勞動合同范本【薦】

1、 勞動合同范本【薦】勞動合同范本1 甲方（用人單位）_ 乙方（勞動者）_ 甲乙雙方在公平自愿的基礎上，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商全都達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行： 第一條、勞動合同期限 1、本勞動合同為： A、有固定期限勞動合同：_年_月_日至_年_月_日； B、無固定期限勞動合同，自_年_月_日起。 C、以完成工作為期限。 2、本合同包含_個月的試用期（自_年_月_日至_年_月_日） 其次條、工作地點 _. 第三條、工作內(nèi)容 1、乙方同意在甲方部門（或崗位）擔當_職務，乙方詳細工作內(nèi)容根據(jù)甲方的崗位職責要求執(zhí)行。 2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方

2、的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放。 3、在工作過程中，因乙方存在嚴峻過失或者有意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。 第四條、工作時間和休息休假 1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。詳細工作時間由甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要支配，乙方應當聽從。 2、休息休假：甲方根據(jù)國家的規(guī)定支配乙方休息休假。 第五條、勞動酬勞 1、乙方月工資標準為人民幣_元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣_元； 2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方支配乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國

3、家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。 3、甲方保證按月發(fā)放工資，詳細發(fā)放日期為每月_日。 第六條、社會保險 1、甲方根據(jù)國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費； 2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。 第七條、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護 甲方為乙方供應勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法實行安全防范措施，預防職業(yè)病。 第八條、乙方職責 1、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。 2、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)隱秘、學問產(chǎn)權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損

4、失的，應當擔當賠償責任。 3、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨擔當責任，與甲方無關。 第九條、勞動合同解除或終止 1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方（詳細部門、職務）為準； 2、有關解除或終止勞動合同的事項，根據(jù)勞動合同法等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。 3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方緣由未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。 4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經(jīng)濟補償金，但乙

5、方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。 第十條、其他條款 1、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 2、本合同未商定的事項，根據(jù)法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。 3、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。 甲方（蓋章）_ 乙方（簽字）_ _年_月_日 勞動合同范本2 甲方（用人單位）名稱法定代表人或主要負責人 執(zhí) 照 注 冊 號 碼辦公地址乙方(勞動者)姓名性別 民族誕生年月文化程度籍貫 身份證(或其它有效

6、證件)號碼家庭住址。 依據(jù)中華人民共和國勞動法（下稱：勞動法）和中華人民共和國勞動合同法（下稱：勞動合同法）及相關的法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方公平自愿，協(xié)商全都，同意訂立本勞動合同，并共同遵守本合同下列的條款。 一、合同類型和期限 第一條 甲乙雙方共同選擇下列第 項的勞動合同類型與期限。 (一)固定期限：自 20 xx年xx月xx日起至 20 xx年xx月xx日止，其中試用期自 20 xx年xx月xx日起至20 xx年xx月xx日止。 (二)無固定期限：自20 xx年xx月xx日起至（法定終止條件消失時止），其中試用期自20 xx年xx月xx日起至20 xx年xx月xx日止。 (三)以

7、完成肯定的工作任務為期限：自20 xx年xx月xx日起至 （某項工作名稱）工作任務完成時止。 二、工作內(nèi)容和工作地點 其次條 依據(jù)甲方工作的需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作，經(jīng)甲乙雙方同意，可以變更崗位（工種）。 乙方應根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準，接受甲方的管理。 第三條 乙方同意在甲方支配的工作地點 從事工作，依據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。 三、工作時間和休息休假 第四條 乙方實行下列第 項的工時制。 (一)實行標準工時工作制。 (二)實行綜合計算工時工作制。 (三)實行不定時工作制。 實行綜合計算工時工作制和實行不定時工作制的

8、，必需根據(jù)規(guī)定報經(jīng)當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T批準。 乙方享有國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應當保證乙方每周至少休息一天。 四、勞動酬勞 第五條 乙方在試用期間的工資為元/月。 第六條 乙方試用期滿后，甲方依據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點及相關工資制度規(guī)定，同意確定乙方實行以下第 項工資形式（選擇，不選）： (一)實行崗位技能工資制：崗位工資元/月，技能工資元/月，幫助工資元/月。 (二)實行計時工資制：每月（周、日、時）元。 (三)實行計件工資制：（詳細計算標準和方法由雙方另行書面商定）。 (四)實行提成工資制：固定工資 元/月，計提標準 。 (五)實行年薪工資制：年薪工資 元，每月工作 天，每月預付 元

9、。 (六)實行甲方現(xiàn)行的工資安排制度。 (七)實行其它工資制度： 第七條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠。年薪制工資、獎金的結算日，由甲乙雙方另行商定。 甲方必需遵守國家的有關工資規(guī)定，執(zhí)行當?shù)匾?guī)定的最低工資標準，并將工資表冊保存二年以上備查。 第八條 甲方支配乙方延長工作時間，或在休息日、法定節(jié)假日加班的，依法賜予補休或依法支付加班工資。 第九條 非因乙方緣由造成甲方停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)，甲方應按本合同商定的工資標準支付乙方工資；超過一個周期，仍未支配乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)刈畹凸べY標準支付乙方停工期生活費，直到恢復工作或解除勞動

10、合同關系時止。 乙方依法享有的年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假和喪假等假期間，甲方應按國家和地方政府的規(guī)定標準，或勞動合同商定的標準，支付乙方工資。 五、社會保險和福利待遇 第十條 甲方應按國家和地方政府有關的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用，社會保險費個人繳納部分，甲方可以在乙方的工資中代扣代繳。 解除或終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險終斷或轉移手續(xù)。 第十一條 乙方患疾病或非因工負傷的醫(yī)療待遇以及乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的各項待遇，根據(jù)國家、地方政府及甲方規(guī)章制度有關規(guī)定執(zhí)行。 第十二條 乙方工傷待遇按國家和地方政府有關規(guī)定執(zhí)行。 第

11、十三條 甲方為乙方供應以下福利待遇（非國家強制性規(guī)定部分）。 六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第十四條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動愛護的法律、法規(guī)和規(guī)定為乙方供應必要的勞動條件和勞動用具，建立健全生產(chǎn)（技術）管理制度，制定操作規(guī)章、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前、定期和離崗時職業(yè)健康檢查，依法做好職業(yè)病的預防工作，并在公開地方提示乙方留意預防。 未經(jīng)職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或醫(yī)學觀看期間的，不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。 第十五條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德

12、、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。 乙方應當遵守國家的法律、法規(guī)、政策和甲方依法制訂的規(guī)章制度，不斷提高勞動技能，完成各項工作任務。 第十六條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強迫勞動，對甲方及其管理人員的無視職業(yè)安全健康行為，有權提出批判并向有關部門檢舉控告。 七、勞動合同的變更、解除和終止 第十七條 勞動合同的變更、解除和終止根據(jù)國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政府規(guī)定及甲方依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。 第十八條 勞動法和勞動合同法規(guī)定尚不明確的，如嚴峻違反勞動紀律、嚴峻失職、營私舞弊、重大損害和客觀狀況發(fā)生重大變化等情形，都可由甲方在規(guī)章制度中規(guī)定。 甲乙雙方變更勞動合同，應以書面形式

13、進行。 第十九條 甲方解除乙方勞動合同，必需符合法定程序，違反法定程序不得解除。 除甲乙雙方協(xié)商全都的情形外，甲方解除乙方勞動合同必需事前通知工會，對工會提出的看法，必需按勞動合同法第四十三條的規(guī)定辦理。 其次十條 終止勞動合同，甲方應在勞動合同期滿前三十日書面通知乙方，如續(xù)訂勞動合同的，應在原勞動合同期滿之前辦理相關手續(xù)；不再續(xù)簽勞動合同的，即在原勞動合同期滿之日起的三日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。 其次十一條 解除和終止勞動合同時，甲方必需向乙方出具相關的書面文件或證明，原勞動合同文本由甲方保存二年以上備查。 解除或終止勞動合同的，甲方應在法定時間內(nèi)結清乙方工資，在辦理相關交接手續(xù)后，即時支付

14、乙方經(jīng)濟補償金，并辦理相關檔案轉移手續(xù)。 八、違反勞動合同的責任 其次十二條 甲乙雙方必需全面履行本合同的各項商定，任何一方違反本合同商定，應當依法擔當法律責任。 其次十三條 乙方違反本合同應擔當?shù)倪`約金 元（必需符合勞動合同法其次十三條規(guī)定的范圍），經(jīng)濟損失超過違約金部分仍應擔當賠償責任。 甲方違反勞動合同，賠償乙方合同中斷履行期間的工資及其直接經(jīng)濟損失。不能履行勞動合同的，還應向乙方支付二倍經(jīng)濟補償金標準的賠償金。 甲方違反限業(yè)補償相關規(guī)定或合同商定的，乙方不受甲方的限業(yè)規(guī)定制約。 其次十四條 乙方違反規(guī)定解除勞動合同應擔當?shù)馁r償責任限于以下范圍： (一)甲方為其支付培訓費和招收錄用費用；

15、 (二)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失； (三)本合同或集體合同商定的其它賠償費用。 對生產(chǎn)經(jīng)營（工作）、保守用人單位商業(yè)隱秘或學問產(chǎn)權相關的保密事項造成經(jīng)濟損失，事先 沒有商定違約金，且詳細數(shù)額難以計算的，可以合同解除前十二個月平均工資為基數(shù)，按未履行的勞動合同期限，每滿一年支付一個月工資的賠償金，不足半年的根據(jù)半個月計算。 九、勞動爭議處理 其次十五條 本合同發(fā)生爭議，甲乙雙方可以依法向相關調(diào)解機構提出進行調(diào)解，也可以自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院依法提起訴訟。 十、其它 其次十六條 甲方的招工簡章、規(guī)章制度和變更或補充勞動合同

16、的書面協(xié)議書以及下列專項協(xié)議均作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力（以下部分如填寫的，甲乙雙方可以簽字或加蓋指印的形式加以確認）。 其次十七條 本合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商解決，如遇有與國家法律、法規(guī)和規(guī)章等有關規(guī)定相抵觸的，均按國家法律、法規(guī)和規(guī)章等有關規(guī)定執(zhí)行。 其次十八條 本合同一經(jīng)甲乙雙方簽字（蓋章）即具有法律效力，雙方應當嚴格履行。 本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，備案機關存檔一份。 甲方（蓋章）： 乙方（簽名）： 法定代表或托付 代理人(簽名) 20 xx年xx月xx日 20 xx年xx月xx日 勞動合同范本3 甲方： 乙方： 經(jīng)雙方(甲已)協(xié)商將第四管_區(qū)居民組家屬區(qū)

17、的垃圾點垃圾承包給已方，詳細要求如下： 1、各住戶的垃圾必需做到日產(chǎn)日清，(雨天除外)運輸?shù)街付ǖ攸c堆放，達不到標準的經(jīng)檢查不合格扣罰10100元。 2、如用推土機推到垃圾點，費用由甲方負責，保證出勤有事提前請假，曠工一天扣罰20元。 3、不準時清理垃圾每堆罰款5元。 4、冬季除垃圾外，必需把冰池子的冰，負責拉走如不準時拉走的每堆扣罰10元。 5、管_區(qū)支付全年清理環(huán)境工資元達到標準，經(jīng)單位負責人驗收合格后，年底一次性付清。 6、必要時由管_區(qū)出人清理的費用的由已方負責。 7、勞動工具自備，保證安全生產(chǎn)，防止事故發(fā)生。否則，發(fā)生事故造成后果的自負，單位一律不擔當責任。 8、如清理垃圾不合格影響

18、管理體區(qū)達標，每扣一分，罰已方100元，從已方工資中扣除。 9、已方負責廁所內(nèi)外清掃，保持廁所內(nèi)外潔凈、衛(wèi)生、無雜物無糞便。 10、準時清除糞池內(nèi)的糞便為居民供應便利 甲方(蓋章)：_乙方：_ 代表人(簽字)：_身份證號碼：_ _年_月_日_年_月_日 勞動合同范本4 上海市勞動合同書通用版 甲方：_ 地址：_郵碼：_電話：_ 法定代表人或托付代表人：_職務：_ 乙方：_ 性別：_年齡：_ 居民身份證號碼：_ 依據(jù)中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同期限 第一條本合同為_期合同。 本合同生效日期_年_月_日，其中試用期_ 本合同_

19、終止。 二、工作內(nèi)容 其次條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔當_崗位(工種)工作。 第三條乙方應根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。 三、勞動愛護和勞動條件 執(zhí)行定時工作制的，甲方支配乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。 執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。 執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行支配

20、。 第四條甲方延長乙方工作時間，應支配乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。 第五條甲方為乙方供應必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。 甲方應根據(jù)國家或市有關部門的規(guī)定組織支配乙方進行健康檢查。 第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。 四、勞動酬勞 第七條甲方的工資安排應遵循按勞安排原則，實行同工同酬。 第八條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月_日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_元，其中試用期間工資_元。 執(zhí)行不定時工作制的工資_元

21、。 第九條甲方支配乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按勞動法第44條支付工資酬勞。 第十條由于甲方生產(chǎn)任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于_元。 五、保險福利待遇 第十一條甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫職工養(yǎng)老保險手冊。雙方解除、終止勞動合同，職工養(yǎng)老保險手冊按有關規(guī)定轉移。 第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇根據(jù)國家有關規(guī)定執(zhí)行。 第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 第十四條甲方為乙方供應以下福利待遇： 六、勞動紀律

22、 第十五條乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛惜甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;樂觀參與甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。 第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予紀律處分，直至解除本合同。 七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容。 第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。 第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。 其次十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在

23、試用期間，被證明不符合錄用條件的; 2.嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的; 3.嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; 4.被依法追究刑事責任的。 其次十一條下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方： 1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的; 2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3.雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。 其次十二條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合

24、同。 其次十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同其次十二條、其次十三條終止、解除本合同： 1.患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; 3.復員退伍義務兵和建設征地農(nóng)轉工人員初次參與工作未滿3年的; 4.義務服兵役期間的; 其次十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分丟失勞動力量的，按_辦理，不得依據(jù)本合同其次十二條、其次十三條解除勞動合同。 其次十五條乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。 其次十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同： 1.在試用期內(nèi)的; 2.甲方以暴力、威逼、監(jiān)禁或者非法

25、限制人身自由的手段強迫勞動的; 3.甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的。 其次十七條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前_天向對方表示續(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 其次十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方商定的終止條件消失，本合同終止。 八、經(jīng)濟補償與賠償 其次十九條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金： 1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資酬勞的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資酬勞外，還需加發(fā)相當于工資酬勞25%的經(jīng)濟補償金; 2.甲方支

26、付乙方的工資酬勞低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。 第三十條下列情形之一，甲方應依據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月： 1.經(jīng)與乙方協(xié)商全都，甲方解除勞動合同的： 2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。 第三十一條下列情形之一，甲方應依據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金： 1.乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行支配的工作而解除本合同

27、的; 2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的; 3.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴峻困難，必需裁減人員的。 以上三種狀況，假如乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。 第三十二條甲方解除本合同后，未能按規(guī)定賜予乙方經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。 第三十三條支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)補償金。 第三十四條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認

28、不能從事原工作，也不能從事甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資6個月醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補償費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%. 第三十五條甲方違反本合同商定的條件解除勞動合同或由于甲方緣由訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度擔當賠償責任。 第三十六條乙方違反本合同商定的條件解除勞動合同或違反合同商定的保守商業(yè)隱秘事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法擔當賠償責任。 第三十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓和招接收費。其標準為：

29、服務(工作)每滿一年培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿5年不再償付。 九、勞動爭議處理 第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 十、其他商定 第三十九條甲方以下規(guī)章制度_作為本合同附件。 第四十一條本合同未盡事宜，或與國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。 第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方(蓋章)_乙方(蓋章)_ 代表人：_代表人：_ _

30、年_月_日_年_月_日 勞動合同范本5 甲方：_ 乙方：_ 簽訂日期：_年_月_日 甲方乙方 文化程度 性別 法定代表人誕生日期_年_月_日 或托付代理人居民身份證號碼 參與本單位工作時間 _年_月_日 郵政編碼 甲方地址家庭住址 所屬街道辦事處 依據(jù)中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同期限 第一條本合同期限類型為_期限合同。 本合同生效日期_年_月_日，其中試用期_ 本合同_終止。 二、工作內(nèi)容 其次條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔當_崗位(工種)工作。 第三條乙方應根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。 三

31、、勞動愛護和勞動條件 第四條甲方支配乙方執(zhí)行_工作制。 執(zhí)行定時工作制的，甲方支配乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一 日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特別緣由需要延長工作時間的， 在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。 執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行支配。 第五條甲方延長乙方工作時間，應支配乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。 第六條甲方為乙方供應必要的勞動條件和勞

32、動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。 甲方應根據(jù)國家或北京市有關部門的規(guī)定組織支配乙方進行健康檢查。 第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。 四、勞動酬勞 第八條甲方的工資安排應遵循按勞安排原則，實行同工同酬。 第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月_日以貨幣形式足額支付乙方 工資，工資不低于_元，其中試用期間工資為_元。 執(zhí)行不定時工作制的工資的_元。 第十條甲方支配乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按勞動法第四十四條支付工資酬勞。 第十

33、一條由于甲方生產(chǎn)任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于_元。 五、保險福利待遇 第十二條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。 甲方應為乙方填寫職工養(yǎng)老保險手冊。雙方解除、終止勞動合同后，職工養(yǎng)老保險手冊按有關規(guī)定轉移。 什么是勞動合同的解除 勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種緣由導致勞動合同一方或雙方當事人提前中斷勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和商定解除兩種。依據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。用人單位依據(jù)勞動法其次十四條、其次十六

34、條、其次十七條的規(guī)定解除勞動合同，應當根據(jù)勞動法和勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法(勞部發(fā)1994481號)支付勞動者經(jīng)濟補償金。 解除勞動合同補償有標準 即使您是打零工，只要找到工作與用人單位建立了勞動關系，為了自身利益，就必需與用人單位簽訂書面勞動合同，由于一旦下列狀況發(fā)生，導致合同解除，您可以得到相應的經(jīng)濟補償金或生活補助費。 狀況一：勞動合同雙方當事人協(xié)商全都。 結果：用人單位發(fā)給經(jīng)濟補償金。在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當于本人1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。假如工作時間不滿1年，按1年計算。 狀況二：不能勝任工作，經(jīng)過肯定的培訓或調(diào)整到其他崗位，仍不能勝任的。

35、結果：按上述標準發(fā)給經(jīng)濟補償金，但用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人。 狀況三：患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位另行支配的工作。 結果：除了按上述標準發(fā)放經(jīng)濟補償金，還應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。假如辦理了因病或非因工負傷退休、退職手續(xù)，享受了退休、退職待遇的，用人單位不支付其經(jīng)濟補償金。 狀況四：勞動合同訂立時，“約好”的客觀狀況發(fā)生了重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人又不能就變更達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的。 解除勞動合同的條件 用人單位解除與勞動者的勞動合同應具備法律規(guī)定的條件，若違反法的規(guī)定將擔當法律責任。法律規(guī)定的解除勞動合同

36、的條件，因解除的緣由的不同而有所不同： (一)合意解除勞動合同的條件：用人單位和勞動者協(xié)商全都，勞動合同可以解除;勞動者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動合同本身達成全都，還應當對一方或者雙方提出的解除勞動合同的條件協(xié)商全都，比如說，用人單位對勞動者提出的保守商業(yè)隱秘和補償肯定的培訓費用，勞動者對用人單位提出的解除勞動合同經(jīng)濟補償金條件，只有雙方對這些附加條件也達成全都的前提下，才是勞動合同的合意解除。當然，假如雙方對解除勞動合同均未提出任何條件，也就不存在就條件達成全都的問題。 (二)即時解除勞動合同的條件即時解除勞動合同是一種過失性辭退形式。具備下列條件之一的用人單位可以準時解除勞動合同： (

37、1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴峻違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的; (3)嚴峻失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的; (4)被依法追究刑事責任的。 (三)預報辭退的許可性條件：預報辭退是指用人單位須向勞動者預報后才能解除勞動合同，提前終止權利義務關系。預報是指用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。用人單位也可以發(fā)向勞動者支付與預報期間相等的補償費的形式，取代預報通知。預報辭退限于勞動者無過錯，單一主客觀條件變化，勞訂合同無法履行的情形。勞動法規(guī)定預報辭退的法定許可性條件為下列狀況之一： (1)勞動者患病或以工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行支

38、配的工作。 (2)勞動者不能勝任，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。 (3)勞動合同定歷史所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商達成變更協(xié)議的。 (四)經(jīng)濟性裁員的條件經(jīng)濟性裁員指用人單位辭退部分勞動者，以此作為改善經(jīng)營狀況的手段，是無過錯辭退的一種特別形式。用人單位只有在下列狀況下才可以裁員： (1)用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，經(jīng)依法申請和法院準許開頭整頓后，因消失剩余勞動力，需要把裁員作為預防的一種整頓措施。 (2)用人單位近營狀況惡化，發(fā)生嚴峻虧損、開工不足、產(chǎn)品嚴峻積壓之類的嚴峻困難，需通過裁員來擺脫逆境。 另外，進行經(jīng)濟性裁員，用人單位應當提前3

39、0日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。 以上是用人單位可以解除勞動合同的條件，我國勞動法及相關法規(guī)，為愛護勞動者的合法利益，又規(guī)定了不得解除勞動合同的狀況： 1、患職業(yè)病或因工負傷并被確認丟失或部分丟失勞動力量的; 2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的; 3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。 勞動者有上述狀況之一的，用人單位就不能解除與勞動者的勞動合同。 勞動合同范本6 甲方：_ 乙方：_，身份證號碼：_ 甲乙雙方于_年_月_日簽訂了合同期限從_年_月_日至_年_月_日的勞動合同，雙方同意協(xié)商解除勞動合同關系。經(jīng)雙方協(xié)商全都，簽訂本協(xié)議如下

40、： 1、自_年_月_日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止； 2、甲方同意在乙方妥當辦理全部工作移交手續(xù)后結清以下款項： a）月份工資：共計_元 b）相應比例年終獎：共計_元 c）經(jīng)濟補償金：共計_元 d）乙方尚欠甲方欠款及資產(chǎn)損失賠款：共計_元； e）其它：共計_元； f）其它扣款以員工離職交接表中所列資產(chǎn)移交狀況為準。 3、甲方為乙方繳交社會保險金至_年_月_日 4、甲方依據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方供應勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)； 5、乙方應當于本協(xié)議簽訂后_日內(nèi)妥當辦理全部工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。 6、乙方自愿放棄其他全部訴求。 7

41、、此協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。 甲方（蓋章） 乙方（簽字）_ （以勞動合同中甲方名稱填寫并蓋章） _年_月_日 _年_月_日 勞動合同范本7 甲方（用人單位） 單位名稱： 經(jīng)濟類型： 注冊號： 地址： 聯(lián)系電話： 乙方（勞動者） 姓名： 性別： 身份證號： 家庭住址： 聯(lián)系電話： 鑒于甲方工作需要，聘請乙方從事勞務工作，依據(jù)中華人民共和國合同法和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商全都，自愿簽訂本勞務協(xié)議，以資共同遵守。 第一條、本協(xié)議期限為月。本協(xié)議于年月日生效。 其次條、乙方擔當?shù)膭趧諆?nèi)容、要求為： 負責鄭州宏斯特服飾有限公司的電子商務業(yè)務，負責包括天貓店、淘寶

42、店、京東店、阿里巴巴、微信、微博等相關電商的運營進展。 第三條、乙方認為，能依據(jù)本協(xié)議其次條商定的勞務內(nèi)容、要求、方式為甲方供應勞務，乙方也情愿擔當所商定勞務。 第四條、乙方負有保守甲方商業(yè)隱秘的義務。如因商業(yè)泄密造成對甲方損害的，甲方有權追究其法律責任，并要求乙方予以經(jīng)濟賠償。 第五條、甲方支付乙方勞務酬勞的標準、方式、時間： 勞務酬勞5000元/月；提成分成為毛利的10%（毛利=銷售額-成本價格-推廣費用-工人工資-拍照費用） 勞務費用的支付方式為每月日支付上月的費用；提成分成費用為每年的12月31日結清。 第六條、依據(jù)第五條，乙方有權知道每款產(chǎn)品的成本價格及其他一切費用的去處。 第七條、

43、為了保證公司電子商務的持續(xù)性進展，甲方供應毛利的（包括乙方的10%）作為員工的年終獎金，詳細的安排原則有乙方同甲方共同協(xié)商。 第八條、勞動合同的變更、解除和終止 （一）勞動合同的變更 用人單位與勞動者協(xié)商全都，可以變更勞動合同商定的內(nèi)容。變更勞動合同，實行書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份 （二）勞動合同的解除 1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商全都，勞動合同可以解除。 2、乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： 3.1嚴峻違反者甲方規(guī)章制度的； 3.2嚴峻失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的； 3.3同時與其他單位建立

44、勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴峻影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關系，乙方拒不改正的； 3.4違反勞動紀律，泄露甲方商業(yè)機密的； 3.5被依法追究刑事責任的。 4、甲方有下列情形之一，應提前30天以書面形式通知乙方解除本合同，并依據(jù)乙方為甲方服務年限支付肯定的經(jīng)濟補償金： 4.1依照企業(yè)破產(chǎn)法進行重整的； 4.2生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難的； 4.3轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更本協(xié)議后，仍需要裁減人員的； 4.4本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的； 5、乙方有下列情形之一的，甲方應當提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資，

45、并將理由通知工會后解除勞動合同： 5.1乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的； 5.2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 5.3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法連續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 6、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同： 6.1未根據(jù)勞動合同商定供應勞動愛護或者勞動條件的； 6.2未準時足額支付勞動酬勞的； 6.3未依法為乙方繳納社會保費的； 6.4甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的； 6.5以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙

46、方在違反真實意思的狀況下訂立或變更勞動合同的； 6.6法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危機乙方人身安全的，乙方可以馬上解除勞動合同，不需事先告知甲方。 （三）勞動合同的終止 1、在下列情形下，勞動合同終止： 1.1勞動合同期滿的； 1.2乙方開頭依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； 1.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 1.4甲方被依法宣告破產(chǎn)的； 1.5甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方打算提前解散的； 1.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第九條、其他 1、本合同一

47、式二份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方應妥當保管。 2、乙方工作崗位職責說明書以及甲方的規(guī)章制度，作為本合同附件或相關約束條件，與本合同具有同等法律效力。 第十條、附則 （一）勞動合同一式_兩_份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 （二）本合同自雙方簽署之日起生效。 甲方：（簽章）乙方：（簽字） 代表/代理人： 日期：日期： 勞動合同范本8 勞動合同書甲方： 乙方： 身份證號碼： 地址： 聯(lián)系電話： 經(jīng)雙方確認：在簽定本合同前，甲方已將工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、勞動酬勞及乙方要求了解的其他狀況照實全面的告知乙方。 乙方承諾：其與其他任何國家機關、事業(yè)單位、社會團體

48、等機構、實體或組織不存在勞動關系，并且保證其所供應的與本人有關的全部資料和各類資格、證書、證明等真實無誤。 依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法以及國家有關法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商，自愿簽訂本合同。 一、合同期限 本合同于_年_月_日至_年_月_日，期限_年，其中試用期為_月。 二、工作內(nèi)容和工作地點 1、乙方同意依據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，在 部門，從事 工作。詳細內(nèi)容是： 。 2、乙方的工作地點為 。 3、乙方應根據(jù)甲方確定的崗位職責，按時完成工作任務，并達到規(guī)定的工作標準。 三、甲、乙雙方的義務和責任 1、乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔當_崗位（工種）工作。 2、乙方工作應

49、達到甲方規(guī)定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特殊規(guī)定（詳見崗位責任書）的標準。 3、乙方每周工作時間為 每天工作 ；乙方應根據(jù)工作職責保證完成甲方規(guī)定的工作和任務。 4、乙方應接受甲方的績效考核。 5、未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業(yè)務。 6、甲方應向乙方供應乙方所擔當工作中必需的工作條件。 7、乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。 四、勞務酬勞 1、甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方勞務酬勞，標準為_元/月（勞務酬勞由基本工資 元、績效考核 元、社保 元等，合計組成）。 2、甲方在以下狀況有權扣除乙方相應額度的勞務酬勞：1.因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟損失的；2.乙方違反公司管理制度

50、的；3.雙方商定的其他狀況。 五、合同的終止與解除 1、合同期滿如未續(xù)簽，則視為勞動合同書自行終止，雙方應準時辦理相關手續(xù)。 2、 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。 3、 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴峻違反甲方有關規(guī)定及根據(jù)本合同商定可以解除勞務合同的； （三）嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責任的; （五）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位。仍不能勝任工作的可以解除合同。 六、雙方商定的其他內(nèi)容 甲乙雙方商定本合同增加以下內(nèi)容： （一） 乙方有義務向甲方供應真實的個人信息與相關證

51、明，并照實填寫勞務人員登記表，否則甲方有權隨時解除本合同，并且不賜予經(jīng)濟補償。 （二） 甲方有權對公司的有關規(guī)定進行修改、完善。修改后的內(nèi)容對本合同具有同等效力。 （三） 甲方可以在合同有效期內(nèi)，依據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務酬勞等事項也將做出相應調(diào)整。乙方情愿聽從甲方的支配。 （四） 乙方在合同期內(nèi)擔當?shù)募追焦こ添椖恐械墓ぷ骷柏熑蔚?，在該項目未結束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。 （五） 甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本合同。 （六） 乙方因非職責范圍內(nèi)的行為被追究民事、刑事責任的，甲方不擔當責任。 七、勞動爭議處理 雙方在履行本合同

52、過程中發(fā)生勞動爭議的，甲、乙雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方可以提起仲裁、訴訟。 八、 本合同的附件如下,與本合同具有同等法律效力。乙方已仔細閱讀并保證遵守。 附件一 員工規(guī)章制度； 九、本合同一式二份，甲乙各執(zhí)一份。 甲方： 乙方： 簽訂日期： 年 月 日 勞動合同范本9 甲方：_ 法定代表人：_ 施工工地地址：_ 在京住宅地通訊地址：_ 乙方：_ 居民身份證號：_ 誕生日期：_年_月_日 家庭住址：_ 郵政編碼：_ 戶口所在地：_ 依據(jù)中華人民共和國勞動法和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商全都，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同期限 第一條 勞動合同期限（甲乙雙方選擇

53、適用） 有固定期限勞動合同：本合同于_年_月_日生效，于_年_月_日終止；其中試用期至_年_月_日止。 以完成肯定工作為期限的合同：本合同生效日期為_年_月_日；以乙方完成_工作任務為合同終止時間。 二、工作內(nèi)容 其次條 甲方招用乙方在_（項目名稱）工程中擔當_崗位（工種）工作。乙方的（工種）上崗證號碼為_。 三、勞動愛護和勞動條件 第三條 甲方應當在乙方進入施工現(xiàn)場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現(xiàn)場備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。 甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特別工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

54、 第四條 甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，根據(jù)國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動愛護用品。 第五條 甲方將依據(jù)國家有關法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。 四、工資保險待遇 第六條 乙方在試用期間的工資為每日_元，試用期滿后日工資為_元。 雙方商定的工資不得低于北京市最低工資標準。 甲方應在每月_日前計發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確認。 甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。 甲乙雙方對工資支付的其他商定_。 第七條 甲方應為乙方辦理醫(yī)療保險和工傷保險手續(xù)，并為乙方繳納工傷保

55、險和醫(yī)療保險費用。 五、勞動紀律和勞動合同的解除 第八條 乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程。 第九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的； （三）嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； （四）不聽從甲方正值工作支配的； （五）嚴峻違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的； （六）被依法追究刑事責任的。 第十條 乙方解除本合同，應當提前_日（不超過30天）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。 六、當事人商定的其他內(nèi)容 第十一條 乙方在履行勞動合同期間，因個人失職

56、給甲方造成損失的，應當擔當賠償責任。 第十二條 甲乙雙方商定的其他內(nèi)容：_。 七、勞動爭議處理及其它 第十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向工地所在的區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。 第十四條 甲方的規(guī)章制度及_作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。 第十五條 本合同未盡事宜或與國家、北京市規(guī)定相悖的，根據(jù)有關規(guī)定執(zhí)行。 第十六條 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另外一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。 甲方（公章）：_ 乙方（簽字）：_ 法定代表人（簽

57、字）：_ _年_月_日 _年_月_日 20 xx最新勞動合同范本2 甲方（聘用方）：_ 乙方（受聘方）：_ 甲乙雙方依據(jù)國家和_市有關法規(guī)、規(guī)定，根據(jù)自愿、公平、協(xié)商全都的原則，簽訂本合同。 第一條 合同期限 1.合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止（其中_年_月_日至 _年_月_日為見習期/試用期），合同期滿聘用關系自然終止。 2.聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 3.簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和_市另有規(guī)定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再依據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。 4.本合同期滿后，任何一方認為

58、不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。 其次條 試用期限 試用期限為_天，即從_年_月_日起至_年_月_日止。 第三條 工作崗位 1.甲方依據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的詳細工作崗位及職責。 2.甲方依據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作力量和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。 第四條 工作條件和勞動愛護 1.甲方實行每周工作_小時，每天工作_小時的工作制度。 2.甲方為乙方供應符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。 3.甲方依據(jù)乙方工作崗位的實際狀況，按國家有關規(guī)定向乙方供應必要的勞動愛

59、護用品。 4.甲方可依據(jù)工作需要組織乙方參與必要的業(yè)務學問培訓。 第五條 工作酬勞 1.依據(jù)國家、市政府和單位的有關規(guī)定，甲方按月支付乙方工資，為_元人民幣。 2.甲方依據(jù)國家、市政府和單位的有關規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。 3.乙方享受規(guī)定的福利待遇。 4.乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、方案生育等假期。 5.甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。 第六條 工作紀律、嘉獎和懲處 1.乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。 2.乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺聽從甲方的管理、教育。 3.甲方按市政府和單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小賜予嘉獎。

60、4.乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市政府和單位的有關規(guī)定經(jīng)予懲罰。 第七條 病假和事假 1.乙方請病假，須憑甲方指定的醫(yī)生證明，乙方在一個合同期（_年或_學年）內(nèi)，累計病假不滿_天，工資根據(jù)_%發(fā)給；超過 _天后，甲方有權解除聘用合同；若未解除合同，工資將按_%發(fā)給，直至恢復正常工作為止。在合同期內(nèi)乙方因公出差，在當?shù)卣付ǖ尼t(yī)院就診的醫(yī)療費用，由甲方支付；因私外出就診的醫(yī)療費用自理。 2.乙方請事假須經(jīng)甲方同意，甲方將按日扣發(fā)工資，在合同期（_年或_學年）內(nèi)，事假累計不得超過_天，連續(xù)事假不得超過_天：超過_天，將扣發(fā)_天工資。未經(jīng)甲方同意而擅離職守的，曠職_天，扣發(fā)_天工資，