2022年企業(yè)后備干部培養(yǎng)方案

1、第9頁共9頁2022年企業(yè)后備干部培養(yǎng)方案為了建立有效的后備干部培養(yǎng)機制，有計劃、有步驟地合理開發(fā)和培養(yǎng)后備干部隊伍，以便建立公司的后備干部梯隊，為公司持續(xù)快速發(fā)展提供人才資本支持，特制定本方案:一、培養(yǎng)目標堅持“專業(yè)培養(yǎng)和綜合培養(yǎng)同步進行”的后備干部培養(yǎng)方向，即培養(yǎng)在某一專業(yè)工作內(nèi)掌握較高技術(shù)水平并熟悉本工作領(lǐng)域其他相關(guān)知識，且有較高管理水平的復合型后備干部人才。二、培養(yǎng)對象_公司中層管理人員后備人選。三、培養(yǎng)周期一般為_年。四、培養(yǎng)原則1.循序漸進的原則2.學習與工作相結(jié)合的原則3.注重發(fā)展?jié)摿Γ卦谂囵B(yǎng)提高4.備用結(jié)合、動態(tài)管理的原則5.分級分類管理、突出重點原則五、培養(yǎng)職責公司領(lǐng)導班子

2、負責確定后備干部候選名單、審定培養(yǎng)計劃、最終審議培養(yǎng)效果的評估和后備干部的晉升。公司人力資源管理部負責組織后備干部培養(yǎng)計劃各項工作的開展:如在崗培訓的落實和監(jiān)督、崗位交流、培養(yǎng)效果的評估等。各部門領(lǐng)導為其所管理部門后備干部培養(yǎng)的輔導人，負責協(xié)助后備干部制定培養(yǎng)提升計劃，對日常各項培養(yǎng)工作的開展進行指導。六、培養(yǎng)方法(一)定期業(yè)務(wù)培訓1.每年由市分公司外聘培訓師，對后備人員開展一次管理技能提升培訓，時間一般安排在每年的5-_月;培訓結(jié)束一個月內(nèi)，后備人員需要提交培訓心得體會到人力資源部，字數(shù)1500字以上。2.每季度由人力資源部指定2門網(wǎng)上大學課程，要求后備人員及現(xiàn)有中層領(lǐng)導進行網(wǎng)上學習。同時要

3、求后備人員根據(jù)個人提升需要，自選2門網(wǎng)上大學課程進行學習。每季度次月提交上一個季度的網(wǎng)上大學學習心得到人力資源部，字數(shù)1000字以上。3.由人力資源部組織相關(guān)專業(yè)部門每年精選2-3本書箱或影音資料，由后備人員及現(xiàn)有中層自學或集中學習。在規(guī)定學習時間結(jié)束一個月內(nèi)提交學習心得并交人力資源部，字數(shù)1000字以上。4.每半年由人力資源部牽頭各專業(yè)部門，根據(jù)以上培訓及學習內(nèi)容，組織理論考試(主要包括案例分析、理論知識、邏輯知識、行業(yè)情況、企業(yè)主要生產(chǎn)經(jīng)營工作等)，目的是對后備人員的學習情況及綜合能力提升情況進行評估。(二)負責專項工作有意識地安排后備干部做一些時間緊、任務(wù)重、突擊性較強的實際工作，使他們

4、在實際工作中經(jīng)受鍛煉和考驗。主要如下:1.負責本領(lǐng)域兼職內(nèi)訓工作:由人力資源部征集各專業(yè)部門意見，制定專題培訓計劃，由相關(guān)領(lǐng)域人員負責專項課題培訓，一般每人每年至少有_個專題的兼職內(nèi)訓任務(wù)。通過兼職內(nèi)訓工作提高后備人員的學習能力、溝通和表達能力、組織能力。2.負責帶領(lǐng)“營銷突擊隊”或“營維突擊隊“開展專項突出活動，通過實戰(zhàn)提升組織能力和帶隊伍能力。3.根據(jù)公司領(lǐng)導和專業(yè)部門需求，有針對性的負責臨時性的專項工作，通過專項工作提升業(yè)務(wù)能力、計劃能力和組織能力。4.后備人員每年至少開展_次基層專題學習調(diào)研，每次調(diào)研時間一般為一周，通過基層調(diào)研，并撰寫一篇不少于_字的調(diào)研報告。使后備人員了解一線生產(chǎn)經(jīng)

5、營情況、運作情況以及存在的主要問題，提高服務(wù)基層的意識和處理基層問題的能力。(三)實行后備干部定期談話和交流制度1.公司領(lǐng)導每年要對所分管的后備干部談話至少一次，人力資源部領(lǐng)導要對所有的后備干部談話至少二次，了解他們的思想、工作情況，肯定成績、指出不足，多鼓勵，讓后備干部時時自重、自警、自省、自律，達到教育干部、解決問題的目的，幫助解決后備干部認識及工作中的不足，提高綜合素質(zhì)，不斷提高解決各種問題的能力。并將談話內(nèi)容作為培養(yǎng)考核后備干部的一項重要措施。談話記錄詳見附件一。2.在日常管理中，要經(jīng)常了解后備人員思想情況，及時發(fā)現(xiàn)各種思想傾向和問題，及時進行幫助教育。對工作和學習中出現(xiàn)的困難，公司領(lǐng)

6、導及人力資源部要及時談話，幫助分析原因，解決實際困難，鼓勵和支持后備干部大膽工作。(四)崗位交流鍛煉1.市分公司本部較為成熟的后備干部，由市分公司黨委有計劃的分批安排到縣分公司、鄉(xiāng)鎮(zhèn)支局等一線去工作，一般以掛職支局長或縣分公司總經(jīng)理助理主為、擔任一線主管為輔助的方式，向基層學習，積累經(jīng)驗，提高自身素質(zhì)。掛職鍛煉時間一般為_年。2.各縣分公司較為成熟的后備干部，由市分公司黨委根據(jù)培養(yǎng)方向，有計劃安排到市分公司管控部門或業(yè)務(wù)部門工作，重點安排到市場部或網(wǎng)絡(luò)運營部任主管，使后備干部全面了解公司的工作及運作模式，增強全局觀念和統(tǒng)籌能力。掛職鍛煉時間一般為_年。3.加強其他后備干部交流換崗，使干部得到多

7、方面的鍛煉，增加多方面的才干。(五)建立后備人員專職導師制每名后備人員指定_名導師，其中_名為本單位的正職領(lǐng)導，另_名根據(jù)培養(yǎng)方向選擇其它相關(guān)部門領(lǐng)導擔任導師.導師要負責對后備人員進行輔導，主要是專業(yè)知識、經(jīng)濟管理能力和領(lǐng)導水平的綜合培養(yǎng)，盡可能在部門內(nèi)部給予后備人員更多的鍛煉機會，同時每季度必須與后備人員進行一次溝通交流(填寫附件一)，了解他們的思想、工作情況，肯定成績、指出不足，多鼓勵，讓后備干部時時自重、自警、自省、自律，達到教育干部、解決問題的目的，幫助解決后備干部認識及工作中的不足，提高綜合素質(zhì)，不斷提高解決各種問題的能力。同時導師應(yīng)該每年負責組織本單位績效考核小組對后備人員進行年度

8、考核及評估，將考核結(jié)果按附件二要求報人力資源部備案，作為后備人員任用的重要依據(jù)之一。對于履行導師職責較好，能夠按期溝通并有溝通記錄、每年度提交考核評估情況，所指導的后備人員晉升為中層領(lǐng)導且該后備人員認可導師培養(yǎng)工作的，給予導師獎勵_元/人。(六)參加公司重要會議后備人員每月必須參加市分公司的經(jīng)營分析會及其它指定參加的會議，各部門領(lǐng)導應(yīng)盡可能安排后備人員參加本單位的各項會議，使后備人員掌握公司生產(chǎn)經(jīng)營情況，提高后備人員的信息量及全局觀念，掌握公司的工作重點，為今年任職積累知識和經(jīng)驗。(七)召開年度工作匯報會每年_月初舉辦一次后備干部學習及工作匯報會，由公司領(lǐng)導及人力資源部領(lǐng)導聽取匯報。后備人員需

9、要匯報的主要內(nèi)容包括:自己一年來的工作成績、主要進步、收獲體會、存在不足及下一步能力提升計劃。匯報時間為每人10分鐘，然后由公司領(lǐng)導及人力資源部領(lǐng)導點評，幫助后備人員發(fā)揚成績，克服缺點，總結(jié)經(jīng)驗，提高能力。七、其它要求(一)建立后備干部信息庫。由人力資源部負責建立后備干部信息庫，包括后備干部簡要情況登記表、年度考核材料、民主測評情況、培養(yǎng)和獎懲情況等。(二)實行動態(tài)管理。后備干部隊伍既要保持相對穩(wěn)定，又要實行動態(tài)管理。每年根據(jù)考核及培養(yǎng)情況,淘汰部分年齡偏大、成長慢、不適應(yīng)中層領(lǐng)導培養(yǎng)需要的人員，缺位時通過公開選拔方式予以補充。在出現(xiàn)相關(guān)問題時可以隨時對人員做出相應(yīng)的調(diào)整。(三)堅持備用結(jié)合的

10、原則?？梢詫⒑髠涓刹拷邮芘囵B(yǎng)、實踐鍛煉和學習等方面表現(xiàn)，作為提拔任用領(lǐng)導干部的重要依據(jù)。今后，公司提拔任用的中層管理人員，盡可能考慮在后備干部中產(chǎn)生。(四)各部門領(lǐng)導應(yīng)給予后備人員更多的鍛煉機會，支持后備人員培養(yǎng)工作，保障后備人員的學習、培訓及鍛煉時間。(五)各縣(區(qū))分公司及各部門應(yīng)該參照本辦法對本單位的班組長及有潛力的員工進行培養(yǎng)，提高人力資源整體素質(zhì)。2022年企業(yè)后備干部培養(yǎng)方案（二）為了提高勞動者職業(yè)技能，增強勞動者的就業(yè)能力，工作能力和職業(yè)轉(zhuǎn)換能力，根據(jù)勞動法、職業(yè)教育法、湖南省人民政府辦公廳【_】_件的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)_職業(yè)技術(shù)學院與華中科技等多家企業(yè)協(xié)商，就企業(yè)員工免費培訓達成一致

11、，特制定本培訓方案。一、培訓原則1、針對性與實用性職業(yè)培訓目標、教學內(nèi)容等均根據(jù)國家職業(yè)標準和企業(yè)實際要求確定。2、靈活性在培訓時間上利用周末來校集中授課或老師下車間現(xiàn)場指導，培養(yǎng)對象依據(jù)崗位的實際需要靈活確定。3、培訓與生產(chǎn)相結(jié)合一方面培訓教學緊緊圍繞生產(chǎn)實際進行，另一方面結(jié)合企業(yè)需求，在培訓方法上理論知識教育與實際操作訓練相結(jié)合，突出技能操作方法，加強實習訓練。二、組織機構(gòu)為了加強領(lǐng)導與組織，把企業(yè)員工培訓工作落到實處，學院與培訓企業(yè)成立聯(lián)合領(lǐng)導小組。組長：張_、企業(yè)領(lǐng)導副組長：企業(yè)領(lǐng)導、陳_、凌_成員：吳_、楊_三、培訓項目(詳情見附表一)1、車工培訓(詳情見附表1.1)2、鉗工培訓(詳

12、情見附表1.2)3、電工培訓(詳情見附表1.3)4、焊工培訓(詳情見附表1.4)四、培訓進程安排1、_年_月_日在_職業(yè)技術(shù)學院_樓報告廳舉行開班典禮。2、培訓時間：見附件二(課表)，遇特殊情況雙方協(xié)商更改培訓時間及內(nèi)容。3、技能鑒定時間：見附件二(課表)，遇特殊情況雙方協(xié)商更改鑒定時間。五、雙方職責(一)_職業(yè)技術(shù)學院職責：1、自愿承擔企業(yè)的勞動力轉(zhuǎn)移培訓項目。培訓職業(yè)(工種)和人數(shù)分別為：職業(yè)(工種)等級人職業(yè)(工種)等級人職業(yè)(工種)等級人職業(yè)(工種)等級人2、承擔學員在校培訓期間的所有培訓費用。3、根據(jù)國家標準中級工的鑒定費_元/人、高級工_元/人從_職業(yè)技術(shù)學院的培訓費中開支。4、學員培訓結(jié)束，經(jīng)鑒定獲工技能等級證，由_職業(yè)技術(shù)學院無償發(fā)放。5、負責培訓的所有教學任務(wù)。6、負責培訓期間的工作餐的安排及路途的交通安排。(二)華中科技職責：1、收集送培學員的相關(guān)信息材料(大一寸藍底照5張、身份證復印件、中級進升高級