《婦聯(lián)工作調(diào)研座談會發(fā)言（5篇）》

1、文章婦聯(lián)工作調(diào)研座談會發(fā)言5篇目錄法律保障護航平等就業(yè)1為女大學(xué)生開展訂單式菜單式創(chuàng)業(yè)效勞1產(chǎn)教交融助力女大學(xué)生成長集團公司2多措并舉助力女性高校畢業(yè)生就業(yè)3部門聯(lián)動落實就業(yè)性別歧視約談制度3法律保障護航平等就業(yè)今年*省女性高校畢業(yè)生達*.*萬余人，做好促進女大學(xué)生就業(yè)工作是效勞大局、效勞婦女的重中之重。*省婦聯(lián)積極拓展就業(yè)渠道，優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)效勞，今年上半年，全省各級婦聯(lián)組織舉辦女大學(xué)生專場招聘*場，提供崗位*萬多個，幫助*.*萬名女大學(xué)生就業(yè)。宣傳引領(lǐng)促就業(yè)。運用“燕趙女性”等各級各類線上線下宣傳平臺，宣講各級政府支持女性大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的政策；*年以來開展“女企業(yè)家進高?！薄皟?yōu)秀女大學(xué)畢業(yè)生

2、報告會”等活動*多場，幫助女大學(xué)生樹立正確的擇業(yè)觀，合理確定就業(yè)預(yù)期。健全機制穩(wěn)就業(yè)。*省婦女權(quán)益保障條例規(guī)定，“婦聯(lián)組織可以對涉嫌性別歧視的用人單位進展約談，催促指導(dǎo)用人單位在約定期限內(nèi)糾正歧視女性的制度和行為”，為全省女大學(xué)生平等就業(yè)提供了法律保障。省婦聯(lián)相繼與省人大法制委和人社、教育等部門結(jié)合出臺關(guān)于建立*省政策法規(guī)性別平等評估機制的方案關(guān)于進一步標(biāo)準(zhǔn)招聘行為、促進婦女就業(yè)的意見，省市縣三級全部建立結(jié)合約談工作機制，加強女性就業(yè)權(quán)利保護。扶持效勞幫就業(yè)。結(jié)合有關(guān)部門舉辦“春風(fēng)行動直播帶崗”等專項活動，建立女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地，同時，加強與商業(yè)銀行等金融機構(gòu)的溝通，為有創(chuàng)業(yè)需求、符合條件的

3、女大學(xué)畢業(yè)生提供多樣化金融效勞。法律援助保就業(yè)。省婦聯(lián)積極與省檢察院溝通，就涉及婦女就業(yè)權(quán)益維護的線索移送、案件辦理、司法救助等進展結(jié)合會商。各地婦聯(lián)、檢察院主動作為，充分發(fā)揮約談機制的約束力和強迫力，采取公益訴訟維護女性平等就業(yè)權(quán)利。為女大學(xué)生開展訂單式菜單式創(chuàng)業(yè)效勞今年*應(yīng)屆高校畢業(yè)生*萬人，女性大學(xué)生占比*%。*省婦聯(lián)結(jié)合*實際，堅持問題導(dǎo)向，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，助力女性高校畢業(yè)生就業(yè)。針對市場主體用人需求下降問題，助企紓困穩(wěn)崗位。今年以來，結(jié)合省女企協(xié)走訪女企業(yè)家領(lǐng)辦企業(yè)*家，充分理解市場主體的開展困難、招聘需求以及女大學(xué)生就業(yè)簽約率等情況。結(jié)合人社、發(fā)改、稅務(wù)等部門，打造助企紓困“

4、政策超市”“工程超市”“金融超市”，為*家女性領(lǐng)辦企業(yè)提供貸款融資*.*億元，助力保實體、保崗位。針對疫情多點散發(fā)引起的求職難和招工難并存問題，分類施策搭平臺。舉辦女性高校畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)招聘會，吸引*多家單位，提供就業(yè)崗位*萬多個。通過直播帶崗、線上宣講、遠(yuǎn)程面試、網(wǎng)上簽約等方式，千方百計促進求職與招工供需匹配。在疫情防控窗口期，舉辦小型專題推介活動，提供面對面、小快靈的就業(yè)效勞。針對適應(yīng)女性高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)缺乏問題，頭發(fā)力強引領(lǐng)。實在發(fā)揮全省*家高校婦聯(lián)組織作用，主動融入生涯規(guī)劃和就業(yè)指導(dǎo)體系，開展女大學(xué)生就業(yè)育人專場教育活動。組織“勞模精神進校園”講座，鼓勵女大學(xué)生向勞模先進學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)變擇業(yè)就

5、業(yè)觀念。針對女性高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)氣氛不濃問題，多措并舉促創(chuàng)業(yè)。推進落實大學(xué)生每月*元*元租房補貼、*萬元*萬元購房補貼等政策；在各地人才公寓，按照女性需求配給根本功能和暖心效勞。組建巾幗農(nóng)業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師效勞團，共建田媽媽創(chuàng)業(yè)理論基地，為有意從事農(nóng)業(yè)行業(yè)的女大學(xué)生開展訂單式、菜單式創(chuàng)業(yè)效勞。產(chǎn)教交融助力女大學(xué)生成長集團公司在國家推動家政效勞提質(zhì)擴容，鼓勵職業(yè)教育創(chuàng)新開展的政策指引下，*大姐從職業(yè)培訓(xùn)開展到職業(yè)教育，提出“家政提質(zhì)擴容需教育先行”，走上了“產(chǎn)教交融”的理論道路。幾年來，*大姐與*等二十多所院校施行產(chǎn)教交融，在老師培養(yǎng)、學(xué)生實習(xí)就業(yè)等方面進展深度合作，為*余名大學(xué)生提供了實習(xí)見習(xí)、

6、就業(yè)時機，有*%左右的學(xué)生在家政行業(yè)實現(xiàn)了就業(yè)創(chuàng)業(yè)。公司還創(chuàng)辦自己的中專學(xué)校*職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校，與多所院校聯(lián)辦二級學(xué)院及產(chǎn)業(yè)學(xué)院，開設(shè)嬰幼兒托育效勞與管理、智慧安康養(yǎng)老效勞，共同培養(yǎng)社會需要的專業(yè)人才。推動“*+*”試點，“課證融通”促就業(yè)。*大姐作為全國家政行業(yè)首家入圍教育部*+*職業(yè)培訓(xùn)評價組織的企業(yè)，相繼進展了“母嬰護理”“家務(wù)管理”“家庭”*職業(yè)技能等級證書標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)、教材編寫、培訓(xùn)與考核評價工作。三年來，*大姐為全國*多所院校*多名老師進展師資和考評員培訓(xùn)，近*萬名在校學(xué)生參加了*+*職業(yè)技能等級證書培訓(xùn)。構(gòu)建家政產(chǎn)業(yè)鏈，“拓展平臺”促就業(yè)。這些年，*大姐以家政效勞為根底構(gòu)建了崗位鏈、

7、人力人才培養(yǎng)鏈、標(biāo)準(zhǔn)鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈，圍繞效勞“一老一小”、托育、社區(qū)等，形成了“上中下”的開展格局，建立起家政效勞生態(tài)圈。通過智慧康養(yǎng)公司、網(wǎng)絡(luò)科技公司以及標(biāo)準(zhǔn)化開展公司等*多個專業(yè)公司，*多家家政分支機構(gòu)、*余家托育機構(gòu)，為女大學(xué)生就業(yè)提供平臺，力爭在本行業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。多措并舉助力女性高校畢業(yè)生就業(yè)*年，*省普通高校女性畢業(yè)生約占*.*%，約*.*萬人。省婦聯(lián)專題調(diào)研發(fā)現(xiàn)，今年大學(xué)生就業(yè)呈現(xiàn)求職受阻、市場崗位供給缺乏、求職心態(tài)更趨保守等特點，畢業(yè)生的求職更加求穩(wěn)求優(yōu)，慢就業(yè)、緩就業(yè)的現(xiàn)象普遍。*省婦聯(lián)通過組織優(yōu)秀女企業(yè)家、女性科技人才、巾幗建功標(biāo)兵和女大學(xué)生雙創(chuàng)典型，結(jié)合“*紅色娘子軍”宣

8、講和城鄉(xiāng)婦女崗位建功“四進”活動進高校進展主題宣講，發(fā)揮巾幗典范引領(lǐng)作用。整合資，發(fā)揮就業(yè)創(chuàng)業(yè)雙輪驅(qū)動作用。省婦聯(lián)結(jié)合省商務(wù)廳、省教育廳舉辦巾幗直播電商雙創(chuàng)大賽，面向全省*所高校，設(shè)置女大學(xué)生組賽道，有效拓寬女大學(xué)生靈敏就業(yè)開展渠道。省婦聯(lián)將推進婦女創(chuàng)業(yè)財政貼息貸款工作與促進女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)嚴(yán)密結(jié)合，施行婦女創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。近年來，全省累計發(fā)放擔(dān)保貸款*多億元，扶持婦女創(chuàng)業(yè)*余萬人次。積極為女性高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)爭取更大力度的政策優(yōu)惠。截至*月底，全省創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款著力扶持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，共發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款*億元，女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)熱情高漲。拓寬渠道，發(fā)揮鄉(xiāng)村振興吸納人才作用。在村“兩委”組織換屆中，明

9、確要求每個村社區(qū)“兩委”班子中至少有*名*歲以下且具有大專以上文化程度的成員。目前，全省*萬多個大學(xué)生專職村干，女大學(xué)生錄用比例約占半數(shù)以上。連續(xù)兩年赴*舉辦女經(jīng)紀(jì)人培訓(xùn)班，連續(xù)五年開展新型職業(yè)女農(nóng)民培訓(xùn)，連續(xù)十年開展家政員培訓(xùn)。部門聯(lián)動落實就業(yè)性別歧視約談制度*市婦聯(lián)積極主動與市人力社保局、市檢察院等單位溝通協(xié)調(diào)、親密合作，進一步推動了該市婦女更加充分更高質(zhì)量就業(yè)。加強部門聯(lián)動落實約談制度。*市婦聯(lián)與市人力社保局、市總工會等*家單位建立了就業(yè)性別歧視結(jié)合約談機制。婦聯(lián)通過信訪接待、輿情監(jiān)測等渠道發(fā)現(xiàn)就業(yè)性別歧視相關(guān)線索后，單獨或結(jié)合人力社保部門、工會組織等開展約談。配合開展清理整頓人力資市場秩序?qū)ｍ椥袆印８鲄^(qū)縣婦聯(lián)組織結(jié)合當(dāng)?shù)厝肆ι绫＞?、衛(wèi)生安康委、工會等單位，重點對女職工四期保護情況、勞動合同、有無發(fā)布含有性別歧視性內(nèi)容招聘信息等情況進展專項檢查。探究開展檢察公益訴訟。*市婦聯(lián)屢次與市檢察院溝通協(xié)調(diào)，于*年發(fā)出關(guān)于商洽開展就業(yè)性別歧視檢察公益訴訟工作的函，建立開展檢察公益訴訟工作聯(lián)絡(luò)溝通機制。市檢察院已將人力社保部門未依法履行職責(zé)以及用人單位就業(yè)性別歧視等違法行為納入制發(fā)檢察建議的范圍。市檢察院在全市推行公益訴訟觀察員制度，將“婦女兒童及殘疾人權(quán)益保護”納入觀察員反映案件線索范