2022年北語秋人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃作業(yè)4

1、(單選題) 1: 對于特質(zhì)的人力資源應當采用（ ）的人力資源管理體系。A: 合伙B: 基于承諾C: 效率對的答案: (單選題) 2: 常用的人力資源供應預測措施不涉及（ ）。A: 人力資源盤點法B: 替代單法C: 老式模型法對的答案: (單選題) 3: 以在當今全球化、信息化的知識經(jīng)濟時代，公司與公司之間的競爭是（ ）之間的競爭。A: 利潤B: 價值C: 能力D: 規(guī)模對的答案: (單選題) 4: 人力資源計分卡解決的問題就是通過一套系統(tǒng)將公司的戰(zhàn)略整合到（ ）中。A: 人力資源管理體系B: 財務管理系統(tǒng)C: 信息管理系統(tǒng)對的答案: (單選題) 5: 戰(zhàn)略性薪酬分析模型不涉及（ ）。A: 文氏

2、戰(zhàn)略薪酬矩陣模型B: SNELL專家薪酬戰(zhàn)略模型C: 馬爾科夫模型對的答案: (多選題) 1: 公司的資源關注的公司內(nèi)部能力問題，涉及（ ）。A: 人力資源B: 資本資源C: 政府資源對的答案: (多選題) 2: 薪酬事實上由（ ）三個板塊構成。A: 基本薪酬B: 變動薪酬C: 福利薪酬對的答案: (多選題) 3: 高績效工作系統(tǒng)定義涉及（ ）核心點。A: 公司的人力資源管理體系設計B: 精美或精制C: 最優(yōu)化績效或最大績效對的答案: (多選題) 4: 影響高績效工作系統(tǒng)采用與否的因素涉及（ ）。A: 外部環(huán)境B: 組織內(nèi)部特性C: 人力資源對的答案: (多選題) 5: 薪酬管理的十大問題涉及

3、（ ）。A: 憑什么支付基本薪酬B: 憑什么支付獎金C: 支付多少獎金對的答案: (判斷題) 1: 能力有助于公司對外界環(huán)境變化做出迅速而有效反映。A: 錯誤B: 對的對的答案: (判斷題) 2: 對員工來講，文化要有用就必須成為選人機制，收入制度和晉升制度的中心。A: 錯誤B: 對的對的答案: (判斷題) 3: 資源的稀缺性是維持公司競爭優(yōu)勢的要點。A: 錯誤B: 對的對的答案: (判斷題) 4: 動力機制是指中高層經(jīng)理人員利益構造A: 錯誤B: 對的對的答案: (判斷題) 5: 人力資源計分卡是將公司的戰(zhàn)略、人力資源管理和績效連接在一起的一套系統(tǒng)的思考措施和管理工具。A: 錯誤B: 對的對

4、的答案: (判斷題) 6: 對于必備型人力資源應當采用效率的人力資源管理體系。A: 錯誤B: 對的對的答案: (判斷題) 7: 有關什么是高績效工作系統(tǒng)，可以從兩個角度理解，一種是“高績效”，一種是“系統(tǒng)”或“工作系統(tǒng)”。A: 錯誤B: 對的對的答案: (判斷題) 8: 商定俗成的文化與被改造過的文化一致。A: 錯誤B: 對的對的答案: (判斷題) 9: 公司文化有兩種形態(tài)，一種是商定俗成的文化；一種是被改造過的文化。A: 錯誤B: 對的對的答案: (判斷題) 10: Wright專家覺得戰(zhàn)略觀分為兩種：老式的戰(zhàn)略觀和基于價值觀的戰(zhàn)略觀。A: 錯誤B: 對的對的答案: (判斷題) 11: 根據(jù)

5、GREP的學說，核心人力資源只能從一種維度確認。A: 錯誤B: 對的對的答案: (判斷題) 12: 對于輔助的人力資源應當采用基于服從的人力資源管理體系。A: 錯誤B: 對的對的答案: (判斷題) 13: 人力資源規(guī)劃的老式模型重要是基于業(yè)務和工作量、基于供需平衡以及基于流程的。A: 錯誤B: 對的對的答案: (判斷題) 14: 對的的文化不是想象中來的，而是來自公司領導層、公司的員工對如何有效的經(jīng)營這個公司的見解。A: 錯誤B: 對的對的答案: (判斷題) 15: 能否解決好公司文化和人力資源的開發(fā)與管理的關系，已經(jīng)成為決定一種公司競爭實力的主線因素,甚至是決定因素。A: 錯誤B: 對的對的

6、答案: (單選題) 1: 對于特質(zhì)的人力資源應當采用（ ）的人力資源管理體系。A: 合伙B: 基于承諾C: 效率對的答案: (單選題) 2: 常用的人力資源供應預測措施不涉及（ ）。A: 人力資源盤點法B: 替代單法C: 老式模型法對的答案: (單選題) 3: 以在當今全球化、信息化的知識經(jīng)濟時代，公司與公司之間的競爭是（ ）之間的競爭。A: 利潤B: 價值C: 能力D: 規(guī)模對的答案: (單選題) 4: 人力資源計分卡解決的問題就是通過一套系統(tǒng)將公司的戰(zhàn)略整合到（ ）中。A: 人力資源管理體系B: 財務管理系統(tǒng)C: 信息管理系統(tǒng)對的答案: (單選題) 5: 戰(zhàn)略性薪酬分析模型不涉及（ ）。A

7、: 文氏戰(zhàn)略薪酬矩陣模型B: SNELL專家薪酬戰(zhàn)略模型C: 馬爾科夫模型對的答案: (多選題) 1: 公司的資源關注的公司內(nèi)部能力問題，涉及（ ）。A: 人力資源B: 資本資源C: 政府資源對的答案: (多選題) 2: 薪酬事實上由（ ）三個板塊構成。A: 基本薪酬B: 變動薪酬C: 福利薪酬對的答案: (多選題) 3: 高績效工作系統(tǒng)定義涉及（ ）核心點。A: 公司的人力資源管理體系設計B: 精美或精制C: 最優(yōu)化績效或最大績效對的答案: (多選題) 4: 影響高績效工作系統(tǒng)采用與否的因素涉及（ ）。A: 外部環(huán)境B: 組織內(nèi)部特性C: 人力資源對的答案: (多選題) 5: 薪酬管理的十大

8、問題涉及（ ）。A: 憑什么支付基本薪酬B: 憑什么支付獎金C: 支付多少獎金對的答案: (判斷題) 1: 能力有助于公司對外界環(huán)境變化做出迅速而有效反映。A: 錯誤B: 對的對的答案: (判斷題) 2: 對員工來講，文化要有用就必須成為選人機制，收入制度和晉升制度的中心。A: 錯誤B: 對的對的答案: (判斷題) 3: 資源的稀缺性是維持公司競爭優(yōu)勢的要點。A: 錯誤B: 對的對的答案: (判斷題) 4: 動力機制是指中高層經(jīng)理人員利益構造A: 錯誤B: 對的對的答案: (判斷題) 5: 人力資源計分卡是將公司的戰(zhàn)略、人力資源管理和績效連接在一起的一套系統(tǒng)的思考措施和管理工具。A: 錯誤B:

9、 對的對的答案: (判斷題) 6: 對于必備型人力資源應當采用效率的人力資源管理體系。A: 錯誤B: 對的對的答案: (判斷題) 7: 有關什么是高績效工作系統(tǒng)，可以從兩個角度理解，一種是“高績效”，一種是“系統(tǒng)”或“工作系統(tǒng)”。A: 錯誤B: 對的對的答案: (判斷題) 8: 商定俗成的文化與被改造過的文化一致。A: 錯誤B: 對的對的答案: (判斷題) 9: 公司文化有兩種形態(tài)，一種是商定俗成的文化；一種是被改造過的文化。A: 錯誤B: 對的對的答案: (判斷題) 10: Wright專家覺得戰(zhàn)略觀分為兩種：老式的戰(zhàn)略觀和基于價值觀的戰(zhàn)略觀。A: 錯誤B: 對的對的答案: (判斷題) 11: 根據(jù)GREP的學說，核心人力資源只能從一種維度確認。A: 錯誤B: 對的對的答案: (判斷題) 12: 對于輔助的人力資源應當采用基于服從的人力資源管理體系。A: 錯誤B: 對的對的答案: (判斷題) 13: 人力資源規(guī)劃的老式模型重要是基于業(yè)務和工作量、基于供需平衡以及基于流程的。A: 錯誤B: 對的對的答