HR大型企業(yè)招聘工作流程

1、招聘工作作流程計劃審批程序信息發(fā)布程序招聘計劃程序預(yù)審程序 應(yīng)聘申請程序面試程序體檢程序甄選程序考試程序正式錄用程序評估程序 試用程序 程序名稱稱：招聘聘計劃程程序程序代號號：JDDJTRLZZYBZP0011主管部門門：人力力資源部部人力資源部長需求部門負責(zé)人計劃審批程序填寫需求求申請表表 年度度計劃 是制定崗位位描述 審核人力資源部長需求部門負責(zé)人 否否 申請請增編 批 準說明：用人部門門負責(zé)人人填寫需需求申請請表，制制定崗位位描述，交交人力資資源部長長審核。人力資源源部長根根據(jù)年度度規(guī)劃進進行審核核，規(guī)劃劃以內(nèi)審審批后交交招聘專專員；規(guī)規(guī)劃以外外的，需需求部門門填寫申申請增編編表，人人力

2、資源源部長批批準后，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)招聘專專員。程序名稱稱：計劃劃審批程程序程序代號號：JDDJTRLZZYBZP0022主管部門門：人力力資源部部人力資源部長招聘專員信息發(fā)布程序 填寫寫招聘計計劃表 審審核 批準準 未未卜先 準 招聘專員 修訂訂說明：招聘專員員根據(jù)需需求申請請表和崗崗位描述述書，確確定信息息發(fā)布的的方式，并并預(yù)算經(jīng)經(jīng)費及相相關(guān)材料料，填寫寫招聘計計劃表，交交人力資資源部長長審批。人力資源源部長審審核招聘聘計劃表表，提出出修改意意見，招招聘專員員重新填填寫招聘聘計劃表表，交人人力資源源部長審審核，通通過后轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)入信息息發(fā)布程程序。程序名稱稱：信息息發(fā)布程程序程序代號號：JDDJTRLZZY

3、BZP0033主管部門門：人力力資源部部招聘專員招聘專員相關(guān)單位負責(zé)人辦理手續(xù)續(xù) 設(shè)設(shè)計、制制作 核誰誰 確確認應(yīng)聘申請程序 修 改說明：招聘專員員確定信信息發(fā)布布的內(nèi)容容及時間間、渠道道，與相相關(guān)協(xié)作作單位聯(lián)聯(lián)系，辦辦理相應(yīng)應(yīng)的手續(xù)續(xù)。協(xié)作單位位進行信信息發(fā)布布制作、設(shè)計，招招聘專員員進行修修改，確確認之后后，由協(xié)協(xié)作單位位發(fā)布信信息，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)入應(yīng)聘聘申請程程序。程序名稱稱：應(yīng)聘聘申請程程序程序代號號：JDDJTRLZZYBZP0044主管部門門：人力力資源部部招聘專員申請人員招聘專員崗位描述述書 比較較自身條條件 適適合 不不 填填寫申請請表 適適 合合 企業(yè)人才 庫核實 不合格格 重新更更正

4、 合格預(yù)審程序說明：招聘專員員提供應(yīng)應(yīng)聘申請請者崗位位描述書書，申請請人員根根據(jù)自身身的情況況，可以以適應(yīng)，填填寫應(yīng)聘聘申請表表，提供供相關(guān)資資料及復(fù)復(fù)印件，招招聘專員員予以核核實，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)入預(yù)審審程序，如如應(yīng)聘者者不能適適應(yīng)，可可轉(zhuǎn)入企企業(yè)人才才儲備庫庫。程序名稱稱：預(yù)審審程序程序代號號：JDDJTRLZZYBZP0055主管部門門：人力力資源部部招聘專員需求部門負責(zé)人招聘專員邏輯 整理、核核實 合格 初初審 合合格 不不 不 合合 合放 棄 格格 格 通 知申請人員面試程序說明：招聘專員員對應(yīng)聘聘者資料料進行調(diào)調(diào)查、核核實，如如不符合合者予以以放棄，合合格者轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)交用人人部門審審核。用人部門門負

5、責(zé)人人對應(yīng)聘聘者的資資料進行行初審，合合格者返返給招聘聘專員，不不合格者者予以放放棄。招聘專員員根據(jù)應(yīng)應(yīng)聘申請請者提供供的聯(lián)系系方式，通通知面試試的時間間、地點點，轉(zhuǎn)入入面試程程序。程序名稱稱：面試試程序程序代號號：JDDJTRLZYYBZP0066主管部門門：人力力資源部部申請人員招聘專員驗 考 試 程 序相關(guān)準備備合格通 不不 知合格 企業(yè)人才 庫需求部門負責(zé)人放 棄說明：招聘專員員擬定面面試計劃劃，做好好相應(yīng)準準備。邀請用人人部門負負責(zé)人參參加面試試，合格格者進入入考試程程序。不合格者者視情況況而定，放放入企業(yè)業(yè)人才庫庫，或放放棄。4、面試試過程之之中招聘聘專員應(yīng)應(yīng)做好應(yīng)應(yīng)聘申請請者的接

6、接待工作作、企業(yè)業(yè)文化宣宣傳工作作。程序名稱稱：考試試程序程序代號號：JDDJTRLZZYBZP007主管部門門：人力力資源部部申請人員招聘專員需求部門負責(zé)人招聘專員擬試題一一致發(fā)出出通知 不不 一一招聘專員 致致需求部門負責(zé)人招聘專員重新擬定定體 檢 程 序合格不合格企業(yè)人才 庫放 棄說明：招聘專員員擬定試試題交用用人部門門負責(zé)人人審核，如如一致則則轉(zhuǎn)入體體檢程序序。不能一致致，招聘聘專員應(yīng)應(yīng)重新擬擬定試題題，直至至取得一一致。招聘專員員對面試試合格者者發(fā)出考考試通知知。招聘專員員協(xié)助用用人部門門負責(zé)人人對考試試作評價價，合格格者轉(zhuǎn)入入體檢程程序。不合格者者視具體體情況，予予以放棄棄，或放放

7、入企業(yè)業(yè)人才儲儲備庫。程序名稱稱：體檢檢程序程序代號號：JDDJTRLZZYBZP0088主管部門門：人力力資源部部醫(yī)務(wù)室負責(zé)人招聘專員考試合格者招聘專員是提供名名單否企業(yè)人才 庫甄 選 程 序放 棄說明：招聘專員員與醫(yī)務(wù)務(wù)室負責(zé)責(zé)人商定定體檢的的時間、地點、方式。招聘專員員向考試試合格者者發(fā)出體體檢通知知，如考考試合格格者有意意向，則則轉(zhuǎn)入甄甄選程序序。如考試合合格者沒沒有意向向，則視視情況而而定，放放入企業(yè)業(yè)人才儲儲備庫。招聘專員員將最終終名單提提供給醫(yī)醫(yī)務(wù)室。程序名稱稱：甄選選程序程序代號號：JDDJTRLZZYBZP0099主管部門門：人力力資源部部需求部門負責(zé)人招聘專員試 用 程 序

8、體檢結(jié)果果合格滿額額不差合額格體 檢 程 序計劃審批程序招聘專員放 棄補充預(yù) 審 程 序說明：招聘專員員根據(jù)體體檢結(jié)果果，不合合格者予予以放棄棄，合格格者名單單交用人人部門負負責(zé)人。用人部門門負責(zé)人人根據(jù)需需求，如如滿額，可可要求招招聘專員員補充招招聘。招聘專員員從儲備備庫中搜搜索所需需的人才才，返回回執(zhí)行體體檢程序序。如預(yù)審程程序后沒沒有所需需人才，則則返回執(zhí)執(zhí)行預(yù)審審程序。如仍末達達成滿額額，則返返回執(zhí)行行計劃審審批程序序。程序名稱稱：試用用程序程序代號號：JDDJTRLZZYBZP0100主管部門門：人力力資源部部招聘專員宿舍管理員招聘專員試用人員招聘專員通知協(xié)議議 通知知安置反饋培訓(xùn)專

9、員試用人員需求部門負責(zé)人試用人員觀察分配配崗前培培訓(xùn)聯(lián)系系招聘專員資料歸檔試用人員正式錄用程序定期評價價小結(jié)反饋饋計劃審批程序放 棄預(yù) 審 程 序說明：招聘專員員根據(jù)最最終名單單通知合合格者。合格者簽簽定試用用協(xié)議，招招聘專員員將需住住宿人員員名單交交宿舍管管理員，進進行安排排。招聘專員員將新進進試用人人員交培培訓(xùn)專員員進行崗崗前培訓(xùn)訓(xùn)。招聘專員員將資料料進行歸歸檔。試用人員員培訓(xùn)結(jié)結(jié)束后，分分配到用用人部門門，用人人部門對對新進人人員進行行觀察，形形成記錄錄。試用人員員試用期期內(nèi)需進進行定期期小結(jié)，用用人部門門負責(zé)人人與招聘聘專員對對小結(jié)進進行評價價，并反反饋到試試用人員員本人。試用人員員在

10、試用用期內(nèi)不不能達到到要求，予予以放棄棄。試用人員員在試用用期內(nèi)符符合要求求，進入入正式錄錄用程序序。程序名稱稱：正式式錄用程程序程序代號號：JDDJTRLZZYBZP0111主管部門門：人力力資源部部招聘專員人力資源部長需求部門負責(zé)人試用人員申請 審批 準準審批否評 估 程 序延長試用用期否是試用人員招聘專員正式上崗簽訂合同同說明：試用人員員向用人人部門提提出申請請，用人人部門負負責(zé)人末末批，則則延長試試用期。用人部門門負責(zé)人人審批后后，招聘聘專員遞遞交人力力資源部部長審批批，如末末審批，則則延長試試用期。人力資源源部長審審批后，則則與試用用人員簽簽訂勞動動合同，正正式上崗崗。招聘專員員進入評評估程序