員工退職儲(chǔ)蓄福利制度

1、無憂商務(wù)網(wǎng) x5ucomx 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實(shí)現(xiàn)卓越管理 無憂商務(wù)網(wǎng) x5ucomx 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實(shí)現(xiàn)卓越管理 無憂商務(wù)網(wǎng) x5ucomx 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實(shí)現(xiàn)卓越管理 無憂商務(wù)網(wǎng) x5ucomx 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實(shí)現(xiàn)卓越管理 無憂商務(wù)網(wǎng) x5ucomx 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實(shí)現(xiàn)卓越管理 無憂商務(wù)網(wǎng) x5ucomx 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實(shí)現(xiàn)卓越管理 員工退職職、儲(chǔ)蓄蓄福利制制度一、從業(yè)業(yè)人員退退職酬勞勞金營運(yùn)運(yùn)小組辦辦事細(xì)則則第一條 依據(jù)據(jù)本細(xì)則依依據(jù)從業(yè)業(yè)人員職職限酬勞勞金運(yùn)用用及支配配辦法第第17條的的規(guī)定訂訂

2、定。第二條 來源源本小組組退職酬酬勞金收收入由各各公司經(jīng)經(jīng)股東會(huì)會(huì)承認(rèn)分分配后的的撥入數(shù)數(shù)為準(zhǔn)。第三條 執(zhí)行行秘書職職掌本小小組執(zhí)行行秘書秉秉承主任任委員命命之辦理理下列事事項(xiàng)：(1)酬酬勞金營營運(yùn)事項(xiàng)項(xiàng)。(2)投投資及孳孳息的分分配事項(xiàng)項(xiàng)。(3)小小組開會(huì)會(huì)的籌劃劃事項(xiàng)。第四條 工作作區(qū)分有有關(guān)各公公司從業(yè)業(yè)人員退退職酬勞勞金帳卡卡及手冊冊的填制制，由營營運(yùn)小組組辦理。退退職酬勞勞金的計(jì)計(jì)算及分分配清冊冊的造具具與扣繳繳憑單的的制發(fā)等等事項(xiàng)由由各公司司辦理。第五條 干事事與助理理干事的的設(shè)立本本小組設(shè)設(shè)干事一一人，助助理干事事若干名名，由公公司職員員調(diào)兼任任用。第六條 干事事的職掌掌干事承承

3、主任委委員之命命協(xié)助執(zhí)執(zhí)行秘書書辦理下下列事項(xiàng)項(xiàng)：(一)受受理酬勞勞金的申申請、核核發(fā)事項(xiàng)項(xiàng)。(二)辦辦理總管管理處從從業(yè)人員員退職酬酬勞金的的分配計(jì)計(jì)算及編編列清冊冊事項(xiàng)。(三)有有關(guān)文件件的撰制制、保管管、審議議及開會(huì)會(huì)通知、紀(jì)紀(jì)錄等事事項(xiàng)。第七條 助理理干事的的職掌助助理干事事承主任任委員之之命協(xié)助助干事辦辦理下列列事項(xiàng)：(一)退退職酬勞勞金手冊冊的收發(fā)發(fā)事項(xiàng)。(二)有有關(guān)有價(jià)價(jià)證券、現(xiàn)現(xiàn)金支票票等保管管事項(xiàng)。(三)負(fù)負(fù)責(zé)收支支轉(zhuǎn)帳傳傳票及會(huì)會(huì)計(jì)報(bào)告告的編制制、簿籍籍單據(jù)的的保管、各各項(xiàng)帳冊冊的登記記等有關(guān)關(guān)帳務(wù)事事項(xiàng)。(四)其其他有關(guān)關(guān)文件的的收發(fā)登登記事項(xiàng)項(xiàng)。第八條 財(cái)務(wù)務(wù)處理本本小

4、組的的財(cái)務(wù)處處理、經(jīng)經(jīng)費(fèi)收支支依照營營運(yùn)小組組議決的的辦法辦辦理。第九條 附則則(一)本本細(xì)則如如有未盡盡事宜隨隨時(shí)修改改。(二)本本細(xì)則經(jīng)經(jīng)呈請總總經(jīng)理核核準(zhǔn)后提提小組會(huì)會(huì)議備查查，修改改時(shí)亦同同。二、從業(yè)業(yè)人員退退職酬勞勞金運(yùn)用用及支配配辦法第一條 本公公司為使使從業(yè)人人員提高高服務(wù)精精神、發(fā)發(fā)揮工作作效率、謹(jǐn)謹(jǐn)守工作作崗位、期期于離職職后獲得得安定生生活，特特訂本辦辦法。第二條 本公公司從業(yè)業(yè)人員退退職酬勞勞金的支支配、管管理、運(yùn)運(yùn)用及申申領(lǐng)、悉悉依本辦辦法的規(guī)規(guī)定處理理。第三條 本辦辦法所稱稱從業(yè)人人員，以以本公司司編列內(nèi)內(nèi)的男性性從業(yè)人人員為限限。顧問問、聘約約人員、定定期契約約人員

5、、臨臨時(shí)人員員及女性性從業(yè)人人員均不不適用。第四條 本公公司從業(yè)業(yè)人員退退職酬勞勞金，按按下列百百分比支支配：(一)普普通酬勞勞金800%。(二)特特別酬勞勞金200%。第五條 普通通酬勞金金5/88部分按按從業(yè)人人員薪資資比例分分配，其其在進(jìn)入入本企業(yè)業(yè)第1年度按按6折計(jì)算算(扣除試試用期間間后的實(shí)實(shí)際到職職月數(shù)比比例計(jì)發(fā)發(fā)，其未未滿半月月者不計(jì)計(jì)，滿半半月者以以1月計(jì))，第2年度按按8折計(jì)算算，第33年度按按9折計(jì)算算，第44年度起起按十足足計(jì)算。3/8部分按從業(yè)人員提供服務(wù)成績，由公司最高主管核定分配，(進(jìn)入本企業(yè)第一年度者，依扣除試用期間的實(shí)際到職月數(shù)比例計(jì)發(fā)，服務(wù)未滿半年，不參加考績

6、者，均以甲等計(jì)算)。特別酬勞金歸經(jīng)營者所得，由公司最高主管核定支配，其在上年度服務(wù)未滿1年者不予分配。前項(xiàng)所稱稱薪資，月月給制人人員按其其每年最最后1個(gè)月的的薪俸(日給人人員按其其日薪額額的300倍)計(jì)算，均均不包括括職務(wù)加加給及其其他各項(xiàng)項(xiàng)補(bǔ)助津津貼。普普通酬勞勞金的分分配，以以每年33月1日為發(fā)發(fā)給基準(zhǔn)準(zhǔn)日，其其在上年年度準(zhǔn)予予特別病病假、公公傷假(因執(zhí)行行職務(wù)奮奮勇負(fù)責(zé)責(zé)而致傷傷害，經(jīng)經(jīng)專案簽簽準(zhǔn)其請請假期間間得予分分配者除除外)或經(jīng)呈呈準(zhǔn)非受受處分的的停薪留留職者，按按其實(shí)際際工作月月數(shù)(未滿半半月者不不計(jì)，滿滿半月者者以1月計(jì))的比例例計(jì)算核核發(fā)。但但在發(fā)給給基準(zhǔn)日日以前離離職者除除

7、因公亡亡故或命命令退休休或符合合人事管管理規(guī)則則第一五五條第2、3、4項(xiàng)的資資遣人員員(服務(wù)滿滿一年度度)外，不不予發(fā)給給。第六條 退職職酬勞金金除特別別酬勞金金得支給給現(xiàn)金不不參加統(tǒng)統(tǒng)籌運(yùn)用用外，普普通酬勞勞金依下下表標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，現(xiàn)金金部分于于翌年66月20日一一次發(fā)給給，其余余保留以以投資于于本企業(yè)業(yè)各公司司或購買買本企業(yè)業(yè)各公司司股票為為原則，由由本公司司職工福福利委員員會(huì)設(shè)立立退職酬酬勞金營營運(yùn)小組組(下稱營營運(yùn)小組組)負(fù)責(zé)管管理與運(yùn)運(yùn)用：第七條 營運(yùn)運(yùn)小組應(yīng)應(yīng)按每一一從業(yè)人人員設(shè)置置退職酬酬勞金帳帳卡及手手冊，分分別記載載從業(yè)人人員姓名名、所屬屬部門、到到職日期期及分配配退職酬酬勞金、孳

8、孳息、記記存股票票種類、面面值、股股數(shù)及累累積數(shù)額額，帳卡卡由營運(yùn)運(yùn)小組留留存，手手冊在每每年結(jié)算算登記后后交其本本人存查查。第八條 從業(yè)業(yè)人員在在職時(shí)不不得申請請發(fā)給或或預(yù)支退退職酬勞勞金，其其權(quán)利在在職時(shí)亦亦不得轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)讓或提提供擔(dān)保保用，但但如遇下下列情形形之一時(shí)時(shí)。須填填具申請請書經(jīng)廠廠處長以以上主管管核定后后連同退退職酬勞勞金手冊冊向營運(yùn)運(yùn)小組申申請給付付。(一)申申請項(xiàng)目目：1.因本本人、直直系親屬屬或配偶偶患重病病，應(yīng)付付醫(yī)藥費(fèi)費(fèi)超過11萬元者者，得檢檢附醫(yī)院院診斷書書及醫(yī)藥藥費(fèi)收據(jù)據(jù)影本，就就其帳卡卡累積總總額以內(nèi)內(nèi)按實(shí)申申請給付付。2.因直直系親屬屬或配偶偶死亡，缺缺少喪葬葬費(fèi)用

9、，須須由主管管證明就就其帳卡卡累積總總額以內(nèi)內(nèi)申請給給付，但但一次申申請金額額不得超超過3萬元。3.因本本人結(jié)婚婚缺少結(jié)結(jié)婚費(fèi)用用，由主主管證明明就其帳帳卡累積積總額以以內(nèi)申請請給付，但但申請金金額不得得超過22萬元。4.因?yàn)?zāi)災(zāi)變致住住屋遭受受重大損損害而缺缺乏資金金時(shí)(限申請請人或配配偶或其其子女持持有的住住屋)須檢附附街道證證明及修修復(fù)費(fèi)用用憑證就就其帳卡卡累積總總額500%以內(nèi)內(nèi)申請給給付，但但不得超超過實(shí)際際修復(fù)費(fèi)費(fèi)用總額額。5.購置置房屋：(1)因因申請人人尚無持持有住屋屋，需購購置住屋屋(限以申申請人或或配偶或或其子女女名義購購置者)而缺乏乏資金時(shí)時(shí)，憑買買賣或委委建契約約書副本本

10、在144日內(nèi)就就其帳卡卡累積總總額700%以內(nèi)內(nèi)申請給給付，每每人以申申請一次次為限，但但不得超超過購屋屋所需自自備款。(2)申申請購置置房屋后后，應(yīng)于于一年內(nèi)內(nèi)提出下下列產(chǎn)權(quán)權(quán)證明文文件(若確未未能于一一年內(nèi)繳繳附者，應(yīng)應(yīng)先詳具具理由向向營運(yùn)小小組申請請延長期期限)：購買房房屋者：契稅繳繳納通知知書收據(jù)據(jù)影本。自建房房屋者：申報(bào)房房屋稅后后由稅務(wù)務(wù)稽征處處函復(fù)的的房屋稅稅籍及現(xiàn)現(xiàn)值核定定函復(fù)的的房屋稅稅籍及現(xiàn)現(xiàn)值核定定函件影影本(簡稱“房屋現(xiàn)現(xiàn)值核定定書”)。未能按期期提出者者，人事事部門應(yīng)應(yīng)查明，如如無購屋屋事實(shí)，應(yīng)應(yīng)即由主主管依“違反退退職酬勞勞金運(yùn)用用及支配配辦法申申領(lǐng)規(guī)定定的懲處處規(guī)

11、定”簽報(bào)議議處。(二)給給付方式式：以上各項(xiàng)項(xiàng)退職酬酬勞金申申請給付付時(shí)，以以結(jié)余現(xiàn)現(xiàn)金優(yōu)先先核給，不不足部分分，依其其帳卡累累計(jì)總額額按申請請日前一一天收盤盤收(未上市市公司股股票按營營運(yùn)小組組議定價(jià)價(jià)格)折算發(fā)發(fā)給股票票。第九條從從業(yè)人員員退職人人員應(yīng)于于移交及及離職手手續(xù)后，按按各該從從業(yè)人員員退職酬酬勞金帳帳卡記載載的累積積現(xiàn)金及及股票給給付。從從業(yè)人員員在職死死亡，視視為退職職，其退退職酬勞勞金依政政府有關(guān)關(guān)法令所所定順序序由其繼繼承人具具領(lǐng)。第十條退退職酬勞勞金由營營運(yùn)小組組以投資資在本企企業(yè)各公公司或購購買本企企業(yè)各公公司股票票及放息息等方式式統(tǒng)籌運(yùn)運(yùn)用，在在每年終終了后結(jié)結(jié)算一

12、次次，其辦辦法由營營運(yùn)小組組訂定。第十一條條從業(yè)人人員在退退職、辭辭職、免免職或解解雇時(shí)，申申請發(fā)給給退職酬酬勞金時(shí)時(shí)，須填填具申請請書，由由所屬部部門主管管及人事事部門簽簽注意見見后轉(zhuǎn)送送營運(yùn)小小組核發(fā)發(fā)。如有有應(yīng)賠繳繳公司的的款項(xiàng)，應(yīng)應(yīng)由所屬屬部門通通知營運(yùn)運(yùn)小組，在在其退職職酬勞金金累積數(shù)數(shù)額項(xiàng)下下扣抵后后發(fā)給。第十二條條從業(yè)人人員于受受任或受受雇在公公司時(shí)，應(yīng)應(yīng)向營運(yùn)運(yùn)小組出出具其應(yīng)應(yīng)得的退退職酬勞勞金交營營運(yùn)小組組管理及及運(yùn)用的的誓約書書。第十三條條營運(yùn)小小組設(shè)委委員7人至111人，每每1任期為為1年，由由委員互互推一人人為主任任委員，2人為常務(wù)委員，主持辦理本辦法所定退職酬勞金的管

13、理運(yùn)用事宜，委員人選由職工福利委員會(huì)提名5人，呈由董事長核定，余由董事長指派，召開委員會(huì)均應(yīng)為公司的從業(yè)人員、任期中離職、死亡當(dāng)然解職。委員處理其職務(wù)有重大過失或故意加損害于營運(yùn)小組亦同。因委員解職缺額時(shí)，由福利委員會(huì)另行提名呈請核定或由董事長另行指派補(bǔ)充。第十四條條營運(yùn)小小組設(shè)執(zhí)執(zhí)行秘書書一人、職職員若干干人，由由公司職職員調(diào)兼兼辦理日日常事務(wù)務(wù)。第十五五條營運(yùn)運(yùn)小組每每2月開會(huì)會(huì)一次，必必要時(shí)召召開臨時(shí)時(shí)會(huì)議，均均由主任任委員召召集并任任主席，主主任委員員不在時(shí)時(shí)由常務(wù)務(wù)委員之之一召集集并任主主席。第十六營營運(yùn)小組組應(yīng)于每每年度終終了后33個(gè)月內(nèi)內(nèi)，將當(dāng)當(dāng)年度收收支數(shù)額額及運(yùn)用用情形，向向

14、公司及及職工福福利委員員會(huì)提出出書面報(bào)報(bào)告。第十七條條本辦法法的辦事事細(xì)則由由營運(yùn)小小組另訂訂。第十八條條本辦法法經(jīng)經(jīng)營營決策委委員會(huì)通通過后實(shí)實(shí)施，修修改時(shí)亦亦同。(附件一一)違反“退職酬酬勞金運(yùn)運(yùn)用及支支配辦法法”申領(lǐng)規(guī)規(guī)定的懲懲處規(guī)定定(一)依依“退職酬酬勞金運(yùn)運(yùn)用及支支配辦法法”第9條第5款規(guī)定定，申請請人尚無無持有住住屋，需需購置住住屋時(shí)，須須憑買賣賣或委建建契約書書申請貸貸款，并并于1年內(nèi)提提出產(chǎn)權(quán)權(quán)證明文文件，如如違反該該款規(guī)定定，應(yīng)即即由主管管依人事事管理規(guī)規(guī)則第336條規(guī)規(guī)定簽報(bào)報(bào)懲處，因因擬訂其其懲處規(guī)規(guī)定如下下：1.偽造造買賣、委委建契約約書或以以原有住住屋證件件冒充，申

15、申領(lǐng)退職職酬勞金金者：予以免職職，偽造造文書部部分并移移送司法法機(jī)關(guān)偵偵辦。2.已持持有住屋屋而申領(lǐng)領(lǐng)退職酬酬勞金購購置房屋屋者：記大過一一次，并并停止該該年度(一年)有退職職酬勞金金分配。3.申領(lǐng)領(lǐng)房屋貸貸款后，逾逾一年仍仍未能提提出產(chǎn)權(quán)權(quán)證明文文件，經(jīng)經(jīng)查是移移用該項(xiàng)項(xiàng)款額而而無購置置事實(shí)者者：記大過一一次，并并停止該該年度(一年)的退職職酬勞金金分配。4.申領(lǐng)領(lǐng)房屋貸貸款后，雖雖有購置置事實(shí)，但但被委建建廠商倒倒閉，致致無法提提出產(chǎn)權(quán)權(quán)證明文文件者：敘明事事實(shí)，經(jīng)經(jīng)主管證證明并簽簽擬限期期另購，委委建或請請準(zhǔn)予銷銷案。(二)前前條“已持有有住屋”一詞，是是指在其其服務(wù)地地點(diǎn)可通通勤上班班

16、范圍以以內(nèi)，有有以申請請人或配配偶或其其子女名名義持有有住屋者者而言，如如因原持持有住屋屋簡陋或或過小無無法容納納而申領(lǐng)領(lǐng)退職酬酬勞金增增建或購購置住屋屋者，均均依前條條第(二)項(xiàng)規(guī)定定辦理。三、職工工退休福福利基金金辦法 (一)本公司司為提倡倡職工儲(chǔ)儲(chǔ)蓄及謀謀求職工工福利，并并安定職職工退休休后的生生活，依依照人事事管理規(guī)規(guī)則第一一三章及及第144章規(guī)定定，特訂訂職工退退休福利利基金辦辦法(以下簡簡稱本辦辦法)。 (二)凡本公公司正式式任雇用用并按月月領(lǐng)有固固定薪津津的職工工始得適適用本辦辦法。 (三)適用本本辦法的的職工，每每月應(yīng)提提存職工工儲(chǔ)存金金，其儲(chǔ)儲(chǔ)存金額額按該職職工每月月固定薪薪

17、津(不包括括特勤津津貼、外外勤津貼貼及其他他臨時(shí)津津貼)總額2%提存，并并以100元為單單位，其其尾數(shù)舍舍去不計(jì)計(jì)。對前項(xiàng)項(xiàng)個(gè)別職職工儲(chǔ)存存金本公公司配合合另按月月提存其其相等金金額的儲(chǔ)儲(chǔ)存金，作作為該職職工的退退休福利利儲(chǔ)存金金。 (四)本公司司以第三三條所提提存的儲(chǔ)儲(chǔ)存金額額總額作作為職工工退休福福利基金金，并以以本公司司為委托托人委托托投資股股份有限限公司(以下簡簡稱受托托人)為受托托人，依依本公司司與受托托人簽訂訂的團(tuán)體體職工退退休福利利基金信信托契約約的規(guī)定定進(jìn)行管管理。 (五)職工停停職期間間可免提提存，但但保留其其領(lǐng)受退退休福利利金的資資格，復(fù)復(fù)職時(shí)即即恢復(fù)提提存。對對該職工工已

18、提存存的退休休福利金金的收益益，由受受托人按按月復(fù)利利計(jì)算滾滾入本金金。但停停職期間間經(jīng)本公公司認(rèn)為為必要者者得繼續(xù)續(xù)提存，其其停職期期間的固固定薪津津總額以以停當(dāng)月月份的固固定薪津津額為準(zhǔn)準(zhǔn)。 (六)凡職工工自加入入本辦法法之日起起至依下下列規(guī)定定奉準(zhǔn)退退休之日日止繼續(xù)續(xù)提存儲(chǔ)儲(chǔ)存金者者，悉依依本辦法法本條及及第八條條規(guī)定，計(jì)計(jì)算給付付退休福福利金。 1.任任職滿226年以以上者。 2.任任職滿116年以以上現(xiàn)齡齡已達(dá)下下列規(guī)定定年齡者者。 (1)辦事員員、助理理員、雇雇員及工工友、司司機(jī)年滿滿46歲的的。 (2)專員及及科員年年滿511歲者。 (3)專門委委員及高高級專員員年滿556歲者者

19、。但前列職職工依人人事管理理規(guī)則第第1177條、第第1一八八條、第第1299條、第第一三00條、第第一三11條、第第一三22條、第第一三33條、第第一三55條規(guī)定定同時(shí)享享有領(lǐng)取取退職(休)金的權(quán)權(quán)益的，僅僅能享有有退職(休)金領(lǐng)取取權(quán)，唯唯公司為為該職工工提存的的退休福福利儲(chǔ)存存金的本本金應(yīng)予予扣除，但但收益全全歸該職職工領(lǐng)受受。七、第66條所稱稱職工任任職年數(shù)數(shù)，自正正式任雇雇用之日日起算，而而其最后后任職期期間的奇奇零數(shù)逾逾6個(gè)月者者以1年計(jì)算算，未滿滿6個(gè)月者者不予計(jì)計(jì)算。八、職工工退休福福利金額額以第33條規(guī)定定實(shí)際所所儲(chǔ)存的的合計(jì)金金額為本本金及依依團(tuán)體職職工退休休福利基基金信托托

20、契約所所定收益益金的合合計(jì)額計(jì)計(jì)算。九、員工工如有違違反法令令或本公公司規(guī)章章或其他他一切情情弊，致致本公司司蒙受損損失時(shí)，除除依法追追訴外，其其職工退退休福利利金應(yīng)悉悉數(shù)充為為賠償金金。十、職工工符合第第6條申領(lǐng)領(lǐng)退休福福利金給給付規(guī)定定者，須須離職33個(gè)月后后始得向向公司辦辦理申請請，經(jīng)審審查并無無不清事事項(xiàng)時(shí)，由由本公司司向受托托人辦理理申請給給付手續(xù)續(xù)，將其其所應(yīng)得得金額一一次給與與退休職職工。十一、職職工中途途退職者者退還其其本人已已提存的的儲(chǔ)存金金的本金金及其收收益金，公公司為該該職工提提存的退退休福利利儲(chǔ)存金金的本金金，依下下列規(guī)定定辦理，但但其收益益金全歸歸該職工工領(lǐng)受。 1.

21、任任職滿77年以上上10年以以下者給給付1000%。 2.任任職滿44年以上上的給付付60%。 3.任任職滿22年以上上的給付付40%。前列職工工如因挪挪用公款款受免職職處分的的，公司司為該員員所提存存的退休休福利儲(chǔ)儲(chǔ)存金的的本金及及其收益益金概不不予給付付。十二、職職工繼續(xù)續(xù)繳存第第3條規(guī)定定儲(chǔ)存金金而因公公(在職)死亡或或公司因因業(yè)務(wù)需需要裁遣遣者，公公司悉依依人事管管理規(guī)則則第一三三4、第第一三66條、第第一三77條、第第一三88條規(guī)定定，辦理理撫恤金金或裁遣遣費(fèi)的給給付事宜宜，公司司為該職職工所提提存的退退休福利利儲(chǔ)存金金的本應(yīng)應(yīng)予扣除除，但收收益金歸歸該職工工享有。十三、本本辦法經(jīng)經(jīng)

22、董事長長核準(zhǔn)后后實(shí)施，修修改時(shí)亦亦同。四、員工工優(yōu)利儲(chǔ)儲(chǔ)蓄存款款作業(yè)準(zhǔn)準(zhǔn)則第一條 凡依依員工優(yōu)優(yōu)利儲(chǔ)蓄蓄辦法存存款的員員工應(yīng)先先填具存存款申請請書蓋妥妥印鑒后后連同存存款金額額交各單單位會(huì)計(jì)計(jì)，在存存款業(yè)日日轉(zhuǎn)匯財(cái)財(cái)務(wù)部或或由存款款員工將將存款申申請書連連同存款款金額直直接交財(cái)財(cái)務(wù)部。第二條 財(cái)務(wù)務(wù)部于收收到存款款及申請請書的當(dāng)當(dāng)日，應(yīng)應(yīng)立即開開具借單單，交與與存款員員工收存存或寄交交各單位位會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)交存款款員工收收存，并并設(shè)立個(gè)個(gè)人存款款帳卡。第三條 財(cái)務(wù)務(wù)部在每每月5日依個(gè)個(gè)人存款款帳卡結(jié)結(jié)計(jì)至上上月底止止的利息息，連同同支付利利息明細(xì)細(xì)(附格式式)交各存存款員工工簽收。第四條 利息息的計(jì)

23、算算一律截截算至付付息日月月份的上上月月底底，凡未未滿一個(gè)個(gè)月者不不予計(jì)息息，凡超超過一個(gè)個(gè)月者按按日計(jì)算算。第五條 存款款員工提提取本金金時(shí)應(yīng)填填具提款款通知書書(附格式式)蓋妥原原存款印印鑒后連連同借單單于提款款日5日，前前向財(cái)務(wù)務(wù)部申請請。其應(yīng)應(yīng)領(lǐng)的利利息亦應(yīng)應(yīng)待下月月5日再行行發(fā)給。第六條 提款款金額必必須以110000元為單單位，如如所提金金額小于于借單金金額者，由由財(cái)務(wù)部部收回原原借單，再再連同所所提款項(xiàng)項(xiàng)及新制制借單付付予存款款員工。第七條 本準(zhǔn)準(zhǔn)則由財(cái)財(cái)務(wù)部呈呈經(jīng)理核核準(zhǔn)后公公布實(shí)施施，修訂訂時(shí)亦同同。五、員工工優(yōu)利儲(chǔ)儲(chǔ)蓄辦法法第一條 為響響應(yīng)國家家積極參參加儲(chǔ)蓄蓄的號召召，特

24、以以優(yōu)厚的的利息鼓鼓勵(lì)本公公司員工工踴躍儲(chǔ)儲(chǔ)蓄，以以加強(qiáng)員員工福利利，安定定員工生生活，特特訂定本本辦法。第二條 本公公司正式式任用的的員工，依依照本辦辦法規(guī)定定參加儲(chǔ)儲(chǔ)蓄。第三條 起存存金額分分為活期期存款與與定期存存款兩種種，活期期存款最最低30000元元整，超超過30000元元部分以以10000元為為增加單單位；定定期存款款最低11萬元整整，超過過1萬元部部分以11萬元為為增加單單位。第四條 存款款利率儲(chǔ)儲(chǔ)存活期期存款與與定期存存款分別別計(jì)算：活期存存款利率率為月息息1.885%，按按月付息息，如存存入期間間未滿11個(gè)月者者，不予予計(jì)息；定期存存款利率率分為11年期與與2年期，11年期的

25、的利率以以年息224%單單利1224000元整；如存入入期間未未滿1年者，則則改依活活期款計(jì)計(jì)息；22年期者者其利率率以年息息26%計(jì)算，即即存入11萬元者者2年期滿滿付還本本息計(jì)一一五2000元整整，如存存入期間間未滿22年者，則則改依活活期存款款計(jì)息。第五條 活期期存款每每月計(jì)算算至該月月月底的的存款利利息，并并統(tǒng)一在在次月55日發(fā)給給；定期期存款利利息則在在存款期期滿的當(dāng)當(dāng)日計(jì)算算其存款款利息，并并統(tǒng)一在在次月55日發(fā)給給。第六條 凡依依本辦法法參加儲(chǔ)儲(chǔ)蓄的員員工，應(yīng)應(yīng)直接攜攜款至本本公司財(cái)財(cái)務(wù)部或或交由各各單位會(huì)會(huì)計(jì)代匯匯財(cái)務(wù)部部，并由由財(cái)務(wù)部部開具借借單交與與員工保保存。第七條 員工

26、工提取本本金時(shí)應(yīng)應(yīng)提前55天通知知財(cái)務(wù)部部，凡一一個(gè)月到到期未如如期提前前通知者者，視同同繼續(xù)存存款。第八條 如存存款滿期期、員工工提取本本息者，應(yīng)應(yīng)攜同借借單向財(cái)財(cái)務(wù)部或或各單位位會(huì)計(jì)提提款。第九條 本公公司參加加儲(chǔ)蓄的的員工，其其職位在在主任以以上者，存存入金額額總數(shù)不不得超過過20萬元元，一般般員工不不得超過過10萬元元，如有有超過，超超過部分分不予計(jì)計(jì)息。第十條 遇本本公司降降低利率率時(shí)，如如不提回回，即自自降低后后的第一一次計(jì)息息日期，依依新利率率計(jì)息。第十一條條 本辦辦法如有有未盡事事宜得由由財(cái)務(wù)部部呈總經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)準(zhǔn)公布修修訂。六、員工工儲(chǔ)蓄及及退休福福利基金金計(jì)劃第一條 機(jī)械械工

27、業(yè)股股份有限限公司(以下簡簡稱“公司”)訂定本本計(jì)劃定定名為：“機(jī)械工工業(yè)股份份有限公公司員工工儲(chǔ)蓄及及退休福福利基金金計(jì)劃”(以下簡簡稱“本計(jì)劃劃”)。第二條 本計(jì)計(jì)劃的宗宗旨在對對于參加加本計(jì)劃劃的員工工及其家家庭在參參加本計(jì)計(jì)劃員工工退休、離離職、殘殘廢或死死亡時(shí)提提供各項(xiàng)項(xiàng)福利給給付。第三條 凡公公司正式式員工均均得參加加本計(jì)劃劃。參加加本計(jì)劃劃的員工工(以下簡簡稱“參加員員工”)有履行行本計(jì)劃劃所定各各條款的的義務(wù)，并并享本計(jì)計(jì)劃所定定一切權(quán)權(quán)利。第四條 參加加員工按按月以其其薪給33%撥繳繳參加基基金(以下簡簡稱“參加基基金”)。上述薪薪給的款款額以公公司的記記錄為準(zhǔn)準(zhǔn)。參加加員工

28、應(yīng)應(yīng)在參加加本計(jì)劃劃書(格式另另定)中授權(quán)權(quán)公司按按月自薪薪給中扣扣取參加加基金的的款額。第五條 公司司自承以以相等于于各參加加基金款款額按月月?lián)芨痘?以下簡簡稱“相對基基金”)。參加加員工因因停薪留留職暫停停其繳款款時(shí)，公公司亦不不作相對對撥款。第六條 公司司除按月月?lián)芨断嘞鄬鸾鹜?，隨隨時(shí)撥贈(zèng)贈(zèng)基金(以下簡簡稱“撥贈(zèng)基基金”)。其撥撥贈(zèng)基金金由公司司指定分分配在特特定的參參加員工工帳戶。但但不得以以受配參參加員工工須作等等額或相相對的繳繳款為條條件。第七條 參加加基金、相相對基金金及撥贈(zèng)贈(zèng)基金均均須專用用在參加加員工及及其受益益人或法法定繼承承人的福福利措施施。公司司撥付本本基金的的

29、款項(xiàng)及及其收益益均不發(fā)發(fā)還公司司。參加員工工非在實(shí)實(shí)際離職職時(shí)不得得要求提提取其參參加基金金及其所所配得的的凈收益益，亦不不得要求求提取相相對基金金與撥贈(zèng)贈(zèng)基金及及其凈收收益的任任何一部部分。第八條 為本本基金的的管理及及經(jīng)營，由由公司就就參加員員工任命命基金管管理委員員7人，組組成基金金管理委委員會(huì)(以下簡簡稱“委員會(huì)會(huì)”)。公司司總經(jīng)理理為當(dāng)然然主任委委員。委委員會(huì)聘聘請顧問問協(xié)助，并并設(shè)執(zhí)行行秘書綜綜合其事事務(wù)。委員會(huì)管管理及經(jīng)經(jīng)營本基基金應(yīng)按按本計(jì)劃劃的各項(xiàng)項(xiàng)規(guī)定。委員會(huì)為為管理及及經(jīng)營本本基金，制制定各項(xiàng)項(xiàng)規(guī)則及及辦法。第九條 委員員會(huì)應(yīng)設(shè)設(shè)置下列列帳戶：基金帳戶戶：基金金帳戶應(yīng)應(yīng)分

30、別表表示相對對基金、撥撥贈(zèng)基金金的總額額與參加加基金的的總額。參加員工工帳戶：每一參參加員工工設(shè)立個(gè)個(gè)別帳戶戶，分別別表示該該員工名名下相對對基金與與撥贈(zèng)基基金及參參加基金金的數(shù)額額。必要時(shí)設(shè)設(shè)：特別別資產(chǎn)帳帳戶”及“特別損損益帳戶戶”。委員會(huì)如如將本基基金參加加信托公公司的信信托基金金時(shí)，委委請信托托公司代代為設(shè)置置本條規(guī)規(guī)定帳戶戶。委員員會(huì)設(shè)置置本條規(guī)規(guī)定帳戶戶的費(fèi)用用由公司司負(fù)擔(dān)。第十條 公司司應(yīng)于每每月100日以前前，將上上月份公公司撥款款及全體體參加員員工繳款款的總額額，以現(xiàn)現(xiàn)金連同同清單一一式二份份，分別別列于各各參加員員工名下下，員工工本人的的繳款額額及公司司撥款額額一并送送交委

31、員員會(huì)。第十一條條 委員員會(huì)負(fù)責(zé)責(zé)本基金金的管理理與經(jīng)營營并全權(quán)權(quán)決定基基金的運(yùn)運(yùn)用與投投資方式式。其權(quán)權(quán)限包括括政府有有關(guān)法令令具體條條款的特特別授權(quán)權(quán)。本基金的的運(yùn)用及及投資不不限于本本國境內(nèi)內(nèi)以基金金存放銀銀行或其其他金融融機(jī)構(gòu)、購購買政府府或任何何公司發(fā)發(fā)行的股股票或債債券、投投資在不不動(dòng)產(chǎn)或或?qū)舅拘刑?、個(gè)個(gè)人或參參加員工工的個(gè)別別信用或或質(zhì)押貨貨款。第十二條條 委員員會(huì)經(jīng)營營本基金金應(yīng)收年年收益率率不低于于本地六六家主要要銀行，收收受6個(gè)月期期定期存存款所付付的平均均利率為為原則。在在利率變變動(dòng)情形形下，該該項(xiàng)平均均利率以以一年的的總?cè)諗?shù)數(shù)除以實(shí)實(shí)際利率率與其通通行日數(shù)數(shù)乘積的的

32、總和計(jì)計(jì)算?；鸬氖帐找妫瑢賹賲⒓踊鸩糠址值氖找嬉?，應(yīng)按按上年度度各參加加員工帳帳戶為參參加基金金，及其其收益的的平均貸貸方余額額比率分分配與各各參加員員工帳戶戶；屬相相對基金金及撥贈(zèng)贈(zèng)基金部部分的收收益，應(yīng)應(yīng)按上年年度各參參加員工工帳戶內(nèi)內(nèi)相對基基金與撥撥贈(zèng)基金金及其收收益的平平均貸方方余額比比率分配配與各參參加員工工帳戶。第十三條條 委員員會(huì)因管管理及經(jīng)經(jīng)營本基基金所發(fā)發(fā)生的一一切成本本、費(fèi)用用(除設(shè)帳帳費(fèi)用外外)及稅捐捐增多由由本基金金負(fù)擔(dān)。上項(xiàng)成本本費(fèi)用及及稅捐應(yīng)應(yīng)按當(dāng)時(shí)時(shí)參加員員工帳戶戶內(nèi)貸方方總余額額比例分分?jǐn)?。但但參加員員工或其其受益人人領(lǐng)取福福利給付付應(yīng)扣繳繳的所得得稅，

33、依依法就該該給付金金額中扣扣除。第十四條條 委員員會(huì)管理理及經(jīng)營營本基金金，應(yīng)在在每年年年度結(jié)束束后600日內(nèi)將將上年度度各參加加員工帳帳戶內(nèi)有有關(guān)相對對基金，與與撥贈(zèng)基基金及參參加基金金前期余余額、本本期繳款款額、所所支付的的費(fèi)用、傭傭金、稅稅捐、分分配的收收益利潤潤、及本本期余額額等編制制年份報(bào)報(bào)表分送送各參加加員工。各參加員員工對年年報(bào)表如如有異議議須于一一個(gè)月內(nèi)內(nèi)隨時(shí)向向委員會(huì)會(huì)查閱有有關(guān)帳單單憑證等等資料。第十五條條 參加加員工除除償還對對公司及及委員會(huì)會(huì)的債務(wù)務(wù)外，不不得將其其帳戶內(nèi)內(nèi)的金額額出讓、出出質(zhì)或以以其他方方式處分分。如有有類此出出讓、出出質(zhì)或其其他方式式的處分分，委員員

34、會(huì)概不不予承認(rèn)認(rèn)。第十六條條 參加加員工因因自動(dòng)辭辭職、資資遣、退退休而終終止其與與公司雇雇用關(guān)系系者，其其福利給給付除領(lǐng)領(lǐng)取離職職生效日日其基金金帳戶內(nèi)內(nèi)參加基基金及其其凈收益益的全部部外，凡凡參加本本計(jì)劃55年以上上或服務(wù)務(wù)本公司司年資55年以上上者并可可領(lǐng)取參參加員工工帳戶內(nèi)內(nèi)相對基基金與撥撥贈(zèng)基金金及其凈凈收益的的全部金金額；參參加本計(jì)計(jì)劃滿44年以上上未滿55年者可可凈收益益全部金金額的33/4；參加本本計(jì)劃滿滿3年以上上未滿44年者可可領(lǐng)取參參加員工工帳戶內(nèi)內(nèi)相對基基金與撥撥贈(zèng)基金金及其凈凈收益全全部金額額的1/2；參參加本計(jì)計(jì)劃未滿滿3年者概概不得領(lǐng)領(lǐng)取參加加員工帳帳戶內(nèi)相相對基

35、金金與撥贈(zèng)贈(zèng)基金及及其凈收收益的任任何部分分。但本本計(jì)劃定定有限制制及給喪喪失的規(guī)規(guī)定者應(yīng)應(yīng)從其規(guī)規(guī)定。第十七條條 參加加員工因因重大行行為不檢檢、舞弊弊、背信信、怠忽忽職守或或其他類類似原因因被公司司解雇者者當(dāng)然喪喪失其基基金帳戶戶內(nèi)相對對基金與與撥贈(zèng)基基金及其其凈收益益的全部部。該參參加員工工僅得領(lǐng)領(lǐng)回其參參加基金金及其凈凈收益部部分。但但應(yīng)扣除除公司所所受的損損失以償償還公司司。第十八條條 參加加員工因因殘廢或或重大的的疾病致致使不能能繼續(xù)為為公司工工作者，可可領(lǐng)取該該參加員員工帳內(nèi)內(nèi)累積基基金的總總額。但參加計(jì)計(jì)劃或服服務(wù)年資資未滿55年因本本身的重重大疏忽忽，自損損或敗德德行為以以致

36、感染染疾病者者準(zhǔn)用本本計(jì)劃第第十六條條的規(guī)定定。第十九條條 參加加員工殆殆亡給付付額為該該參加員員工死亡亡時(shí)其基基金帳戶戶內(nèi)累積積基金的的總額。但但參加本本計(jì)劃或或服務(wù)年年資未滿滿5年因自自殺者，準(zhǔn)準(zhǔn)用本計(jì)計(jì)劃第十十六條規(guī)規(guī)定。第二十條條 參加加員工有有權(quán)指定定受益人人(但不得得超過33人)領(lǐng)取本本計(jì)劃規(guī)規(guī)定的死死亡給付付，并隨隨時(shí)變更更其指定定。若參參加員工工未指定定受益人人或死亡亡時(shí)無生生存的受受益人或或死亡員員工未留留有遺囑囑的表示示時(shí)，其其死亡給給付即發(fā)發(fā)給死亡亡員工的的法定繼繼承人。無無法指定定繼承人人者，由由委員會(huì)會(huì)代捐贈(zèng)贈(zèng)慈善事事業(yè)。受受益人的的指定或或變更指指定應(yīng)以以書面方方式

37、交送送委員會(huì)會(huì)。第二十一一條 所有自自基金給給付參加加員工或或其受益益人或法法定繼承承人的給給付款項(xiàng)項(xiàng)，應(yīng)于于受益請請求權(quán)發(fā)發(fā)生日起起3個(gè)月內(nèi)內(nèi)一次進(jìn)進(jìn)行。上上述受益益請求權(quán)權(quán)非經(jīng)委委員會(huì)收收到請求求書及證證明文書書并予認(rèn)認(rèn)可不視視為已發(fā)發(fā)生。第二十二二條 本計(jì)劃劃的相對對基金與與撥贈(zèng)基基金及其其凈收益益，因本本計(jì)劃第第十六、十十七、十十八、十十九條的的規(guī)定未未給付款款項(xiàng)應(yīng)另另設(shè)專戶戶。第二十三三條 委員會(huì)會(huì)在不逾逾越本計(jì)計(jì)劃各項(xiàng)項(xiàng)規(guī)定的的范圍內(nèi)內(nèi)，須按按公平一一致的原原則，準(zhǔn)準(zhǔn)許參加加員工取取得借款款的權(quán)利利。參加員員工貸款款辦法由由委員會(huì)會(huì)另定。第二十四四條 本計(jì)劃劃所稱年年資系指指本公司

38、司正式員員工身份份提供的的連續(xù)性性服務(wù)，包包括一切切經(jīng)核準(zhǔn)準(zhǔn)支薪的的給假在在內(nèi)。未未經(jīng)核準(zhǔn)準(zhǔn)及停薪薪的請假假或受停停職處分分的期間間須予中中斷計(jì)算算。第二十五五條 參加本本計(jì)劃的的員工不不因參加加而享有有繼續(xù)受受公司雇雇用的權(quán)權(quán)利，亦亦不可視視為對于于公司因因故或緊緊縮業(yè)務(wù)務(wù)、調(diào)整整工作或或其他原原因而解解雇員工工的權(quán)力力的任何何限制。第二十六六條 公司可可保留終終止本計(jì)計(jì)劃的權(quán)權(quán)力。公公司是項(xiàng)項(xiàng)決定時(shí)時(shí)應(yīng)于66個(gè)月前前以書面面通知委委員會(huì)及及各參加加員工。本計(jì)劃一經(jīng)終止，各參加員工帳戶內(nèi)的金額即全部贈(zèng)予各該員工而不受本計(jì)劃其他規(guī)定的限制。而本計(jì)劃仍應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行至基金全部結(jié)清時(shí)為止。第二十七七條

39、 本計(jì)劃劃生效日日起，原原訂本公公司員工工退職退退休金給給付辦法法即予廢廢止。但但生效日日前已服服務(wù)于本本公司的的員工，可可保留自自本公報(bào)報(bào)之日起起至本計(jì)計(jì)劃生效效日止，依依原訂退退職退休休金給付付辦法可可享有的的一切權(quán)權(quán)利。而而服務(wù)未未滿5年者，依依其服務(wù)務(wù)年數(shù)按按服務(wù)滿滿5年者的的權(quán)利比比例享有有。前項(xiàng)項(xiàng)的權(quán)利利在公司司依本計(jì)計(jì)劃第六六條將全全數(shù)金額額撥贈(zèng)在在各享有有人名下下的撥贈(zèng)贈(zèng)基金項(xiàng)項(xiàng)內(nèi)即消消減。第二十八八條 本計(jì)劃劃提經(jīng)公公司董事事會(huì)通過過后公布布實(shí)施。修修改時(shí)亦亦同。七、員工工儲(chǔ)蓄存存款辦法法第一條 為響響應(yīng)政府府獎(jiǎng)勵(lì)公公民儲(chǔ)蓄蓄及安定定本公司司員工生生活為目目的，特特訂定本本辦

40、法。第二條 本辦辦法所稱稱“員工”是指本本公司正正式員工工(試用滿滿3個(gè)月)而言，以以下簡稱稱員工。第三條 本辦辦法由財(cái)財(cái)務(wù)部門門指定專專人負(fù)責(zé)責(zé)辦理員員工儲(chǔ)蓄蓄存款的的收付、登登記、保保管、通通知等事事項(xiàng)。第四條 存入入款項(xiàng)時(shí)時(shí)，存款款人應(yīng)自自行填妥妥存款單單一份，經(jīng)經(jīng)核準(zhǔn)(財(cái)務(wù)部部主管)后，始始復(fù)入帳帳，對票票據(jù)部分分應(yīng)經(jīng)交交換退一一日起算算。第五條 提出出款項(xiàng)應(yīng)應(yīng)自行填填妥提款款單一份份，并親親事先核核對印鑒鑒及金額額欄無誤誤后始得得付款，并并登記在在員工存存款卡及及存款折折支出欄欄內(nèi)。但金額額在6萬元以以上應(yīng)在在2天前通通知經(jīng)管管人員始始得受理理。第六條 財(cái)務(wù)務(wù)單位經(jīng)經(jīng)管人員員應(yīng)于每每

41、月(226日)結(jié)算一一次，利利率暫定定為以實(shí)實(shí)際存款款積極數(shù)數(shù)計(jì)算利利息。第七條 本辦辦法經(jīng)核核準(zhǔn)公布布辦理實(shí)實(shí)施，如如有不宜宜之處隨隨時(shí)簽準(zhǔn)準(zhǔn)公布修修正。八、公司司福利委委員會(huì)同同仁福利利存款借借款辦法法第一條 茲為為倡導(dǎo)同同仁儲(chǔ)蓄蓄及解決決同仁臨臨時(shí)急用用，特訂訂定本辦辦法。第二條 每人人存款數(shù)數(shù)額暫不不限制，但但借款每每次以不不超過每每月薪津津總額為為原則。第三條 存借借款利息息，均為為月利11.2%。(照法令令規(guī)定另另扣所得得稅及印印花稅)。第四條 存款款方式： A. 上班時(shí)時(shí)間內(nèi)隨隨時(shí)可以以存提，但但提取數(shù)數(shù)額大者者，應(yīng)在在事先通通知出納納備款。 B. 存提款款額，每每次不得得少于110000元。 C. 每人開開戶應(yīng)填填具印鑒鑒卡。 D. 每次存存提，除除填具提提存單外外，并應(yīng)應(yīng)將提存存金額記記入存折折內(nèi)。 EE. 每月月7日為發(fā)發(fā)給上月月利息日日期。 FF. 存入入款項(xiàng)，除除用作提提款及借借款外，所所余數(shù)額額，以同同等利率率(月利1.2%)轉(zhuǎn)