人資二級(jí)考試?yán)碚撝R(shí)真題及答案(6675題)

1、第4頁 共4頁人資二級(jí)考試?yán)碚撝R(shí)真題及答案(66-75題)人資二級(jí)考試?yán)碚撝R(shí)真題及答案(66-75題)66.在平安消費(fèi)責(zé)任制中，對(duì)本單位平安衛(wèi)生負(fù)有直接責(zé)任的是。A.企業(yè)員工B.企業(yè)法定代表人C.總工程師D.分管平安衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人答案：D67.中層管理人員培訓(xùn)一般是由規(guī)劃并組織施行。A.高校及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)B.企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)中心C.企業(yè)技術(shù)主管部門D.企業(yè)的基層單位答案：B68.PDCA循環(huán)法中的“C”是指。A.檢查B.方案C.執(zhí)行D.處理答案：A69.關(guān)于專業(yè)公司薪酬數(shù)據(jù)的表述，不正確的選項(xiàng)是。A.既注重薪酬程度，又注重趨勢分析p B.不僅關(guān)注薪酬程度，還調(diào)查其他薪酬形式C.調(diào)查的范圍比擬集中，區(qū)

2、域性較強(qiáng)D.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的方法先進(jìn)科學(xué)、精細(xì)完好準(zhǔn)確答案：D70.采用所獲得的考評(píng)結(jié)果可用于決定一些非鼓勵(lì)性的工資待遇。A.平均標(biāo)準(zhǔn)B.先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)C.根本標(biāo)準(zhǔn)D.落后標(biāo)準(zhǔn)答案：C71.關(guān)于人力資需求預(yù)測方法的表述，不正確的選項(xiàng)是。A.設(shè)備看管定額定員法是按勞動(dòng)效率定員方法的一種特殊形式B.計(jì)算機(jī)模擬法是比擬簡單的人力資需求預(yù)測方法C.勞動(dòng)定額分析p 法按照工作任務(wù)總量和勞動(dòng)定額確定消費(fèi)人員需求量D.比例定員法根據(jù)不同類別崗位人員比例依存關(guān)系進(jìn)展人員需求預(yù)測答案：B72.是人員規(guī)劃活動(dòng)的落腳點(diǎn)和歸宿。A.人員供求到達(dá)協(xié)調(diào)平衡B.人力資需求預(yù)測C.人力資供應(yīng)預(yù)測D.人力資系統(tǒng)設(shè)計(jì)答案：A73.關(guān)于勞動(dòng)爭議的表述，正確的選項(xiàng)是。A.只有存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下才會(huì)發(fā)生利益爭議B.是否遵循法律標(biāo)準(zhǔn)和合同標(biāo)準(zhǔn)是利益爭議的本質(zhì)C.利益爭議通常是因簽訂、變更勞動(dòng)合同所引起的D.不存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者可以成為勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人答案：A74.企業(yè)制度化管理的特點(diǎn)，不包括。A.合適于現(xiàn)代大型企業(yè)組織B.以非正式受權(quán)為主C.實(shí)現(xiàn)了個(gè)人與權(quán)利相別離D.是理性精神合理化的詳細(xì)表達(dá)