190,別嫌工資少高薪資的你符合幾條

1、別嫌工資少，高薪資的標準你符合幾條？2014-01-21請點這里 一：忠誠可能有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有愿意讓他走，他會成為這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。1、 站在的立場上思考問題；2、 與你的想法；3、 時刻公司的利益；4、 琢磨為公司賺錢；5、 在外界面前經(jīng)得起考驗。 二：敬業(yè)隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。1、 工作的目的不僅僅在于；2、 提供超出的服務(wù)與努力；3、 樂意為工作作出個人犧牲；4、 模糊上下班概念，完成工作再談休息；5、 重視工作中的每

2、一個細節(jié)。 三：積極不要事事等人交代，一個人只要能自動自發(fā)地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發(fā)展，自發(fā)的人受歡迎。1、 從“要我做”到“我要做”；2、 主動分擔一些“分外”事；3、 先做后說，給上司驚喜；4、 學會毛遂自薦；5、 高標準要求：要求一步，做到三步；6、 拿捏好主動的尺度，不要急于風頭甚至搶別人的工作。 四：負責勇于承擔責任的人，對企業(yè)有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不自己，一定會失去的信任。1、 責任的在于責任心；2、 把每一件小事都做好；3、 言必信，行必果；4、 錯就是錯，絕對不要找借口；5、 讓問題的皮

3、球至于你；6、 不因一點疏忽而鑄成大錯。 五：效率高效的工作是每個可望成功的人所必備的，也是每個都非?？粗氐摹?、 跟窮忙瞎忙說“再見”；2、 心無旁騖，專心致志；3、 量化、細化每天的工作；4、 拖延是最狠毒的；5、 牢記優(yōu)先，要事第一；6、 防止完美主義成為效率的大敵。 六：結(jié)果“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。1、 一開始就要想怎樣把事情做成；2、 辦法要比問題多；3、 聰明地工作而不僅僅是努力工作；4、 沒有條件，就創(chuàng)造條件；5、 把任務(wù)完成得超出預期。 七：溝通不好溝通者，即便自己

4、再有才，也只是一個人的才干，既不能，又無法進步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學，最終實現(xiàn)自己的價值。1、溝通和八卦是兩回事；2、不說和說得過多都是一種錯；3、帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決；4、培養(yǎng)接受批評的；5、胸懷大局，既報喜也報憂；6、可以有，對外一定要一致。八：團隊團隊提前，自我退后。不管個人能力多強，只要到團隊，公司決不會讓你久留不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉(zhuǎn)！1、滴水融入大海，個人融入團隊；2、服從總體安排；3、遵守紀律才能保證戰(zhàn)斗力；4、不做團隊的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”；5、多為別人、為團隊考慮。九：進取個人要跟上企業(yè)的步伐，企業(yè)要跟上市場的步伐

5、；無論是職場還是市場，無論是個人還是企業(yè)，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局！1、 以空杯心態(tài)去學習、去汲取；2、 不要總生氣，而要爭氣；3、 不要一年經(jīng)驗重復用十年；4、 擠時間給自己“增高”、“充電”；5、 發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”；6、自我，未雨綢繆。 十：低調(diào)才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。1、 不要邀功請賞；2、 克服“大材小用”的心理；3、 不要擺架子耍資格；4、 凡是人，皆須敬；5、 努力做到名實相符，要配的上自己的位置；6、 成績只是開始，榮譽當作動力。 十一：成本節(jié)約不是摳門，而是美德。 公司的錢不當錢，公司“鍋”里有，員工“碗”里才有；同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。1、 報銷賬目，一定要誠信；2、不耍小聰明，不貪小便宜；3、不浪費公司的資源，哪怕是一張紙；4、珍惜工作的每一分鐘時間；5、每付出成本，都要力爭最大收益；6、記?。菏∠碌?，就是利潤！十二：感恩為什么能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的不是你一個人就能