新員工招聘措施

1、 試用期工作情況訪談記錄表姓名：部門：r-J-I/亠刃位：訪談日期：訪談人：制度/文化：不理解口適應(yīng)口贊許口崗位職責：不清晰口明確口建議口溝通記錄工作開展情況：拖延工作進度口完成工作任務(wù)口發(fā)現(xiàn)并主動解決問題口下步工作計劃：無計劃口計劃基本合理口計劃明確且可操作口；對公司管理建議：周邊評價（人品、態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、溝通合作意識等）：較差口一般口優(yōu)良口訪談總結(jié)：訪談反饋：1、針對試用者的反饋：2、針對部門負責人的反饋：試用期月度工作成果表現(xiàn)檢測表姓名：部門：崗位：評定時間：核內(nèi)容考核項冃要點優(yōu)秀一般不合格品德項30%誠實10%坦誠、實事求是、誠實地待人處事偶有撒謊現(xiàn)象和不守信譽，基本上能夠以誠待人時

2、有不實語言，不能獲得同事與上級信賴，虛假匯報，掩蓋工作失誤100口9080口70口6050口40口30責任心10%可以放心交付工作，能夠徹底完成目標和任務(wù)，工作認真負責，問題意識較強具有責任心，可以交付工作，但須督導(dǎo)方可完成。責任心不強，須常督促，尚不能完成任務(wù)。100口9080口70口6040口30口20職業(yè)道德10%嚴格遵守公司管理制度及掌握公司的工作尺度、原則，堅決服從公司決定遵守公司規(guī)章制度，偶有違規(guī)情況；理解公司的決定隨意破環(huán)公司制度，不服從公司決定100口9080口70口6040口30口20能力項70%業(yè)務(wù)能力30%能夠運用專業(yè)知識及時、有效的解決各類問題，圓滿完成各項工作任務(wù)。能

3、夠運用專業(yè)知識解決問題，完成工作任務(wù)。專業(yè)知識明顯不足，影響工作進展100口9080口70口6040口30口20工作態(tài)度10%能夠主動積極了解服務(wù)需求并提供有效服務(wù)，不暴躁，工作差錯率較少能夠提供服務(wù)，親和力一般，偶爾有不耐煩現(xiàn)象服務(wù)意識不夠，有衙門作風，親和力不足，常有不耐煩現(xiàn)象，工作經(jīng)常出現(xiàn)差錯100口9080口70口6040口30口20學習和進取能力10%能主動學習和進取，掌握較快并且很快能運用到工作學習意識和能力一般，掌握較慢，但基本上能夠領(lǐng)悟?qū)W習內(nèi)容不善于學習不思進取，被迫學習100口9080口70口6040口30口20自律能力10%能夠嚴格遵守公司的規(guī)定及制度，忠于職守，從不擅自離

4、崗有自律意識和能力，能夠遵守公司考勤規(guī)定，但偶爾有請假現(xiàn)象。自律意識和能力不足，常有擅離崗位現(xiàn)象及違規(guī)現(xiàn)象。100口9080口70口6040口30口20協(xié)作能力10%能夠積極與他人順利達成工作任務(wù)和要求，溝誦、反饋及時、順暢尚能與人合作，能夠達成工作任務(wù)與要求，溝通、反饋有待提高協(xié)作不善，常常致使工作無法進行和開展100口9080口70口6040口30口20綜合得分：分綜合評語：評價人:轉(zhuǎn)正評定表姓名:評定時間：公司（部門）：崗位：評鑒項目評價人填寫優(yōu)秀（10分）良好（9-8分）符合標準（7-6分）尚需提高（5-4分）不可接受（3-0分）工作經(jīng)驗和實操技能指與擬就職崗位所需工作經(jīng)驗和實操技能的

5、匹配程度專業(yè)知識指與擬就職崗位所需專業(yè)知識的匹配程度業(yè)務(wù)技能指與擬就職崗位所需業(yè)務(wù)技能的匹配程度崗位職責、流程及制度的掌控程度指對擬就職崗位工作職責、工作流程及制度的了解和應(yīng)用程度工作規(guī)劃、效率、進度和質(zhì)量指對擬就職崗位工作是否有明確的發(fā)展規(guī)劃及目標，是否在規(guī)定的時間內(nèi)完成任務(wù)及任務(wù)完成的情況職業(yè)素質(zhì)指員工職業(yè)興趣、職業(yè)能力、職業(yè)個性及職業(yè)情況與本職業(yè)的匹配程度人際溝通、協(xié)調(diào)能力指積極地與其它同事包括跨部門進行有效聯(lián)系，傾聽并清楚了解他人觀點，有說服力地表達自身觀點的能力對公司文化的認同指對公司經(jīng)營理念的認同度，及對公司規(guī)章制度的了解、把握和嚴格遵守的情況團隊合作是否具有積極地與其它同事包括跨

6、部門進行合作的精神自我管理指了解自己的長短，并能聽從別人的建議或指導(dǎo)，謀求改善，不斷學習，促使自我發(fā)展總分綜合評鑒等級：部門綜合意見：人力資源部意見：91-100分優(yōu)秀()80-90分良好()60-79分符合標準()0-59分不予錄用()部門負責人簽字：負責人簽字：日期：日期：轉(zhuǎn)正審批表姓名部門職位原來所在單位（公司）入職時間是否正常時間轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正時間提前轉(zhuǎn)正口如期轉(zhuǎn)正口試用期自我鑒定：申請人：日期：部門領(lǐng)導(dǎo)意見負責人簽名：日期：公司人事行政部意見實習期工資轉(zhuǎn)正后工資負責人簽名：日期：總裁意見簽字：日期：備注：此表用于為工作轉(zhuǎn)正，試用期轉(zhuǎn)正時間以勞動合同簽訂時間為準。培訓總結(jié)報告表稱名訓培期日訓

7、培數(shù)時訓培數(shù)人訓培用費訓培培訓成績一受訓人員意見培訓人員意見異常事項檢討改善對策與追蹤事件核讀丄轉(zhuǎn)正評估審批表員工基本信息姓名部門聘用日期學歷畢業(yè)院校及時間專業(yè)崗位及職責試用期工作小結(jié)（本人填寫）簽字：日期：審批情況部門意見試用期工作完成情況（團隊成員填寫）簽字：日期：試用期考核情況（部門領(lǐng)導(dǎo)填寫）簽字：日期：結(jié)論：1.予以轉(zhuǎn)正；2.予以辭退。轉(zhuǎn)正日期：年月日簽字：日期：人事行政部主任意見簽字：日期：總經(jīng)理意見簽字：日期：人事行政部聘用日期：轉(zhuǎn)正日期：簽字：日期：新員工培訓成果檢測表O公司經(jīng)營理念1了解公司經(jīng)營理念2隨口背出公司經(jīng)營理念3.會逐步喜歡公司經(jīng)營理念4.以經(jīng)營理念為榮5.以經(jīng)營理念為主體，寫出感想O企業(yè)的存在意義1.了解企業(yè)的社會存在意義2.了解本公司的社會使命3.了解何謂利益4.了解創(chuàng)造利益的重要性5.了解什么是工資與福利O公司的組織、特征1.以簡單的圖解表示出公司的組織2.了解各部門的主要任務(wù)3.了解公司的主營業(yè)務(wù)4.能說出公司的市場比及資本額5.了解公司的裝飾質(zhì)量