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文檔簡介
新員工入職培訓規(guī)范2020年9月10日新員工入職培訓規(guī)范1/2序號工作要求說明1時間各級單位在新員工入職3個月內須組織線下培訓，各系統(tǒng)總部及區(qū)域集中培訓時長3天，下級單位培訓總時長3天對于特殊情況連續(xù)2次錯過線下培訓的新員工，須在其轉正前1個月， 在萬學平臺組織新員工線上學習任務完成入職培訓2管理在萬學平臺建立新員工入職培訓班或線上學習任務，均須錄入培訓專題課程及配置新員工入職培訓標準考試考試成績作為試用期轉正的必要條件之一，考試不合格，不予轉正3課程萬達發(fā)展史、萬達企業(yè)文化、萬達之歌、員工人身安 全、廉潔自律作為新員工入職培訓必修課程各系統(tǒng)總部須完善本系統(tǒng)的新員工入職培訓標準課程庫新員工入職培訓規(guī)范2/2序號工作要求說明4講師企業(yè)文化、發(fā)展史等課程的講師選擇： 由各系統(tǒng)總部組織的培訓，首選認證的企業(yè)文化講師或首席講師 由下級單位組織的培訓，應選資深以上講師5互動環(huán)節(jié)各級單位須重視和配置多種形式的領導見面和同事溝通的環(huán)節(jié)： 老兵論壇，高管面對面，建言獻策座談會等，加速新人融入 各系統(tǒng)總部至少配置一項，下級單位可彈性配置6試卷各系統(tǒng)總部須基于新員工入職培訓標準課程庫，開發(fā)新員工入職培
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