國(guó)內(nèi)外企業(yè)廉潔文化研究綜述

1、國(guó)內(nèi)外企業(yè)廉潔文化研究綜述摘要：近年來(lái)，圍繞著企業(yè)廉潔文化這一課題，國(guó)內(nèi)外一大批專(zhuān)家、學(xué)者以及企業(yè)界人士展開(kāi)了系統(tǒng)而深化的研究，獲得了一定的研究成果。借鑒國(guó)外企業(yè)廉潔文化建立經(jīng)歷，總結(jié)國(guó)內(nèi)研究的問(wèn)題和缺乏，進(jìn)而歸納出國(guó)內(nèi)企業(yè)廉潔文化進(jìn)一步研究的趨勢(shì)和方向，對(duì)于加快企業(yè)廉潔文化建立步伐具有重要的意義。關(guān)鍵詞：廉潔文化;企業(yè)文化;企業(yè)廉潔文化;綜述在分析國(guó)內(nèi)外研究動(dòng)態(tài)之前，有必要對(duì)企業(yè)文化rprateulture、企業(yè)廉潔文化rprateintegrityulture以及企業(yè)倫理文化rprateethialulture三者之間的內(nèi)在關(guān)系進(jìn)展梳理。經(jīng)過(guò)對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)加工整理之后我們認(rèn)為，企業(yè)廉潔文化是企

2、業(yè)文化的子文化，有著共同的本質(zhì)特征，二者互為支持，相輔相成。企業(yè)文化是廉潔文化的根底和載體，而開(kāi)展企業(yè)廉潔文化建立，又會(huì)增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力以及延伸和豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵；企業(yè)倫理文化是企業(yè)文化的有機(jī)組成局部，是企業(yè)文化的根底，是企業(yè)管理的有效性和成功的重要保證。正如Kullberg,DuaneR.認(rèn)為，企業(yè)倫理并不是一個(gè)奢侈品，而是企業(yè)文化的有機(jī)組成局部，美國(guó)的很多成功企業(yè)都得益于企業(yè)倫理1。從企業(yè)廉潔文化和企業(yè)倫理文化的關(guān)系上來(lái)看，企業(yè)廉潔文化是企業(yè)倫理文化的重要內(nèi)容。一、國(guó)外企業(yè)廉潔文化研究綜述在國(guó)外，企業(yè)廉潔文化的提法并不多見(jiàn)，有關(guān)這方面的研究是以商業(yè)倫理businessethis、企業(yè)倫理

3、文化形式出現(xiàn)的。國(guó)外關(guān)于企業(yè)廉潔文化的研究可以追溯到20世紀(jì)70年代，針對(duì)當(dāng)時(shí)一些美國(guó)跨國(guó)公司在不道德行為暴露之后，一大批學(xué)者把廉潔文化納入企業(yè)倫理道德范圍之內(nèi)，率先在全球提出了制定公司道德守那么和旨在預(yù)防腐敗的遵約方案。80年代至90年代，其他國(guó)家的公司也開(kāi)場(chǎng)采取美國(guó)式的反腐敗方案，很多企業(yè)都把建立企業(yè)道德守那么rpratedes作為企業(yè)開(kāi)展的關(guān)鍵。他們認(rèn)為，采用統(tǒng)一的商業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)，建立公正、廉潔的企業(yè)文化，對(duì)于企業(yè)的開(kāi)展至關(guān)重要2。至此，美國(guó)式的反腐敗遵約方案出現(xiàn)了全球化趨勢(shì)。從美國(guó)開(kāi)展的實(shí)際情況來(lái)看，作為一個(gè)典型的資本主義西方國(guó)家，美國(guó)在長(zhǎng)期的開(kāi)展理論中形成了獨(dú)特的民族文化，形成了西方人

4、獨(dú)特的民族心理和思維方式。他們重視工具，重視理性，強(qiáng)調(diào)通過(guò)制度、法律等途徑來(lái)制約人的行為。因此，重視通過(guò)立法維護(hù)“自由競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境，保證企業(yè)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)是美國(guó)企業(yè)廉潔文化的重要特征。早在20世紀(jì)30年代，美國(guó)就先后公布了證券交易法SeuritiesExhangeAtf1934、郵政電信反欺詐法ailandireFraudAts、國(guó)內(nèi)稅收法InternalRevenuede以及虛假陳述法FalseStateentsAt等法規(guī)，嚴(yán)格限制美國(guó)公司的對(duì)外行賄行為。1977年水門(mén)事件發(fā)生，使美國(guó)高官和大企業(yè)主管這些傳統(tǒng)上受人尊重的上層階層的誠(chéng)信度遭到社會(huì)質(zhì)疑。社會(huì)要求加強(qiáng)對(duì)政府官員和大企業(yè)行為的監(jiān)視。傳媒

5、界借機(jī)掀起揭開(kāi)黑幕運(yùn)動(dòng)。各種官方調(diào)查也隨之展開(kāi)。同年，美國(guó)國(guó)會(huì)以絕對(duì)優(yōu)勢(shì)通過(guò)?美國(guó)海外反腐敗法?FrEignrruptPratiesAt，以下簡(jiǎn)稱(chēng)FPA，這是第一部完全針對(duì)美國(guó)本國(guó)公司向海外政府機(jī)構(gòu)的賄賂行為的法律，旨在遏止對(duì)外國(guó)官僚行賄，重建公眾對(duì)于美國(guó)商業(yè)系統(tǒng)的信心3。此后，在這一方案的指導(dǎo)下，一些美國(guó)跨國(guó)公司首先在全球提出了制定公司道德守那么和旨在預(yù)防腐敗的遵約方案，可謂是企業(yè)廉潔文化建立中的創(chuàng)新之舉。1991年，美國(guó)政府公布了?組織判刑準(zhǔn)那么?，對(duì)這一行為從制度上給予了肯定，鼓勵(lì)公司建立遵約文化，制定先進(jìn)的遵約制度，其目的在于減少雇員瀆職和搞欺詐的風(fēng)險(xiǎn)。公司通常認(rèn)為，一項(xiàng)成功的反腐敗工

6、作有四個(gè)要素：公司指導(dǎo)的積極支持；公司價(jià)值觀和雇員行為守那么，其必然也會(huì)形成一套詳細(xì)而一致的政策和經(jīng)營(yíng)程序聲明；確保所有雇員都熟悉公司準(zhǔn)那么和道德期望的執(zhí)行機(jī)制；適用于資源監(jiān)視和承諾、舉報(bào)與揭發(fā)的預(yù)警系統(tǒng)。這四個(gè)方面的要素構(gòu)成了公司的遵約文化4。1992年，美國(guó)又成立了道德官協(xié)會(huì)EthisffersAssiatin，竭力在全球范圍內(nèi)推舉公司的遵約方案。如今，在?財(cái)富?100強(qiáng)企業(yè)中有一半以上的公司參加道德官協(xié)會(huì)。協(xié)會(huì)通過(guò)舉辦會(huì)議、開(kāi)展研究等途徑努力改良公司的道德管理。從研究成果來(lái)看，伴隨著企業(yè)反腐敗理論的開(kāi)展，很多學(xué)者也從不同的角度闡述了企業(yè)道德守那么和倫理文化。全球商業(yè)倫理董事會(huì)主席Bere

7、nbei,rn在分析了公司目前反腐敗面臨的宏大障礙之后指出了保證公司反腐敗措施的順利施行有三條途徑，包括可以包容不同的文化和風(fēng)俗、對(duì)員工和公司的絕對(duì)忠誠(chéng)以及對(duì)產(chǎn)品的質(zhì)量予以承諾5。華盛頓道德資源中心的主席GaryEdards先生指出，在企業(yè)操守自律方面，美國(guó)早在1979年就開(kāi)場(chǎng)研究，討論公司在制定及理論紀(jì)律守那么方面的情形。該中心向?財(cái)富?雜志500榜的最大工業(yè)機(jī)構(gòu)高級(jí)行政人員及150間最大的非工業(yè)及效勞性機(jī)構(gòu)進(jìn)展調(diào)查說(shuō)明，近3/473%的被訪(fǎng)者稱(chēng)已制定紀(jì)律守那么，而半數(shù)公司是在過(guò)去五年首次制定紀(jì)律守那么6。斯圖爾特吉爾曼StuartGilan認(rèn)為，雖然規(guī)章制度在短期內(nèi)可能遏止腐敗現(xiàn)象，在長(zhǎng)期

8、那么是集中灌輸廉潔。對(duì)黨風(fēng)廉政建立責(zé)任制的行為提供了幾個(gè)實(shí)在可行的建議，這些建議包括：強(qiáng)黨風(fēng)廉政建立的指導(dǎo)，有效的倫理管理，動(dòng)態(tài)倫理守那么，獎(jiǎng)勵(lì)道德行為7。AndreNijhf,Stephanludts,lafFissher,AlbertusLaan三位研究者針對(duì)企業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的全球化趨勢(shì)，對(duì)道德標(biāo)準(zhǔn)的詳細(xì)施行效果進(jìn)展了評(píng)估研究8。Stevens,Betsy就道德標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)際應(yīng)用包括道德標(biāo)準(zhǔn)如何交流、是否被雇員所認(rèn)可和承受以及是否影響了員工的行為等方面問(wèn)題進(jìn)展了研究9。當(dāng)然，上述的研究只是就表象而論，比擬而言，杰瑞米波普在?制約腐敗建構(gòu)國(guó)家廉政體系?nfrntingurruptin:Theelee

9、ntsfanatinalintegritysyste中的分析就顯得較為深化。他認(rèn)為，企業(yè)反腐敗的最正確理論BestPratie要求公司必須：把詳細(xì)的反腐敗內(nèi)容列入公司的行為標(biāo)準(zhǔn)中，讓所有員工實(shí)在明白，必須遵守；鼓勵(lì)經(jīng)理們積極監(jiān)視公司行為標(biāo)準(zhǔn)的施行和效果；催促本公司經(jīng)理所屬的任何別的跨國(guó)專(zhuān)業(yè)團(tuán)體，在其行為標(biāo)準(zhǔn)中列入強(qiáng)迫性的反腐敗條款等等10。從個(gè)案研究來(lái)看，被美國(guó)?財(cái)富?雜志譽(yù)為全美最令人尊敬的公司intas公司，其主席RihardT.farer認(rèn)為，企業(yè)文化可以促使企業(yè)轉(zhuǎn)敗為勝，企業(yè)廉潔文化甚至比現(xiàn)金更有價(jià)值。它是把一個(gè)公司凝聚在一起的黏合劑。企業(yè)文化是我們的第一競(jìng)爭(zhēng)力，我們公司投入了大量的時(shí)

10、間和金錢(qián)來(lái)挖掘、保護(hù)和傳播我們的企業(yè)文化，因?yàn)槲覀冋J(rèn)為這方面的投入是完全值得的，維護(hù)企業(yè)文化就是維護(hù)我們的將來(lái)11。AndreaBnie-Blan指出，具有豐富管理經(jīng)歷和良好社會(huì)聲譽(yù)的貝塔斯曼公司(BertelsannIn)，在2001年安然公司丑聞揭露之后，采用了美國(guó)公司行為標(biāo)準(zhǔn)。為了保證標(biāo)準(zhǔn)的有效施行，公司還成立了一個(gè)新的部門(mén)倫理操守部，為員工提供廣泛的倫理操守培訓(xùn)工作；GlriaSantna指出，誠(chéng)信是企業(yè)的無(wú)價(jià)財(cái)富，盡可能地做到透明、公開(kāi)、公正是麥當(dāng)勞Dnald公司努力的目的。在長(zhǎng)期的開(kāi)展中，通過(guò)召開(kāi)董事會(huì)議、發(fā)放季度利潤(rùn)、年度報(bào)告、政策報(bào)告等方式和各個(gè)地區(qū)、顧客建立了良好的信任關(guān)系。

11、公司的倫理道德標(biāo)準(zhǔn)涉及到每一個(gè)員工，對(duì)公司的高層管理者還制定了特殊的倫理守那么。Herann介紹說(shuō)，Jeffersnells公司通過(guò)長(zhǎng)期的誠(chéng)信交流、廉潔行事，公司已經(jīng)在投資者、員工以及顧客之間建立起真正的信任。ThasNiles說(shuō)，倫理行為依賴(lài)于一系列的原那么和理論，這些原那么和理論必須習(xí)慣化。in公司通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)、特色和承諾和股東建立了公開(kāi)、信任的關(guān)系12。Ian.Jnes和ihaelG.Pllitt介紹了史克必成(SithKlineBeeha)公司如何把廉潔、誠(chéng)信的價(jià)值觀融入到企業(yè)文化之中，從而培養(yǎng)一種價(jià)值觀取向的企業(yè)文化。文章分析了該公司的成功經(jīng)歷，也為其他公司開(kāi)展廉潔文化提供了建立性意見(jiàn)1

12、3。除了企業(yè)采取了一系列行動(dòng)，國(guó)際商界及非政府組織在企業(yè)廉潔文化建立方面也有創(chuàng)舉。國(guó)際非政府組織透明國(guó)際TI于2002年12月出臺(tái)“商業(yè)原那么BusinessPriniples，還為小公司(SEs)制作了一個(gè)新版本的商業(yè)原那么，為企業(yè)制定反商業(yè)賄賂、促進(jìn)企業(yè)廉潔經(jīng)營(yíng)方案提供了實(shí)際的指導(dǎo)。國(guó)際商會(huì)I在1977年就通過(guò)了?打擊敲詐訛詐行為規(guī)那么?TheInternatinalhaberferesRulesfnduttbatExtrtin，此后，又分別在1996年和1999年對(duì)其進(jìn)展修訂和更新。制定這套規(guī)那么的目的在于“作為一種自我標(biāo)準(zhǔn)的方法，希望“商業(yè)公司自愿承受，這樣，不僅會(huì)促進(jìn)商業(yè)交易中高標(biāo)準(zhǔn)

13、的廉潔，而且將形成一套很好的防御和保護(hù)，使那些公司免受敲詐訛詐的損害。此外，結(jié)合國(guó)全球協(xié)定TheGlbalpat在2022年通過(guò)了第10項(xiàng)原那么，規(guī)定企業(yè)應(yīng)當(dāng)反對(duì)各種形式的腐敗，包括敲詐訛詐和賄賂；國(guó)際參謀工程師結(jié)合會(huì)FIDI專(zhuān)為參謀工程師制定了一個(gè)商業(yè)廉潔管理體系BIS；結(jié)合國(guó)反腐敗UNIRN是一個(gè)全球性貿(mào)易聯(lián)盟的反腐敗網(wǎng)絡(luò)，國(guó)際商業(yè)領(lǐng)袖論壇(IBLF)于2002年發(fā)起了有關(guān)反腐敗的工程等等14。二、國(guó)內(nèi)企業(yè)廉潔文化研究綜述我國(guó)關(guān)于企業(yè)廉潔文化的思想源遠(yuǎn)流長(zhǎng)，但企業(yè)廉潔文化這一詞正式進(jìn)入我國(guó)的學(xué)術(shù)界是在21世紀(jì)初，它是隨著企業(yè)文化的開(kāi)展而出現(xiàn)的。自從20世紀(jì)80年代企業(yè)文化引入我國(guó)之后，國(guó)內(nèi)

14、學(xué)者結(jié)合我國(guó)企業(yè)反腐敗理論，創(chuàng)造性地提出了用文化治腐的新舉措，在國(guó)內(nèi)掀起了企業(yè)廉潔文化研究的熱潮。詳細(xì)表如今：首先，黨中央、國(guó)務(wù)院高度重視企業(yè)廉潔文化建立工作。2022年，為貫徹落實(shí)中央的有關(guān)部署，中央紀(jì)委、中央組織部、監(jiān)察部和國(guó)資委結(jié)合公布了?國(guó)有企業(yè)指導(dǎo)人員廉潔從業(yè)假設(shè)干規(guī)定試行?以下簡(jiǎn)稱(chēng)?廉潔從業(yè)規(guī)定?，這是標(biāo)準(zhǔn)國(guó)有企業(yè)指導(dǎo)人員用權(quán)行為、促進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨風(fēng)建立和反腐倡廉工作的重要規(guī)章。2022年，中共中央發(fā)布?建立健全教育、制度、監(jiān)視并重的懲治和預(yù)防腐敗體系施行綱要?，這是新一屆中央指導(dǎo)集體在新形勢(shì)下加強(qiáng)和改良反腐倡廉工作的重大戰(zhàn)略決策。2022年7月，推進(jìn)中央企業(yè)廉潔文化建立研討?hù)哂^摩會(huì)

15、議在山東東營(yíng)市中國(guó)石化集團(tuán)成功油田召開(kāi)，國(guó)務(wù)院國(guó)資委對(duì)推進(jìn)中央企業(yè)廉潔文化建立提出分步走的新要求。同年8月，國(guó)資委紀(jì)委、駐委監(jiān)察局召開(kāi)了中央企業(yè)指導(dǎo)人員廉潔從業(yè)和黨風(fēng)廉政建立責(zé)任制工作座談會(huì)。2022年11月，國(guó)務(wù)院國(guó)資委紀(jì)委在湖南長(zhǎng)沙召開(kāi)了中央企業(yè)廉潔文化建立工作座談會(huì)。會(huì)議討論了對(duì)?關(guān)于推進(jìn)中央企業(yè)廉潔文化建立的指導(dǎo)意見(jiàn)試行征求意見(jiàn)稿?的修改意見(jiàn)，明確了今后一段時(shí)期中央企業(yè)廉潔文化建立的目的、任務(wù)和工作重點(diǎn)15。其次，對(duì)企業(yè)廉潔文化根本理論進(jìn)展了討論。近年來(lái)，我國(guó)一大批從事紀(jì)檢工作、企業(yè)文化建立的專(zhuān)家、學(xué)者，主要從文化學(xué)、公共管理學(xué)、政治學(xué)、監(jiān)視學(xué)的角度，闡述了企業(yè)廉潔文化建立的定義、內(nèi)涵

16、、功能、作用以及建立的途徑等，獲得了一定的研究成果。目前，成果不多，主要是以論文為主，主要有：王振法在?思想政治工作研究?上發(fā)表的?推進(jìn)國(guó)有企業(yè)廉潔文化建立?、介澤斌等人在?務(wù)實(shí)?上發(fā)表的?企業(yè)黨風(fēng)廉政建立要與企業(yè)文化建立有機(jī)結(jié)合?、楊小平在中國(guó)紀(jì)檢檢察報(bào)上發(fā)的?加強(qiáng)企業(yè)廉潔文化建立的考慮?等假設(shè)干文章。獨(dú)立的論及企業(yè)廉潔文化的專(zhuān)著還沒(méi)有出現(xiàn)，只是出現(xiàn)了一本由寧波市勤州區(qū)委編撰的?中國(guó)廉政文化建立叢書(shū)?之一，?廉政理論?論文集。再次，對(duì)企業(yè)廉潔文化的個(gè)案分析，主要圍繞中石化公司、重慶電信、武漢鋼鐵公司、廣州海運(yùn)公司、秦皇島港務(wù)集團(tuán)、中國(guó)航天科技集團(tuán)公司等成功企業(yè)的經(jīng)歷總結(jié)展開(kāi)，試圖從中找到可以

17、為大多數(shù)企業(yè)學(xué)習(xí)和借鑒的經(jīng)歷。代表性的成果有：談?wù)?022總結(jié)了江蘇油田廉潔文化建立經(jīng)歷，劉冬梅介紹了第一汽車(chē)集團(tuán)公司在著力營(yíng)造廉潔氣氛中的詳細(xì)做法，張翼、馮蕾2022介紹了中石化的創(chuàng)新舉措，姚寶柱介紹了黑龍江省龍煤集團(tuán)雞西分公司的做法，王社民介紹了武鋼廉潔文化建立的做法，何志國(guó)2022報(bào)道了首鋼實(shí)業(yè)公司的做法，劉開(kāi)智2022介紹了長(zhǎng)江海事廉政文化建立理論經(jīng)歷，皮洪琴2022在?電網(wǎng)企業(yè)文化管理?一書(shū)中，討論了電網(wǎng)企業(yè)廉潔文化建立的重要作用、內(nèi)涵以及建立策略。研究成果以論文、報(bào)告居多。我國(guó)現(xiàn)有關(guān)于企業(yè)廉潔文化研究的主要觀點(diǎn)和說(shuō)法包括：(1)關(guān)于企業(yè)廉潔文化的內(nèi)涵王振法2022指出：“廉潔文化

18、是企業(yè)在長(zhǎng)期開(kāi)展過(guò)程中倡導(dǎo)和積累起來(lái)的促使員工廉潔從業(yè)，推動(dòng)企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)、廉潔經(jīng)營(yíng)的思想理念、行為標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度和從業(yè)行為等的總和。這種認(rèn)識(shí)從企業(yè)歷史開(kāi)展的理論出發(fā)，提醒了企業(yè)廉潔文化的內(nèi)容和建立的最終目的。16畢淑琴2022指出，企業(yè)文化首先是法人的行為文化，而“廉潔文化是法人行為文化的重要組成局部。“廉潔文化內(nèi)涵豐富。說(shuō)到底，它是自然人和法人作為當(dāng)事主體，做事、為人所秉持的態(tài)度，展現(xiàn)的是對(duì)高尚的價(jià)值觀追求。這種認(rèn)識(shí)從法理的角度對(duì)企業(yè)廉潔文化的內(nèi)涵進(jìn)展了討論。17楊小平2022認(rèn)為，“廉潔文化是以廉潔為內(nèi)核、文化為形式的一種精神文化現(xiàn)象，是廉潔建立與文化建立相結(jié)合的產(chǎn)物，是企業(yè)文化的重要組成

19、局部，是企業(yè)黨風(fēng)廉政建立和反腐敗工作的一個(gè)重要方面。18這種認(rèn)識(shí)提醒了廉潔文化和企業(yè)文化的本質(zhì)聯(lián)絡(luò)和包容關(guān)系，并指出了廉潔文化對(duì)于推動(dòng)企業(yè)黨風(fēng)廉政建立的重要作用。(2)關(guān)于企業(yè)廉潔文化的特征劉立范2022認(rèn)為，企業(yè)廉潔文化主要有四個(gè)特征：主體的群眾性、指向的權(quán)利性、施行的職業(yè)性和組織的公共性19。楊小平2022認(rèn)為，企業(yè)廉潔文化有以下幾個(gè)特點(diǎn)：一是先進(jìn)性。企業(yè)廉潔文化是社會(huì)主義先進(jìn)文化的重要內(nèi)容，表達(dá)著社會(huì)倫理價(jià)值、時(shí)代進(jìn)步特征和企業(yè)開(kāi)展要求。二是傳承性。廉潔理念古已有之，伴隨了人類(lèi)社會(huì)開(kāi)展的各個(gè)歷史進(jìn)程，廉潔之風(fēng)是中華優(yōu)秀傳統(tǒng)的一個(gè)重要表現(xiàn)。三是群眾性。廣闊員工是理論廉潔文化的主體，企業(yè)廉潔

20、文化反映了廣闊員工的利益和愿望。四是理論性18。(3)關(guān)于企業(yè)廉潔文化建立的內(nèi)容王振法2022認(rèn)為，企業(yè)廉潔文化包括物質(zhì)文化、精神文化、制度文化和行為文化四種形態(tài)16。王興素2022認(rèn)為，廉潔文化建立是國(guó)有企業(yè)貫徹“三個(gè)代表重要思想，落實(shí)以人為本的科學(xué)開(kāi)展觀，加強(qiáng)具有時(shí)代特征的先進(jìn)文化建立的重要理論，也是提升企業(yè)黨風(fēng)建立和反腐倡廉工作程度，保證企業(yè)持續(xù)安康開(kāi)展的系統(tǒng)工程，必須從物質(zhì)、精神、制度三個(gè)層面，廉潔從業(yè)理念、制度、陣地、產(chǎn)品、監(jiān)視以及群眾廣泛參與六個(gè)方面推進(jìn)20。(4)關(guān)于企業(yè)廉潔文化的機(jī)制建立劉素華2022認(rèn)為，應(yīng)該從三個(gè)方面來(lái)建立健全企業(yè)廉政文化建立機(jī)制。第一，建立健全企業(yè)廉政文化

21、建立的教育機(jī)制。第二，建立健全企業(yè)廉政文化建立的監(jiān)視機(jī)制。第三，建立健全企業(yè)廉政文化建立的長(zhǎng)效機(jī)制。第四，要建立企業(yè)廉政文化建立的保障機(jī)制，不斷擴(kuò)大企業(yè)廉政文化建立資金的籌措渠道，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)廉政文化建立的投入21。(5)關(guān)于企業(yè)廉潔文化建立的途徑和方法從眾多學(xué)者的觀點(diǎn)來(lái)看，目前國(guó)內(nèi)廉潔文化建立的途徑和方法主要是從加強(qiáng)廉潔理念、制度、物質(zhì)和行為以及長(zhǎng)效機(jī)制等方面來(lái)進(jìn)展，力圖通過(guò)軟約束和硬約束，在整個(gè)企業(yè)形成良好的廉潔文化建立氣氛。王振法2022認(rèn)為，推進(jìn)國(guó)有企業(yè)廉潔文化建立的途徑和方法：一是完善設(shè)施，為企業(yè)廉潔文化建立打好物質(zhì)根底；二是要抓住根本，積極培育企業(yè)廉潔理念；三是要健全制度，為企業(yè)廉潔

22、文化建立提供制度保證；四是要養(yǎng)成行為，使企業(yè)廉潔文化建立獲得實(shí)際成果。在反腐倡廉教育中，要通過(guò)多種形式，進(jìn)步企業(yè)員工的廉潔從業(yè)意識(shí)，養(yǎng)成廉潔從業(yè)的行為16?？嫡檎J(rèn)為，應(yīng)從以下幾個(gè)方面加強(qiáng)廉潔文化建立：完善黨的指導(dǎo)體制和工作機(jī)制；把握好三個(gè)關(guān)系，推進(jìn)工作有序開(kāi)展；突出“三個(gè)重點(diǎn)，增強(qiáng)工作實(shí)效；搞好“四個(gè)結(jié)合，突出工作針對(duì)性22。(6)企業(yè)廉潔文化體系的構(gòu)建李運(yùn)東2022指出，企業(yè)廉潔文化作為企業(yè)文化的一個(gè)組成局部，是伴隨著企業(yè)的生存開(kāi)展而開(kāi)展形成的，是植根于本企業(yè)土壤里的特有產(chǎn)物。作為一種管理思想,，它以效勞企業(yè)目的為目的，以塑造企業(yè)精神為核心，以企業(yè)全體成員共同遵守的價(jià)值觀念為行為準(zhǔn)那么，既表達(dá)為現(xiàn)代企業(yè)的法制觀念和要求，又表達(dá)為一定的道德觀念和