事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施方案

1、市單位事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行方案為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)單位公開招聘工作的科學(xué)性和公正性，根據(jù)市委組織部市人力社保局有關(guān)印發(fā)的告知和區(qū)人力社保局有關(guān)轉(zhuǎn)發(fā)的告知精神，結(jié)合工作實(shí)際，制定市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行方案如下。一、總體規(guī)定堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人原則和崗位所需的專業(yè)、技能、資格等條件擇優(yōu)聘任，公開招聘堅(jiān)持黨委、政府宏觀管理與貫徹事業(yè)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指引、分級管理，保證選人用人工作公開、公平、公正。二、招聘范疇及條件（一）招聘范疇事業(yè)單位招聘工作人員面向社會公開招聘，凡符合條件的人員均可報(bào)考

2、。（二）招聘條件應(yīng)聘人員必須具有如下條件：1、遵守憲法和法律；2、具有良好的品行；3、具有崗位所需要的專業(yè)或技能；4、適應(yīng)崗位規(guī)定的身體條件；5、招聘崗位所規(guī)定的其她條件。三、招聘程序（一）制定招聘方案；事業(yè)單位在通過核準(zhǔn)備案的崗位構(gòu)造比例范疇內(nèi)，根據(jù)崗位空缺狀況，制定招聘方案。招聘方案重要涉及如下內(nèi)容：1、招聘單位、崗位；2、招聘數(shù)量；3、應(yīng)聘人員資格條件；4、報(bào)名與資格審查的時間、地點(diǎn)和方式；5、考試、考核的方式與科目內(nèi)容、范疇；6、考試、考核成績計(jì)算措施；7、體檢、考察的內(nèi)容、原則和規(guī)定；8、擬聘任人員名單的擬定及其發(fā)布方式；9、征詢電話、舉報(bào)或投訴電話；10、需要闡明的其她事項(xiàng)。（二）

3、上報(bào)核準(zhǔn)或備案；事業(yè)單位招聘方案由主管單位統(tǒng)一制定，經(jīng)報(bào)區(qū)縣委組織部、人力資源和社會保障局核準(zhǔn)后報(bào)市委組織部、市人力資源和社會保障局備案。發(fā)布招聘信息；事業(yè)單位招聘工作人員面向社會公開發(fā)布招聘信息。招聘信息于報(bào)名前在市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、區(qū)縣政府網(wǎng)站、單位網(wǎng)站或其她媒體發(fā)布，發(fā)布時間不少于7個工作日，報(bào)名時間一般不少于5天。受理應(yīng)聘人員申請，對資格條件進(jìn)行審查；事業(yè)單位將相應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，擬定符合條件的人員。招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)之比原則上不能低于1:3。達(dá)不到這一比例的，將減少該崗位的招聘人數(shù)或者取消該崗位的招聘?？荚嚮蚩己?；事業(yè)單位公開招聘工作人員采用考試的措施，擇優(yōu)

4、聘任，考試科目根據(jù)行業(yè)、專業(yè)以及崗位的特點(diǎn)設(shè)立。公開招聘考試重要采用筆試和相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試成績占考試總成績的比例一般不低于50%。筆試為公共科目考試，重要測試基本素質(zhì)和綜合能力，委托考試機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織。事業(yè)單位將根據(jù)招聘方案的有關(guān)規(guī)定，按照應(yīng)聘人員的筆試成績從高到低擬定面試人選，面試人選浮現(xiàn)空缺的，按照筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)。面試重要測試崗位專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。面試委托考試機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織。面試根據(jù)崗位實(shí)際需要，采用答辯、構(gòu)造化面談、情景模擬、實(shí)際操作等多種方式進(jìn)行。面試考官一般應(yīng)由招聘單位有關(guān)人員、上級主管部門有關(guān)人員和專家學(xué)者等構(gòu)成，考官人數(shù)一般不少于7人。公開招聘考試成績擬定

5、后，事業(yè)單位將在7個工作日內(nèi)發(fā)布考試成績。體檢；體檢人選根據(jù)考試成績從高到低依次擬定，按照實(shí)際招聘崗位人數(shù)等額組織。事業(yè)單位擬招聘人員的體檢由主管單位統(tǒng)一組織。體檢的項(xiàng)目、原則，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的體檢原則和規(guī)程執(zhí)行。對身體條件有特殊規(guī)定的崗位的體檢原則，國家有明確規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行?？疾?；考察由主管單位統(tǒng)一組織，涉及應(yīng)聘人員的思想政治體現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等狀況，并相應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。擬定擬聘人選；根據(jù)考試或考核、體檢、考察成果，經(jīng)招聘單位負(fù)責(zé)人員集體研究,擇優(yōu)擬定擬聘任人員名單。公示招聘成果；擬定擬聘任人員名單后，對擬聘任人員進(jìn)行公示，公示范疇與招聘信息發(fā)布范疇一致，

6、公示期一般不少于7個工作日。公示內(nèi)容涉及：招聘單位名稱、招聘崗位狀況以及擬聘人員基本狀況。報(bào)批或備案；公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘任的，按照規(guī)定程序辦理聘任手續(xù)；對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘任；對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實(shí)的，暫緩聘任，待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定與否聘任。事業(yè)單位與擬聘人員簽訂聘任合同前，按照干部人事管理權(quán)限在公示期滿一周內(nèi)將事業(yè)單位公開招聘工作人員備案表經(jīng)主管部門審核后分別報(bào)組織、人力資源和社會保障部門備案。（十一）簽訂聘任合同，辦理聘任手續(xù)。事業(yè)單位法定代表人與受聘人員簽訂聘任合同，擬定人事關(guān)系。事業(yè)單位公開招聘的人員實(shí)行試用期制度。試用期涉及在聘任合同

7、期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘任；試用期滿考核不合格的，取消聘任。因下列情形導(dǎo)致招聘崗位浮現(xiàn)空缺時，按照規(guī)定程序和時限，根據(jù)應(yīng)聘者考試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。1、應(yīng)聘者體檢或者考察不符合規(guī)定的；2、擬聘人員公示成果影響聘任的；3、擬聘人員自愿放棄聘任的；4、擬聘人員未在規(guī)定的時間內(nèi)報(bào)到的；5、導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其她情形。四、紀(jì)律與監(jiān)督檢查事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。單位負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時，波及與本人有上述親屬關(guān)系或者其她也許影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。招聘工作要做到信息公開、過程公開、成果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列違背本措施行為的，必須嚴(yán)肅解決。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。1、偽造、涂改證件、證明，或以其她不合法手段獲取應(yīng)聘資格的；2、應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；3、招聘工作人員指使、縱容她人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；5、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違背規(guī)定擅自聘任人員的；6、招聘工作主管機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或其主管部門工作人員違背規(guī)定，影響招聘公開、公平、公正進(jìn)行的；7、違背本措施的其她情