裝飾公司薪酬提成制度

1、一、薪酬版：A、薪酬組合序號(hào)崗位底薪滿通訊交通績(jī)效工資勤補(bǔ)貼補(bǔ)貼工資合計(jì)提成備注+、薪酬相關(guān)規(guī)定,B、薪酬組合崗位底序崗位底號(hào)通訊交通績(jī)效工資滿勤薪補(bǔ)貼補(bǔ)貼工資合計(jì)提成備注+:+、薪酬相關(guān)規(guī)定（）試用期個(gè)月（指:自然月不考核,全額發(fā)放薪酬，第三個(gè)月起按以上規(guī)定組合進(jìn)行考核.）績(jī)效工資考核內(nèi)容：、月度最少成交單（含設(shè)計(jì)單）、月度平面方案不低套，所規(guī)定的點(diǎn)多達(dá)到則全額享受績(jī)效工資，完成一點(diǎn)則只享受一半績(jī)效工資。（設(shè)計(jì)部代理經(jīng)理以上職位在薪酬中規(guī)定的部門業(yè)績(jī)抽成不包含個(gè)人業(yè)績(jī)部份。C:、薪酬組合序號(hào)崗位底薪滿勤通訊交通績(jī)效工資補(bǔ)貼補(bǔ)貼工資合計(jì)提成備注0。4、薪酬相關(guān)規(guī)定（）試用期個(gè)月（指:自然月）不

2、考核，全額發(fā)放薪酬，第三個(gè)月起按以上規(guī)定組合進(jìn)行考核.（）績(jī)效工資考核：、月度客戶或供貨商投訴達(dá)一次及以上，、未經(jīng)請(qǐng)示而不在工地崗位,若有發(fā)現(xiàn)上述違反行為，則當(dāng)月度不享受績(jī)效工資，若達(dá)次及以上違反行為則公司將作出開除處理。四、工資發(fā)放規(guī)定、家裝顧問與設(shè)計(jì)師的提成放時(shí)間及比例。首期款（最低為總造價(jià)到帳且在簽屬施工合同當(dāng)月公司發(fā)放提成部份的，剩下待最后一筆工程款入帳當(dāng)月發(fā)放含二手房部單子）.、月工資、設(shè)計(jì)師的設(shè)計(jì)費(fèi)提成及業(yè)績(jī)提成發(fā)放時(shí)間:每月的日。、設(shè)計(jì)師助理（實(shí)習(xí)收入：繪平面圖費(fèi)為元/平，繪制樣板房繪平面圖費(fèi)為元/平，繪制樣板房的設(shè)計(jì)師助理在同一樓盤繪制的其它平面圖另加元/平。、公司設(shè)計(jì)費(fèi)收入分

3、配規(guī)定：A分成。設(shè)計(jì)師助理（實(shí)習(xí)）的繪圖費(fèi)及房屋效果圖費(fèi)用從設(shè)計(jì)部（設(shè)計(jì)師）分成部份承擔(dān)（按實(shí)設(shè)計(jì)費(fèi)到公司B帳月份進(jìn)行到款比例，B).、公司客戶未收取設(shè)計(jì)費(fèi)且簽屬施工合同后,設(shè)計(jì)師助理（實(shí)習(xí)）繪圖費(fèi)用（助理收入計(jì)算以第三點(diǎn)規(guī)定以準(zhǔn)）及該套效果圖費(fèi)用由公司承擔(dān)，設(shè)計(jì)師不享受該套設(shè)計(jì)費(fèi)收入部份.、駐點(diǎn)設(shè)計(jì)部負(fù)責(zé)）經(jīng)理或家裝部（負(fù)責(zé)）經(jīng)理，若駐點(diǎn)樓盤簽單量在駐點(diǎn)后半年內(nèi)成交達(dá)單及以上，則駐點(diǎn)設(shè)計(jì)部經(jīng)理可享受駐點(diǎn)純利潤(rùn)分紅，若駐點(diǎn)樓盤簽單量在駐點(diǎn)后半年內(nèi)成交達(dá)分紅（月度成本計(jì)算：月度駐點(diǎn)人員成本+租金成本+辦公成本+駐點(diǎn)營(yíng)銷成本),月度看帳，季度發(fā)利潤(rùn)所得。、新錄用的設(shè)計(jì)師或家裝顧問擁有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)達(dá)年及以上者，錄用后經(jīng)總監(jiān)及總經(jīng)理批準(zhǔn)可額外享受元資格收入，擁有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)達(dá)年及以上者,錄用后經(jīng)總監(jiān)及總經(jīng)理批準(zhǔn)可額外享受個(gè)月內(nèi)簽單達(dá)、設(shè)計(jì)部/