大學(xué)創(chuàng)業(yè)法律規(guī)范-精品文檔

1、大學(xué)創(chuàng)業(yè)法律規(guī)范創(chuàng)業(yè)法律教育就是指對(duì)現(xiàn)有或潛在的創(chuàng)業(yè)者進(jìn)行與創(chuàng)業(yè)有關(guān)的法律知識(shí)教授的基礎(chǔ)上,幫助大學(xué)生樹立創(chuàng)業(yè)法律思想觀念,學(xué)習(xí)啦我把整理好的大學(xué)創(chuàng)業(yè)法律規(guī)范共享給大家，歡迎瀏覽，僅供參考哦!創(chuàng)客必看：創(chuàng)業(yè)經(jīng)過中的八個(gè)法律風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展經(jīng)過中面臨著多種多樣的風(fēng)險(xiǎn)，其中法律風(fēng)險(xiǎn)是最容易被忽視的一種。很多創(chuàng)業(yè)者以為在法律風(fēng)險(xiǎn)的防備可有可無，實(shí)際上中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)訴訟在民事案件中的占比多年來居高不下。高發(fā)案率，高敗訴率，低執(zhí)行率，打贏官司拿不到錢的尷尬與無奈如影隨形地伴隨著企業(yè)。十分是中小企業(yè)，與大企業(yè)相比，經(jīng)濟(jì)實(shí)力薄弱，內(nèi)部管理不健全，抵御法律風(fēng)險(xiǎn)的意識(shí)和能力均有明顯差距，往往一次失誤就會(huì)給企業(yè)帶

2、來顛覆性的災(zāi)難。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)過中一般會(huì)面臨哪些法律風(fēng)險(xiǎn)?一、企業(yè)設(shè)立中的法律風(fēng)險(xiǎn)（公司法）對(duì)企業(yè)的組織形式架構(gòu)等有了明確規(guī)定。在設(shè)立企業(yè)的經(jīng)過中，企業(yè)的發(fā)起人能否對(duì)擬設(shè)立的企業(yè)進(jìn)行充分的法律設(shè)計(jì)，能否對(duì)企業(yè)設(shè)立經(jīng)過有了充分的認(rèn)識(shí)和計(jì)劃，能否完全履行了設(shè)立企業(yè)的義務(wù)，以及發(fā)起人本人能否具有相應(yīng)的法律資格，這些都直接關(guān)系到擬設(shè)立企業(yè)能否具有一個(gè)合法、規(guī)范、良好的設(shè)立經(jīng)過。二、合同法律風(fēng)險(xiǎn)合同風(fēng)險(xiǎn)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)經(jīng)過中的主要風(fēng)險(xiǎn)之一。合同法律風(fēng)險(xiǎn)指在合同訂立、生效、履行、變更和轉(zhuǎn)讓、終止及違約責(zé)任確實(shí)定經(jīng)過中，合同當(dāng)事人一方或雙方利益損害或損失的可能性。三、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律風(fēng)險(xiǎn)商業(yè)機(jī)密、專有技術(shù)等方面的知識(shí)

3、產(chǎn)權(quán)缺乏有效保障，是中小企業(yè)最擔(dān)憂的問題之一。但目前，多數(shù)中小企業(yè)還沒有對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的深化保護(hù)構(gòu)成足夠的保護(hù)機(jī)制和實(shí)際投入。事實(shí)上，從法律風(fēng)險(xiǎn)的解決成本看，避免知識(shí)產(chǎn)權(quán)遭到侵犯，比遭受侵權(quán)之后再索賠更為有效。四、企業(yè)并購、融資操作中的法律風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)并購涉及公司法、稅收法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法等多個(gè)法律部門，操作程序復(fù)雜，產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn)的可能性較高。中小企業(yè)在缺乏正規(guī)、有效融資渠道的情況下，往往通過民間借貸集資、違規(guī)借貸等方式籌資，這就必然構(gòu)成法律風(fēng)險(xiǎn)。這些企業(yè)假如資金鏈一旦斷裂，往往給企業(yè)帶來毀滅性的打擊。五、盲目提供擔(dān)保的法律風(fēng)險(xiǎn)一些中小企業(yè)只是顧及關(guān)系戶的面子，未考慮擔(dān)保對(duì)象的資信情況和還債能力就草草地為

4、其擔(dān)保。這種盲目擔(dān)保的行為由于關(guān)系戶無力歸還到期債務(wù)，致使擔(dān)保企業(yè)不得不承當(dāng)連帶責(zé)任，使好端端一個(gè)企業(yè)陷入窘境。六、人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)在企業(yè)人力資源管理經(jīng)過各個(gè)環(huán)節(jié)中，從招聘開場(chǎng)，面試、錄用、使用、簽訂勞動(dòng)合同、員工的待遇問題直至員工離任這一系列流程中，都有相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)的約束，企業(yè)的任何不遵守法律的行為都有可能給企業(yè)帶來勞動(dòng)糾紛，都有可能給企業(yè)造成不良影響。七、企業(yè)涉及訴訟、仲裁的法律風(fēng)險(xiǎn)假如企業(yè)必須介入一場(chǎng)官司，就應(yīng)當(dāng)了解相關(guān)司法程序在程序與實(shí)體方面的知識(shí)，把握必要的訴訟或仲裁處理技巧，以保證本人不受對(duì)手的誤導(dǎo)或限于訴訟之累。這樣才能更胸有成竹的面對(duì)法律事件，防止企業(yè)由于不熟悉基本的

5、法律常識(shí)和訴訟或仲裁規(guī)則而遭受不必要的損失。八、其它法律風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)經(jīng)過中，還會(huì)由于本身的不規(guī)范行為及外界的行為，可能遭到工商、稅務(wù)、環(huán)保等行政管制風(fēng)險(xiǎn)，各種侵權(quán)糾紛等法律風(fēng)險(xiǎn)。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)涉及的各種共性法律問題，主要包括：第一，創(chuàng)業(yè)初始階段的資金、設(shè)備場(chǎng)地以及辦公場(chǎng)所等相關(guān)法律問題。由于學(xué)生的特殊身份，普遍沒有財(cái)產(chǎn)可供抵押，又無銀行個(gè)人信譽(yù)記錄，導(dǎo)致貸款困難。此時(shí)應(yīng)該指導(dǎo)學(xué)生多尋求行政干涉和支持，此時(shí)各地針對(duì)高校自主創(chuàng)業(yè)的學(xué)生，在工商注冊(cè)、小額擔(dān)保貸款、稅費(fèi)減免等方面出臺(tái)的各項(xiàng)優(yōu)惠政策就尤為重要，需要在法律教育培訓(xùn)中讓學(xué)生全面了解并加以利用。在創(chuàng)業(yè)基地中通過項(xiàng)目申報(bào)，創(chuàng)業(yè)所需的設(shè)備場(chǎng)地問

6、題一般都能在校內(nèi)解決，但對(duì)于一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)類的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃經(jīng)常會(huì)涉及到在校外租店面及辦公場(chǎng)所，這就需要向?qū)W生介紹（合同法）中關(guān)于房屋租賃的相關(guān)法律規(guī)定。第二，創(chuàng)業(yè)拓展階段關(guān)于設(shè)立經(jīng)營(yíng)實(shí)體，進(jìn)行行政審批的相關(guān)法律問題。對(duì)于創(chuàng)業(yè)經(jīng)濟(jì)組織的詳細(xì)責(zé)任形式，我國(guó)（個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法）、（公司法）、（中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法）以及（中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)法）等一系列法規(guī)都有不同的規(guī)定，制定了多種企業(yè)組織形式。2005年（公司法）中增加的一人有限責(zé)任公司以及2006年（合伙企業(yè)法）新增加的有限合伙企業(yè)的法律規(guī)定對(duì)學(xué)生創(chuàng)業(yè)有很好的輔助作用，可部分解決大學(xué)生創(chuàng)業(yè)存在的資金規(guī)模較小、籌措資金困難等問題。同時(shí)學(xué)生創(chuàng)業(yè)需要根據(jù)（企業(yè)登記管

7、理?xiàng)l例）、（公司登記管理?xiàng)l例）以及消防、衛(wèi)生等行政審批程序的一些詳細(xì)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第三，創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)階段涉及的市場(chǎng)交易及管理的相關(guān)法律問題。創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)必然涉及市場(chǎng)主體間的各種交易行為，無論是從合同的訂立到合同的履行，還是違約責(zé)任的承當(dāng)，都與（合同法）關(guān)系密切。同時(shí)應(yīng)了解（產(chǎn)品質(zhì)量法）、（勞動(dòng)法）、（票據(jù)法）、（保險(xiǎn)法）、（反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法）等法律中與本身創(chuàng)業(yè)有關(guān)的法律規(guī)定。第四，創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)階段涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的相關(guān)法律問題。創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)階段應(yīng)該在法律允許的范圍內(nèi)使用別人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。目前我國(guó)已經(jīng)建立了一個(gè)比擬完備的知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律保護(hù)體系。主要包括（商標(biāo)法）、（著作權(quán)法）、（專利法）等法律法規(guī)。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)之初能夠

8、利用專利先行公開的特點(diǎn)，合理利用現(xiàn)有專利給本人的創(chuàng)業(yè)提供技術(shù)開發(fā)的思路和可行性支持，同時(shí)又要保證不侵犯別人的專利權(quán)。詳細(xì)經(jīng)營(yíng)中怎樣合法使用商標(biāo)專利等知識(shí)產(chǎn)權(quán)都是創(chuàng)業(yè)法律教育必須深化細(xì)致講解的內(nèi)容。第五，創(chuàng)業(yè)經(jīng)過中糾紛解決的相關(guān)法律問題。學(xué)生要了解（民事訴訟法）、（行政訴訟法）、（仲裁法）中規(guī)定的詳細(xì)訴訟程序，要具有積極采集證據(jù)的法律意識(shí)，面對(duì)交易金額較大、商品較多的經(jīng)濟(jì)往來要多采用書面合同文本形式。2016年大學(xué)生創(chuàng)業(yè)相關(guān)法律法規(guī)政策一、怎樣簽定勞動(dòng)合同我國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)該是以書面形式訂立，但是目前仍然有很多的用人單位逃避約束，以各種各樣的借口不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，對(duì)此，有關(guān)專

9、家對(duì)勞動(dòng)者提出兩條建議，與其任人宰割，不入趁早遠(yuǎn)離這樣的單位，已經(jīng)構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者依法向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)1、勞動(dòng)合同的必備條款（勞動(dòng)法）第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并應(yīng)具備七個(gè)方面的條款。勞動(dòng)合同除包括此七個(gè)方面的必備條款外，當(dāng)事人還能夠協(xié)商約定其他內(nèi)容，即我們上期文章中提到的約定條款。法定條款與約定條款不同，某些條款遭到法律法規(guī)的嚴(yán)格限制，甚至對(duì)條款的內(nèi)容都作了詳細(xì)的規(guī)定。這些法律規(guī)定從勞資間強(qiáng)弱失衡的現(xiàn)實(shí)出發(fā)，最大限度地保護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)益。詳細(xì)而言這七個(gè)方面的內(nèi)容如下：勞動(dòng)合同的期限。即勞動(dòng)合同從哪一天開場(chǎng)到哪一天結(jié)束。目前就期限來講，我國(guó)的勞動(dòng)合同能夠分為有固

10、定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。在白領(lǐng)當(dāng)中，固定期限勞動(dòng)合同比擬普遍。固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)明確勞動(dòng)合同的開場(chǎng)期限和終止期限。但是，已經(jīng)在同一用人單位連續(xù)工作十年以上的白領(lǐng)，同樣能夠要求與用人單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)明確勞動(dòng)合同的開場(chǎng)期限及終止條件。工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位。應(yīng)當(dāng)盡量明確地書寫工作和崗位，做到定崗定位。由于崗位的設(shè)定直接關(guān)系到勞動(dòng)者能否能夠勝任工作、能否負(fù)有保密責(zé)任以及以后續(xù)訂合同時(shí)能否能夠約定試用期等一系列問題。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。很多人在瀏覽勞動(dòng)合同時(shí)往往不太注意這部分，實(shí)際上一般來講這部分恰是勞動(dòng)合同的最大板塊，其內(nèi)容幾

11、乎涵蓋了半部（勞動(dòng)法），第四章工作時(shí)間和休息休假、第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生、第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)、第八章職業(yè)培訓(xùn)、第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利等規(guī)定都詳細(xì)反映在這一部分。勞動(dòng)報(bào)酬。應(yīng)寫明勞動(dòng)報(bào)酬的詳細(xì)數(shù)額或計(jì)算方法及支付日期，并明確該勞動(dòng)報(bào)酬是稅前還是稅后一般就能夠了，其它不是很重要。勞動(dòng)紀(jì)律。勞動(dòng)法中沒有太多的規(guī)定，勞動(dòng)合同一般也只做原則性規(guī)定，主要反映在企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度中，勞動(dòng)者對(duì)此也應(yīng)做具體了解，由于這涉及日后解除勞動(dòng)合同的理由能否成立等。勞動(dòng)合同終止的條件。應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格根據(jù)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定訂立，對(duì)不符合勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，不發(fā)生終止勞動(dòng)合同的效力。有的用人單位將勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的解除條件約定

12、為勞動(dòng)合同終止的條件，進(jìn)而躲避應(yīng)承當(dāng)?shù)慕饧s的補(bǔ)償責(zé)任，這種約定是違法的，即便約定了也是無效條款。違背勞動(dòng)合同的責(zé)任。根據(jù)（上海市勞動(dòng)合同條例）的規(guī)定，勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者違約金的約定只能包含違背服務(wù)期約定的和違背保守商業(yè)機(jī)密約定的兩類。其他約定均屬無效約定。以上七個(gè)條款是勞動(dòng)合同生效的法定要件，但是勞動(dòng)合同的無效不等同于勞動(dòng)關(guān)系的無效。即便勞動(dòng)合同在形式上存在缺陷，但是只要有勞動(dòng)關(guān)系存在，勞動(dòng)者的合法權(quán)益仍然受保護(hù)。注意事項(xiàng)：1、簽約單位的合法性在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)觀察企業(yè)能否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無效合同。2、勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立只要主體合法、內(nèi)

13、容合法、形式合法、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動(dòng)合同，屬于無效合同，不受法律成認(rèn)和保護(hù)。3、合同雙方地位的平等性在勞動(dòng)合同訂立的經(jīng)過中，勞動(dòng)者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只要做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。4、合同的訂立必須采取書面形式勞動(dòng)合同都有一定的期限，而且勞動(dòng)關(guān)系非常復(fù)雜，涉及眾多內(nèi)容。采取書面形式使權(quán)利義務(wù)明確詳細(xì)，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭(zhēng)議，也有據(jù)可查，便于爭(zhēng)議的解決。5、合同的詳細(xì)性勞動(dòng)合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完好、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá)，否則就可能在勞動(dòng)執(zhí)行經(jīng)過中產(chǎn)生誤解或誤解，進(jìn)而帶來不必要的爭(zhēng)議，給用人單位和勞動(dòng)者雙方造成損失，也為合同爭(zhēng)議的處理帶來困難。二、試用期怎樣約定試用期，顧名思義就是勞動(dòng)關(guān)系的試驗(yàn)階段，但絕非是用人單位對(duì)勞動(dòng)老的單方試用。試用期是用人單位和勞動(dòng)者為不互相丁解、互相約定的考察期。在這段期間內(nèi)，用人單位考察員工的工作能力，員工也考察用人單位的情況，是雙方相互試用的經(jīng)過。試用期作為勞動(dòng)關(guān)系的特殊階段，也是勞動(dòng)糾紛的高發(fā)區(qū)。（勞動(dòng)法）第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)合同能夠約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。詳細(xì)