基礎班71講全整章講義

1、度本章考情分題型度本章考情分題型憶。2018中，考生仍應重點關注“勞動合同的訂立、主要內(nèi)容、解除和終止”本變2018主要變化有調(diào)整保險”的內(nèi)容本章考點導1.民（）2、定的用3.國家機關、事、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、0152016合同的過程中，用和勞動者就具有了支配與被支配、管理與被管理的從屬關系1.1.民（）2、定的用3.國家機關、事、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、0152016合同的過程中，用和勞動者就具有了支配與被支配、管理與被管理的從屬關系1.招用未滿十六周歲的未成年信仰不同而或者登的，可以作為用與勞動者訂立勞動合4.地方各級人及縣級以上人有關部

2、門為安置就1第一單元 勞動合同的訂【例題1多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，用人）。（2015年） 】簽訂勞動合為錄用應聘從事會計工【例題1多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，用人）。（2015年） 】簽訂勞動合為錄用應聘從事會計工同】【、信用用規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的或者登的，受用委托可以與勞動者訂立勞動合A.用招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害勞等情B.用了解勞動者工作與生活的各種情況，勞動者應當如實說C.D.用在招用勞動者時，可以要求勞動者適當提供押】1.用自“用工”之日起即與勞動者建立勞動關系2.A.用招用勞動者時，

3、應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害勞等情B.用了解勞動者工作與生活的各種情況，勞動者應當如實說C.D.用在招用勞動者時，可以要求勞動者適當提供押】1.用自“用工”之日起即與勞動者建立勞動關系2.A.2015年6月9日C.201568D.201565】【建立勞動關系，應當訂勞動合同勞動合用應通知勞動者終止勞動關1【提示】用選擇題；2016；2017單選題；20132014；20154】勞動合同訂立的形式（20102011；201220142015選擇題；2016；2017選擇題3】勞動關系建立的時間（2011；20122013】（1）選項 B：用201711A勞動合同。根據(jù)勞動合同法

4、律制度的規(guī)定，甲公司該行為法的下列表述中，正的有）。（2013年A.甲公司之間尚未建立勞動關簽勞動合201711A勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，甲公司該行為法的下列表述中，正的有）。（2013年A.甲公司之間尚未建立勞動關簽勞動合2】【2012（3）選項C：補為用工之日起“1個月的次日（8月5日），截止時間為補勞動合同的前1日1要1視為自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。15年個月的次日，截止時間為補勞動合同的前1與勞動者補勞動合用應通知勞動者終止勞動關1】支付的工資補償為A.6000 B.9000 C.3000】【自用工之日起超過11應當向勞動者每月支付 2

5、倍的工資，并與勞動者補訂 2. ）。（2013年）B.用終止用工不需向勞動者支付經(jīng)濟補C.用不能隨時通知勞動者終止用用不向勞動者支付經(jīng)濟補小時計酬標準不得低于用所在地人規(guī)定的最低小時工資標過15日勞動合】）。（2015年）B.用終止用工不需向勞動者支付經(jīng)濟補勞動合】）。（2015年）B.用終止用工不需向勞動者支付經(jīng)濟補所在地的最低小時工資標D.勞】正確的有A】第一單元 勞動合同的訂【考點 5】勞動合同的效力（2013 年單選題、多選題、判斷題；2015 年單選題部分無效的有A.，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合勞動合同經(jīng)用與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生了合法、公平自愿、協(xié)商一致

6、、誠實信用的原用免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利法律、行強制性規(guī)定由“勞動爭議仲裁機構(gòu)或”確勞動者已付出勞動的，用應當向勞動者支付勞B.用免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的勞動合變更名稱】【D：B.用免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的勞動合變更名稱】【D：的表述中，不正確的是）。（2015年】【條款的有條款的有B.1】必備條款與約定條款（2014；20162017第二單元 勞動合同的主要內(nèi)】【】選項 BD ）。（2017年回憶版）A.勞】【】選項 BD ）。（2017年回憶版）A.勞】迫用勞動合同的，視為用自用工之日起滿有關部門為安置就提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗 【提示】

7、連續(xù)工作滿10年的起始時間，應當自用人法實施前（2008年1月1日）的工作年限連續(xù)工作滿10年且距法定退休10年的2】無固定期限勞動合同（2011；20132016連續(xù)工作滿5年且距法退D.連續(xù)工作滿5年且距法退D.退】（刑事責任等）訂立無固定期限勞動合同；（2）選項 CD：用初次實行勞動合同制度或者國有2.3.機關、團體、企業(yè)、事、民辦非企、有雇工工商戶的職工連續(xù)工按照規(guī)定不扣工資不用由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時1發(fā)生自、事故或者因其他原因勞動者生命健康安全，需要緊急處理生產(chǎn)設備、交線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修選擇題；2015；20163

8、】工作時間和休息休假（2012；201320141的帶薪年有）。（2012年按照規(guī)定不扣工資D.203】1的帶薪年有）。（2012年按照規(guī)定不扣工資D.203】 ）。（2015年）B、民辦非企、有雇工的假】【假期85國家法定休假日、休息日不計入年假102015B.5D.15】【第二單勞動合同的主要內(nèi)【考點4】勞（2010 年單選題；2012 年單選題；2013 年單選題、判斷題B.5D.15】【第二單勞動合同的主要內(nèi)【考點4】勞（2010 年單選題；2012 年單選題；2013 年單選題、判斷題、選題；2015 年單選題、多選題選擇題；2016 年單選題；2017 年單選題替代貨幣支付 （4）

9、（2013】正確的有）。（2013年A.C】【2.（1）勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用應（2）節(jié)日期間（青年節(jié)）的（或加班費用的），由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用的表述中，不正確的有）。（2015年不向其支付工B付工，但不支付加班工（2）節(jié)日期間（青年節(jié)）的（或加班費用的），由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用的表述中，不正確的有）。（2015年不向其支付工B付工，但不支付加班工替代貨幣支】（1）選 青年節(jié)）2單選題】實行標準工時制的用人 依法安排勞動者在日標準工作時間以 支付勞動者工資。該比例為（ ）。（2016）（周末】【正確的有A

10、資B.用依法安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于150%C.用與勞動者約定的支付日期遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日付】【正確的有A資B.用依法安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于150%C.用與勞動者約定的支付日期遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日付替代貨幣支】（1）選項 A：工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的，可依法安排勞動者在日標準工作時間以4單選題】201610101節(jié)）、）。（2017） C.300100%+300200%=900】【】（1）于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的 200%支付勞動者工資；（2）的加班

11、工資為在日標準工作時間以外延長工在日標準工作時間以外延長工5月最低加班工資的下 A.160812100%=240元】【延長工作時間的工以貨幣形式支付的住房和用支付的伙食補貼中班、夜班、高溫、低溫、井下、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的國、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇（3）勞動合同履行地與用地地的標準 履行地 20%?！纠}單選題】公司職工甲因工作疏忽給公司造成經(jīng)濟損失 20%。【例題單選題】公司職工甲因工作疏忽給公司造成經(jīng)濟損失 10000 元，已知甲每月 工資收入為 2500 元，當?shù)卦伦畹凸べY為 1800 元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，該公司可從甲每月工資中扣除的最高限額為（ ）元。（20

12、15）】 500【考點5】試用期（2010選擇題；2011年判斷題；2012年多選題；2013選擇題；2014 年多選題選擇題；2015 年多選題；2016 年單選題、題；2017 年單選題選擇題1勞動者在試用期的工資不得低于相同崗位最低檔工資的 80%或者勞動合同所在地的最低工資標準 4.同一用與同一勞動者只能約定一次試用期5.用規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約的試用期已經(jīng)履行的，由用勞動者在試用期的工資不得低于相同崗位最低檔工資的 80%或者勞動合同所在地的最低工資標準 4.同一用與同一勞動者只能約定一次試用期5.用規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；

13、違法約的試用期已經(jīng)履行的，由用以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超1多選題】某公司擬與 3 定的下列方案中，符合法律制度的有（ ）。（2012）B.試用1月 C.3D.6】【6）。 ）。（2014年）同一用與同一勞動者只能約定一次試用】約定試用期；（2）選項D：6有A.乙公司從事非全日制用工，約定其試用期半個236D.甲公司】【（2）B：非全日制用工，雙方當事人不得約定試用期；（3）選項C：3 D.甲公司】【（2）B：非全日制用工，雙方當事人不得約定試用期；（3）選項C：3 與勞動者約定了試用的，勞動者在試用期的工資不得低于用人 所在地的最低工資標準，也不得低于相同 崗位最低檔工資或者

14、勞動合同約定工資的一定比例，該比例為（ ）。（2016】【所在地的最低工資標準【例題5判斷題】違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人 工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。】 ）。（2017】第二單勞動合同的主要內(nèi)【考點6】服務期（2013 年單選題；2014 選擇題；2015 2016 年單選題、多選題（1）用為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該（2）用與勞動者約定服務期的，不影響按正常的工資調(diào)整機制提高勞動者服務期期間的勞2.（1）服務期約定的，應當按照約定向用支付違約金提供的培訓費用（1）用為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以

15、與該（2）用與勞動者約定服務期的，不影響按正常的工資調(diào)整機制提高勞動者服務期期間的勞2.（1）服務期約定的，應當按照約定向用支付違約金提供的培訓費用【例題1單選題】甲公司為員支付培訓費用3萬元，約定服務期3年。2 解除勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的是）。13】 勞動者嚴用的規(guī)章制度勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用造損害勞動者被依刑事責任用未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件用未及時足額支付勞用未依法為勞動者繳納社會保險費用的規(guī)章制的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益用在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利用法律、行強制性規(guī)定【的約定，用不得要求勞動者支付違約金B(yǎng).】【的

16、約定，用不得要求勞動者支付違約金B(yǎng).】約金10萬元。培訓完畢后在甲公司連續(xù)工作滿2年時辭職。甲公司依法要求 ）。（2016年回憶版）C.6D.4】【1.限于用的高級管，而不是所有的勞動者2.當事人在勞動合同或協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用按照勞動者在 題；2015；20167和競業(yè)限制（2010選擇題；2014年判斷題、多 從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過“2年”。（1）【提示】用對勞動合同中約定違約金的事項僅限于“服務期和競業(yè)限制”（3）（4）因用的原因?qū)е隆? 個月”未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限的應予支持5

17、.用的權(quán)利與義（1）當事人在勞動合同或協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，當事人解除要求勞動者履行競業(yè)限制義務個月”的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)挠枰灾С?從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過“2年”。（1）【提示】用對勞動合同中約定違約金的事項僅限于“服務期和競業(yè)限制”（3）（4）因用的原因?qū)е隆? 個月”未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限的應予支持5.用的權(quán)利與義（1）當事人在勞動合同或協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，當事人解除要求勞動者履行競業(yè)限制義務個月”的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)挠枰灾С郑?）因用的原因?qū)е隆? 個月”未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限的應予支持【例題 1判斷題】從事同類業(yè)務的競業(yè)限

18、制期限不得超過 1 年。（ 】支付違約金的有）。（2014年商和競業(yè)限制約定B.勞動試用期約定C.勞動休息休假約定D.勞動服務期約定】和勞動者對競業(yè)制約定的下列表述中，正確的有）。（2015年A.用應按照雙方約定，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補B.C.用和勞動者約定的從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限不得超過2D義務之】4多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，用人 和勞動者 不得對此約定違約金的有（ ）。（2015）C.D.】【適用競業(yè)限制條款處理勞動爭時予支持的有AD義務之】4多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，用人 和勞動者 不得對此約定違約金的有（ ）。（2015）C

19、.D.】【適用競業(yè)限制條款處理勞動爭時予支持的有ABC.勞動合同解除后，履行了競業(yè)限制義務的勞動者按照協(xié)議約定要求用支的原因?qū)е?個月未支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，勞】第三單勞動合同的履行、變【考1】勞動合同的履行（2013多選題；2015多選題、判斷題；2016?！鞠嘀Ц读顟斠婪òl(fā)出支付令第三單勞動合同的履行、變【考1】勞動合同的履行（2013多選題；2015多選題、判斷題；2016?！鞠嘀Ц读顟斠婪òl(fā)出支付令由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用（2）用應當嚴格執(zhí)行勞標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班（3）（4）（5）用發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼權(quán)

20、利和義務的用繼續(xù)履行（1）（2）用應當將直接涉及勞動決或者告知勞動者?！浚?）用發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼權(quán)利和義務的用繼續(xù)履行（1）（2）用應當將直接涉及勞動決或者告知勞動者。】 ）。（2015年）A.用發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有BC.勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件對用D.勞動用】 ）。（2016年回憶版）A.B.用發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同不再繼續(xù)履C.D.用變更名稱的，不影響勞動合同的履】【同由繼承其權(quán)利和義務的用繼續(xù)履行1.采形2】勞動合同的變更（2016（1）用與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。未對變更勞動面

21、形式變更勞動合同未面形式，但“已經(jīng)實際履行了”口頭變更的勞動合同“超1法律、行、國家政策以及公序良俗【例題單選題】201410到甲公司工作。201511（1）用與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。未對變更勞動面形式變更勞動合同未面形式，但“已經(jīng)實際履行了”口頭變更的勞動合同“超1法律、行、國家政策以及公序良俗【例題單選題】201410到甲公司工作。201511450054003A.雙方口頭變更勞動合同且實際履行已超過1個月，該勞動合同變更有效形式，該勞動合同變更無】【1法律、行、國家政策以及公序良俗，第四單勞動合同的解除和終【考點 1】勞動合同的解第四單勞動合同的解除和終【考點 1】

22、勞動合同的解除（2012 年多選題、判斷題；2014 年單選題、多選題16年多選題選擇題；2017 年多選題1.（1）由用提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，必須依法向勞動者支（2），可以解除勞動合同者必須履行法程序，不能獲得經(jīng)濟補償【提示2】如果勞動者沒有履行通知程序，則屬于違法解除，因此給用人 用未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的用未及時足額支付勞的用未依法為勞動者繳納社會保險費的以用在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的【巧記】勞動者隨時通知解除勞動合同的情形：用“有過錯”，可以解除勞動合同者必須履行法程序，不能獲得經(jīng)濟補償【提示2】如果勞動者沒有履行通知程序，則屬

23、于違法解除，因此給用人 用未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的用未及時足額支付勞的用未依法為勞動者繳納社會保險費的以用在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的【巧記】勞動者隨時通知解除勞動合同的情形：用“有過錯”，用以、用違章指揮、強作業(yè)危及勞動者人身安全的【巧記】勞動者不需要事先告知即可解除勞動合同的情形：用“要我命”即解除勞動合同的情況有）。（2014年A.用未及時足額支付勞B.以、C.用違章指揮、強作業(yè)危及勞動者人身安全D.用未依法為勞動者繳納社會保險費】A.B.C.的D.】勞動者可以“隨時通知”解除勞動合同的情形包括但不限于：（1）用人未及3.用的單方解由用另行安排的工

24、作的勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的【巧記】用“提前通知”解除勞動合同的情形：勞動者是“廢品”B.C.的D.】勞動者可以“隨時通知”解除勞動合同的情形包括但不限于：（1）用人未及3.用的單方解由用另行安排的工作的勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的【巧記】用“提前通知”解除勞動合同的情形：勞動者是“廢品”培訓或調(diào)整工作的應當向勞動者支付經(jīng)濟補償勞動者嚴用的規(guī)章制度的勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用造損害的建立勞動關系，對完成的工作任務造成嚴重響，或者

25、經(jīng)用提出，拒不改正的勞動者被依刑事責任的險品）【提示】因勞動者存在過錯，用無需向勞動者支付經(jīng)濟補償依照企定進行重整的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴的其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)變化，致使勞動合同無 方案經(jīng)向勞動行政部，可以時，應當優(yōu)先留用下（1）與訂立較長期限的固定期限勞動合同的（2）與訂立無固定期限勞動合同的，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴的其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)變化，致使勞動合同無 方案經(jīng)向勞動行政部，可以時，應當優(yōu)先留用下（1）與訂立較長期限的固定期限勞動合同的（2）與訂立無固定期限勞動合同的，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減

26、應先經(jīng)過培訓或者調(diào)整工崗位，仍不能勝任工作的，方可按程序與其解除勞動合同。）（2012年】人可據(jù)法定程序進行經(jīng)濟性裁員的情形有B.依照企定進行重整C.企技術(shù)革新，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁用提出，勞動者同應支付經(jīng)濟補償勞動者提出，用同無需支付經(jīng)濟補償提前通知（3or30無需支付經(jīng)濟補償隨時通知（用有過錯應支付經(jīng)濟補償即時解除（“要我命應支付經(jīng)濟補償提前通知（“廢品應支付經(jīng)濟補償隨時通知（勞動者有過錯無需支付經(jīng)濟補償經(jīng)濟性裁員（經(jīng)營不善應支付經(jīng)濟補償】【（2）的（選項 D）；（3）式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁的（選項 AC）；（4）其他因勞動合同訂時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)變化，致使勞動合同無法

27、履行的（1）從事接觸職害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職或者醫(yī)學觀察期間的在患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的（5）5規(guī)定的其他情形【巧記】勞動合同不得解除和終止的情形：“老、（弱）】【（2）的（選項 D）；（3）式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁的（選項 AC）；（4）其他因勞動合同訂時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)變化，致使勞動合同無法履行的（1）從事接觸職害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職或者醫(yī)學觀察期間的在患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的（5）5規(guī)定的其他情形【巧記】勞動合同不得解除和終止的情形：“老、（弱） ）。（201

28、2年）C.】用不續(xù)應該支付應該支付無需支付無需支付勞動者達到法定退無需支付勞動，或或無需支付應當支付題；2014；20162】勞動合同的終止（201020122013第四單元 勞動合同的解除和終【也不得終止勞動合同，勞動合同應當續(xù)延至相應的情時終止付勞動者經(jīng)濟補償金的有A.B.C.用被責令關閉而終止勞動合同D.用決定提前解散而終止勞動合同】【止情形的是）。（2014年的B.的】【也不得終止勞動合同，勞動合同應當續(xù)延至相應的情時終止付勞動者經(jīng)濟補償金的有A.B.C.用被責令關閉而終止勞動合同D.用決定提前解散而終止勞動合同】【止情形的是）。（2014年的B.的】【造損C.錢某嚴用的規(guī)章制】【續(xù)（

29、1）勞動合同解除或終止的，用應當在解除或者終止勞動合同時出具解除和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)（2）用出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除者終止勞動合同的日期、工作崗位、在的工作年限（3）用應當在解除或者終止勞動合同時向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，在辦（4）用勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。）（2013年】位與勞動者解除或終止勞動合同時，應給予勞動者的經(jīng)濟上（3）用應當在解除或者終止勞動合同時向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，在辦（4）用勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。）（2013年】位與勞動者解除或終止勞動合同時，應給予勞動者的經(jīng)濟上 ）。（2016年回憶版）和勞動者在

30、勞動合同中約】動者無過錯，用則應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償由用提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的（3）符合“提前 30形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者 （4）用符合“可裁規(guī)定”而解除勞動合同的（無過錯無懲罰性勞動者 了服務期和競業(yè)限制的規(guī)定（ 不得約定其他（有過錯有懲罰性和賠償性（有過錯，具有懲罰性和賠償性選擇題；2017年單選題、多選題；2014選擇題；201520163】勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償（2011；2012 （7）用被依終止勞動合同的（8）與勞動者終止勞動合 （7）用被依終止勞動合同的（8）與勞動者終止勞動合的下列情形中，用需要支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)挠校?。?0

31、13年A.B.C.用被責令關閉而終止勞動合同D.用決定提前解散而終止勞動合同】 ）。（2015年）形式通知用解除勞動合同未按照勞動合同約定提供勞動保護而解除勞動合同未及時足額支付勞而解除勞動合同解除勞動合同】【補償金；（2）選項 AD：屬勞動者提前通知解除勞動合同的情形，用人需向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠蠥.用未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件B.用未及時足額支付勞】【 ）。（2016年回憶版）A.B【 ）。（2016年回憶版）A.B和勞動者在勞動合同中約】【形中，用應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠袇f(xié)商一致解除勞動合同即可解除勞動合同的情形解除勞動合同】【解除勞動合同的，用不需支付經(jīng)濟補償金未按

32、照勞動合同A.由用向勞動者支付違約B.C.按照應付勞】【】（1）選項 A支 33 3381A.16000元C.4000D.12000】【向勞動者支付，6116個月工資的經(jīng)濟補償。在本題中，甲公司應當支付經(jīng)濟補償金=3.5 個月00元。7月1日得知甲公司未依法為其繳納社會保險費，遂通知甲公司解除勞據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于甲公司支付經(jīng)濟補償?shù)谋硎鲋?，正確的）。（2015支付經(jīng)濟補償7500支付經(jīng)濟補償6000支付經(jīng)濟補償2000】【】3（1）用規(guī)定解除或者終止勞動合同勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用應當繼續(xù)履行勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用支付經(jīng)濟補償20

33、00】【】3（1）用規(guī)定解除或者終止勞動合同勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用應當繼續(xù)履行勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用當依照勞動合造成損失的，應當承擔賠償責任1單選題】 在乙公司工作滿 510000 月平均工資為 3000 元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，乙公司違法解除勞動合同時，王某可以得到的賠償金為（ ）元。（2013）】3000（元）；（2）乙公司違法解除勞動合同時可以得到的賠償金0（元）2多選題】勞動合同期限內(nèi)，甲公司的職工 正好處在孕期，但甲公司要 解除勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有（ ）。（20 13）提出繼續(xù)履行勞動合同

34、的，應當繼續(xù)履D.如果甲公司提出解除勞動合同也同意不繼續(xù)履行勞動合同的，解除勞動同后，甲公司應當支付經(jīng)濟補償】【】（1）選項 AB不得解除勞動合同；（2）】【】（1）選項 AB不得解除勞動合同；（2） 準的2倍向勞動者支付“賠償金”，支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償金。第五單元 特殊的勞動合【考點 1】集體合同（2017 年判斷題業(yè)或者全體職15業(yè)或者全體職15合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用和勞動者具有約束力和勞動條件等標準可以低于當?shù)匾?guī)定的最低標準?！俊疚挥喠趧张汕矃f(xié)議，由被派遣勞動者向用給付勞務選題、判斷題；2016選擇題；20172】勞務派遣（20132014；2015集體合同職工勞動權(quán)

35、益的，工會可以依法要求用承擔但勞動力給付的事實則發(fā)生于被派遣員工與用之間1.【提示 2.勞務派（用）的義（1）勞務派與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明勞動合同必備的款外，還應當載明被派遣勞動者的用以及派遣期限、工作崗位等情況但勞動力給付的事實則發(fā)生于被派遣員工與用之間1.【提示 2.勞務派（用）的義（1）勞務派與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明勞動合同必備的款外，還應當載明被派遣勞動者的用以及派遣期限、工作崗位等情況應當與被派遣勞動者訂立2年以上固定期限勞動合同【提示】勞務派不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者（3）。（4）勞務派應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者，不得克扣

36、用工位按勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞不得向被派遣勞動者收取費用3.用的義（1）用不得將被派遣勞動者再派遣到其他用（3）（4）用也不得向被派遣勞動者收取費用的勞動者同工同酬的權(quán)利（2）（3）（4）用也不得向被派遣勞動者收取費用的勞動者同工同酬的權(quán)利（2） ）。（2013年）B.可低于用同類崗位勞動者的勞的工】合同。】A.3B.6C.9 】 ）。（2014年）B.C.勞務派不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動的勞動者同工同酬的權(quán)】【該勞務派遣用工的表述中，不正確的是】【。述中，不正確的是）。（2017年回憶版A應當按照所在地人規(guī)定的最B.勞務派C.該勞務派遣用工的表述中，不正確的是】【。述中

37、，不正確的是）。（2017年回憶版A應當按照所在地人規(guī)定的最B.勞務派C.的勞動者同工同酬的權(quán)】【2 ）派遣勞動】【】（1）選項 A；（3）選項不得設立勞務派向或者所派遣勞動者（5）因勞、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議（5）因勞、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議 ）。（2011年）】判斷題；2014；2015選擇題第六單元 勞動爭議的解提訟的必經(jīng)程序（先裁后訴）協(xié)商，達成和解協(xié)議。）（2013年】提起勞。）（2013提訟的必經(jīng)程序（先裁后訴）協(xié)商，達成和解協(xié)議。）（2013年】提起勞。）（2013年】【例題3多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人）。（2014年）】第六

38、單元 勞動爭議的解【考點2】勞動仲裁與勞動（2012年多選題、判斷題；2013年多選題；2015年單選題； 2016年單選題；2017年多選題）勞務派和用為共同當事到期繼續(xù)經(jīng)營、被責令關閉、被撤銷以及用人、到期繼續(xù)經(jīng)營、被責令關閉、被撤銷以及用解散、歇業(yè)，不能承擔相關責任的應當將用和其出資人開或者主管部門作為共同當事人】勞動爭議仲裁仲按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應實際需要的原則設立，不按行政區(qū)、到期繼續(xù)經(jīng)營、被責令關閉、被撤銷以及用解散、歇業(yè)，不能承擔相關責任的應當將用和其出資人開或者主管部門作為共同當事人】勞動爭議仲裁仲按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應實際需要的原則設立，不按行政區(qū)的管仲裁的，由“

39、勞動合同履行地”的勞動爭議仲管轄管轄所在地的仲3當事人知道或者應當知道其權(quán)利之日起1因“拖欠勞”發(fā)生爭議的，自勞動關系終止之日起1年內(nèi)提方主張權(quán)在仲裁時效期間內(nèi)提出。關于該仲裁時效期間的下列表述中，正確的有）。12A.1B.2】在仲裁時效期間內(nèi)提出。關于該仲裁時效期間的下列表述中，正確的有）。12A.1B.2】A.自甲公司開始無故拖欠工資之日起1年C.D.】因）。（2016年回憶版）A.3B.6D.2】知道其權(quán)利之日起計算申請人申請仲裁應當提仲裁申請；書寫確的，可以口頭申是本案當事人或者當事人人的近親屬與本案當事人人有其他關系，可能影響公正裁決私自會見當事人人，或者接受當事人人請客送禮動爭時應

40、當回避的情形有）。（2013年的當事人請客送C.是爭人的近親D.是爭當事人的近親】仲裁庭裁決勞動爭動爭時應當回避的情形有）。（2013年的當事人請客送C.是爭人的近親D.是爭當事人的近親】仲裁庭裁決勞動爭 準12個月金額的爭議；【提示 3】勞動者對勞動爭議的終局裁的，可以自收到仲裁裁決書之日起 日內(nèi)訟適確有錯誤的勞動爭議仲無管轄權(quán)的裁決所根據(jù)的對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的仲裁員在仲裁時、徇私舞弊、枉法裁決行民就該勞動爭議事項訟訟；期滿（1）據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移執(zhí)行（經(jīng)濟）或裁或訴（一裁終局（合同履行地所在地仲面或口頭申（以不公開為原則（以公開為原則對方當事人隱瞞了足以影響

41、公正裁決的仲裁員在仲裁時、徇私舞弊、枉法裁決行民就該勞動爭議事項訟訟；期滿（1）據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移執(zhí)行（經(jīng)濟）或裁或訴（一裁終局（合同履行地所在地仲面或口頭申（以不公開為原則（以公開為原則仲裁（商事訟即發(fā)生法律效均適用回避制方可受C.仲均不按行政區(qū)劃層層設】（1）選項 B：經(jīng)濟糾紛仲裁的當事人須在事先或事后達成仲裁協(xié)議，勞均適用回避制方可受C.仲均不按行政區(qū)劃層層設】（1）選項 B：經(jīng)濟糾紛仲裁的當事人須在事先或事后達成仲裁協(xié)議，勞的得訟8.勞（1）對勞動爭議仲不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞爭議事項訟訟（3）訟民勞動爭議事項訟第七單元 社會保險法律【考點 1】

42、基本養(yǎng)老保險（2013 年單選題、判斷題第七單元 社會保險法律【考點 1】基本養(yǎng)老保險（2013 年單選題、判斷題；2014 年單選題、多選題【提示 1】繳費工資基數(shù)一般為職工本人上一年度月平均工資。本人月平均工資低于 當?shù)芈毠ぴ缕骄べY 60%的，按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的 60%作為繳費基數(shù)。本人月平均工300300%作為繳費基數(shù)。用和個人繳費以補貼等組成以及其他靈活就可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納“基本養(yǎng)老保險費”20%，定期存款利率免征利息稅。參加職工基本養(yǎng)老保險的個后，其個人賬戶中的余額可以全部依定期存款利率免征利息稅。參加職工基本養(yǎng)老保險的個后，其個人賬戶中的余額可以全部依【例題1單

43、選題】某企業(yè)職】 ）。（2014年）】 ）。（2015年）B.工商戶和靈活就的繳費基數(shù)為當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄ぁ俊荆?。?015年）A.無雇工工商戶自愿按照國家規(guī)定繳納的基本養(yǎng)老保險費，全部記入個人戶 】定退并且累計繳費滿）年的，按月領取基。（2013】A.無雇工工商戶自愿按照國家規(guī)定繳納的基本養(yǎng)老保險費，全部記入個人戶 】定退并且累計繳費滿）年的，按月領取基。（2013】參加職工基本養(yǎng)老保險的個人，在未達到法定退時因病或者非因工致殘完喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼，所從基本養(yǎng)老保險基金中支付（3）金參加職工基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因的，其遺屬可以領取喪葬助金金，所從基本養(yǎng)老保險基

44、金中支付金和失業(yè)保險喪金條件的，其遺屬只能選擇領取其中的一項全部依法繼承。】或者非因，下列各項中，其遺屬可以領取的有）。（2014年C.D.喪】 ）。（2017年回憶版）時因病完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津B.參保職后，其個人賬戶中的余額可以全部依法繼D業(yè)保險喪金條件的，其遺屬可以同時領】C.D.喪】 ）。（2017年回憶版）時因病完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津B.參保職后，其個人賬戶中的余額可以全部依法繼D業(yè)保險喪金條件的，其遺屬可以同時領】葬017繳費繳費率一般為職工工資總額的6%左右2%用繳納的基本醫(yī)療保險費分為兩部分，一部分用于建立統(tǒng)籌基金，一部劃入個人賬戶；用繳費部分劃入個人

45、賬戶的具體比例，一般為30%左右他靈活就可以參加職工基本醫(yī)療保險，由個人繳納“基本醫(yī)療保險費”（3）退基本醫(yī)療保險費的繳 ）（2013年）】選擇題；2015；20162】基本醫(yī)療保險（2010選擇題；2013；2014戶的比例為 30】【繳費（戶的比例為 30】【繳費（醫(yī)療保險基金先行支付?；踞t(yī)療保險基金先行支付后向第三人追償（4）就醫(yī)的3.作年限和在工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期在工105361056912182024療期內(nèi)待遇的下列表述中，正確的有療期內(nèi)待遇的下列表述中，正確的有B.實際工作年限10年以下，在本】A.12個月B.9D.6】或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事

46、用另行安排的工用需按經(jīng)濟補償金規(guī)定給予其經(jīng)濟補償2000 元， 醫(yī)療期內(nèi)工資待遇的下列方案中，甲公司可依法采 用的有（ ）。（2015）A.3040 B.1900 】【 】企業(yè)職工醫(yī)療期的病假工資或者疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準，但 不能低于最低工資標準的 80%。在本題中，不低于 16002000 元， 醫(yī)療期內(nèi)工資待遇的下列方案中，甲公司可依法采 用的有（ ）。（2015）A.3040 B.1900 】【 】企業(yè)職工醫(yī)療期的病假工資或者疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準，但 不能低于最低工資標準的 80%。在本題中，不低于 1600 元/月（200080%）的方案均可內(nèi)，用不可以與其

47、解除勞動合同。）（2015年】回憶版病休前的工資待遇向其支付病假工】【 】（1）A：企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇 80%；（2）C：公休、假日和法定節(jié)日包括在醫(yī)療期內(nèi)。括在病休期間。（ ）（2017】病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)第七單元 社會保險法律【考3】失第七單元 社會保險法律【考3】失業(yè)保險（P356）（2013單選題、判斷題；2014單選題、多選題；2 015判斷題；20162017選題、多選題；1.失業(yè)保險費的繳納）（1）鎮(zhèn)企業(yè)（統(tǒng)稱城鎮(zhèn)企業(yè)）及其職工，事及其職工【相【相【相【相和職工共同繳納。）（2013年】）（2013年）】（2）非因本人意愿中斷就業(yè)，包括勞動合同終止，用解除勞動合同，被用累計繳費時間（含前不含后領取失業(yè)保險金的期限（不超過12181024、除名和辭退，因用過錯由勞動者解除勞動合同、規(guī)章失應當繳納的基本醫(yī)療保險費從失業(yè)保險基金中支付，個人“不繳納”