2022年辦公室個人工作總結(jié)

1、第10頁 共10頁2022年辦公室個人工作總結(jié)【導語】為了不斷地汲取經(jīng)歷教訓，實在做好工作，我們的工作總結(jié)都需要用心去寫。2022年辦公室個人工作總結(jié)是為大家準備的，有幫助。2022年辦公室個人工作總結(jié)篇一在20 xx年的工作中，辦公室作為工程分公司的綜合職能部門，在分公司的領(lǐng)導下，在公司辦公室的關(guān)心幫助和詳細指導下，轉(zhuǎn)變思想觀念，強化效勞意識，進步自身素質(zhì)和工作質(zhì)量，努力圍繞公司和分公司分配的各項任務開展工作，較好地發(fā)揮了職能作用，為當好“窗口部門”作出了必須的奉獻?，F(xiàn)將一年工作總結(jié)如下：一、細處作手，“實干”與“干實”的相統(tǒng)一。發(fā)耳工程分公司辦公室作為分公司的綜合協(xié)調(diào)部門，在我們工作過程中

2、，極度重視落實公司及分公司各項規(guī)章制度，堅持做好日常對內(nèi)、對外協(xié)調(diào)工作，從細處作手實現(xiàn)實干與干實的統(tǒng)一，為分公司施工建立工作當好大本營。在干實上注重進步層次，不僅僅日常工作準確到位，而且更借鑒、引用新的辦公形式、辦公管理方法等，努力做到真正自覺地、全面地貫徹效勞工作和輔助領(lǐng)導抓大事做好工程領(lǐng)導的幫手工作、注重深化體察并準確反映分公司工作的整體狀況和各個部門的員工所需。我們在工作中，主要作手于四個方面的工作：1、堅持為領(lǐng)導效勞與用心主動關(guān)注基層員工狀況、企業(yè)建立的辯證統(tǒng)一，增強工作的創(chuàng)造性。領(lǐng)導決策和推開工作開展的過程，實際上就是為企業(yè)效勞，為員工謀利益的過程。在工作理論中，我們針對分公司消費生

3、活中存在的問題和員工關(guān)心的熱門話題，有見解的提出推薦和意見，透過各種渠道輸送合理化的推薦，在盡力協(xié)助分公司領(lǐng)導層察缺補漏的同時，努力地注重、利用不一樣方式和渠道，理解基層員工們在想什么、做什么;員工需要什么、反對什么，并根據(jù)上級的精神和領(lǐng)導的意圖，實事求是地分析p 狀況，進展理性考慮，提出意見和推薦，在上情與下情的結(jié)合和把握上表達務實、務實的工作作風。2、在工作范圍上注重“寬”字方針，所有與消費、生活相關(guān)的事情辦公室都要力爭有所知，在進步預見性上下功夫，增強工作的超前性。理論中我們認識到，缺乏超前意識，工作被動應付，是影響辦公室工作質(zhì)量和實效的一個重要因素?？酥茟卸杷枷?，銳意進取，就務必發(fā)揮工

4、作的主動性、創(chuàng)造性，做到察領(lǐng)導所察，察領(lǐng)導未察，力爭在某些狀況的把握上可以先于領(lǐng)導，寬于領(lǐng)導，在主動效勞上跟上領(lǐng)導決策的節(jié)拍，做到與時俱進。3、在工作態(tài)度上求深、務實，堅持把察實情、寫實話、謀實事作為辦公室協(xié)助領(lǐng)導出主意、當參謀的著力點，本著喜憂兼報的工作原那么，向領(lǐng)導反應實情，為決策帶給參考根據(jù)，個性是針對影響工作進展、員工關(guān)注的深層次問題，不斷的開展專題調(diào)查研究，做到了既提出問題，又研究解決的對策。4、緊緊抓住事關(guān)全局的重點工作和大事要事，增強協(xié)助領(lǐng)導抓落實的工作力度。在貫徹落實工作指導方針過程中，我們一方面努力抓好本部門的工作落實;另一方面，圍繞中心工作的落實，在做好本部門職能工作的根底

5、上，開展催促檢查，督辦作用進一步發(fā)揮。二、緊抓標準化管理，努力進步工作效率。辦公室工作具有紛繁復雜，缺少連接性、隨機性大的特點;再加上我們?nèi)藛T少，與各個部門、工程處聯(lián)絡極多，工作量相比擬較大，假如沒有標準的工作程序和很高的工作效率，圓滿完成任務是難以辦到的。為此，我們以標準管理為打破口，對工作范圍、工作職責權(quán)限進展明確劃分，職責到人，緊緊圍繞建立辦事高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為標準的管理體系這個總目的，對辦公室的各項工作和制度進展了新的定位。1、標準辦公室工作的根本要求。做到“懂規(guī)矩”，透過學習教育，嚴格獎懲和紀律約束，使辦公室每個成員明白哪些能辦，哪些不能辦;哪些可以表態(tài)，哪些不可以表態(tài);哪些該說，

6、哪些不該說;做到辦事有規(guī)定，不能越“雷池”、破規(guī)矩。2、標準辦公室工作的根本原那么，做到“講程序”。要求辦公室人員對公司、分公司的各項規(guī)定傳閱、審批、一些重要文件的簽發(fā)、重要事項的答復，該走哪個程序的，不折不扣的按程序辦理，不省略、不簡化、不拖拉。3、標準辦公室工作的實效性，做到“樹形象”，在詳細工作中，圍繞辦文、辦會、辦事，以標準化建立為要求，在進步工作質(zhì)量和效率上下功夫。加強了對重要活動、重要文件、重要會議、重大事項以及上下左右、內(nèi)外工作關(guān)系的協(xié)調(diào);對會議材料、議案、議題、會議秩序等各項工作做到了科學而又精簡的構(gòu)造安排;對起草的工作報告做到了高效、優(yōu)質(zhì)、針對性強;對公文的處理做到了準確標準

7、，傳遞迅速。4、為進步工作效率，在硬件建立上，人手一臺電腦，根據(jù)各自負責的工作所需進展相應配置，并安裝了激光打印機、掃描儀，響應分公司辦公自動化的要求推行新辦公形式。5、增強工作主動性和能動性。綜合辦公室因為事務繁雜，人員出差、聯(lián)絡工作業(yè)務較為頻繁，因此工作人員之間需要互相察缺補漏、互為替補，由此工作主動性和能動性就需要增強，需要“一專多能”，在干好自我的本職工作的同時，對同事的工作職責有所知，共同做好辦公事務。三、強化奉獻意識，努力營造團結(jié)向上、艱辛奮斗的良好精神風貌。1、辦公室工作是“不干沒有事，越干事越多”，既專業(yè)又煩瑣。因此，不計名利、勇于奉獻、勇挑重擔、樂于吃苦、工作第一、甘于貧寒，

8、是對辦公室人員素質(zhì)的根本要求。根據(jù)辦公室實際狀況，重點抓了兩個方面的教育引導工作。一是要大興學習之風，不斷引導和鼓勵辦公室人員加強對有益于做好辦公室工作知識的學習，拓寬知識領(lǐng)域，更新知識構(gòu)造，進步知識程度;同時，還注意組織工作人員加強根本技能的培養(yǎng)和鍛煉，不斷探索做好本職工作的規(guī)律，努力成為行家里手。2、強化奉獻精神教育，辦公室工作忙、頭緒多，有時會加班加點，光陰一長，局部同志流露出厭倦情緒。針對這一狀況，我們透過開展談心、交流溝通活動，使辦公室人員結(jié)實樹立不計名利、任勞任怨、無私奉獻、愛崗敬業(yè)的精神，嚴格要求，經(jīng)得起鍛煉和考驗，耐得住辛苦、貧寒和寂寞，在艱辛的磨練中充實自身，完善自我。透過教

9、育引導使每個辦公室人員在思想和工作作風上逐步進步：可以圍繞公司和分公司的精神處理各方面的關(guān)系，擅長把各方面的力量團結(jié)在一齊，有效的開展工作;進步了心理素質(zhì)，使辦公室人員真正做到大事誤不了，小事漏不了，難事壓不倒，苦事累不倒，沉著、穩(wěn)重而又大膽的處理各種復雜事物，持續(xù)旺盛的精力和斗志;同時也進步了辦公室人員的愛崗奉獻意識，營造了團結(jié)向上、艱辛奮斗的良好精神風貌。正是在這種“無私奉獻”精神的支持下，辦公室的同志們?nèi)蝿谌卧?、毫無怨言、用心工作。為圓滿完成各項工作任務，較好的發(fā)揮綜合職能部門的作用，為企業(yè)的開展奉獻了自我的一份力量。一年來，我們辦公室雖然獲得了一些成績，但間隔 公司、分公司要求還有必須

10、差距，在全面開展上、爭先創(chuàng)優(yōu)上都需要增強改善。在今后的工作中，我們將一如既往認真履行辦公室職責，開拓創(chuàng)新，把我們的工作進步到一個新的程度，為公司的建立事業(yè)奉獻自我的力量。2022年辦公室個人工作總結(jié)篇二今年，辦公室在總公司領(lǐng)導的直接指揮下，在兄弟部門和基層單位的幫助和支持下，全體同志團結(jié)一致，努力工作，較好地完成了文秘宣傳、人事勞資、職工培訓、物業(yè)管理、后勤效勞及治安保衛(wèi)等多方面的任務，個性是在上傳下達、為領(lǐng)導帶給決策根據(jù)、加強物業(yè)管理以及在推行多元化工資改革方案等方面做了超多、細致的詳細工作，并獲得了必須的成績，根本上做到了“團結(jié)高效、熱情周到”。一、結(jié)實樹立效勞意識。辦公室的工作歸納起來就

11、是為本公司領(lǐng)導效勞，為各部門和基層單位效勞，同時也為廣闊職工效勞。相對來說，在辦公室的同志都比擬辛苦，官不大，事做不少;錢拿不多，被批評的多，被表揚的少，我覺得有句話說地比擬貼確，辦公室是受氣的包、被踢的球、看家的狗。還有一句我覺得對辦公室的工作概括地更準確，那就是：領(lǐng)導未講我先講，看看話筒響不響;領(lǐng)導未行我先行，看看道路平不平;領(lǐng)導未嘗我先嘗，看看飯菜涼不涼;領(lǐng)導未摟我先摟，看看小姐丑不丑。個性是負責物業(yè)方面的同志，他們所做的工作都是和職工切身利益有關(guān)系的，往往容易得罪人，因為既要考慮職工的利益，更要維護公司的利益，同時還要努力減少浪費，節(jié)約開支。20 xx年我們辦公室在后勤效勞方面，我覺得

12、完成的一件事就是將公司204號宿舍、引河路宿舍、14號樓的水電全部改造為市場供電、供水，為公司進一步加強物業(yè)管理開發(fā)市場、節(jié)約開支作出了較大的奉獻。二、加強組織紀律性，做到步調(diào)一致。如何將辦公室高效的運轉(zhuǎn)起來，在必須程度上取決于是否有嚴格的紀律，這就要求辦公室每一個同志都務必有強烈的職責感。但是，在工作中，我們發(fā)現(xiàn)有個別同志對工作不負職責，辦事拖拉，經(jīng)常遲到早退。針對存在的問題，我們幾個主任首先從自我做起，處處以身作那么，要求別人做到的自我首先做到，要求別人不做的，自我堅決不做。我們還利用召開部門會議、個別談心等形式進展幫教，不斷加強思想政治工作，努力進步大家政治思想素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)，使每個人都

13、具有強烈的事業(yè)心和公而忘私的職責感，以無私奉獻的精神做好領(lǐng)導交辦的每一件事，做每一件事都像為自我家里辦事那樣認真。個性是在車隊效勞方面：在任務重、車輛少、局部車輛車況差的狀況下，任務完成好，車輛保養(yǎng)好，平安行駛好、工作態(tài)度好。司機同志服從工作安排，任勞任怨，有高度的職責感和事業(yè)心。不管工作日、節(jié)假日，做到了隨叫隨到。今年總的來說，辦公室大局部同志都能認真負責的履行好自我的工作職責，都能較好的完本錢職工作和臨時性任務，也未出現(xiàn)任何問題。三、搞好團結(jié)是辦公室開展一切工作的保證。辦公室是公司一個對外窗口，每一個人的一舉一動，一言一行往往會影響到科室的形象，甚至公司的形象。個性是我們承當?shù)娜蝿斩急葦M繁

14、雜瑣碎，在許多事情上不僅僅需要個人具有獨擋一面開展工作的潛力，更多的時候要靠群眾的力量、群眾的智慧共同協(xié)作，去完成某一樣事情。因此，搞好團結(jié)，充分調(diào)動大家的用心性是我們著重抓的第三個資料。到目前為止，辦公室在團結(jié)問題上，一向做比擬好，大家不管是在工作上，還是在生活中都能互相信任，互相理解，互相幫助，共同去完成公司交辦的每一項任務。當然，在平時的工作中，有時也免不了有一些嗑磕碰碰，我們主要是在如何引導上下功夫，求大同，存小異。發(fā)生矛盾并不可怕，關(guān)鍵是如何正確對待。辦公室目前已構(gòu)成一種好的風氣，就是在工作中或在互相配合時有什么事情覺得不妥，或者有想法、有意見，大家都能開誠布公，坐下來談一談，互相溝通，減少誤會。但是我們在團結(jié)問題上，也不是在搞一團和氣，該堅持的，就堅持，該批評的，就批評，決不手軟。同