XXXX年度考核通知

1、PAGE PAGE 5關(guān)于做好好20111年教職職工年度考核核工作的的通知各學(xué)院、附屬醫(yī)醫(yī)院黨委委，順德德校區(qū)管管委會(huì)黨黨委，校校直工委委，基因因工程研研究所黨黨總支：為正確評(píng)評(píng)價(jià)學(xué)校校教職工工的德才才表現(xiàn)和和工作實(shí)實(shí)績(jī)，同同時(shí)也為為晉升、聘任、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)及及調(diào)整工工資待遇遇提供依依據(jù)，根根據(jù)廣東東省人事事廳廣廣東省事事業(yè)單位位工作人人員考核核辦法（試試行）的精神，學(xué)學(xué)校定于于20111年112月116日至20112年1月月10日開展展20111年度考考核工作作，現(xiàn)將將有關(guān)事事項(xiàng)通知知如下：一、考核核原則考核工作作堅(jiān)持黨黨管干部部、實(shí)事事求是、客觀公公正、注注重實(shí)績(jī)績(jī)、群眾眾公認(rèn)的的原則。二、

2、考核核對(duì)象年度考核核對(duì)象為為管理權(quán)權(quán)限在學(xué)學(xué)校的在在職在崗崗的各類類人員。三、組織織領(lǐng)導(dǎo)20111年教職工工年度考考核工作作在學(xué)校校黨委領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)下，成成立學(xué)校校年度考考核領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)小組，全全面指導(dǎo)導(dǎo)年度考考核工作作。年度考核核領(lǐng)導(dǎo)小小組組成成：組長(zhǎng)：肖肖社初陳陳志中組員：昌昌家杰 周巨巨貴 嚴(yán) 冬 何明軍軍 李李紹波李春光 張超下設(shè)考核核領(lǐng)導(dǎo)小小組辦公公室。主任：李李春光 張 超成員：曹曹 瑞瑞 王王雙玲陳陳玉平彭彭 浩浩程 群群劉玉霜霜申樹群群辦公室設(shè)設(shè)在學(xué)校校黨委組組織部干干部科和和人事處處人事科科，負(fù)責(zé)責(zé)年度考考核的日日常工作作。四、考核核內(nèi)容年度考核核內(nèi)容包包括德、能、勤勤、績(jī)、廉五個(gè)個(gè)方面

3、：德：主要要考核政政治立場(chǎng)場(chǎng)、思想想表現(xiàn)和和職業(yè)道道德表現(xiàn)現(xiàn)；能：主要要考核業(yè)業(yè)務(wù)水平平、工作作能力的的運(yùn)用發(fā)發(fā)揮，業(yè)業(yè)務(wù)素質(zhì)質(zhì)提高、知識(shí)更更新情況況；勤：主要要考核工工作態(tài)度度、勤奮奮敬業(yè)精精神和遵遵守勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律情情況；績(jī)：主要要考核履履行職責(zé)責(zé)情況，完完成工作作任務(wù)的的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取取得成果果的水平平以及社社會(huì)效益益和經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益；廉：主要要考核遵遵守廉潔潔自律有有關(guān)規(guī)定定的表現(xiàn)現(xiàn)情況。五、考核核等級(jí)及及標(biāo)準(zhǔn)考核分為為優(yōu)秀、合格、基本合合格和不不合格四四個(gè)等次次。其基本標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)分別別是：1、優(yōu)秀秀：正確確貫徹執(zhí)執(zhí)行黨和和國(guó)家的的路線、方針、政策，模模范遵守守學(xué)校的的各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度度，廉潔

4、潔奉公，精精通業(yè)務(wù)務(wù)，工作作勤奮，有有改革創(chuàng)創(chuàng)新精神神，成績(jī)績(jī)突出。專職輔輔導(dǎo)員評(píng)評(píng)定為優(yōu)優(yōu)秀的，還還需在當(dāng)當(dāng)年度被被評(píng)為校校級(jí)以上上“優(yōu)秀輔輔導(dǎo)員”稱號(hào)。經(jīng)學(xué)校校批準(zhǔn)表表彰的當(dāng)當(dāng)年度標(biāo)標(biāo)兵、先先進(jìn)個(gè)人人一般應(yīng)應(yīng)定為優(yōu)優(yōu)秀等次次。2、合格格：正確貫貫徹執(zhí)行行黨和國(guó)國(guó)家的路路線、方方針、政政策，自自覺遵守守學(xué)校的的各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度度，廉潔潔自律，熟熟悉業(yè)務(wù)務(wù)，工作作積極，能能夠完成成工作任任務(wù)。3、基本本合格：政治表表現(xiàn)與業(yè)業(yè)務(wù)素質(zhì)質(zhì)一般，勉勉強(qiáng)適應(yīng)應(yīng)工作要要求；工工作積極極性、主主動(dòng)性不不夠，沒沒有全面面完成年年度工作作任務(wù)；在工作作中造成成一定失失誤。4、不合合格：政治、業(yè)務(wù)素素質(zhì)較低低，組織

5、織紀(jì)律性性較差，難難以適應(yīng)應(yīng)工作要要求；或工作作責(zé)任心心不強(qiáng)，不不能完成成工作任任務(wù)；或工作作中造成成嚴(yán)重失失誤。六、優(yōu)秀秀等次指標(biāo)計(jì)計(jì)算方法法年度考核核優(yōu)秀等等次指標(biāo)為實(shí)實(shí)際參加加年度考考核人數(shù)數(shù)15，并實(shí)行優(yōu)秀秀指標(biāo)積積點(diǎn)制管管理，計(jì)算方方法為：實(shí)際參參加年度度考核人人數(shù)15優(yōu)秀秀指標(biāo)積積點(diǎn)，每每滿1個(gè)個(gè)積點(diǎn)為為1個(gè)優(yōu)優(yōu)秀名額額，剩余余優(yōu)秀指指標(biāo)積點(diǎn)點(diǎn)累計(jì)到到下一年年度使用用；年終終表彰被被評(píng)為標(biāo)標(biāo)兵單位位的，優(yōu)優(yōu)秀指標(biāo)標(biāo)積點(diǎn)增增加1.0，被被評(píng)為先先進(jìn)單位位的優(yōu)秀秀指標(biāo)積積點(diǎn)增加加0.55。各單位按按管理干干部、科科室領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)、其他他專業(yè)技技術(shù)人員員、工勤勤人員四四個(gè)類別別分別進(jìn)進(jìn)行優(yōu)秀秀

6、指標(biāo)積積點(diǎn)計(jì)算算。七、考核核步驟及及時(shí)間安安排20111年度考考核以個(gè)個(gè)人總結(jié)結(jié)述職、民主評(píng)評(píng)議、單位評(píng)評(píng)定、學(xué)校黨黨委審定定等步驟驟，結(jié)合合年終表表彰工作作一起進(jìn)進(jìn)行。（一）撰撰寫總結(jié)結(jié)報(bào)告（12月16日12月20日）考核對(duì)象象應(yīng)對(duì)照照工作職職責(zé)要求求，對(duì)本本年度的的工作進(jìn)進(jìn)行總結(jié)結(jié)，撰寫寫工作總總結(jié)報(bào)告告，填寫寫南方方醫(yī)科大大學(xué)教職職工年度度考核登登記表。工作總總結(jié)要全全面、客客觀地反反應(yīng)自身身狀況和和工作成成績(jī)以及及存在的的問(wèn)題和和不足。（二）述述職及民民主評(píng)議議（12月21日12月25日）述職及民民主評(píng)議議按照以以下類別別分別組組織實(shí)施施：1、附屬屬醫(yī)院班班子成員員附屬醫(yī)院院班子成成員

7、由學(xué)學(xué)校年度度考核領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組組組織。2、管理理崗位干干部管理崗位位干部由由本單位位組織。其中：校本部部機(jī)關(guān)干干部由本本處室組組織；學(xué)學(xué)院干部部（含專專職輔導(dǎo)導(dǎo)員）由由學(xué)院黨黨委組織織；附屬屬醫(yī)院干干部由醫(yī)醫(yī)院黨委委組織，按按干部管管理權(quán)限限報(bào)批或或報(bào)備。3、專業(yè)業(yè)技術(shù)干干部專業(yè)技術(shù)術(shù)干部由由本單位黨黨委（黨黨總支）牽頭，以支部為單位組織實(shí)施。4、工勤勤人員工勤人員員由本單單位組織織。（三）單單位評(píng)定定（12月26日12月月31日日）各單位根根據(jù)個(gè)人人總結(jié)、述職、民主評(píng)評(píng)議結(jié)果果等情況況，評(píng)定定年度考考核等級(jí)級(jí)，評(píng)定定優(yōu)秀等等級(jí)不得得超過(guò)本本單位優(yōu)優(yōu)秀名額額數(shù)。（四）上上報(bào)考核核材料（2012年

8、1月10日前）各單位將將參加年年度考核核對(duì)象的的工作總總結(jié)報(bào)告告、年度度考核登登記表及及相關(guān)表表格、年年度考核核結(jié)果評(píng)評(píng)定請(qǐng)示示等材料料，報(bào)學(xué)學(xué)校年度度考核領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組組辦公室室。（五）學(xué)學(xué)校黨委委審定及及反饋年度考核核領(lǐng)導(dǎo)小小組審查查各單位位年度考考核情況況，報(bào)學(xué)學(xué)校黨委委常委會(huì)會(huì)研究確確定。根據(jù)干部部管理權(quán)權(quán)限，附附屬醫(yī)院院的部分分管理崗崗位干部部年度考考核結(jié)果果報(bào)黨委委組織部部備案，專專業(yè)技術(shù)術(shù)崗位干干部年度度考核結(jié)結(jié)果報(bào)學(xué)學(xué)校人事事處備案案。八、結(jié)果果運(yùn)用（一）年年度考核核結(jié)果將將作為干干部選拔拔任用、職務(wù)升升降、獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲等的的重要依依據(jù)。（二）連連續(xù)三年年考核被被確定為為合格以上上等次的

9、，具具有晉升升職務(wù)的的資格。（三）連連續(xù)兩年年考核被被確定為為優(yōu)秀等等次的具有有優(yōu)先晉晉升職務(wù)務(wù)的資格格。（四）除除首次就就業(yè)的人人員外，年年度考核核被確定定為基本本合格、不合格格等次的的，按照照下列規(guī)規(guī)定辦理理：1、對(duì)其其誡勉談?wù)勗?，限限期改進(jìn)進(jìn)；2、本年年度不計(jì)計(jì)算為競(jìng)競(jìng)聘更高高等級(jí)崗崗位的任任職年限限；3、薪級(jí)級(jí)工資不不予晉升升；4、連續(xù)續(xù)兩年被被確定為為基本合合格等次次的，一一般應(yīng)調(diào)調(diào)整其崗崗位或者者安排其其離崗培培訓(xùn)；屬屬領(lǐng)導(dǎo)職職務(wù)的，應(yīng)應(yīng)改任非非領(lǐng)導(dǎo)職職務(wù)。5、年度度考核被被確定為為不合格格等次的的，一般般應(yīng)調(diào)整整其崗位位。如不不服從組組織調(diào)整整其工作作崗位或或雖同意意調(diào)整工工作崗

10、位位，但到到新崗位位后年度度考核仍仍不合格格的，可可以按照照有關(guān)規(guī)規(guī)定解除除聘用合合同。（五）年年終薪酬酬獎(jiǎng)勵(lì)（即即年終雙雙薪）、晉升工工資檔次次標(biāo)準(zhǔn)等等按學(xué)校校有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。九、有關(guān)關(guān)說(shuō)明和和要求（一）首首次就業(yè)業(yè)的工作作人員在在試用期期內(nèi)參加加年度考考核，只只寫評(píng)語(yǔ)語(yǔ)，不確確定等次次，考核核情況只只作為任任職、定定級(jí)的依依據(jù)。（二）非非首次就就業(yè)，本本年度在在機(jī)關(guān)事事業(yè)單位位工作累累計(jì)不滿滿全年工工作日的的一半的的（含試試用期），不不參加年年度考核核。但其其中因公公傷病假假、女性性工作人人員產(chǎn)假假及哺乳乳假累計(jì)計(jì)超過(guò)半半年的，參參加年度度考核，一般確定為合格等次。（三）非非首次就就業(yè)，

11、本本年度在在機(jī)關(guān)事事業(yè)單位位工作累累計(jì)滿全全年工作作日一半半的（含含試用期期），由由其現(xiàn)單單位進(jìn)行行年度考考核，并并確定等等次，有有關(guān)情況況由原單單位提供供。（四）派派出學(xué)習(xí)習(xí)、培訓(xùn)訓(xùn)、扶貧貧或者執(zhí)執(zhí)行其他他任務(wù)的的工作人人員，除除特殊規(guī)規(guī)定外，一一般由派派出單位位根據(jù)其其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或或服務(wù)單單位提供供的表現(xiàn)現(xiàn)情況進(jìn)進(jìn)行考核核，并確定定等次。掛職鍛煉煉人員在在掛職期期間的考考核，由由掛聘單單位負(fù)責(zé)責(zé)，結(jié)果果抄送派派出單位位。掛職職不足半半年的，由由派出單單位負(fù)責(zé)責(zé)考核。（五）涉涉嫌違法法違紀(jì)被被立案調(diào)調(diào)查尚未未結(jié)案的的，參加加年度考考核，不不寫評(píng)語(yǔ)語(yǔ)，不定定等次。待問(wèn)問(wèn)題查清清后，沒沒有問(wèn)題題

12、的，按規(guī)定定補(bǔ)定年年度考核核等次。（六）事事業(yè)單位位受處分分工作人人員的年年度考核核，按照照下列規(guī)規(guī)定辦理理：1、受警警告處分分的當(dāng)年年，參加加年度考考核并確確定等次次，但不不得確定定為優(yōu)秀秀等次；2、受記記過(guò)、降降低崗位位等級(jí)聘聘用（撤撤職）處處分當(dāng)年年，年度度考核結(jié)結(jié)果應(yīng)確確定為基基本合格格或不合合格。受受處分期期間，參參加年度度考核，只只寫評(píng)語(yǔ)語(yǔ)、不定定等次。從解除除處分的的當(dāng)年及及以后，其其年度考考核不受受原處分分影響。（七）對(duì)對(duì)無(wú)正當(dāng)當(dāng)理由不不參加年年度考核核的工作作人員，經(jīng)經(jīng)教育后后仍拒絕絕參加的的，確定定其年度度考核結(jié)結(jié)果為不不合格等等次。（八）考考核對(duì)象象必須自自覺遵守守考核紀(jì)

13、紀(jì)律，不不得對(duì)反反映問(wèn)題題和提出出不同意意見的同同志進(jìn)行行打擊報(bào)報(bào)復(fù)。（九）參參加考核核工作的的相關(guān)人人員要本本著對(duì)學(xué)學(xué)校負(fù)責(zé)責(zé)、對(duì)干干部負(fù)責(zé)責(zé)的態(tài)度度，嚴(yán)格格遵守干干部工作作紀(jì)律，自自覺接受受干部群群眾的監(jiān)監(jiān)督，正正確履行行職責(zé)，客客觀、公公正、準(zhǔn)準(zhǔn)確地對(duì)對(duì)考核對(duì)對(duì)象作出出實(shí)事求求是的評(píng)評(píng)價(jià)。（十）年年度考核核相關(guān)文文件及電電子表格格請(qǐng)于學(xué)學(xué)校人事事處網(wǎng)站站下載，報(bào)報(bào)送的考考核材料料需加蓋蓋單位印印章，并并報(bào)電子子表格（除除考核登登記表、群眾評(píng)評(píng)議表外外）到郵郵箱：rrscm。附：1、南方方醫(yī)科大大學(xué)教職職工年度度考核登登記表2、南南方醫(yī)科科大學(xué)年年度考核核優(yōu)秀等等次人員員名冊(cè)3、南南方醫(yī)科

14、科大學(xué)年年度考核核基本合合格等次次人員名名冊(cè)4、南南方醫(yī)科科大學(xué)年年度考核核不合格格等次人人員名冊(cè)冊(cè)5、南南方醫(yī)科科大學(xué)不不參加年度度考核人人員名冊(cè)冊(cè)6、南南方醫(yī)科科大學(xué)教教職工年年度考核核備案呈呈報(bào)表中共南方方醫(yī)科大大學(xué)委員員會(huì)二一一一年十二二月十五五日（聯(lián)系人人：彭浩浩 61164886099；陳玉玉平 66164481220）PAGE PAGE 9附件一：南方醫(yī)醫(yī)科大學(xué)學(xué)教職工工年度考考核登記記表（ 220111 年度度）單位：姓 名性 別出生年月月民 族政治面貌貌文化程度度管理崗位位等 級(jí)專業(yè)技術(shù)術(shù)崗位等級(jí)級(jí)工勤技能能崗位等級(jí)級(jí)本人年度度工作總總結(jié)（簽名） 年 月 日日評(píng)語(yǔ)及等等次意見

15、見部門主管管領(lǐng)導(dǎo) （簽名名） 年年 月月 日日 考 核 意意 見 所 在 單單 位 （蓋蓋章） 年 月 日審 核 意 見見學(xué) 校 黨 委委（蓋章） 年 月 日本人意見見（簽名） 年年 月月 日日情 況 說(shuō) 明明復(fù) 核 或 申申 訴（蓋章） 年 月 日中共廣東東省委組組織部、廣東省省人力資資源和社社會(huì)保障障廳監(jiān)制制PAGE 附件二： 南方方醫(yī)科大大學(xué)教職職工年度度考核優(yōu)優(yōu)秀等次次人員名名冊(cè)單位（蓋蓋章）： （ 年度） 年年 月 日姓 名性別職務(wù)備注說(shuō)明：11、此表表一式兩兩份，一份份留所在在單位，一一份按人人員類別別分送黨黨委組織織部或人人事處備備案。填表人人： 2、此此頁(yè)不夠夠可另附附表添加加

16、。 聯(lián)系電電話：附件三： 南方方醫(yī)科大大學(xué)教職職工年度度考核基基本合格格等次人人員名冊(cè)冊(cè)單位（蓋蓋章）： （ 年度） 年年 月 日姓 名性別職務(wù)評(píng)為基本本合格等等次的主主要原因因備注說(shuō)明：11、此表表一式兩兩份，一份份留所在在單位，一一份按人人員類別別分送黨黨委組織織部或人人事處備備案。填表人人： 2、此此頁(yè)不夠夠可另附附表添加加。 聯(lián)系電電話：附件四： 南方方醫(yī)科大大學(xué)教職職工年度度考核不不合格等等次人員員名冊(cè)單位（蓋蓋章）： （ 年度） 年年 月 日姓 名性別職務(wù)評(píng)為不合合格等次次的主要要原因備注說(shuō)明：11、此表表一式兩兩份，一份份留所在在單位，一一份按人人員類別別分送黨黨委組織織部或人人

17、事處備備案。填表人人： 2、此此頁(yè)不夠夠可另附附表添加加。 聯(lián)系電電話：附件五： 南方方醫(yī)科大大學(xué)教職職工不參參加年度度考核人人員名冊(cè)冊(cè)單位（蓋蓋章）： （ 年度） 年年 月 日姓 名性別職務(wù)不參加年年度考核核的主要要原因備注說(shuō)明：11、此表表一式兩兩份，一份份留所在在單位，一一份按人人員類別別分送黨委委組織部部或人事事處備案案。填表人人： 2、此此頁(yè)不夠夠可另附附表添加加。 聯(lián)系電電話：附件六： 南南方醫(yī)科科大學(xué)教教職工年年度考核核備案呈呈報(bào)表填報(bào)單位位（蓋章章）： （ 年度度） 年 月 日項(xiàng) 目目總 計(jì)計(jì)人 員 結(jié) 構(gòu)構(gòu) 情 況管理人員員專業(yè)技術(shù)術(shù)人員工勤技能能人員試用期人人員小計(jì)五至六級(jí)級(jí)七至八級(jí)級(jí)九至十級(jí)小計(jì)一至七級(jí)級(jí)（高級(jí)級(jí)）八至十級(jí)級(jí)十一至十十三級(jí)未聘任小計(jì)技術(shù)工