溫州市第十五中學教職工獎懲條例

1、PAGE PAGE 11溫州市第十五中學教職工獎懲條例(2004年3月27日溫十五中五屆二次教代會通過)為了適應教育改革的需要，有利于調動廣大教師的工作積極性，加強師資隊伍建設，做好教書育人的工作，不斷提高學校教育教學質量，制定溫州市第十五中學教職工獎懲條例。第一條:學期教學成績獎獎勵細則學期教學成果獎包括期末統(tǒng)考成績優(yōu)秀獎、會考成績優(yōu)秀獎、高考成績優(yōu)秀獎。 期末考成績優(yōu)秀獎1高一、高二年級期末考試成績以溫州市部分重點中學聯(lián)合體統(tǒng)一考試的成績?yōu)闇?；高三年級第一學期期末考試成績以溫州市高三第一次模擬考成績?yōu)闇?，第二學期高考成績?yōu)闇?；會考科目以會考成績?yōu)闇省?考試成績段平均分位于溫州市部分重點中學

2、聯(lián)合體第1-3名的每人獎40A；第4-6名的每人獎30A；第7-9名的每人獎20A；第9名以下的不予獎獎勵；3同一年級同學科的老師合在一起計算，文理科分開計算。 會考成績優(yōu)秀獎獎勵高中會考中合格水平、優(yōu)秀水平、學科水平等以上的任課教師：科目合格水平優(yōu)秀水平學科水平等等等超過30%等等等等等等獎金額15A10A5A20A15A10A5A15A10A5A說明：文科數(shù)學、物理、化學、生物和理科政治各上浮一個等級獎勵；班級學生參加會考各科全部合格的高一段班主任獎6A、高二段班主任獎8A、高三段班主任獎6A； 高考成績優(yōu)秀獎參加全國普通高校招生考試前五批上線率高于市前五批上線率，予以獎勵；凡學科平均分低

3、于市平均分的學科不予獎勵。高考獎金計算辦法:高考成績名列市前50名或省前200名，每上線一人獎400A；進入市教育局表彰行列每上1人獎40A；完成高考目標獎每項獎20A；班級上線率達100%獎40A；第一批每上線一人獎50A，第二批每上線一人獎30A，第三批每上線一人獎10A,第四、五批每上線一人獎4A，組檔線每上線一人獎1A。高考成果獎獎勵對象：文史類獎高三語文、數(shù)學、英語、文綜學科中平均分高于市平均分的學科及班主任（文綜以2.5科計）；理工類獎高三語文、數(shù)學、英語、理綜學科中平均分高于市平均分的學科及班主任（理綜以2.5科計）；體育類獎文化課和專業(yè)課指導師；藝術類獎文化課和專業(yè)課指導師；高

4、考成果獎發(fā)放辦法：獎金發(fā)放以班為單位計算；文史類、理工類：記某班獎金總額為N,其中按獎勵對象平均獎勵；按段學科平均分超省平均分情況予以獎勵，計算辦法如下：記：（段語文平均分省語文平均分）3A（段數(shù)學平均分省數(shù)學平均分）3A（段英語平均分省英語平均分）3A （段綜合科平均分省綜合平均分）3A語文科獎金數(shù)學科獎金英語科獎金綜合科獎金體育類、藝術類獎金：文化課和專業(yè)課各為一半；班主任高考成果獎按班級各批次上線人數(shù)，由學校另行獎勵：第一批每上線1人獎勵班主任1A；第二、三批每上線1人獎；其余各批次每上線1人獎；年級段長高考成果獎按照年段各班主任高考成果獎的平均值另行獎勵。第二條:先進教職工獎勵細則獎勵

5、在教育行政主管部門或人民政府組織的勞模、名師、名校長工程、拔尖人才、學科帶頭人，551人才工程的專項評比中入選的教職員工，并在文件下發(fā)時給予一次性獎勵，區(qū)級10A，市級20A，省級30A，國家級40A；獎勵被教育行政主管部門評為各級優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師、先進教育工作、先進后勤工作者：校級獎5A、區(qū)級獎7A、市級獎11A、省級獎15A、全國級獎20A；獎勵在各級教育行政主管部門組織的教壇新秀評比入選教師，區(qū)級教壇新秀獎10A，市級教壇新秀獎15A，省級教壇新秀獎20A；獎勵被教育行政主管部門評為各級先進班級或先進團支部的班主任：區(qū)級獎5A、市級獎7A、省級獎11A；獎勵被推薦為各級教育行政主管部

6、門組織的各類單項先進教職工，區(qū)級獎3A、市級獎6A、省級獎9A、全國級獎12A。非教育行政主管部門組織的各類單項獎獎額取相應級別獎的；同一學期內獲多項先進的教職工，獎金額以最高項級別計算。第三條:教科研成果獎勵細則 教研論文獎獎勵在教育行政主管部門組織的論文評比中獲獎的教職工：類別一等獎二等獎三等獎區(qū)級5A3A2A市級10A7A5A省級20A15A10A國家級25A20A15A說明：同一論文獲獎按最高級別計算，不同論文可累計計算；非教育行政主管部門組織的各類論文評比不予獎勵；論文評審費一律由作者本人承擔。獎勵在教育教學類國家各級雜志（包括教育行政部門內部準印刊物）發(fā)表論文的教職工：在教育教學類

7、國家一級期刊上發(fā)表論文獎12A；在教育教學類國家二級期刊上發(fā)表論文獎8A；在教育教學類國家三級期刊上發(fā)表論文獎6A；在教育行政部門內部準印刊物浙江教育科學、浙江教學研究上發(fā)表論文獎5A，在溫州教育上發(fā)表論文獎3A、在龍灣教科研上發(fā)表論文獎2A；“論文”是指教育教學論文，不包括詩歌、散文、小說、練習題、解題方法等。報刊雜志上發(fā)表的論文必須有1500字以上（指排版字數(shù)），少于1500字的不予獎勵（學術成果、實驗設計和小發(fā)明、國家專利等酌情處理）； 課題成果獎獎勵在教育行政主管部門立項的各級各類課題研究中取得研究成果并獲獎的課題組：類別一等獎二等獎三等獎教育局教科所規(guī)劃課題其他規(guī) 劃課題教育局教科所

8、規(guī)劃課題其他規(guī) 劃課題教育局教科所規(guī)劃課題其他規(guī) 劃課題區(qū)級20A15A15A10A10A5A市級60A40A40A30A20A15A省級100A80A80A60A60A40A國家級250A220A180A150A100A80A說明：同一課題獲獎按最高級別計算；每項課題的獎金由學校一次性發(fā)給課題負責人，其他參加研究者的獎金由課題負責人從總獎金中按對此項課題研究的貢獻大小分配；凡是上級教育行政部門需要收取的課題研究指導費、評審費等由學校統(tǒng)一付給；課題須經上級教育行政部門（含團委）或下屬科室審批立項、評定，方可發(fā)獎。非教育行政部門（除團委外）立項的各級各類課題研究成果不予獎勵。 圖書出版獎獎勵在各

9、級出版社出版圖書的教職員工；圖書要有8個印張以上，必須是國內出版社正式出版的，封面上要有國內統(tǒng)一書號、定價、條形碼，不包括港臺及海外其他出版社出版的圖書；圖書要求內容健康，包括課題研究專著、教育理論專著，學術研究專著、科普讀物、小說、詩歌、散文、教學輔導用書等；每位教職工每三年限獎勵一本著作，獎金為150A；有下列情況之一者不予獎勵：教師的論文集、各科習題集或試卷匯編；教齡不滿三年的教職員工；非本專業(yè)著作；在近三年內已享受過獎勵的教職員工；已退休的教職員工；與非本校教師合作出版的著作；領獎之前作者必須送給全校每位教職工一本書，并送學校30本留底。 業(yè)務比賽獎獎勵在教育行政主管部門組織的說課比賽

10、、評課稿評比、教案評比、案例評比中獲獎的教師：類別一等獎二等獎三等獎區(qū)級5A3A2A市級10A7A5A省級20A15A10A國家級25A20A15A說明：同一次比賽獲獎按最高級別計算。不同項目可累計計算；評審費一律由作者本人承擔。獎勵在教育行政主管部門組織的優(yōu)質課評比中獲獎的教師：類別一等獎二等獎三等獎區(qū)級7A5A3A市級15A10A7A省級25A20A15A國家級35A30A25A說明：同一次比賽獲獎按最高級別計算。不同項目可累計計算；評審費一律由本人承擔。第四條：競賽成果獎勵細則獎勵在指導學生參加教育行政主管部門主辦的各學科競賽(包括信息技術類競賽)中取得突出成績的教師：獎別級別一等獎（每

11、人）二等獎（每人）三等獎（每人）區(qū)級7A5A3A市普通高中16A13A10A重點中學25A20A15A省級35A30A25A國家級50A40A35A說明：指導教師必須在期初有輔導計劃，并按計劃認真輔導；獎金按獲獎人數(shù)累計計算，但不另發(fā)輔導課時費；屬上級有關部門分配指定的獎按相應獎勵的予以獎勵；獎勵在指導學生參加教育行政主管部門主辦的音樂、美術類現(xiàn)場比賽、研究性學習成果評比、“三小”（小論文、小發(fā)明、小創(chuàng)造）比賽中取得突出成績的教師：獎別級別一等獎（每人）二等獎（每人）三等獎（每人）區(qū)級7A5A3A市級16A13A10A省級25A20A15A國家級35A30A25A說明：各類音樂、美術類非現(xiàn)場比

12、賽獲獎按相應級別獎勵額的予以獎勵；同一學期內，同一學生參加同類型的各級競賽以最高級別計算；指導師須由相關處室組織獲獎學生認定；獎勵在指導學生參加教育行政主管部門主辦的征文比賽中取得突出成績的教師：獎別級別一等獎（每人）二等獎（每人）三等獎（每人）區(qū)級3A2A1A市級7A5A3A省級11A9A7A國家級15A13A11A說明：指導師須由相關處室組織獲獎學生認定；同一學期內，指導同一學生參加各類征文比賽以最高級別計獎。獎勵在指導學生參加教育行政主管部門或體育局主辦的田徑運動會中取得團體名次的教練員： 名次級別第1名第2名第3、4名第5、6名第7、8名第9、10名區(qū)級(每分)1.3A0.6A/市級(

13、每分)4A3.5A3.5A3A3A2A說明：同一學年的比賽以最高級別的比賽獲獎成績獎勵；田徑類比賽按團體總分計算，不同的團體名次分值按上表確定；計團體獎勵后不再進行單項獎勵；獎勵在市、區(qū)級工會、教育局、體育局組織的各類體育競賽中獲獎的教職工： 名次級別第1名第2、3名第4、5、6名第7、8名區(qū)級8A6A3A/市級)12A10A8A4A說明：三人或三人以上組隊參加比賽獲獎的集體項目，按相應級別的單項獎項的雙倍計算第五條:教師學期工作獎獎勵細則本條適用于正式在編在崗教師，每學期期末評比一次；教師學期工作獎按溫十五中教師教育教學工作考評條例評分, 按年級段根據(jù)考評總分設為一等獎、二等獎、三等獎；教師

14、學期工作考評總分按年級段排序前的為一等獎，教師學期工作考評總分末達60分的為學期工作三等獎，其余教師為學期工作二等獎；正式在編在崗教師學期工作一等獎獎100A、二等獎獎90A、三等獎獎80A；使用期教師按相應級別的獎勵；借用教師、外聘教師按聘用合同條文獎勵；以下情形的教師學期工作獎降檔或不發(fā)：有下列情形之一者學期工作獎降一檔：一學期未簽到累計次數(shù)超過總次數(shù)的一半；一學期曠課累計二節(jié)或曠工累計一天，一學期事假累計超過一周但未超過半個月；一學期病假累計超過半個月但未超過一個月；一學期期間產假在一個月以內（含一個月）。有下列情形之一者學期工作獎降二檔：一學期曠課超過二節(jié)、但在三天以內；一學期病假累計

15、超過一個月、但未超過二個月；一學期期間產假超過一個月、但未超過二個月。有下列情形之一者不發(fā)期末工作獎：一學期曠課或曠工超過三天；一學期事假累計超過半個月；一學期病假累計超過二個月；一學期期間產假超過二個月。第六條:職工學期工作獎勵細則本條適用于正式在編在崗職工，每學期期末評比一次；職工學期工作獎按溫十五中職工學期工作考評條例評分,根據(jù)考評總分設為一等獎、二等獎、三等獎；職工學期工作考評總分排序前的為一等獎，職工學期工作考評總分末達60分的為學期工作三等獎，其余職工為學期工作二等獎；正式在編在崗職工學期工作一等獎獎100A、二等獎獎90A、三等獎獎80A；臨時工按聘用合同條文獎勵；以下情形的職工

16、學期工作獎降檔或不發(fā)：有下列情形之一者學期工作獎降一檔：一學期未簽到累計次數(shù)超過總次數(shù)的一半；一學期曠工累計一天；一學期事假累計超過一周但未超過半個月；一學期病假累計超過半個月但未超過一個月；一學期期間產假在一個月以內（含一個月）。有下列情形之一者學期工作獎降二檔：一學期曠工超過半天、但在三天以內；一學期病假累計超過一個月、但未超過二個月；一學期期間產假超過一個月、但未超過二個月。有下列情形之一者不發(fā)期末工作獎：一學期曠課或曠工超過三天；一學期事假累計超過半個月；一學期病假累計超過二個月；一學期期間產假超過二個月。第七條: 班主任學期德育工作獎勵細則本條適用于現(xiàn)任班主任，每學期期末評比一次；班

17、主任學期德育工作由考核小組綜合考評匯總；根據(jù)溫十五中班主任工作考核條例對班主任學期德育工作進行考核，根據(jù)考評總分評出一等獎、二等獎、三等獎；按全校各班主任考評總分排序前的為一等獎，考評總分末達60分的班主任為三等獎，；其余班主任為二等獎；班主任學期德育工作獎獎金一等獎計27A、二等獎計20A、三等獎計14A。第八條：教職工違紀處罰細則曠課一節(jié)或曠工半天扣1A；遲到（或早退）三次，作曠課一節(jié)（曠工半天）處理，未經教務處同意私自調課作曠課論。曠課二節(jié)或曠工一天，不予評定職稱；曠工三天報教委同意予以開除公職處理。高中會考合格水平、優(yōu)秀水平、學科水平等每項扣3A，U等每項扣5A。有下列情形之一者，由校行政會議研究予以處罰。違背教師職業(yè)道德、師德不良者。教育、教學管理、后勤服務態(tài)度差