公司人力資源部關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)_第1頁
公司人力資源部關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)_第2頁
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文檔簡介

人力資源部關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)部門指標(biāo)計分規(guī)則1）目標(biāo)值，得滿分分計劃招聘數(shù)量和實際招聘數(shù)量之間的差異3） 介于其中，按線性關(guān)系計算培訓(xùn)工作評價表（見培訓(xùn)管理制度資源管理體系和相關(guān)制度、辦法1）目標(biāo)值，得100分2）比目標(biāo)值高，得分1）目標(biāo)值得分2）比目標(biāo)值每提高5，加分，最高分；分；按時間要求完成薪酬的計算4）其余按線性關(guān)系計算1）目標(biāo)值得分2）比目標(biāo)值每降低5，加分，最高分；3目標(biāo)值的分；7894）其余按線性關(guān)系計算 1）預(yù)算值，得 100 分2）每超過預(yù)算值 5，減嚴(yán)格按預(yù)算和制度控制非生產(chǎn)性費用的支出10 分，超過 30，不得分3）每低于預(yù)算值 5，加10 分，最高 140分4）其余按線性關(guān)系計算總經(jīng)理1234 分分2）比目標(biāo)值每提高5 分減 6加分789 分薪酬管理經(jīng)理123分2）比目標(biāo)值每降低 45分2）比目標(biāo)值每提高6人事管理經(jīng)理1 23分2）比目標(biāo)值每降低算45分6分

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