改改動施工工圖紙，即即使增加加了很多多成本，也也在所不不惜；連連續(xù)多年年以每年年20000萬元元的資金金，投入入環(huán)境改改造，使使蛇口成成為“山海間間的綠色色家園”因為為我們有有著人性性化的傳

15、傳統(tǒng)，我我們是一一家極富富人情味味的公司司。招商地產(chǎn)產(chǎn)的家族族史和成成長史，賦賦予我們們深刻的的社會責責任感，強強烈的歷歷史使命命感，以以及濃厚厚的人性性關(guān)懷色色彩。而而這些，正正是招商商地產(chǎn)企企業(yè)文化化的核心心要素。企業(yè)文化化價值觀為員工、客戶、股東、社會不不斷創(chuàng)造造新價值值，是我我們的價價值觀。為員工創(chuàng)創(chuàng)造價值值，就是是不斷為為員工打打造終身身就業(yè)能能力，并并為員工工提供寬寬闊的發(fā)發(fā)展空間間；為客戶創(chuàng)創(chuàng)造價值值，就是是不斷為為客戶提提供更優(yōu)優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)產(chǎn)品，同同時提供供更完善善和周到到的服務(wù)務(wù)；為股東創(chuàng)創(chuàng)造價值值，就是是不斷強強化創(chuàng)新新意識、成本意意識和利利潤意識識，把股股東利益益最大化化；為

16、社會創(chuàng)創(chuàng)造價值值，就是是主動承承擔社會會責任，并并且在公公司不斷斷發(fā)展的的同時，也也注重與與環(huán)境、與自然然、與社社會的和和諧統(tǒng)一一。核心理念念以人為本本，以客客為先，是是我們的的核心理理念。基本行為為準則員工行為為自我我實現(xiàn)、自我完完善、自自我創(chuàng)造造用人標準準品行行端正、事業(yè)心心強、忠忠誠勤奮奮、真才才實干經(jīng)營作風風貼近近市場才才能贏得得市場，貼貼近客戶戶才能贏贏得客戶戶服務(wù)原則則誠心心、用心心、恒心心工作原則則實事事求是、一切從從實際出出發(fā)，實實踐是檢檢驗真理理的唯一一標準干部品質(zhì)質(zhì)誠信信、有勇勇氣、無無私、品品味高雅雅處事原則則適應(yīng)應(yīng)環(huán)境變變化，扮扮演多種種角色理想與目目標業(yè)精于勤勤，招商

17、商地產(chǎn)以以不斷的的學習和和創(chuàng)新來來提升業(yè)業(yè)務(wù)水平平，在專專業(yè)化的的進程上上臻于精精進。信取于義義，招商商地產(chǎn)將將以誠信信溝通客客戶，以以交流增增進了解解，用優(yōu)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品品和滿意意服務(wù)博博得優(yōu)勢勢和特色色。立足長遠遠，招商商地產(chǎn)以以社會的的和諧為為己任，追追求人與與人、與與城市、與建筑筑、與自自然的共共榮共生生，在城城市的發(fā)發(fā)展軌跡跡上譜一一曲悅耳耳之音。招商地產(chǎn)產(chǎn)將不斷斷整合資資源，用用價值鏈鏈的思想想進行企企業(yè)再造造，全面面打造以以客戶為為中心的的企業(yè)，成成為提供供物業(yè)整整體解決決方案的的品牌專專業(yè)開發(fā)發(fā)商和服服務(wù)商，立立志做中中國最優(yōu)優(yōu)秀的房房地產(chǎn)企企業(yè)?！凹以谇榍樵凇钡墓舅酒放疲鞘钦猩?/p>

18、地地產(chǎn)企業(yè)業(yè)文化高高度精練練的概括括。而我們的的品牌寫寫真，更更是深刻刻體現(xiàn)了了社會責責任、歷歷史使命命和人性性關(guān)懷的的企業(yè)文文化核心心要素：多年來，我我們不斷斷進取，努努力創(chuàng)造造，在于讓人人的臉上上綻現(xiàn)笑笑容，在于讓人人的關(guān)系系更親近近，在于讓人人更熱愛愛生活，用心付出出筑造更溫溫馨的家家建設(shè)更溫溫情和諧諧的社會會以成就人人的將來來因為沒有有什么比比人更重重要家在，情情在招商地產(chǎn)產(chǎn)第二篇 招聘任任用一、個人人資料員工有義義務(wù)向公公司如實實申報個個人資料料。誠信信是公司司的理念念，公司司不希望望員工因因個人資資料有虛虛假成分分而取消消錄用資資格或勸勸辭。若若員工隱隱瞞或不不據(jù)實申申報個人人資料

19、，由由此產(chǎn)生生的任何何不良后后果將由由當事員員工負責責。（一）、入職時時需向行行政與人人力資源源部（以以下簡稱稱人力資資源部）提提供的個個人材料料：1、親筆筆填報的的個人人基本情情況登記記表；2、身份份證、暫暫住證復復印件（交交驗原件件）；3、畢業(yè)業(yè)證、學學位證復復印件（交交驗原件件）；4、暫住住人員提提供計劃劃生育證證明；5、崗位位資格證證書、職職稱證書書復印件件（交驗驗原件）；6、招商商銀行深深圳一卡卡通帳號號一個；7、蛇口口聯(lián)合醫(yī)醫(yī)院或深深圳市紅紅會醫(yī)院院體檢合合格的體體檢表；8、一寸寸彩色近近期登記記免冠照照5張，二二寸藍底底彩色近近期登記記免冠照照2張；9、黨、團組織織關(guān)系。10、原

20、原單位離離職證明明材料，深深戶員工工需提供供經(jīng)原單單位同意意解 中中國最大大的資料料下載除除/終止止勞動合合同的員員工勞動動手冊。（二）、當個人人資料有有以下更更改或補補充時，請請于一個個月內(nèi)將將變更信信息以書書面形式式告知人人力資源源部，同同時提交交及相關(guān)關(guān)證明材材料（如如證書）原原件及復復印件：（1）姓姓名；（2）家家庭地址址和電話話號碼；（3）婚婚姻狀況況；（4）出出現(xiàn)事故故或緊急急情況時時的聯(lián)系系人；（5）培培訓結(jié)業(yè)業(yè)或進修修畢業(yè)；（6）取取得資格格、職稱稱證書。二、試用用1、員工工入職后后一周內(nèi)內(nèi)，公司司與其簽簽訂勞動動合同，合合同一式式兩份，公公司與員員工雙方方各持一一份。試試用期

21、為為三個月月。試用用期表現(xiàn)現(xiàn)突出可可提前轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正，表表現(xiàn)或能能力不符符合要求求可延長長試用期期或解除除勞動合合同，試試用期最最長不超超過六個個月。2、試用用期期間間由用人人部門指指定一名名新員工工入職指指導人，對對新員工工進行指指導。試試用期轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正員工工必須撰撰寫個人人總結(jié)。用人部部門對員員工試用用期工作作表現(xiàn)進進行考核核，報行行政與人人力資源源部、部部門分管管領(lǐng)導、公司分分管人力力資源副副總經(jīng)理理、總經(jīng)經(jīng)理審批批。3如在在試用期期內(nèi)請假假，員工工的轉(zhuǎn)正正時間將將會被順順延；若若請假超超過一個個月，則則作自動動離職處處理。4從公公司離職職后，重重新再進進入公司司時，員員工的司司齡將從從最近一一次

22、進入入公司起起計起。三、崗位位調(diào)整1、內(nèi)部部招聘當有崗位位新增或或空缺時時，人力力資源部部會在公公司OAA系統(tǒng)上上發(fā)布內(nèi)內(nèi)部招聘聘信息，公公司員工工可優(yōu)先先選擇。2、競崗崗公司認為為有需要要可對崗崗位實行行競爭上上崗，參參加競崗崗人員自自愿報名名。獲批批準競聘聘上崗者者從正式式發(fā)出上上崗通知知之日起起三個月月內(nèi)為試試用期，試試用期期期間行使使職權(quán)但但薪酬不不變。三三個月試試用期后后由人力力資源部部與用人人部門共共同考核核其表現(xiàn)現(xiàn)，決定定是否正正式上崗崗或延長長試用期期或取消消上崗資資格。如如表現(xiàn)突突出亦可可提前轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正。3、轉(zhuǎn)崗崗為使員工工實現(xiàn)“三個自自我”和實現(xiàn)現(xiàn)職業(yè)生生涯規(guī)劃劃，公司司鼓勵員

23、員工跨部部門流動動。轉(zhuǎn)崗崗由員工工自愿申申請，調(diào)調(diào)入調(diào)出出部門同同意后報報公司總總經(jīng)理上上班會議議審批同同意后由由人力資資源部辦辦理有關(guān)關(guān)手續(xù)。4、公司司根據(jù)工工作需要要可以調(diào)調(diào)整員工工的工作作崗位、工作地地點 中中國最大大的資料料下載或或薪資。四、勞動動合同1、為確確立公司司與員工工的勞動動關(guān)系，明明確雙方方的權(quán)利利與義務(wù)務(wù)， 中中國最大大的資料料下載公公司實施施全員勞勞動合同同制管理理。2、本手手冊未提提及或與與勞動法法律法規(guī)規(guī)相抵觸觸條款，均均以國家家頒布的的勞動法法律法規(guī)規(guī)為準。3、勞動動合同的的期限分分為固定定期限、無固定定期限和和以完成成一定的的工作為為期限。4、部門門經(jīng)理級級以上

24、員員工勞動動合同期期限為兩兩年，其其它員工工勞動合合同期限限為一年年。5、員工工為公司司連續(xù)工工作滿十十年（含含十年）以以上，公公司與員員工雙方方同意續(xù)續(xù)延勞動動合同，員員工提出出訂立無無固定期期限的勞勞動合同同的，應(yīng)應(yīng)當訂立立無固定定期限的的勞動合合同。深深圳戶籍籍的員工工，男性性連續(xù)工工齡滿二二十五年年、女性性連續(xù)工工齡滿二二十年，且且為公司司連續(xù)服服務(wù)滿五五年，員員工提出出訂立無無固定期期限的勞勞動合同同的，應(yīng)應(yīng)當訂立立無固定定期限的的勞動合合同。6對于于有固定定期限的的勞動合合同，公公司與員員工雙方方同意在在勞動合合同期滿滿后續(xù)簽簽勞動合合同的，應(yīng)應(yīng)在原合合同期滿滿前三十十日內(nèi)重重新訂

25、立立勞動合合同。7、公司司與員工工雙方經(jīng)經(jīng)協(xié)商同同意，可可以變更更或者解解除勞動動合同。8、員工工有下列列情形之之一的，公公司可以以隨時解解除勞動動合同；（一）在在試用期期內(nèi)被證證明不符符合錄用用條件的的；（二）嚴嚴重違反反勞動紀紀律或者者公司規(guī)規(guī)章制度度，影響響工作、生產(chǎn)的的； （三）嚴嚴重失職職，營私私舞弊，對對公司利利益造成成重大損損害的； （四）被被依法追追究刑事事責任的的； （五）法法律、法法規(guī)規(guī)定定的其他他情形。 9、有下下列情形形之一的的，公司司可以解解除勞動動合同，但但是應(yīng)當當提前三三十日以以書面形形式通知知員工本本人： （一）員員工患病病或者非非因工負負傷，醫(yī)醫(yī)療期滿滿后，不

26、不能從事事原單位位工作也也不能從從事由公公司另行行安排的的適當工工作的。 （二）員員工不能能勝任工工作，經(jīng)經(jīng)過培訓訓或者調(diào)調(diào)整工作作崗位，仍仍不能勝勝任工作作的；（三）勞勞動合同同訂立時時所依據(jù)據(jù)的客觀觀情況發(fā)發(fā)生重大大變化，致致使原勞勞動合同同無法履履行，經(jīng)經(jīng)當事人人協(xié)商不不能就變變更勞動動合同達達成協(xié)議議的。公司按前前款規(guī)定定解除勞勞動合同同，未提提前三十十日通知知員工的的，應(yīng)當當支付該該員工當當年一個個月月平平均工資資的補償償金。10、員員工解除除勞動合合同，應(yīng)應(yīng)當提前前三十日日以書面面形式（附附辭職報報告）通通知公司司。11、在在試用期期內(nèi)的，員員工可以以隨時通通知公司司解除勞勞動合同

27、同。12、雙雙方發(fā)生生勞動爭爭議的，按按照國家家關(guān)于企企業(yè)勞動動爭議的的規(guī)定處處理。五、離職職1、退休休：員工工達到退退休年齡齡，將按按照國家家法律法法規(guī)規(guī)定定辦理退退休手續(xù)續(xù)。2、內(nèi)退退：在公公司連續(xù)續(xù)工作115年以以上或工工齡達330年以以上且距距退休年年齡5年年內(nèi)由于于身體健健康等原因不不能繼續(xù)續(xù)工作的的，可向向公司申申請辦理理內(nèi)部退退休。3、辭職職：員工工因個人人發(fā)展等等原因離離開公司司，試用用期無須須提前通通知，試試用期滿滿后須提提前一個個月提出出書面申申請（辭辭職報告告），待待獲得批批準后，方方可按照照有關(guān)程程序交接接完所有有事宜后后辦理離離職。提提前離職職的公司司可以要要求員工工

28、支付一一定數(shù)額額的違約約金。簽簽有其它它協(xié)議的的按協(xié)議議執(zhí)行。4、辭退退：員工工因違反反公司有有關(guān)規(guī)定定被辭退退的，將將按照政政府和公公司有關(guān)關(guān)規(guī)定辦辦理離職職手續(xù)，限期離開開。 中國最最大的資資料下載載5、雙雙方終止止或解除除勞動合合同，員員工在離離職前必必須辦理理完畢離離職手續(xù)續(xù)。離職職手續(xù)包包括：（1）處處理工作作交接事事宜；（2）按按員工工離職移移交手續(xù)續(xù)清單要要求辦理理離職手手續(xù)；（3）交交還所有有公司資資料、文文件、辦辦公用品品、員員工手冊冊、工工作證及及其它公公物；（4）退退還公司司宿舍，并并到住宅宅公司辦辦理退房房手續(xù)；（5）報報銷公司司備用金金，結(jié)清清公司欠欠款，待待所有離離

29、職手續(xù)續(xù)辦理完完畢后，領(lǐng)領(lǐng)取離職職當月實實際工作作天數(shù)薪薪金。（6）離離員工戶戶口及人人事檔案案關(guān)系在在公司的的，應(yīng)在在離職日日將戶口口、檔案案及人事事關(guān)系轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)離公司司，不能能馬上轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)離的，需需與公司司簽定離離職人員員檔案管管理協(xié)議議。（7）員員工違約約或提出出解除勞勞動合同同時，員員工應(yīng)按按合同約約定，歸歸還在勞勞動合同同期限內(nèi)內(nèi)的有關(guān)關(guān)費用。如與公公司簽定定有其它它合同，按按其它合合同的約約定辦理理。6、公司司領(lǐng)導、部門負負責人或或重要崗崗位管理理人員離離職，公公司可以以根據(jù)需需要安排排離職審審計。7、離職職前，公公司可根根據(jù)需要要安排進進行離職職面談，聽聽取員工工意見。六、人事事服務(wù)1、

30、若是是非深圳圳戶口，可可以通過過調(diào)工、調(diào)干方方式將戶戶口遷入入深圳。入職一一周年以以上，表表現(xiàn)良好好，本人人符合深深圳市政政府規(guī)定定的調(diào)工工、調(diào)干干條件，在在深圳政政府規(guī)定定的辦理理調(diào)工、調(diào)干期期間辦理理。若入入職后表表現(xiàn)突出出可不受受入職一一周年的的限制。2、公司司協(xié)助員員工辦理理職稱評評審、職職稱考試試及相關(guān)關(guān)資格考考試。第三篇、工作行行為一、工作作時間1、標準準工作時時間為五五天工作作制，99：000-122：000、144：000-188：000；2、公司司可以根根據(jù)勞動動法律法法規(guī)規(guī)定定及業(yè)務(wù)務(wù)需要更更改工作作時間及及用膳時時間；3、營銷銷人員、司機和和其它因因工作無無法按標標準工作

31、作時間衡衡量的員員工實行行不定時時工作制制。二、考勤勤1、上班班前和下下班后，員員工要刷刷卡，刷刷卡有效效時間為為上班前前和下班班后的445分鐘鐘之內(nèi)，若若因故不不能刷卡卡，應(yīng)及及時填寫寫員工工打卡請請假單報報直屬上上級及部部門負責責人簽字字，然后后送人力力資源部部備案。2、刷卡卡應(yīng)由本本人親自自進行，如如代他人人刷卡，每每次會扣扣除雙方方薪金各各50元元。3、無故故不上班班或故意意不刷卡卡作曠工工處理，并并視情節(jié)節(jié)輕重給給予行政政處分。連續(xù)曠曠工超過過十五天天，或一一年內(nèi)累累計曠工工超過三三十天者者，作解解除勞動動合同處處理，公公司不負負責其一一切善后后事宜。4、上班班時間因因公外出出應(yīng)向直

32、直屬上級級請假。三、工作作證員工工作作證既是是考勤、開啟門門禁的工工具，也也是員工工身份的的標志，上上班時間間應(yīng)佩戴戴工作證證。應(yīng)妥妥善保管管，如遺遺失需申申報并補補辦，同同時交工工本費。離職時時應(yīng)歸還還工作證證，否則則處以罰罰款1000元。四、著裝裝1、上上班時間間儀表應(yīng)應(yīng)保持整整潔、大大方、得得體，男男員工不不可留長長發(fā)，女女士不得得著無袖袖裝、超超短裙。2、在辦辦會室上上班或出出席各種種會議或或代表公公司出席席社交活活動時，男男士著襯襯衫、西西裝、系系領(lǐng)帶、皮鞋鞋，女士士著職業(yè)業(yè)套裝。3、公公司活動動或會議議另有著著裝要求求的，按按要求執(zhí)執(zhí)行。4、營營銷中心心、租賃賃管理部部等部門門有特

33、別別著裝要要求的，按按其要求求執(zhí)行。5、外外勤人員員、工地地現(xiàn)場管管理人員員可著與與工作場場所相適適應(yīng)的輕輕便服裝裝。五、工作作行為規(guī)規(guī)范1、參參加會議議或培訓訓應(yīng)準時時，因故故不能出出席應(yīng)向向主持人人或通知知人請假假。會議議期間，避避免頻繁繁 進出或或早退。手機要要調(diào)到靜靜音。2、上上班電話話鈴聲應(yīng)應(yīng)調(diào)到適適量位置置，講電電話聲音音應(yīng)適量量，使用用電話應(yīng)應(yīng)注意禮禮儀，語語言簡明明。私人電話話應(yīng)簡明明扼要。不得在在上班時時間用電電話聊天天。3、不要要在辦公公區(qū)域進進食或在在非吸煙煙區(qū)吸煙煙。4、上班班時間嚴嚴禁炒股股票及上上網(wǎng)聊天天、玩游游戲等與與工作無無關(guān)的行行為發(fā)生生。5、嚴禁禁接受與與公

34、司經(jīng)經(jīng)營業(yè)務(wù)務(wù)有關(guān)單單位或個個人的宴宴請或禮禮物。6、辦公公時間員員工應(yīng)堅堅守工作作崗位，需需暫時離離開時應(yīng)應(yīng)向直屬屬上級或或同事交交代；7、接待待來訪，業(yè)業(yè)務(wù)洽談?wù)勔谇⑶⒄勈覂?nèi)內(nèi)進行。 8、注意意保持清清潔、良良好的辦辦公環(huán)境境，不要要聊天、高聲喧喧嘩。9、員工工的辦公公桌內(nèi)不不要存放放大量現(xiàn)現(xiàn)金及貴貴重物品品，以免免造成不不必要的的損失。10、享享受公司司補助的的手機須須隨時保保持開機機狀態(tài)，并并及時接接聽。六、獎勵勵工作成績績突出，模模范遵守守公司各各項規(guī)定定，對公公司有貢貢獻者以以及對公公司某些些方面有有建樹和和積極參參加公司司健身會會活動的的骨干人人員，公公司除給給予加薪薪、職務(wù)務(wù)

35、晉升等等獎勵，還還將根據(jù)據(jù)具體情情況予以以獎勵。1、優(yōu)秀秀員工獎獎獎勵在工工作業(yè)績績、專業(yè)業(yè)技術(shù)領(lǐng)領(lǐng)域及企企業(yè)文化化建設(shè)等等方面成成績優(yōu)異異的員工工，根據(jù)據(jù)每年實實際情況況設(shè)立具具體獎項項。2、優(yōu)秀秀經(jīng)理獎獎獎勵所帶帶部門業(yè)業(yè)績突出出、團隊隊協(xié)作奉奉獻、富富有創(chuàng)新新意識、服務(wù)意意識、個個人作風風好、領(lǐng)領(lǐng)導能力力強、內(nèi)內(nèi)外溝通通協(xié)作好好的部門門經(jīng)理。凡所在在部門榮榮獲優(yōu)秀秀集體獎獎和年度度考核為為優(yōu)秀的的部門的的正職部部門負責責人（或或主持工工作的副副職）可可自愿報報名參評評，自寫寫推薦材材料，由由考評委委審核，報報公司總總經(jīng)理辦辦公會審審批。3、突出出貢獻獎獎（金獎獎、銀獎獎、銅獎獎）獎勵在公

36、公司經(jīng)營營、管理理、發(fā)展展、服務(wù)務(wù)等業(yè)務(wù)務(wù)活動中中成效卓卓著的員員工。4、長期期服務(wù)獎獎（金、銀獎）為鼓勵員員工將個個人目標標與公司司發(fā)展目目標相結(jié)結(jié)合，公公司對給給予在公公司連續(xù)續(xù)服務(wù)滿滿10年年的員工工授予長長期服務(wù)務(wù)獎（銀銀獎），連連續(xù)服務(wù)務(wù)滿155年的員員工授予予長期服服務(wù)獎（金金獎）。七、懲處處員工因不不遵守公公司規(guī)章章制度，有有下列行行為之一一的，應(yīng)應(yīng)當分別別視情況況給予紀紀律處分分或者經(jīng)經(jīng)濟處罰罰：1、違反反勞動紀紀律、經(jīng)經(jīng)常遲到到、早退退或曠工工的；2、無正正當理由由不服從從工作分分配，不不聽從上上級指揮揮或無理理取鬧，聚聚眾鬧事事，打架架斗毆，影影響工作秩序序和社會會秩序的的

37、；3、由于于嚴重不不負責任任、不履履行或不不正確履履行工作作職責，致致使公司司利益遭遭受損失失的；4、違反反安全操操作規(guī)程程，造成成安全責責任事故故或經(jīng)濟濟損失的的；5、泄露露公司秘秘密，致致使公司司利益遭遭受損失失的；6、違反反公司各各項規(guī)章章制度的的；7、違反反財經(jīng)制制度、揮揮霍浪費費的；8、徇私私舞弊、弄虛作作假、利利用手中中權(quán)力謀謀取不正正當利益益的；9、貪污污盜竊、行賄受受賄、挪挪用公款款等違法法犯罪行行為的；10、因因工作變變動，截截留本公公司檔案案、合同同、商業(yè)業(yè)機密等等資料不不交，給給企業(yè)造造成損失失的；11、有有其它違違法違紀紀行為應(yīng)應(yīng)予懲處處的。上述所述述行為，觸觸犯刑律律

38、的，移移送司法法機關(guān)依依法懲處處。具體懲處處方式有有：1、公司司對員工工的懲處處有紀律律處分和和經(jīng)濟處處罰兩種種方式，紀紀律處分分分為：警告、記過、記大過過、降級級、撤職職、留用用察看、解除勞勞動合同同；經(jīng)濟濟處罰分分為扣發(fā)發(fā)獎金、降薪等等。紀律律處分和和經(jīng)濟處處罰可以以合并使使用。2、對于于違法違違紀，使使公司受受到一定定損失，但但仍可繼繼續(xù)擔任任職務(wù)的的，可視視情況給給予警告告、記過過、記大大過處分分。3、對于于嚴重違違法違紀紀，造成成公司利利益重大大損失，不不能繼續(xù)續(xù)擔任現(xiàn)現(xiàn)任職務(wù)務(wù)的可以以給予降降級或撤撤職處分分。4、無正正當理由由經(jīng)常曠曠工， 中國最最大的資資料下載載經(jīng)批評評教育無無

39、效，連連續(xù)曠工工超過115天，或或者一年年以內(nèi)累累計曠工工時間超超過300天的，予予以解除除勞動合合同。5、被司司法機關(guān)關(guān)依法判判刑的，給給予開除除處分。6、對于于嚴重違違法違紀紀、屢教教不改、不宜繼繼續(xù)在公公司工作作的，給給予解除除勞動合合同。八、保密密保守公司司機密是是員工應(yīng)應(yīng)盡的職職責。員員工在披披露公司司關(guān)于策策劃、生生產(chǎn)經(jīng)營營、管理理、人力力資源、財務(wù)等等方面信信息時，應(yīng)應(yīng)謹慎負負責，遵遵守公司司保密規(guī)規(guī)定，在在遇到?jīng)]沒有明確確規(guī)定的的疑難問問題時，不不得擅自自主張，應(yīng)應(yīng)及時請請示上級級。必要要時，公公司將簽簽訂專門門的保密密協(xié)議。九、檔案案資料歸歸檔公司檔案案資料是是公司重重要的資

40、資源之一一，員工工應(yīng)按照照公司檔檔案資料料管理規(guī)規(guī)定的要要求將工工作中產(chǎn)產(chǎn)生的檔檔案資料料分類整整理保管管好，要要求歸檔檔的應(yīng)按按規(guī)定歸歸檔。十、用章章用證須須知1、公司司印章的的使用，必必須先由由經(jīng)辦人人填寫文文件會簽簽單、文文件處理理單、合合同會簽簽單或用用章（用用證）申申請表，由由部門負負責人或或項目總總經(jīng)理簽簽署，呈呈公司負負責人（或或由其授授權(quán)的代代表）或或公司相相關(guān)文件件規(guī)定的的授權(quán)簽簽字人審審批簽字字后，方方能蓋章章。文件件會簽單單、文件件處理單單、合同同會簽單單或用章章（用證證）申請請表等各各級簽署署單據(jù)以以及文件件與合同同的修改改稿和正正本原件件須存底底（送公公司檔案案室或招

41、招商局檔檔案館）；2、借用用公司各各種證件件必須先先由經(jīng)辦辦人填寫寫用章（用用證）申申請表，由由部門負負責人或或項目總總經(jīng)理簽簽署，呈呈公司負負責人（或或由其授授權(quán)的代代表）或或公司文文件規(guī)定定的授權(quán)權(quán)簽字人人審批簽簽字后，經(jīng)經(jīng)登記后后借用，用用后應(yīng)及及時歸還還。十一、安安全（一）、公司應(yīng)應(yīng)當為員員工提供供安全的的工作環(huán)環(huán)境。1、下班班、出家家門前應(yīng)應(yīng)關(guān)閉好好門窗，防防止盜竊竊以及高高空墜物物傷人。2、運動動應(yīng)準備備相應(yīng)的的防護和和救護措措施，可可使用公公司行政政與人力力資源部部準備的的常備急急救箱。3、駕駛駛應(yīng)系扣扣安全帶帶，并按按交通管管理規(guī)定定安全行行駛。4、任何何人員前前往工地地必須佩

42、佩戴安全全帽，前前往高空空作業(yè)面面必須有有相應(yīng)的的保證措措施，以以確保安安全。5、外出出旅游應(yīng)應(yīng)購買意意外保險險，并準準備常用用急救用用品和藥藥品，遇遇緊急情情況應(yīng)及及時聯(lián)系系公司，以以提供幫幫助。（二）、出現(xiàn)臺臺風警報報時，根根據(jù)深圳圳市政府府有關(guān)規(guī)規(guī)定，公公司將采采取以下下安全措措施：1、員工工在上班班時間之之前接到到臺風44號及其其以上預(yù)預(yù)警信號號，請及及時行政政與人力力資源部部或直接接上司聯(lián)聯(lián)系，在在獲得批批準后，可可以不用用上班。如在下下午1時時前4號號臺風預(yù)預(yù)警信號號取消或或降為33號臺風風預(yù)警信信號，員員工應(yīng)立立即返回回工作崗崗位。2、員工工在工作作時間內(nèi)內(nèi)接到臺臺風4號號及其以

43、以上預(yù)警警信號時時，在向向直接上上級知會會后，員員工可以以中止工工作返回回家中。正在從從事外勤勤工作的的員工，應(yīng)應(yīng)立刻前前往安全全地方。3、在在災(zāi)害氣氣象條件件下堅守守工作崗崗位的員員工，在在人身安安全面臨臨危險時時，應(yīng)撤撤離至安安全地帶帶。保管管公司財財產(chǎn)的員員工，在在接到預(yù)預(yù)警信號號后應(yīng)立立即采取取有效措措施保護護公司財財產(chǎn)的安安全，但但當人身身安全面面臨危險險時，應(yīng)應(yīng)首先確確保自己己的人身身安全。4、在在正常辦辦公時間間之前（或或時間內(nèi)內(nèi)）顯示示臺風44號及其其以上預(yù)預(yù)警信號號時，公公司負責責安全事事務(wù)責任任人應(yīng)提提前1小小時進入入工作狀狀態(tài)，及及時下達達有關(guān)注注意事項項及緊急急情況的的

44、處置。第四篇、考核、薪酬、福利一、績效效管理1、公公司注重重員工績績效管理理，績效效管理以以績效考考核為主主要手段段。部門門考核半半年一次次，每月月進行跟跟蹤。2、公公司年初初與各部部門制定定詳細KKPI，簽簽訂目標標責任書書，舉行行目標責責任書簽簽約大會會。各部部門再將將目標責責任書進進行分解解和細化化，將責責任明確確到個人人，并形形成個人人工作說說明書，員員工個人人在此基基礎(chǔ)上制制定年度度工作計計劃。3、員員工個人人考核半半年一次次，績效效考核個個人述職職內(nèi)容包包括上期期考核存存在問題題的改善善、改進進情況，本本期工作作完成情情況，本本期工作作存在的的問題，參參加培訓訓情況及及培訓需需求和

45、建建議，對對公司和和部門的的建議，下下期工作作計劃包包括工作作要項、完成數(shù)數(shù)量、時時限、成成本等內(nèi)內(nèi)容。4、年年中、年年末考核核須進行行績效面面談。員員工直屬屬上級就就員工工工作中存存在的問問題及時時溝通、指導，使使問題解解決在日日常工作作中，使使員工持持續(xù)改進進、改善善工作績績效，協(xié)協(xié)助員工工人力資資本不斷斷升值，開開拓更寬寬廣的職職業(yè)生涯涯發(fā)展空空間，從從而最大大限度地地開發(fā)員員工人力力資源潛潛能。5、績績效考核核分為突突出、優(yōu)優(yōu)秀、良良好、符符合要求求和急需需改進五五個等級級?？己撕私Y(jié)果與與員工工工資調(diào)整整、獎金金分配和和職務(wù)晉晉升相結(jié)結(jié)，同時時也是公公司培訓訓需求調(diào)調(diào)查的一一個重要要形

46、式。二、薪酬酬（一）工工資1、公司司設(shè)立三三種職業(yè)業(yè)生涯發(fā)發(fā)展通路路。相對對應(yīng)，有有三種工工資體系系，即公公司管理理與行政政系列人人員、專專業(yè)技術(shù)術(shù)系列人人員和營營銷系列列人員實實行責任任崗位工工資制。三種體體系分別別實行崗崗位責任任工資制制，崗位位技能工工資制和和傭金制制。2、當崗崗位發(fā)生生變化時時，將按按新的崗崗位確定定薪酬。如果表表現(xiàn)突出出，經(jīng)過過考核和和批準，可可在本崗崗位薪級級范圍內(nèi)內(nèi)上調(diào)薪薪酬。3、人力力資源部部會將新新員工或或調(diào)薪后后的薪酬酬的級別別和數(shù)額額通知個個人和部部門負責責人。財財務(wù)部每每月會將將個人工工資單發(fā)發(fā)給員工工本人，個個人薪酬酬屬于秘秘密，員員工不應(yīng)應(yīng)向外透透露

47、及在在同事中中詢問和和討論。4、關(guān)于于工資問問題，可可向行政政與人力力資源部部咨詢。（二）發(fā)發(fā)薪方式式及日期期公司按月月發(fā)放員員工工資資，每月月工資在在每月110日、營銷中中心每月月15日日（若適適逢休息息日或假假期，則則順延至至假期后后第一個個工作日日）存入入員工指指定的個個人銀行行帳戶。（三）代代扣代繳繳部分1、個人人所得稅稅和社會會保險（個個人承擔擔部分）：指由員員工個人人支付的的個人所所得稅和和社會保保險費用用，由公公司在其其每月的的工資中中代扣代代繳。2、房租租：租住住公司房房屋的員員工，公公司會在在每月工工資內(nèi)扣扣除當月月房租。3、工會會費：是是公司工工會會員員的，公公司將在在每月

48、工工資內(nèi)代代繳工會會費。4、備用用金：借借用公司司資金作作為備用用金逾期期不歸還還的，公公司會在在工資內(nèi)內(nèi)扣除。（四）加加班。1、 加加班工資資是指在在法定節(jié)節(jié)假日和和公休日日，以及及在日常常工作日日以外延延長工作作時間后后領(lǐng)取的的 中國國最大的的資料下下載工資資。加班班工資根根據(jù)實際際加班小小時按崗崗位基本本工資（崗崗位基本本工資20.927.55）的以以下標準準計算：（1）延延長工作作時間的的為1550%；（2）休休息日加加班的為為2000%；（3）法法定休假假日加班班的為3300%。2、員工工應(yīng)按崗崗位工作作說明書書履行職職責，提提高工作作效率，如如需加班班應(yīng)事先先申報。3、銷售售人員實

49、實行不定定時工作作制，不不計加班班費，以以傭金形形式體現(xiàn)現(xiàn)績效，具具體規(guī)定定按營銷銷中心相相關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。4、員工工特殊情情況加班班，經(jīng)公公司主管管領(lǐng)導批批準后可可計發(fā)加加班工資資。加班班申請程程序為：加班前填填寫加加班申請請單，并并經(jīng)直屬屬上級及及所在部部門經(jīng)理理簽字同同意，經(jīng)經(jīng)行政與與人力資資源部審審批備案案后，方方可計算算加班。同時需需在加班班前和加加班半小小時內(nèi)刷刷卡。（五）、假期工工資1、事事假：員工因私私請假需需經(jīng)部門門經(jīng)理和和公司行行政與人人力資源源部負責責人同意意并報公公司分管管領(lǐng)導批批準。當當月收入入=月收收入-月月收入20.92事假天天數(shù)2、病假假工資：（1）、員工憑憑有效

50、病病假條可可享受有有薪病假假。（2）、每月病病假1天天（含11天）以以內(nèi)的，不不扣發(fā)績績效工資資；1天天以上的的，扣除除當月應(yīng)應(yīng)得績效效工資22%。（3）、年內(nèi)病病假不超超過300天，崗崗位基本本工資照照發(fā)。（4）、年內(nèi)超超過300天病假假工資每每月按下下列辦法法發(fā)放員工工齡齡（Y）年年崗位基基本工資資發(fā)放額額Y560%5Y1070%Y10080%（5）、一年內(nèi)內(nèi)累計病病假超過過6個月月的，停停發(fā)病假假工資，每每月按下下列標準準支付救救濟金：員工工齡齡（Y）年年按崗位位基本工工資發(fā)放放救濟金金Y550%Y560%3、遲到到、早退退：遲到、早早退每次次扣500元。遲遲到、早早退3次次，或累累計遲

51、到到、早退退30分分鐘以上上，按曠曠工半日日處理。4、曠工工：曠工半日日，扣發(fā)發(fā)當月應(yīng)應(yīng)發(fā)績效效工資的的50%；曠工一日日，扣發(fā)發(fā)當月績績效工資資；曠工超過過一日，扣扣發(fā)當月月績效工工資，月月崗位基基本工資資按深圳圳市上年年度最低低工資標標準執(zhí)行行。連續(xù)曠工工15天天，累計計曠工330天按按照法規(guī)規(guī)的規(guī)定定予以解解除勞動動合同，并并扣發(fā)當當月績效效工資，月月崗位基基工資按按深圳市市上年度度最低工工資標準準執(zhí)行。5、探親親假、婚婚假、喪喪假、累累計假。月崗位基基本工資資、工齡齡工資、學歷（學學位）或或職稱工工資按正正常發(fā)放放，當月月績效工工資根據(jù)據(jù)實際休休假天數(shù)數(shù)每日按按當月應(yīng)應(yīng)發(fā)額的的1%扣扣

52、發(fā)。月收入=月基本本工資+（當月月績效工工資-當當月績效效工資*20.921%假期天天數(shù)）+津貼。6、產(chǎn)假假、護理理假、年年休假。工資按正正常出勤勤發(fā)放。三、假期期制度員工在公公司服務(wù)務(wù)滿一年年享受的的主要假假期：（一）探探親假1、與配配偶分居居兩地，配配偶在深深圳市（含含寶安龍龍崗）以以外居住住的，每每年200天；2、父母母在深圳圳市（含含寶安龍龍崗）以以外居住住的未婚婚職工，每每年155天；3、父母母在深圳圳（含寶寶安龍崗崗）以外外居住的的已婚職職工，每每滿4年年20天天，此假假應(yīng)在第第四年享享受；4、上述述各種探探親假在在30天天以上的的，不再再加往返返路所需需天數(shù)；在300天（含含30

53、天天）以內(nèi)內(nèi)的，另另加所需需往返路路程假22天；探親假可可一次使使用，也也可以分分次使用用，但最最多分三三次使用用；探親親假費用用自理；休假期期間若遇遇公眾假假日（法法定假日日除外），不不另增加加休假時時間。（二）年年休假凡在當年年請病、事假等等各種假假期累計計超過445天或或享受各各種探親親假者，不不再享受受年休假假。工齡（YY）年（指指連續(xù)工工齡）休假天天數(shù)1Y55天5Y107天10YY20010天天Y20014天天新員工為為公司服服務(wù)滿半半年后，確確需請假假，經(jīng)審審批后可可以按比比例預(yù)休休年假。（三）婚婚假公司對依依國家婚婚姻法履履行正式式登記手手續(xù)的轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正員工工，給婚婚假3天天。如符符

54、合男225周歲歲、女223周歲歲及以上上的晚婚婚條件，而而且是初初婚，另另加100天假期期。但員員工必須須在結(jié)婚婚注冊日日后122個月內(nèi)內(nèi)休假。超過時時間自動動作廢。（四）喪喪假職工的直直系親屬屬（父母母、配偶偶、子女女）死亡亡，可給給予3天天喪假；職工配配偶的父父母死亡亡，經(jīng)審審批，可可給予33天喪假假。在深深圳市外外的可加加路程假假2天。（五）女女員工產(chǎn)產(chǎn)假（需需符合國國家計劃劃生育政政策）假別產(chǎn)產(chǎn)假天數(shù)數(shù)領(lǐng)取獨獨生子女女證增加加天數(shù)共計休休假天數(shù)數(shù)非晚育90天天35天天1255天晚育1105天天35天天1400天（1）男男26周周歲、女女24周周歲及以以上初育育為晚育育；（2）產(chǎn)產(chǎn)假以產(chǎn)

55、產(chǎn)前后休休假累計計。（3）難難產(chǎn)增加加產(chǎn)假330天。多胞胎胎生育的的，每多多生育一一個嬰兒兒增加產(chǎn)產(chǎn)假155天。（六）男男員工看看護假 妻妻子生育育符合國國家政策策的，給給予男員員工看護護假100天（限限妻子產(chǎn)產(chǎn)假期間間）（七）哺哺乳假小孩一周周歲以內(nèi)內(nèi)，上班班時間給給母親每每天哺乳乳時間一一小時（不不含午餐餐時間）。 中國國最大的的資料下下載（八）公公休假日日休假周六、周周日。（九）法法定節(jié)假假日休假假，1、公歷歷元月11日（元元旦）；2、農(nóng)歷歷正月初初一、初初二、初初三（春春節(jié)）；3、公歷歷3月88日（婦婦女節(jié)），女女員工休休假半天天；4、公歷歷5月11日、22日、33日（國國際勞動動節(jié)）

56、；5、公歷歷10月月1日、2日、3日（國國慶節(jié)）。具體以公公司通知知為準。（十）累累計假職工享受受探親假假、年休休假當年年因工作作原因未未休完積積累下來來的假期期稱累計計假，但但年末累累計假不不得超過過20天天，超過過部分自自動作廢廢（累計計假只能能延用一一年，即即第二年年年底前前使用，第第三年全全部作廢廢）。累累計假可可一次使使用，也也可以分分次使用用，但最最多分三三次使用用。探親親假和累累計假內(nèi)內(nèi)遇公休休假日（法法定假日日除外），均均不另加加假期天天數(shù)。（十一）病病假員工有病病可請假假，并提提供醫(yī)院院開具的的休假證證明、病病歷本（原原件及復復印件）和和經(jīng)批準準的員員工請假假單。如因突突發(fā)性

57、病病就癥，本本人或委委托他人人以電話話等形式式通知部部門直屬屬上級或或人力資資源部，過過后再補補交經(jīng)批批準的員員工請假假單。（十二）事事假員工遇有有緊急或或必須親親自處理理的特別別事務(wù)需需要休假假可申請請事假，事事假為無無薪假，事事假應(yīng)事事先審批批。四、休假假申請程程序1、員工工請假需需事先查查詢本年年度休假假記錄后后，由本本人填寫寫請假單單，經(jīng)直直屬上級級簽字同同意后，假假期在兩兩天以內(nèi)內(nèi)經(jīng)部門門經(jīng)理同同意，行行政與人人力資源源部批準準，三天天以上應(yīng)應(yīng)由公司司分管領(lǐng)領(lǐng)導審批批。請假假單需交交行政與與人力資資源部備備案。2、部門門經(jīng)理請請假需經(jīng)經(jīng)公司分分管領(lǐng)導導同意。公司領(lǐng)領(lǐng)導班子子成員請請假

58、需報報公司總總經(jīng)理批批準。公公司總經(jīng)經(jīng)理請假假報董事事長批準準。3、除因因急發(fā)性性病就癥癥請假外外所有請請假，均均需事先先審批，獲獲得批準準后方可可休假。未經(jīng)批批準休擅擅自休假假均作曠曠工處理理，必要要時公司司予以紀紀律處分分。4、員工工請事假假應(yīng)由直直屬上級級和部門門經(jīng)理同同意，并并經(jīng)公司司分管領(lǐng)領(lǐng)導批準準。5、員工工申請出出國旅游游、探親親、考察察，由部部門經(jīng)理理、行政政與人力力資源部部負責人人、部門門分管領(lǐng)領(lǐng)導批準準后報公公司總經(jīng)經(jīng)理批準準。6、凡申申請休假假超過三三天者，均均需提前前七個工工作日辦辦理請假假審批手手續(xù)。五、員工工享受的的主要福福利（詳詳見員員工福利利管理辦辦法）序號種種

59、 類備 注1 中國國最大的的資料下下載有薪假假期詳見假假期規(guī)定定2服裝裝費每年發(fā)發(fā)放一次次3旅游游費每年公公司組織織旅游一一次，提提供一定定數(shù)額的的旅游費費補助4節(jié)日日費元旦、春節(jié)、五一、中秋節(jié)節(jié)、國慶慶發(fā)放一一定數(shù)額額的過節(jié)節(jié)費5工作作午餐在公司司飯?zhí)?健康康體檢每年一一次7獨生生子女費費每半年年發(fā)放一一次一定定數(shù)額獨獨生子女女費8托兒兒費每學期期發(fā)放一一次一定定數(shù)額的的托兒費費9六一一兒童節(jié)節(jié)發(fā)放節(jié)節(jié)日費10女女工保健健費每月可可享受一一定數(shù)額額的女工工保健費費，按季季度發(fā)放放。11康康體活動動您可以以根據(jù)興興趣、愛愛好參加加公司健健身會各各項活動動12降降溫費每年按按月發(fā)放放13社社會保

60、險險政府規(guī)規(guī)定參保保，項目目有養(yǎng)老老保險、醫(yī)療保保險、工工傷保險險、待業(yè)業(yè)保險，繳繳付標準準和比例例按政府府規(guī)定辦辦理14應(yīng)應(yīng)屆畢業(yè)業(yè)生安家家費可享受受一次性性安家費費及行李李托運費費，交通通費15賀賀儀、慰慰問、奠奠儀生日、結(jié)婚、子女出出生致賀賀，慰問問因病住住院及退退休員工工、吊唁唁等第五篇、培訓與與發(fā)展1、公公司注重重人力資資本投資資，根據(jù)據(jù)公司發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略需要和和員工培培訓需求求，適時時地提供供一系列列的培訓訓計劃。2、員員工培訓訓的目的的是持續(xù)續(xù)打造公公司的核核心競爭爭力和員員工的終終身就業(yè)業(yè)能力，確確保公司司成為一一流的地地產(chǎn)公司司。建立立學習型型組織，使使知識和和經(jīng)驗逐逐步積累累